Sunteți pe pagina 1din 20

S.C. TARR S.R.L.

Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE


Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

REGULAMENT INTERN
Capitolul l
Dispoziii generale
Art.1 Regulamentul stabilete dispoziii referitoare la organizarea i disciplina muncii, in baza
Codului Muncii i legislaiei n domeniu, specifice activittii societtii.
Art.2 Angajaii au obligatia de a respecta cu strictee regulile generale i permanente de conduita, a
muncii i disciplinei stabilite potrivit dispoziiilor prezentului Regulament intern.
Art.3 Regulamentul se aplic tuturor angajailor indiferent de natura contractului de munc.
Art.4 Prezentul Regulament intern cuprinde urmatoarele categorii de dispozitii:
1. reguli privind protectia, igiena i securitatea in munca n cadrul unitii;
2 .reguli privind respectarea principiului nediscriminarii i al nlaturarii oricrei forme de
nclcare a demnitatii;
3. obiectivele, criteriile si procedurile de evaluare profesionala ale salariatilor
4. drepturile si obligaiile angajatorului i ale salariailor; tipul de munca salarizarea
5. procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
6. reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
7. abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
8. reguli referitoare la procedura disciplinar;
9. modalitaile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
Capitolul ll
Principii fundamentale
Art.5 n cadrul relaiilor de munc funcioneaza principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii
i angajatorii.
Art.6 La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de anse
i tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, pe baza de rasa,
naionalitate, etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual sau orice alt
criteriu care are ca scop sau efect restngerea sau nlaturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor decurgnd din contractele individuale de munc.
Art.7. Orice salariat care presteaza o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfaurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea
demnitaii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Art.8. Tuturor salariailor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru
munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal,
precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.

Capitolul III
Protecia, igiena i securitatea n munc
Art.9. Angajatorul are obligaia s organizeze activitatea n cadrul societii prin stabilirea unei
structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea
atribuiilor i rspunderilor lor, precum i s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
obligaiior de serviciu de ctre salariai.
Art.10.(1) Locurile de munca se clasific n locuri de munca normale, locuri de munca cu condiii
deosebite i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.
(2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt cele vtmtoare, grele sau periculoase.
Art.11. (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, perculoase, nocive,
penibile sau altele asemenea, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baza, durata
redusa a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a organismului, echipament de protecie gratuit,
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare;duratele de reducere a vrstei pentru pensionare
sunt cele prevzute n lege.
(2) Salariaii ncadrai ncadrai n categoriile prevzute la alin.1 vor fi supui obligatoriu unui
examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, la un interval de 6 luni.
Art. 12.(1) n cazul n care conditiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia pentru
refacerea capacitii de munc, nc dou luni, dac au beneficiat anterior de acestea, de
urmatoarele drepturi:spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului.
Art. 13. n toate cazurle n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea
locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data
schimbarii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele
competente.
Art.14.(1) Prile sunt de acord ca nici o msur de protecie a muncii ne este eficient dac nu
este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i
perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii.Timpul aferent
acestor activitai, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munc i este salarizat.

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi
instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de
protectie a muncii, pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte.
(4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de
protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la aliniatul precedent.
Art. 15. Normarea muncii se aplic tuturor categ.de salariati- muncitori, farmacisti,economisti, cadre
de alta specialitate i lucratori din actvitatea administrativ- att pentru cei salarizai n acord, ct i
pentru cei salarizati n regie. Normele de munc se exprim- n funcie de caracteristicile procesului
de productie sau alte activitai ce se normeaz- sub form de norme de timp, norme de producie,
norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei
munci. Normele de munc se elaboreaz de ctre patronat cu acordul reprezentanilor salariailor.
Art.16. (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categ.de salariati, potrivit specificului
activitii fiecreia,i se bazeaza pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces
continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea i nivelul de dotare
tehnic a muncii.
Art.17. Patronul are obligaia s asigure permanent conditiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau,
dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.
Art.18. n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc
la o solicitare excesiv, sau dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate se
impune reexaminarea lor. Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baz negociat.
Art.19. (1) n vedrea meninerii i nbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, patronul va lua
urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:
a. asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, vibraii, temperatura, aerisire,
umiditate)
b. amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc(vestiare, bi, grupuri,sanitare);
c. diminuarea pna la eliminarea treptat a emisiilor poluante;
d. amenajarea unui spaiu destinat fumtorilor.
(2)Salariaii sunt obligai s pastreze n bune condiii amenajarile efectuate de patron, s nu le
deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.
Art.20.(1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si in domeniul
securitaii i sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de
ctre angajator, mpreun cu reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea se realizeaz, n mod obligatoriu,n cazul noilor angajai, al celor care i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o perioad
mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea
efectiv a lucrului.

