ORDIN nr.

665 din 28 noiembrie 2008 (*actualizat*)

privind unele activiti de management resurse umane n unitile
Ministerului Internelor i Reformei Administrative
(actualizat pn la data de 25 aprilie 2014*)
EMITENT:
MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE
---------------*) Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de 25
aprilie 2014 este realizat de ctre Departamentul juridic din cadrul
S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam prin
includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de ctre:
ORDINUL nr. 45 din 7 aprilie 2009; ORDINUL nr. 81 din 5 iunie 2013;
ORDINUL nr. 16 din 3 februarie 2014; ORDINUL nr. 50 din 7 aprilie 2014;
ORDINUL nr. 63 din 25 aprilie 2014.
Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de
Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un document cu caracter
oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.
Avnd n vedere prevederile art. 10 alin. (5), art. 18, art. 21
alin. (8) i ale art. 54 alin. (2) din Legea nr. 360/2002 privind
Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, ale
Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile
i completrile ulterioare, ale Legii nvmntului nr. 84/1995, cu
modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nr. 128/1997 privind
Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile
ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor
publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ale
Ordonanei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi
ale poliitilor, aprobat cu modificri prin Legea nr. 353/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nr. 138/1999 privind
salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile
publice de aprare naional, ordine public i siguran naional,
precum i acordarea unor drepturi salariale personalului civil din
aceste instituii, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale
Hotrrii Guvernului nr. 510/1998 privind aprobarea Metodologiei-cadru
pentru gestionarea resurselor umane n administraia public central,
n temeiul dispoziiilor art. 7 alin. (4) din Ordonana de urgen
a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 15/2008,
ministrul internelor i reformei administrative emite urmtorul
ordin:
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezentul ordin conine prevederi referitoare la: analiza
postului, ntocmirea i gestionarea fiei postului, recrutarea i
selecionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale,

definitivarea n profesie, acordarea gradelor profesionale/militare i

naintarea n gradul urmtor.
(2) Dispoziiile prezentului ordin se aplic n mod corespunztor
urmtoarelor categorii de persoane:
a) poliitilor i cadrelor militare n activitate din Ministerul
Internelor i Reformei Administrative;
b) cadrelor militare n rezerv i n retragere i veteranilor de
rzboi;
c) funcionarilor publici din structurile de ordine i siguran
public ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai
n prile referitoare la analiza postului;
d) personalului contractual din structurile de ordine i siguran
public ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai
n prile referitoare la analiza postului.
ART. 2
n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se utilizeaz cu
nelesul urmtor:
a) post - componenta de baz a unei structuri organizatorice,
creia i este asociat un set de sarcini, ndatoriri i
responsabiliti ce revin unei anumite persoane fizice i pentru care
Ministerul Internelor i Reformei Administrative stabilete, potrivit
legii, raporturi de serviciu/raporturi de munc;
b) funcie - expresia sintetic i generalizat a ansamblului de
sarcini, ndatoriri i responsabiliti de serviciu, desfurate
permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti din
Ministerul Internelor i Reformei Administrative, respectiv rolul - de
conducere sau de execuie - ce revine unei sau unor persoane n
structura instituiei;
c) funcii de specialitate - acele funcii care pentru a putea fi
ocupate, potrivit cerinelor prevzute n fia postului, impun
existena uneia sau mai multor specializri ori calificri profesionale
pentru care Ministerul Internelor i Reformei Administrative nu poate
asigura formarea profesional iniial sau continu prin reeaua
proprie de instituii de nvmnt;
d) analiza postului - investigaie sistematic a sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a cerinelor experien, cunotine, abiliti etc. - necesare ocupantului acestuia;
e) evaluarea postului - evaluarea complexitii sarcinilor postului
comparativ cu alte posturi; ierarhizarea posturilor n raport cu o
serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara
salarial/nivelul salariului sau/i de a stabili compensaii financiare
ori de alt natur;
f) recrutarea resurselor umane - activitatea desfurat n scopul
identificrii i atragerii persoanelor care ndeplinesc condiiile
stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediate i de
perspectiv de ncadrare a unor posturi i care doresc s devin
angajai ai instituiei; recrutarea se poate realiza din surs intern
- din personalul unitii, precum i, n etapa urmtoare, din alte
uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative din
rndul personalului cruia i se aplic Statutul poliistului i
Statutul cadrelor militare, iar n etapa final din toate categoriile
de personal al ministerului care corespunde cerinelor postului - sau

din surs extern - din persoane nencadrate n uniti ale

Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) selecionarea resurselor umane - alegerea, n baza prevederilor
actelor normative n vigoare i potrivit procedurilor stabilite de
Ministerul Internelor i Reformei Administrative, a candidatului care
corespunde cel mai bine cerinelor unui anumit post ori unei categorii
de posturi i activiti sau, n cazul seleciei pentru admiterea n
instituiile de nvmnt, a persoanelor care posed aptitudinile
intelectuale, cunotinele, motivaia, potenialul psiho-fizic i
starea de sntate necesare dezvoltrii unei cariere profesionale n
structurile instituiei;
h) politica de resurse umane - ghid sectorial de aciune n care se
prevede modalitatea de realizare a unor activiti de management
resurse umane; se elaboreaz pe fiecare arie major a managementului
resurselor umane i vizeaz recrutarea, selecionarea, formarea
profesional iniial i continu, ncadrarea, managementul carierelor,
evaluarea performanelor profesionale individuale, compensarea,
disciplina, relaiile de munc i comunicare;
i) procedura de resurse umane - set algoritmic de activiti
prevzute n ordine cronologic, care trebuie ndeplinite/sunt propuse
pentru realizarea unui obiectiv/unei sarcini/atribuii; n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative procedurile sunt transpuse n
ordine i instruciuni ale ministrului, dispoziii ale directorului
general al Direciei generale management resurse umane i ale efilor
inspectoratelor generale/similare, metodologii etc.;
j) numire n funcie - reprezint manifestarea de voin cu
caracter unilateral exprimat printr-un act administrativ emis de
persoanele cu competene n domeniu din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative, prin care sunt stabilite funcia i drepturile
corespunztoare exercitrii acesteia;
k) ncadrare - starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea
raporturilor de serviciu;
l) competen profesional - capacitatea de a aplica, transfera i
combina cunotine i deprinderi n situaii i medii de munc diverse
pentru a realiza activitile cerute la locul de munc, la nivelul
calitativ specificat n standardele de performan stabilite de ctre
instituie;
m) competene de gestiune a resurselor umane - drepturi conferite
de actele normative n vigoare prin care efii/comandanii unitilor
Ministerului Internelor i Reformei Administrative realizeaz
managementul resurselor umane;
n) standard ocupaional/standard de pregtire profesional document ce precizeaz unitile de competen i nivelul calitativ
asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie, respectiv
calificare.
CAP. II
Fia postului
ART. 3
(1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint
principalul document de personal n baza cruia se proiecteaz

instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare,

formare profesional continu, apreciere/evaluare a performanelor
profesionale individuale ale personalului Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, normare a activitii, precum i de
reproiectare a postului.
(2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui
post, cerinele necesare pentru ocuparea acestuia, descrierea
condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor postului, precum i a standardelor de performan
asociate.
(3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii
de analiz a postului, pe baza metodologiei de completare, conform
anexei nr. 1.
ART. 4
(1) Fia postului efului/comandantului unitii, precum i cele
ale adjuncilor/lociitorilor acestuia se aprob odat cu regulamentul
de organizare i funcionare al unitii respective.
(2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se
ntocmesc sau, dup caz, se modific i/sau se completeaz n termen de
30 de zile de la nfiinarea/reorganizarea/restructurarea unitii,
precum i de la aprobarea regulamentului de organizare i funcionare
al unitii.
(3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se
produc schimbri semnificative n coninutul sarcinilor, ndatoririlor
i responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc sau
cerinelor posturilor, se va proceda la analiza lor i, dup caz, la
modificarea ori completarea i aducerea acestora la cunotina
ocupanilor posturilor, pe baz de semntur.
(4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii/completrii fiei
postului revine efului nemijlocit al titularului postului pentru care
se ntocmete fia respectiv.
(5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ dispoziia/ordinul - de numire, care se pstreaz n dosarul
profesional/de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz
titularului postului respectiv i efului nemijlocit.
(6) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n
care conine informaii clasificate potrivit legii.
CAP. III
Dispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor vacante
ART. 5
(1) Ocuparea posturilor vacante se realizeaz prin repartiia
absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor
i Reformei Administrative, ai altor instituii de nvmnt care au
pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, precum i, n ordine, prin:
a) promovare;
b) mutare, n interesul serviciului;
c) transfer;
d) concurs sau examen, dup caz.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), posturile vacante

pot fi ocupate i prin:
a) detaare;
b) mutare, la cerere;
c) mputernicire pe funcii de conducere vacante, n condiiile
legii.
(3) Ocuparea posturilor de conducere vacante pentru care se acord
indemnizaie de conducere/comand se realizeaz prin examen sau
concurs, dup caz. Nu pot participa la examen/concurs persoanele aflate
sub efectul unei sanciuni disciplinare.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pot ocupa un post de
conducere vacant pentru care se acord indemnizaie de
conducere/comand poliitii/cadrele militare numii/numite n
posturile de conducere/comand care fac obiectul reorganizrii unitii
din care fac parte, cu respectarea prevederilor prezentului ordin.
(5) Fiecare structur va rezerva, potrivit dinamicii de resurse
umane proiectate, numrul de posturi necesar repartiiei absolvenilor
instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, precum i ai altor instituii de nvmnt care au
pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative.
ART. 6
(1) Modalitile de ocupare a posturilor prevzute la art. 5 alin.
(1) lit. a)-d) se realizeaz pe baza urmtoarei proceduri:
a) se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului
unitii care poate fi promovat pe postul vacant;
b) n situaia n care, dup realizarea etapei prevzute la lit.
a), postul nu este ocupat, se realizeaz recrutarea i selecia din
rndul personalului unitii care corespunde cerinelor postului i are
potenial de dezvoltare profesional, prin mutare pe postul respectiv;
c) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la
lit. a) i b), la nivelul unitii nu au fost identificai candidai
care s corespund cerinelor postului i s aib prin ncadrarea pe
acesta potenial de dezvoltare profesional, recrutarea i ulterior
selecia se vor face prin promovare/mutare din rndul personalului
poliienesc i militar de la nivelul celorlalte uniti ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
d) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la
lit. a)-c), postul nu a fost ocupat, se extind recrutarea i ulterior
selecia, prin includerea tuturor categoriilor de personal, la nivelul
celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, caz n care se organizeaz concurs/examen;
e) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la
lit. a)-d), postul nu este ocupat, se pot realiza recrutarea i
selecia din rndul personalului structurilor din domeniul aprrii i
securitii naionale care corespunde cerinelor postului i poate fi
transferat pe postul respectiv;
f) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la
lit. a)-e), postul nu este ocupat, se organizeaz concurs/examen, cu
recrutare a candidailor din surs extern; n aceast etap se pot
nscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund

cerinelor postului, condiiilor legale i criteriilor specifice

categoriilor de personal cu care este prevzut postul.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), eful/comandantul
unitii poate stabili ca urmare a analizei n edin de conducere
faptul c pentru ocuparea unui anume post vacant se trece direct la
etapa prevzut la lit. b), c), d) sau e) ori prin detaare sau, dup
caz, mputernicire pe funcia de conducere vacant.
(3) Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli
poliiti/cadre militare cu potenial de dezvoltare profesional, n
condiiile prevzute la alin. (1) lit. a)-c), departajarea acestora n
vederea promovrii/mutrii se face prin interviu pe subiecte
profesionale.
(4) n situaia n care s-a demarat procedura de concurs/examen,
postul vacant nu mai poate fi ocupat prin promovare, mutare sau
transfer.
ART. 7
(1) n vederea ocuprii posturilor vacante se constituie, prin
dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia
pentru ocuparea postului vacant, cu atribuii potrivit normelor
stabilite prin prezentul ordin.
(2) n situaiile n care este necesar organizarea unui
concurs/examen pentru ocuparea postului vacant, se constituie, prin
dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia de
examen/concurs, cu atribuii de organizare i desfurare a seleciei
pe baza acestei proceduri i comisia de rezolvare a contestaiilor,
potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin, ocazie cu care
comisia pentru ocuparea postului vacant i nceteaz activitatea.
ART. 8
(1) Comisia pentru ocuparea postului vacant este constituit din
eful nemijlocit al structurii n care se afl postul vacant, eful
ierarhic al acestuia, precum i din psihologul de unitate, acolo unde
acest post este ncadrat.
(2) Comisia pentru ocuparea postului vacant desfoar urmtoarele
activiti:
a) identific personalul care corespunde cerinelor postului vacant
i are potenial de dezvoltare profesional prin promovare, respectiv
mutare, n ordinea activitilor stabilit la art. 6 alin. (1) lit. a)c);
b) desfoar cu personalul prevzut la lit. a), pe baza
prevederilor din fia postului, interviul pe subiecte profesionale;
c) propune, mpreun cu compartimentul de resurse umane, data i
probele de concurs pentru ocuparea postului vacant;
d) nainte de ncetarea activitii, propune componena comisiei de
concurs i a comisiei de rezolvare a contestaiilor, cu excepia
situaiei n care se organizeaz concurs pentru ocuparea posturilor
vacante din competena conducerii Ministerului Internelor i Reformei
Administrative.
ART. 9
Trecerea agenilor de poliie, subofierilor i maitrilor militari
n corpul ofierilor se face prin concurs de ocupare a posturilor
vacante prevzute cu funcii de ofier, cu excepia situaiilor
prevzute la art. 63.

