Post de secretara pentru directorul financiar.

Firma internationala de cosmetice Bourjois, una dintre cele mai vechi companii frantuzesti de cosmetica,
oferind in acelasi timp produse de inalta calitate si o gama versatila de culori si texturi, ce au impus
trendul de generatii intregi, recruteaza secretara pentru directorul financiar.Marie Leclerc, una dintre
candidate, va fi supusa unui interviu, cei doi recrutori fiind directoarea de resurse umane, Anne Dupont,
precum si directoarea generala a companiei, Adele Durand. In cele ce urmeaza,vom prezenta modul cum
a decurs interviul.
M:Bonjoour!
Anne:bonjour!
Adele: bonjour madame!ati fost chemata in aceasta zi pentru a participa la interviul de angajare pentru
postul de secratara al directorului financiar, pe care noi il punem la dispozitie.luati loc
M:multumesc! da este adevarat!postul mi s-a parut foarte atractiv si de aceea am depus un dosar de
candidatura
Anne:pentru a incepe, puteti sa mi vorbiti de dumneavoastra, despre formare, experienta profesionala si
ceea ce s-a intamplat de curand
Marie: ma numesc Marie Leclerc, am 35 ani si as fi incantata sa pot obtine postul de secretara pe care il
puneti la dispozitie. Eu am terminat facultatea de contabilitate la ASE din Bucuresti, iar in ceea ce
priveste activitatile mele precedente, pot spune ca am lucrat timp de 3 ani ca secretara a directorului
financiar la compania Vichy, cu sediul la Bucuresti. De altfel, in ultimii 6 ani, pana acum cateva luni am
ocupat acelasi post de secretara pt directorul financiar la firma LOREAL PARIS. Eu cunosc foarte bine
limba franceza, dar si engleza la un nivel current. De asemenea, stapanesc extreme de bine tot ceea ce
se refera la programele informatice, facand si un curs la sfarsitul caruia am obtinut un brevet
informatique pour le logiciels.
Adele:Ne poti spune care este jobul ideal pentru tine? Ce conditii trebuie sa indeplineasca ppostul
respective pentru a te multumi?
Marie: nu am un tipar care sa descrie jobul ideal pentru mine. Mi-ar placea sa lucrez unde sa iubesc ceea
ce fac, dar sis a ma inteleg bine cu colegii, pentru ca relatiile de genul acesta sunt esentiale
Anne: de ce ai plecat de la locul de munca actual?ai avut vreo experienta neplacuta?
Marie: nu a fost vorba despre experiente negative. Singurul motiv pe care l-am avut este ca vreau sa fac
ceva mai mult pentru mine, si cred ca compania dv imi ofera aceasta posibilitate.
Adele: care sunt punctele dv slabe?
Marie: Cred ca faptul ca dimineata imi ia foarte mult timp sa ma pregatesc, si de aceea ma trezesc foarte
devreme pentru a fi punctual acolo unde trebuie sa ajung

Adele: dar cele forte?

Marie: sunt o persoana care stie ce isi doreste, sunt responsabila si imi place sa imi fac treaba asa cum
trebuie, nu au existat niciodata plangeri la adresa mea, tocmai pentru ca incerc tot timpul sa fac lucrurile
perfect
Anne: care crezi ca este motivul pentru care te-am angaja pe tine, pentru ca sunt foarte multe dosare de
candidatura pentru acest post, unele chiar cu experienta mai vasta?
Marie: consider ca abilitatile pe care le posed se potrivesc foarte bine pentru acest post. De asemenea,
comapaniile unde am lucrat au domeniul asemanator cu cel al companiei dv, si am experienta in
domeniul gestionarii resurselor financiare.
Adele: postul de secretara pe care l-ai ocupat anterior presupunea mai multe sarcini precum: enumar
sarcinile.Compania noastra are 2 directori financiari si ar trebui sa lucrezi mai mult, pentru ca fiecare are
propuneri si idei diferite, dar si diverse sarcini. Crezi ca ate-ai descurca?
Marie: desigur, intotdeauna am fost o persoana deschisa catre ceva nou, mai ales intr-un domeniu care
ma intereseaza precum este acesta. Stiam cateva lucruri despre compania dv si despre structura
organizatorica a acesteia, si consider ca este o provocare pt mn sa-mi demonstrez ca pot evolua si ca pot
face fata mai multor responsabilitati.
Anne: daca ai putea sa ne precizezi cateva lucruri despre stilul tau de management, daca lucrezi bine in
echipa, cum vezi tu munca in ansamblu?
Marie: eu sunt de parere ca cea mai buna metoda de management este comunicarea intre membrii. Cat
despre sppirritul de echipa, il am foarte dezvoltat, pentru ca am facut stagii de practica in care am fost
nevoita sa lcrez in echipa, in plus, in locurile de munca precedente am colaborat foarte bine cu directorii
respectivi. in ceea ce priveste munca, filozofia mea este ca tot timpul trebuie sa demontrez tot ce e mai
bun.
Adelle: ce e mai important pentru tine, munca sau salariul? Ai vreo asteptare in ceea ce priveste
renumeratia>?
Marie: pentru mine salariul este important pentru ca oricand avem nevoie de bani pentru a supravietui,
dar satisfactia la locul de munca are un rol principal in viata
Anne:ce calitati ti-ai dori sa aiba noul tau sef si noii tai colegi?
Marie: mi-ar placea ca noul sef sa fie o persoana pozitiva, de la care sa pot invata lucruri importante in
domeniu, si cu care sa facem lucrurile sa functioneze intr-un mod evolutiv pt companie,
Adele: o ultima intrebare pe care ti-o adresamcum te vezi peste 5ani?

Marie:mi-as dori sa pot descoperi cat mai multe despre domeniul financiar, ca sa pot promova si sa pot
ajunge la nivelul la care sa-mi asum responsabilitati mult mai mari, si de ce nu, chiar sa ajung unul dintre
directorii financiari, poate chiar al acestei companii.
Anne: aceasta a fost tot.ne vom consulta intre noi siTe vom contacta pentru urmatoarele probe daca
consideram ca esti persoana potrivita pentru acest post.la revedere!
Adele: la revedere doamna Marie, ne-a parut bine si revenim cu un telefon dupa ce vomlua o decizie
Marie: multumesc si Sper ca voi primi un raspuns pozitiv! La revedere