13 Politica Social A

POLITICI SOCIALE SI OCUPAREA
FORTEI DE MUNCA
Bucuresti 2002
1
La elaborarea textelor acestor bosuri au contribuit:

Experti:
ILEANA PASCAL
STEFAN DEACONU
CODRU VRABIE
NICULAE FABIAN
Supervizare:
AUREL CIOBANU - DORDEA
ELENA SIMINA TANASESCU
n cadrul proiectului
Campanie de informare a functionarilor publici privind
continutul acquis-ului comunitar
au fost elaborate brosuri privind primele
15 capitole de negociere.
CRJ 2002
ISBN 973-8338-62-x
Lista capitolelor n care este mpartit acquis-ul comunitar,

n vederea negocierilor cu statele care adera
la Uniunea Europeana
Capitolul 1: Libera circulatie a marfurilor
Capitolul 2: Libera circulatie a persoanelor
Capitolul 3: Libera circulatie a serviciilor
Capitolul 4: Libera circulatie a capitalului
Capitolul 5: Dreptul societatilor comerciale
Capitolul 6: Politica n domeniul concurentei
Capitolul 7: Agricultura
Capitolul 8: Pescuitul
Capitolul 9: Politica n domeniul transporturilor
Capitolul 10: Impozitare
Capitolul 11: Uniune economica si monetara
Capitolul 12: Statistica
Capitolul 13: Politici sociale si ocuparea fortei de munca
Capitolul 14: Energie
Capitolul 15: Politica industriala
Capitolul 16: ntreprinderi mici si mijlocii
Capitolul 17: Stiin ta si cercetare
Capitolul 18: Educatie, formare profesionala si tineret
Capitolul 19: Telecomunicatii si tehnologia informatiilor
Capitolul 20: Cultura si politica n domeniul audiovizualului
Capitolul 21: Politica regionala si coordonarea instrumentelor structurale
Capitolul 22: Protectia mediului nconjurator
Capitolul 23: Protectia consumatorilor si a sanatatii
Capitolul 24: Justitie si afaceri interne
Capitolul 25: Uniune vamala
Capitolul 26: Relatii externe
Capitolul 27: Politica externa si de securitate comuna
Capitolul 28: Control financiar
Capitolul 29: Dispozitii financiare si bugetare
Capitolul 30: Institutii
Capitolul 31: Diverse
3
ABREVIERI
SEE
ANOFM
Art.
I
CASPIS
CE
CEE
CEEP
CODES
COM
CNPAS
ECSA
ETUC
EWON
FSE
FST
HG
JHA
L
OIM
OJ
OUG
PNAO
TVA
UNICE
UE
Spatiul Economic European

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
articol
Informare
Comisia Guvernamentala Anti Saracie si Promovare a
Incluziunii Sociale (CASPIS)
Comunitatea Europeana
Comunitatea Economica Europeana
Centrul European al ntreprinderilor cu Participare Publica
Comisia consultativa interministeriala n domeniul
egalitatii sanselor ntre femei si barbati
Comunicare a Comisiei Europene
Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari
Sociale
Asociatia Armatorilor din Comunitatea Europeana
Confederatia Sindicatelor Europene
Reteaua Europeana de Organizare a Muncii
Fondul Social European
Federatia Sindicala a Angajatilor din Transport din
Uniunea Europeana
Hotarre de Guvern
Justitie si Afaceri Interne
Legislatie
Organizatia Internationala a Muncii
Jurnalul Oficial
Ordonanta de Urgenta a Guvernului
Planul National de Actiune a Ocuparii fortei de munca
Taxa pe valoarea adaugata
Confederatia Asociatiilor Patronale din Europa
Uniunea Europeana
Actele normative adoptate la nivel comunitar

Tratatele constitutive (versiunile republicate, n urma modificarilor
si completarilor, ale Tratatului instituind Comunitatea Europeana si
Tratatului asupra Uniunii Europene), legislatia n vigoare, legislatia
n pregatire, precum si hotarrile recente pronuntate de Curtea
Europeana de Justitie se regasesc n cadrul bazei de date cu acces
gratuit EUR-Lex de pe serverul Europa (www.europa.eu.int/eur-lex).
n temeiul si n conformitate cu dispozitiile tratatelor constitutive,
institutiile UE cu competente n procesul legislativ adopta, n esenta,
urmatoarele acte normative:
Regulamentele sunt actele care au caracter obligatoriu de la data
intrarii lor n vigoare att pentru statele membre, ct si pentru
persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul acestora.
Regulamentele se aplica direct pe teritoriul statelor membre, carora le
este interzis sa adopte masuri de transpunere sau orice alte masuri
care ar putea ngradi aplicarea lor directa. Daca n text nu este
precizata data intrarii n vigoare, aceasta va fi reprezentata de cea de
a 20-a zi de la publicarea n Jurnalul Oficial al Comunitatilor
Europene.
Directivele sunt actele care stabilesc numai obiective obligatorii
pentru statele membre, lasnd la latitudinea acestora modalitatile de
atingere a lor. n text este precizata data pna la care statele membre
trebuie sa adopte masurile de adaptare la directiva n cauza.
Directivele se aplica si ele direct pe teritoriul statelor membre, dar
numai dupa expirarea termenului de transpunere.
Deciziile sunt actele cu caracter obligatoriu doar pentru statele
membre sau persoanele juridice carora le sunt adresate. Unele au
caracter individual (avnd un singur destinatar sau un numar limitat
de destinatari), iar altele au caracter general (sunt obligatorii pentru
toate statele membre si pentru persoanele fizice si juridice aflate pe
teritoriul acestora).
Recomandarile, rezolutiile si avizele sunt acte fara caracter

obligatoriu, jucnd rolul de instrumente indirecte pentru apropierea
legislatiilor si practicilor nationale.
Acordurile si conventiile sunt ntelegeri n forma scrisa supuse
dreptului international dar ncheiate fie de catre Comunitati cu state
terte, fie de catre acestea si statele membre cu state terte, fie numai
ntre statele membre, n conformitate cu competentele stabilite prin
tratatele constitutive.
ntr-o serie de domenii, n afara actelor normative mai sus aratate,
institutiile Uniunii adopta si alte acte cu caracter obligatoriu. Acestea
vor fi aratate si explicate n cadrul prezentarii domeniilor respective.
Baza de date EUR-Lex permite regasirea tuturor actelor legislative n
vigoare sau n pregatire prin intermediul mai multor facilitati de cautare :
1. Indexul analitic al directorului de legislatie (regasirea legislatiei
n functie de domeniu);
2. Indexul alfabetic al directorului de legislatie (regasirea legislatiei
dupa termeni cheie ordonati alfabetic);
3. Cautare dupa numarul Jurnalului Oficial n care s-a publicat actul
legislativ;
4. Cautare dupa numarul actului legislativ (cu ajutorul unui cod
format automat de catre facilitatea de cautare);
5. Cautare dupa cuvinte cheie n text.
Toate aceste facilitati de cautare usureaza considerabil regasirea
unui act legislativ sau a actelor legislative ncadrate la un anumit
domeniu. Pentru identificarea acquis-ului comunitar pe capitole cea
mai utila facilitate este indexul analitic al directorului de legislatie
(cuprinde 20 de capitole, fiecare fiind mpartit cel putin pe
subcapitole).
CUPRINS
I. Introducere ...............................................................................9
II. Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale si ocuparea
fortei de munca .................................................................................9
1.Temeiul juridic ........................................................................9
2.Obiective .............................................................................. 11
3.Ocuparea fortei de munca...................................................... 12
4.Legislatia muncii si conditiile de munca ................................. 18
Conditiile de munca ...........................................................18
Sanatatea si protectia muncii..............................................20
5.Protectia sociala .................................................................... 21
Grupurile cu nevoi speciale ................................................22
Asigurarile sociale si libera circulatie a persoanelor ...........23
Integrarea sociala..............................................................24
6.Dialogul social...................................................................... 24
7.Egalitatea de sanse ntre barbati si femei................................. 25
8.Lupta mpotriva rasismului si xenofobiei................................ 28
III. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romnia.................... 29
Ocuparea fortei de munca ........................................................ 29
Legislatia muncii si conditiile de munca .................................... 30
Legislatia muncii ...............................................................30
Conditiile de munca ...........................................................31
Sanatatea si protectia muncii..............................................32
Protectia sociala...................................................................... 33
Grupurile cu nevoi speciale ................................................33
Protectia persoanelor n vrsta...........................................34
Integrarea sociala..............................................................35
Dialogul social.................................................................................. 35
Egalitatea de sanse ntre barbati si femei............................................. 37
Combaterea discriminarii................................................................... 39
05.20.05 Prevederi generale ..................................................42
05.20.10 Fondul Social European ..........................................50
05.20.20 Conditii de lucru .....................................................52
05.20.20.10 Protectia muncii .................................................55
7
05.20.20.20 Salarii, venituri si durata muncii..........................70

05.20.20.30 Relatii industriale ...............................................76
05.20.30 Ocuparea fortei de munca si somajul........................78
05.20.30.10 Programe si statistici..........................................80
05.20.30.20 Protectia angajatilor...........................................81
05.20.30.30 Stimulente pentru ocuparea fortei de munct..........86
05.20.40 Asigurarile sociale ..................................................87
05.20.40.10 Principiile securitatii sociale ...............................88
05.20.40.20 Muncitorii migranti.............................................90
05.20.50 Armonizarea anumitor dispozitii sociale .....................94
I. Introducere
Politicile sociale si ocuparea fortei de munca acopera domenii vaste, dar
strns legate ntre ele. Dintre aceste domenii se pot mentiona: legislatia
muncii si conditiile de lucru, egalitatea de sanse ntre barbati si femei,
protectia sociala, protectia muncii, eliminarea excluderii sociale si lupta
mpotriva discriminarii, crearea unui sistem de dialog social functional
att la nivel de intreprindere, de ramura, national, ct si comunitar, care
sa asigure consultarea partenerilor sociali n luarea celor mai importante
decizii economico-sociale.
Implementarea politicilor n fiecare domeniu este nsotita de programe
specifice, planuri de actiune si masuri ce sunt luate pentru punerea n
practica a acestor politici, care vor face obiectul Capitolului II: Acquis-ul
comunitar n domeniul politicilor sociale si ocuparea fortei de munca.
Transpunerea acquis-ului comunitar n Romania va fi analizata n
Capitolul III.
II. Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale

si ocuparea fortei de munca
1. Temeiul juridic
Temeiul juridic al definirii si aplicarii politicii sociale se regaseste n
dispozitiile Tratatului instituind Comunitatea Europeana referitoare la
asigurarea liberei circulatii a persoanelor (articolele 39-42) si dreptul de
stabilire (articolele 43-48) n contextul pietei unice.
Prin adoptarea, n 1992, odata cu Tratatul de la Maastricht, a Protocolului
privind politica sociala (anexat Tratatului instituind Comunitatea
Europeana), statele membre si-au exprimat dorinta ca Uniunea sa
9
continue eforturile n domeniu. Mai mult, conform protocolului, Uniunea

putea recurge la institutiile, procedurile si mecanismele prevazute de
Tratat n scopul adoptarii actelor si deciziilor necesare pentru a pune n
practica acest acord. n urma intrarii n vigoare n 1999 a Tratatului de
la Amsterdam, Protocolul privind politica sociala a fost ncorporat n
Tratatul institutind Comunitatea Europeana.
Ca urmare a acestor modificari, n prezent, baza legala a politicii sociale
europene se regaseste n Tratatul instituind Comunitatea Europeana, n
primul rnd sub forma unor dispozitii cu caracter de principiu si
orizontal trebuind sa fie respectate de oricare din celelalte politici
comunitare si de actele normative care le materializeaza. Ele sunt
completate de dispozitii speciale privind politica sociala, care se regasesc
n Titlul XI, Capitolul 1 (articolele 136-145) ale aceluiasi tratat.
Astfel, Art. 2 arata ca ntre obiectivele Comunitatii, si deci si ale Uniunii n
ansamblul sau, se numara un nivel nalt de ocupare a fortei de munca si de
protectie sociala, si asigurarea egalitatii ntre barbati si femei, iar Art. 3
prevede ca n vederea realizarii scopurilor aratate n toate activitatile
sale Comunitatea va urmari eliminarea inegalitatilor si promovarea
egalitatii ntre barbati si femei. Art. 12 al Tratatului interzice discriminarea
pe baza de cetatenie, n timp ce Art. 141 ntareste principiul nediscriminarii
dintre barbati si femei. De asemenea, Art. 13 da posibilitatea institutiilor
Uniunii sa ntreprinda actiuni de sine statatoare pentru combaterea
diverselor forme de discriminare. Articolele 136 si 137 vizeaza promovarea
masurilor de combatere a excluderii sociale. Promovarea egalitatii privind
persoanele cu deficiente este impusa de Art. 95, n timp ce Art. 119 impune
principiul platii egale pentru munca egala.
Rolul partenerilor sociali este recunoscut n Tratatul de la Amsterdam
prin Art. 137, prin care statele membre trebuie sa asigure un dialog ntre
angajati si angajatori. La nivelul Comunitatii, Comisia Europeana are
sarcina de a promova consultarile cu patronatele si sindicatele si sa ia
masurile considerate necesare pentru facilitarea dialogului prin acordarea
unui sprijin echilibrat partilor (Art. 138).
10
2. Obiective
Politica sociala se numara printre competentele partajate ntre statele
membre si Uniune, n unele dintre componentele acesteia, Uniunea fiind
chemata sa asigure numai o coordonare a politicilor nationale, n timp ce
n altele poate initia masuri ale caror modalitati de aplicare concrete sunt
lasate n seama statelor membre. Carta Sociala Europeana (att n forma
sa initiala, semnata la Torino n 1961, ct si n cea revizuita n 1996),
Cartea Alba Politica Sociala Europeana (1993), precum si Carta
comunitara privind drepturile sociale fundamentale (1989) au stabilit
obiectivele politicii sociale. Obiectivele se refera la:
promovarea ocuparii fortei de munca;
mbunatatirea conditiilor de viata si de munca;
protectie sociala corespunzatoare;
asigurarea unui dialog ntre angajati si angajatori;
dezvoltarea resurselor umane n vederea obtinerii si mentinerii
unei rate nalte de ocupare si a fortei de munca;
combaterea excluderii sociale.
Obiectivul referitor la obtinerea si mentinerea unei rate nalte de ocupare
a fortei de munca se va face fara subminarea concurentei. Pentru
atingerea acestui obiectiv, Comunitatea si statele membre au dezvoltat
Strategia europeana de ocupare a fortei de munca, strategie axata pe
urmatoarele linii directoare:
masuri si actiuni de ocupare a fortei de munca;
spirit antreprenorial;
adaptabilitate;
sanse egale.
Adoptarea directivelor se face de catre Consiliu n procedura de codecizie
cu Parlamentul European, dupa consultarea prealabila a Comitetului
Economic si Social si a Comitetului Regiunilor (Art. 137). Aceasta
procedura se aplica n domenii ca: sanatate si securitate n munca,
conditii de munca, integrarea persoanelor excluse de pe piata fortei de
munca, informarea si consultarea angajatilor, sanse egale pentru barbati si
11
femei cu referire la accesul si mentinerea pe piata muncii si tratament

egal la locul de munca ca si la ncurajarea combaterii excluderii sociale.
Consiliul adopta actele normative n aceste domenii cu majoritate
calificata.
Pentru alte domenii, Consiliul are nevoie de unanimitate n adoptarea
actelor normative. Aceste domenii se refera la: protectia sociala, protectia
angajatilor n momentul ncheierii contractului de munca, reprezentarea si
apararea intereselor colective ale angajatilor, conditiile de angajare a
persoanelor din terte tari cu resedinta pe teritoriul Comunitatii, ca si
contributiile financiare pentru promovarea ocuparii fortei de munca si
crearea de locuri de munca.
Statele membre au competente n reglementarea drepturilor la asociere, la
greva, precum si a conditiilor de salarizare.
3. Ocuparea fortei de munca