CAP. IV
Recrutarea poliitilor i cadrelor militare
SECIUNEA 1
Dispoziii generale cu privire la recrutarea din surs intern i
recrutarea din surs extern a poliitilor i cadrelor militare
ART. 10
(1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i
atragerea candidailor care corespund cerinelor postului i sunt
ncadrai n unitate sau n alte structuri ale Ministerului Internelor
i Reformei Administrative, n vederea ocuprii funciilor vacante.
(2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i
atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i criteriilor
specifice n vederea formrii profesionale iniiale i continue n
profesiile i ocupaiile specifice domeniului ordinii i securitii
publice, precum i pentru ocuparea funciilor de specialitate vacante
care nu au putut fi ocupate prin recrutare din surs intern.
Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru
ocuparea posturilor vacante a tuturor categoriilor de candidai care
corespund cerinelor postului.
ART. 11
n funcie de particularitile misiunilor ncredinate,
inspectoratele generale/similare pot stabili, cu avizul Direciei
generale management resurse umane, criterii specifice de recrutare, cu
respectarea condiiilor i a criteriilor prevzute de actele normative
n vigoare.
ART. 12
Compartimentele de resurse umane cu sarcini de recrutare realizeaz
urmtoarele activiti:
a) identific i aplic cele mai eficiente i eficace metode i
tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor candidai
pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i pentru ocuparea posturilor
care nu s-au ncadrat din surs intern;
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a
instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i/sau traseul carierei absolvenilor acestor
instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative care corespund n
mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cu
privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena, cu respectarea cerinelor de form i
coninut, a documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a
poliiei i a Serviciului Romn de Informaii cu privire la persoana
candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care
ndeplinesc condiiile i criteriile specifice stabilite potrivit

prevederilor legale n vigoare i care au depus documentele necesare n

perioada destinat activitilor de nscriere la concurs/examen;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip
la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt, pe suport
hrtie i pe suport magnetic;
h) transmit organizatorilor concursului de admitere/comisiei de
concurs dosarele de recrutare.
ART. 13
(1) Dosarele i tabelele menionate la art. 12 lit. f) i g) se
transmit instituiilor de nvmnt la datele stabilite prin
dispoziie a directorului general al Direciei generale management
resurse umane.
(2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea
ncadrrii din surs extern, dosarele se pstreaz la unitatea
organizatoare pn la ncheierea concursului.
(3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se
restituie titularilor, la solicitarea acestora, pe baz de semntur,
dup afiarea rezultatelor concursului.
SECIUNEA a 2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru
concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i pentru alte instituii de
nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile ministerului
ART. 14
(1) Direcia general management resurse umane coordoneaz i
monitorizeaz ntreaga activitate de recrutare a candidailor pentru
concursurile de admitere n instituiile de nvmnt aflate n
structura Ministerului Internelor i Reformei Administrative i
comunic la nceputul fiecrui an calendaristic inspectoratelor
generale/similare i celorlalte structuri beneficiare cifrele de
colarizare stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt.
(2) Directorul general al Direciei generale management resurse
umane emite anual dispoziii privind organizarea i desfurarea
recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
ART. 15
Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de
admitere n instituiile de nvmnt prevzute la art. 14 alin. (1)
se realizeaz de ctre unitile/compartimentele cu sarcini de
recrutare stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei
generale management resurse umane.
ART. 16
n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile
de nvmnt din structura Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, candidaii vor depune la compartimentele de resurse
umane din unitile care efectueaz activitatea de recrutare, n
perioada stabilit conform dispoziiei anuale a directorului general al
Direciei generale management resurse umane, cererile-tip de nscriere
i rapoartele personale.
ART. 17

Candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii

concursului:
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia
prin care confirm luarea la cunotin despre condiiile legale,
criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului i
msurile ce vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i i
exprim acordul pentru efectuarea verificrilor specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de
organizare a concursului, n termenul specificat de compartimentele
care efectueaz recrutarea, documentele necesare potrivit prevederilor
anexei nr. 2.
ART. 18
(1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i
criteriile specifice stabilite de actele normative n vigoare nu li se
mai ntocmesc dosare de recrutare.
(2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alin. (1) li se
comunic n scris motivul/motivele respingerii cererii, respectiv
al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
ART. 19
(1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative trimit unitilor care au efectuat recrutarea
lista candidailor declarai admii/respini, restituind totodat
dosarele de recrutare n vederea completrii cu documentele specifice,
n termenul stabilit, dup caz.
(2) Compartimentele de resurse umane efectueaz, n volum complet,
activitile de cunoatere a candidailor declarai admii,
materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere, i completeaz
dosarele de recrutare cu documentele necesare.
(3) Pentru candidaii declarai admii la forma de nvmnt cu
frecven, dosarele de recrutare completate se trimit instituiilor de
nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora,
nsoite de fiele de personal prin care unitatea propune, dup caz,
nmatricularea/exmatricularea n/din coal.
-----------Alin. (3) al art. 19 a fost modificat de pct. 2 al art. I din
ORDINUL nr. 81 din 5 iunie 2013, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 331
din 6 iunie 2013, prin nlocuirea unei sintagme.
SECIUNEA a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare pentru
ncadrarea n funcii de poliiti i cadre militare n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru nscrierea la
concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative
ART. 20
(1) Condiiile legale de recrutare din surs extern pentru
persoanele care intenioneaz s dobndeasc statutul de poliist sau
cadru militar n Ministerul Internelor i Reformei Administrative,
precum i pentru persoanele care intenioneaz s susin examen de
admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative sunt urmtoarele:

a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;

b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie declarate "apt" din punct de vedere medical, fizic i
psihic; verificrile privind starea de sntate medical, fizic i
psihic sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul
candidailor la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, s i
mplineasc n cursul anului n care particip la concurs;
f) s aib studii corespunztoare cerinelor postului pentru care
candideaz, iar candidaii la concursurile de admitere n instituiile
de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative s
fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat; dovada absolvirii se
face cu diploma sau cu adeverin din care s rezulte faptul c au
susinut i promovat examenul de bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit
admise i practicate n societate;
h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire
penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni, cu excepia
situaiei n care a intervenit reabilitarea;
i) s nu fi fost destituite dintr-o funcie public n ultimii 7
ani;
j) nu au desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt
definite prin lege;
k) ndeplinesc condiiile prevzute la art. 10 alin. (3) din Legea
nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i
completrile ulterioare;
l) ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea prin concurs a
funciei publice cu statut special.
(2) Nu pot fi ncadrate din surs extern ca poliiti/cadre
militare persoanele care au avut aceast calitate, dac:
a) au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit.
c), h), i) i k) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare;
b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. d), i),
j), k) i ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) La ncadrarea din surs extern ca poliist sau cadru militar
n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate
prin statute profesionale distincte, se vor aplica i cerinele acestor
prevederi legale.
(4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate
n condiiile prezentului ordin numai n situaiile n care prin
ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militare
mai mici dect cele avute n rezerv.
ART. 21
(1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la
concursurile de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele:

a) s aib vrsta de pn la 27 de ani, pentru forma de nvmnt

cu frecven, sau de pn la 35 de ani, pentru forma de nvmnt cu
frecven redus, mplinii n anul participrii la concursurile de
admitere pentru formarea profesional iniial ca poliist sau militar;
-----------Litera a) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 1 al
art. I din ORDINUL nr. 81 din 5 iunie 2013, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 331 din 6 iunie 2013.
b) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media
general de minimum 8,00;
c) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o
instituie de nvmnt;
d) s aib nlimea de minimum 1,65 m brbaii i 1,60 m femeile;
candidaii pentru instituiile de formare a ofierilor i agenilor de
poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aib
nlimea de minimum 1,60 m.
-----------Litera d) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 1 al
art. I din ORDINUL nr. 63 din 25 aprilie 2014, publicat n MONITORUL
OFICIAL nr. 309 din 25 aprilie 2014.
(1^1) Pentru candidaii la forma de nvmnt cu frecven redus,
prevederile alin. (1) lit. d) nu se aplic.
----------Alin. (1^1) al art. 21 a fost introdus de art. II din ORDINUL nr.
16 din 3 februarie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 88 din 4
februarie 2014.
(2) Pentru recrutarea n vederea numirii n posturi de conducere de
poliist i cadru militar prevzute cu indemnizaie de
conducere/comand, precum i n unele posturi de execuie prevzute cu
funcii de poliist sau cadru militar trebuie ndeplinite i condiiile
privind studiile, stagiul n funcie sau n specialitate i alte
criterii necesare ocuprii posturilor stabilite prin Ghidul carierei
personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
SECIUNEA a 4-a
Situaii care restrng posibilitile de recrutare n vederea
ocuprii unei funcii cu ncadrare din surs intern a
poliitilor/cadrelor militare
ART. 22
(1) Nu pot fi recrutai pentru ocuparea unui post vacant poliitii
care se gsesc n cel puin una dintre urmtoarele situaii:
a) se afl n curs de urmrire penal pentru svrirea de
infraciuni;
b) sunt pui la dispoziie ori sunt suspendai din funcie n
condiiile art. 65 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin.
(1) are loc dup numirea n funcie a poliitilor, acetia sunt

eliberai din funcie i pui la dispoziie/suspendai, n condiiile

legii.
ART. 23
(1) Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele
militare din structurile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative care sunt puse la dispoziie sau sunt suspendate din
funcie n condiiile art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Prevederile art. 22 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.
SECIUNEA a 5-a
Condiii de recrutare n vederea rechemrii n activitate a
cadrelor militare pe timp de pace
ART. 24
(1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane
care au avut calitatea de cadre militare n activitate.
(2) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea
rechemrii n activitate, ca urmare a declarrii ca "admis" la
examenul/concursul de ocupare a postului vacant scos la concurs, dac
ndeplinesc urmtoarele criterii:
a) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare
funciilor scoase la concurs;
b) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de
vrst n grad ori din motive imputabile lor.
ART. 25
Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a
ndeplinirii serviciului militar, participrii la convocri de
pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celor prevzute la art.
24 alin. (1), nu fac obiectul recrutrii n vederea rechemrii n
activitate pe timp de pace.
SECIUNEA a 6-a
Organizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante
ART. 26
(1) Anunurile privind posturile vacante pentru care se organizeaz
concurs se afieaz la sediul unitii organizatoare i se public prin
grija compartimentelor de resurse umane, cu cel puin 10 zile
lucrtoare nainte de data desfurrii concursului, pe pagina de
internet a instituiei organizatoare sau a structurii ierarhic
superioare ori, dac acestea nu exist ori nu sunt operaionale, n
presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) va conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i
principalele cerine ale acestuia, stabilite potrivit prevederilor din
fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de
recrutare;
c) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de
recrutare n vederea participrii la concurs/examen, data-limit pn
la care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz

problematica specific concursului, cu precizarea datelor de contact,

precum i a celorlalte date necesare desfurrii concursului;
d) bibliografia i tematica concursului;
e) locul, data i ora desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta
va conine doar elementele prevzute la alin. (2) lit. a), data-limit
pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea
participrii la concurs/examen i datele de contact ale
compartimentului care gestioneaz organizarea concursului.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n
alternativ - poliist - funcionar public/personal contractual sau
cadru militar - funcionar public/personal contractual -, anunul va
prevedea n mod obligatoriu categoria de personal creia i se
adreseaz.
ART. 27
Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de
compartimentele financiare care deservesc unitile n care se
organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 7-a
Angajamente ncheiate de ctre personalul care urmeaz cursuri de
formare iniial sau de pregtire continu
ART. 28
(1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative ori cei pregtii
pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt din ar sau
din strintate, pentru care ministerul suport cheltuieli aferente
colarizrii, sunt obligai s ncheie angajamente pn cel mai trziu
la data nceperii cursurilor.
(2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la
instituiile de formare profesional iniial ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative sau, dup caz, la structurile de
resurse umane din unitile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative care au efectuat recrutarea i se introduc n dosarul
personal.
(3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani
pentru persoanele care urmeaz cursurile de formare profesional
iniial organizate de instituiile de nvmnt ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative, pentru a deveni poliiti sau
cadre militare, precum i pentru cele care sunt pregtite pentru
nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
(4) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de
formare profesional continu finanate din bugetul Ministerului
Internelor i Reformei Administrative sau care primete n aceast
perioad drepturi salariale i/sau alte drepturi materiale i bneti
pentru participarea la astfel de programe este obligat s se angajeze
n scris, nainte de nceperea cursurilor, c va lucra n cadrul
acestei instituii la finalizarea studiilor pe o perioad stabilit n
funcie de durata cursurilor, dup cum urmeaz:
a) ntre 8 i 27 de zile - 1 an;
b) ntre 28 i 60 de zile - 2 ani;

c) ntre 61 i 90 de zile - 3 ani;

d) 91 de zile sau mai mult - cel puin 5 ani.
(5) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe
programe de pregtire continu ntr-un an calendaristic, durata
ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelor
angajamentelor anterioare cu durata corespunztoare numrului de zile
de colarizare corespunztoare ultimului curs la care particip.
(6) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai
numrul total de zile de pregtire desfurate cu scoatere din
activitate.
ART. 29
Elevii/studenii/persoanele care se pregtesc pentru nevoile
Ministerului Internelor i Reformei Administrative i sunt ndeprtai
ori ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu
respect condiiile angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie
cheltuielile de ntreinere efectuate de Ministerul Internelor i
Reformei Administrative pe timpul colarizrii/desfurrii cursurilor,
potrivit reglementrilor n vigoare.
CAP. V
Selecionarea poliitilor i cadrelor militare
SECIUNEA 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative
ART. 30
(1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de
nvmnt postliceal ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea
i desfurarea concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, elaborat de
Direcia general management resurse umane, metodologiei specifice
ntocmite de inspectoratul general beneficiar, precum i pe baza
reglementrilor Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de
Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate
de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare
i cu avizul Direciei generale management resurse umane.
SECIUNEA a 2-a
Selecionarea prin concurs n vederea ocuprii posturilor de
execuie vacante
ART. 31
Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor
vacante finanate.
ART. 32
(1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz
de unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative n ale
cror state de organizare sunt prevzute acestea.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru unele funcii

concursurile se pot organiza, n baza ordinului ministrului internelor
i reformei administrative, de ctre ealoanele superioare, cu
respectarea normelor din prezentul ordin cu privire la organizarea i
desfurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
(3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru
ocuparea posturilor vacante, se constituie comisii de concurs i
comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen numeric,
atribuii i competene sunt stabilite n anexa nr. 2.
ART. 33
La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa
numai candidaii ale cror dosare de recrutare sunt complete i corect
ntocmite.
ART. 34
(1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau n
desfurarea, n ordine, a urmtoarelor probe:
a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare
ndeplinirii atribuiilor postului;
b) interviu pe subiecte profesionale.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului vacant,
concursul poate consta, n afara probelor prevzute la alin. (1), i n
susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe:
a) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct
pentru performana pe post;
b) evaluarea performanei fizice.
(3) Pentru situaiile n care se utilizeaz i proba/probele
prevzut/prevzute la alin. (2), aceasta/acestea se desfoar
naintea celor prevzute la alin. (1).
ART. 35
(1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se
face cu note de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum
7,00, cu excepia probei fizice, la care notarea i promovarea se fac
potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu. Candidaii care
au promovat proba sunt declarai "admis", iar cei care nu au promovat
sunt declarai "respins".
(3) Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre
probele concursului.
(4) La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se
prezint numai candidaii declarai "admis" la proba desfurat
anterior.
(5) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost
declarat "admis" la toate probele concursului i a obinut nota final
cea mai mare.
(6) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final,
este declarat "admis" la concurs candidatul care are cea mai mare not
la proba scris. n cazul n care concursul a constat i n probe
dintre cele prevzute la art. 34 alin. (2), departajarea se va realiza
n funcie de notele obinute la proba practic de evaluare a
aptitudinilor, iar dac i n aceast situaie se constat egalitate,
la proba de evaluare a performanei fizice.

