Raport - Ce Te Motivează La Locul de Muncă

Ce te motiveaz la locul de
munc?
1 30 iunie 2012
6004 respondeni
Universul cercetrii i perioada de desfurare

Universul cercetrii reprezint populaia adult neinstituionalizat a Romniei care
beneficiaz de acces la Internet. Sondajul Ce este important pentru sucessul unei afaceri? Sondaj Blitz s-a desfurat n perioada 1 30 iunie 2012 pe un eantion de 6004 de
respondeni, utilizatori ai platformei iVox.ro.
Eantionul sondajului reproduce din punct de vedere al principalelor caracteristici
structura socio-demografic a populaiei utilizatorilor de Internet din Romnia, aa cum
decurge din cercetarea Gallup, Piaa serviciilor de acces la Internet, (Gallup, aprilie 2010)
realizat la cererea ANCOM (Autoritatea Naional pentru Administrare i Reglementare n
Comunicaii). Prin urmare, rezultatele acestui sondaj pot fi extrapolate, cu o minim marj de
eroare, populaiei utilizatorilor de Internet din Romnia.
Obiectivele cercetrii:
Pentru cei cu un loc de munc s-a urmrit msurarea gradului de satisfacie fa de locul
de munc ocupat, identificarea aspectelor care l motiveaz pe angajat i a celor care l
demotiveaz, analizarea rolului pe care relaia cu colegii de munc sau cu superiorii l dein n
motivare. n plan secundar cercetarea a dorit s afle ct de mult apreciaz angajaii diferite
beneficii oferite la locul de munc.
n cazul celor fr loc de munc cercetare s-a focusat pe mijloacele folosite de indivizi
pentru gsirea unui job, pe percepia acestora asupra a ceea ce urmrete un angajator la un
candidat i pe preferinele acestora n ceea ce privete alegerea unui loc de munc.
Metode de cercetare i specificul unitii de cercetare
Pentru a ndeplini obiectivele propuse am apelat la o cercetare n mediul online, prin
intermediul
anchetei
prin
chestionar,
iar
unitatea
de
cercetare
este
persoana.
www.iVox.ro | office@ivox.ro
2
Mind Magnet SRL, Sediu social: B-dul Lucian Blaga, Bl. CU48, Ap. 4, Satu Mare, 440237
C.I.F. RO15998333, J30/267/03.05.2010, BT CLUJ RO81 BTRL 0670 1202 R289 86XX
Punct de lucru: Str. Valea Fnaelor, Nr. 38, Cluj-Napoca
Profil socio-demografic
1. Ultima coal absolvit pn n momentul de fa
2. n momentul de fa lucrezi undeva?
3
3. (Dintre cei care au un loc de munc) n ce sector este inclus locul tu de munc?
4. (Dintre cei care au un loc de munc) Domeniul n care lucrezi
4
5. (Dintre cei care au un loc de munc) Ce poziie ocupi?
6. Venitul net personal
5
Dintre cei fr loc de munc Care este activitatea ta ?
Repartizarea pe localiti
6
Repartizarea pe judee
7
Cercetarea propriu-zis
Prin sondajul "Ce te motiveaz la locul de munc?" dorim s aflm ce i motiveaz
sau demotiveaz pe angajai la locul de munc i care sunt aspectele ce ar putea fi o
motivaie mai puternic n selectarea jobului potrivit.
Printre subiectele atinse n cazul celor fr loc de munc se regsesc: intenia de a
gsi un loc de munc, durata perioadei de cutare, metodele i canalele utilizate n acest
scop, percepia asupra criteriilor urmrite de angajator la un candidat.
Au existat i ntrebri pentru ambele categorii de participani care au urmrit n special
caracteristicile unui loc de munc dezirabil.
I. Persoanele cu un loc de munc
1. De ct timp eti activ n cmpul muncii?
Peste 40% din cei angajai sunt activi de mai bine de 10 ani n cmpul muncii. Acetia sunt urmai
cu cei cu experine ntre 3-6 ani (19.55%) i ntre 6-10 ani (18.92%). La nivel entry-level se regsesc
n medie de 20% dintre angajaii participani la cercetare distribuii astfel: 4,57% sub 6 luni vechime,
4.92% ntre 6 luni i un an, 9.95% ntre 1 an i 3 ani.
8
2. Din momentul n care te-ai hotrt c vrei s lucrezi, ct timp ai cutat de lucru pn s
gseti?
Majoritatea angajailor (62,62%) declar c au cutat mai puin de trei luni pn au gsit un
