CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

AL PERSONALULUI NCADRAT N CABINETUL PERSOANELOR

CU FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC
nr.____
________________20__

_______________________
(localitatea)

__________________________________________________________________
(denumirea autoritii publice)

denumit () n continuare Angajator n persoana _________________________

__________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte i dl (dna)_______________________________________________
(numele, prenumele)

denumit () n continuare Salariat pe de alt parte, conducndu-se de prevederile

Codului muncii i ale Legii nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului
din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public, au ncheiat prezentul
Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de____________________________________
__________________________________________________________________
(funcia)

2. Locul de munc___________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este de baz.

4. Durata contractului este determinat ___________________________________
(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)_____________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:

a) ziua semnrii
b) ___________________________________________________________
(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei___________________________________________

__________________________________________________________________
(munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, etc.)

__________________________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n art.9 alin.(1) din Codul muncii i art.art.10 alin.(1)
din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul
persoanelor cu funcii de demnitate public;
b) alte drepturi_______________________________________________
__________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
___________________________________________________________________________________________________________________

9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n art.9 alin.(2) din Codul muncii i
art.15 alin.(1) din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din
cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public;
b) s ndeplineasc alte obligaii___________________________________
__________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

_____________________________________________________________________________

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n art.10 alin.(1) din Codul muncii;
b) alte drepturi_______________________________________________
__________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
___________________________________________________________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n art.10 alin.(2) din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte
normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul
Contract individual de munc, printre care _______________________________
__________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)

__________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului____________________________
__________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele

__________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

__________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii, etc.)

13. Regimul de munc________________________________________________

__________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a

_____________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca de noapte, etc.)

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

14. Regimul de odihn________________________________________________

__________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal, etc.)

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual______________________________________
(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar____________________________

(durata)

16. Asigurarea social a salariatului s efectueaz n modul i mrimea prevzute

de legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului s efectueaz n modul i mrimea
prevzute de legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) _____________________________
__________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

_____________________________________________________________________________

19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia

Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect

printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este
parte integrant a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract
individual de munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase,
introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii, etc.);
c) cuantumul retribuirii muncii;
d) regimul de munc i de odihn;
e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
f) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare, dac acestea snt prevzute
n contract.
22. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator
prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n
conformitate cu articolele 70 i 71 din Codul muncii.
23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit. a) i b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun,
locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea
modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.
24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i ale punctelor
20 21 din prezentul contract individual de munc.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii):
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii i art.9
alin.(2) din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din
cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public).
27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului
Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii
i de alte acte normative.
28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd
aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al
doilea la Salariat.

Rechizitele prilor Contractului:

Angajator

Salariat

Adresa________________________________ Adresa_________________________________
_____________________________________

______________________________________

Cod fiscal _____________________________ Buletin de identitate ______________________

eliberat ________________________________
Semntura ____________________________ cod personal ____________________________

Locul pentru tampil

Cod personal de asigurri sociale____________

______________________________________
Semntura _____________________________