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

(4) Fapta efului de echip de a primii n unitate o persoan fr a avea instructajul privind
protecia muncii costituie abatere disciplinar i se sancioneaz conform legii, Contractului
colectiv de munc aplicabil sau Regulamentului intern.
Art.21. Pentru asigurarea securitii coresunztoare a salariailor in procesul muncii, patronul
are obligaia de a adopta urmtoarele msuri:
a) efectuarea instructajelor periodice de protecie i securitatea muncii conform
prevederilor capitolului VII din Normele generale de protecie a muncii;
b) asigurarea dotrii instalaiilor, mainilor i utilajelor cu dispozitive de
protecie;efectuarea verificrilor periodice pentru meninerea n stare de
funcionare a acestora;
c) analizarea cauzelor care au condus la nregistrarea de accidente de munc i
mbolnviri profesionale;
d) adoptarea unor msuri eficiente n vederea eliminarii grabnice a cauzelor
mbolnvirilor profesionale.
Art.22. (1) Salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s-i nsueasc i s respecte regulile i instruciunile de protecia muncii specifice
activitii prestate;
b) s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc nct s nu expuna la pericol
propria persoan i pe ceilali salariai din vina sa;
c) s respecte programul de munc;
d) s nu sustrag bunuri de orice natur aparinnd societaii sau colectivitii;
e) s respecte normele igienico-sanitare i cele de prevenirea i stingerea incendiilor;
f) s respecte ntocmai sarcinile trasate de ctre conducerea societii i atribuiile de
serviciu prevzute ;
g) s manipuleze actele i aparatura cu care lucreaz, n mod corespunztor;n caz c se
constat deteriorarea acestora, salariatul vinovat va suporta contravaloarea stricciunilor
cauzate;
h) s pstreze i s asigure cuenia la locul de munc;
i) s aib o comportare decent, colegial i s respecte oblgaiile de munc pentru
fiecare care a fost angajat, contribuind astfel la crearea unui climat normal de munc
pentru a se obtine randament maxim;
j) n cazul n care un salariat prin comportarea sa contribuie la deteriorarea climatului
optim de munc, ceilali sunt obligai s ia atitudine i s anune eful ierarhic superior;
k) s utilizeze mijloacele de protecie din dotare coerspunztor scopului pentru care au fost
acordate.
(2) nclcarea acestor obligaii constatat de efii ierarhici superiori i organele de inspecie
autorizate atrage dup sine rspunderea disciplinar, administrativ, material i penal
potrivit legii.