loc de munc. Un procent de 19.41% au cutat ntre 3-6 luni i mai puin de 20% declar c procesul
de cutare a durat mai mult de ase luni.
3. Numr de angajai n compania la care lucrezi:
9
Cei mai muli dintre angajai lucreaz n companii mari de 1000-3000 angajai (17.94%) sau
companii mici de sub 10 angajai (17.65%). Restul respondenilor muncesc n urmtoarele tipuri de
companii, n funcie de numrul de angajai: 16.75%
(companii de 100-250 angajai), 14,3%
(companii de 500-1000 angajai), 11,39% (companii de 1025 angajai i 50-100 angajai), 10.58%
(25-50 angajai).
4. Ct de mulumit eti de actualul tu loc de munc?
n ceea ce privete satisfacia fa de locul de munc ocupat observm c distribuia cea mai
ridicat o regsim n zona neutr, rspunsul la ntrebarea Ct de mulumit eti de actualul tu loc de
munc? fiind pentru 40.85% Aa i aa. O treime dintre angajai sunt mai degrab mulumii, iar
foarte mulumii sunt 11.45%. dintre ei. La polul opus, sunt doar 4.11% care se declar ca fiind deloc
mulumii, iar o zecime sunt mai degrab nemulumii (10.9%). Prin urmare, putem observa c
angajaii tind n numr mai mare s fie mulumii fa de locul de munc pe care l ocup dect neutri
sau nemulumii
10
5. Care sunt aspectele de care eti cel mai mulumit de la locul de munc actual?
ntrebare cu rspuns multiplu
Aspectele care creaz cea mai mare satisfacie n cazul jobului pentru respondeni sunt: natura
muncii prestate (45.54% au ales aceast variant), colectivul i atmosfera de lucru (ales de 42.96%)
sau orarul de munc (ales de 40,13%). Sigurana locului de munc a fost indicat ca fiind un aspect
care mulumete de ctre 30.13% dintre angajai, remuneraia de un sfert
(25.23%) dintre
respondenii cu loc de munc, iar relaia cu superiorii de un procent apropiat (24.36%). Restul
aspectelor au fost selectate de mai puin de 20% n urmtoarea ordine: posibilitatea de nvare i
dezvoltare personal (19.71%), reputaia companiei (13.13%), posibilitatea de promovare i
dezvoltare a carierei (12.1%), beneficii extra - main, telefon, tichete (7.88%).
Procent raportat la 100%
6. Care sunt aspectele care te demotiveaz cel mai mult la locul de munc, n afara
remuneraiei? ntrebare cu rspuns multiplu
Aspectul demotivant principal a reieit ca fiind lipsa posibilitii de promovare (ales de
38,77%). Cu un procent similar a fost lipsa de recunoatere a muncii depuse (36.08%). De peste un
sfert dintre angajai au fost indicate ca fiind aspecte demotivante suprancrcarea cu sarcini i
ambiguitatea lor (27.87%) i lipsa echitii n distribuirea sarcinilor sau a recompenselor (27.79%). n
plan secundar s-au aflat n urmtoarea ordine: absena posibilitii de dezvoltare personal (22,32%),
11
condiiile de munc (16.64%), relaiile cu superiorii (16.07%), lipsa pasiunii fa de munc prestat
(10.88%), relaiile cu colegii (10.25%), lipsa autonomiei (10.03%), nepotrivirea cu organizaia (5.03%).
7. Consideri c urmtoarele aspecte legate de colectivul n care lucrezi sunt mai degrab
motivante sau mai degrab demotivante (acordai note de la 1 la 5 unde 1 = foarte demotivant
i 5 = foarte motivante)?
n ceea ce privete colectivul de lucru toate variabilele au obinut medii cuprinse ntre 3,50
4 (pe o scal de la 1 foarte demotivant la 5 foarte motivant), ceea ce apropie aprecierile legate de
colegi de mai degrab motivante. Cea mai mic medie a obinut-o variabila ncredere n abilitile
colegilor - 3.52, urmat de cea a comunicrii care a obinut media de 3,61. Recunoaterea/apreciarea
din partea colegilor i modul de lucru n echip au obinut medii similare de 3,71 respectiv 3,74. Cele
mai ridicate medii au fost obinut de comportamentul colegilor fa de angajat 3,83 i atitudinea
acestora (3,88), care se pare c sunt mai motivante, pentru angajai la momentul actual, dect
celelalte aspecte.
12
13
8. Consideri c urmtoarele aspecte legate de manager/superior sunt mai degrab motivante

