Tema 6.

Salarizarea
6.1 Natura salariului. Formele de salarizare.
6.2 Formarea salariului pe piaa muncii.
6.3 Organizarea retribuirii muncii i garaniile
sociale de stat.

6.1 Natura salariului. Formele de salarizare.

Salariul reprezint suma pltit pentru a obine serviciul
factorului munc, un venit ce revine posesorului acestui factor
datorit participrii lui la activitatea economic.
Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani,
pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit
de acesta, n temeiul contractului individual de munc, pentru
munca executat sau ce urmeaz a fi executat. (Conform Legii
salarizrii 847-XV-14.02.02)

Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani,

pltit salariatului de ctre angajator n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca prestat sau care urmeaz
a fi prestat. (Conform C.Muncii)

Condiiile de angajare sunt cele ale pieei

muncii:
1. n care posesorul factorului munc - persoan liber
din punct de vedere juridic;
2. nu dispune de alte resurse productive - nchiriaz fora
sa de munc (ofer serviciile muncii sale), pe baz de
contract, altor ageni economici care dein i ceilali
factori de producie.
Ca urmare, salariul apare ca un venit ce reprezint preul
unei munci nchiriate i ntrebuinate de un
ntreprinztor.

Pe parcursul evoluiei sale, salariul a cunoscut

diverse modaliti de plat.
Formele de salarizare se pot reduce la dou
forme de baz:
a) salarizarea dup timpul lucrat sau n regie;
b) salarizarea n acord.

Structura salariului
Salariul include:
1.
salariul de baz (salariul tarifar, salariul
funciei);
2.
salariul suplimentar (adaosurile i sporurile
la salariul de baz);
3.
alte pli de stimulare i compensare.

Salariul de baz

Se stabilete sub form de:

1. salarii tarifare muncitori;
2. salarii de funcii funcionari;
3. salarii n acord specialiti i conductori
(pentru munca executat n conformitate cu
normele de munc stabilite potrivit calificrii,
gradului de pregtire profesional i
competenei angajatului, calitii, gradului de
rspundere pe care l implic lucrrile
executate i complexitii lor).

Salariul suplimentar
Recompensa pentru:
1.
munca peste normele stabilite;
2.
munc eficient;
3.
Inventivitate;
4.
condiii deosebite de munc.
Not: Salariul suplimentar include adaosurile i sporurile la
salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se
stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de
munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie
i lundu-se n considerare vechimea n munc.

Alte pli de stimulare i compensare

Includ:
1.
recompensele conform rezultatelor activitii
anuale;
2.
premiile potrivit sistemelor i regulamentelor
speciale;
3.
plile de compensare;
4.
alte pli neprevzute de legislaie care nu
contravin acesteia.

Sursele de plat a salariului:

1. Pentru angajaii din sectorul real partea din venitul
obinut din activitatea economic a unitii;
2. Pentru angajaii din sectorul bugetar mijloacele
aprobate acestora n bugetul din care se ntrein,
precum i, dup caz, mijloacele extrabugetare
constituite n conformitate cu legislaia.
3. Pentru persoanele angajate n organizaiile obteti,
patronatele, asociaiile de ceteni - mijloacele
bneti constituite n conformitate cu prevederile
statutelor lor.

Baza normativ a organizrii salarizrii

a) legile i hotrrile Parlamentului, decretelor
Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor i
dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte
normative privind salarizarea;
b) contractului colectiv de munc la nivel naional;
c) contractului colectiv de munc la nivel ramural;
d) contractului colectiv de munc la nivel teritorial;
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.

6.2

Formarea salariului pe piaa

muncii.

Determinarea mrimii salariului constituie una

dintre cele mai importante probleme care
preocup, teoria i practica economic
referitoare la salariu.
Modul de rezolvare practic a acestei probleme
intereseaz n cel mai nalt grad att pe
salariai ct i pe ntreprinztori precum i
societatea n ansamblu.

n economia de pia formarea i evoluia

salariului nu pot avea loc ns n afara
mecanismului pieei muncii.
Procesele care au loc n cadrul acestei piee
determin cererea i oferta de munc i
implicit nivelul salariului.

n condiiile pieei cu concuren perfect

ntlnim un numr mare att de ofertani ct i
de cumprtori de servicii ale factorului
munc, ca urmare salariul pe uniti de munc
este acelai pentru toi salariaii.
Dac determinm cererea i oferta de munc
ntr-o anumit ramur sau pe iat unui anumit
produs, salariul se stabilete la nivelul unde se
itersecteaz cele dou curbe;
Punctul de echilibru E determin att nivelul
salariului ct i cantitatea de munc echilibru.

Salariul de echilibru ne permite s ne apropiem de realitatea pieei

muncii, care poate satisface ce-a mai mare parte a cererii i ofertei
de munc.

