LEGISLAIA MUNCII

UNITATEA DE STUDIU IX. LEGISLAIA MUNCII

IX.1. Obiectul de reglementare al legislatiei muncii
IX.2. Definiia contractului individual de munc i reglementarea
acestuia n legislaia romn
IX.3. Efectele contractului individual de munc
IX.4. ncetarea contractului individual de munc
IX.5. Rspunderea disciplinar

IX.1. Obiectul de reglementare al legislaiei muncii

Munca - trstur esenial a activitii umane, efort n mod contient
n vederea obinerii unor foloase
izvoare interne: Constituia, Codul muncii, legea nr.319/2006 privind
protecia muncii, Legea 62/2011 privind dialogul social, Legea
nr.108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii
izvoare specifice: contractele colective munc, statutele profesionale i
disciplinare, regulamentele de ordine interioar
IX.2. Definiia contractului individual de munc i reglementarea
acestuia n legislaia romn
Contractul individual de munc contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru
i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n
schimbul unei remuneraii denumite salariu (art.10 din Codul muncii)
- un act juridic numit, bilateral, sinalagmatic, oneros, comutativ,
consensual, personal (intuitu personae), cu executare succesiv, bazat
pe un raport de autoritate

IX.3. Efectele contractului individual de munc

Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre
angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul
contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc.
Drepturile salariatului:
- dreptul la salarizare pentru munca depus;
- dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
- dreptul la concediu de odihn anual;
- dreptul la egalitate de anse i tratament;
- dreptul la demnitate n munc;
- dreptul la securitate i sntate n munc;
- dreptul la acces la formarea profesional;
- dreptul la informare i consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea
condiiilor de munc i a mediului de munc;
- dreptul la protecie n caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiv i individual;
- dreptul de a participa la aciuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Obligaiile salariatului:
- obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
- obligaia de a respecta disciplina muncii;
- obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul
intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
- obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu;
- obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
- obligaia de a respecta secretul de serviciu.
Drepturile angajatorului:
- s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
- s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare
salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de
munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate,
aplicabil;
- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;

- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a

sarcinilor de serviciu;
- s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciuni corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc
aplicabil i regulamentului intern;
- s stabileasc obiectivele de performan individual,
precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.
Obligaiile angajatorului:
- s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
- s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare;
- s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de
munc;
- s plteasc toate contribuiile i impozitele datorate de
salariai, n condiiile legii;
- s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;
- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea
de salariat a solicitantului.

IX.4. ncetarea contractului individual de munc

Contractul individual de munc poate nceta:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c)ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n
condiiile limitativ prevzute de lege.
-voina salariatului (demisie)
-- voina angajatorului (concedierea)
- concedierea pentru motive care in de salariat
- concedierea pentru motive care nu in de salariat (inviduala
si colectiv)
IX.5. Rspunderea disciplinar
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd
dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si
ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.
Abaterea disciplinar - o fapt n legtur cu munca i care
const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc
aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

LEGISLAIA MUNCII

Sanciunile disciplinare:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor
funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60
de zile;
- reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Criteriile folosite la individualizarea sanciunii disciplinar:
- mprejurrile n care fapta a fost svrit;
- gradul de vinovie a salariatului;
- consecinele abaterii disciplinare;
- comportarea general n serviciu a salariatului;
- eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o

decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la
data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu
mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod
obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul
intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate
de salariat;
- motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru
care nu a fost efectuat cercetarea;
- temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se
aplic;
- termenul n care sanciunea poate fi contestat;
- instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
Contestat de salariat la instanele judectoreti (tribunalul n a
crui raz teritorial domiciliaz salariatul sancionat) competente n
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

V MULUMESC