(7) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final

i aceeai not la proba scris, respectiv, dac s-au desfurat
probele prevzute la art. 34 alin. (2), la proba practic de evaluare a
aptitudinilor i, ulterior, dac este cazul, la proba de evaluare a
performanei fizice, departajarea ntre acetia se va realiza pe baza
notei la licen, n cazul posturilor prevzute cu funcii de ofier,
i a notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de
agent/maistru militar/subofier.
(8) Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele
lucrtoare la minimum 48 de ore, dar nu mai mult de 72 de ore ntre
ele.
ART. 36
(1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se
ntocmete un dosar al crui coninut este prevzut n anexa nr. 2.
(2) Dosarele de concurs se pstreaz timp de 2 ani la
compartimentul de resurse umane din unitatea care a organizat
concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.
ART. 37
Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se introduc
n dosarele personale lucrrile scrise n original, precum i cte o
copie a procesului-verbal de concurs.
ART. 38
(1) Dosarele de concurs ale candidailor declarai "admis" la
concurs se nainteaz, n termen de maximum 30 de zile de la
finalizarea concursului, la ealonul care are competene de emitere a
ordinului/dispoziiei de ncadrare n munc i de acordare a gradului
profesional/militar, respectiv, dup caz, a ordinului/dispoziiei de
numire n funcie, potrivit normelor de competen stabilite prin ordin
al ministrului internelor i reformei administrative.
(2) Ordinul/dispoziia de ncadrare, acolo unde este cazul, precum
i de numire n funcie se emite n termen de maximum 45 de zile de la
finalizarea concursului, potrivit normelor de competen stabilite prin
ordin al ministrului internelor i reformei administrative. Candidatul
declarat "admis" la concurs va fi ntiinat n scris cu privire la
emiterea ordinului/dispoziiei de numire n funcie.
(3) Ctigtorul concursului are obligaia de a se prezenta la post
n termen de maximum 30 de zile de la data ntiinrii cu privire la
emiterea ordinului/dispoziiei de numire.
(4) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la
post, n condiiile alin. (3), din cauze imputabile acestuia, oferta de
ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorul loc n
funcie de nota final, dac a fost declarat "admis" la fiecare dintre
probe.
(5) Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar
pentru a fi declarat "admis", se va proceda la organizarea unui nou
concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentul ordin.
ART. 39
Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru
ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, n baza notei finale obinute
la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai unitate sau n
alte uniti.

SECIUNEA a 3-a
Ocuparea funciilor de conducere vacante
ART. 40
(1) Posturile de conducere vacante se ocup prin examen sau
concurs, dup caz.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii i
cadrele militare care din motive neimputabile au fost eliberai din
funcia de conducere pot ocupa fr examen sau concurs, dup caz, cu
acordul lor, un post de conducere vacant prevzut cu un coeficient de
ierarhizare al funciei egal sau inferior celei deinute.
(3) Prevederile art. 32 referitoare la unitile cu drept de
organizare a concursurilor, precum i la constituirea i atribuiile
comisiilor de concurs i ale comisiilor de soluionare a contestaiilor
se aplic n mod corespunztor.
ART. 41
(1) Examenul, respectiv concursul pentru ocuparea postului de
conducere vacant const ntr-un interviu pe subiecte profesionale,
desfurat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 2.
(2) Aprecierea rezultatului final al interviului pe subiecte
profesionale se face cu note de la 1 la 10. Este declarat "admis"
candidatul care are nota cea mai mare i este notat cu cel puin 7,00.
(3) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not, este
declarat "admis" la concurs candidatul care are cea mai mare vechime n
specialitatea postului scos la concurs.
(4) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n
specialitatea postului scos la concurs, este declarat "admis"
candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului
scos la concurs.
(5) Prevederile anexei nr. 2 referitoare la dosarul de concurs se
aplic n mod corespunztor.
SECIUNEA a 4-a
Trecerea poliitilor/cadrelor militare ntr-un corp
profesional/militar superior
ART. 42
Agenii de poliie/maitrii militari i subofierii care au
absolvit studii superioare cu diplom de licen au dreptul de a
participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofieri vacante,
n condiiile legii, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
a) sunt declarai "apt" din punct de vedere medical i psihic
pentru corpul ofierilor;
b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului;
c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;
d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute la art. 65
din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile ulterioare,
respectiv la art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i
completrile ulterioare.
CAP. VI

Perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie/funcie.

Exercitarea tutelei profesionale n Ministerul Internelor i Reformei
Administrative
SECIUNEA 1
Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor
ART. 43
(1) Perioada de stagiu/prob este, potrivit dispoziiilor legale
specifice, etapa carierei profesionale a poliistului cuprins ntre
numirea n funcie i definitivarea n profesie, pentru fiecare corp
profesional n parte.
(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu/prob cuprinse n
prezentul capitol, precum i n anexele nr. 3 i 4 fac referire n mod
exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelor normative n vigoare,
pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern,
precum i pentru agenii de poliie care trec n corpul ofierilor de
poliie.
(3) Pe timpul perioadei de stagiu/prob poliistului nu i se poate
modifica raportul de serviciu prin mutare, detaare, delegare sau
transfer, cu excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea
unitii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei
de stagiu/prob raportul de serviciu al poliistului poate fi modificat
prin mutare, la cerere sau n interesul serviciului, n cadrul
aceleiai uniti sau ntre uniti, numai cu respectarea profilului de
activitate al acestuia.
(5) Perioada de stagiu/prob se ntrerupe n situaia suspendrii
raportului de serviciu al poliistului, n condiiile legii.
(6) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n
considerare la calculul perioadei de stagiu/prob a poliistului.
(7) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub
incidena art. 9 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare, se face, pe perioada de prob,
pe coeficientul de ierarhizare minim al funciilor prevzute cu gradul
profesional deinut de acetia, n raport cu ealonul la care i
desfoar activitatea.
ART. 44
n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de
stagiu/prob a poliitilor se poate suprapune perioadei de tutel
profesional.
SECIUNEA a 2-a
Exercitarea tutelei profesionale
ART. 45
Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru
sprijinirea integrrii socioprofesionale a poliitilor i cadrelor
militare, precum i pentru integrarea n activitatea practic a
elevilor i studenilor n unitile Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, n cadrul perioadei de stagiu/prob/stagiu de
practic, dup caz.

ART. 46
Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de
persoane:
a) absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n funcii de
poliiti sau cadre militare;
b) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n
unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
c) poliitii i cadrele militare care s-au mutat/au fost
transferai de la o alt arm/un alt inspectorat general, dac li s-a
schimbat, prin aceasta, i profilul de activitate;
d) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de
poliie, precum i maitrii militari i subofierii n activitate care
au trecut n corpul ofierilor.
ART. 47
(1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Internelor
i Reformei Administrative selecionat de ctre conducerea unitii
pentru a ndeplini atribuii de tutel, care ndeplinete cumulativ
urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n
specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar activitatea
persoana pentru care se exercit tutela profesional;
b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "bun" n ultimul
an;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul
creia va fi numit tutore profesional;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad
profesional/militar fa de persoana tutelat.
(2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin:
a) rudele i afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv;
b) efii/comandanii unitilor;
c) persoanele care, dei ndeplinesc criteriile prevzute la alin.
(1), se afl n perioada de tutel profesional.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de
serviciu.
(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei
profesionale, pentru fiecare caz n parte, se stabilesc prin
dispoziia/ordinul de zi pe unitate.
ART. 48
(1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela profesional
este urmtorul:
a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative,
pentru elevii i studenii din instituiile de nvmnt ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru cei care
se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative;
b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii
instituiilor de nvmnt, personalul ncadrat din surs extern i
pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut n corpul
ofierilor;
c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n
cadrul unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative

i/sau a fost mutat de la o alt arm/transferat, dac astfel i-a

schimbat profilul de activitate.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii
beneficiaz de tutel profesional pe ntreaga perioad de stagiu/prob
stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada de
stagiu, respectiv de prob curge ncepnd cu data primei numiri n
funcie, iar examenul de evaluare desfurat la finalul acesteia este
echivalat cu examenul de definitivare n profesie.
ART. 49
(1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n
acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate
tutela mai mult de dou persoane n urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului
de tutori care corespund criteriilor de la art. 47 alin. (1).
ART. 50
(1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea
socioprofesional a personalului Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, respectiv la integrarea n activitatea practic a
elevilor/studenilor urmtoarele atribuii principale:
a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i
nsuire a legislaiei aplicabile structurii din care face parte;
b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a
lucrrilor i documentelor de serviciu;
d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n
ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite;
f) monitorizarea activitii profesionale i a conduitei persoanei
tutelate i luarea msurilor de mbuntire a pregtirii acesteia;
g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de
integrare socioprofesional/integrare practic a persoanei tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea
numirii unui tutore profesional care s aib aceeai specializare sau
profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit
tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de
activitate, tutorele profesional desemnat va ndeplini atribuiile
prevzute la alin. (1) lit. a), e) i f), ntreaga activitate
orientndu-se pe creterea gradului de aplicabilitate la nevoile
instituiei a cunotinelor profesionale ale persoanei tutelate.
ART. 51
Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii
profesionali vor fi evaluai i pentru perioada de timp ct au avut
aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemna sintetic
n formularul de evaluare a activitii anuale.
ART. 52
Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din
surs extern se evalueaz la sfritul perioadei n care au beneficiat
de tutel profesional. Concluziile vor fi avute n vedere i la
evaluarea anual a activitii acestora.
ART. 53

(1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional

pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern i
agenii de poliie/maitrii militari/subofierii care trec n corpul
ofierilor se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr.
3.
(2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n
profesie a poliitilor, la finalizarea perioadei de prob, precum i
de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutel
profesional la debutul n profesie se realizeaz potrivit metodologiei
prevzute n anexa nr. 4.
ART. 54
Inspectoratele generale/similare, potrivit competenelor, vor
aplica absolvenilor i personalului ncadrat din surs extern la 2
ani de la absolvire/numirea n prima funcie un chestionar standardizat
de evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare
socioprofesional. Cu aceast ocazie vor fi chestionai i
efii/comandanii direci ai acestora, precum i personalul care a
ndeplinit atribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi
trimise, spre valorificare, instituiilor de nvmnt i Direciei
generale management resurse umane.
ART. 55
(1) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore
profesional, conducerea unitii poate recompensa tutorele profesional
pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin cel puin una dintre
urmtoarele modaliti:
a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere
aflat la dispoziie, conform prevederilor legale;
b) acordarea cu prioritate a soldei de merit/salariului de merit;
c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale.
(2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel
profesional, tutorele poate fi sancionat disciplinar, conform
prevederilor legale.
ART. 56
(1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de
exercitare a tutelei profesionale, efii/comandanii unitilor vor
stabili atribuii specifice personalului din compartimentele de resurse
umane.
(2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de
tutel profesional, precum i ale celui cu responsabiliti privind
organizarea activitilor de tutel profesional se actualizeaz ori de
cte ori este nevoie, n condiiile prezentului ordin.
SECIUNEA a 3-a
Definitivarea n profesie a poliitilor
ART. 57
(1) Absolvenii cu diplom sau licen ai instituiilor de
nvmnt pentru formarea poliitilor sau ai altor instituii de
nvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilor
poliieneti, la forma de nvmnt cu frecven, sunt ncadrai ca
debutani, n funcii prevzute cu gradul profesional de subinspector

de poliie pentru ofieri, respectiv agent de poliie, potrivit

nivelului studiilor i specializrii lor.
-----------Alin. (1) al art. 57 a fost modificat de pct. 2 al art. I din
ORDINUL nr. 81 din 5 iunie 2013, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 331
din 6 iunie 2013, prin nlocuirea unei sintagme.
(2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de
stagiu de un an n cazul absolvirii studiilor universitare, iar agenii
de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni.
ART. 58
Perioada de prob a persoanelor ncadrate din surs extern este de
un an pentru ofierii de poliie care au absolvit studii universitare
cu diplom sau licen, respectiv de 6 luni pentru agenii de poliie.
ART. 59
(1) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii trebuie s
ndeplineasc urmtoarele condiii pentru a fi definitivai n
profesie:
a) s fie apreciai cu calificativul "corespunztor", acordat n
urma evalurii activitii lor n perioada de stagiu, respectiv n
perioada de prob;
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit
metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
(2) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii care
ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1) sunt definitivai n
profesie, n corpul din care fac parte, prin dispoziie/ordin de
personal.
(3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1),
poliistul este destituit din poliie, conform competenelor de
gestiune a resurselor umane.
ART. 60
ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu/prob i
definitivarea n profesie se fac conform competenelor de gestiune a
resurselor umane.
SECIUNEA a 4-a
Evaluarea activitii cadrelor militare debutante n profesie la
ncheierea perioadei n care au beneficiat de tutel profesional
ART. 61
(1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat
la absolvirea instituiilor de nvmnt/ncadrarea din surs extern
de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 luni sunt evaluai
la ncheierea acestei perioade prin examen organizat potrivit
metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
(2) Poliitii i cadrele militare care au beneficiat de tutel
profesional pe o perioad de 3 luni, n condiiile art. 46 lit. c),
sunt evaluai la ncheierea acestei perioade pe baza testelor lunare
aplicate i a referatului tutorelui, ntocmit potrivit prevederilor din
anexa nr. 4.
(3) Situaia cadrelor militare prevzute la alin. (1) care au
obinut calificativul "necorespunztor" la examenul organizat la

ncheierea perioadei de tutel profesional va fi prezentat pe cale

ierarhic conducerii unitii pentru a se dispune declanarea
procedurii disciplinare, n conformitate cu prevederile ordinului
ministrului privind regimul disciplinar al personalului Ministerului
Internelor i Reformei Administrative.
CAP. VII
Acordarea gradelor profesionale i a gradelor militare.
Avansarea/naintarea n gradul urmtor
SECIUNEA 1
Acordarea gradelor profesionale/militare absolvenilor care nu
promoveaz examenul de licen/de specialitate/diplom
ART. 62
(1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru
formarea ofierilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative
- poliiti i cadre militare, care nu promoveaz examenul de licen
din prima sesiune organizat n anul absolvirii, li se acord gradul
profesional de agent de poliie, respectiv gradul militar de sergent
major, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Absolvenilor Facultii de Pompieri care nu promoveaz
examenul de licen din prima sesiune organizat n anul absolvirii li
se prelungete stagiul minim n vederea acordrii gradului de
locotenent cu perioada de pn la promovarea examenului de licen.
ART. 63
Absolvenilor prevzui la art. 62 alin. (1), dup promovarea
examenului de licen, li se acord primul grad de ofier.
ART. 64
Absolvenii colilor de ageni de poliie sau ai colilor militare
de subofieri, care nu promoveaz examenul de absolvire n prima
sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndesc grade
profesionale/militare i nu sunt repartizai n vreo unitate a
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
ART. 65
Absolvenii prevzui la art. 62 beneficiaz, potrivit normelor
specifice, o singur dat de concediu de studii pentru pregtirea i
susinerea examenului de licen.
ART. 66
Absolvenii prevzui la art. 62 i 63 care au ncetat raporturile
de serviciu sau au fost trecui n rezerv din motive imputabile lor,
nainte de expirarea termenului prevzut n angajamentele scrise,
ncheiate dup admiterea lor n instituiile de nvmnt respective,
vor fi obligai la plata cheltuielilor de ntreinere pe timpul
colarizrii, proporional cu perioada rmas pn la mplinirea
termenului n cauz.
SECIUNEA a 2-a
Acordarea gradelor profesionale poliitilor
ART. 67