La Consiliul European de la Essen (1995) au fost identificate cinci
domenii prioritare de actiune pentru ocuparea fortei de munca:
promovarea investitiilor n nvatamntul profesional, reducerea costurilor
indirecte ale fortei de munca, cresterea economica bazata pe ocuparea
intensiva a fortei de munca, cresterea eficientei utilizarii fortei de munca,
ntarirea masurilor de ajutorare a grupurilor expuse riscului excluderii de
pe piata muncii.
Acestor prioritati Comisia Europeana le-a raspuns prin comunicarea sa
privind Dezvoltarea sistemelor de ocupare a fortei de munca n Uniunea
Europeana progrese recente si tendinte [COM (95) 465].
Ocuparea fortei de munca a fost declarata ca obiectiv prioritar al Uniunii
prin modificarile aduse tratatelor constitutive prin Tratatul de la
Amsterdam. Ca urmare, guvernele statelor membre au hotart sa sprijine
dezvoltarea unei strategii coordonate la nivel comunitar privind ocuparea
fortei de munca. Dezvoltarea strategiei se bazeaza pe:
12
luarea n considerare a ocuparii fortei de munca n formularea si

implementarea politicilor si activitatilor la nivelul Comunitatii;
introducerea la nivelul Comunitatii a mecanismelor de
coordonare, cum ar fi:
un raport anual comun al Consiliului si al Comisiei privind
ocuparea fortei de munca, pe baza caruia Consiliul
European sa adopte concluzii;
adoptarea de catre Consiliu, la propunerea Comisiei, a unor
linii directoare privind ocuparea fortei de munca si care sa
ia n considerare politica economica;
un sistem de monitorizare privind implementarea liniilor
directoare, din care sa poata fi facute recomandari statelor
membre asupra politicilor privind ocuparea fortei de
munca;
crearea unui Comitet pentru ocuparea fortei de munca care
sa promoveze coordonarea politicilor statelor membre
privind ocuparea fortei de munca si piata muncii, si care sa
formuleze opinii pertinente fata de aceste subiecte;
adoptarea de catre Consiliu a unor masuri de ncurajare,
sub forma unor proiecte pilot.
La Consiliul European extraordinar de la Luxemburg din 1997 au fost

adoptate liniile directoare ale politicii n domeniul ocuparii fortei de
munca:
mbunatatirea masurilor si actiunilor de ocupare a fortei de
munca. Dintre aceste masuri se pot enumera cele referitoare la:
- ajutorarea tineretului a si a adultilor ce nu a avut un loc de
munca n ultimele luni prin programe de formare;
- revizuirea sistemelor de asistenta prin care somerii sa poata
accede la un loc de munca sau la un curs de formare
profesionala;
- revizuirea sistemelor de nvatamnt, care sa duca la
reducerea numarului de tineri ce parasesc scoala si
introducerea de programe scolare care sa fie n concordanta
cu cerintele pietei muncii.
13
dezvoltarea spiritului antreprenorial. n acest sens, statele

membre au fost chemate sa adopte o legislatie clara, stabila si
previzibila pentru crearea de noi afaceri, sa reduca barierele
administrative pentru ntreprinderile mici si mijlocii. De
asemenea, au fost chemate sa ia masuri n vederea reducerii
impozitarii fortei de munca, n special a celei necalificate, si a
reducerii cotelor de TVA aplicate serviciilor ce folosesc munca
intensiva.
incurajarea adaptabilitatii n afaceri. Partenerii sociali negociaza
acorduri care sa duca la modernizarea organizarii muncii prin
care sa se ajunga la un echilibru ntre flexibilitate si securitate,
cum ar fi: numarul anual de zile de munca, extinderea sistemului
timpului partial de munca sau a muncii cu jumatate de norma,
reducerea numarului de ore de munca. Statele membre iau n
considerare posibilitatea includerii n legislatie a unor tipuri de
contracte flexibile care sa diversifice formele de ocupare a fortei
de munca.
ntarirea politicilor privind sansele egale. Prin aceste politici,
statele membre urmaresc sa reduca diferenta dintre ratele de
angajare dintre barbati si femei, ncurajnd angajarea femeilor.
De asemenea, sunt puse n aplicare masuri care au n vedere
mbunatatirea relatiilor dintre viata de familie si munca, cum ar
fi: ntreruperea temporara a muncii, acordarea de concedii pentru
ngrijirea copiilor, contracte de munca cu durata fractionata.
Aceste linii directoare au fost transpuse n politici nationale prin planurile

nationale de actiune pentru ocuparea fortei de munca, elaborate de statele
membre si supuse spre examinare Comisiei si Consiliului.
Consiliul European de la Kln din 1999 a mbunatatit Strategia europeana
de ocupare a fortei de munca, hotarnd ca acesta trebuie sa tina seama de
toti factorii economici ce afecteaza situatia fortei de munca. Reuniunea a
declansat asa-numitul Proces de la Kln de urmarire si ameliorare
continua a strategiei de ocupare a fortei de munca, expresie a importantei
acesteia pentru Uniune, si a ncurajat dialogul dintre toate partile
14
implicate n politica economica si ntarirea ncrederii n raporturile lor, n

vederea asigurarii cresterii economice si a crearii de locuri de munca,
obiectivul major al Pactului european de ocupare a fortei de munca,
adoptat de Consiliul European de la Kln (1999).
Elementele esentiale ale Pactului sunt:
- coordonarea politicii economice si mbunatatirea relatiilor dintre
dezvoltare si politicile monetare, bugetare si fiscale, avnd ca
scop o dezvoltare economica neinflationista (procesul Koln);
- dezvoltarea n continuare si o mai buna implementare a strategiei
coordonate de ocupare a fortei de munca (procesul Luxemburg);
- o ampla reforma structurala care sa duca la mbunatatirea
capacitatii si eficientei pietei muncii si a pietei bunurilor,
serviciilor si capitalului (procesul Cardiff).
Liniile directoare pentru anul 2000 constau ntr-un pachet de documente
ce cuprind, n afara de liniile directoare, si Decizia Consiliului de
nfiintare a Comitetului privind ocuparea fortei de munca (Decizia nr.
2000/98/CE) si recomandarile Comisiei privind implementarea politicilor
n statele membre. n politicile pe anul 2000 se subliniaza ntarirea rolului
serviciilor de ocupare a fortei de munca n domeniul public (PES).
Prezentarea obiectivelor strategice pe perioada 20002005 a avut loc cu
ocazia Consiliului European de primavara de la Lisabona (2000).
Consiliul a luat n vedere schimbarile profunde ce au loc n societate:
globalizarea reprezinta pentru Europa o intensificarea a concurentei n
toate sectoarele economice n timp ce dezvoltarea si diversificarea
tehnologiilor informationale poate duce la o schimbare radicala a
ntregului sistem de nvatamnt si educatie, deschiznd perspectivele
posibilitatii de a nvata si a acumula cunostinte pe tot parcursul vietii.
Consiliul a stabilit ca obiectiv strategic fundamental ca, pna n anul
2010, UE sa devina cea mai competitiva economie bazata pe cunoastere.
S-a considerat ca cea mai importanta problema a majoritatii statelor
membre o reprezinta somajul. Eradicarea somajului poate fi facuta daca
vor avea loc reforme consistente n domeniul ocuparii fortei de munca,
15
vor fi nlaturate obstacolele existente si se vor folosi resursele necesare.

Eradicarea somajului pna n anul 2010 a fost definita ca o alta prioritate
a Uniunii Europene.
Daca pna la reuniunea de la Lisabona, strategia europeana se baza pe
masuri luate la nivel national si comunitar, odata cu publicarea liniilor
directoare pe anul 2000, ocuparea fortei de munca capata o dimensiune
locala. La nivel local se pot dezvolta strategii care sa tina cont de
particularitatile locale si de avantajele comparative oferite de aceste
particularitati. Dintre aceste avantaje se pot enumera:
- proximitatea autoritatile locale sunt cele mai n masura sa
evalueze problemele si sa dea solutii;
- putere economica autoritatile locale au la dispozitie un buget ce
poate fi folosit n crearea directa de locuri de munca, ca raspuns
la cerere;
- puterea de a lua decizii avnd la dispozitie bugetul, autoritatile
locale pot stimula forta de munca prin intermediul ntreprinderilor
locale;
- contact strns cu societate informationala datorita legaturilor cu
institutiile de nvatamnt si cu firmele de tehnica de calcul,
autoritatile locale pot furniza accesul la informatii si la tehnologii
de comunicare.
Dintre masurile si actiunile intreprinse pentru punerea n aplicare a
strategiei pot fi amintite urmatoarele actiuni cu caracter general:
- Initiativa Comisiei din 1996 intitulata Actiuni pentru ocuparea
fortei de munca n Europa: Pactul de ncredere, avnd ca
obiective majore implicarea tuturor partilor, a face din forta de
munca o problema pan-europeana si a lupta mpotriva somajului
ntr-o perspectiva pe termen mediu si lung.
- ncheierea de pacte teritoriale pentru ocuparea fortei de munca,
avnd ca obiectiv capacitarea autoritatilor locale de a crea noi
locuri de munca n zone cu somaj ridicat.
- Initiative de dezvoltare si ocupare a fortei de munca la nivel
local;
16
Analize, cercetari si cooperari care sa duca la o politica activa de

informare si la identificarea si diseminarea celor mai bune
practici;
Asistenta financiara acordata ntreprinderilor mici si mijlocii ce
creaza noi locuri de munca;
n vederea exploatarii si utilizarii eficiente a surselor posibile de
creare de locuri de munca, n 1996, Comisia a lansat comunicarea
Sa utilizam serviciile. Comunicarile din anii urmatori se
refereau la locurile de munca create de ntreprinderile mici si
mijlocii si de industria turismului.
Posibilitatea crearii de noi locuri de munca n societatea
informationala a fost studiata n Raportul privind oportunitatile
de ocupare a fortei de munca n societatea informationala:
Exploatarea potentialului revolutiei informationale, raport
urmat de comunicarea Comisiei din anul 2000 Strategii de
creare de locuri de munca n societatea informationala;
Comunicarea Comisiei COM (1998) 219 privind munca ilegala.
Ca urmare a acestui comunicari a fost adoptata rezolutia referitor
la codul de conduita privind cooperarea dintre autoritatile statelor
membre n vederea combaterii obtinerii de beneficii
transnationale de pe urma securitatii sociale si care contribuie la
frauda si combaterea muncii la negru ca si la angajarea fortei de
munca din alte tari. S-a decis astfel asupra unui program de
cooperare si asistenta administrativa reciproca.
Adoptarea Directivei nr. 99/85/CE prin care, pe baza
experimentala, pentru serviciile ce folosesc munca intensiva se
aplica cote reduse de TVA .
Modernizarea serviciilor de ocupare a fortei de munca n
domeniul public (PES) care sa vina n sprijinul Strategiei
Europene de ocupare a fortei de munca (Comunicarea Comisiei
din anul 1998). n acest comunicat sunt cuprinse concluziile
consultarilor rezultate n urma lansarii Cartii Verzi din 1997;
Lansarea n anul 2001 a Planului de Actiune privind Mobilitatea
si Forta de munca calificata [COM (2002) 72]. Prin planul de
actiune Comisia promoveaza obiective care sa conduca la o piata
17
a muncii mai deschisa si usor accesibila, punndu-se accentul pe

promovarea resurselor umane.
Crearea retelei EURES, care vine n ajutorul persoanelor n
cautarea unui loc de munca. Reteaua faciliteaza mobilitatea n
interiorul Comunitatii fiind constituita de 450 de consilieri pe
probleme de ocupare a fortei de munca.
La rndul sau, Fondul Social European reprezinta principalul instrument

financiar pentru actiuni structurale al Uniunii Europene ce prevede
mijloacele de punere n aplicare a obiectivelor Strategiei europene de
ocupare a fortei de munca: protectia si promovarea fortei de munca,
combaterea somajului, a discriminarii si a excluderii sociale.
Fondul finanteaza acele actiuni ale statelor membre pe perioada
2000-2006 (Regulamentul nr. 1784/1999) care au ca scop prevenirea si
combaterea somajului, dezvoltarea resurselor umane si integrarea sociala
pe piata muncii, sanse egale pentru barbati si femei, dezvoltare durabila si
coeziune economica si sociala. Asistenta este acordata pe baza
prioritatilor nationale stabilite n planurile nationale de actiune pentru
ocuparea fortei de munca a fiecarui stat.
4. Legislatia muncii si conditiile de munca

mbunatatirea conditiilor de lucru si a respectarii drepturilor muncitorilor
sunt unele din cele mai importante obiective ale Uniunii, prin care aceasta
urmareste ca dezvoltarea pietei unice sa nu fie nsotita de scaderea
standardelor de lucru si de distorsiuni. Prioritatile Comunitatii n
domeniul legislatiei muncii se ndreapta spre definirea cerintelor minime
de lucru si nu spre armonizarea legislatiei.
Conditiile de munca
n cea mai mare masura, mbunatatirea acestora este de competenta
statelor membre, prin intermediul legislatiilor nationale. Comisia
Europeana considera ca este util sa defineasca cerintele minime la nivel
18
european sau cel putin sa examineze principalele probleme n domeniu.

