GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Procdures de sanctions
2me et 3me blme - Licenciement

- Constatation de la faute et rapport circonstanciel crit de prfrence

- Convocation du salari laudition
- Audition du salari
- Etablissement du procs verbal daudition
- Etablissement de la dcision de sanction
- Notification de la dcision de sanction

GESTION DE LA DISCIPLINE
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
CONVOCATION A AUDITION
Casablanca le
A
Monsieur
..
..
Monsieur
En date du nous avons constat que vous avez commis les fautes professionnelles suivantes :
Conformment aux dispositions de larticle 62 du code du travail, et pour vous permettre dapporter les explications
que vous jugerez utiles et assurer votre dfense, nous vous convoquons assister la sance daudition fixe pour le
... heures, au bureau de ..
Nous vous rappelons que vous pouvez vous faire assister par un dlgu du personnel ou un reprsentant syndical de
votre choix.
Le ..
( Reprsentant de la Socit )

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Laudition du salari
Laudition est obligatoire pour lui permettre de se dfendre et sexpliquer sur la faute qui lui
est reproche
Laudition est faite :

Par lemployeur ou son reprsentant ;

Dans un dlai ne dpassant pas 8 jours a/c de la date de constatation de la faute
;
En prsence du dlgu du personnel ou du reprsentant syndical choisi par le
salari.

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Procs verbal daudition :

Laudition doit faire lobjet dun procs verbal sign par les deux parties dont
une copie est remise au salari

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

PROCES VERBAL DAUDITION
En application des dispositions de larticle 62 du code de travail, a lieu au sige de la socit, en date du
heures, laudition de Mr..pour lui permettre de se dfendre et recueillir ses explications
sur les fautes , qui lui sont reproches et qui ont t constates le :..
Laudition a t mene par Mr reprsentant la socit , en prsence du salari lui-mme ,
assist de Mr... . (Dlgu du personnel ou reprsentant syndical) choisi par lintress
Au dbut de cet audition , Mr...reprsentant de la socit a indiqu lintress le cadre dans
lequel se droule cet entretien et lui a indiqu les fautes qui lui sont reproches et qui sont :
Il a par la suite invit lintress fournir toutes les explications utiles ce sujet et prsenter et dfendre ces
arguments ventuels.
Prenant la parole lintress dclar ce qui suit :
Aprs que lintress ait termin ses explications et dclar quil na rien ajouter, la sance daudition a t
leve heures. et le prsent procs verbal a t tabli sance tenante.
Casablanca le .
La socit

Le salari

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

La dcision de sanction concernant :

Le 2me blme ou mise pied ne dpassant pas 8 jours
Le 3me blme ou changement de service ou dtablissement
doit comporter :

Le motif de la sanction ;
La date de laudition du salari.

GESTION DE LA DISCIPLINE
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Dcision de sanction pour fautes non graves
2me blme ou mise pied ne dpassant pas 8 jours
3 me blme ou changement de service ou dtablissement
Monsieur,
En application des dispositions de l articles 63 du code du travail nous avons le regret de vous infliger la sanction
suivante : Selon le cas
un deuxime blme -une mise pied de ou = 8 jours
un troisime blme -un changement de service ou dtablissement
Cette sanction qui prend effet compter de ce jour a t prise votre encontre pour les motifs suivants :
Conformment larticle 62 du code du travail, vous avez t entendu le pour vous permettre de
vous dfendre . Les explications et les arguments que vous avez fournis et qui ont fait lobjet dun procs verbal
daudition dont une copie est ci-jointe , ne sont pas convaincants et ne peuvent en aucun cas vous innocenter des
fautes commises.
Tout en vous rappelant que vous avez dj fait lobjet des sanctions disciplinaires suivantes :
-..
-,
nous vous signalons que, conformment aux dispositions de larticle 38 du code du travail, le cumul de quatre
sanctions disciplinaires dans lanne peut entraner le licenciement sans indemnits ni pravis .
Par consquent nous vous invitons faire preuve de .
Veuillez agrer
Casablanca le :
7

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Notification de la dcision
La dcision de sanction du :
2me blme ou mise pied ne dpassant pas 8 jours
3 me blme ou changement de service ou dtablissement
doit tre remise lintress en main propre contre rcpiss ou par lettre recommande
avec accus rception dans un dlai de 48 heures a/c de la prise de la dcision
Aucune obligation dadresser copie linspecteur du travail

GESTION DE LA DISCIPLINE

LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

La dcision de licenciement doit comporter :

Le motif du licenciement ;
La date de laudition du salari ;
Le dlai de recours judiciaire de 90 jours .

GESTION DE LA DISCIPLINE
DECISION DE LICENCIEMENT
Monsieur,
En application des dispositions des articles 63,64 et 65 du code du travail nous avons le regret de vous notifier votre
licenciement sans indemnits ni pravis compter de ce jour , pour les motifs suivants :
Ces fautes sont considres au regard de larticle 39 du code du travail comme fautes graves entranant le
licenciement immdiat sans indemnits ni pravis.
Conformment larticle 62 du code du travail, vous avez t entendu le pour vous permettre de
vous dfendre . Les explications et les arguments que vous avez fournis et qui ont fait lobjet dun procs verbal
daudition dont une copie est ci-jointe , ne sont pas convaincants et ne peuvent en aucun cas vous innocenter des
fautes commises.
Tout en vous rappelant que sous peine de dchance, laction en justice concernant votre licenciement doit tre
porte, si vous le dsirez, devant le tribunal comptent dans un dlai de quatre vingt dix (90) jours compter de la
date de la rception de la prsente dcision de licenciement, nous vous demandons de vous prsenter au service du
personnel pour recevoir votre solde de tout compte et votre certificat de travail que nous tenons votre disposition.
Veuillez agrer .
Casablanca le :

10

GESTION DE LA DISCIPLINE
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Notification de la dcision de licenciement

La dcision doit tre remise lintress en main propre contre rcpiss ou par lettre
recommande avec accus rception dans un dlai de 48 heures a/c de la prise de la
dcision de licenciement
Une copie de la dcision de licenciement et du procs verbal daudition doivent tre
envoyes linspecteur du travail .

11