Sunteți pe pagina 1din 2

Esti angajat? Atunci casca bine ochii!

Azi o sa va vorbesc pe gratis despre ceva ce eu am invatat pe


bani in ani de zile de stress si munca , ceva ce nu vi se spune niciodata de nimeni direct si o sa imi permit sa va dau si
niste sfaturi pentru ca la lucruri de gen chiar ma pricep.
Spuneam despre mine in sectiunea Despre ca sunt manager intr-o multinationala si ca am acel dream job la care
viseaza cei cu mentalitate de angajati . Ei bine va rog sa retineti urmatoarele lucruri invatate de mine dupa multe
lovituri pe la spate si multe jocuri de culise ( a fi manager in multinationala si a supravietui inseamna sa fi expert in
jocuri de culise si politica ) . Deci :
Regula numarul 1 oamenii conteazape dreaq :)
Este un truism fara valoare oamenii conteaza . Oamenii conteaza pe dreaq. Asculta cu atentie ce iti spun acum
sunt manager de multi ani si o spun cu mana pe inima desi nimeni nu o recunoaste DA oamenii conteaza dar
strict cei 20% Adica scheletul . Restul de 80% sunt cantitate neglijabila . Nimeni nu va recunoaste asta vreodata.
Orice companie si orice manager aplica legea lui Paretto. Viata aplica legea lui Paretto care spune ca 20% din oameni
iti aduc 80% din rezultate . Problemele intr-o companie incep cand incepe hemoragia celor 20% . Deci dragul meu
nu contezi decat daca esti in cei 20% . Deasupra celor 20% sunt cei 0.5-1% cei mai bine platiti-arhitectii companiei (
atentie nu sunt aceeasi cu directorii nu fa confuzie sunt doar acei super specialisti fara de care nu adie vantul ) Deci
intr-o multinationala cel mai bine platiti sunt platiti thinkerii-specialisti . Ca sa fi tu unul din ei este al dracului de
greu ai nevoie de foarte multi ani de experienta si mai mult ai nevoie de multa munca . Daca investesti munca aceea
intr-un business propriu castigi infinit mai mult . Targetul tau trebuie sa fie sa faci parte din cei 20% nu din cei 1% .
Nu iti pune ambitii prostesti ca pierzi ani din viata visand sa iei in brate o fata morgana.
Regula numarul 2 e prostie sa fi cel mai bun !
Asta mi-a fost mie cel mai greu sa o invat desi mi-a explicat-o un manager foarte bun inca de cand eram un pustan cu
muci pe cravata. Intr-o companie nu e ca la scoala. Poti sa intelegi si sa aplici ce spun acum sau poti sa pierzi ani din
viata ca mine ca sa o inveti pe pielea ta. Intr-o companie foarte mare este gresit sa fii de departe cel mai bun. Si aici
ma refer si la o pozitie de management si la o pozitie oarecare.
Stiu , tu ai impresia ca managerul tau te va iubi. Da, te va iubi o vreme dar dupa te va uri pentru ca ii dai o masura a
valorii echipei si mai devreme sau mai tarziu va fi si el intrebat Dar cu restul ce faci- ai un potential imens si
tu tolerezi slaba performanta? Uite-l pe Gigel ce rupe normele . Mai este posibil sa te iubeasca asa de
mult incat sa te considere indispensabil . De ce sa avansam pe cineva daca face atat de bine ce face
? Romanii au cel mai scazut nivel de incredere legat de oameni . Un roman considera ca din 10 oameni 9 ii vor raul .
Ce vreau sa spun ? Ei bine in momentul in care redefinesti standardele, oamenii te vor uri. O sa fiu mai
explicit . Sa zicem ca vii intr-o firma mare deja sudata si cu multi ani pe piata. Vii din afara si incepi sa produci cu 50%
mai mut decat restul . Stii ce se va intampla ? Te vor uri toti. Mda se vor uni toti impotriva ta si vor face totul sa te
bage cu capul la fund. In loc ca restul sa se uite in ograda lor sa vada ce nu fac bine ei te vor percepe ca pe o
amenintare si iti vor cere capul . Am experimentat de nenumarate ori pe pielea mea acest lucru si am vazut-o si la
altii. O sa scriu odata si despre experimentul cu maimutele ,bananele si conditionarea sociala. Ideea este sa faci atat
cat trebuie poate cu 1-5% peste ceilalti . Stiu ca pare o prostie dar daca vrei sa iti fie bine asa trebuie procedat. Colegii
tai nu se bucura ca esti premiat si nu incearca sa invete de la tine . Acest lucru iti creeaza un mare deserviciu

daca vei dori vreodata sa promovezi . Colegii tai vor protesta , se vor uni impotriva ta si toti in cor vor cere oricine
numai X nu . Tendinta managerilor cand promoveaza pe cineva din cadrul echipei este sa aleaga pe cineva care este
acceptat de echipa ca sa nu creeze probleme ulterioare. In afara de asta mai ai un risc major 90% din managerii
romani nu suporta sa aiba in subordine oameni mai destepti ca ei . Se simt amenintati , se simt nesiguri si au impresia
ca un om mai destept ca ei le va lua locul . Deci fii bun dar exact cat trebuie la limita de sus dar NU cel mai bun. A fi
cel mai bun nu te ajuta decat in bussinesul tau .
Regula numarul 3 si atunci eu unde ma angajez ???
Toate companiile din lumea asta sunt de doua tipuri din punctul de vedere al strategiilor sunt companii axate pe
reducerea preturilor/costurilor si expansiune si cele care se bazeaza pe unicitatea produselor si inovatie . Cele care
se axeaza pe reducerea preturilor sunt expansive , ultraprocedurizate , greoaie si rigide si intotdeauna vor plati mai
prost . Majoritatea companiilor 90% se bazeaza pe reducerea costurilor si expansiune.
Sfat cand va cautati de lucru cautati-va in companii bazate pe unicitate si inovatie . In acele companii veti
invata mult mai mult decat in orice multinationala imensa cu milioane de reguli si proceduri. Companiile bazate pe
unicitate si inovatie sunt companiile din zona luxului , softului , cercetarii , dezvoltarii de proiecte unice , tehnologiei.
Daca nu gasiti de lucru sau nu sunteti calificati pentru companii din aceasta zona atunci calificati-va sau cititi cu
atentie ce voi scrie mai departe
Sa zicem ca singurul tip de companie in care reusiti sa va angajati face parte din categoria celor bazate pe reducerea
pretului/produsului atunci neaparat cautati o companie in expansiune . Mda adevaratele oportunitati de
promovare sau de dezvoltare vin in momentul expansiunii . Atunci se castiga banii si pozitiile .Daca tu vii deja intr-o
multinationala stabila pe piata care nu se dezvolta , nu are proiecte de investitii este foarte greu sa faci ceva. Te vei
confrunta cu salariu mai mic decat restul , cu un management bine infipt si rigid va fi foarte greu sa promovezi
vreodata si cel mai rau te vei lupta cu muuuulte proceduri si reguli stupide care iti vor manca viata si te vor aliena
mintal limitandu-ti libertatea de actiune si de invatare . Dupa parerea mea este o greseala sa te angajezi acum in
banking sau telecom de exemplu.Dar in IT e loc destul.
Oricum o socotiti , oricum o rasuciti va rog credeti-ma cel mai bine este sa ai businessul tau. Dar daca totusi ajungeti
sa lucrati pentru altii din diferite motive atunci retineti ce ati citit aici daca vreti sa va fie bine .