n acest context, chiar daca fixarea salariilor se face de catre partenerii
sociali, Comisia si-a exprimat opinia fata de drepturile muncitorilor la un
venit echitabil [COM (93) 388].
La protejarea angajatilor au contribuit cele trei directive adoptate
referitoare la concedierile colective de personal (Directiva nr. 98/59/CE),
transferul ntreprinderilor (Directiva nr. 2001/23/CEE) si insolvabilitatea
angajatorilor (Directiva nr. 80/987/CEE). Mai mult, Consiliul a adoptat si
Directiva nr. 91/533/CEE, prin care angajatorii au obligatia de a-si
informa angajatii asupra conditiilor aplicabile contractului de munca, ca
si Directiva nr. 91/383/CEE referitoare la contractele de munca pe durata
fixa sau nedeterminata.
Alte directive adoptate au fost cele privind protectia femeilor nsarcinate
(Directiva nr. 92/85/CEE), a protectiei tinerilor angajati (Directiva nr.
94/33/CEE), Directiva nr. 96/71/CE referitoare la conditiile de lucru
aplicabile angajatilor detasati pentru a presta servicii temporare ntr-un alt
stat. n ceea ce priveste organizarea timpului de lucru au fost adoptate
decizii care sa protejeze sanatatea si siguranta angajatilor din diferite
sectoare (transport rutier, naval), cum ar fi directivele nr. 93/104/CE,
99/63/CE si 99/95/CE.
Comisia a introdus procedura de consultare si informare a angajatilor
[COM (95) 547] prin care se doreste ca un numar de propuneri ce contin
prevederi referitoare la participarea angajatilor sa-si gaseasca rezolvare.
n acest sens, n 2002 a fost adoptata Directiva nr. 2002/14/CE a
Parlamentului European si a Consiliului ce stabileste cadrul general de
informare si consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana ca si
Directiva nr. 2001/86/CE si Regulamentul nr. 2001/2157 privind statutul
societatii comerciale europene.
Prioritatile Comunitatii se ndreapta spre un acord privind standardele
sociale minime n care sa fie luate n considerare att schimbarile rapide
din domeniul muncii ct si de diferentele dintre statele membre.
19
Sanatatea si protectia muncii

Obiectivele specifice stabilite n diferitele programe de actiune referitoare
la sanatatea si protectia muncii sunt:
- mbunatatirea conditiilor de lucru prin cresterea sigurantei si
protectia sanatatii angajatilor;
- cunoasterea cauzelor accidentelor de munca si a bolilor
profesionale, identificarea si evaluarea riscurilor si
implementarea de metode eficiente de urmarire si prevenire a
acestora;
- promovarea si dezvoltarea unei culturi privind sanatatea si
siguranta n munca.
Transpunerea n practica a acestor obiective a fost facuta prin adoptarea
unui program comunitar privind siguranta, igiena si protectia sanatatii la
locul de munca, prevazut a se desfasura pe perioada 1996-2000 [COM
(95) 282]. n prezent, legislatia privind sanatatea si protectia muncii are
trei componente:
a) asigurarea generala a sanatatii si protectiei muncii, ce cuprinde
masuri luate ca urmare a directivei-cadru 89/391/CEE referitoare la
drepturile si responsabilitatile angajatilor si angajatorilor;
b) protectia mpotriva riscurilor, ce cuprinde masuri luate ca urmare a
directivei-cadru 89/1107/CEE referitoare la riscurile expunerii la
agenti chimici, fizici sau biologici.
c) prevederi exhaustive, ce acopera anumite grupuri vulnerabile sau
ocupatii.
Directivele-cadru sunt completate cu directive privind grupuri specifice
de angajati, locul de munca sau substante, respectiv agenti specifici.
Reteaua Europeana de Organizarea Muncii (EWON) are ca scop
dezvoltarea unor noi forme de organizare a muncii si ntreprinde o serie
de actiuni bazate pe schimbul de experienta ntre Statele Membre. Pentru
culegerea si diseminarea informatiilor tehnice, economice si stiintifice
privind sanatatea si siguranta n munca ca si pentru promovarea
schimburilor de informatii si experiente ntre statele membre, a fost
20
nfiintata Agentia Europeana de Siguranta si Sanatate n Munca, cu sediul

la Bilbao (Regulamentul nr. 2062/94/CE).
n 2002 a fost adoptata noua Strategie a Comunitatii privind sanatatea si
siguranta n munca, ce acopera perioada 2002-2006 [COM/2002/118].
Prin aceasta strategie este abordata o noua cultura a muncii care tine
seama de calitatea muncii, prevenirea riscurilor si construirea de
parteneriate.
5. Protectia sociala
Sistemele de securitate sociala din statele membre nu au la baza acelasi
model, dat fiind traditia, istoria si cultura specifice fiecarei tari. Din acest
motiv, nu se poate vorbi de armonizarea acestor sisteme, dar trebuie avute
n vedere masuri si actiuni care sa nu aduca prejudicii drepturilor
fundamentale, n special a liberei circulatii a persoanelor, si la agravarea
disparitatilor regionale. Acestea au fost motivele lansarii, n anul 1990, a
programului MISEP, ce are ca obiectiv promovarea schimburilor de
informatii privind sistemele si politicile de protectie sociala din statele
membre.
Chiar daca politica privind protectia sociala este responsabilitatea fiecarui
stat, Comisia a considerat ca poate veni n ajutor, prin promovarea unor
masuri de cooperare si actiuni comune. Astfel n 1995, a fost lansata
Comunicarea privind viitorul protectiei sociale, ce propune un cadru
european de dezbatere a acestui domeniu. Drept urmare, n 1997,
comunicarea Modernizarea si mbunatatirea protectiei sociale n
Uniunea Europeana prezinta propuneri specifice de sprijin la nivel
european. La baza comunicatului sta conceptul prin care protectia sociala
trebuie privita ca un factor productiv si cel privind ntarirea legaturilor
dintre protectia sociala si politica de ocupare a fortei de munca. n 1998
este publicat Raportul privind protectia sociala n Europa (1997) n care
sunt revazute masurile adoptate de statele membre si analizate tendintele
sistemelor de protectie sociala.
21
n anul 2000, Consiliul a hotart constituirea Comitetului pentru Protectie

Sociala (Decizia nr. 2000/436), cu responsabilitati n urmarirea evolutiei
politicilor de protectie sociala si schimburi de informare si de experienta
ntre statele membre si este adoptata Agenda privind politica Sociala
[COM (2000) 379] care, printr-o serie de actiuni si initiative, sa duca la
modernizarea modelului social european.
Grupurile cu nevoi speciale
Masurile privind grupurile de persoane cu nevoi speciale, cum ar fi
persoanele n vrsta sau persoanele cu deficiente, au nceput sa fie
adoptate dupa intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam. Se poate
mentiona lansarea initiativei TIDE (Decizia 93/512/CEE) care vine n
sprijinul stimularii tehnologiilor ce faciliteaza integrarea persoanelor cu
deficiente si a persoanelor n vrsta ca si continuarea sistemului de
informare Handynet (Decizia 89/658/CEE). Programul HELIOS,
desfasurat n perioada 1993 1996, a sprijinit integrarea persoanelor cu
deficiente. Programul s-a desfasurat la nivel local, cu ajutorul
organizatiilor non-guvernamentale implicate n reabilitare functionala si
n integrare educationala (Decizia 93/136/CEE). Programul a fost
complementat cu sistemul computerizat de informare si documentare
Handynet - faza a doua.
Alte masuri ntreprinse de Comisie au fost cele legate de angajarea
persoanelor cu deficiente (Decizia nr. 86/379/CEE si Rezolutia
Consiliului din 1999 privind sanse egale de angajare a persoanelor cu
deficiente) sau cea referitoare la integrarea copiilor si a tinerilor cu
deficiente n sistemul normal de nvatamnt.
Pe baza comunicarii Sanse egale pentru persoanele cu deficiente,
Comisia pregateste o noua politica n favoarea persoanelor cu deficiente,
bazata pe egalitatea de sanse si cooperarea cu asociatiile din domeniu.
Odata cu desavrsirea pietei interne unice, Comisia a facut o analiza a
implicatiilor economice si sociale a mbatrnirii populatiei si a revazut
legislatia existenta pentru a propune noi masuri la nivelul Comunitatii
22
[COM (90) 80]. Astfel, este adoptata Decizia nr. 91/49/CEE referitoare la
actiunile Comunitatii privind persoanele de vrsta a treia n care se
subliniaza contributia pozitiva a persoanelor n vrsta la dezvoltarea
Comunitatii, comunicatul referitor la sprijinirea actiunilor n favoarea
persoanlor n vrsta [COM (95) 53] sau initiativa TIDE.
n ceea ce priveste schemele suplimentare de pensii, Comisia a lansat n
anul 1991 o comunicare [SEC (91) 1332] privind rolul acestora in
protectia sociala. Dat fiind importanta coordonarii schemelor la nivelul
Comunitatii, a fost lansata spre dezbatere Cartea Verde privind pensiile
suplimentare n cadrul pietei interne unice [COM (97) 283], urmata de
Directiva 98/49/CE referitoare la protejarea drepturilor persoanelor
privind pensia suplimentara.
Pentru a raspunde schimbarilor demografice si a schimbarilor intervenite
pe piata muncii, Consiliul a adoptat o rezolutie privind schemele flexibile
de pensionare (1993) ca si comunicarea Catre o Europa a tuturor
vrstelor (1999/221).
Asigurarile sociale si libera circulatie a persoanelor
Pentru a nu prejudicia dreptul de libera circulatie a persoanelor, Consiliul
a adoptat Regulamentul nr. 1408/71/CEE ce prevede coordonarea
legislatiei nationale privind asigurarile sociale. Regulamentul prevede
protejarea drepturilor de asigurari sociale ale persoanelor ce-si schimba
domiciliul dintr-un stat membru n altul. Procedurile de aplicare a
legislatiei se regasesc n Regulamentul nr. 574/72/CEE. Comisia a facut o
propunere de mbunatatire a celor doua regulamente, propunere aflata la
Parlament pentru a fi examinata [COM (98) 779].
Simplificarea procedurilor administrative si schimbul de date dintre
statele membre cu privire la persoanele ce-si schimba domiciliul a fost
lansata prin programul TESS. Programul a fost initiat pentru
dezvoltarea serviciilor telematice concepute pentru coordonarea
23
schemelor de securitate sociala ntre statele membre (Regulamentul

nr. 99/307/CEE).
Pentru combaterea fraudelor n domeniul asigurarilor sociale si a muncii
ilegale, a fost adoptata o rezolutie referitoare la codul de conduita privind
cooperarea ntre autoritatile statelor membre. Conform rezolutiei,
autoritatile statelor membre se ajuta reciproc prin furnizare de date si de
informatii.
Integrarea sociala
Masurile de integrare sociala s-au bazat pe analiza comparativa a
politicilor existente n statele membre (Rezolutia din 1989 privind
combaterea excluderii sociale), analiza ce face obiectul Comunicarii
Comisiei Intensificarea luptei mpotriva excluderii sociale: promovarea
integrarii (1992). Prin acest comunicat sunt stabilite liniile directoare de
actiune, tinnd cont de principiul subsidiaritatii. n sprijinul actiunilor de
integrare sociala, n special cele privind informarea cetatenilor, Comisia
colaboreaza cu organizatiile voluntare si cu fundatiile de profil [COM
(97) 241].
Pentru a dezvolta modele de actiune preventive care sa combata
excluderea sociala si a saraciei, Comisia a stabilit un program de actiune
pe termen mediu pentru grupurile defavorizate (Decizia nr. 89/457/CEE)
si se propune crearea unui Fond European pentru Refugiati pentru
protejarea acestei categorii (Decizia nr. 2000/596/CE).
6. Dialogul social
Dialogul cu partenerii sociali reprezinta piatra de temelie a modelului
social european. Rolul acestuia a fost mentionat n strategia de ocupare a
fortei de munca si n Pactul European de Ocupare a fortei de munca.
Primele progrese au fost facute odata cu adoptarea Directivei
nr. 96/34/CE privind concediul parental. Directiva nr. 97/81 se refera la
24
acordul dintre partenerii sociali, prin care reprezentantii marilor industrii

au hotart ca muncitorii implicati n forme flexibile de munca sa
primeasca un tratament comparabil cu a celor ce lucreaza cu contracte de
munca cu norma ntreaga. n 1999 se semneaza un nou acord-cadru ce
stipuleaza principiile referitoare la contractele de munca pe termen fix
(Directiva nr. 99/70/CE).
n ceea ce priveste relatiile dintre conducerile companiilor si sindicate,
Comisia a dezvoltat o procedura de continuare a dialogului, manifestata
prin opinii comune. Opiniile comune au fost exprimate asupra domeniilor
prioritare la nivel european cum ar fi: educatie si formarea personalului,
organizarea pietei muncii sau politica economica.
n 1970 a fost infiintat Comitetul Permanent privind Ocuparea Fortei de
Munca, responsabil cu asigurarea continuarii dialogului dintre Consiliu,
Comisie si partenerii sociali n vederea facilitarii coordonarii politicilor
privind ocuparea fortei de munca. n 1998 au avut loc reforme ale
comitetului privind compozitia si modul sau de functionare si au fost
nfiintate comitete sectoriale de dialog social care au nlocuit comitetele
ce exprimau opinii comune ca si grupurile de lucru informale (Decizia
nr. 98/500/CE).
Dintre dialogurile sociale sectoriale se pot aminti cele din domeniul
agriculturii, din sectorul cailor ferate sau al transportului naval (Directiva
nr. 99/63/CE). n urma acestor dialoguri au fost stabilite elemente
esentiale privind relatiile de munca, cum ar fi cele legate de numarul
maxim de ore de munca prestate saptamnal, perioade de odihna, durata
pauzelor sau durata maxima a schimburilor de noapte.
7. Egalitatea de sanse ntre barbati si femei