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Art.23. Angajarea in munc a unei persoane se poate face n baza unui certificat medical, care
constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.nerespectarea acestei
prevederi atrage nulitatea contractului individual de munc.
Art.24. (1) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale, organizate de ctre patron, la
angajare i ulterior o dat pe an , n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea
activitii n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i prevenirea
mbolnvirilor profesionale.
(2) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medical organizat potrivit alin.1 costituie
abatere disciplinar i se sancioneaz conform legii, Contractului colectiv de munc aplicabil sau
Regulamentului intern.
(3) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior o dat pe an, se face de ctre unitile
sanitare de specialitate acreditate de patronat i de Ministerul Sntii i Familiei.
Art.25. (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst
de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i de
prevederile prezentului contract.
(2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a I/a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare
i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.
Art.26. Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor
handicapate, n cazurlie n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu
aferente posturilor existente.
Art.27. n cazul n care starea de sntate a angajatului impune schimbarea locului de munc,
aceasta se va face la recomandarea organelor medicale de specialitate n funcie de posibilitaile
societaii i calificarea salariatului.
Art.28. n cazul n care angajatul intr n incapacitate temporar de lucru, ca urmare a mbolnvirii,
acesta este obligat s anune eful ierarhic superior n primele 24 ore. Pentru a fi luate n
considerare, certificatele medicale trebuie s fie vizate de medicul de familie si depuse la sediul
firmei in termen de5 zile de la data acordarii lui.
Art.29. Angajatele au dreptul sa anunte cazurile de sarcin n primele luni ale acesteia.
Art.30. Patronul se oblig s respecte prevederile normelor i normatilvelor din domeniul proteciei
i igenei miuncii referitoare la dotarea salariailor cu materiale tehnico-sanitare.
Art.31. Acordarea materialelor igienico-sanitare se face gratuit i salariaii se oblig s fac
curenie i s-o menin pe ntregul teritoriu al societaii.
Art.32. n vederea nbuntirii condiiilor de munc, societatea va desemna o persoana.(specialiti
in securitatea i sntatea muncii), avnd atributii i n domeniul proteciei muncii,conform
prevederilor de la art.31 din Normele generale de protecie a muncii.
Capitolul IV

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme


de incalcare a demnitatii
Art.33. (1) In vederea indeplinirii dispozitiilor de principiu cuprinse in Codul muncii, potrivit carora
este interzisa orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala, se va asigura de catre Serviciul Resurse umane o legatura permanenta cu toti
salariatii pentru prevenirea sau, dupa caz, inlaturarea unor astfel de cazuri.
(2) Salariatii, individual sau in grup, se pot adresa cu sesizari persoanei cu sarcini in
domeniul resurselor umane ori de cate ori exista semnale ca se petrec astfel de fapte.
Serviciul Resurse umane are obligatia de a sesiza angajatorul pentru a lua toate masurile
prevazute de Codul muncii pentru a asigura un climat normal al muncii.
(3) In cazul in care astfel de fapte prezinta o gravitate deosebita, persoana cu sarcini in
domeniul resurselor umane va face propuneri Directorului general in vederea sanctionarii
celor vinovati de orice act de discriminare sau incalcare a demnitatii cu ocazia sau in timpul
indeplinirii sarcinilor de serviciu, acestea constituind abatere disciplinara.
(4) In egala masura, sesizarile vor cuprinde si unele aspecte legate de discriminarile care au
ca efect acordarea unor salarii inechitabile.
(5) Diferentierea salariala bazata pe incadrarea in functii diferite, sarcini de serviciu
diferentiate, vechime diferita implicare diferita, precum si pe atributii de serviciu diferentiate
sau pe competenta profesionala diferita nu constituie discriminare.
(6) Tuturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul
la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal precum si dreptul la
protectie impotriva concedierilor ilegale.
Art. 34. Constituie discriminare actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta,
intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la art. 33 si/ sau faptele intemeiate in
mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la art. 33, care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei dau exercitarii drepturilor
prevazute in legislatia muncii.
Art. 35. Nici un salariat nu poate fi obligat sa munceasca intr-un loc de munca ori intr-o anumita
profesie. Modificarea unilaterala a locului de munca, conform Codului muncii, cu caracter de
sanctiune disciplinara cu durata temporara nu constituie munca fortata.
Art. 36. Angajatorul nu va refuza angajarea sau mentinerea in munca a persoanelor handicapate,
in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Reguli privind protectia maternitatii la locurile de munca