sau mai degrab demotivante: (1 - deloc motivant, 5 - foarte motivant)
14
Privind dimensiunea relaia cu superiorii, planurile de dezvoltare pentru angajai rezult a fi

cea mai puin motivant dintre variabilele incluse. Astfel aceasta obine cea mai mic medie dintre
cele apte (3.18). O medie apropiat primete i recunoaterea i aprecierea din partea efului (3,24).
Abilitile de lider obin un scor mai ridicat, de 3,41, similar cu obiectivele clare, binedefinite (3.42) i
cu motivarea pentru ndeplinirea sarcinilor (3,43). Cele mai ridicate scoruri le-au obinut variabilele
abilitile generale ale superiorului (3.54) i modul de comunicare cu angajatul (3.55). Media
dimensiunii relaia cu superiorul este de 3.39, semnificativ mai mic dect media dimensiunii relaia cu
colegii care a obinut 3.71. Prin urmare relaiile cu colectivul de lucru sunt percepute mai motivante de
ctre angajai la momentul actual dect relaiile cu superiorul.
9. Ai dori s prseti organizaia n care lucrezi?
Intenia de prsire a organizaiei este semnificativ, 44% dintre persoanele angajate

declarnd c ar dori s prseasc organizaia n care lucreaz n prezent. Totui mai mult de
jumtate (56%) nu i doresc s prseasc organizaia n care lucreaz.
15
II. Persoanele fr loc de munc

10. Cnd ai avut ultima dat un loc de munc?
Mai mult de o treime (34,55%) din respondenii fr un loc de munc declar c nu au muncit
niciodat. Ultimul loc de munc a fost n urm cu mai puin de 6 luni pentru 17.68% dintre indivizi. Un
procent similar (17.72%) declar c a trecut ntre 1-3 ani
de la ultimul loc de munc sau c a trecut
ntre 6 luni i un an (15,28%). Sub 15% dintre persoanele fr un job spun c au trecut mai mult de 3
ani de la ultimul loc de munc pe care l-au avut.
11. De ct timp eti n cutarea unui loc de munc?
n cutarea unui loc de munc se afl 62,2% din indivizi. O cincime din persoanele fr job
declar c sunt n cutarea unui loc de munc de mai puin de 3 luni. O perioad cuprins ntre 3 i 6
luni a fost menionat de 13,18%, cuprins ntre 6 luni i un an de 11.09% iar ntre 1 -2 ani de 10.79%.
doar 5,74% au menionat c sunt n cutarea unui loc de munc de mai bine de trei ani.
16
12. n ce msur apelezi la urmtoarele resurse cnd eti n cutarea unui loc de munc? (unde
5 = n foarte mare msur i 1 = deloc)?
Canalul prin care cele mai multe persoane i caut un loc de munc este reprezentat de siteurile specializate de job-uri (site-uri de recrutare precum BestJobs, eJobs etc.) utilizat de aproape
jumtate (48,12% ) dintre persoanele fr loc de munc, ntr-o msur foarte mare. Doar 15.88%
declar c nu folosesc deloc acest canal. Acestea sunt urmate de prieteni i familie, la care apeleaz
n msur foarte mare 29,28% din indivizi i mare 25,81%. Nu apeleaz la prieteni i familie cnd vine
vorba de gsirea unui loc de munc aproximativ 10% din repondenii la aceast ntrebare.
Site-urile companiilor unde angajaii i doresc s munceasc sunt utilizate ntr-o msur foarte
ridicat de 27.74% i mare de 22.52% din respondeni. i n acest caz, 15.88% declar c nu
utilizeaz deloc site-urile companiilor unde ar vrea s munceasc. Anunurile n pres sunt preferate
pentru cutarea unui job de 27,91% n foarte mare msur, de 22.73% n mare msur i de un
procent de 16.05 deloc. De trgurile de joburi profit n foarte mare msur pentru a-i gsi un job
16.82% dintre respondeni i mare 19.82%. Un sfert nu apeleaz deloc la trguri de joburi pentru a
gsi unul.
Mai puin folosite n acest scop sunt reelele de socializare, utilizate n foarte mare msur de
doar 8.18% i deloc de 39,3%, sau evenimentele de networking la care nu apeleaz 37,63% din
indivizi. Cel mai puin utilizate n cutarea unui loc de munc sunt blogurile i forumurile, care nu sunt
folosite ca resurs de 43,15% din persoanele respondente.
17
18
13. Care crezi c sunt cele mai importante aspecte pe care le are n vedere un angajator atunci
cnd ia decizia angajrii unui candidat? ntrebare cu rspunsuri multiple
n opinia persoanelor fr loc de munc cele mai importante aspecte pe care le are n vedere
un angajator atunci cnd ia decizia angajrii unui candidat este experiena candidatului, indicat de
82.28% dintre respondeni. Aceasta este urmat de modul n care se prezint candidatul la interviu
(64,13%) i abilitile lui de comunicare (45,49%). Referinele i recomandrile sunt i ele percepute
ca fiind importante pentru angajator de 36% dintre indivizi. Mai puin importante sunt percepute a fi
stagiile de practic n companie (16.44%), reputaia colii absolvite (15,15%), plierea personalitii pe
cultura organizaional (14.43%), aciunile de voluntariat (7,75%) sau media de absolvire (6.8%).
III. Pentru toi repondenii:

