Sunteți pe pagina 1din 9

TESTE GRIL I NTREBRI

exemple

1. Enumerai principiile managementului public.


2. Subordonarea instituiilor administraiei de stat unele fa de altele, din treapt n treapt
asigur respectarea principiului:
a) Principiul conducerii unitare (unitii de decizie)
b) Principiul conducerii autonome
c) Principiul restructurrii
3. Enumerai funciile managementului public.
4. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de procese de munc, prin
care se asigur o gestionare riguroas a tuturor resurselor existente i atrase, n vederea realizrii
obiectivelor sistemului administrativ, respectiv satisfacerea intereselor publice generale, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de organizare-coordonare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.
5. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de procese de munc, prin
intermediul crora se determin principalele obiective ale instituiilor publice, n general, mijloacele
i resursele necesare realizrii lor, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de organizare-coordonare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.
6. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de procese de munc, prin
care se determin personalul instituiilor publice s contribuie la identificarea i satisfacerea
interesului public, pe baza lurii n considerare a factorilor care l motiveaz pentru realizarea
obiectivelor, este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.
7. Funcia managementului public care const ntr-un ansamblu de procese de munc, prin
care se compar rezultatele cu obiectivele iniiale, se verific conformitatea aciunilor instituiilor
publice cu reglementrile juridice n vigoare i misiunea angajailor si de a satisface interesul
general cu respectarea drepturilor i libertilor fundamentale ale persoanelor i, n final, se
determin abaterile de la situaiile normale n vederea eliminrii lor i a cauzelor ce le-au produs,
este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;

c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.
8. Funcia managementului public care presupune un ansamblu de procese de munc prin
intermediul crora se asigur cadrul instituional necesar realizrii raionale i eficiente a
obiectivelor previzionate n domeniul managementului public prin alocarea raional a resurselor
este:
a) funcia de previziune;
b) funcia de antrenarea-motivare;
c) funcia de administrare;
d) funcia de control-reglare;
e) nici un rspuns nu este corect.
9. Utilizarea combinat att a stimulentelor materiale, ct i morale, ca o caracteristic a
motivrii, reprezint:
a. complexitatea
b. diferenierea
c. gradualitatea
10. Caracteristica motivrii, care presupune c motivaiile considerate i modul lor de folosire
trebuie s in seama de caracteristicile fiecrui funcionar public,este:
a. complexitatea
b. diferenierea
c. gradualitatea
11. Satisfacerea succesiv a necesitilor funcionarilor, n funcie de aportul lor la realizarea
serviciilor publice, ca o caracteristic a motivrii, reprezint:
a. complexitatea
b. diferenierea
c. gradualitatea
12. Nu orice nevoie social este interes public:
a) adevrat;
b) fals.
13. Orice nevoie social reprezint interes public:
a) adevrat;
b) fals.
14. Enumerai caracteristicile serviciului public.
15. Organizarea, care conine modul de reprezentare i dispunere a elementelor sistemului
administrativ ca ansamblu de instituii, reprezint:
a) organizarea structurii
b) organizarea proceselor
c) organizarea instituiei
16. Organizarea, care const n stabilirea sarcinilor, competenelor i responsabilitilor
componentelor sistemului administraiei publice i a relaiilor dintre persoane, compartimente,

dintre administraie i persoane din afara acesteia, n vederea desfurrii unor procese eficiente
i satisfacerii cerinelor sociale
a) organizarea structurii
b) organizarea proceselor
c) organizarea instituiei
17. Tipul de structur, care asigur, n principal, unitatea de decizie i aciune n cadrul
sistemului i este determinat de varietatea domeniilor de activitate reunite n administraie, este:
Structura ierarhic-funcional
Structura teritorial
Structura de tip mixt
18. Enumerai elementele componente ale structurii organizatorice.
19. Responsabilitatea reprezint detalierea obiectivelor n aciuni
a) adevrat;
b) fals.
20. Ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenelor i responsabilitilor desemnate pe anumite
perioade de timp, unor funcionari publici numii sau alei reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic
21. Rolul ce revine titularului de post n realizarea obiectivelor de ansamblu ale sistemului
administrativ/instituiei publice este exprimat de:
a) sarcinile postului
b) obiectivele postului
c) competena postului
d) responsabilitatea postului.
22. Autoritatea, ce se concretizeaz n declanarea unor aciuni sau decizii care exprim ce i
cnd trebuie realizat, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b) autoritatea funcional
c) autoritatea profesional
23. Autoritate, care exprim modul n care trebuie executate diferitele activiti sau aplicate
anumite decizii, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b)autoritatea funcional
c) autoritatea profesional
24. Autoritatea, prin care titularii de posturi dobndesc recunoaterea meritelor i a contribuiilor
personale, att din partea superiorilor ierarhici, ct i a celorlali funcionari publici, reprezint:
a) autoritatea ierarhic
b) autoritatea funcional
c) autoritatea profesional