Art. 37. (1) Angajatorul in aplicarea prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la
locul de munca, va lua cand este cazul si la sesizarea salariatelor interesate , masurile prevazute
de lege.
(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
(3)Salariata gravida, cea care a nascut recent si cea care alapteaza, vor beneficia de drepturile
conferite de lege dupa ce va informa in scris angajatorul despre situatiile mentionate, in vederea
luarii deciziilor optime de la caz la caz si a masurilor ce se impun ( anuntate I.T.M. , medicina
muncii, acordare concedii, amenajare spatii, acordare facilitati sub aspectul timpului de munca etc.)
Art. 38. In vederea protejarii sanatatii mamei si copilului este interzis salariatei sa revina la locul de
munca in timpul celor 42 de zile de concediu postnatal. Salariata care opteaza pentru concediu in
vederea ingrijirii copilului in varsta de pana la 2 ani, este obligata sa anunte angajatorului aceasta
optiune pana la expirarea celor 42 de zile de concediu postnatal.
Art. 39. Salariatii care renunta la concediu legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi
ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie
afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat ,
cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
Art. 40. La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale
medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia
sarcinii, fara a le fi afectate drepturile salariale.
Art. 41. Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea
controalelor pentru care s-a invoit.
Art. 42. Masurile de igiena, securitate, protectie a sanatatii, cele privind timpul de munca, precum si
orice alte masuri specifice in domeniul protectiei maternitatii, se vor lua in conformitate cu legislatia
aplicabila in acel moment.
Capitolul V
Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Art.43. In unitate se stabilesc urmatoarele criterii de evaluare profesionala a performantelor
individuale a salariatilor:
a) cunostintele,aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor
b) organizarea eficienta a propriei activitati, rapiditatea calitatea
c) identificarea problemelor , gasirea de solutii
d) adaptarea si flexibilitatea, comunicarea, eficienta colaborarii
e) spirit critic constructive, exigent, impartialitatea atitudinea pozitiva

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

f) implicarea , perfectionarea activitatii


g) cifra de afaceri
h)abilitatea de-a initia schimbari
i) capacitatea de implementare
j) capacitatea de asumare a raspunderii
k) orientarea catre piata si clienti
Art. 44. Evaluarea realizarii indicatorilor de performanta profesionala ale salariatilor se va efectua o
data la doi ani in cursul lunii decembrie de catre compartimentul Resurse umane si respectiv
administratorul unitatii.
In prealabil compartimentul Resurse umane va comunica angajatilor data la care va avea loc
discutia de evaluare a performantelor profesionale, va prezenta fiecarei personae un sumar al
performantelor acesteia , pe baza criteriilor stabilite, luind in considerare intreaga perioada de timp
avuta in vedere.Superiorul direct trebuie sa sustina, cu cel putin un exemplu concret, evaluarea
fiecarui criteriu in parte.Pentru a putea fi interpretate si quantificate aceste criterii, s-au stabilit 4
niveluri de performanta dupa cum urmeaza; foarte bun, bun, mediu si satisfacator.
Astfel la nivel foarte bun , poate fi incadrat salariatul care obtine constant rezultate remarcabile,
demonstraza cunoastinte, abilitati si comportamente care depasesc cu mult standardele cerute
pentru eficienta in sarcinile curente, este foarte responsabil in modul de indeplinire a sarcinilor de
lucru, independent, fara a avea nevoie de supervizare si ghidare.
La nivel bun poate fi incadrat salariatul care obtine frecvent un nivel inalt de performanta,
demonstraza cunostinte, abilitati comportamente care depasesc standardele cerute pentru
obtinerea eficientei in sarcinile curente, este responsabilsi isi realizeaza atributiile de lucru avand
nevoie de minima supervizare si ghidare.
La nivel mediu poate fi incadrat salariatul care obtine in general rezultatele cerute, demonstreaza
cunostinte, abilitati si comportamente care ating standardele cerute pentru obtinerea eficientei in
sarcinile cerute, ar putea avea nevoie de ajutor pentru a se descurca in situatiile atipice sau pentru
a desfasura sarcini neobisnuite,isi realizeaza atributiile avand nevoie de un grad obisnuit de
supervizare si ghidare.
La nivel slab poate fi incadrat salariatul care obtine rareori rezultatele cerute, uneori sau partial
demonstreaza cunostinte, abilitati comportamente care ating standardele cerute pentru obtinerea
eficientei sarcinilor curente, are nevoie de imbunatatire, training si consiliere pentru a atinge
standardele cerute in unele atributii sau responsabilitati, isi realizeaza sarcinile de lucru avand
nevoie de multa suprvizare si ghidare.

