EMPRESA FICTICIA:

CONSTRUCTORA DIAMON S.A.C

MISION
Ser una de las mejores empresas en el mbito de la industria de la
construccin, comprometidos con la satisfaccin y calidad total dela
sociedad, desarrollando, innovando y manteniendo el patrimonio construido.

VISION
Establecernos, como una empresa reconocida por su constante evolucin,
innovacin, desarrollo, basndose en la industria de la construccin,
forjando y edificando sus sueos ms anhelados
CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL
HONESTIDAD: en nuestra organizacin es lo que ms importa para que
nuestros compaeros y clientes se sientas en confianza.
RESPONSABILIDAD: en todo momento cumpliendo y respondiendo de
forma adecuada a las necesidades de nuestros clientes, con el compromiso
de asesores expertos que tienen las tcnicas de innovar y desarrollar la
industria de la construccin.
OBJETIVOS:

Innovar en las tcnicas y tecnologa de la construccin.

Desarrollar el patrimonio familiar, con el espacio funcional.
Polticas y programas de crecimiento laboral y personal.

POLITICA:

El trabajo que realizamos debe realizarse con el mximo esmero,

eficiencia y profesionalismo, enfocando en todo momento la calidad.
De los Todo los tratos al prjimo debe ser justo y de calidad, tomando
en consideracin el servicio de la comunidad.
Lograr una adecuada
capacidad y desarrollo de los recursos
humanos, realizando acciones de formacin, capacitacin y desarrollo
de competencias.
Conservar una adecuada informacin en los trabajos y actividades,
influenciados por sus funciones, planes administrativos y operativos,
manejo de recursos humanos y proyectos de desarrollo e innovacin.

ESTRATEGIAS:

Desarrollar e implementar la direccin de liderazgo, conviviendo ms

de cerca con todo el personal que labore en la empresa, y en lo
posible salir a conocer la forma de vida del personal, obteniendo con
esto elementos de ayuda y motivacin para mejorar la calidad de
vida del personal que labora.
Establecer nuevos patrones de divisiones laborales, logrando una
rotacin del personal en reas en las cuales puedan desarrollar
nuevas competencias laborales, que con el paso del tiempo le
permitan desarrollarse en puestos o reas ms complejas, es decir
establecer un desarrollo tcnico profesional al interior de la empresa.
Desarrollar un tipo de direccin participativa, de puertas abiertas
totalmente accesibles al personal que labora en la empresa, a fin de
escuchar quejas, propuestas y mejoras, etc. Lo cual pueda crear un
ambiente de confianza.
Establecer una direccin coeficiente, ser totalmente de apoyo al
personal que labora, siento tajante al evitar sedentarismo, apatas y
cualquier tipo de conducta que sea denigrante o inapropiada para la
empresa o a si a los compaeros, por lo anterior se desarrollaran
programas de capacitacin, motivacin que permitan una vida
laborable y estable para el personal que labora.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS:

RESPONSABILIDAD: encargado de operacin, formulacin y evaluacin de
los programas y proyectos de capacitacin presencial y a distancia dirigidos
a sujetos obligados, en materia de transparencia, acceso a la informacin
pblica y proteccin de datos personales, as mismo como la planeacin de
los programas y proyectos de educacin presencias y a distancia orientados
a la sociedad de dicho tema
FUNCIONES DE ASISTENTE RRHH:

Promover, y en su caso ejecutar y coordinar la capacitacin y

actualizacin permanente a los servidores pblicos de la sociedad en
general, en materia de transparencia, acceso a la informacin
pblica, proteccin de datos personales, bajo los lineamentos, planes,
programas, estrategias y polticas aprobadas por el pleno.
Implantar estrategias de capacitacin para promover el efecto de
multiplicador del conocimiento en materia de transparencia, acceso a
la informacin pblica y proteccin personal.
Promover la celebracin de convenios con universidades pblicas y
privadas, a fin de compartir experiencia y conformar programas de
estudio para generar las bases del ejercicio de estos derechos.Impulsar la cultura de la transparencia, acceso a la informacin
pblica, a travs de la elaboracin y publicacin de materiales
educativos y informativos.

Proponer y organizar cursos, seminarios, talleres o cualquier otro

evento dirigido a los sujetos obligados y a la sociedad en general. Con
la finalidad de actualizarlos y capacitarlos permanentemente en
materia de transparencia.
Promover la suscripcin de
convenios, acuerdos, bases de
colaboracin,
mecanismos
de
coordinacin,
adems
actos
consensuales a celebrarse con los sujetos obligados, las entidades
federativas, los municipios, el distrito federal, el instituto federal de
acceso a la informacin y proteccin de datos, a los respectivos
rganos de acceso a la informacin, as como con organismos
pblicos o privados, instituciones de educacin y centros de
investigacin, tanto nacionales como extranjeros, a fin de lograr el
cumplimiento de la ley.
Realizar los trmites administrativos necesarios para la eleccin de
los integrantes externos el jurado calificador para los concursos
desarrollados dentro del ares.

AREA DE OPERACIONES:
El liderazgo de CONSTRUCTORA DIAMON SAC. Considera que el xito de
la seguridad y salud en el trabajo se basa en el liderazgo y el compromiso
decidido de todos los integrantes de la organizacin. El cargo de nuestro
gerente de operaciones es vital en nuestra empresa, yaqu el coordina toda
las operaciones, con los encargados de cada rea, y entre ellos existir una
buena coordinacin y comunicacin.
MEJORAS:

Capacitar a nuestro personal para el buen desempeo en el rea que

trabajan.
Motivar e incrementar a nuestro personal en minimizar incidentes y
accidentes.
Para todo esto se requiere el compromiso de todos en cumplir los
procedimientos y estndares que exige el procedimiento

ORGANIGRAMA:

PRESIDENTE DEL
DIRECTORIO

GERENTE FINANCIERO
GERENTE GENERAL

AREA
AREA
DE DE
RRHH
MANTENIMIENTO

GERENTE DE
AREA DE SISTEMAS
OPERACIONES
AREA DE

GERENTE
ADMINISTRATIVO

AREA ADMINISTRATIVA
AREA DE LOGISTICA