14. Ai prefera s lucrezi:
Cele mai multe personae ar prefra s lucreze ntr-o campanile mic (66%), n mediul privat
(74%), la sediul firmei (69%) i n Romnia (71%). Diferena cei mai mare se regsete n alegerea
dintre stat i privat (26% vs. 74%).
19
15. Care din urmtoarele aspecte conteaz mai mult pentru tine n alegerea unui loc de munc?
ntrebare cu rspuns multiplu
20
Pentru respondeni, cel mai mult conteaz pentru alegerea unui loc de munc pachetul
salarial atractiv (pentru 81.33%), mediul i atmosfera de lucru (50,52%) i sigurana locului de munc
(39,24%). Importante sunt i oportunitile de promovare (21,23%), de nvare
i dezvoltare
personal (21,36%) i programul de lucru flexibil (20,33%). Mai puin relevante pentru indivizi sunt
beneficiile extra (14,04%), provocarea intelectual (12,86%), oamenii din companie (11,06%),
recompensarea orelor suplimentare (9,25%). Un aspect mai puin important n alegerea unui job este
proximitatea fa de locuina personal, indicat de doar 5.61% dintre cei care au rspuns.
16. Care ar fi pentru tine cele mai importante beneficii extra-salariale oferite de o firm?
ntrebare cu rspunsuri multiple
Cele mai importante beneficii extra-salariale apreciate de respondeni sunt asigurrile

medicale i de via, alese de peste jumtate dintre respondeni (52,09%) Similar, se pune accentul
pe maina de serviciu (46,08%) sau pe tichetele de mas (47,33%). Training-ul a fost ales de o treime
din respondeni (33,11%), iar locuina de serviciu de un procent apropiat (30,99%). Mai mult de un
sfert au ales ca fiind importante facilitile la locul de munc precum sal de mese, sal de sport sau
recreere (26.85%). Alte faciliti precum abonamente sau discounturi la sal, bazin, masaj, cosmetic
au fost indicate de 20.86%. Cele mai puin apreciate beneficii extra-salariale oferite de o frim au
reieit a fi telefonul de serviciu (15,26%) i team-buldingul (11,45%).
21
17. Ce ai aprecia cel mai mult n cadrul unui loc de munc?
Cel mai apreciat aspect dintre cele incluse ca variante de rspuns a fost posibilitatea de a
implementa ideile proprii (37.56%). Peste 30% au indicat c ar aprecia n principal posibilitatea de a-i
stabili programul de lucru (30.46%). i ideea de a aloca 30 min -1 h unei activiti care ar face plcere
angajatului a fost indicat de 13.49% dintre respondeni.
Restul variantelor au obinut sub 10% din adepi n urmtoarea ordine: libertatea de a alege
inuta (8.83%), posibilitatea de a asculta muzic la locul de munc (4.57%), zile tematice pizza day,
casual day, cookie day etc. (4.39%).
22

Raport - Ce Te Motivează La Locul de Muncă

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Raport - Ce Te Motivează La Locul de Muncă

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ce te motiveaz la locul de

Universul cercetrii i perioada de desfurare

2. n momentul de fa lucrezi undeva?

4. (Dintre cei care au un loc de munc) Domeniul n care lucrezi

5. (Dintre cei care au un loc de munc) Ce poziie ocupi?

6. Venitul net personal

Dintre cei fr loc de munc Care este activitatea ta ?

(companii de 100-250 angajai), 14,3%

4. Ct de mulumit eti de actualul tu loc de munc?

Procent raportat la 100%

Procent raportat la 100%

8. Consideri c urmtoarele aspecte legate de manager/superior sunt mai degrab motivante

Privind dimensiunea relaia cu superiorii, planurile de dezvoltare pentru angajai rezult a fi

9. Ai dori s prseti organizaia n care lucrezi?

Intenia de prsire a organizaiei este semnificativ, 44% dintre persoanele angajate

II. Persoanele fr loc de munc

de la ultimul loc de munc sau c a trecut

Procent raportat la 100%

III. Pentru toi repondenii:

Procent raportat la 100%

Procent raportat la 100%

Cele mai importante beneficii extra-salariale apreciate de respondeni sunt asigurrile

17. Ce ai aprecia cel mai mult n cadrul unui loc de munc?

S-ar putea să vă placă și