Egalitatea dintre barbati si femei este un principiu de baza al democratiei.
Cu toate acestea, inegalitatile continua sa existe, numarul femeilor fiind
preponderent n ocuparea locurilor de munca mai putin avantajoase,
precum cele ocazionale sau a celor cu durata fractionata. Pentru a pune
25
n aplicare principiul conform caruia femeile ar trebui sa primeasca

aceeasi plata cu barbatii pentru aceeasi munca prestata, Comisia a
adoptat o serie de masuri, printre care:
a) Masuri ce promoveaza accesul la munca si nvatamnt
profesional:
- stabilirea principiului plata egala pentru munca egala prin
Directiva nr. 75/117/CEE, suplimentat cu un cod de conduita
privind masurile ce trebuie luate pentru a asigura implementarea
efectiva a principiului platii egale.
- egalitatea de sanse privind accesul la munca, nvatamnt
profesional, avansare n cariera si conditii de munca (Directiva
nr. 76/207/CE), prin care se prevede eliminarea discriminarilor
(directe sau indirecte), n mod special a celor legate de statutul
marital sau familial.
- egalitatea de sanse ntre barbatii si femeile ce desfasoara activitati
economice pe cont propriu (Directiva nr. 86/613/CEE), inclusiv
activitatile agricole;
b) Masuri de protectie sociala:
- aplicarea progresiva a tratamentului egal privind regimul legal de
securitate sociala (Directiva nr. 79/7/CE) privind protectia
mpotriva riscurilor la mbolnaviri, invaliditate, batrnete,
accidente de munca, boli profesionale, somaj si asistenta sociala;
- aplicarea egalitatii de tratament privind regimul ocupational al
asigurarilor sociale (Directiva nr. 86/378/CE);
- reconcilierea vietii de familie cu a vietii profesionale (concediu
parental) (Directiva nr. 96/34/CE, ca si Recomandarea
nr. 92/241/CEE privind ngrijirea copiilor);
- mbunatatirea sanatatii si securitatii femeilor nsarcinate sau care
alapteaza (Directiva nr. 92/85/CEE).
26
c) Masuri privind demnitatea la locul de munca:

- Directiva 97/80/CE privind sarcina probatorie n cazurile de
discriminare sexuala, potrivit careia acuzatii au sarcina de a
demonstra ca nu au violat principiul tratamentului egal;
d) Masuri de combatere a violentei si a exploatarii sexuale a femeilor:
- Comunicarea Comisiei privind combaterea traficului de fiinte
umane si combaterea exploatarii sexuale a copiilor si
pornografiei juvenile, n urma careia au fost facute doua
propuneri de decizii aflate n prezent n dezbatere. Prima
propunere se refera la combaterea traficului de fiinte umane iar
cea de-a doua se refera la combaterea exploatarii sexuale a
copiilor si la pornografie, un accent deosebit punndu-se pe
folosirea internet-ului (96/700/JHA).
- ntre statele membre a fost initiat un program de schimb de
informatii privind traficul de fiinte umane, programul STOP,
urmat de programul STOP II ce va fi finalizat n anul 2002.
- Decizia nr. 2000/293/CE privind desfasurarea programului
Daphne, ce cuprinde masuri de prevenire a violentei mpotriva
copiilor, a tinerilor si a femeilor, program prevazut a se desfasura
pe perioada 2000-2003.
e) Masuri de promovare a cooperarii:
- Regulamentul Consiliului nr. 2836/98 referitor la integrarea
problemelor de egalitate ntre sexe n politicile de dezvoltare a
cooperarii.
- Comunicarea Comisiei si Rezolutia Consiliului privind Femeile
si stiinta avnd ca scop dezvoltarea unei strategii care sa tina
cont de implicarea femeilor n cercetare (Rezolutia nr. 99/716).
n formularea si implementarea masurilor, Comisia este ajutata de un
Comitet Consultativ pentru sanse egale ntre barbati si femei (Directiva
nr. 82/43/CEE). La nivelul Consiliului au fost adoptate o serie de
recomandari, dintre care se pot mentiona cele referitoare la participarea
echilibrata a barbatilor si femeilor n procesul luarii deciziilor (1996) ca
si comunicatul privind ncorporarea sanselor egale n toate politicile si
27
activitatile Coumunitatii. La nivelul Parlamentului European

functioneaza, din 1984, Comitetul Parlamentar pentru Drepturile
Femeilor.
Promovarea masurilor specifice privind egalitatea dintre barbati si femei
s-a facut printr-o serie de programe de actiune multianuale dezvoltate si
implementate cu ajutorul statelor membre. De asemenea, Comisia
prezinta rapoarte periodice privind integrarea pricipiului egalitatii dintre
barbati si femei n Uniunea Europeana n care sunt prezentate dezvoltarile
si tendintele politicii n domeniu. n raportul anual pe anul 1999 au fost
prezentate noile abordari ale mileniului urmator [COM (99) 106]. n acest
sens a fost adoptata Directiva nr. 2000/78/CE ce stabileste cadrul general
pentru tratament egal n ocuparea fortei de munca.
8. Lupta mpotriva rasismului si xenofobiei

Chiar daca pna n 1999 nu a existat o baza legala explicita pentru
dezvoltarea unei politici autentice care sa combata rasismul si xenofobia,
totusi dupa 1986, a fost adoptat un raport al Parlamentului European
privind situatia rasismului n statele membre. Au urmat o serie de masuri
ntreprinse n cadrul politicii n domeniile justitiei si afacerilor interne
(Actiunea comuna 96/443/JHA), iar anul 1997 a fost declarat Anul
european de lupta mpotriva rasismului.
n acelasi an a fost nfiintat Centrul European de Monitorizare privind
Rasismul si Xenofobia (Regulamentul nr. 97/1035/CE) ce se ocupa de
studierea acestor fenomene. n 1998 Comisia a prezentat planul de
actiune mpotriva rasismului, bazate pe urmatoarele componente:
- initiative legislative adoptate n baza Art. 13 al Tratatului
instituind CE;
- integrarea luptei mpotriva rasismului n politicile si programele
Comunitatii;
- dezvoltarea unor noi modele de lupta mpotriva rasismului;
- ntarirea retelei de informare si comunicare.
28
n baza acestui plan de actiune, statele membre au fost ncurajate sa

ntocmeasca planuri nationale de combatere a rasismului.
Dupa intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam (1999), n urma
consultarilor cu statele membre, sindicatele, conducerile companiilor si
organizatiile non-guvernamentale, Comisia Europeana a prezentat un
pachet de proiecte legislative pentru combaterea discriminarii: prima se
refera la interzicerea oricarei forme de discriminare a muncii (Directiva
nr. 2000/78/CE); a doua face referire la discriminarea pe baza etnica si
rasiala (Directiva nr. 2000/43/CE); cea de-a treia stabileste programul de
actiune pe perioada 2001-2006. Aceste directive vor fi complementare
altor initiative comunitare cum ar fi initiativa EQUAL.
III. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romnia

Ocuparea fortei de munca
a) Armonizarea legislatiei
Ocuparea fortei de munca a fost considerata ca obiectiv prioritar,
facndu-se eforturi pentru adaptarea sistemului romnesc pentru punerea
n aplicare a Strategiei europene de ocupare a fortei de munca. n acest
sens, n anul 2001, a fost ntocmit primul Planul de Actiune n domeniul
ocuparii fortei de munca (PNAO) nsotit de Programul pentru stimularea
ocuparii fortei de munca si reducerea somajului, care transpune Rezolutia
nr. 99/312/CE privind liniile directoare n domeniul ocuparii. Actiunile
sunt derulate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca
(ANOFM) si monitorizate prin indicatorii de performanta furnizati de
agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca.
Actiunile derulate n anul 2001 si obiectivele stabilite pentru anul 2002 au
stat la baza fundamentarii Strategiei de Ocupare a Fortei de Munca pe
perioada 2002-2004, parte integranta a strategiei n domeniul protectiei
sociale elaborata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
29
Ca urmare a concluziilor desprinse de catre ANOFM din urmarirea

aplicarii PNAO, au fost elaborate o serie de acte normative care sa creeze
noi locuri de munca si sa stimuleze mobilitatea fortei de munca. Astfel,
Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si
stimularea ocuparii fortei de munca si Hotarrea Guvernului nr. 174/2002
privind Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, prevad
cresterea importantei masurilor active de combatere a somajului,
sustinerea financiara a ncadrarii somerilor n vederea realizarii unor
lucrari de interes comunitar; acordarea de credite n conditii avantajoase
pentru IMM-uri.
b) Capacitatea administrativa
Capacitatea administrativa priveste n primul rnd ANOFM, nfiintata n
baza Legii nr. 145/1998, modificata si completata prin Ordonanta de
Urgenta a Guvernului nr. 249/2000. Fundamentarea orientarilor si
solutiilor de crestere a gradului de ocupare a fortei de munca (Directiva
nr. 98/171/CE) este asigurata de Institutul National de Cercetare
Stiintifica n Domeniul Muncii si Protectiei Sociale, constituit prin
Hotarrea Guvernului nr. 1305/1996. Institutul are atributii n efectuarea
de studii si prognoze privind piata muncii si protectia sociala.
Responsabilitatile de administrare, coordonare si monitorizare a
implementarii programelor finantate din Fondul Social European revin
Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, ca Autoritate de
Management, si Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, ca
Autoritate de Plata.
Legislatia muncii si conditiile de munca

Legislatia muncii
Legea-cadru ce stabileste principiile generale ce guverneaza relatiile de
munca, drepturile si obligatiile persoanelor angajate ca si jurisdictia
30
muncii este Codul Muncii. n cooperare cu reprezentantii confederatiilor

patronale si sindicale a fost elaborat un nou Cod al Muncii trimis
Parlamentului spre adoptare n anul 2002.
Conditiile de munca
n domeniul concedierilor colective, Directiva 98/59/CE a fost transpusa
n legislatia romana prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 98/1999
privind protectia sociala a persoanelor a caror contracte individuale de
munca vor fi desfacute ca urmare a concedierilor colective , ce ofera un
cadru unitar pentru aplicarea masurilor de protectie sociala a persoanelor
disponibilizate prin concedieri colective. Ordonanta a fost modificata
ulterior prin ordonantele de urgenta ale Guvernului nr. 185/1999 si
nr. 77/2000, potrivit carora compensatiile banesti se suporta din fondurile
angajatorului.
Obligatia angajatorului de a furniza informatii privind conditiile
aplicabile contractului de munca (Directiva 91/533/CEE) este prevazuta
n Legea nr. 130/1999 privind protectia persoanelor angajate, n Legea
nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, ca si n Legea
nr. 108/1999 privind nfiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.
Protectia sociala a salariatilor n cazul transferului dreptului de
proprietate este prevazuta de Legea nr. 51/1998 pentru aprobarea
Ordonantei Guvernului nr. 48/1997 privind stabilirea unor masuri de
protectie sociala a salariatilor n cazul transferului dreptului de proprietate
asupra actiunilor sau partilor sociale ale societatilor comerciale, fiind
partial armonizata cu Directiva nr. 77/187/CEE. Ordonantele Guvernului
nr. 23/1996 privind repartizarea profitului n regiile autonome si nr.
26/1995 privind impozitul pe dividende armonizeaza partial legislatia
romana cu cea europeana (Recomandarea nr. 92/443/CEE). Legea
nr. 64/1995 privind procedura reorganizarii judiciare si a falimentului
transpune partial Directiva nr. 80/987/CEE privind insolvabilitatea
angajatorului.
31
Legislatia privind contractele de munca pe durata determinata este

reprezentata de dispozitiile actualului Cod al Muncii si ale Legii
nr. 108/1999. Organizarea timpului de lucru este reglementata de Codul
muncii, Decretul-lege nr. 95/1990 privind trecerea la saptamna de lucru
de 5 zile n unitatile de stat si Legea nr. 6/1992 privind concediul de
odihna si alte concedii ale salariatilor prin care sunt transpuse
reglementarile Directivei nr. 93/104/CEE si ale Recomandarii
nr. 75/457/CEE. Reglementarile privind orele de lucru ale personalului
navigant se regasesc n Ordonanta Guvernului nr. 16/2000, prin care se
ratifica Conventia OIM nr. 180 si se transpun prevederile Directivei nr.
99/63/CE si ale Recomandarii nr. 99/130/CE.
Sanatatea si protectia muncii
Legislatia elaborata n domeniul sanatatii si protectiei muncii asigura
transpunerea directivelor europene, pastrnd principiile de baza ale
acestora. Politica si directiile de actiune privind activitatea de protectie a
muncii sunt stabilite de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, functia
de control al respectarii legislatiei fiind ndeplinita de Inspectia Muncii.
Legea nr. 90/1996 privind protectia muncii este legea de baza n
domeniul sanatatii si securitatii muncii. Legea defineste cadrul
organizatoric al protectiei muncii si responsabilitatile privind coordonarea
si controlul acestei activitati, transpunnd Directiva cadru 89/391/CEE.
Completarea cadrului legislativ este asigurata de 8 nome metodologice
pentru aplicarea legii, Normele Generale de Protectie a Muncii, de 105
norme specifice privind protectia muncii n sectoare de activitate avnd
riscuri comune, si de Normativul cadru de acordare a echipamentului
individual de protectie.
Toate aceste acte normative au transpus n legislatia romana urmatoarele
directive: Directiva Cadru 89/391/CEE, Directiva 89/655/CEE (privind
echipamentele tehnice), Directiva 89/656/CEE (privind echipamentele
individuale de protectie), Directiva 90/270/CEE (echipamente cu ecrane
de vizualizare), Directiva 90/269/CEE (privind manipularea manuala a
32
sarcinilor), Directiva 89/654/CEE (privind locurile de munca), Directiva