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Capitolul VI
Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
Art.45. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc
potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor colective de
munc.
Art.46. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.Orice tranczacie prin
care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute prin lege salariailor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate absolut.
Art.47. Salariatul are,n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru norma realizat;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn annual;
d) dreptul la egalitate i anse egale de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultatre;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului
de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individual;
l) dreptul de participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Art.48. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, de a ndeplinii condiiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul Regulament, n contractul
colectiv de munc aplicabil;
d) obilgaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta masurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile
Art.49. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i fucionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor discilplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
f) Sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de
evaluare a realizarii acestora.
Art.50. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de mun i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege,din contractul colectiv de munc
aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registru general de eviden a salariailor i s opereze nregistrarlie prevzute
de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenilalitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Capitolul VII
Abaterile disciplinare si sanciunile aplicabile

Art.51. (1) Angajatorul poate desface disciplinar contractul individual de munc salariatului, dup
cercetarea prealabil a faptei, n cazul n care svrete una dintre urmtoarele abateri:
- lipsa in gestiune
- lipsa nemotivat de la munc mai mult de dou zile;
- refuzul muncii;
- nendeplinirea sarcinilor de serviciu;

10

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

consumul de buturi alcoolice (sau alte droguri) n timpul programului de munc


sau prezena n stare de ebrietate la locul de munc.
prsirea locului de munc sau grave neglijene n executarea muncii sau a
dispoziiilor care pot aduce prejudicii integritii persoanelor sau instalaiilor i
pentru ntrzieri repetate;
altercaii deosebit de grave care au loc n incinta unitaii sau n alte eventuale
locuri n direct legtura cu unitatea;
cnd angajatul accept s produc sau s contribuie la producerea pentru teri
n afara unitii produse sau pri de produse fr acceptul prealabil al
conducerii;
cand lucrnd n incinta unitii, singur sau n colaborare cu alii, n folos
personal, introduce sau scoate din unitate materiale (chiar dac acestea i
aparin), producnd prin activitatea sa pagube societii;
cnd face afaceri cu tere persoane sau n interese personale n concuren cu
societatea .
-discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care
dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca,
referitoare
la:
a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor
pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de
munca
ori
de
serviciu;
c)
stabilirea
sau
modificarea atributiilor
din fisa
postului;
d)
stabilirea
remuneratiei;
e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si
asigurari
sociale;
f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare,
perfectionare,
specializare
si
recalificare
profesionala;
g)
evaluarea
performantelor
profesionale
individuale;
h)
promovarea
profesionala;
i)
aplicarea
masurilor
disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
k) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
-hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca
sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea
-discriminare dupa criteriul de sex in ceea ce priveste accesul femeilor si
barbatilor la toate nivelurile de instruire si de formare profesionala, la
perfectionare si, in general, la educatia continua.

11

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Art. 52.Neprezentarea la serviciu timp de 2 zile fr a se aduce la cunotina efului ierarhic


superior motivele acesteia, atrage concedierea disciplinar, dup cercetarea prealabil.
Art.53.n cazul n care angajatului i s-a aprobat cererea de concediu fr salariu pe o perioad bine
precizat, la expirarea acestei perioade acesta trebuie s revin la munc, n caz contrar
desfacndu-i-se disciplinar contractul de munc.
Art.54.Dac prin lipsa nemotivat de la serviciu un angajat genereaz disfuncionaliti n procesul
muncii, acestea crend prejudicii firmei, firma este ndreptit s evalueze aceste pierderi i s le
recupereze de la angajatul n cauz.n acest caz angajatorul poate s-i desfac disciplinar
contractul de munc salariatului n cauz.
Art.55. La plecarea de la firm orice angajat va trebui s napoieze obiectele de inventar ce i-au
fost ncredinate,n caz contrar contravaloarea acestora reinndu-i-se din salariu.
Art.56. (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanciuni disciplinare salariailor si de cte ori constat c au svrsit o abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil,
ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
Art.57. (1) Sanciunile discilpinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul
svrete o abatere disciplinar sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei,n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
e) anularea premiilor pe o perioad de timp ce va fi hotrt de ctre patron inndu-se cont
de implicaiile pe care le are abaterea asupra bunei desfurri asupra procesului de
munc.
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se paote aplica numai o singur sanciune.
Art.58. Sub sanciunea nulitaii absolute, nici o msur, cu excepia celei prevzute la art.45, nu
poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
Art.59. (1) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris
de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data,
ora i locul ntrevederii.
(2) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in condiiile prevzute la alin.(1) fr un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile.