6.3 Organizarea retribuirii muncii i

garaniile sociale de stat.
Subiecii organizrii salarizrii:
a) autoritile administraiei publice centrale i
locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele
lor reprezentative;
d) angajaii.

Baza organizrii salarizrii o constituie

sistemul tarifar, care include reelele tarifare,
salariile tarifare, schemele salariilor funciei i
ndrumarele tarifare de calificare.
Sistemul tarifar de salarizare se aplic la
repartizarea lucrrilor n funcie de
complexitatea lor, precum i la repartizarea
angajailor pe categorii n funcie de nivelul lor
de calificare i de gradul de rspundere pe care
l implic funciile deinute, i servete drept
baz pentru constituirea i diferenierea
cuantumurilor salariului.

Reeaua tarifar se stabilete n conformitate cu

modul de finanare a activitii:
a) pentru angajaii din unitile cu autonomie
financiar n baza categoriilor de calificare stabilite
pentru muncitori, conform ndrumarelor tarifare de
calificare, salariului tarifar pentru categoria I de
calificare i coeficienilor tarifari;
b) pentru angajaii din sectorul bugetar n baza
categoriilor de salarizare, salariului tarifar pentru
categoria I de salarizare i grilelor de salarii ale
funciei stabilite pe categoriile de salarizare.

Tarifele de stat de salarizare se determin:

a) pentru muncitorii din sectorul real tarificai cu
categoriile de calificare I VIII pe baza salariului
minim i coeficienilor tarifari ai reelei tarifare
stabilite;
b) pentru celelalte categorii de angajai (personal
auxiliar i de deservire, funcionari, specialiti i
personal de conducere) la nivelul salariilor tarifare
i salariilor funciei corespunztoare limitei inferioare
a grilelor de salarii stabilite pentru categoriile
respective de personal din sectorul bugetar.

Aprarea drepturilor angajailor n cazul

insolvabilitii unitii:
1) Mijloacele pentru salarizarea angajailor snt
garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului.
2) n cazul recunoaterii unitii, n modul
stabilit de legislaie, ca fiind insolvabil,
salariul se recupereaz angajatului n mod
prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta.

Garanii i compensaii sociale

Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile
prin care se asigur realizarea "drepturilor acordate
salariailor n domeniul raporturilor de munc i al
altor raporturi sociale legate de acestea.
Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite
n scopul compensrii cheltuielilor suportate de
salariai n legtur cu executarea de ctre ei a
obligaiilor de munc i a altor obligaii prevzute de
legislaia n vigoare

Cazurile de acordare a garaniilor i

compensaiilor
a)

b)
c)
d)
e)

deplasare n interes de serviciu;

transferare la lucru ntr-o alt localitate;
mbinare a muncii cu studiile;
ncetare a contractului individual de munc;
alte cazuri prevzute de codul muncii i de alte
acte normative.

Garanii n caz de deplasare n interes de

serviciu

meninerea locului de munc;

meninerea funciei;
meninerea salariului mediu;
compensarea cheltuielilor legate de deplasarea nteres de
serviciu.

Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea

n interes de serviciu
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.

Compensarea cheltuielilor n caz de transferare

la munc ntr-o alt localitate
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a
salariatului i a membrilor familiei (cu excepia
cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea
persoanelor respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
Not: Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor se
determin prin acordul prilor contractului individual de
munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de Guvern.

Garanii i compensaii acordate salariailor

care mbin munca cu studiile n instituiile de
nvmnt superior i mediu de specialitate

a.
b.

c.
d.

Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care

s-au nmatriculat din proprie iniiativ n instituiile de
nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate
n condiiile legii, la seciile serale i frecven redus i
care nva cu succes li se:
stabilete durata redus a timpului de munc;
acord concedii suplimentare cu meninerea, integral
sau parial, a salariului mediu;
nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii;
alte nlesniri, n modul stabilit de Guvern.

Garaniile i compensaiile acordate salariailor in

legtura cu ncetarea contractului individual de munc
Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a
statelor de personal
1) salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane;
b) salariaii n a cror familie nu sunt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei R.
Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de
radiaie n urma avariei de la Cernobl;
j) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare;
k) salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.

Garanii acordate pentru:

ncetarea contractului individual de munc;

eliberare din serviciu;
schimbarea proprietarului unitii;
aleii n funcii elective;
perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
salariailor chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen,
serviciul militar cu termen redus sau serviciul civil;
salariaii donatori de snge;
salariaii inventatori i raionalizatori;
uzura bunurilor care aparin salariailor;
salariaii obligai s treac controalele (examenele) medicale;
concediul medical;
salariaii care urmeaz la iniiativa angajatorului cursul de formare
profesional;
accidentele de munc i boli profesionale;
asigurrile sociale de stat.