Sunteți pe pagina 1din 27

A FI LIDER

A FI LIDER

EXERCIIU
de dezghe

A FI LIDER

Ce nseamn cuvntul LIDER ?

LIDERUL este o persoana care ocup statutul, poziia i


rolul de conducator ntr-un sistem.

A FI LIDER

LIDER conform dicionarului limbii romne


1)Persoan aflat n fruntea unei micri sociale sau n fruntea unui
partid politic. 2) Sportiv sau echip care se afl n fruntea unei
competiii. 3) Nav conductoare a unei flotile sau a unei escadre.
/<engl. leader

LIDER acea persoana care prin fora exemplului, prin


talentul su prin calitile proprii joac un rol important, are
o puternic influen i este urmat n orice activitate sau arie
de activitate

A FI LIDER

EXERCIIU
Caliti i trsturi ale liderului
Branstorming

A FI LIDER

Liderul se diferentiaz de ceilali membri ai grupului prin trsturi


i caliati deosebite, din care, reinem:
capacitatea de a sesiza i analiza dispoziiile, atitudinile i
atmosfera moral-psihosocial, spiritul grupului i de a-l menine n
limite benefice pentru grup;
contribuia sa la rezolvarea sarcinilor grupului;
gradul, semnificaia i importana contribuiilor sale la stabilirea
i rezolvarea drepturilor i intereselor membrilor grupului;
capacitatea de percepere a contribuiilor celorlali i evaluarea
acesteia pentru nfptuirea sarcinilor grupului;
posibilitatea, disponibilitatea lui de a lucra cu oameni;
perceperea sa de ctre semeni ca surs de ncredere,
demnitate, stim i consideraii;

A FI LIDER

facilitatrea, coordonarea i organizarea activitii celorlali,


stimularea lor spre scop i obiectivele organizaiei
capacitatea de a influena, de a coordona, planifica, dirija, a
supraveghea, controla i aprecia sau evalua activitatea membrilor.
LIDERUL, ca personalitate, reprezint sinteza unor caliti
personale. Prin trsturile sale de personalitate, se plaseaz ntro pozitie dubl i oarecum contradictorie: de comportament, de
membru al grupului ca participant sau subiect activ n ndeplinirea
obiectivelor organizaiei, pe de o parte, i de reprezentant care,
prin locul ocupat n grup i statusul su, se detaeaz, se
difereniaz de componenii grupului.

A FI LIDER

este un bun organizator


menine o legatur lipsit
de compromisuri
este diplomat
este un bun negociator
este direct n comunicare
este intotdeauna sincer
dovedete implicare n
rezolvarea problemelor
celor ce i reprezint

este bun mediator


este un bun strateg
este dinamic
este informat
este credibil
este altruist
este un bun comunicator
etc

A FI LIDER

Liderii sunt oameni de aciune, fr complexe, cu for de


convigere ce izvorate din tria cu care crede n ceea ce susin,
cu personalitate puternic, autoritari, cu spirit de sacrificiu.
Liderii sunt nzestrai cu trei trsturi determinante:
carisma, prestigiul si experiena social.
Carisma reprezint o calitate de exceptie a liderului. Dpdv
etimologic, carisma desemneaza graia divin, calitatea unui
personaj sacru de a-i ilumina spiritual pe cei din jur.
Liderul carismatic eman for interioar, convinge fr efort i
inspir o ncredere spontan, dezvolt relaii interpersonale
armonioase cu cei din jur.

A FI LIDER

Prestigiul reprezint o calitate esenial, determinnd fora


acestuia de a se impune n faa mulimilor. Prestigiul se
fundamenteaz pe urmtoarele trsturi ale unei persoane:
inteligen, aptitudini naturale speciale, for de sugestie, carism.
Experiena social este o calitate eseniala a liderului, ea
asigurnd succesul acestuia n faa mulimilor.
Totodat liderul se distinge de colegii din grup i prin trsturi
specifice de personalitate, dintre care amintim:
Caracteristici biologico fizice talia, robustetea, formarea
unei impresii agreabil, atrgtoare, integritate fizic.
Caracteristici psihologice si psihosocialogice trstura
care cuprinde ansamblul proceselor, mecanismelor i operaiilor
psihice i psihosociologice proprii: inteligena, flexibilitatea
gndirii, memoria, raiunea, capacitatea de decizie, de control,
rapiditatea adoptrii deciziei, capacitatea de integrare,
competen pentru sarcinile ncredinate, apeten verbal,
capacitate de explicare, de formare a convingerilor.
A FI LIDER