12

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

(3) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei
mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare.
(4) Modul de desfasurare a anchetei disciplinare, precum si rezultatele acesteia se consemneaz
intr-un proces verbal.
Art.60.(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare pintr-o decizie emis n form scris,
n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul
colectiv de munc, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(3) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului,cu semntura de primire, ori,n caz de refuz al
primirii, prin srisoare recomandat, la domiciliul sau resedina comunicat de acesta.
(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art. 61. Salariaii rspund patrimonial, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i
n legtur cu munca lor.
Art.62. (1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei.
(2) Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea
fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd
este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
Art.63. (1) Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.
(2) Dac salariatul a primit bunuri care nu I se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau
dac acestuia I s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii
acestora de la data plii.
Art.64. (1) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale
care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu
celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv.

13

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Art.65.(1) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi


despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator, reinerile din salariu se
fac de ctre noul angajator sau noua instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului
executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul pgubit.
(2) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract
de munc, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de
procedur civil.
Art.66. n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntrun termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se
poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil.

Capitolul VIII
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art.67. Cererea sau reclamaia individual a salariatului se ntocmete de ctre acesta n scris i va
cuprinde n mod clar doleanele. Ea se va nregistra la secretariat, urmnd ca, n termen de cel mult
30 zile calendaristice de la data nregistrrii, conducerea societii sa dea o rezoluie scris pe care
o va comunica salariatului de urgen.
Art.68. In mod obligatoriu, cererile vor cuprinde propunerea efului ierarhic superior celui care o
semneaz.
Semnarea raspunsului se face de catre administrator. In raspuns se indica, in mod obligatoriu
temeiul legal al solutiei adoptate.
Referinte verbale sau scrise despre un salariat al unitatii, se pot da numai de catre conducerea
societatii cu respectarea prevederilor art. 29 Codul muncii.

Capitolul IX
Timpul de lucru i de odihn
Art.69. (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de munc.
(2) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore
pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de
30 de ore pe sptmn.

14

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

(4) Programul de lucru ncepe la ora 7 i se termin la ora 16.


(5) Angajatorul are dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaie, s modifice
programul de lucru n funcie de necesiti .
6) Angajatorul are obligaia de a nfiina evidena prezenei personalului la serviciu, pe baza unor
condici n care salariaii vor semna la prezentare i plecare.
n condica de prezena se vor nota ntrzierile i absenele de la program cu specificarea dac
acestea sunt motivate sau nemotivate.
n cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii neprevzute sau a unor motive
independente de voina angajatului ( boala , accident, etc. ) salariatul are obligaia de a informa n
urmtoarele dou zile lucrtoare pe eful compartimentului .
(7) Situaia prezenei la serviciu se intocmete zilnic de ctre personalul cu atribuii n acest sens,
se vizeaz de ctre administratorul unitatii si se transmite Compartimentului Resurse Umane,
Salarizare, cu 5 zile nainte de plata salariilor.
(8) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii se pot stabili forme specifice de
organizare a timpului de lucru dup caz, n ture.Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore, va fi
urmat de o perioad de repaus de 24 ore.
Art.70.(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore
pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare
inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe
sptmn.
Art.71.(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depsi 48 de ore pe sptmn,
inclusiv orele suplimentare, iar durata programului zilnic s nu depeasc 12 ore.
(2) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste
8 ore pe zi i 48 ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe 4 luni
calendaristice, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn.
(3) Prevederile alin.(1) i (2) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit 18 ani.
Art.72. Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i
de a supune contolului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
Art.73. nceperea i sfritul programului zilnic de lucru se stabilete prin regulamentul de ordine
interioar intocmoit de administraia societii.
Art.74.(1) Timpul de lucru ncepe i se sfrete n inut de lucru.
(2) La terminarea programului de lucru,patronul va asigura condiiile necesare igienizrii
corespunztoare a salariailor.
(3) n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai cu echiparea dezechipare la
nceputul i sfritul programului.