(1) Gradele profesionale se acord poliitilor cu respectarea

condiiilor legale, n limita numrului de posturi prevzute cu gradele
respective aprobat de ministrul internelor i reformei administrative,
dup cum urmeaz:
a) cu ocazia zilei armei din care fac parte, precum i a Zilei
Naionale a Romniei - 1 Decembrie;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt din structura
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i a altor
instituii n care au fost pregtii pentru nevoile ministerului;
c) la ncadrarea din surs extern;
d) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de
poliie;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
(2) Personalului ncadrat n poliie din surs extern, n funcii
cu specializri prevzute n fia postului pentru studiile absolvite i
care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri, i
se acord grade profesionale n raport cu vechimea n specialitate,
potrivit anexei nr. 5.
(3) Agenilor de poliie care ndeplinesc condiiile legale pentru
trecerea n corpul ofierilor de poliie li se acord, indiferent de
vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de poliie,
cu excepia celor care au o vechime anterioar n specialitatea
studiilor superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale
conform anexei nr. 5.
(4) Pentru merite excepionale, poliitii pot fi avansai n
gradul profesional urmtor, nainte de ndeplinirea stagiului minim, n
tot cursul anului, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional
pe care l dein;
b) sunt apreciai n aceast perioad cu calificativul de cel puin
"bine";
--------Lit. b) a alin. (4) al art. 67 a fost modificat de art. I din
ORDINUL nr. 50 din 7 aprilie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
259 din 9 aprilie 2014.
c) funciile pe care sunt ncadrai sunt prevzute cu grade
profesionale superioare celui deinut;
d) au absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.
SECIUNEA a 3-a
Acordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor,
maitrilor militari i subofierilor n activitate
ART. 68
Gradele militare pentru ofieri, maitri militari i subofieri n
activitate se acord, cu ndeplinirea condiiilor legale, dup cum
urmeaz:
a) cu ocazia zilelor armelor;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii;
c) la ncadrarea din surs extern;

d) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul

ofierilor;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
ART. 69
naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n
activitate se face dup cum urmeaz:
a) la termen, anual, de regul la data de 1 august;
b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1
decembrie;
c) n mod excepional, n tot cursul anului.
SECIUNEA a 4-a
Acordarea gradului profesional de chestor de poliie
ART. 70
(1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie
candidaii trebuie s promoveze examenul organizat n acest scop.
(2) Pot participa la examen comisarii-efi care ndeplinesc
urmtoarele condiii:
a) au mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau l
mplinesc n cursul anului respectiv;
b) au fost evaluai n perioada stagiului minim n gradul
profesional de comisar-ef cu calificativul de cel puin "foarte bun";
c) ocup posturi prevzute cu grade profesionale de cel puin
chestor de poliie.
(3) Fac excepie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-efi
de poliie cu o vechime minim de 2 ani n gradul profesional, care au
ndeplinit cel puin 5 ani funcii prevzute cu gradul profesional de
chestor de poliie sau general de brigad ori superioare.
(4) Comisarii-efi care dein titlul tiinific de doctor n
specializrile corespunztoare cerinei postului sunt exceptai de la
obligativitatea susinerii examenului prevzut la alin. (1).
ART. 71
(1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului profesional de
chestor de poliie, precum i cei care sunt exceptai de la examen sunt
propui ierarhic, de ctre efii inspectoratelor generale din care
provin i de eful Direciei generale management resurse umane pentru
cei din unitile aparatului central i cele subordonate acestuia.
(2) Propunerile se fac anual i se nainteaz la Direcia general
management resurse umane pn la data de 31 ianuarie.
(3) Fiecare propunere va fi consemnat ntr-o not de fundamentare
care va avea anexat fia de personal.
(4) Direcia general management resurse umane, dup avizarea
propunerilor, prezint ministrului internelor i reformei
administrative lista candidailor care ndeplinesc condiiile cerute
pentru participarea la examen, nsoit de notele de fundamentare i
fiele de personal ale acestora.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete,
dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor pentru
acordarea gradului profesional de chestor de poliie.
ART. 72

Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul i perioada de

desfurare a examenului se stabilesc prin ordin al ministrului
internelor i reformei administrative, la propunerea efului Direciei
generale management resurse umane.
SECIUNEA a 5-a
Acordarea gradului de general de brigad cu o stea
ART. 73
(1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea
candidaii trebuie s promoveze examenul prevzut n acest scop.
(2) Prin examen se realizeaz evaluarea cunotinelor,
capacitilor i abilitilor candidailor n domeniul managementului
eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative.
ART. 74
(1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului de general de
brigad cu o stea sunt propui de efii comandamentelor de
arm/inspectoratelor generale - similare - din care provin i de eful
Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile
aparatului central i cele subordonate acestuia.
(2) Candidaii propui pentru a participa la examenul pentru
acordarea gradului de general de brigad cu o stea vor fi selecionai
din rndul coloneilor, respectiv comandorilor, care au o vechime n
grad de cel puin 2 ani, sunt ncadrai cu cel puin un an nainte de
data la care se fac naintrile n grad n funcii prevzute n statele
de organizare cu grad superior celui pe care l au i au fost apreciai
cu calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de
activitate.
(3) Propunerile se fac n condiiile prevzute la art. 71 alin.
(3).
(4) Prevederile art. 71 alin. (2) i (4) se aplic n mod
corespunztor.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete,
dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor la
examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea i o
supune aprobrii Consiliului Suprem de Aprare a rii.
ART. 75
Prevederile art. 72 se aplic n mod corespunztor.
SECIUNEA a 6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor
militare n rezerv i n retragere
ART. 76
Gradul de general de brigad/general de flotil aerian,
contraamiral de flotil - pentru cei din arma marin - se poate acorda,
prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea ministrului
internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a
Romniei - 1 Decembrie, coloneilor/comandorilor n retragere, care, n
afara condiiilor prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i
completrile ulterioare, ndeplinesc cumulativ i urmtoarele criterii:

a) s fie absolveni cu diplom de licen sau echivalent ai

instituiilor militare ori civile de nvmnt superior;
b) s aib o vechime ca militar, respectiv poliist de cel puin 30
de ani i un stagiu de ofier n activitate de minimum 7 ani n gradul
de colonel/comisar-ef de poliie, comandor;
c) s fi fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n
statele de organizare cu gradul de general de brigad/chestor de
poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau
superioare i s fi fost evaluai n aceast perioad cu calificativul
de cel puin "bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor
Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative i se bucur de prestigiu i apreciere n
rndul membrilor asociaiei;
e) nu au fost trecui n rezerv pentru comiterea de abateri grave
de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii
legale;
f) nu au suferit condamnri i nu au fcut parte din fostele organe
de securitate n misiuni de poliie politic.
ART. 77
(1) Generalii n retragere pot fi avansai n gradul urmtor dac
n timpul activitii au fost ncadrai cel puin 2 ani n funcii
prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu gradul
propus.
(2) Propunerile pentru acordarea onorific a gradului de general de
brigad sau naintarea n gradul urmtor de general se fac de ctre
comandanii unitilor prin inspectoratele generale/comandamentele de
arm i/sau Consiliul executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor
Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i
Reformei Administrative, dup caz.
(3) Unitile menionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei
care ndeplinesc criteriile prevzute la art. 76, la Direcia general
management resurse umane, pn la data de 30 septembrie a fiecrui an.
ART. 78
(1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor
prevzute la art. 77 alin. (1), se acord prin ordin al ministrului
internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a
Romniei - 1 Decembrie, n baza propunerilor ntocmite de unitile
care au n eviden astfel de cadre, respectiv Asociaia Naional a
Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor
i Reformei Administrative i filialele acesteia de la domiciliul
rezervitilor propozabili a fi naintai n gradul urmtor, n baza
avizului favorabil al unitilor din care au fcut parte, ct i al
conducerii comandamentelor de arm/similare.
(2) Cadrele militare n rezerv/retragere propuse pentru naintarea
n gradul urmtor trebuie s ndeplineasc toate condiiile prevzute
de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 79
(1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n
rezerv/retragere n afara criteriilor prevzute de Legea nr. 80/1995,
cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din
Consiliul executiv al Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n

Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative sau din

birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu
diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul
urmtor cadrele militare trecute n rezerv pentru comiterea de abateri
grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte
dispoziii legale, cele care au fost condamnate, chiar dac a
intervenit amnistia, graierea sau reabilitarea, pentru orice fapt
penal, precum i cele mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi
penale.
SECIUNEA a 7-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de
rzboi
ART. 80
Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate
n grad, n mod excepional, cu prilejul Zilei veteranilor de rzboi 29 aprilie, prin ordin al ministrului internelor i reformei
administrative sau decret prezidenial, dac ndeplinesc cumulativ
urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti,
comandani de arme, efi de mari uniti centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de
Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum
dou luni, continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de
timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie,
sau s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de
rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de
studii liceale - echivalente - pot fi naintai n grad pn la gradul
de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de
colonel. Aceast condiie se excepteaz n cazul naintrilor n grad
prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi
ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum
dou luni continuu sau prin nsumarea unor perioade mai scurte de timp,
inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, ori s
fi ndeplinit misiuni n situaii operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru
militar principal sau plutonier adjutant ef;

c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de

Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de
ofier minimum 3 luni continuu sau prin nsumarea unor perioade mai
scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de
campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n executarea unor misiuni
specifice n situaii operative. Fac excepie veteranii de rzboi
decorai cu Ordinul "Mihai Viteazul";
b) s aib studii superioare, militare sau civile. Fac excepie
veteranii decorai cu unul dintre ordinele: "Mihai Viteazul", "Steaua
Romniei" sau "Coroana Romniei". n cazul celor cu studii superioare
civile, se impune a fi absolveni ai unei coli de ofieri activi sau
de rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori
s fi fost citai prin ordine de zi pe marea unitate sau armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de
Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de prestigiu i apreciere n
rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele
organe de securitate, n misiuni de poliie politic.
ART. 81
(1) Veteranii de rzboi care au vrsta peste 85 de ani pot fi
avansai n gradul urmtor, inclusiv acordarea gradului de
sublocotenent sau general n retragere, prin derogare de la criteriile
prevzute la art. 80 dac se afl n cel puin una dintre urmtoarele
situaii:
a) fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor;
b) au o contribuie deosebit la organizarea i funcionarea
asociaiei/filialei din care fac parte;
c) au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai,
persecutai, ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active;
d) s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite;
e) au fost rnii n timpul aciunilor de lupt pe front.
---------Alin. (1) al art. 81 a fost modificat de pct. 2 al art. I din
ORDINUL nr. 63 din 25 aprilie 2014, publicat n MONITORUL OFICIAL nr.
309 din 25 aprilie 2014.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1) au prioritate cei
decorai cu ordine i medalii de rzboi, cei care au fost rnii,
invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime
ale regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst naintat.
ART. 82
Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n
gradul urmtor a generalilor n retragere, veterani de rzboi, se fac
n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de Aprare a rii i
Ministerul Internelor i Reformei Administrative.
CAP. VIII
Dispoziii finale

ART. 83
Directorul general al Direciei generale management resurse umane
este abilitat s emit dispoziii referitoare la procedurile i
formularele utilizate n activitatea de management resurse umane,
prevzute n anexa nr. 6.
ART. 84
Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevzute
prin prezentul ordin se asigur de ctre inspectoratele
generale/similare pentru unitile subordonate, iar pentru unitile
din aparatul central al Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i cele subordonate nemijlocit acestora, de ctre
Direcia general management resurse umane.
ART. 85
Anexele nr. 1-6 fac parte integrant din prezentul ordin.
ART. 86
efii/comandanii de la toate ealoanele rspund de managementul
resurselor umane din subordine.
ART. 87
Prezentul ordin intr n vigoare n termen de 30 de zile de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Ministrul internelor
i reformei administrative,
Cristian David
Bucureti, 28 noiembrie 2008.
Nr. 665.
ANEXA 1
METODOLOGIA
desfurrii activitilor de analiz a postului
i de ntocmire a fiei postului
ART. 1
(1) Pentru fiecare dintre situaiile prevzute la art. 4 alin. (1)(3) din ordin, la nceputul fiecrui an n cadrul unitilor
Ministerului Internelor i Reformei Administrative se constituie, prin
dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisii de analiz a posturilor, n
vederea ntocmirii sau reactualizrii fielor posturilor. n situaia
n care unitatea are n componen subuniti, se pot constitui i n
cadrul acestora comisii de analiz a posturilor.
(2) Persoana prevzut la art. 3 alin. (3) lit. e) din prezenta
anex nu se nominalizeaz n dispoziia/ordinul de zi pe unitate
prevzut/prevzut la alin. (1).
ART. 2
Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:
a) constituirea comisiei de analiz a postului/posturilor;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform
modelului de la pct. A, de ctre titularul postului sau, dup caz, de

ctre fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu

atribuii similare;
c) culegerea datelor necesare analizei postului de ctre eful
nemijlocit al ocupantului postului, avndu-se ca ghid orientativ Fia
de observaie a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B;
d) stabilirea n cadrul comisiei a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor postului, cuprinse n modulul D din fia postului,
precum i a condiiilor specifice de munc, cuprinse n modulul C din
fia postului, conform Structurii fiei postului i ndrumarului de
completare a fiei postului prevzute la pct. C;
e) stabilirea n cadrul comisiei, n funcie de datele analizate
pn la acest punct, a cerinelor postului, cuprinse n modulul B din
fia postului, i a standardelor de performan asociate postului,
cuprinse n modulul E din fia postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului de ctre eful
nemijlocit al titularului postului;
g) semnarea fiei postului de ctre eful nemijlocit al titularului
postului i de ctre eful/comandantul unitii;
h) luarea la cunotin a fiei postului i semnarea acesteia de
ctre titular;
i) ataarea fiei postului la dispoziia/ordinul de numire,
introducerea acestora n dosarul profesional, mpreun cu toate
celelalte fie ale posturilor pe care le-a ocupat poliistul/cadrul
militar, i nmnarea titularului postului, precum i efului
nemijlocit al acestuia a cte unei copii a fiei postului.
ART. 3
(1) Comisia de analiz a posturilor este compus dintr-un ef i
mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a posturilor este numit dintre
lociitorii efului/comandantului unitii/subunitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a posturilor sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea
specialist;
b) un reprezentant al compartimentului de resurse umane;
c) ofierul cu atribuii de formare profesional continu, altul
dect cel prevzut la lit. b);
d) un reprezentant al compartimentului organizare/similar;
e) eful nemijlocit al titularului postului.
(4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii
comisiei de analiz a posturilor vor consulta:
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau
titulari ai unor posturi cu atribuii similare;
b) medicul de unitate;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor
intr frecvent n contact cu ocupantul postului.
ART. 4
n culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizeaz
n principal urmtoarele documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare al unitii;
b) fiele anterioare ale postului respectiv;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre
titularul postului;

