Sunteți pe pagina 1din 29

ZILELE CARIEREI 2014

NTREBRI DE PUS LA UN
INTERVIU
Realizat de

Panaite Mirela
i
Socaci Alexandra
anul II master Psihologia muncii, organizaional i
resurse umane

Mai multe despre aceast tem


gseti la:
1. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articolTipsTricks/page-Arta_negocierii
2. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articolTipsTricks/page-Negocierea-salariului
3. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articolTipsTricks/page-Cum-evaluam-o-oferta-de-job

Nu de puine ori, dup ce un angajator i


termin interviul de rutin, ar vrea s tie dac ai
ntrebri despre compania pe care o reprezint.

n momentul n care acesta te ntreab, dac


vrei s tii ceva despre respectiva entitate, ideal

ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.

Interviurile nu trebuie vzute ca nite interogatorii prin


care viitorul angajator are dreptul s rscoleasc prin

viaa ta profesional, ci o metod prin care ne putem da


seama dac jobul ne ofer ce ne dorim.

ntrebrile nu ar trebui formulate doar de dragul


conversaiei.

Ele trebuie s demonstreze angajatorului c eti


interesat de postul respectiv i de compania sa.

n plus, cu ct vei demonstra mai mult seriozitate

i inteligen cu att vei impresiona mai mult.

NTREBRI
1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat?
Aceast ntrebare ne poate aduce informaii cu
privire la istoria postului i felul n care acesta a
ajutat la buna funcionalitate a companiei.
2. Care sunt ateptrile imediate pe care le avei de
la ocupantul acestui post?
Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are
angajatorul de la un viior angajat.

NTREBRI 1
Care sunt posibilitile de avansare pe care le are
ocupantul acestui post?
Aceast ntrebare i demonstreaz angajatorului dorina de
ascensiune i de asemenea ne ajut s tim ce trebuie s
facem pentru a crete n companie.
3.

4. Care sunt criteriile de evaluare?


Iat o alt ntrebare direct de pe urma creia vei afla cum i
va fi evaluat activitatea pe viitor. Rspunsul te ajut s i
plnuieti "ascensiunea" n cadrul companiei. n plus, vei
putea s i faci o idee cu privire la structura
organizaionala a firmei.

NTREBRI 2

5.
Mai exist i alte responsabiliti care nu
au fost menionate n anunul de angajare?
Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s
te pregteti pentru momentul n care i vei
negocia salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai
descoperit.
Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c
i pregtete drumul ctre un salariu bun dar te
scap i de eventualele frustrri care pot aprea
pe viitor legate de aceast tem.

NTREBRI 3
6. De ce nu m-ai angaja?
Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa
angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios,
interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se
remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac
de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la
eventualele motive pentru care candidatura lor va fi
respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie
momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu
angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar
angaja.

NTREBRI 4
7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui
la dezvoltarea companiei?
Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte
greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice
eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul
pn atunci.

8. Ce putei s mi spunei despre superiorul cruia i voi


da raportul?
Indiferent de ct de minunat este compania
angajatoare, la job i vei petrece timpul lucrnd
pentru un manager anume. Trebuie s afli nc de la
stadiul de interviu de angajare: cine este acea
persoan; cum se va realiza comunicarea;la ce
perioad i va fi evaluat munca.

NTREBRI 5
9. Angajaii socializeaz n afara locului de
munc?
Ideea acestei ntrebri se refer la date cu
privire la atmosfer, colegi, cultur
organizaional.
10. Ai avut angajai care au euat s aib
succes n aceast poziie i care credei c
au fost motivele pentru aceasta?

NTREBRI 6
11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri
oferii pentru angajai?
Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea
de mai sus. O companie care caut angajai de calitate
va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte,
s i specializeze continuu. Totul se face pentru un
ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar
angajatul este mult mai motivat s i fac munca.
Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer
aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei
ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la
acelai nivel.

NTREBRI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?
n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe
care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult
n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru
ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului,
demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi
descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent
pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri.
Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s
interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i
se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l
pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un
proiect, fr s apelezi la alte persoane.

NTREBRI 8
13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie?
ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori
nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere
personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn
atunci.
Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns
pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast
ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie
posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee
referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de
management.

Dac ai un CV bine pus la punct i o


experien vast n domeniul n care vrei
s profesezi, poi s aplici o nou
strategie la interviul de angajare: dialogul
mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou
studiu realizat de site-ul recruiter.com.

Specialitii n resurse umane susin c un


candidat cu un C.V. foarte bun se poate
diferenia de ceilali pretendeni pentru un
post vacant dac pune cteva ntrebricheie. Iat care sunt acestea:

1 De ce ar trebui s renun la vechiul loc de munc pentru a


lucra n compania dumneavoastr?
Aceast ntrebare i va strni curiozitatea angajatorului i i va
arta acestuia c are n fa un candidat bine pregtit
profesional, care i cunoate valoarea.
2 Care sunt prioritile jobului n urmtoarele 12 luni?
Dac i adresezi angajatorului aceast ntrebare, i vei arta
c ai o perspectiv pe termen lung n ceea ce privete noul
job i eti interesat/a de strategia i prioritile companiei.
3 De ce v place s lucrai n aceast companie?
Aceast ntrebare te-ar putea ajuta s afli dac merit cu
adevrat s lucrezi n acea companie i dac recrutorul nu
joac doar un rol n faa ta.

ntrebri de pus cnd i


negociezi salariul
Suma pe care o ceri la interviul de angajare,
cnd i negociezi salariul, nu va decide doar
venitul tu lunar, ci i va transmite
angajatorului i dac deii abiliti de bun
negociator pe care le-ai putea folosi i n
cadrul jobului. Chiar dac nu ai un talent
nnscut n domeniu, este important s tii
ce ntrebri s spui cnd i negociezi
salariul. Iat 6 dintre ele!