25. Factorul de generalizare al unor posturi asemntoare din punct de vedere al ariei de
cuprindere a autoritii i responsabilitii reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic
e) compartimentul
26. Ansamblul persoanelor care desfoar activiti omogene i/sau complementare care
contribuie la realizarea acelorai obiective reprezint:
a) postul
b) funcia
c) ponderea ierarhic
d) nivelul ierarhic
e) compartimentul
27. Ponderea ierarhic crete odat cu coborrea spre baza piramidei ierarhice:
a) adevrat;
b) fals.
28. Ponderea ierarhic scade odat cu coborrea spre baza piramidei ierarhice.
a) adevrat;
b) fals.
29. Relaiile prin care se exprim raporturile stabilite ntre titularii posturilor de conducere i a
celor de execuie sunt:
a) relaii de control;
b) relaii de reprezentare;
c) relaii ierarhice;
d) relaii de stat major.
30. Relaiile materializate n indicaii metodologice, studii, regulamente, prescripii sunt:
a) relaii ierarhice;
b) relaii funcionale;
c) relaii de reprezentare;
d) relaii de stat major.
31. Relaiile, ce iau natere ca urmare a delegrii sarcinilor, autoritii i responsabilitii
managementului de nivel superior unor persoane sau colective n vederea soluionrii unor
probleme complexe ce afecteaz obiectivele unuia sau mai multor compartimente sau instituii,
sunt:
a) relaii de reprezentare;
b) relaii de stat major;
c) relaii de control;
d) relaii funcionale.
32. Autoritile administraiei publice locale prin intermediul crora se realizeaz autonomia
local i descentralizarea serviciilor publice sunt:
a) Consiliile comunale i oreneti
b) Primriile
c) Prefectul

33. Instituiile administraiei publice locale prin intermediul crora se realizeaz autonomia
local i descentralizarea serviciilor publice sunt:
a) Consiliile comunale i oreneti
b) Primriile
c) Prefectul
34. Cantitatea de informaii vehiculat ntre emitor i beneficiarul de informaie formeaz:
a) circuitul informaional;
b) fluxul informaional;
c) datele;
d) procedurile informaionale.
35. Care este diferena dintre dat i informaie?
36. Enumerai funciile sistemului informaional.
37. Enumerai principiile sistemului informaional.
38. Enumerai implicaiile negative ale suprainformrii.
39. Formele de manifestare ale suprainformrii sunt:
a) Distorsiunea
b) Filtrajul
c) Redundana
40. Forma de manifestare a dezinformrii care const n modificarea parial sau total a
mesajului n mod intenionat pe parcursul nregistrrii, prelucrrii, transmiterii datelor i informaiilor
este:
a) distorsiunea;
b) filtrajul;
c) scurtcircuitarea;
d) redundana;
e) nici un rspuns nu este corect.
41. Enumerai elementele componente ale sistemului informaional.
42. Forma de manifestare a dezinformrii prin care se culeg, prelucreaz i transmit, n mod
neintenionat, mesaje eronate, este:
a) distorsiunea;
b) filtrajul;
c) scurtcircuitarea;
d) redundana;
e) nici un rspuns nu este corect.
43. Dac decizia administrativ se ncadreaz n perioada optim de elaborare i
operaionalizare, ea este o decizie:
a) clar, concis i necontradictorie;
b) realist;
c) oportun.

44. Calitatea informaiei, care const n prezentarea informaiei n volumul, structura i nivelul
de prelucrare cerute de un anumit moment, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea
45. Calitatea informaiei, care const n extragerea i conservarea substanei informaionale cu
semnificaie pentru istoria, prezentul i perspectiva sistemului administrativ/ instituiei publice, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea
46. Calitatea informaiei, care const n exprimarea noutii fenomenelor i proceselor din mai
multe puncte de vedere, este:
a) complexitatea
b) fiabilitatea
c) oportunitatea
47. Enumerai particularitile deciziei administrative.
48. Enumerai cerinele de raionalitate ale deciziei administrative
49. Enumerai etapele procesului decizional.
50. Iniiativa adoptrii unei decizii administrative poate veni din partea diferitelor organizaii i
asociaii nestatale:
a) adevrat;
b) fals.
51. Deciziile se clasific n decizii integrale i decizii avizate dup criteriul:
a) amploarea sferei decizionale a decidentului,
b) numrul persoanelor participante la procesul de fundamentare;
c) coninutul deciziei;
d) nivelul ierarhic.
52. Iniiativa adoptrii unei decizii administrative poate veni din partea cetenilor:
a) adevrat;
b) fals.
53. Participanii la fundamentarea i adoptarea deciziilor administrative pot fi:
a) Funcionarii publici din Administraia public central;
b) Funcionarii publici din Administraia public local;
c) cetenii consultani i/sau specialitii;
d) a+b;
e) toate rspunsurile sunt corecte.
54. Nu fac parte dintre participanii la fundamentarea i adoptarea deciziilor administrative:
a ) Funcionarii publici din Administraia public central;
b) Funcionarii publici din Administraia public local;
c) cetenii consultani i/sau specialitii;
d) nici un rspuns nu este corect.

