CARIERA MILITAR

Cariera militar i gsete expresia n misiunea nobil de

aprare a rii, a valorilor democraiei constituionale, marcat fiind de
tradiia i gloria armatei romne adunate de-a lungul secolelor. n fapt, a
fi militar este un mod de via, n care se mpletesc spiritul riguros,
temperamentul dinamic i sacrificiul. La acestea se mai adaug satisfacia
i bucuria acelora care prin propria voin sau din vocaie, consimt s se
dedice carierei militare. ntr-o abordare tehnic, evoluia n carier a
ofierului presupune parcurgerea succesiv a stagiilor n grade i funcii,
conferind posibilitatea atingerii celor mai nalte trepte n ierarhia militar.
Profesiei militare i este asociat o pregtire profesional temeinic din
momentul acordrii primului grad i ncadrrii n prima funcie.
(http://dmru.mapn.ro/index.php?pag=cariera)

CARIERA MILITAR
MASTERAT cu durata de 2 ani 120 CST

ACADEMIA
FORELOR
AERIENE
HENRI
COAND

coalade
deAplicaie
AplicaieaaForelor
ForelorAeriene
Aeriene
coala

LICEN cu durata de 3 ani 180 CST

Aviaie navigani
nenavigani
Artilerie i Rachete Antiaeriene
Radiolocaie
Rzboi electronic in aviatie si aparare antiaeriana
reuii

Examen scris la englez (eliminatoriu) i matematic- psihologie

reuii

Probe specifice pentru PILOI Institutul de Medicin Aeronautic i

Spaial
reuii
Probe fizice, psihologice i medicale comune - Centrele Zonale de Selecie i
Absolveni cu bacalaureat LICEU (militar/civil biei i fete)

Ofierii reprezint corpul de elit al Armatei Romniei. Pornind de la

recrutare i selecie, continund cu formarea n instituii militare de
nvmnt, i finaliznd cu o experien acumulat n diferite
funcii, putem vorbi de o evoluie a carierei ofierilor ca adevrai
lideri militari. Durata etapelor de evoluie n carier i dezvoltare
profesional, precum i a stagiului efectiv n gradele de ofier,
variaz de la un individ la altul, n funcie de performanele i
potenialul de care d dovad, experiena dobndit i pregtirea
acumulat pe timpul serviciului militar. Dezvoltarea continu a
carierei constituie un segment multidimensional al managementului
resurselor umane, care ofer soluii pertinente pentru sprijinirea
ndeplinirii sarcinilor locului de munc. Misiunea sistemului de
formare, pregtire i dezvoltare profesional este aceea de a
contribui la asigurarea unui personal pregtit, competent, integru,
capabil n orice moment s ndeplineasc misiunile ncredinate.

CURSURILE DE CARIER

Cursuri pentru iniierea n carier

Cursuri pentru dezvoltarea carierei

CURSURI PENTRU INIIEREA N CARIER

se organizeaz n primul an de la ocuparea postului, n

vederea lrgirii competenelor profesionale ale
personalului conform cerinelor profilului de munc;
au durata de minimum 4 sptmni.

CURSURI PENTRU DEZVOLTAREA CARIEREI

constituie puncte obligatorii de trecere n carier

care dau dreptul absolvenilor acestora de a
ocupa unele categorii de funcii sau posturi i de
a nainta ori a li se acorda unele grade
profesionale/militare, potrivit actelor normative
n vigoare.

O carier militar implic mult maturitate, responsabilitate,

abiliti de a lua decizii juste i la momentul potrivit, capaciti de a
motiva i a conduce oamenii din subordine
lider

lupttor

specialist

educator

cetean

competen i corectitudine, s-i asumi rspunderea propriilor

decizii, s fii apropiat de subordonai, ntr-o relaie bazat pe respect
reciproc, s fii ataat valorilor naionale i universale, s
aicapacitatea de a te adapta rapid la schimbrile din jurul tu.

AVANTAJELE CARIEREI MILITARE

sigurana obinerii unui loc de munc, imediat dup

absolvire;
garania unui salariu care asigur un trai decent;
prestigiu social;
asisten medical gratuit.

Studiu realizat de Mariana Vitian i Cornel Istrate

(www. psihodiagnostic.ro)

262 de tineri cu vrste ntre 14 i 30 de ani, dornici de a

urma o carier militar;
principalele motive pentru care urmeaz o astfel de
traiectorie ar fi: pasiunea (22%), dorina de calificare
profesional (20%);
presa militar a avut un impact mai mare asupra
candidailor dect televizorul, radioul sau afiele
publicitare;
atitudinea candidailor fa de instituiile militare a fost
100% pozitiv.
instituia militar are o imagine pozitiv n
rndul tinerilor care doresc s urmeze o carier militar

DEZVOLTAREA CARIEREI

Fiecare dintre cei implicai ntr-o carier doresc s se

dezvolte, s obin performan i satisfacie la locul de
munc. Performana n munc reprezint cea mai
important variabil studiat de cercettorii din
psihologia muncii sau psihologia organizaional.
(Schmidt, Hunter, 1992, apud Bogthy, 2007)

Pentru a realiza dezvoltarea competenelor

cerute de post i pentru a mbunti rezultatele
muncii este necesar parcurgerea urmtoarelor
etape (Rampersad, 2005):

planificarea rezultatelor aceste elemente vor face

parte din profilul de competene ale postului;
monitorizare i ndrumare se ncearc acceptarea
rezultatelor, ajustarea cerinelor i acordarea unui
feedback;
evaluare se verific respectarea nelegerilor i a
modului n care au fost realizate rezultatele;
dezvoltarea competenelor cerute de post se
dorete un echilibru ntre obiectivele, dorinele,
ateptrile, nevoile angajailor i cele ale
organizaiei.

Evaluarea performanelor reprezint un proces

organizaional care necesit mult atenie i o nelegere
corespunztoare a semnificaiei fiecrei etape a
procesului.
Evaluarea performanelor n mediul militar este punctul
nodal al triadei proceselor de selecie, evaluare i
instruire.
Dac n selecia viitorilor ofieri accentul s-a mutat pe
alegerea acelora cu potenial de dezvoltare i adaptare la
mediul militar, atunci evaluarea performanelor a devenit
o etap necesar n monitorizarea traseului profesional al
ofierilor. Pentru a obine performan la locul de munc,
ofierul trebuie s se perfecioneze i s contribuie la
dezvoltarea carierei sale. Obiectivul fundamental al
procesului de perfecionare a pregtirii profesionale a
cadrelor militare l reprezint formarea i dezvoltarea
unor competene corespunztoare cerinelor fiecrui tip
de funcie.

Traseu n carier - informaii suplimentare

http://www.roaf.ro/ro/cariera/cariera_ofiteri.php