15

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Art. 75. Salariaii beneficieaz de o pauz de mas de 30 min.care nu este inclus n timpul normal
de lucru.
Art. 76. (1) Orele prestate peste programul normal de lucru stabilit n unitate, la solicitarea
patronului, sunt ore suplimentare.
2) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup
efectuarea acesteia.
(3) Orele care nu au putut fi compensate pn la sfritul lunii se pltesc cu un spor de 75% ,la
salariu de baza.
(4) Angajaii pot fi chemai s lucreze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Pentru orele
suplimentare i pentru orele lucrate n zile libere , srbtori legale religioase se acord un spor de
100% din salariul de baz.
(5) n sensul prezentului articol nu sunt considerate ore suplimentare, orele n care angajatul
rmne la locul de munc pentru efectuarea normei zilnice nerealizate n timpul legal de munc de
8 ore.
Art.77. Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de for
major, salariaii au obligaia de apreta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz.
Art.78. (1) Munca prestat n intervalul 22-6, este lucru n timpul nopii.
(2) Durata normal a muncii de noapte nu va depii 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore.
(3) Angajatorul dac, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre
acesta inspectoratul teritorial de munc.
Art.79. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz de program de
lucru redus cu o ora fa de durata normal a zilei de munc., fr ca aceasta s aduc la
scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu 25% din salariul de baz.
Art.80.(1) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc pe noapte sunt supui
unui examen medical gratuit nainte de nceprea activitii i dup aceea, periodic.
(2) Salariaii care desfsoar munc de noapte i au probleme de sntare recunoscute ca avnd
legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
Art.81. (1) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
(2) Femeile gravide, luzele i cele care alptez nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.
Art.82. Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus saptamnal i srbtori legale i religioase, dup
cum urmez:
- 1,2 Ianuarie;
- a doua zi de Pati, n funcie de confesiunea religioas;
- 1 Mai;
- Prima si a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului
- 30 NOIEMBRIE Sf.Andrei
- 1 Decembrie;
- 25,26 Decembrie.

16

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele
apartinand acestora.
Art.83.(1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus
sptmnal.
(2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica.
In cazul in care repausul saptamanal va fi acordat in alte zile, salariatii vor beneficia de un spor la
salariu de baza de 2%, pentru orele lucrate in zilele de sambata si duminica.
Art.84. Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit de cel putin 20
zile lucrtoare .
Art.85. Efectuarea de ctre salariai a concediului anual de odihn este obligatorie att pentru
salariai ct i pentru administraie.
Art.86. Progamarea concediilor de odihn se face de administraia societii inndu-se seama de
solicitarea salariatului, in luna decembrie a anului curent pentru concediul de odihna din anul
urmator.
Art.87. Concediul de odihna poate fi intrerupt sau reprogramat in urmatoarele conditii:
- pe perioada incapacitaii temporarea de munca cf. Legii;
- pe timpul efectuarii concediului pre i postnatal;
- pe timpul refectuarii unor obligaii militare, altele de cat serviciul militar in
termen;
- cand prezenta salariatului la serviciu este ceruta de conducerea societatii cu
acordul salariatului;
- n cazul n care salariatul solicit acestea i interesele serviciului o permit.
Art.88. Concediul annual de odihna va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni
va trebui s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
Art.89. In situaia n care ambii soi lucreaz in aceeasi unitate, au dreptul la efectuarea concediului
de odihn n aceeai perioad.
Art.90. n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul su de odihn
n perioada n care are bilet.
Art.91. (1) Concediul de odihn se acord dup timpul efectiv lucrat.
(2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin prezentul
regulament nu sunt incluse n durata concedilui de odihn annual.
(Art.92.) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu
timp parial se acord in aceleasi conditii ca si salariatilor cu norma intraga , proporional cu timpul
efectiv lucrat.
Art.93. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.