55. Care din metodele de mai jos nu sunt metode de organizare i funcionare?
a) Metoda organizrii raionale a activitilor administrative;
b) Metoda valorificrii experienei n munc;
c) Metoda cointeresrii;
d) Metoda structurrii corespunztoare a programului funcionarilor publici.
56. Metoda administrativ presupune un mod organizat de gndire i aciune n vederea
obinerii unor rezultate minime cu eforturi maxime:
a) adevrat;
b) fals.
57. Durata unei edine nu trebuie s depeasc:
a) 3 ore;
b) 4 ore;
c) 1 or.
58. Descrierea posturilor este un proces de culegere a informaiilor referitoare la sarcinile,
ndatoririle i responsabilitile din cadrul acestuia, la condiiile piso-fizice de efectuare a muncii, la
ndemnrile, cunotinele i abilitile necesare ocupantului postului:
a) adevrat;
b) fals.
59. Parcurgerea etapelor selectarea dosarelor, proba scris i interviu este caracteristic:
a) concursului sau examenului de promovare;
b) concursului sau examenului de selecie;
c) transferului;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.
60. Promovarea n grad profesional i n clas a funcionarilor publici reprezint:
a) o form de motivare;
b) o modalitate de dezvoltare a carierei n funcia public;
c) o metod de organizare a activitii funcionarilor publici;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.
61. n procesul seleciei funcionarilor publici, pentru a identifica elementele caracteristice
privind comportamentul candidatului, se utilizeaz metoda:
a) cercetrii referinelor;
b) interviului;
c) testelor;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile sunt corecte.
62. Sunt considerate forme de perfecionare profesional i pot fi finanate din bugetul de stat
sau din bugetul local:
studiile universitare

studiile de doctorat
participarea la cursuri organizate n centrele de perfecionare a pregtirii special constituite
toate rspunsurile corecte
Recompensa ce se acord pentru rezultate deosebite cu caracter continuu, obinute n activitatea
desfurat este:
a) salariul de baz;
b) premiul;
c) salariul de merit.
63. Contrasemnatarul raportului de evaluare a unui funcionar public este:
a) funcionarul public;
b) funcionarul public ierarhic superior evaluatului;
c) funcionarul public ierarhic superior evaluatorului.
64. n cadrul procesului de selecie a funcionarilor publici, candidaii pot participa la proba
scris i interviu, indiferent dac au fost admii sau nu n prima etap a concursului.
a) adevrat;
b) fals.
65. Documentul care descrie n exclusivitate caracteristicile vzute n candidatul ideal pentru un
post se numete:
a) fia postului;
b) descrierea postului;
c) specificaia postului;
d) standardele de performan ale postului.
66. Traiectul pe care l parcurge informaia de la emitor la beneficiarul de informaie
reprezint:
a) circuitul informaional;
b) fluxul informaional;
c) datele;
d) procedurile informaionale
67. Planul de ocupare a funciilor publice st la baza desfurrii:
a) promovrii n funcii de conducere;
b) procesului de selecie;
c) promovrii n grad profesional i clas;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.
68. Indemnizaiile de instalare fac parte din:
a) recompensele directe
b) recompensele indirecte
c) servicii i alte recompense
d) a+b
e) b+c
Promovarea ntr-o funcie public superioar i avansarea n gradele de salarizare a funcionarilor
publici reprezint:

a) o metod de organizare a activitii funcionarilor publici;


b) o modalitate de dezvoltare a carierei n funcia public;
c) o form de motivare;
d) a+b;
e) b+c;
f) toate rspunsurile corecte.
69. Conform legii, n cadrul procesului de selecie a funcionarilor publici, interviul se susine la:
a) cel mult 5 zile de la data nscrierii n concurs;
b) cel mult 5 zile de la data susinerii probei scrise;
c) cel mult 7 zile de la data susinerii probei scrise.
70. Recompensa, ce se acord n cursul anului funcionarilor publici care au realizat sau au
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei, este:
a) salariul de baz;
b) premiul;
c) salariul de merit.
71. Aprecierea (evaluarea) anual a funcionarului public este o descriere a activitii
desfurate, a nsuirilor personale:
a) adevrat;
b) fals.
72. Administraia local i regional nu este fundamentat prin dispoziiile normelor
constituionale, n
a) Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord
b) Frana
c) Germania
d) Italia
73. Conceptul de serviciu public are o importan minor n:
a) Frana
b) Spania
c) Italia
d) Olanda
74. Care din urmtoarele organe a artat mai mult preocupare n activitatea sa n privina
serviciilor publice dect celelalte?
a) Comisia European
b) Parlamentul European
c) Curtea European de Justiie