1. Salariul este negociabil?


Dup ce i se face oferta, nu ezita s ntrebi dac suma
poate fi negociat sau nu. n cazul n care rspunsul este
negativ, poi trece la negocierea altor aspecte legate de
viitorul tu job.
2. Oferta de lucru este definitiv?
Punnd o astfel de ntrebare, demonstrezi intervievatorului
c eti serios, c te intereseaz i alte aspecte referitoare
la oferta de lucru i c eti un bun profesionist care se
asigur c i este oferit, ntr-adevr, un loc de munc.

3. Cnd v pot oferi rspunsul final?


Dac este posibil, nu accepta pe loc oferta de
lucru, ci acord-i un rgaz de gndire. O astfel
de atitudine va fi privit cu ochi buni, ntruct va
fi perceput ca un semn de responsabilitate i
pruden (nu vrei s pari disperat sau impulsiv!).
Transmite-i intervievatorului c ai nevoie de
cteva zile pentru a analiza oferta de lucru, ns
evit s dai de neles c trebuie s te consuli
cu cineva anume pentru a lua aceast decizie!

4. Cnd trebuie s ncep?


Aceast ntrebare te asigur, o data n plus,
c oferta este serioas. Cei mai muli
angajatori i vor dori s ncepi imediat, ns,
n cazul n care nu este posibil, nu ezita s
spui clar i rspicat care este perioada pe
care mai trebuie s o petreci la fost loc de
munc, pentru a lsa totul n ordine. Din nou,
o astfel de atitudine va fi apreciat, ntruct
va denota profesionalism.

5. Cum voi fi evaluat?


Aceast ntrebare ar trebui s i ofere un
rspuns cu privire la posibilitile tale de avansare
- dac exist o gril de promovare sau nu.

6. Exist i alte beneficii, pe lng salariul lunar?


Numeroase firme ofer asigurri de sanantate,
altele punnd la dispoziia angajailor i
abonamente la sala de for, printre altele.
ntreab nc de la interviu care sunt acestea,
pentru a ti la ce s te atepi.

Aa cum exist o multitudine de ntrebri


pe care TREBUIE s le punem n timpul
unui interviu de angajare, la fel exist
ntrebri pe care trebuie s le EVITM.
Cteva exemple:

1. Cu ce se ocup firma dumneavoastr?


In era Internetului, este o greseal colosal s nu
te duci pregtit la interviul de angajare.
Recrutorii consider astzi de la sine inteles c
tii foarte bine firma la care ai aplicat.
2. Dup cat timp pot s-mi iau concediu?
Transmii un mesaj greit angajatorului dac i dai
senzaia c te intereseaz mai mult perioada
de vacant decat treaba pe care o ai de fcut
i de care nici nu te-ai apucat.

3. Sunt anse s promovez rapid?


Desigur c dezvoltarea carierei este un
aspect important, dar oricrui recrutor i
va prea absurd c te gndeti la
viitorul pas din carier nainte de a-l
trece pe primul. Dac te preocup ce
vei face peste un an sau doi, nseamn
c nu eti decis s-i faci treaba ca
lumea acum.

4. Cnd trebuie s v dau rspunsul dac accept sau


nu jobul?
Ultimul lucru pe recrutorii vor s-l vad la tine este
nehotrrea. Chiar dac ai unele dubii legate de
sarcinile postului, pstreaz-le pentru tine pn n
clipa n care firma i face o ofert clar.
Exist riscul s facei concedieri?
Nu e o ntrebare inspirat, chiar dac poate prea
justificat s fii interesat de perspectivele companiei.
Angajatorul nu-i va dezvlui punctele slabe ale firmei
la interviul de recrutare i te va depuncta pentru lips
de tact.

6. De ct timp suntei n firm? Suntei


cstorit?
Evit ntrebrile cu caracter personal, chiar dac
recrutorul i las senzaia c avei deja o relaie
foarte bun. Nu confunda deschiderea din timpul
dialogului cu amiciia de la bere.
7. De cnd urmeaz s ncep?
Nu este cea mai bun metod de a arta c eti
interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare
este un test pe care s-ar putea s-l treci sau nu.
Nu are sens s forezi nota, nu toi recrutorii au
simul umorului.

SUCCES!

Tutorialul a fost realizat pe baza


urmtoarelor surse:
Site-uri web:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articolTotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebariangajatorului
http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/
http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebaricheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731
http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-celemai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html
http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-lepui-la-interviul-de-angajare-41119.html
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pecare-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882
http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590
http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-lainterviul-de-angajare-1452452