LEGE Nr.

60 privind incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti

Capitolul V
INTEGRAREA N CMPUL MUNCII
A PERSOANELOR CU DIZABILITI
Articolul 33. Dreptul la munc al persoanelor
cu dizabiliti
(1) Dreptul la munc al persoanelor cu dizabiliti este garantat.
(2) Persoanele cu dizabiliti se bucur de toate drepturile stabilite n Codulmuncii i n celelalte
acte normative din domeniu. Nimeni nu poate limitadreptul la munc al persoanelor cu
dizabiliti dect n baza prevederilorlegislaiei n vigoare.
(3) Se interzice discriminarea pe criterii de dizabilitate referitor la toateaspectele i formele de
ncadrare n munc, inclusiv la condiiile derecrutare, plasare, angajare i desfurare a activitii
de munc, laavansarea n carier, la condiiile de sntate i securitate la locul demunc.
(4) n vederea realizrii dreptului la munc, persoanelor cu dizabiliti li seofer posibilitatea de
a activa n cadrul oricrei ntreprinderi, instituii,organizaii, inclusiv n cadrul ntreprinderilor
specializate, seciilor isectoarelor specializate, dac snt ntrunite condiiile stabilite de lege.
(5) Nu se admite concedierea persoanei care urmeaz cursuri de reabilitaremedical, profesional
ori social n instituiile corespunztoare, indiferentde perioada de aflare n aceste instituii.
(6) Persoanele cu dizabiliti au acces liber la informaiile privind ofertelede pe piaa muncii i
au anse egale n ocuparea locurilor de munc.
(7) Pentru a asigura integrarea n cmpul muncii a persoanelor cu dizabiliti,angajatorii
ntreprind urmtoarele msuri specifice:
a) adaptarea rezonabil la locul de munc;
b) proiectarea i adaptarea locurilor de munc astfel nct acestea s devinaccesibile persoanelor
cu dizabiliti;
c) furnizarea de noi tehnologii i dispozitive de asisten, de instrumente iechipamente care s
permit persoanelor cu dizabiliti obinerea i meninerealocului de munc;
d) furnizarea de instruiri i a sprijinului adecvat pentru aceste persoane.
(8) Autoritile publice centrale i locale responsabile vor acordaangajatorilor suportul necesar
pentru realizarea msurilor prevzute la alin.(7) n limitele competenelor lor funcionale.
Articolul 34. Plasarea n cmpul muncii a persoanelor
cu dizabiliti
(1) Plasarea n cmpul muncii a persoanelor cu dizabiliti se realizeaz frdiscriminare,
respectnd prevederile legislaiei n vigoare.
(2) Persoanele cu dizabiliti se ncadreaz n munc conform pregtirii lorprofesionale i a
capacitii lor de munc, atestate prin certificatul dencadrare n grad de dizabilitate i conform
recomandrilor coninute nprogramul individual de reabilitare i incluziune social, emis de
Consiliu saustructurile sale teritoriale.
(3) Angajarea persoanei cu dizabiliti n munc se realizeaz n urmtoareleforme:
a) la ntreprinderi, instituii i organizaii n condiii obinuite;
b) la domiciliu;
c) la ntreprinderi specializate.
(4) Angajatorii, indiferent de forma de organizare juridic, care conformschemei de ncadrare a
personalului au 20 de angajai i mai mult, creeaz saurezerveaz locuri de munc i angajeaz n
munc persoane cu dizabilitintr-un procent de cel puin 5 la sut din numrul total de
salariai.Totodat, angajatorii asigur evidena cererilor (a documentelor anexate laacestea) ale
persoanelor cu dizabiliti care s-au adresat pentru a fi angajaten munc ntr-un registru separat
de strict eviden, care va coninenscrisuri privind deciziile de angajare sau refuz, cauzele
refuzului,contestaiile etc.
(5) Angajatorii informeaz obligatoriu agenia teritorial pentru ocupareaforei de munc despre:
a) locurile de munc create i/sau rezervate pentru angajarea persoanelor cudizabiliti, n termen
de 5 zile de la data la care au fost create/rezervate;

b) ocuparea de ctre persoanele cu dizabiliti a locurilor de munc care aufost create/rezervate,