92/91/ CEE (privind extractia prin forare), Directiva 92/104/CEE (privind
extractia de minerale), Directiva 93/103/CEE (privind vasele de pescuit),
Directiva 92/58/CEE (privind semnalizarea), Directiva 90/679/CEE
(privind agentii biologici), Directiva 92/85/CEE (privind protectia
femeilor nsarcinate sau care alapteaza), Directiva 92/29/CEE (privind
asistenta medicala la bordul navelor).
n domeniul ocuparii fortei de munca, capacitatea administrativa este
asigurata de Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca (creata prin
Legea nr. 145/1998). Aceasta este institutia abilitata sa asigure furnizarea
seviciilor de pre-concediere colectiva, de acordare a platilor
compensatorii si a masurilor active si pasive de protectie sociala a
persoanelor disponibilizate. La rndul sau, Inspectia Muncii are atributii
de control al aplicarii prevederilor legate de relatiile de munca, sanatate si
securitate n munca si protectia angajatilor care lucreaza n conditii
deosebite. Inspectia Muncii a fost nfiintata n baza Legii nr. 108/1999, la
nivel judetean functionnd inspectoratele judetene. n domeniul sanatatii
si sigurantei n munca, aplicarea legislatiei este asigurata de directiile
judetene de sanatate publica care asigura si supravegherea si controlul
bolilor transmisibile.
Protectia sociala
Grupurile cu nevoi speciale
Pentru garantarea dreptului la asistenta sociala a persoanelor dependente
social a fost promovat un pachet legislativ care cuprinde: Legea
nr. 705/2001 privind sistemul national de asistenta sociala, Legea
nr. 416/2001 privind venitul minim garantat si Legea nr. 116/2002
privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale. Acest pachet
33
legislativ este un prim pas n transpunerea recomandarilor 92/442/CEE si

92/442/CEE si a rezolutiei 89/1031/CEE.
Pentru a veni n ajutorul grupurilor cu nevoi speciale se stimuleaza
implicarea societatii civile n actiunile de asistenta sociala, n baza Legii
nr. 34/1998 privind acordarea de subventii asociatiilor si fundatiilor care
nfiinteaza si administreaza unitati de asistenta sociala. A fost infiintat
Fondul de Dezvoltare Sociala (Legea nr. 129/1999) si Fondul National
de Solidaritate (Legea nr. 366/2001 de aprobare a Ordonantei de Urgenta
a Guvernului nr. 118/1999 privind nfiintarea si utilizarea Fondului
national de solidaritate.
Dezvoltarea programelor antisaracie este facuta de Comisia
Guvernamentala Anti Saracie si Promovare a Incluziunii Sociale
(CASPIS) care este responsabila si de elaborarea Planului National AntiSaracie si Promovare a Incluziunii Sociale.
n ceea ce priveste protectia persoanelor cu handicap, Ordonanta de
Urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protectia speciala si
ncadrarea n munca a persoanelor cu handicap se aliniaza standardelor
europene transpunnd: rezolutia 92/124/CEE si recomandarea 98/376/CE
(privind accesul la mijloacele de transpost si parcari), rezolutia
90/703/CEE (privind integrarea copiilor si tinerilor cu handicap n
sistemele de educatie), rezolutia 97/113/CE (privind egalitatea sanselor
pentru persoanele cu handicap), recomandarea 86/379/CEE (privind
angajarea persoanelor cu handicap).
Protectia persoanelor n vrsta
Reforma sistemului de pensii a demarat odata cu introducerea Legii
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii. Masurile de reforma
privind sistemul de pensii tin cont de schimbarile economice, sociale si
demografice ca si de resursele disponibile (Recomandarile 92/441/CEE si
92/441/CEE). Legea prevede nfiintarea Consiliului National al
34
Persoanelor Vrstnice n scopul institutionalizarii dialogului social dintre

persoanele vrstnice si autoritatile publice.
Integrarea sociala
Regimul refugiatilor este reglementat de Ordonanta Guvernului
nr. 102/2000 privind statutul si regimul refugiatilor. Ordonanta este n
concordanta cu rezolutiile 90/627/CEE si 95/1110/CE. Autoritatea
responsabila de implementarea politicii este Oficiul National pentru
Refugiati.
Administrarea si gestionarea sistemului public de pensii este asigurata de
Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS),
nfiintata n baza Legii nr. 19/2000 si Hotarrii Guvernului nr. 258/2001
privind aprobarea regulamentului de organizare si functionare a CNPAS.
Cadrul institutional pentru implementarea legislatiei n domeniul
protectiei sociale a persoanelor cu handicap cuprinde: Secretariatul de
Stat pentru Persoane cu Handicap ce functioneaza n baza hotarrilor
Guvernului nr. 22/2001 si nr. 287/2001. n subordinea Secretariatului se
gasesc inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap n
cadrul carora functioneaza comisiile de expertiza medicala.
Dialogul social
Legislatia romna ce instituie dialogul social tripartit (guvern, sindicate,
patronate) este reprezentata de Legea nr. 109/1997 privind organizarea si
functionarea Consiliului Economic si Social. Hotarrea Guvernului
nr. 314/2001 privind nfiintarea, organizarea si functionarea comisiilor
35
consultative de dialog social n cadrul ministerelor si prefecturilor

institutionalizeaza dialogul social sectorial, armoniznd n acest fel
legislatia romana cu cea europeana (Directiva 98/500/CE). Sistemul
legislativ este completat cu Legea nr. 54/1991 privind organizarea si
functionarea organizatiilor sindicale, Legea nr. 130/1996 privind
contractul colectiv de munca si Legea nr. 168/1999 privind solutionarea
conflictelor de munca.
De asemenea, a fost nfiintata Comisia Nationala de Promovare a
Ocuparii Fortei de Munca (prin Legea nr. 76/2002, ce are ca scop
elaborarea de strategii si politici pentru cresterea nivelului si calitatii
ocuparii fortei de munca si pentru dezvoltarea resurselor umane. Comisia
este organismul de legatura cu Comitetul pentru Ocupare si Piata Muncii
(Directiva 97/16/CE) avnd rolul de corelare a strategiilor nationale cu
cele europene.
Prin descentralizarea deciziei administrative n domeniul raporturilor de
munca, partenerii sociali sunt implicati n coordonarea politicilor sociale
privind formarea profesionala, ocuparea fortei de munca, asigurarile,
asistenta si protectia sociala.
n acest sens functioneaza: Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de
Munca, cu atributii n domeniul ocuparii; Consiliul National de Formare
Profesionala a Adultilor, cu rol consultativ n promovarea politicilor si
strategiilor privind formarea profesionala a adultilor; Consiliul pentru
Standarde Ocupationale si Atestare cu rol n certificarea si evaluarea
competentelor profesionale; Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de
Asigurari Sociale care gestioneaza sistemul public de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale; Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
care asigura coordonarea si functionarea unitara a sistemului de asigurari
sociale de sanatate.
36
n domeniul ocuparii fortei de munca, Consiliul de Administratie tripartit

si consiliile consultative tripartite judetene ale Agentiei Nationale pentru
Ocuparea Fortei de Munca au responsabilitatea administrarii Fondului
pentru plata ajutorului de somaj.
Egalitatea de sanse ntre barbati si femei
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre barbati si femei
contine masuri de sanctionare a discriminarilor pe baza de sex si
stipuleaza egalitatea n drepturi privind accesul la angajare, formare
profesionala si promovare fiind aproximata cu Directivele Consiliului
75/117/CEE, 76/207/CEE, 79/7/CEE, Decizia Comisiei 95/420/CE (ce
amendeaza Decizia 82/43/CEE).
Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii, ca si Codul Muncii,
asigura transpunerea partiala a prevederilor directivelor 92/85/CEE si
96/34/CE. Masuri de mbunatatire a securitatii si sanatatii n munca a
angajatelor gravide sau care alapteaza au fost avute n vedere la
elaborarea proiectului de lege privind protectia maternitatii, familiei si
copilului, ca si a proiectului de lege privind ratificarea Conventiei O.I.M.
nr. 183/2000 referitoare la protectia maternitatii.
Planul National de Actiune pentru egalitatea de sanse ntre femei si
barbati (aprobat prin Hotarrea Guvernului nr. 1273/2000), ca si Legea
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, asigura transpunerea
Directivei 79/7/CEE privind tratamentul egal n domeniul securitatii
sociale.
Prevederile Directivei 86/613/CEE privind tratamentul egal pentru
barbatii si femeile ce ndeplinesc activitati independente pe baza liberei
initiative se regasesc n totalitate n Legea nr. 507/2002 privind
organizarea si desfasurarea unor activitati economice de catre persoanele
fizice.
37
Acordul-cadru privind concediul parental ce face obiectul Directivei

96/34/CE se regaseste partial n legislatia romana, si anume: Legea
nr. 210/1999 privind concediul parental si Normele metodologice de
aplicare a acesteia (aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 244/2000) ca
si Legea nr. 19/2000 ce include prevederi privind concediul platit
optional uneia din parti.
Principiul salarizarii egale pentru munca egala este prevazut n
Constitutie, Codul Muncii, Legea nr. 14/1991 privind salarizarea, Legea
nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza n sectorul
bugetar, contractul colectiv de munca la nivel national, ca si Ordonanta
Guvernului nr. 137/2000 pentru prevenirea si sanctionarea tuturor
formelor de discriminare, aprobata prin Legea nr. 48/2002. Aceste acte
normative transpun prevederile Directivei 75/117/CEE referitoare la
eliminarea discriminarii n stabilirea remuneratiei.
Egalitatea de tratament ntre barbati si femei privind accesul la angajare
(Directiva 76/207/CEE si 97/80/CE) este regasita n legislatia nationala n
Codul Muncii si n Legea nr. 1/1991 privind protectia sociala a somerilor,
iar Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, aprobata prin Legea nr. 48/2002
prevede sanctionarea tuturor formelor de discriminare. Noul proiect de
lege privind egalitatea de sanse dintre femei si barbati introduce notiunile
de discriminare directa si indirecta, completnd astfel prevederile
Ordonantei Guvernului nr. 137/2000.
Directiva nr. 86/378/CE privind asigurarea egalitatii de tratament n
cadrul regimul ocupational al asigurarilor sociale este transpusa partial
prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii.
Comitetul consultativ, ce face obiectul Deciziei 82/43/CEE, se regaseste
n legislatia nationala, n Hotarrea Guvernului nr. 967/1999 de
constituire si functionare a Comisiei consultative interministeriale n
domeniul egalitatii sanselor ntre femei si barbati (CODES).
38
Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS)
este principala institutie activa n domeniu, avnd n subordine casele
judetene si locale de pensii; Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de
Munca; Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor; Inspectia
Muncii si filialele sale teritoriale.
Sanctiunile contraventionale prevazute de Ordonanta Guvernului nr.
137/2000, aprobata prin Legea nr. 48/2002, sunt puse n aplicare de
Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii si de tribunale (prin
completele specializate n solutionarea litigiilor de munca ori de asigurari
sociale, nfiintate prin Ordonanta Guvernului nr. 179/1999 pentru
modificarea si completarea Legii nr. 92/1992 pentru organizarea
judecatoreasca.
Combaterea discriminarii
Protectia drepturilor fundamentale ale cetatenilor ocupa un loc important
n legislatia romna. n acest sens, Legea nr. 48/2002 pentru aprobarea
Ordonantei Guvernului nr. 137/2000, prevede prevenirea si sanctionarea
tuturor formelor de discriminare. Legea transpune prevederile directivelor
2000/43/CE si 2000/78/CE referitoare la tratamentul egal aplicat
persoanelor fara a tine cont de originea rasiala sau etnica si, respectiv
tratamentul egal n privinta ocuparii.
n ceea ce priveste combaterea rasismului si a xenofobiei, a fost adoptata
OUG nr. 31/2002 privind interzicerea organizatiilor si simbolurilor cu
caracter fascist, rasist sau xenofob si a promovarii cultului persoanelor
vinovate de savarsirea unor infractiuni contra pacii si omenirii.
39
n baza prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000, a fost adoptata
Hotarrea Guvernului nr. 1194/2001 privind organizarea si functionarea
Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii, a carui misiune
este urmarirea aplicarii si respectarii principiului egalitatii ntre cetateni.
La nivelul Guvernului functioneaza Departamentul pentru Relatii
Interetnice, nfiintat prin Hotarrea Guvernului nr. 17/1997 si reorganizat
prin Hotarrea Guvernului nr. 13/2001, avnd ca responsabilitate
dezvoltarea de proiecte de acte normative referitoare la protectia
minoritatilor nationale.
40
ANEXA
Legislatia comunitara relevanta n domeniul
politicii sociale si ocuparii fortei de munca
Legenda:
32002R1221
Regulation/Directive/Decision
Regulamentul/Directiva/Decizia
Publicatia:
Continut: Xxxxxxxxxx
Key words:
Cuvinte cheie:
Codul alocat actului normativ,

sub care acesta poate fi cautat
n original n limbile oficiale
ale UE n bazele de date
legislative Celex si Eur-Lex
Denumirea actului normativ n
limba engleza
Denumirea actului normativ n
limba romna
Publicatia oficiala a UE n care
actul normativ a fost publicat
initial
Prezentarea pe scurt a
continutului actului normativ
(rezumatul are valoare strict
orientativa)
Cuvinte-cheie n limba engleza
cu care pot fi operate cercetari
tematice n bazele de date
legislative Celex si Eur-Lex
Cuvinte-cheie n limba romna
cu care pot fi operate cercetari
tematice n baza de date
legislative a Centrului de
Informare al Comisiei Europene
la Bucuresti, www.infoeuropa.ro,
si a Centrului de Resurse
Juridice, www.crj.ro
41
05.20.05 Prevederi generale