d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale

celorlalte persoane consultate, precum i sinteza acestora, cuprins n
fia de observaie a sarcinilor postului;
e) standardele ocupaionale, acolo unde sunt elaborate pentru
posturi cu atribuii asemntoare;
f) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea
unor profesii sau ocupaii, de exemplu statutul cadrelor medicale,
cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de activitate - de
lucru n anumite condiii de solicitare fizic, de izolare etc.;
g) Ghidul carierei personalului Ministerului Internelor i Reformei
Administrative;
h) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului
general/domeniului cu privire la activitatea structurii n care este
prevzut postul.
ART. 5
Se interzice modificarea aleatorie a elementelor de coninut ale
fiei postului pentru ca aceasta s corespund criteriilor
conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan propozabil pentru
numirea n acel post.
ART. 6
Documentele prevzute la art. 2 lit. b) i c) se pstreaz, dup
completare, la compartimentul de resurse umane timp de 2 ani pentru
toate posturile nou-nfiinate, precum i n situaiile n care s-au
produs schimbri semnificative n natura sarcinilor, atribuiilor i
responsabilitilor postului ori a cerinelor de ocupare a acestuia.
A.
Serviciu/birou/compartiment ...........
Grad ........... Nume ........ Prenume ........
Funcia ocupat .............
Data ............
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI
Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului
pe care dumneavoastr l ocupai, printr-o "autofotografiere" a
principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n
ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute n vedere la
redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea
rezultatelor profesionale i evaluarea necesarului de instruire-formare
i pregtire continu.
*T*

1. Lucrrile/activitile pe Genul de activitate*2) Timpul

necesar*3)

care le execut*1)

*ST*
----------*1) n funcie de numrul lucrrilor/activitilor ndeplinite,
rubricii nr. 1 i se vor ataa noi file.
*2) Exemplu: execut, colaborez la execuie, dau consultan, decid
etc.
*3) n procente din totalul timpului afectat programului de lucru,
pn la 100%.
2. Lucrrile - sarcinile, ndatoririle, responsabilitile - care
m solicit cel mai mult:
3. Lucrrile care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor
unitii i a specificului postului:

4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai

des pe linie de serviciu i cele fr a cror colaborare nu mi pot
ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele:
5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele relaionare, dotare, perfecionare etc.:
6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de
serviciu ar trebui s urmez cursurile de perfecionare programe de
formare profesional continu:
7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini,
ndatoriri i responsabiliti ale postului meu:
Semntura: ..............
B.
FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI
Compartimentul ......................................
Denumirea postului ..................................

*T*

Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul

compartimentului/unitii:

Responsabiliti ndeplinite:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Nr. Documente ntocmite

Coninutul Periodicitatea Ctre
cine

crt.
frecvent n
documentului ntocmirii
ce
structur

ndeplinirea atribuiilor
documentelor l
transmite/

de la
cine

ce
structur

l
primete

1.

2.

3.

4.

5.

Nr. Activiti i operaiuni efectuate Rolul

Ct de frecvent
sunt
crt.
de ocupantul postului
activitilor
desfurate

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

*ST*
C.
I. STRUCTURA FIEI POSTULUI
MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE
Unitatea .............................
Caracterul documentului
Aprob*4),
eful unitii
....................
FIA POSTULUI
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: ................................................
2. Denumirea i codul
postului: .........................................

3. Poziia postului n statul de

organizare: ..........................
4. Punctajul postului*5): minim, maxim, mediu
5. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare;
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii
internaionale, persoane juridice private
6. Definirea sumar a atribuiilor
postului: ................................
B. Cerinele postului
1. Categoria de personal care poate ocupa
postul: .........................
2. Gradul profesional/gradul militar i clasa necesar(e)*6)
ocupantului postului: .................
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz: ........................................;
3.2. pregtire de
specialitate: ....................................
3.3. alte cunotine: .....................................
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea
atribuiilor: ............................;
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru
citit/scris/vorbit: ..........................
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n Ministerul Internelor i Reformei
Administrative: ............;
4.2. vechime n
specialitate: .........................................;
4.3. vechime n funcii de
conducere: .................................;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele
postului: ............... .
5. Aptitudini i abiliti
necesare: ...................................
6. Atitudini necesare/comportament
solicitat: ..........................
7. Parametri privind starea sntii
somatice: ........................
8. Trsturi psihice i de
personalitate: ..............................
C. Condiii specifice de munc
1. Locul de
munc: .....................................................
2. Programul de
lucru: .................................................
3. Deplasri
curente: ..................................................
4. Condiii deosebite de
munc: ........................................
5. Riscuri implicate de
post: ..........................................

6.
Compensri: .........................................................
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor
postului
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar;
pentru fiecare sarcin i ndatorire, n % din timpul de
lucru: .........................................................
Responsabiliti:
- de
planificare: ....................................................;
- de
raportare: ......................................................;
- de lucru cu
publicul: ..............................................;
- de luare a
deciziilor: .............................................;
- accesul la
informaii: ............................................. .
- limite de competen; delegarea de atribuii i competen*7):
...................................................................
.. .
E. Standarde de performan asociate postului
1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare
eful/Comandantul unitii*8)
Numele i prenumele ....................
Semntura ........... Data .............
eful nemijlocit
Numele i prenumele ....................
Semntura ........... Data .............
Titularul postului
Numele i prenumele ....................
Semntura ........... Data .............
---------*4) Numai n situaia n care eful unitii este funcionar public
civil. Se va tampila.
*5) Petru personalul contractual.
*6) Pentru funcionarii publici.
*7) Pentru funcionarii publici.
*8) n cazul funcionarilor publici civili se trece: Avizat de ...
- eful nemijlocit al efului care a ntocmit fia postului - numele,
prenumele, funcia, semntura i data.

II. NDRUMARUL DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului:
- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict
necesare;
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a
sarcinilor i responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe
ct posibil fr a face abuz de termeni tehnici sau neologisme;
- se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a
structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza
activ (de exemplu: dactilografiaz lucrrile serviciului, avizeaz
planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie
etc.).
2. Fia postului se completeaz astfel:
*T*
*Font 8*

Rubrica

Cum se completeaz

Exemple

Caracterul
Se nscrie caracterul nesecret/secret de serviciu
nesecret

documentului al fiei postului.

A. IdentiSe nscriu datele care identific/individualizeaz

postul n ansamblul funciilor din

ficarea
Ministerul Internelor i Reformei Administrative; datele
din acest modul se completeaz
postului
dup consultarea compartimentului de resurse umane.

1. comparSe nscriu structura imediat superioar celei din

Serviciul funcii publice

timentul
care face parte postul, precum i denumirea

compartimentului/structurii - biroului, seciei,

serviciului etc. - n care lucreaz ocupantul

postului.

2. denumirea Se completeaz cu datele corespunztoare

ofier specialist principal - eviden


i codul nscrise n statul de organizare al unitii i
npoliiti; ef birou eviden cadre

postului sistemul informatic de personal, dac este

militare;

implementat; n situaia n care

profesia/ocupaialociitor ef serviciu politici de

cu care este prevzut postul este cuprins n

resurse umane; ofier specialist II -

Clasificarea ocupaiilor din Romnia - COR psiholog;

se nscrie i codul prevzut de aceasta; se

codul postului va fi cel utilizat n

introduce i clasificarea intern a ocupaiei,

sistemul informatic de gestiune a

dac este cazul.

resurselor umane;

codul 243202 - bibliotecar cu studii

superioare - din COR

3. poziia
Se specific numrul curent al postului n statul 34

postului n de organizare al unitii.

statul de

organizare

4. punctajul Se specific pentru personalul contractual,

postului:
potrivit procedurilor n vigoare de evaluare a

minim,
postului, punctajul minim, maxim i mediu

maxim, mediuacordat postului.

5. relaii
Se nscriu relaiile ierarhice, respectiv cui se - se
subordoneaz direct inspectorului
cu alte
subordoneaz/pe cine are n subordine; relaiile
general al IGPF, are n subordine

posturi:
funcionale - de consultare, ndrumare, avizare
nemijlocit ntregul personal al

- relaii
etc. pe linie de specialitate, ntr-un anumit
direciei i n subordine direct

ierarhice/
domeniu; relaiile de control - control de
directorii adjunci i compartimentul

funcionale/ specialitate; relaiile de reprezentare; de

secretariat; se subordoneaz

de control/deasemenea, se noteaz, dac este cazul, relaiile

funcional efului DGMRU;

reprezentare;pe care le are ocupantul postului prin natura

ndrum i controleaz activitatea
- relaii cu atribuiilor de serviciu cu autoriti,
instituiiefilor posturilor de poliie din

autoriti, publice, organizaii internaionale, persoane

comunele

instituii
juridice private.
......................................
publice,

organizaii

internaio-

nale,persoane

juridice

private

6. definirea Se precizeaz pe scurt - n una, dou fraze conduce serviciul care elaboreaz

sumar a
scopul/rolul principal al postului n cadrul
politicile de personal ale

atribuiilor compartimentului/unitii, respectiv contribuia

Ministerului Internelor i Reformei

postului
pe care o are la ndeplinirea misiunii i
Administrative, coordoneaz elaborarea

atribuiilor instituiei.
i
fundamentarea politicilor de

personal specifice inspectoratelor

generale/similare

B. Cerinele Se ntocmete ca urmare a analizei postului i avndu-se

n vedere prevederile actelor

postului
normative n vigoare; include rubrici referitoare la
condiiile de studii, vechime,

precum i alte condiii specifice de ocupare a postului;

n unele lucrri de management

resurse umane se intituleaz i "specificaiile de

personal"; toate cerinele acestui

modul - inclusiv cele referitoare la aptitudini,

abiliti i atitudini/comportament


sunt obligatorii i trebuie verificat ndeplinirea lor
nainte de ocuparea postului; n

consecin, cerinele postului incluse n acest modul

trebuie dovedite fie prin documente

fie, acolo unde este cazul, prin aplicarea unor

teste/probe practice n cadrul

concursului/examenului de ocupare a postului ori, n

cazul trsturilor psihice i de

personalitate, prin aplicarea acelor baterii de teste

psihologice care permit

identificarea lor.

1. categoria Se nscrie/nscriu una sau mai multe dac postul ofier/personal contractual;

de personal este "n furc" ntre categoriile: ofier de

subofier;

ce poate
poliie/agent de poliie/ofier/maistru
funcionar public, clasa I

ocupa postul militar/subofier/funcionar public/personal

contractual/militar angajat pe baz de contract;

pentru funcionarii publici se trece i clasa

prevzut.

2. gradul
Se trece limita minim a gradului
inspector de poliie;

profesional/ profesional/militar necesar pentru ocuparea

maior

gradul
postului, avndu-se n vedere prevederile din

militar
statul de organizare al unitii i legislaia n

vigoare; pentru funcionarii publici i personalul

contractual se trec n aceleai condiii clasa i

gradul profesional, respectiv categoria.

3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de

studii, precum i, dac este cazul,

aria/domeniul cunotinelor i abilitilor necesare ocuprii

postului, pentru care nu este

indispensabil absolvirea unei instituii de formare iniial ori

formare profesional continu

3.1. preg- Se va/vor nota calificarea profesional sau/i

studii superioare cu diplom de

tire de baz domeniul (pentru nivelul preuniversitar),

licen;

domeniul de studii universitare de licen,

studii superioare cu diplom de

specializarea/programul de studii universitare de

licen n domeniul juridic i diplom

licen, programul de studii de masterat .a.m.d. de

studii universitare de masterat n

n care este absolut necesar pregtirea,

criminalistic;

arma/specialitatea militar, diplomele/licenele studii superioare cu diplom de

necesare; se nscrie numai nivelul cel mai nalt

alicen n domeniul tiine militare

pregtirii necesare i doar dac este cazul

i
informaii sau drept;

direcia de aprofundare etc.; dac postul poate fistudii superioare cu diplom de

ocupat de absolvenii mai multor specializri

licen n psihologie, sociologie sau

universitare etc., se precizeaz toate acestea

asisten social;

studii liceale

3.2. preg- Se nscrie denumirea cursului/cursurilor de

curs cadre de conducere pentru

tire de
perfecionare/aprofundare, specializare etc.
aparatul central al ministerului;

specialitate ulterior/ulterioare dobndirii pregtirii de baz,managementul resurselor umane;

dac este/sunt indispensabil/indispensabile

cursul de comandani de companie;

ndeplinirii atribuiilor postului; dac este

modulul universitar de pregtire

necesar se vor trece i nivelul pregtirii,

psihopedagogic - necesar posturilor

diplomele/certificatele de calificare etc.

de
profesori/instructori militari

solicitate, durata cursului etc.; rubrica n

ansamblu i detaliile se completeaz doar dac

este cazul, avndu-se n vedere i Ghidul carierei

personalului Ministerului Internelor i Reformei


Administrative.

3.3. alte
Pentru anumite posturi este suficient ca
ocupaniicultur general, cunotine generale
cunotine
acestora s dovedeasc faptul c posed
cu
privire la sistemul de resurse

anumite cunotine sau/i c le pot aplica, fr aumane

al Ministerului Internelor i

fi necesar absolvirea unui curs formal/program

Reformei Administrative; psihosocio-

de pregtire finalizat cu o diplom/un certificat logia

muncii i a organizaiilor

ntr-o instituie de nvmnt. Atenie! fiecare

criteriu prevzut la aceast rubric trebuie s

fie verificat i, dup caz, evaluat naintea

numirii - de exemplu, ndeplinirea cerinelor

poate fi demonstrat prin vechime ntr-o structur

care presupune exercitarea direct i nemijlocit

a cunotinelor solicitate ori, n situaia n

care candidaii nu pot atesta cele de mai sus,

n mod obligatoriu prin aplicarea n cadrul probei

scrise ori a interviului a unor ntrebri care

s poat identifica gradul de nsuire a

cunotinelor.