n termen de 3 zile de la data la care au fost ocupate.
(6) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, mpreun cu autoritilepublice centrale
i locale responsabile i cu participarea asociaiilorobteti ale persoanelor cu dizabiliti, a
sindicatelor i patronatelor, vaelabora anual programe de plasare n cmpul muncii a persoanelor
cudizabiliti.
(7) Angajatorii care ncalc prevederile alin. (4) i (5) pe parcursul unui anfinanciar snt
sancionai n conformitate cu Codul contravenional.
Articolul 35. Munca la domiciliu
(1) Persoanele cu dizabiliti pot practica munca la domiciliu.
(2) Persoanele cu dizabiliti angajate la domiciliu beneficiaz din parteaangajatorului de
transportul la i de la domiciliu al materiilor prime imaterialelor necesare n activitate i al
produselor finite, precum i deadaptare rezonabil, dup caz.
(3) Autoritile administraiei publice locale acord faciliti persoanelor cudizabiliti n
practicarea muncii la domiciliu, precum i n deschiderea unorntreprinderi individuale.
Articolul 36. ntreprinderile specializate
(1) Societile i asociaiile obteti ale persoanelor cu dizabiliti creeazntreprinderi
specializate care angajeaz n munc persoane cu dizabiliti.
(2) Statul subvenioneaz parial procurarea utilajului i a materiei prime,crearea locurilor de
munc, de asemenea compenseaz parial contribuiile deasigurri sociale de stat achitate de
ctre ntreprinderile specializate aleSocietii Invalizilor din Republica Moldova, Societii
Orbilor din RepublicaMoldova i Asociaiei Surzilor din Republica Moldova. Mijloacele
financiarerespective snt aprobate anual prin legea bugetului de stat.
(3) ntreprinderile specializate se scutesc de impozite i taxe conformlegislaiei n vigoare.
(4) ntreprinderile specializate ale asociaiilor obteti ale persoanelor cudizabiliti, n
colaborare cu ageniile teritoriale pentru ocuparea forei demunc, ntreprind, dup caz, msuri
pentru identificarea i plasareaangajailor acestor ntreprinderi n condiii de munc obinuite,
conformlegislaiei.
Articolul 37. Obligaiile angajatorilor privind plasarea
n cmpul muncii a persoanelor care i-au
pierdut capacitatea de munc
(1) Conform recomandrilor Consiliului sau structurilor sale teritoriale,persoana cu dizabiliti
este plasat n cmpul muncii la angajatorul n acrui ntreprindere/instituie aceasta i-a pierdut
parial capacitatea demunc.
(2) Angajatorul este obligat s repartizeze locurile de munc disponibile oris creeze locuri de
munc noi pentru a plasa n cmpul muncii persoanele carei-au pierdut parial capacitatea de
munc n urma unui accident de munc laangajatorul respectiv sau care au contractat o boal
profesional n urmacreia au fost recunoscute drept persoane cu dizabiliti.
(3) n cazul n care lipsesc condiiile pentru continuarea activitii de munca persoanelor care iau pierdut parial capacitatea de munc la acelaiangajator, plasarea lor n cmpul muncii se
realizeaz prin intermediulageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc i asociaiilor
obtetiale persoanelor cu dizabiliti.
(4) Angajatorii care ncalc prevederile alin. (1) i (2) snt sancionai nconformitate cu Codul
contravenional.
(5) Salariailor crora li s-a evaluat procentul capacitii de munc pstratca urmare a unui
accident de munc sau a unei boli profesionale li se pltete,din contul ntreprinderii/instituiei
care poart vina, despgubiri iindemnizaii unice n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 38. Durata timpului de munc i normele de
producie pentru persoanele cu dizabiliti
(1) Pentru persoanele cu dizabiliti severe i accentuate, n cazul n careele nu beneficiaz de
faciliti mai mari, se stabilete o durat redus atimpului de munc, de 30 de ore pe sptmn,
cuantumul retribuirii munciifiind egal cu cel stabilit pentru salariaii cu durata normal a