Functiile liderului
1. Funcia de execuie capacitatea liderului de a determina pe
alii s fac, de a fi agent de execuie, respectiv creator de
politici ale grupului pentru nfptuirea scopurilor acestuia,
pentru pstrarea i afirmarea grupului ca unitate.
2. Funcia de eficien capacitatea liderului de a face fa
oricrei situaii, de a negocia, de a media conflicte, de a
coopera, de a fi dimanic, informativ, responsabil, flexibil,
credibil, cinstit, i nu n ultimul rnd inspirat.
3. Funcia de meninere a grupului coeziunea, climatul,
tonusul motivaional adecvat al colectivitii, focalizarea
intereselor i energiei grupului, a forei sale dinamice spre
obiectivele i scopurile lui fundamentale, dezvoltarea
personalitii grupului i responsabilitii individuale n msur
s dea unitatea, integritatea grupului.
A FI LIDER

Stilul reprezint modul n care liderul nelege s-i joace, s-i


interpreteze rolul potrivit statutului ocupat de el n grup, modul n
care el tie s asculte, s priveasc, s rspund i s se
adreseze grupului. Un lider adrevrat i probeaz aptitudinile, i
manifest potenialul n practica de zi cu zi, are capacitatea de a
obine rezultate mpreun cu alii. Succesul unui lider este
succesul grupului pe care l conduce. Liderii se formeaz,
nu se nasc.

Un lider este un conductor, un formator de


opinii.

A FI LIDER

Principalele tipuri de lideri i implicit stiluri de conducere sunt:

1. Liderul/stilul autoritar, autocratic sau dictatorial


el ine ntreaga activitate a grupului, el lanseaz activitile de
grup, alege tehnicile pe care le impune, le dicteaz n
colectivitate, stabilete etapele de desfurare a aciunilor,
fixeaz sfera i coninutul sarcinilor, modalitile de nfptuire
i timpul limit de finalizare a lor. Totodat el stabilete
colaborrile n cadrul grupului, distribuie sanciuni i
recompense, face aprecieri individuale i colective n manier
personal, fr criterii i justificri, se abine de la aciuni
concrete, dar particip la cele cu caracter demonstrativ.

A FI LIDER

Ca efect, stilul autoritar, n faza sa iniial este eficient


dar n timp preseaz i tensioneaz componenii acestuia, relaiile
i climatul existent n grup, frusteaz i priveaz grupul de
satisfacia existentei sale, lipsind pe componeni de drepturile ce
decurg din poziia ocupat i rolul lor. Asemenea aspecte conduc
la apatie, la crearea strii de ateptare pentru intervenia vrful
piramidei n activitatea fiecrui component. De regul reaciile de
conducere sunt nemulumire, ostilitate i apoi agresivitate.
Agresivitatea poate fi dirijat spre interior obstacole, obiecte sau
produse, ct i asupra subiecilor, a liderului, dar si spre exterior
asupra relatiilor cu alte structuri sau persoane

A FI LIDER

2. Liderul/stilul democratic - se caracterizeaz prin aceea


c stabilirea, adoptarea deciziilor, a sarcinilor individuale si de
grup, a relaiilor i a activitilor, a etapelor de nfptuire a
obiectivelor grupului sunt rezultatul discuiilor cu ntregul grup.
Liderul ca membru al grupului sugereaz modalitile, tehnicile i
variantele care i se par cele mai optime ntr-o aciune. El se
manifest ca orice membru al grupului, nu ine neaprat ca
punctele lui de vedere s fie impuse ori acceptate, ci le supune
discuiei i confruntrii cu alte opinii exprimate n grup; este
obiectiv, realist, principial n aprecieri ca i n selectarea i
identificarea performanelor n grup, n promovarea lor; creaz
raporturi optime ntre subieci, stabilete i rezolv sarcinile pe
care i le asum ca membru al grupului dar i ca lider.
Este un stil eficient i un lider integrativ, apreciat, stimat i
respectat de componenii grupului, promovat cu autoritate i
obiectivitate, un stil cu un climat socioafectiv plcut.
A FI LIDER

3. Liderul/stilul libertar - promoveaz o libertate total de


gndire i de aciune a grupului, nct fiecare ins face ce vrea, ce
dorete, cum i ct dorete n cadrul colectivului. Liderul libertar
ofer doar materialul de lucru mpreun cu informaii despre
obiectivele i sarcinile grupului, fr a se implica n lansarea,
organizarea, etapizarea i evaluarea activitii din grup sau a
rezultatelor sale.
Stilul se caracterizeaz printr-o eficien sczut n
grup, activiti desfurate la ntmplare, fr angajarea
responsabil a liderului n aciuni, participarea i implicarea sa
fiind fr semnificaie. Iniial acest stil favorizeaz un fals climat de
destindere, ineficient i care treptat se degradeaz crendu-se
stri conflictuale, de necooperare care tensioneaz relaiile
interumane din cadrul grupului.
Stilul creeaz o discrepan ntre scopul grupului i
rezultatele acestuia
A FI LIDER

Cunoatii valoarea! cunoate-i punctele tari pentru a i


le putea evidenia, dar i slbiciunile, astfel nct s te nconjori de
colegi care s-i suplineasc aceste puncte slabe!

Fii veritabil! spune ce gndeti i gndete ce spui! Nu f


uz de aparene, nu te ascunde dup faede, fii contient de ceea
ce eti, de propriul tu sistem interior de valori, lupt n fiecare zi
s te cunoti mai bine!

Fii responsabil! asum-i ntreaga responsabilitate pentru


ceea ce spui i pentru ceea ce faci!
Fii integru! presupune etica, nalt inut moral,
autodisciplina, determinare, discernamant si putere!
A FI LIDER

Implica-te! dovedete preocupare sincer fa de


problemele membrilor de sindicat indiferent de natura lor, ajuta-I
s gseasc singuri solutii de rezolvat a acestora si ajuta-I sa la
rezolve!
Fii deschis schimbrilor! nva s asculi fr orgoliu
sau prejudeci, ine cont c ideea ta nu este intotdeauna cea mai
bun i c noile idei si noile observaii sunt cheia catre progres si
dezvoltare!
Preuiete contribuia celorlali! valoarea muncii de
echip i eforturile reunite ale mai multor indivizi talentai trebuie
preuite; recunoate faptul c contribuiile tale pot s nu fie
intotdeauna cele mai bune!

A FI LIDER

Fii curajos! lupt pentru convingerile tale, nu evita


confruntrile sau conflictele de opinie, f ceea ce trebuie s faci
chiar dac acest lucru i poate afecta imaginea i prestigiul!
Lucreaz si decide n echip! ntotdeanua, mai multe
capete gndesc mai bine dect unul singur; susine ideile
grupului!
Fii adaptabil!
Fii flexibil, sensibil si inovator!

Fii dinamic!
Informeaz - te!

Fii comunicativ si eficient!


A FI LIDER

Un lider adevarat
Isi cunoaste foarte bine colectivul unitatii si problemele cu care
acestia se confrunta
are o participare mai responsabila si o cooperare mai stransa,
este liderul partener al managerului unitatii scolare
Detine metode de colaborare pe care le foloseste pentru a apara
interesele membrilor de sindicat
Practica strategii de a fi diplomat si un bun negociator, formator
de opinii
Isi stabileste obiective la nivelul unitatii sindicale, participa la
elaborarea planului de dezvoltare institutionala a unitatii, la
intocmirea bugetului.

A FI LIDER

Sa stii cine esti si sa fii sincer cu tine


si cu cei din jur!

A FI LIDER

Este necesar CURAJUL de


a te privi in oglinda si a
vedea cu adevarat ce
calitati ai si ce CALITATI ITI
LIPSESC!
A FI LIDER

Angajeaz-te n aceast munc!


Fii profesionist!

A FI LIDER

Implic-te activ n micarea


sindical, n aprarea
intereselor colegilor care tiau dat girul pentru a-i
reprezenta si confirma astfel
ca au facut o alegere buna!
A FI LIDER

Fora noastr eti tu!


Implicarea ta nseamn reuita!

A FI LIDER

A FI LIDER