Sunteți pe pagina 1din 3

Goodfellas

-o analiz din punct de vedere organizaional-

Goodfellas este un film bazat pe o poveste real a unui tnr care este integrat ntr-o
organizaie aflat n afara legii i anume n mafia italian din Statele Unite ale Americii.
Filmul urmrete ascensiunea i cderea lui Henry Hill i a prietenilor si n cadrul acestei
organizaii inedite i totui att de atent i strict structurate. Desigur, a numi evenimentele din
aceast ecranizare ca fiind aciuni ale unei crime organizate ar fi mult prea generos, iar n
cele ce urmeaz voi aduce argumente care s susin aceast afirmaie, ncercnd s subliniez
n special erorile i blocajele ce apar n cadrul organizaiei.
Aflm din acest film c a fi parte din mafie este un mod captivant de via care te poate
conduce n doua locuri: fie pe lumea cealalt, fie n nchisoare. Cu toate acestea, toat lumea
vrea s fie un gangster. Este din cauza puterii, faimei sau averii. Personajele Henry Hill,
Jimmy Conway i Tommy DeVito sunt atent observate n procesul devenirii lor i al
integrrii n mafie. Filmul are loc n estul New York-ului, n inima unui cartier italian
controlat de mafie. Toat lumea tie activitatile organizaiei criminale, dar nimeni nu are
curajul s ia atitudine sau sa li se mpotriveasc, de teama de a nu fi ucis. Pentru a fi n
siguran, locuitorii acestui cartier i n special aceia care faceau parte din organizaia mafiot
au fost nevoii s nvee dou lecii de via: "Niciodat nu-i turna prietenii i ine-i gura."
La o vrst fraged, Henry Hill i prietenii si ajung s nvee aceste lecii destul de repede.
Filmul debuteaz cu prezentarea personajului Henry Hill care declar: De cnd m tiu
mi-am dorit s devin gangster. Fiind nc un copil i netiind ce presupune acest gen de
via, Henry s-a rezumat la a observa comportamentele bine-cunoscuilor mafioi din ora,
intrnd astfel n contact cu o serie de mituri organizaionale, integrndu-le valorile, imitndule comportamentul i integrndu-se treptat din ce n ce mai adnc n cadrul organizaiei prin
prestarea de mici servicii pentru figurile investite cu autoritate.
Fascinat de aceast lume i de satisfaciile dobndite de el i de prietenul sau Tommy,
cei doi au fost n mod neoficial afiliai mafiei i influenai s rezolve din ce n ce mai multe
treburi murdare ale acestora. De ce spun c au fost afiliai n mod neoficial? Deoarece
mafia avea un proces foarte strict de integrare organizaional, proces ce se baza pe nite
criterii bine determinate, pe o observare atent a noilor venii de ctre membrii mai vechi i
care ntotdeauna se finaliza cu o festivitate oficial de mare anvergur i extravagan.
nc de la nceput se face remarcat un alt personaj cheie al filmului, Paul Cicero, capul
organizaiei, tipul de conductor autoritar, manipulator, rece fa de subalternii si, respectat
i temut de ctre ntreaga societate, inclusiv de cei ce nu aveau nicio tangen cu afacerile
mafiei. Printre civili se numra i tatl lui Henry care, observnd schimbarea de
comportament a fiului su i fiind ntiinat printr-o scrisoare de ctre conducerea colii c
acesta a absentat o perioad ndelungat, ncearc, apelnd chiar i la violen s l opreasc

pe biat nainte de a fi prea trziu, ns eueaz, ntruct puterea de influen a lui Paullie
(Paul Cicero) era imposibil de egalat.
Se reliefeaz, pe parcursul filmului, spiritul subculturii mafiei, structura controlului i
aspectul socio-cultural al acestei organizaii. Mafia este deci o subcutura nscut din dorina
de a-i proteja pe cei care nu se pot proteja singuri de forele autoritii, adic ale organelor de
poliie. Organizaia se bazeaz pe promisiunea c orice membru care se confrunt cu o
nedreptate este obligat s se rzbune personal fr a implica sau a atrage n cea mai mic
msur atenia poliiei.
Treptat, ca urmare a dorinei de mbogire ct mai rapide i a avariiei de putere,
lucrurile ncep s scape de sub control. Cei trei parteneri, Henry, Jimmy i Tommy, toi fiind
doar afiliai organizaiei, dar nu i integrai n mod oficial, ajung s ucid un cap al mafiei
italiene i sunt nevoii s muamalizeze ntreaga ntmplare pentru a-i salva vieile, ntruct
potrivit codului intern orice atac la adresa unui membru al organizaiei se soldeaz cu
moartea.
Cptnd din ce n ce mai mult libertate de aciune i fiind din ce n ce mai investit cu
ncredere din parte managementului superior, Henry ajunge s nu i mai respecte
responsabilitile din fisa postului i s acioneze pe cont propriu profitnd de protecia lui
Paullie care, dintr-un pilon al autoritii ajunge s piard controlul asupra oamenilor si.
Nefiind satisfcut de ctigurile i recompensele obinute n cadrul organizaiei, Henry i
prietenii si caut venituri suplimentare din vnzarea de droguri.
Dei este avertizat de Paulie s pun capt afacerii cu droguri, Henry l disrespect, i
continu activitatea i ajunge s fie arestat pentru trafic. Nu nceteaz nici de dup gratii,
cotinuand s i susin familia din banii obinui din vnzarea de droguri. Odat pedeapsa
fiind ispit, protagonistul i simte viaa pus n pericol din cauza trdrii fa de superiorul
su. n scurt timp apare i trdarea final fa de Paulie, Henry alegnd s intre ntr-un
program de protecie a martorilor n schimbul unor informaii incriminatoare despre capii
mafiei. Paul Cicero este nchis pentru crimele comise i moare civa ani mai trziu din cauza
unei boli la plmni. Henry este forat s duc viaa pe care a dispreuit-o, ajungnd s fie un
simplu cetean, un om mediocru, un nimeni.
Prin urmare, dei un anumit angajat poate da rezultate excepionale la nceputul
carierei sale i poate prea c i-a internalizat valorile companiei n totalitate, lucrurile pot
degenera cu uurin dup cum s-a ntmplat i n cazul mai sus prezentat. Cauzele pot fi,
dup cum reiese din acest film, o comunicare defectuoas cu managementul (care n acest caz
nu avea caliti bune de comunicare, crea bariere ntre el i subalterni), un nivel de libertate
prea ridicat oferit angajailor (care pot ajunge s acioneze n interes propriu n detrimentul
intereselor organizaiei), dar i un sistem de recompensare deficitar (angajaii ajungnd s
caute surse suplimentare de venit n afara companiei, ducnd astfel la scderea implicrii n
sarcinile profesionale i performane mai sczute).
Efectele sunt, dup cum se observ devastatoare: confidenialitatea a fost nclcat,
organizaia a pierdut membri valoroi pn a ajuns la dizolvare total.
2

Soluii posibile pentru prevenirea unor astfel de situaii ar fi, pe lng un proces de
recrutare realizat la cele mai nalte standarde, introducerea unui sistem periodic de evaluare a
performanelor care s ajute la surprinderea timpurie a comportamentelor ce nu sunt n
concordan cu interesele organizaiei i stoparea acestora prin diverse metode, n funcie de
context.