Sunteți pe pagina 1din 15

PIAA MUNCII

Conf. dr. Felicia C. Macarie

PIAA MUNCII
Piaa muncii e o pia derivat a
crei formare, funcionare i
dezvoltare, ntr-un anumit sens i
msur este dictat de starea i
dinamica celorlalte piee, n special
a pieei bunurilor i serviciilor de
care este legat n mod nemijlocit.

PIAA MUNCII
TRASATURI:
1. pia imperfect

existena concurenei ntre un numr infinit de mare de


ofertani avand o putere economic redus n procesul vanzrii
forei de munc i un numr relativ mic de cumprtori ai
acesteia;

intervenii legislative exercitate de ctre guverne;

presiuni exercitate de ctre sindicate asupra formrii


salariului, stabilirii condiiilor de munc, a ncheierii contractelor
de munc, a aplicrii i respectrii unor norme legate de
securitatea fizic i social a lucrtorilor;

capacitatea de informare parial cu privire la existena i


evoluia cererii i a ofertei de munc pe alte piee;

PIAA MUNCII
2. pia contractual : stabilirea drepturilor i
obligaiilor dintre vanztorii i cumprtorii de
munc se realizeaz pe baza unor contracte
economice i sociale.
3. pia administrat : firmele i gestioneaz
fondurile de care dispun n funcie de
strategiile de salarizare elaborate pe baza
prevederilor legislative, dar i n funcie de
strategiile de dezvoltare a produciei de
bunuri finale i servicii la care este utilizat
munca angajat de ctre acestea.

PIAA MUNCII
4. pia puternic segmentat pe niveluri
determinate de factori economici i sociali: sigurana
locului de munc, riscul omajului, dimensiunea i
securitatea venitului, nivelul de de educaie i
formare profesional, gradul de sindicalizare i fora
de negociere a sindicatelor n relaiile cu patronatul.
segmentul primar care cuprinde locurile de munc
sigure, un venit cert, cu perspective de evoluie n
carier ;
segmentul secundar : grad sczut de calificare,
angajri temporare i cu venituri sub medie.
segmentul teriar care cuprinde munca la negru i
care se dezvolt odat cu evoluia economiei
subterane.

PIAA MUNCII
5. gradul ridicat de eterogenitate al ofertei
i cererii de munc, determinat de existena
unei diversiti de trebuine, aflate n
continu continu cretere i diversificare.
6. rigiditatea pieei muncii determinata de :
factori naturali (evoluia demografic,
mobilitatea redus generat de factori de
natur social sau caracteristicile socioprofesionale ), iar pe de alt parte de
rigiditi de natur legislativ-instituional
care i au geneza n carene de ordin
legislativ, instituional, convenional i
comportamental.

PIAA MUNCII
Cererea i oferta de munc.

cererea de munc = numrul locurilor de munc salariate


disponibile la un moment dat

oferta de munc = cei dispui s presteze o munc calificat


n schimbul unei sume de bani.
Cererea de munc este determinat n mod direct de:

productivitatea marginal a muncii se poate determina n


expresie fizic (atunci cnd reprezint sporul de producie
obinut ca urmare a creterii cu o unitate a factorului munc) i
n expresie valoric (atunci cnd reprezint sporul de venit
obinut prin vnzarea pe pia a produselor realizate de ctre
lucrtorul marginal sau adiional)

volumul produciei

PIAA MUNCII
Oferta de munc este determinat de :

numrul lucrtorilor api pentru a desfura o activitate


lucrativ,

structura pe varste a populaiei active,

calitatea capitalului uman (dat de tipul i gradul de


calificare, compatibilitatea cu cele mai noi descoperiri n
domeniul de activitate, de politica statului respectiv de a
dezvolta anumite ramuri i subramuri i ca atare de a orienta
formarea forei de munc spre anumite segmente)

migraia capitalului uman

Capital uman : stocul de aptitudini fizice i intelectuale,


de cunotine teoretice i practice dobandit n cadrul
unei societi de ctre membrii acesteia ntr-o perioad
de timp.

PIAA MUNCII
Piramida populaiei:
Populaia adult : populaia total - populaia
tnr ( pn la 16 ani ) - populaia in vrst (peste
60 de ani brbaii i peste 55 de ani femeile)
Populaia activ : populaia activ total -

populaia inapt de munc.

Populaia activ disponibil : populaia activ -

persoanele casnice, elevii , studenii, persoanele


care-i satisfac stagiul militar. Reprezint potenialul
de munc al unei ri.
Populaia ocupat : populaia activ disponibil omerii.

PIAA MUNCII
Salariul este preul la care se
tranzacioneaz cantitatea de munc
cerut cu cea oferit.

PIAA MUNCII
Formele salariului:

Salariul nominal - suma de bani pe care o primete salariatul


n funcie de cantitatea, calitatea i importana muncii depuse.
Salariul real - cantitatea de bunuri i servicii care poate fi
cumprat cu salariul nominal.Mrimea acestuia este
determinat de salariul nominal i de evoluia preurilor.

Sr = Sn / Ip
unde: Sr = salariul real
Sn = salariul nominal
Ip = indicele preurilor

PIAA MUNCII

Salariul colectiv : salariul acordat n mod global


tuturor participanilor la activitatea unei firme, ca
participare la rezultalele acesteia sau prin acordarea
unor faciliti de natur material.
Salariul social : parte din venitul naional pe care
societatea, n ansamblul su, o acord pentru o
perioad de timp determinat unor categorii
defavorizate care se confrunt cu situaii deosebite:
pierderea locului de munc, pierderea temporar a
capacitilor fizice sau intelectuale, etc.
Salariul de echilibru : salariul format pe piaa
muncii, n funcie de cererea i oferta de munc ,
care corespunde, n planul pieei bunurilor i
serviciilor preului de echilibru.

PIAA MUNCII
Elemente comune care stau la baza formrii salariului:
1. nevoile fundamentale minime pe care trebuie s le acopere
veniturile salariale pe care le obine individul n urma depunerii
unei activiti economice;
2. modul de acoperire, la nivel societal, al acestor nevoi; ntr-o
societate cu un standard de via ridicat tipul de nevoi( cu
excepia celor de baz) i mijloacele de acoperire sunt deosebite
de cele ale indivizilor care triesc i-i desfoar activitateantro societate srac;
3. strategia general de dezvoltare a societii (economiei)
respective;
4. capacitatea i dorina factorilor de decizie, la nivel micro i
macroeconomic de a corela mrimea salariilor cu cea a
productivitii muncii;

PIAA MUNCII
5.

6.

capacitatea i dorina factorilor de decizie, la nivel micro i


macroeconomic de a corela mrimea salariilor cu cea a
modificrii preurilor bunurilor de consum
comportamentul contradictoriu al lucrtorilor sub incidena

efectului de substituie i a celui de venit.

Interesul de a obine un venit cat mai ridicat l determin pe


lucrtor s lucreze un numr cat mai mare de ore pentru a
obine un venit suplimentar celui oferit de salariul obinut n
timpul normal de lucru. Acest tip de comportament poart
numele de efect de substituie datorit faptului c o parte
din timpul de odihn este substituit prin timp de lucru
suplimentar.

PIAA MUNCII
Intrebari pentru evaluare:
1.

2.
3.

4.

Care sunt principalele trasturi ale


pieei muncii?
Definii cererea i oferta de munc?
Prezentai principalele forme ale
salariului?
Care sunt principalele elemente care
stau la baza formrii salariului?