32001D0051
2001/51/EC: Council Decision on the 20 th of December 2000
establishing a Programme relating to the Community framework
strategy on gender equality (2001-2005).
Decizia nr. 2001/51/CE a Consiliului din 20 decembrie 2000 privind
nfiintarea Programului referitor la strategia cadru a Comunitatii privind
egalitatea ntre sexe (2001-2005).
Publicatia: OJ L 017 19.01.2001 p.22
Amendamente:
Continut:
Programul este stabilit pe perioada 2001 2005.
Decizia cuprinde principiile, obiectivele si actiunile la
nivelul Comunitatii, modul de implementare a
programului si a cooperarii dintre Statele membre,
prevederi privind implementarea, monitorizarea si
evaluarea.
Key words: action programme; Community programme; equality
between men and women; EC countries.
Cuvinte cheie: program de actiune, program al Comunitatii, egalitatea
dintre barbati si femei, state membre CE.
32000D0436
2000/436/EC: Council Decision on the 29th of June 2000 setting up a
Social Protection Committee.
Decizia nr. 2000/436/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 privind
nfiintarea Comitetului pentru Protectie Sociala.
Publicatia: OJ L 172 12.07.2000 p.26
Amendamente:
Continut:
Decizia se refera la nfiintarea Comitetului pentru
Protectia Sociala, cu rol consultativ, care va
monitoriza dezvoltarea politicilor privind protectia
sociala dintre statele membre, va promova
schimburile de informatii, de experienta si de bune
42
practici. Decizia stabileste componenta comitetului si

lasa la latitudinea acestuia procedura de functionare.
Key words: cooperation policy; rules of procedure; social security;
European social policy; EC committee.
Cuvinte cheie: politica de cooperare, reguli de procedura, asigurari
sociale, politica sociala europeana, comitet CE.
32000D0293
Decision No 293/2000/EC of the European Parliament and of the
Council on the 24th of January 2000 adopting a programme of
Community action (the Daphne programme) (2000 to 2003) on
preventive measures to fight violence against children, young persons
and women.
Decizia nr. 293/2000/CE a Parlamentului European si a Consiliului din
24 ianuarie 2000 privind adoptarea programului de actiune al Comunitatii
(programul Daphne) (2000-2003) referitor la masuri de prevenire a
violentei mpotriva copiilor, tinerilor si femeilor.
Publicatia:
OJ L 034 09.02.2000 p.1
Amendamente:
Continut:
Decizia stabileste programul de actiune pentru
combaterea violentei asupra copiilor, tinerilor si
femeilor pe perioada 2000 2003. Scopul
programului este de a contribui la protectia sanatatii
fizice si mentale, prevenirea violentei, precum si de a
acorda sprijin victimelor violentei.
Key words: action programme; child; violence; woman; young
person; Community action.
Cuvinte cheie: program de actiune, copil, violenta, femeie, tnar, actiune
a Comunitatii.
32000L0078
Council Directive 2000/78/EC on the 27th of November 2000
establishing a general framework for equal treatment in employment
and occupation.
43
Directiva nr. 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind

stabilirea cadrului general pentru aplicarea tratamentului egal n ocuparea
fortei de munca.
Publicatia:
OJ L 303 02.12.2000 p.16
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste cadrul general de combatere a
discriminarii pe baza de religie sau credinta,
deficiente, vrsta sau orientare sexuala privind
tratamentul egal n ocuparea fortei de munca. Sunt
definite: conceptul de discriminare, domeniile de
competenta si cerintele ocupationale. Statele membre
sunt invitate sa promoveze dialogul social si legaturile
cu organizatiile ne-guvernamentale.
Key words: employment policy; equal treatment; measures to combat
discrimination; social policy.
Cuvinte cheie: politica de ocupare a fortei de munca, egalitate de
tratament, masuri de combatere a discriminarii, politica
sociala.
32000L0043
Council Directive 2000/43/EC on the 29th of June 2000 implementing
the principle of equal treatment between persons irrespective of
racial or ethnic origin
Directiva nr. 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 pentru aplicarea
principiului tratamentului egal aplicabil persoanelor indiferent de originea
rasiala sau etnica
Publicatia:
OJ L 180 19.07.2000 p.22
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste cadrul general de combatere a
discriminarii pe baza de religie sau credinta.
Aplicarea principiului tratamentului egal se face prin
introducerea unor masuri ca: dreptul la aparare,
sarcina probei, diseminarea informatiei, dialogul
social sau dialogul cu asociatiile ne-guvernamentale.
44
Key words:
employment policy; equal treatment; measures to combat

discrimination; racial discrimination; social policy
Cuvinte cheie: politica de ocupare a fortei de munca, egalitate de
tratament, masuri de combatere a discriminarii,
discriminare rasiala, politica sociala.
31999Y0716(01)
Council Resolution on the 20 th of May 1999 on women and science.
Rezolutia Consiliului din 20 mai 1999 privind femeile si stiinta.
Publicatia:
OJ C 201 16.07.1999 p.1
Amendamente:
Continut:
Rezolutia recunoaste ca femeile sunt putin
reprezentate n domeniul cercetarii stiintifice si
tehnice si invita Comisia sa produca date si indicatori
comparabili privind reprezentarea femeilor n
activitatea de cercetare-dezvoltare, sa ncurajeze
participarea femeilor n cercetare, propunnd
initiative pentru promovarea femeilor n domeniu.
Key words: Community programme; research and development;
applied research; participation of women; equal rights of
men and women.
Cuvinte cheie: program al Comunitatii, cercetare si dezvoltare, cercetare
aplicativa, participarea femeilor, egalitatea n drepturi
ntre barbati si femei.
31998R2836
Council Regulation (EC) No 2836/98 on the 22 nd of December 1998 on
integrating of gender issues in development cooperation.
Regulamentul nr. 2836/98 (CE) al Consiliului din 22 decembrie 1998
pentru integrarea problemelor egalitatii ntre sexe n politica de cooperare
pentru dezvoltare.
Publicatia:
OJ L 354 30.12.1998 p.5
Amendamente:
Continut:
Potrivit regulamentului, Comisia va acorda asistenta
financiara si expertiza tehnica n cadrul politicii si
45
actiunilor de cooperare pentru dezvoltare.

Regulamentul
stabileste
activitatile
eligibile,
beneficiarii activitatilor si perioada de finantare.
Key words: developing countries; diplomatic representation;
economic cooperation; equality between men and
women; joint action; Community aid.
Cuvinte cheie: state n curs de dezvoltare, reprezentare diplomatica,
cooperare economica, egalitate ntre barbati si femei,
actiune comuna, ajutor comunitar.
31998H0376
98/376/EC: Council Recommendation on the 4th of June 1998 on a
parking card for people with disabilities.
Recomandarea nr. 98/376/CE a Consiliului din 4 iunie 1998 privind
cartelele de parcare pentru persoanele cu deficiente.
Publicatia:
OJ L 167 12.06.1998 p.25
Amendamente:
Continut:
Prin aceasta, Consiliul recomanda statelor membre sa
introduca cartele de parcare pentru persoanele cu
deficiente. Modelul standard al cartelelor este
prezentat n anexa recomandarii.
Key words: facilities for the handicapped; harmonization of
standards; parking area; EC recommendation; EC
Council.
Cuvinte cheie: facilitati pentru handicapati, armonizarea standardelor,
parcare, recomandare CE, Consiliul CE.
31997L0080
Council Directive 97/80/EC on the 15 th of December 1997 on the
burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Directiva nr. 97/80/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind
sarcina probei n cauzele privind discriminarea pe baza de sex.
Publicatia:
OJ L 014 20.01.1998 p.6
Amendamente:
46
Continut:
Scopul directivei este de a permite persoanelor care se

considera prejudiciate n urma unui tratament
discriminatoriu pe baza de sex sa recurga la
procedurile judiciare dupa ce s-au adresat unei
autoritati competente. Dispozitiile principale ale
directivei se refera la alocarea sarcinii probei asupra
prtului.
Key words: equal treatment; proof; sexual discrimination; European
social policy.
Cuvinte cheie: egalitate de tratament, proba, discriminare sexuala,
politica sociala europeana.
31992H0241
92/241/EEC: Council recommendation on the 31st of March 1992 on
child care
Recomandarea nr. 92/241/CEE a Consiliului din 31martie 1992 privind
ngrijirea copilului
Publicatia:
OJ L 123 08.05.1992 p.16
Amendamente:
Continut:
Statelor membre li se recomanda sa ncurajeze
initiativele care au ca scop ngrijirea copilului.
Initiativele recomandate privesc serviciile de ngrijire
a copilului, concediile pentru ngrijire si mpartirea
responsabilitatilor ntre parinti.
Key words: equal rights of men and women; ergonomics; vocational
training; child care; family policy
Cuvinte cheie: egalitatea n drepturi ntre barbati si femei, ergonomie,
nvatamnt profesional, ngrijirea copilului, politica
privind familia
41989Y1031(01)
Resolution of the Council and of the ministers for social affairs
meeting within the Council on the 29 th of September 1989 on
combating social exclusion.
47
Rezolutia Consiliului si a ministrilor afacerilor sociale adoptata n cadrul

reuniunii Consiliului din 29 septembrie 1989 privind combaterea
excluderii sociale.
Publicatia:
OJ C 277 31.10.1989 p.1
Amendamente:
Continut:
Rezolutia subliniaza faptul ca statele membre trebuie
sa combata excluderea sociala si sa promoveze
integrarea economica si sociala a grupurilor
dezavantajate. Masurile de combatere a excluderii
sociale trebuie sa includa asigurarea accesului la
educatie, programe de formare, politici de ocupare a
fortei de munca, asigurarea de locuinte, de servicii
medicale si ale comunitatii.
Key words: marginalization; measures to combat discrimination;
social policy.
Cuvinte cheie: marginalizare, masuri de combatere a discriminarii,
politica sociala.
31986L0613
Council Directive 86/613/EEC on the 11 th of December 1986 on the
application of the principle of equal treatment between men and
women engaged in an activity, including agriculture, in a selfemployed capacity, and on the protection of self-employed women
during pregnancy and motherhood.
Directiva nr. 86/613/CEE a Consiliului din 11 decembrie 1986 privind
aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbatii si femeile
angajati ntr-o activitate, inclusiv agricultura, activitatile economice
desfasurate pe cont propriu, precum si protectia femeilor care desfasoara
activitati economice pe cont propriu n timpul sarcinii si al alaptarii.
Publicatia:
OJ L 359 19.12.1986 p.56
Amendamente:
Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p. 484)
Continut:
Conform directivei, statele membre
trebuie sa
asigure aplicarea principiului tratamentului egal
48
persoanelor care nu se numara printre destinatarii

Directivelor nr. 96/207/CEE si 97/7/CEE.
Key words: equal treatment; equality between men and women; selfemployed person; care of mothers and infants.
Cuvinte cheie: egalitate de tratament, egalitatea ntre barbati si femei,
persoana care desfasoara activitati economice pe cont
propriu, protectia mamei si copilului.
31982D0043
82/43/EEC: Commission Decision on the 9 th of December 1981
relating to the setting up of an Advisory Committee on Equal
Opportunities for Women and Men.
Decizia nr. 82/43/CEE a Comisiei din 9 decembrie 1981 referitoare la
nfiintarea unui Comitet Consultativ privind Egalitatea de Sanse ntre
Femei si Barbati.
Publicatia:
OJ L 020 28.01.1982 p.35
Amendamente: 185I
Amended by 194N
Amended by 31995D0420 (OJ L 249 17.10.1995 p.43)
Continut:
Comitetul consultativ ajuta Comisia n formularea si
punerea n aplicare a politicii privind egalitatea
sanselor ntre femei si barbati si promovarea ocuparii
fortei de munca feminine. Decizia stabileste
componenta
comitetului,
procedurile
privind
circulatia opiniilor si a rapoartelor, durata
mandatului. Decizia prevede posibilitatea nfiintarii
n cadrul Comitetului consultativ a unor grupuri de
lucru specializate.
Key words: EC advisory committee; equal rights of men and women.
Cuvinte cheie: comitet consultativ al CE, drepturi egale ntre barbati si
femei.
49
31976L0207
Council Directive 76/207/EEC on the 9th of February 1976 on the
implementation of the principle of equal treatment for men and
women as regards access to employment, vocational training and
promotion, and working conditions.
Directiva nr. 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 pentru
aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei n
privinta accesului la locuri de munca, nvatamntului profesional si
promovarii, precum si a conditiilor de munca.
Publicatia:
OJ L 039 14.02.1976 p.40
Amendamente : 194N
Incorporated by 21994A0103(68) (OJ L 001 03.01.1994 p.484)
Continut:
Conform directivei, statele membre
trebuie sa
asigure aplicarea principiului egalitatii de tratament
ntre barbati si femei privind accesul la ocuparea
fortei de munca, inclusiv promovarea, si la
nvatamnt profesional. Statele membre vor lua
masurile necesare pentru ca toate actele normative
contrare principiului tratamentului egal sa fie abolite.
Masurile privind tratamentul egal vor fi introduse n
contractele colective de munca, contractele
individuale de munca, n regulamentele interne ale
ntreprinderilor si vor fi aplicate si profesiunilor
liberale.
Key words: equality between men and women; job access; on-the-job
training; promotion; working conditions.
Cuvinte cheie: egalitatea ntre barbati si femei, accesul la locuri de
munca, formare n timpul serviciului, promovare, conditii
de munca.
05.20.10 Fondul Social European
31999R1784
Regulation (EC) No 1784/1999 of the European Parliament and of
the Council on the 12 th of July 1999 on the European Social Fund.
50
Regulamentul nr. 1784/1999 (CE) al Parlamentului European si

Consiliului din 12 iulie 1999 privind Fondul Social European.
Publicatia:
OJ L 213 13.08.1999 p.5
Amendamente:
Corrected by.. 399R1784R(01)..
Continut:
Fondul sprijina masurile de prevenire si combatere a
somajului, de dezvoltare a resurselor umane si de
integrare sociala. Masurile sunt ndreptate spre
promovarea ocuparii fortei de munca, egalitatii
sanselor, dezvoltarii durabile si coeziunii economice si
sociale. Actiunile sunt ndreptate n special spre
sprijinirea Strategiei Europene privind Ocuparea
Fortei de Munca si a liniilor directoare anuale.
Key words: ESF; fight against unemployment; social integration;
employment policy; equality between men and women;
sustainable development.
Cuvinte cheie: FSE, combaterea somajului, integrare sociala, politica de
ocupare a fortei de munca, egalitate ntre barbati si femei,
dezvoltare durabila.
31999R1260
Council Regulation (EC) No 1260/1999 on the 21st of June 1999
laying down general provisions on the Structural Funds.
Regulamentul nr. 1260/1999 (CE) al Consiliului din 21 iunie 1999 pentru
stabilirea dispozitiilor generale privind fondurile structurale.
Publicatia:
OJ L 161 26.06.1999 p.1
Amendamente:
Corrected by.. 399R1260R(01).....
Corrected by.. 399R1260R(02).....
Corrected by.. 399R1260R(03).....
Amended by.... 301R1447.......... Amendment ART 29.3 from 01/01/2000
Amended by.... 301R1447.......... Amendment ART 29.4 from 01/01/2000
Continut:
Regulamentul stabileste obiectivele fondurilor
structurale, eligibilitatea n functie de amplasarea
geografica, reguli privind managementul si
51
contributiile financiare, modul de organizare,

programarea
proiectelor
si
activitatilor,
monitorizarea, controlul si evaluarea, modul de
raportare si asigurarea publicitatii.
Key words: structural funds; regional aid; development aid;
economic conversion; social situation; employment
policy.
Cuvinte cheie: fonduri structurale, ajutor regional, ajutor pentru
dezvoltare, conversie economica, situatie sociala, politica
de ocupare a fortei de munca.
05.20.20 Conditii de lucru