3.4. autorizaSe completeaz doar dac este cazul/sunt

permis de conducere categoriile A-F;
ii speciale indispensabile ndeplinirii atribuiilor
postului:autorizaie de lucru cu aparatur de
pentru
atestate, calificri speciale etc.
msurare pe baz de ultrasunete

exercitarea

atribuiilor

postului

3.5. limbi
Se vor nota pentru personalul care necesit
francez: citit - foarte bine,

strine:
cunotine n domeniul limbilor strine, pentru
scris
-bine, vorbit - foarte bine;

citit/scris/ toate limbile strine necesare, la fiecare dintre

englez: citit - bine, scris
vorbit
categoriile: citit, scris, vorbit,
calificativele:satisfctor, vorbit - bine;

satisfctor, bine, foarte bine; se va trece, dac- cel

puin o limb strin de

este cazul, obligativitatea atestatului de

circulaie internaional la nivel

cunosctor la nivelul A-D al limbii sau nivelul

"bine" pentru citit/vorbit;

conform normelor STANAG 6001 (nivelul 1 =

englez: STANAG 2

elementar; 2 = satisfctor/limitat de lucru; 3 =

bun/minim profesionist; 4 = foarte bun/total

profesionist; 5 = excelent/bilingv), respectiv

STAGPOL.

4. experien - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de

vechime n munc, instituie,

specialitate, funcii de conducere, precum i perioada necesar pentru

acomodarea la cerinele

postului. Atenie! pentru anumite categorii de personal - de exemplu,

cadre didactice - sau funcii

sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiii de

vechime pentru ocuparea unor posturi
sau funcii

4.1. vechime Se completeaz doar dac este cazul cu:

- un
an vechime n munc; nu este

n munc,
vechimea minim obligatorie n munc - fr de
necesar vechime n Ministerul

din care n care nu poate face fa atribuiilor postului, n

Internelor i Reformei Administrative;
Ministerul
numr minim de ani, sau/i vechimea n
- nu
este necesar vechime n munc

Internelor iMinisterul Internelor i Reformei Administrative, sau

n Ministerul Internelor i

Reformei Ad- dac este indispensabil ndeplinirii

atribuiilorReformei Administrative

ministrative postului. Atenie! o gam foarte larg de posturi

nu necesit vechime n munc.

4.2. vechime Se va trece vechimea minim obligatorie n

2 ani
vechime n funcii didactice/de
n speciaspecialitate necesar personalului - fr de care
instructor militar

litate
nu poate face fa atribuiilor postului. Atenie!

pentru o gam larg de ocupaii, posturi sau

funcii sunt stabilite prin lege ori statute

speciale - de exemplu, statutul personalului

didactic - condiii de vechime n specialitate;

se includ i prevederile din Ghidul carierei

personalului Ministerului Internelor i Reformei

Administrative.

4.3. vechime Se noteaz pentru toate funciile de conducere, n- nu

este necesar vechime n funcii
n funcii
ani, vechimea minim obligatorie - fr de care
de
conducere - pentru funcia de ef
de conducere nu poate face fa atribuiilor postului - pe
serviciu;

funcii de conducere/comand, n concordan cu

- 3
ani vechime n funcii de

condiiile stabilite prin Ghidul carierei

conducere pentru funcia de director

personalului Ministerului Internelor i Reformei n

cadrul inspectoratelor generale

Administrative.

4.4. perioadaSe trece perioada apreciat ca fiind necesar

3-6
luni

pentru acomo-pentru acomodarea la cerinele postului/integrarea

darea la
profesional; n cazul posturilor de execuie,

cerinele
pentru perioada respectiv se va asigura

postului
tutel/ndrumare profesional din

partea efului nemijlocit sau/i a unui tutore

profesional; pentru personalul contractual se

trece i perioada de prob.

5. aptitudiniSe vor enumera doar aptitudinile i abilitile

aptitudini de conducere - organizato-
i abiliti absolut necesare pentru a face fa atribuiilor rice,
decizionale, de coordonare,

necesare
postului; se noteaz ce trebuie s poat face
control ..., de planificare, spirit de

ocupantul postului, ndemnrile, priceperile,

observaie:

iscusinele acestuia; pentru posturile de

dezvoltare foarte bun; de lucru sub

funcionar public se nscrie n mod obligatoriu

presiunea timpului: dezvoltare foarte

i nivelul abilitilor de operare/programare a

bun;
o bun gndire analitic i

computerului, dac este necesar; se trec ori de

conceptual; poate s lucreze cu

cte ori este posibil urmtoarele niveluri de

supervizare redus, bun negociator;

dezvoltare:
utilizarea la nivel satisfctor a

dezvoltare obinuit; dezvoltare bun; dezvoltare

computerului personal

foarte bun; pentru completarea acestei rubrici se

consult psihologul de unitate, dac unitatea are

ncadrat astfel de specialist, precum i personalul

care a absolvit studii de management general.

Atenie! ndeplinirea fiecrui criteriu prevzut la

aceast rubric trebuie s fie verificat naintea

numirii, cu ocazia probei scrise sau a interviului

ori, dup caz, a examinrii psihologice.

6. atitudini Cum trebuie s se comporte ocupantul postului,

spirit de iniiativ: dezvoltare bun;

necesare/
ce atitudine trebuie s aib n mod obligatoriu
capacitate de a lucra n echip:

comportament acesta pentru a-i ndeplini atribuiile

dezvoltare foarte bun; disponibili-

profesionale; se vor trece ori de cte ori este

tate
la schimbare

posibil calificativele: dezvoltare obinuit;

dezvoltare bun; dezvoltare foarte bun. Atenie!

ndeplinirea fiecrui criteriu prevzut la aceast

rubric trebuie s fie verificat naintea numirii

cu ocazia interviului sau/i a examinrii

psihologice ori a cunoaterii.

7. parametri Se nscriu doar pentru posturile cu solicitri

apt
pentru funcii de conducere

privind
fizice i psihice intense/deosebite, de exemplu,

starea
lupttor n SPIR - a se vedea actele normative

sntii
care reglementeaz domeniul; cerinele specifice

somatice
vor fi stabilite de ctre medicul unitii,

conform metodologiilor de specialitate.

8. trsturi Se nscriu doar pentru posturile cu solicitri

- apt
pentru funcii de conducere;

psihice i defizice i psihice intense/deosebite; cerinele

- apt
pentru lucrul cu cifru

personalitatespecifice vor fi stabilite de ctre psihologul

de unitate/din structurile de profil ce deservesc

unitatea, n funcie de sarcinile, ndatoririle i

responsabilitile postului i de condiiile de

munc specifice.

C. Condiii Se completeaz ca urmare a rezultatelor analizei

specifice de postului.

munc

1. locul de Se completeaz doar n situaia n care locul de

munc
munc nu este la sediul unitii; se trece, dac

este cazul, zona de responsabilitate pe care o

deservete.

2. programul Programul de lucru n numr de ore zilnic, ture

serviciu n ture 12 ore cu 24 ore

de lucru
etc.; se completeaz doar n situaia n care
odihn;

programul zilnic este prin dispoziie/ordin de zi serviciu de noapte

mai mare de 8 ore sau/i n afara orelor de

program 8,00-16,00.

3. deplasri Deplasri curente: unde, n ce scop,

controale tematice n uniti:

curente
periodicitatea, durata medie a unei deplasri
5-10
zile lunar

4. condiii Se nscriu dac este cazul i potrivit actelor

expunere la radiaii electromagnetice
deosebite
normative n vigoare: lucrul n condiii de zgomot

de munc
crescut/continuu, noxe, praf, lumin insuficient,

temperatur excesiv de sczut/ridicat,

umiditate, expunerea la substane chimice,

condiii igienice improprii, vibraii, radiaii

etc.; lucrul n condiii de izolare, posturi fixe;

pentru completarea acestei rubrici se vor consulta

compartimentul de inspecie a muncii, medicul i


psihologul de unitate.

5. riscuri
Se noteaz dac exist/s-au manifestat frecvent

implicate
situaii n care ocupantul postului poate fi/a

de post
fost victima unor violene, dac este expus

riscului de accidente de munc, solicitrilor

emoionale intense - contact frecvent cu victime

ale accidentelor, violenelor etc., riscului de

mbolnvire profesional - datorat expunerii

la...-, de infecii etc.; pentru completarea

acestei rubrici se va consulta medicul i, dac

unitatea are ncadrat, psihologul de unitate.

6. compensriSe specific sporurile salariale i de concediu de- 25%

indemnizaie de dispozitiv,

odihn care se acord n mod legal n urma

condiii speciale de munc, spor

exercitrii activitilor n condiii deosebite

desalarial 15%, concediu suplimentar;

munc, risc i solicitare psihic intens, precum - 20%

din solda lunar spor pentru

i grupa de munc.
activitatea desfurat n localiti

izolate;

spor pentru lucru cu substane

chimice - laborator foto -: 5%

D. DescriereaConinutul acestui modul se ntocmete de ctre eful

nemijlocit al ocupantului postului,
sarcinilor, n funcie de datele culese din analiza postului; se are
n vedere acordul cu atribuiile
ndatoririlorcompartimentului/structurii din care face
parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia;
i responsa- descrierea sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor fiecrui post se face n

bilitilor ordinea importanei acestora, a frecvenei de

desfurare i a gradului de ncrcare cu
postului
activitatea/sarcina respectiv; se interzice formula
"execut i alte sarcini".

sarcini i
Munca de fiecare zi/sptmnal/ocazional/
sptmnal: coordoneaz activitile
ndatoriri
temporar; se completeaz n ordinea importanei
de
educaie fizic i cele de

activitilor/atribuiilor/sarcinilor i a
cunoatere a limbilor strine

timpului de lucru alocat; pe ct posibil se

desfurate n unitate - aproximativ

noteaz, cu aproximaie, ct la sut din timpul

5-10%
din timpul total de lucru

total de lucru ntr-un an calendaristic este

alocat de regul fiecrei sarcini i ndatoriri.

responsabili-Se nscriu n continuarea sarcinilor i

intervine la aplanarea strilor

ti de
ndatoririlor: responsabilitile de planificare/
conflictuale care apar spontan pe

planificare/ raportare/lucru cu publicul/luare a deciziilor,

timpul patrulrii sau la care a fost
raportare/
alte responsabiliti, dac este cazul, precum i
direcionat de ctre O.S.;

lucru cu pu- accesul la informaii clasificate, conform

aplic sanciuni contravenionale

blicul/luare reglementrilor legale; se noteaz pentru fiecare

pentru faptele ce ncalc prevederile
a deciziilor/categorie de responsabiliti, acolo unde este
Legii
securitii i sntii n

accesul la
cazul; pentru funcionarii publici se vor trece
munc
nr. 319/2006

informaii/ i limite de competen i delegarea de atribuii

limite de
i competen, potrivit reglementrilor de nivel

competen
superior privind organizarea i desfurarea

i delegarea carierei funcionarilor publici.

de atribuii

i competen

E. Standarde Completarea acestui modul este facultativ; coninutul

indicatorilor se stabilete de

de performan-ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, avnd n

vedere rezultatele analizei

asociate postului; se urmrete ca pentru aceleai

categorii/clase de posturi s fie stabilii

postului
indicatori unitari la nivelul aparatului central al
ministerului/inspectoratelor

generale/similare, precum i al
specialitilor/domeniilor de activitate comune.

1. indicatoriCt de mult/multe, numr de lucrri/activiti ce

dactilografierea tuturor lucrrilor

cantitativi revin ocupantului postului

biroului; operarea n documentele de

eviden a personalului n activitate

a
tuturor schimbrilor survenite

2. indicatoriCt de bine, complet sunt ndeplinite

atribuiile;lucrri corecte, coerente, aplicabile,
calitativi
gradul de autonomie fa de eful direct etc.
complete... intervenia efului direct

nu va
depi 20%

3. costuri
Cheltuieli implicate - doar acolo unde

este posibil/uzitat calcularea acestora

4. timp
Cnd va fi realizat obiectivul, termene de

realizare, norma de timp afectat

lucrrilor-tip

5. utilizareaEchipamente/utilaje utilizate, resurse

computer personal; personalul biroului
resurselor
aflate la dispoziie; se va specifica nivelul

la care trebuie utilizate acestea pentru

realizarea eficient a atribuiilor - n


procente etc.

6. mod de
Cu aportul/contribuia cui se vor ndeplini
lucrrile se elaboreaz individual

realizare
atribuiile postului: individual, n colectiv,

n colaborare cu alte structuri din interiorul

sau exteriorul Ministerului Internelor i Reformei

Administrative

*ST*
ANEXA 2
METODOLOGIA
privind organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor
pentru ocuparea posturilor vacante n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative
CAP. I
Constituirea i atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de
soluionare a contestaiilor
ART. 1
Prezenta metodologie reglementeaz organizarea i desfurarea
examenelor/concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
ART. 2
(1) n vederea organizrii i desfurrii examenelor/concursurilor
prevzute la art. 1, n cadrul unitilor se constituie comisii de
concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, denumite n
continuare comisii.
(2) Componena nominal a comisiilor, precum i desemnarea
secretarului/secretarilor acestora se stabilesc prin dispoziie/ordin
de zi pe unitate, cu cel mult 30 de zile, dar nu mai puin de 15 zile
nainte de data desfurrii examenului/ concursului.
(3) Pentru posturile vacante din competena conducerii Ministerului
Internelor i Reformei Administrative componena comisiilor se aprob,
potrivit normelor de competen, la propunerea Direciei generale
management resurse umane.
ART. 3
(1) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor
de conducere vacante se alctuiesc din persoane care au funcia cel
puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs.
(2) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor
de execuie vacante se alctuiesc din persoane care au funcia sau

gradul profesional/militar cel puin egal/egal cu acelea prevzute

pentru postul scos la concurs.
(3) Comisiile se alctuiesc din persoane cu autoritate moral i
profesional care nu au fost sancionate disciplinar sau, dac au fost
sancionate, sanciunea aplicat a fost radiat, conform legii, i care
nu au calitatea de so, soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea
inclusiv cu oricare dintre candidai.
(4) Cel puin unul dintre membrii fiecrei comisii trebuie s aib
studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la
concurs.
(5) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu
aceea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor.
ART. 4
(1) Comisiile de concurs se compun dintr-un numr impar de
persoane, astfel:
a) preedinte - eful structurii/compartimentului n care se afl
postul vacant pentru care se organizeaz examen/concurs;
b) membri.
(2) n cazul n care n unitatea care organizeaz examen/concurs nu
exist specialiti n domeniul de activitate al postului vacant, pentru
asigurarea respectrii condiiilor prevzute la art. 3 alin. (4), din
comisie fac parte specialiti de la ealonul superior sau/i din afara
Ministerului Internelor i Reformei Administrative. Acestora, n
situaia n care fac parte din comisiile de examen/concurs stabilite n
vederea ocuprii posturilor de conducere, nu li se aplic prevederile
art. 3 alin. (1) referitoare la funcie, iar n situaia n care fac
parte din comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor
de execuie, nu li se aplic prevederile art. 3 alin. (2) referitoare
la funcie sau gradul profesional/militar.
(3) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei
de soluionare a contestaiilor. Acesta nu este membru al comisiei.
Secretarul comisiei este numit dintre ofierii compartimentului de
resurse umane, de regul cel care s-a ocupat de aspectele tehnice ale
recrutrii pentru postul vacant respectiv.
ART. 5
(1) n cadrul comisiei de concurs, n raport cu numrul i
complexitatea probelor, precum i cu numrul de candidai, se pot
constitui, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, la propunerea
motivat a preedintelui comisiei, subcomisii formate din preedinte i
cel puin 2 membri.
(2) Dispoziiile art. 3 i ale art. 4 alin. (2) i (3) se aplic n
mod corespunztor i subcomisiilor.
ART. 6
Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:
a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a
candidailor;
b) stabilete bibliografia i, dup caz, tematica de
examen/concurs;
c) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere
i notare pentru testul scris i proba practic, respectiv planul de
interviu i baremele de apreciere pentru interviu, cu cel mult 24 de
ore nainte de susinerea fiecrei probe, avnd n vedere cerinele

nscrise n fia postului scos la examen/concurs, folosind, dac este

cazul, i propuneri ale unor specialiti n domeniul de activitate al
postului pentru care se organizeaz examen/concurs;
d) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a
examenului/concursului - spaii corespunztoare, papetrie, birotic i
alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea procedurilor
cu privire la repartizarea pe sli, multiplicarea subiectelor,
supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din
sal i prezena ultimilor 2 candidai la corectarea subiectelor-gril
etc.;
e) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general
de desfurare a examenului/concursului, precum i naintea fiecrei
probe - numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de
departajare, data i locul afirii rezultatelor, modalitatea de
depunere a eventualelor contestaii, situaiile care atrag eliminarea
din examen/concurs, alte precizri necesare desfurrii n bune
condiii a examenului/concursului;
f) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/proba
practic/rspunsurile candidailor i, dac este cazul, dispune msuri
corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a
contestaiilor;
g) semneaz procesul-verbal care conine concluziile
examenului/concursului, ntocmit de secretarul comisiei, i l prezint
efului/comandantului unitii organizatoare a examenului/concursului,
nsoit de tabelul cu rezultatele obinute de candidai, n vederea
emiterii ordinului/dispoziiei de personal pentru numirea n postul
vacant;
h) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur
confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la coninutul
subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i
lucrrilor candidailor;
i) stabilete graficul de desfurare a examenului/ concursului.
ART. 7
(1) Comisiile de soluionare a contestaiilor cuprind un numr
impar de persoane, dintre care un preedinte i cel puin 2 membri.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele
atribuii:
a) soluioneaz contestaiile candidailor cu privire la
notarea/aprecierea probei/probelor examenului/concursului, depuse n
termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei
contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor n termen de maximum
48 de ore de la depunerea contestaiei;
c) ntocmete procesul-verbal cu decizia comisiei de soluionare a
contestaiilor, pe care o transmite comisiei de concurs.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare
exclusiv contestaiile cu privire la notarea/aprecierea propriei
lucrri a candidatului.
ART. 8
Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) gestioneaz pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea
acestora comisiei de concurs;

b) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;

c) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele examenului/
concursului;
d) afieaz graficul de desfurare a examenului/ concursului,
rezultatele examenului/concursului i baremele, precum i toate
celelalte informaii necesare bunei desfurri a
examenului/concursului.
ART. 9
Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele
atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termenul stabilit de prezenta
metodologie, respectiv 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) ntocmete procesul-verbal care conine hotrrea comisiei de
soluionare a contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu
privire la modul de soluionare a contestaiilor, mpreun cu
contestaiile.
CAP. II
Organizarea i desfurarea examenului/concursului
SECIUNEA 1
Elaborarea subiectelor
ART. 10
Comisia de concurs elaboreaz subiectele i baremele de
corectare/apreciere i notare, innd cont de urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu
tematica i bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i
soluionarea acestora.
ART. 11
Testul scris poate consta n redactarea unei lucrri i/sau
rezolvarea unor teste-gril.
ART. 12
Interviul pe subiecte profesionale poate aborda n proporie de
maximum 20% i alte elemente relevante privitoare la activitatea,
rezultatele obinute n munc, comportamentul n situaii-limit ale
candidatului i proiecte profesionale de viitor n situaia n care va
ocupa postul pentru care candideaz.
ART. 13
(1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct
mai corect potenialul de utilizare n context profesional a acelor
abiliti personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor
postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la examen/concurs,
proba practic poate consta, ntre altele, n demonstrarea abilitilor
de lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe
informatice, de dactilografiere ori stenodactilografiere, translaie la
casc, intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe,
sintez a unui text, descriere a unei situaii standard observate.

ART. 14
(1) Evaluarea performanei fizice se face conform baremelor
specifice prevzute de ordinul ministrului internelor i reformei
administrative privind activitile de educaie fizic i sport n
Ministerul Internelor i Reformei Administrative.
(2) La evaluarea performanei fizice se vor aplica acele probe care
sunt relevante pentru msurarea performanelor fizice necesare
ndeplinirii atribuiilor postului.
ART. 15
(1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de
corectare/apreciere i notare.
(2) Baremele, respectiv grilele de apreciere se afieaz prin grija
secretarului comisiei de concurs imediat dup ncheierea probei.
ART. 16
Testele scrise se corecteaz i se noteaz. Interviul, proba
practic de evaluare a aptitudinilor i a performanei fizice se
apreciaz i se noteaz.
ART. 17
Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de examen/concurs n
funcie de gradul de dificultate i de complexitate al subiectelor,
fr a depi limita maxim de 3 ore.
ART. 18
Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare, a ghidului de
interviu, n ntregime sau pri componente ale acestora, atrage pentru
cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare,
stabilite de prevederile legale n vigoare.
SECIUNEA a 2-a
Desfurarea examenului/concursului
ART. 19
(1) Slile, precum i celelalte locaii destinate susinerii
probelor vor fi adaptate activitilor legate de examen/concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena
candidaii n elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii
acestora, precum i membrii comisiei i secretarul acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n
slile unde se susin probele de examen/concurs pentru ocuparea
posturilor vacante de poliiti, n calitate de observatori,
reprezentani ai organizaiilor profesionale reprezentative ale
poliitilor, care au fost comunicai cu cel puin 3 zile nainte de
desfurarea examenului/concursului, la fiecare prob n parte.
ART. 20
(1) Lucrrile se sigileaz, nainte de comunicarea subiectelor, de
ctre candidai n prezena preedintelui comisiei, dup care se aplic
tampila unitii organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai
poate intra n sal i niciun candidat nu mai poate prsi sala dect
dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia. Candidaii pot

prsi sala i n situaii de urgen, caz n care acetia vor fi

nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs.
SECIUNEA a 3-a
Corectarea i notarea testelor scrise
ART. 21
(1) Testele scrise de verificare a cunotinelor se corecteaz i
se noteaz, independent, de fiecare membru al comisiei sau, dup caz,
al subcomisiei, cu note de la 1 la 10, respectndu-se baremele de
corectare i notare. Un punct se acord din oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i
notele acordate pentru lucrri.
ART. 22
(1) Testul-gril se corecteaz pe loc, n sala n care s-a
desfurat examenul/concursul, n momentul depunerii fiecrei lucrri,
dar nu mai trziu dect timpul alocat probei respective.
(2) La corectarea testului-gril asist candidatul i membrii
comisiei. La corectarea lucrrilor ultimilor 2 candidai vor asista
ultimii 2 candidai ale cror lucrri au fost deja corectate.
ART. 23
(1) Dup ncheierea aciunii de corectare i notare, borderourile
semnate i lucrrile corectate sunt predate preedintelui comisiei de
concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei verific s nu fie diferene mai
mari de un punct ntre notele acordate, notele obinute se trec pe
fiecare lucrare n parte de ctre fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele
acordate de corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire, i se trece pe
lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz alturi de
corectori.
ART. 24
(1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o
diferen mai mare de un punct, preedintele comisiei recorecteaz
lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care
au acordat iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe
lucrare sub semntura corectorilor i a preedintelui comisiei de
concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un
proces-verbal, ntocmit de secretar i semnat de membrii comisiei.
ART. 25
(1) Dup ce toate lucrrile au fost corectate, acestea se
desigileaz de secretarul comisiei n prezena membrilor i a
preedintelui comisiei de concurs.
(2) Secretarul comisiei va ntocmi un tabel cu numele candidailor
i notele obinute de acetia.
(3) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea
transcrierii notelor finale de pe lucrri n tabel.
(4) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabel
se fac numai cu cerneal sau past roie de ctre preedintele
comisiei, care semneaz i tampileaz n dreptul acestora.

(5) Rezultatele fiecrei probe se comunic prin afiare, care are

loc naintea desfurrii urmtoarei probe.
SECIUNEA a 4-a
Aprecierea i notarea interviurilor, probelor practice de evaluare
a aptitudinilor i a performanei fizice
ART. 26
(1) n cadrul interviului fiecare membru al comisiei de concurs
sau, dup caz, al subcomisiei adreseaz ntrebri candidatului, fr a
depi tematica afiat.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de interpretare,
care va fi afiat la finalizarea interviului cu ultimul candidat
nscris la concurs.
(3) Interviul se nregistreaz sau, n cazul n care nu sunt
disponibiliti tehnice n acest sens, se transcrie ntocmai de ctre
secretarul comisiei.
(4) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o
limb strin, o parte a interviului sau acesta n integralitate se
poate susine n limba respectiv.
ART. 27
(1) Notele se acord independent de fiecare membru al comisiei de
concurs sau al subcomisiei, dup caz, i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a mediei finale
acordate, cu semntura preedintelui i a membrilor comisiei de
concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele
acordate de membrii comisiei, cu dou zecimale, fr rotunjire.
ART. 28
Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere,
ce va conine toate elementele necesare n vederea aprecierii
independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de
reacie, numrul de greeli i greelile apreciate ca fiind foarte
grave etc. - i care va fi afiat la finalul ncheierii probei de
ctre ultimul candidat.
ART. 29
Baremele pentru fiecare prob se afieaz i se comunic tuturor
participanilor naintea nceperii probei de evaluare a performanei
fizice.
SECIUNEA a 5-a
Stabilirea i comunicarea rezultatelor
ART. 30
(1) Secretarul comisiei de concurs va ntocmi tabelul nominal cu
rezultatele obinute, n ordinea descresctoare a notelor finale.
(2) Tabelul se va afia la sediul unitii organizatoare a
examenului/concursului, fiind semnat de preedintele comisiei de
concurs i de secretarul acesteia.
ART. 31
Dup rezolvarea contestaiilor, se ntocmete tabelul cu
clasificarea final a candidailor n ordinea descresctoare a notelor

finale. n dreptul fiecrui candidat se vor scrie nota final obinut

i meniunea: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din
concurs", "eliminat din examen", dup caz.
SECIUNEA a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor
ART. 32
(1) Eventualele contestaii cu privire la rezultatul probelor de
examen/concurs se depun n termen de 24 de ore de la afiare, n ziua
prevzut de graficul de desfurare a examenului/concursului, i se
soluioneaz conform dispoziiilor prezentei seciuni.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Notele la interviu, probele fizice i la probele practice nu
pot fi contestate.
(4) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a
soluiona contestaiile n termen de 24 de ore de la depunerea
acestora.
ART. 33
(1) Nota acordat iniial se modific, prin cretere sau prin
descretere, dac ntre aceasta i nota acordat de comisia de
soluionare a contestaiilor se va constata o diferen de cel puin
0,50 puncte, pn la nota 9,50. Dac diferena dintre cele dou note
este mai mic de 0,50 puncte, nota iniial rmne neschimbat, pentru
notele de pn la 9,50. Pentru lucrrile corectate cu note de cel puin
9,50 se acord nota de la recorectare.
(2) Nota acordat dup contestaii rmne definitiv.
ART. 34
(1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se
consemneaz ntr-un proces verbal, ntocmit de secretarul comisiei i
semnat de preedintele i membrii acesteia.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin
afiare la sediul unitii organizatoare a examenului/concursului.
SECIUNEA a 7-a
Dosarul de concurs
ART. 35
Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane
cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant i conine
urmtoarele documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i
subcomisiile - extras din dispoziia/ordinul de zi pe unitate;
b) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz,
publicat n pres, precum i a celui postat la avizier;
c) graficul desfurrii examenului/concursului;
d) cererile de participare la examen/concurs ale candidailor;
e) lucrrile scrise ale candidailor i nregistrarea/transcrierea
interviului pe subiecte profesionale;
f) procesele-verbale ale comisiilor de concurs i, unde este cazul,
ale subcomisiilor i comisiei de soluionare a contestaiilor;

g) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a

examenului/concursului i a rezultatelor obinute de candidai;
h) borderourile de examen/concurs;
i) contestaiile, acolo unde este cazul, precum i modalitatea de
soluionare a acestora.
SECIUNEA a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul
de ocupare a postului vacant
ART. 36
(1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la
examenul/concursul de ocupare a postului vacant conine urmtoarele
documente transmise de candidat:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i
specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac
este cazul, livretului militar;
d) copii legalizate ale certificatului de natere ale candidatului,
soului/soiei i fiecrui copil, a certificatului de cstorie, precum
i ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului;
f) cazierul judiciar;
g) caracterizarea de la ultimul loc de munc, respectiv din
instituia de nvmnt n cazul absolvenilor n primul an de la
absolvire;
h) 3 fotografii tip buletin de identitate;
i) dou fotografii color 9 x 12 cm;
j) fia medical-tip de ncadrare n Ministerul Internelor i
Reformei Administrative;
k) certificatul de examinare psihologic;
l) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor
de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare n vederea participrii
la examenul/concursul de ocupare a postului vacant introduce n dosarul
fiecrui candidat care ndeplinete condiiile legale i cerinele
postului scos la examen/concurs urmtoarele documente:
a) nota de cunoatere, numai pentru candidaii declarai "admis" la
examen/concurs;
b) adresa prin care, dup verificarea ndeplinirii condiiilor i
criteriilor de participare la examen/concurs, i este comunicat
candidatului c nu poate participa la acesta.
1. Model de borderou
Concurs pentru ocuparea
postului ....................................
Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul
probei ........................................................
*T*

Nr. Numele i prenumele Note/punctaje pentruNota final*

Observaii

crt.
candidatului
fiecare subiect

S1 S2 S3 S4 S5

*ST*
_________
* Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate
pentru fiecare subiect. La administrarea testelor tip "gril" nu se
consemneaz nota/punctele obinut/obinute la fiecare subiect, ci
numai nota final.
Numele i prenumele corectorului ................
Data .............. Semntura ...................
2. Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea
postului de ...................
*T*

Nr. Numele i prenumele Nota laNota laNota laNota laNota la

crt.
candidatului
proba 1proba 2proba 3proba 4final**
Obs.***

*ST*
_________
** Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate
la probele de concurs.
*** Se trec urmtoarele meniuni: "admis", "respins",
"neprezentat", "eliminat din concurs", dup caz.