17

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

(2) Prin excepie de la prevederile alin.(1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis
numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de
munc aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.
Art.94.(1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru
perioada respectiv.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prev. La alin
1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul , multiplicata cu numarul de zile
de concediu.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.
Art.95 (1) n cazul desfacerii contractului individual de munc se recupereaz indemnizaia de
concediu necuvenit de la persoana care pleac, proporional cu timpul lucrat efectiv. n cazul n
care salariatul care pleac nu i-a efectuat concediul la care avea dreptul I se acord recompens
dreptului la concediu cuvenit neefectuat.
(2) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul de concediu de odihn este
intrezis.
Art.96.(1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt,la cererea salariatului, penrtu motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru
interese urgente care impun prezena salaratului la locul de munc.
Art.97. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care
nu se include n durata concediului de odihn, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului 5 zile;
b) cstoria unui copil 2 zile;
c) naterea unui copil 5 zile ;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi;
f) donatori de snge conform legii;
g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate 5 zile.
Art.98. (1)Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2)Durata concediului fr plat este de 90 de zile calendaristice.Pentru cazuri deosebite
conducatorul unitatii poate acorda concediu fara salariu si peste aceasta limita.
(3)Cererea de concediu se depune la secretariatul unitii cu 30 de zile naintea efecturii acestuia.

18

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

Capitolul X
Salarizarea
Art.99.(1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc.
(2) Pentru munca prestat in baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat n bani.
(3) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
optiune politic, origine social, handicap, situaie sau resposabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical.
Art.100. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precun i alte adaosuri.
Art.101. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorului.
Art.102. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i salariai
sau reprezentani ai acestora.
Art.103. (1)Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de alua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu
poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salarialor,n strict legtur cu
interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
Art.104.Salariul minim acordat este cel prevzut de legislaia n vigoare la data ncheierii
prezentului regulament si prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil.
Art.105.Dac activitatea a fost ntrerupt din vina salariatului, acesta va suporta material pagubele
produse si nu va fi pltit pe o perioad nelucrat.
Art.106.Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
Art.107. n caz de deces al salariatului drepturile salariale sunt pltite sotului(soiei) mostenitor,
coppilor majori ai defunctului.
Art.108.(1) Patronul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre salariat a sarcinilor ce revin n
cadrul programului de munc stabilit.
(2) n situaia n care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile
necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz
pentru timpul ct lucru a fost ntrerupt.
(3)n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupt,
salariaii vor primii 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu
se fi produs din vina lor i dac n acest timp au rmas la dispoziia unitii, angajatorul avnd
oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
(3)In cazul reducerii temporare a activitatii , pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul are posibiltatea reducerii

19

S.C. TARR S.R.L.


Loc. LIVADA, Jud. SATU MARE
Str. VICTORIEI Nr. 132
CIF: RO 667781
tel/fax. 00.40.261.840010
tarrbeton@yahoo.com

programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului,


pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a
reprezentantului salariatilor.
(4)n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau ntreruperea temporar a
activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate acorda concediu fr plat.
Art.109. Indexarea salariilor se va face n funcie de Hotrrile Guvernului i a posibilitilor pe care
societatea le are.
Art.110. Plata salariilor se va face asfel: la data de 15.a lunii urmtoare.
Art.111.Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii ale unitii.
Art.112.n caz de faliment sau lichidare judiciar salariaii au calitatea de creditori privilegiai i
drepturile lor bneti constituie creante privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i
revendica cota parte ceilali creditori.
Art. 113. Salariaii angajai i platii n acord vor fi retribuii n funcie de norma realizat.
Art.114. Salariile vor fi acordate conform pontajelor lunare.
Capitolul XI
Dispoziii finale
Art.115. Prevederile prezentului Regulament intern acopera situaia de fapt i de drept a ntregii
societi i intra in vigoare ncepnd cu data de 05.06.2014
Art.116. Prezentul Regulament intern se afieaz la sediul anagajatorului i se aduce la cunotin
tuturor angajailor prin grija patronului, efilor ierarhici superiori, care vor informa salariaii despre
coninutul acestuia.
Art.117. Orice modificare a prezentului Regulament va fi adus la cunotina salariailor n termen
de cel mult 5 zile de la data la care a intervenit modificarea.
Art.118. Dispoziiile prezentului Regulament intern pot fi completate prin norme interne de serviciu,
n masura n care se considera necesar , si vor fi aduse la cunostinta salariatilor in termen de 5 zile
de la stabilirea acestora.
Conducerea:
S.C. TARR SRL

20