31998D0500
98/500/EC: Commission Decision on the 20th of May 1998 on the
establishment of Sectoral Dialogue Committees promoting the
Dialogue between the social partners at European level (notified
under document number C(1998) 2334) (Text with EEA relevance).
Decizia nr. 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 pentru crearea
Comitetelor de Dialog Sectorial care promoveaza Dialogul ntre
partenerii sociali la nivel european (notificat sub documentul numarul C
(1998/2334) (Act normativ aplicabil n cadrul SEE).
Publicatia:
OJ L 225 12.08.1998 p.27
Amendamente:
Continut:
Comitetele sectoriale de dialog sunt stabilite n acele
sectoare n care partenerii sociali fac o cerere comuna
de a face parte dintr-un comitet de dialog la nivel
european. Decizia stabileste criteriile ce trebuie
ndeplinite pentru a face parte dintr-un astfel de
comitet, responsabilitatile si componenta comitetelor.
Key words: economic sector; employers organization; labour
relations; management and labour; trade union
confederation; Community social dialogue.
52
Cuvinte cheie: sector economic, organizatie patronala, raporturi de

munca, management si munca, confederatie sindicala,
dialog social comunitar.
31997L0081
Council Directive 97/81/EC on the 15 th of December 1997 concerning
the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE,
CEEP and the ETUC - Annex : Framework agreement on part-time
work.
Directiva nr. 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind
Acordul Cadru asupra muncii prestate cu fractiune de norma, ncheiat
ntre UNICE, CEEP si ETUC. Anexa: Acordul Cadru asupra muncii
prestate cu fractiune de norma.
Publicatia:
OJ L 014 20.01.1998 p.9
Amendamente: 31998L0023 (OJ L 131 05.05.1998 p.10)
Continut:
Directiva priveste acordul asupra muncii prestate cu
fractiune de norma. Anexa stabileste conditiile de
munca pentru angajatii ce presteaza munci cu
fractiune de norma si modul de aplicare a directivei.
Acordul stabileste principiile generale referitoare la
contractele de munca fractionate, eliminarea
discriminarii angajatilor cu astfel de contracte si
ajuta la dezvoltarea oportunitatilor rezultate din
contractele de munca fractionate de care pot beneficia
att angajatii ct si angajatorii.
Key words: equal
treatment;
framework
agreement;
antidiscriminatory
measure;
part-time
employment;
professional association; European social policy.
Cuvinte cheie: egalitate de tratament, acord cadru, masura antidiscriminatorie, munca prestata cu fractiune de norma,
asociatie profesionala, politica sociala europeana.
53
31996L0071
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council
on the 16 th of December 1996 concerning the posting of workers in
the framework of the provision of services
Directiva nr. 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16
decembrie 1996 privind angajatii detasati n cadrul prestarilor de servicii
Publicatia:
OJ L 018 21.01.1997 p.1
Amendamente:
Continut:
Directiva este aplicabila angajatilor care sunt detasati
ntr-un alt stat membru pentru a presta servicii n
baza unui contract de munca. Directiva stabileste
conditiile de angajare aplicabile si modul de
monitorizare si cooperare dintre autoritatile
competente.
Key words: labour law; labour mobility; services company;
transnational corporation; worker information; working
conditions.
Cuvinte cheie: dreptul muncii, mobilitatea fortei de munca, societate
comerciala
prestatoare
de
servicii,
societate
transnationala, informarea angajatilor, conditii de munca.
31993L0104
Council Directive 93/104/EC on the 23 rd of November 1993
concerning certain aspects of the organization of working time.
anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.
Publicatia:
OJ L 307 13.12.1993 p.18
Amendamente:
32000L0034 (OJ L 195 01.08.2000 p.41)
Continut:
Directiva stabileste cerintele minime de siguranta si
sanatate necesare organizarii timpului de munca, si
anume: perioadele minime de odihna din timpul zilei
si saptamnii, concediul anual, numarul maxim de
ore de lucru prestate saptamnal, ca si anumite
aspecte legate de lucrul n schimb de noapte.
54
Key words:
arrangement of working time; humanization of work;

occupational safety; organization of work; working time.
Cuvinte cheie: reglementarea timpului de lucru, umanizarea muncii,
siguranta ocupationala, organizarea muncii, timp de
munca.
31992H0443
92/443/EEC: Council recommendation on the 27 th of July 1992
concerning the promotion of participation by employed persons in
profits and enterprise results (including equity participation).
Recomandarea nr. 92/443/CEE a Consiliului din 27 iulie 1992 referitoare
la promovarea participarii angajatilor la profiturile si rezultatele
ntreprinderii (inclusiv prin dobndirea de actiuni emise pe piata).
Publicatia:
OJ L 245 26.08.1992 p.53
Amendamente:
Continut:
Consiliul recomanda statelor membre sa asigure
mecanismele juridice necesare introducerii schemelor
financiare participative prin care angajatii sa poata
beneficia de rezultatele si profiturile societatilor
comerciale. Aplicarea schemelor participative poate fi
facuta regulat sau prin acordarea unor bonusuri
anuale. Participarea se face n baza unei formule de
calcul prestabilite, care tine cont de performanta
societatii pe o anumita perioada de timp.
Key words: competitiveness; information transfer; shareholding;
worker participation; report; job satisfaction.
Cuvinte cheie: competitivitate, transfer de informatii, actiuni,
participarea angajatilor, raport, satisfactia muncii.
05.20.20.10 Protectia muncii

32000L0054
on the 18 th of September 2000 on the protection of workers from
risks related to exposure to biological agents at work (seventh
55
individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive

89/391/EEC).
Directiva nr. 2000/54/CE a Parlamentului European si Consiliului din 18
septembrie 2000 privind protectia angajatilor mpotriva riscurilor legate
de expunerea la agenti biologici la locul de munca (a saptea directiva
individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 262 17.10.2000 p.21
Amendamente:
Continut:
Directiva are ca scop prevenirea si protejarea
angajatilor mpotriva riscurilor expunerii la agenti
biologici la locul de munca. Sunt descrise activitatile
ce determina astfel de riscuri si stabilite obligatiile
angajatorilor, modul de informare a autoritatilor
competente si a angajatilor, ca si modurile de
consultare ale angajatilor. Anexa directivei stabileste
o clasificare a agentilor biologici si o lista indicativa
de activitati.
Key words: biotechnology; employer; health risk; national
implementation of Community law; occupational health;
occupational safety.
Cuvinte cheie: biotehnologie, angajator, risc de sanatate, aplicarea
nationala a dreptului comunitar, sanatate la locul de
munca, siguranta la locul de munca.
31999L0092
on the 16 th of December 1999 on minimum requirements for
improving the safety and health protection of workers potentially at
risk from explosive atmospheres (15th individual Directive within the
meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 1999/92/CE a Parlamentului European si a Consiliului din
16 decembrie 1999 privind cerintele minime pentru mbunatatirea
sigurantei si protectiei sanatatii angajatilor aflati n potential pericol n
56
medii explozive (a cincisprezecea directiva individuala, conform Art.

16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ).
Publicatia:
OJ L 023 28.01.2000 p.57
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste cerintele minime necesare
protectiei angajatilor expusi riscurilor legate de
munca n medii explozive. Sunt stabilite obligatiile
angajatorilor, care trebuie sa evalueze riscurile, sa
coordoneze actiunile, sa asigure echipamente de
protectie. Anexa I a directivei face o clasificare a
locurilor n care se pot produce accidente, iar Anexa
II stabileste cerintele minime a echipamentului de
protectie.
Key words: explosive; occupational health; occupational safety;
prevention of risks; safety standard.
Cuvinte cheie: mediu exploziv, sanatate la locul de munca, siguranta la
locul de munca, prevenirea riscurilor, standard de
siguranta.
31998L0024
Council Directive 98/24/EC on the 7th of April 1998 on the protection
of the health and safety of workers from the risks related to chemical
agents at work (fourteenth individual Directive within the meaning
of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 98/24/CE a Consiliului din 7 aprilie 1998 privind protectia
sanatatii si sigurantei angajatilor mpotriva riscurilor legate de agentii
chimici la locul de munca (a paisprezecea directiva individuala, conform
Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ).
Publicatia:
OJ L 131 05.05.1998 p.11
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste cerintele minime necesare
protectiei angajatilor expusi riscurilor legate de
agentii chimici sau agentii chimici periculosi. Sunt
stabilite obligatiile angajatorilor, care trebuie sa
evalueze riscurile expunerii angajatilor la agenti
57
chimici si sa ia masurile de prevenire si protectie.

Anexele directivei stabilesc valorile admisibile pentru
expunerea la agenti biologici si masurile de
supraveghere la locul de munca.
Key words: occupational safety; occupational health; accident
prevention; chemical product; dangerous substance;
prevention of risks.
Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, sanatate la locul de munca,
prevenirea accidentelor, produs chimic, substanta
periculoasa, prevenirea riscurilor.
31994R2062
Council Regulation (EC) No 2062/94 on the 18 th of July 1994
establishing a European Agency for Safety and Health at Work.
Regulamentul nr. 2062/94 (CE) al Consiliului din 18 iulie 1994 privind
nfiintarea Agentiei Europene pentru Siguranta si Sanatate la locul de
munca.
Publicatia:
OJ L 216 20.08.1994 p.1
Amendamente:
31995R1643 (OJ L 156 07.07.1995 p.1)
Continut:
Agentia este nfiintata n scopul furnizarii de
informatii n domeniul sanatatii si sigurantei la locul
de munca. n acest sens, agentia va functiona ca o
retea de informatii cuprinznd autoritati din statele
membre. Este stabilita componenta Consiliului de
administratie, procedurile de ntocmire a planului
anual de lucru, modul de adoptare si implementare a
bugetului si de recrutare a personalului.
Key words: health policy; information network; occupational safety;
Basque country; European organization; information
transfer.
Cuvinte cheie: politica n domeniul sanatatii, retea de informatii,
siguranta la locul de munca, Tara Bascilor, organizatie
europeana, transfer de informatii.
58
31994L0033
Council Directive 94/33/EC on the 22 nd of June 1994 on the
protection of young people at work.
Directiva nr. 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protectia
tinerilor la locul de munca.
Publicatia:
OJ L 216 20.08.1994 p.12
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste vrsta de la care pot fi angajati
tinerii si interzice efectuarea muncilor de catre copii.
In cazul activitatilor artistice, culturale sau sportive
este necesara o autorizatie prealabila emisa de
autoritatile competente. Directiva stabileste conditiile
aplicabile angajatorilor, timpul maxim de munca
efectuat saptamnal, conditiile efecuarii unor munci
pe timpul noptii, perioadele de odihna si concediul
anual.
Key words: child labour; child protection; health policy; occupational
safety; youth employment; working time.
Cuvinte cheie: munca prestata de copii, protectia copilului, politica n
domeniul sanatatii, siguranta la locul de munca,
angajarea tinerilor, timp de lucru.
31993L0103
Council Directive 93/103/EC on the 23 rd of November 1993
concerning the minimum safety and health requirements for work on
board fishing vessels (thirteenth individual Directive within the
meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
cerintele minime de siguranta si sanatate care se aplica n cadrul muncii
la bordul vaselor de pescuit (a treisprezecea directiva individuala,
conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 307 13.12.1993 p.1
Amendamente:
Continut:
Conform directivei, statele membre au obligatia de a
verifica starea tehnica a vaselor de pescuit si a
59
echipamentelor
acestora.
Directiva
stabileste
obligatiile proprietarilor de nave si a personalului
navigant si cerintele minime de formare profesionala
n cazul personalului si al comandantilor. Anexele
stabilesc cerintele tehnice aplicabile vaselor noi, ca si
a celor aflate n folosinta.
Key words: crew; fishing vessel; occupational health; occupational
safety; worker information.
Cuvinte cheie: echipaj, nava de pescuit, sanatate la locul de munca,
siguranta la locul de munca, informarea angajatilor.
31992L0104
Council Directive 92/104/EEC on the 3rd of December 1992 on the
minimum requirements for improving the safety and health
protection of workers in surface and underground mineralextracting industries (twelfth individual Directive within the meaning
of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
cerintele minime pentru mbunatatirea protectiei sigurantei si sanatatii
angajatilor din industria extractiva de minereuri la suprafata sau la
adncime (a douasprezecea directiva individuala, conform Art. 16 (1) din
Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 404 31.12.1992 p.10
Amendamente:
Continut:
Directiva
stabileste
obligatiile
angajatorilor
(asigurarea de echipamente de protectie mpotriva
incendiilor sau exploziilor, de adaposturi si iesiri de
siguranta, dotarea cu sisteme de alarma, prevenire si
comunicare). Anexa stabileste cerintele minime
generale si specifice necesare protectiei angajatilor
att pentru industria extractiva de suprafata ct si
pentru cea de adncime.
Key words: mining extraction; occupational safety; occupational
health; working conditions; document.
60
Cuvinte cheie: extractie miniera, siguranta la locul de munca, sanatatea