Preedinte ...........
Data ................
Secretar ................
ANEXA 3
METODOLOGIA
organizrii i desfurrii tutelei profesionale a personalului
Ministerului Internelor i Reformei Administrative
ART. 1
n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative
tutela profesional pentru toate categoriile de resurse umane care
beneficiaz de aceasta, cu excepia elevilor i studenilor aflai n
stagiu de practic, este organizat i se desfoar conform
Programului activitilor de tutel profesional.
ART. 2
La nceputul procesului de integrare socioprofesional organizat
pentru absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat
din surs extern vor fi dispuse msuri i aciuni care s vizeze:
a) prezentarea absolvenilor/personalului ncadrat din surs
extern colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor i tradiiilor de lupt ale
unitii, dup caz;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu
referiri la specificul local/regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire - tehnic,
poligoane, sli de specialitate, echipamente -, precum i a
regulamentului de organizare i funcionare al unitii.
ART. 3
Tutorele profesional al personalului se ghideaz n aplicarea
atribuiilor sale dup:
a) standardul ocupaional aplicabil funciei pe care este ncadrat
personalul tutelat;
b) actele normative de nivel superior i interne ce reglementeaz
domeniul de activitate al personalului tutelat;
c) fia postului pe care este ncadrat personalul tutelat;
d) Programul activitilor de tutel profesional.

ART. 4
Persoana tutelat va consemna zilnic activitile desfurate.
ART. 5
(1) Programul activitilor de tutel profesional n uniti, a
crui structur este prevzut la pct. A al prezentei anexe, cuprinde
pentru personalul tutelat urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de pn la dou ore
zilnic din timpul normal de lucru;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional
organizate de ctre inspectoratul general/alte structuri ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
d) specificarea materialelor necesare i a competenelor
profesionale vizate a fi dobndite pentru fiecare activitate
planificat.
(2) La stabilirea coninutului programului pentru personalul
tutelat se va respecta principiul gradualitii planificrii i
desfurrii activitilor, de la cele mai simple spre cele cu un nivel
crescut de complexitate i risc.
(3) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete
semestrial, respectiv pentru ntreaga perioad de tutel dac aceasta
este mai mic, se ntocmete de ctre tutorele profesional, se avizeaz
de ctre ofierul cu atribuii de nvmnt i se aprob de ctre
eful structurii de resurse umane/lociitorul pentru nvmnt al
efului/comandantul unitii n care i desfoar activitatea
persoana tutelat.
(4) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea
numirii unui tutore profesional care s aib aceeai specializare sau
profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit
tutela ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de
activitate, programul-cadru al activitilor de tutel profesional se
ntocmete de ctre inspectoratul general/similar sau, dac nu exist
personal specializat n domeniu la acest nivel, de ctre unitatea
aparatului central care coordoneaz compartimentul n care lucreaz
persoana tutelat.
(5) Tutorele profesional va realiza lunar o testare a cunotinelor
dobndite de personalul tutelat, pe baza Programului activitilor de
tutel profesional, iar la finalul perioadei de tutel profesional le
va anexa la referatul de evaluare pentru a fi incluse n dosarul de
tutel profesional.
ART. 6
Tutorele profesional poate consulta pentru ndeplinirea
atribuiilor specifice ce i revin Fia de evaluare a activitii
absolventului, ntocmit de instituia de nvmnt a Ministerului
Internelor i Reformei Administrative.
ART. 7
(1) n activitatea de tutel profesional, tutorele solicit la
nevoie consiliere i sprijin din partea efului nemijlocit al
personalului tutelat, psihologului i ofierului/personalului cu
atribuii de resurse umane/formare continu/pregtire de lupt din
unitate.

(2) n vederea coordonrii unitare a activitii de tutel

profesional din inspectoratele generale, efii structurilor de resurse
umane/formare continu/pregtire de lupt vor fi consiliai de
specialitii Direciei generale management resurse umane.
ART. 8
Rezultatele activitii de tutel profesional vor fi nscrise n
fia de evaluare anual a tutorelui profesional la indicatorii de
evaluare specifici.
*T*
MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE
(inspectoratul general)
(unitatea)

A.
Nesecret
Ex. nr.
Nr.

Aprob

(eful structurii de resurse umane/

lociitorul pentru nvmnt al efului unitii)
Avizat

(Ofierul cu atribuii de nvmnt)

PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL
(Persoana/persoanele tutelat/tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)
Obiective:

Nr.
Documente/ Data/ora/
Cine conduce
Observaii
crt. Activitatea asigurare durata/locul

material

*ST*
Tutorele profesional
(tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai
perioad
la nivelul unitii, pentru funcii similare)
ANEXA 4
METODOLOGIA
organizrii i desfurrii examenului de definitivare n
profesie a poliitilor, precum i de evaluare a
cadrelor militare debutante n profesie/ncadrate din surs extern
la finalizarea perioadei de tutel profesional
ART. 1
(1) Evaluarea activitii personalului care a beneficiat de tutel
profesional la debutul n profesie la prima ncadrare n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative sau la trecerea n corpul
profesional superior se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
ncheierea perioadei de stagiu/prob, respectiv de tutel profesional,
de ctre eful/comandantul nemijlocit al compartimentului n care i
desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator.
(2) n situaia n care evaluatorul are vechimea n funcie mai
mic de un an sau i-a fost ef/comandant personalului evaluat mai puin
de 50% din perioada tutelei, eful/comandantul unitii desemneaz,
prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, un alt evaluator, care s nu fi
fost tutore profesional al personalului evaluat.
ART. 2
(1) Evaluarea activitii desfurate n perioada tutelei
profesionale a poliitilor i cadrelor militare se face pe baza:
a) referatului tutorelui;
b) raportului de stagiu/prob realizat de persoana tutelat care
urmeaz s fie evaluat;
c) raportului de evaluare ntocmit de evaluator.
(2) Referatul ntocmit conform pct. B va sta la baza activitii de
evaluare. Acesta mpreun cu testele lunare aplicate personalului
tutelat vor fi puse la dispoziia evaluatorului.
(3) Persoana tutelat care urmeaz s fie evaluat la sfritul
perioadei de tutel profesional ntocmete un raport de stagiu/prob,
conform pct. A, pe care l prezint evaluatorului.
(4) Evaluatorul completeaz raportul de evaluare a perioadei de
stagiu/prob, respectiv de tutel pentru cei pentru care perioada de
stagiu/prob nu se suprapune perioadei de tutel, conform pct. C.

ART. 3
Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct =
nesatisfctor; 2 puncte = satisfctor; 3 puncte = bun; 4 puncte =
foarte bun; 5 puncte = excepional. Punctajul final se calculeaz
astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului
B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) +
(10 x punctajul criteriului E)/100].
ART. 4
Evaluatorul desfoar urmtoarele activiti:
a) analizeaz raportul de stagiu i referatul ntocmit de tutorele
profesional;
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma
desfurrii activitii prevzute la lit. a) i a criteriilor
stabilite n formularul raportului de evaluare a perioadei de
stagiu/prob;
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai
mic la 5 - cel mai mare i face media aritmetic pentru stabilirea
punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ de
evaluare, astfel: ntre 1,00-2,99 - necorespunztor - nepromovat i
ntre 3,00-5,00 - corespunztor - promovat.
ART. 5
Rezultatul final al evalurii de ctre evaluator se aduce la
cunotina poliistului care a parcurs perioada de stagiu/prob,
respectiv cadrului militar care a parcurs perioada de tutel
profesional, n situaiile prevzute la art. 1 alin. (1), n termen de
3 zile lucrtoare de la data desfurrii examenului de definitivare,
respectiv de finalizare a perioadei de tutel.
ART. 6
(1) Poliistul/cadrul militar care este nemulumit de rezultatul
examenului de definitivare/ncheiere a perioadei de tutel profesional
l poate contesta, n termen de 3 zile de la data lurii la cunotin,
efului/comandantului unitii.
(2) eful/comandantul unitii analizeaz raportul de evaluare a
perioadei de stagiu, referatul ntocmit de tutorele profesional,
raportul de stagiu i rezultatul interviului i poate modifica
rezultatul examenului, n situaia n care constat c cele consemnate
nu corespund realitii.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic, n scris, n termen de 3
zile lucrtoare de la data exercitrii cii de atac respective.
(4) n situaia n care prin hotrre definitiv poliistul nu este
definitivat n profesie, evaluatorul va transmite structurii de resurse
umane dosarul de examen, pentru luarea msurilor de destituire din
poliie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
ART. 7
Dup ncheierea perioadei de stagiu/prob, dosarul de evaluare
ntocmit cu acest prilej, respectiv documentele prevzute la art. 2 se
includ n dosarul profesional/personal.
ART. 8
Definitivarea n profesie a poliitilor, respectiv destituirea din
poliie se realizeaz prin dispoziie a efului stabilit potrivit
competenelor de gestiune a resurselor umane.
ART. 9

Modelele formularelor folosite n procesul de evaluare sunt cele de

la pct. A-C.
Unitatea ......................

A. - Raportul de stagiu

RAPORT DE STAGIU (PROB/NCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALE)

Numele i prenumele personalului aflat n perioada de
stagiu/prob/tutel
profesional ..........................................................
......
Categoria, gradul profesional/gradul
militar ............................
Compartimentul ........................................................
..
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ........
la .........
*T*

Atribuiile de serviciu prevzute n fia postului:

Alte atribuii stabilite de eful ierarhic/comandantul nemijlocit:

Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada

de

stagiu/prob/tutel profesional:

Alte activiti - articole sau lucrri publicate, comunicri

tiinifice

etc.:

Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de stagiu/

prob/tutel profesional:

Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel

profesional:

*ST*
Data ntocmirii ..................
Semntura ........................
B. - Referatul tutorelui
Unitatea ...................
REFERAT
Numele i prenumele personalului aflat n perioada de
stagiu/prob/tutel
profesional
........................................................
.................
Categoria, gradul profesional/gradul
militar ............................
Compartimentul ........................................................
..

Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la .........

la ........
Data completrii ...........................................
*T*

Descrierea activitii desfurate de personalul aflat n perioada de

stagiu/prob/tutel profesional:

Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de

serviciu/executarea ordinelor:

Conduita stagiarului/personalului aflat n perioada de

stagiu/prob/tutel
profesional:

Concluzii:
...................................................................
......
...................................................................
......
...................................................................
......
Recomandri:
...................................................................
......
...................................................................
......
...................................................................
......

Numele i prenumele tutorelui

profesional ...............................
Categoria, gradul profesional/gradul
militar ............................
Semntura .............................................................
..
*ST*
C. - Raportul de
evaluare
Unitatea ...................................
RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE STAGIU (PROB/TUTEL
PROFESIONAL)
Numele i prenumele personalului aflat n perioada de
stagiu/prob/tutel
profesional
........................................................
.......
Categoria, gradul profesional/gradul
militar ..........................
Compartimentul .............................................
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ........
la .......
Data evalurii .............................................
*T*

Nr.

crt. Criterii de evaluare

PonderePunctaj

1. Capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu,

respectiv de executare a ordinelor primite;

adaptabilitatea i flexibilitatea n ndeplinirea

atribuiilor
60%

2. Cunoaterea actelor normative care reglementeaz domeniul

propriu de activitate
10%

 3. Comunicare/uurin n transmiterea ideilor, n scris i

verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a

scrie clar i concis

10%

4. Capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea

de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia

prin participare efectiv

10%

5. Conduita n timpul serviciului

10%

Total
100%

*ST*
Calificativ de evaluare .............................

....

Propuneri:
...................................................................
Recomandri:
...................................................................

....
....

...................................................................
...................................................................

....
Evaluator,
Numele i
prenumele ................................................
Categoria, gradul profesional/gradul
militar .......................
Data ntocmirii ...............................
Semntura .....................................
ANEXA 5
STAGIILE N SPECIALITATE
pentru acordarea gradelor profesionale personalului
ncadrat din surs extern ca poliist

ART. 1
Stagiile
personalului
urmtoarele:
a) la un
b) la un
c) la un
d) la un
e) la un
f) la un
ART. 2
Stagiile
personalului
urmtoarele:
a) la un
b) la un
c) la un
d) la un

n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale

ncadrat din surs extern ca ofieri de poliie sunt
stagiu
stagiu
stagiu
stagiu
stagiu
stagiu

de pn la 5 ani - subinspector de poliie;

ntre 5 i 7 ani - inspector de poliie;
ntre 8 i 10 ani - inspector principal de poliie;
ntre 11 i 14 ani - subcomisar de poliie;
ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
de peste 18 ani - comisar-ef de poliie.

n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale

ncadrat din surs extern ca ageni de poliie sunt
stagiu
stagiu
stagiu
stagiu

de pn la 5 ani - agent de poliie;

ntre 5 i 10 ani - agent principal de poliie;
ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
de peste 15 ani - agent ef de poliie.

ANEXA 6
PROCEDURILE I FORMULARELE
utilizate n activitatea de management resurse umane a
Ministerului Internelor i Reformei Administrative
pentru care directorul general al Direciei generale management
resurse umane este abilitat s emit dispoziii
ART. 1
Directorul general al Direciei generale management resurse umane
este abilitat s emit proceduri aplicabile poliitilor i cadrelor
militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu
privire la:
a) ntocmirea Notei de cunoatere;
b) evaluarea poliitilor, cadrelor militare, elevilor i
studenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative i echivalarea evalurilor obinute cu ocazia
efecturii de misiuni n strintate;
c) mutarea poliitilor i cadrelor militare;
d) evidena nominal i statistic a personalului n activitate i
n rezerv din Ministerul Internelor i Reformei Administrative.
ART. 2
Directorul general al Direciei generale management resurse umane
este abilitat s stabileasc formulare aplicabile poliitilor i
cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative
cu privire la:
a) cererea de nscriere la concursul de admitere n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i
pentru ncadrare din surs extern;
b) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor
de recrutare;

c) curriculum vitae;
d) tabelul cu rudele candidatului;
e) lista cu acte i documente constitutive ale dosarului de
recrutare pentru concursul de admitere n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
f) angajamentele cu perioadele minime pentru care semnatarii se
oblig s-i desfoare activitatea n unitile Ministerului
Internelor i Reformei Administrative;
g) evaluarea personalului;
h) documentele de eviden a personalului n activitate i n
rezerv din Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
i) fia de lichidare.
-----------------