timpului demunc.
(2) Munca suplimentar, munca n zilele de repaus sptmnal i munca pe timpde noapte
prestate de ctre persoanele cu dizabiliti severe i accentuate sepermit doar cu consimmntul
persoanelor n cauz, dac aceste munci nu lesnt contraindicate de medici.
(3) Angajatorii, de comun acord cu comitetele sindicale, au dreptul de a reducenormele de
munc pentru persoanele cu dizabiliti.
Articolul 39. Concediile persoanelor cu dizabiliti
(1) Pentru persoanele cu dizabiliti severe angajate n munc, n cazul ncare acestea nu
beneficiaz de faciliti mai mari, se stabilete un concediuanual cu o durat de 40 de zile
calendaristice, iar pentru persoanele cudizabiliti accentuate un concediu anual cu o durat de
32 de zilecalendaristice.
(2) La solicitarea persoanei cu dizabiliti, angajatorul i poate acorda unconcediu suplimentar
fr plat cu o durat de pn la 60 de zilecalendaristice.
Articolul 40. Orientarea, formarea i reabilitarea
profesional a persoanelor cu dizabiliti
(1) Persoanele cu dizabiliti n vrst apt de munc, care doresc s seintegreze sau s se
reintegreze n cmpul muncii au acces la orientarea,formarea i reabilitarea profesional,
indiferent de tipul i gradul dedizabilitate.
(2) Persoanele cu dizabiliti particip activ la procesul de evaluare aprocentului capacitii de
munc i la procesul de orientare, formare ireabilitare profesional, au acces la informare i la
alegerea activitiipotrivit dorinelor i aptitudinilor proprii.
(3) Serviciile de orientare i formare profesional snt oferite de organulteritorial pentru ocuparea
forei de munc conform programului individual dereabilitare i incluziune social a persoanei
cu dizabiliti.
(4) Beneficiaz de orientare i formare profesional persoana cu dizabiliticare este colarizat
i are vrsta corespunztoare pentru integrareaprofesional, persoana care nu are un loc de
munc, cea care nu are experienprofesional sau cea care, dei ncadrat n munc, i se
recomandrecalificarea profesional n conformitate cu programul individual dereabilitare i
incluziune social, dup caz.
(5) Serviciile de reabilitare profesional snt oferite de Centrul RepublicanExperimental de
Protezare, Ortopedie i Reabilitare i de instituiile icentrele de reabilitare specializate, n
conformitate cu recomandrileconinute n programul individual de reabilitare i incluziune
social.
(6) Beneficiaz de reabilitare profesional persoana angajat n munc sau,dup caz, persoana
creia i s-a propus un loc de munc ns, din cauza striide sntate n interaciune cu diverse
obstacole, nu-i poate desfuraactivitatea de munc conform calificrii i necesit restabilirea,
recuperareasau compensarea funciilor dereglate ale organismului i a capacitii demunc.
(7) Persoana cu dizabiliti sau, dup caz, familia acesteia este principalulfactor de decizie
privind orientarea, formarea i reabilitarea profesional.
(8) Mijloacele financiare necesare pentru orientarea, formarea i reabilitareaprofesional a
persoanelor cu dizabiliti se aloc din bugetul de stat, prinintermediul instituiilor responsabile,
n modul stabilit de legislaia nvigoare.
(9) n vederea asigurrii procesului de evaluare a procentului capacitii demunc, ct i a
procesului de orientare, formare i reabilitare profesional apersoanelor cu dizabiliti,
autoritile publice responsabile au obligaia sia urmtoarele masuri specifice:
a) s realizeze i/sau s diversifice programele privind orientarea, formareai reabilitarea
profesional a persoanelor cu dizabiliti;
b) s coreleze orientarea, formarea i reabilitarea profesional a persoanelorcu dizabiliti cu
cerinele pieei muncii;
c) s creeze condiii pentru accesul persoanelor cu dizabiliti la evaluareaprocentului capacitii
lor de munc, ct i la orientarea, formarea ireabilitarea lor profesional n orice meserie, n
funcie de abilitilepersonale.

Capitolul X
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 60
(1) Prezenta lege intr n vigoare la data publicrii, cu excepia:
a) articolelor 1216, care se pun n aplicare de la 1 ianuarie 2013;
b) articolului 44 i articolului 53 alineatul (1) litera b), care se pun naplicare de la 1 ianuarie
2013;
c) prevederilor articolului 49 alineatele (2) i (3), referitoare la dreptul dea importa, cu anumite
scutiri, un mijloc de transport de peste hotare, care sepun n aplicare de la 1 ianuarie 2014.
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog Legea nr. 821-XIIdin 24 decembrie
1991 privind protecia social a invalizilor i HotrreaParlamentului nr. 822-XII din 24
decembrie 1991 pentru punerea n aplicare aLegii privind protecia social a invalizilor.
Articolul 61
n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, Guvernul:
a) va elabora i va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerealegislaiei n vigoare n
concordan cu prezenta lege;
b) va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege.