MEMORANDUM N ____/2014.

DE

MOTIVO

INASISTENCIAS Y ATRASOS

FECHA

LUNES 2 DE JUNIO DE 2014

Por la presente comunico a usted respecto a sus INASISTENCIAS Y ATRASOS

durante el mes de mayo 2014, lo siguiente:

No est cumpliendo con la Jornada de Trabajo pactada en su Contrato.

No est respetando las normas del Reglamento Interno del trabajo vigente, Ttulo VI, N 12 De la
obligaciones y prohibiciones, artculo 32:

Letra d) Asistir puntualmente a cumplir las horas de trabajo pactadas en su contrato,

dejando constancia de su asistencia y puntualidad en los registros respectivos.

Letra i) Cumplir con todas las normas emanadas de este Reglamento.

El Cdigo del Trabajo no contempla el derecho a permisos especficos que permitan al trabajador
realizar todo tipo de gestiones de carcter particular, y por tanto, tampoco el empleador se encuentra
en la obligacin correlativa de concederlos. No obstante lo anterior, el empleador puede concederlos
pero recuerde:
Estos permisos no deben ser reiterativos, entre ellos debe mediar distancia.
Deben atender situaciones especiales, como imprevistos o contingencias.
Los trabajadores y trabajadoras debemos tener resuelto el tema familiar y domstico.
Las situaciones de salud tampoco corresponden ya que para estos eventos estn las licencias
mdicas; los certificados mdicos pueden presentarse para justificar ausencias por motivos de
salud de uno o dos das.
Las llamadas telefnicas se utilizan para dar a conocer la ausencia, luego deben formalizarse y
exponer las razones en forma escrita.
Es importante destacar que nada justifica los atrasos y salidas antes del horario de trabajo.
Sirva este comunicado como una llamada de atencin formal que ponga las medidas oportunas para
que dichas inasistencias y atrasos no se vuelvan a repetir, y en caso de que se produzcan, estn
debidamente justificadas de forma documental.
Su comportamiento laboral provoca serios desajustes en el desarrollo de las actividades del
establecimiento, perjudicando gravemente el logro del proyecto educativo del colegio.
Los antecedentes quedarn registrados como Falta o Demrito en su hoja de vida de desempeo
laboral.
Si tiene algn problema particular desconocido para la Direccin y su Jefatura inmediata puede
comunicarlo a la institucin para que acte en consecuencia y se pueda llegar a una solucin.
Por lo anterior, le solicitamos se sirva realizar sus descargos en forma escrita a la Direccin con
fecha 04 DE JUNIO DEL 2014.
Sin otro particular, atentamente.

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Firma Funcionario

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Firma Docente Directivo