la locul de munca, conditii de munca, document.
31992L0091
Council Directive 92/91/EEC on the 3 rd of November 1992 concerning
the minimum requirements for improving the safety and health
protection of workers in the mineralextracting industries through
drilling (eleventh individual Directive within the meaning of Article
16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 92/91/CEE a Consiliului din 3 noiembrie 1992 privind
cerintele minime pentru mbunatatirea protectiei sanatatii si sigurantei
angajatilor din industria extractiva de minereuri prin forare (a
unsprezecea Directiva individuala, conform Art. 16 (1) din Directiva nr.
89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 348 28.11.1992 p.9
Amendamente:
Continut:
Directiva
stabileste
obligatiile
angajatorilor
(asigurarea de echipamente de protectie mpotriva
incendiilor sau exploziilor, de adaposturi si iesiri de
siguranta, dotarea cu sisteme de alarma, prevenire si
comunicare). Anexa stabileste cerintele minime
generale si specifice necesare protectiei angajatilor
att pentru industria extractiva de suprafata ct si
pentru cea de adncime.
Key words: occupational safety; mining of ore; workplace;
humanization of work; mining extraction; safety
standard.
Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, extragerea minereurilor, loc
de munca, umanizarea muncii, extractie miniera,
standard de siguranta.
31992L0085
Council Directive 92/85/EEC on the 19th of October 1992 on the
introduction of measures to encourage improvements in the safety
and health at work of pregnant workers and workers who have
61
recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive

within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind
introducerea masurilor de ncurajare a mbunatatirilor n domeniul
protectiei sanatatii si sigurantei la locul de munca a angajatelor
nsarcinate, lauze sau care alapteaza (a zecea Directiva individuala,
conform Art. 16 (1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 348 28.11.1992 p.1
Amendamente:
Continut:
Directiva stabileste conditiile n care angajatele
nsarcinate, lauze sau care alapteaza pot presta munci
expuse riscului agentilor chimici, fizici sau biologici.
Sunt stabilte cazurile n care expunerea la astfel de
riscuri este interzisa, conditiile pentru a lucra n
schimburi de noapte, durata concediului de
maternitate si garantarea pastrarii locului de munca.
Anexa stabileste lista exhaustiva a agentilor chimici,
fizici sau biologici.
Key words: occupational safety; job security; female work; care of
mothers and infants; humanization of work.
Cuvinte cheie: siguranta la locul de munca, protectia muncii, angajata,
grija fata de mame si copii, umanizarea muncii.
31992L0057
Council Directive 92/57/EEC on the 24th of June 1992 on the
implementation of minimum safety and health requirements at
temporary or mobile construction sites (eighth individual Directive
Directiva nr. 92/57/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind aplicarea
cerintelor minime de siguranta si sanatate n cadrul santierelor temporare
sau mobile (a opta Directiva individuala, conform Art. 16(1) din
Directiva nr. 89/391/CEE ).
Publicatia:
OJ L 245 26.08.1992 p.6
Amendamente:
62
Continut:
Directiva stabileste conditiile ce trebuie ndeplinite de

antreprenor, dirigintele de santier, clienti si angajati.
Anexele stabilesc lista constructiilor, cladirilor si
lucrarilor care pot aduce prejudicii angajatilor, a
cerintelor minime din organizarea de santier si din
punctele de lucru.
Key words: building industry; safety standard; public health;
occupational safety; public works.
Cuvinte cheie: industria constructiilor, standard de siguranta, sanatate
publica, siguranta la locul de munca, lucrari publice.
31992L0029
Council Directive 92/29/EEC on the 31st of March 1992 on the
minimum safety and health requirements for improved medical
treatment on board vessels.
Directiva nr. 92/29/CEE a Consiliului din 31 martie 1992 privind
cerintele minime pentru siguranta si sanatate necesare mbunatatirii
tratamentului medical la bordul navelor.
Publicatia:
OJ L 113 30.04.1992 p.19
Amendamente:
Continut:
nave si de personalul navigant. Sunt astfel prevazute
cerintele
minime
de
formare
profesionala,
responsabilitatile, modul efectuarii inspectiei si
posibilitatea acordarii de consultatii medicale prin
radio. Anexele stabilesc categoriile de nave, lista
medicamentelor, a echipamentelor medicale si
chirurgicale si a antidoturilor.
Key words: medicament; medical and surgical instruments;
occupational health; crew; vessel.
Cuvinte cheie: medicament, instrumente medicale si chirurgicale,
sanatate la locul de munca, echipaj, nava.
63
31990L0394
Council Directive 90/394/EEC on the 28 th of June 1990 on the
protection of workers from the risks related to exposure to
carcinogens at work (Sixth individual Directive within the meaning
of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 90/394/CEE a Consiliului din 28 iunie 1990 privind
protectia angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la agenti
cancerigeni n timpul lucrului (a sasea Directiva individuala, conform
Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 196 26.07.1990 p.1
Amendamente:
Amended by 31997L0042 (OJ L 179 08.07.1997 p.4)
Amended by 31999L0038 (OJ L 138 01.06.1999 p.66)
Continut:
Directiva se aplica activitatilor ntreprinse de angajati
care sunt sau ar putea fi expusi la agenti cancerigeni
n timpul lucrului. Sunt stabilite conditiile ce trebuie
ndeplinite de angajator (prevenirea si reducerea
expunerii, informarea autoritatilor, accesul n zonele
de risc, protectie si igiena, informarea, formarea si
consultarea angajatilor). Anexele stabilesc lista
substantelor cancerigene si recomandari privind
supravegherea la locul de munca.
Key words: occupational health; occupational safety; accident
prevention;
protective
equipment;
carcinogenic
substance.
Cuvinte cheie: sanatate la locul de munca, siguranta la locul de munca,
prevenirea accidentelor, echipament de protectie,
substanta cancerigena.
31990L0270
Council Directive 90/270/EEC on the 29 th of May 1990 on the
minimum safety and health requirements for work with display
64
screen equipment (fifth individual Directive within the meaning of

Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 90/270/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind cerintele
minime de siguranta si sanatate necesare angajatilor ce folosesc
echipamente cu ecrane pentru vizualizare (a cincea directiva individuala,
conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 156 21.06.1990 p.14
Amendamente:
Continut:
angajator (analiza punctelor de lucru, informarea si
formarea angajatilor, ntreruperea activitatii pe
anumite durate, teste oftalmologice). Anexa stabileste
cerintele minime ale echipamentelor, conditiile de
mediu si interfata operator computer.
Key words: occupational health; occupational safety; protective
equipment; accident prevention; video display unit work.
echipament de protectie, prevenirea accidentelor, punct
de lucru cu ecran video.
31990L0269
minimum health and safety requirements for the manual handling of
loads where there is a risk particularly of back injury to workers
(fourth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of
Directive 89/391/EEC).
Directiva nr. 90/269/CEE a Consiliului din 29 mai 1990 privind cerintele
minime de siguranta si sanatate necesare n cazurile de manevrare
manuala a ncarcaturilor care sporesc riscul vatamarii spinale a
angajatilor (a patra directiva individuala, conform Art. 16(1) din
Publicatia:
OJ L 156 21.06.1990 p.9
Amendamente:
65
Continut:

angajator (organizarea punctelor de lucru,
informarea, formarea si consultarea angajatilor).
Anexele stabilesc caracteristicile ncarcaturii, ale
mediului de lucru, efortul fizic necesar si factorii de
risc individual.
Key words: occupational health; occupational safety; handling;
Community worker; accident prevention.
manevrare, muncitor comunitar, prevenirea accidentelor.
31989L0656
Council Directive 89/656/EEC on the 30 th of November 1989 on the
minimum health and safety requirements for the use by workers of
personal protective equipment at the workplace (third individual
directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive
89/391/EEC).
cerintele minime de sanatate si siguranta privind folosirea de catre
angajati, la locul de munca, a echipamentelor individuale de protectie (a
patra Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr.
89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 393 30.12.1989 p.18
Amendamente:
Continut:
angajator (evaluarea echipamentului personal de
protectie si regulile de folosire). Anexele stabilesc lista
echipamentelor pentru protectie si a activitatilor si
sectoarelor ce ar necesita folosirea acestor
echipamente.
Key words: occupational health; occupational safety; protective
equipment.
66

echipament de protectie.
31989L0655
Council Directive 89/655/EEC on the 30 th of November 1989
concerning the minimum safety and health requirements for the use
of work equipment by workers at work (second individual Directive
cerintele minime de siguranta si sanatate pentru utilizarea utilajelor de
catre angajati la locul de munca (a doua Directiva individuala, conform
Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE ).
Publicatia:
OJ L 393 30.12.1989 p.13
Amendamente:
Amended by 32001L0045 (OJ L 195 19.07.2001 p.46)
Amended by 31995L0063 (OJ L 335 30.12.1995 p.28)
Continut:
angajator (reguli de folosire a echipamentului de
lucru, informarea, formarea si consultarea
personalului). Anexa stabileste cerintele minime
aplicabile echipamentelor de lucru.
Key words: occupational safety; occupational health; dissemination
of information; worker participation; on-the-job training
diseminarea informatiei, participarea angajatilor,
formarea personalului la locul de munca.
31989L0654
Council Directive 89/654/EEC on the 30 th of November 1989
concerning the minimum safety and health requirements for the
workplace (first individual directive within the meaning of Article 16
(1) of Directive 89/391/EEC).
67

cerintele minime de siguranta si sanatate ale locurilor de munca (prima
Directiva individuala, conform Art. 16(1) din Directiva nr. 89/391/CEE).
Publicatia:
OJ L 393 30.12.1989 p.1
Amendamente:
Continut:
angajator (reguli de folosire a locului de munca
pentru prima data, a celor deja date n folosinta,
modificarile locurilor de munca). Anexele stabilesc
cerintele minime aplicabile locurilor de munca.
Key words: occupational safety; occupational health; accident
prevention; worker participation; workplace.
prevenirea accidentelor, participarea angajatilor, loc de
munca.
31989L0391
Council Directive 89/391/EEC on the 12 th of June 1989 on the
introduction of measures to encourage improvements in the safety
and health of workers at work.
Directiva nr. 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind
introducerea masurilor de stimulare a mbunatatirii protectiei sigurantei si
sanatatii angajatilor la locul de munca.
Publicatia:
OJ L 183 29.06.1989 p.1
Amendamente:
Continut:
Directiva introduce masuri de ncurajare a
mbunatatirilor n domeniul protectiei sanatatii si
sigurantei angajatilor si se aplica tuturor sectoarelor
de activitate, att public ct si privat, stabilind
obligatiile angajatorului si ale angajatului.
68
Key words:
occupational safety; occupational health; accident

prevention; humanization of work; dissemination of
information; worker participation.
prevenirea accidentelor, umanizarea muncii, diseminarea
informatiilor, participarea angajatilor.
31986L0188
protection of workers from the risks related to exposure to noise at
work.
Directiva nr. 86/188/CEE a Consiliului din 12 mai 1986 privind protectia
angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la zgomot n timpul
lucrului.
Publicatia:
OJ L 137 24.05.1986 p.28
Amendamente:
Amended by 31998L0024 (OJ L 131 05.05.1998 p.11)
Continut:
Directiva introduce masuri de protectie a angajatilor
mpotriva zgomotelor. Este stabilit nivelul de zgomot
admisibil, durata expunerii, masurile ce trebuie luate
n cazul depasirii limitelor admise ale poluarii sonore.
Anexele prezinta masuri indicative pentru masurarea
zgomotelor si indicatii privind verificarile medicale
periodice.
Key words: occupational safety; occupational health; noise
protection.
protectia mpotriva zgomotului.
31983L0477
Council Directive 83/477/EEC on the 19 th of September 1983 on the
protection of workers from the risks related to exposure to asbestos
69
at work (second individual Directive within the meaning of Article 8

of Directive 80/1107/EEC).
Directiva nr. 83/477/CEE a Consiliului din 19 septembrie 1983 privind
protectia angajatilor mpotriva riscurilor cauzate de expunerea la azbest n
timpul lucrului (a doua directiva individuala, conform Art. 8 din
Publicatia:
OJ L 263 24.09.1983 p.25
Amendamente:
Amended by 31991L0382 (OJ L 206 29.07.1991 p.16)
Amended by 31998L0024 (OJ L 131 05.05.1998 p.11)
Continut:
Directiva se aplica activitatilor n care angajatii sunt
sau pot fi expusi riscurilor cauzate de expunerea la
azbest. Directiva stabileste nivelul maxim admisibil al
concentratiei de azbest din aer, masurile ce trebuie
luate de angajator si modul de efectuare a masuratorilor. Anexele prezinta metodele de masurare si
indicatii privind verificarile medicale.
Key words: asbestos; occupational safety; Community worker.
Cuvinte cheie: azbest, siguranta la locul de munca, angajat aflat pe
teritoriul Comunitatii.
05.20.20.20 Salarii, venituri si durata muncii

32000L0079
Council Directive 2000/79/EC on the 27th of November 2000
concerning the European Agreement on the Organisation of
Working Time of Mobile Workers in Civil Aviation concluded by the
Association of European Airlines (AEA), the European Transport
Workers' Federation (ETF), the European Cockpit Association
(ECA), the European Regions Airline Association (ERA) and the
70
International Air Carrier Association (IACA) (Text with EEA

relevance).
Acordul european referitor la organizarea timpului de munca al
personalului navigant din aviatia civila, ncheiat ntre Asociatia
Companiilor Aeriene Europene (AES), Federatia Europeana a
Lucratorilor din Transporturi (ETF), Asociatia Europeana a Personalului
de Cabina (ECA), Asociatia Europeana a Companiilor Aeriene Regionale
(ERA) si Asociatia Internationala a Transportatorilor Aerieni (IACA)
(Act normativ aplicabil n cadrul SEE).
Publicatia:
OJ L 302 01.12.2000 p.57
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a implementa Acordul
european referitor la organizarea timpului de munca
al personalului navigant din aviatia civila. Statele
membre vor asigura punerea n aplicare a directivei.
Anexele stabilesc conditiile de lucru ale personalului
navigant, durata concediilor, asigurarile de sanatate,
numarul maxim de ore de munca pe an.
Key words: carrier; crew; organization of work; professional
association; trade union; working time.
Cuvinte cheie: transportator, echipaj, organizarea muncii, asociatie
profesionala, sindicat, timp de lucru.
31999L0095
on the 13 th of December 1999 concerning the enforcement of
provisions in respect of seafarers' hours of work on board ships
calling at Community ports.
13 decembrie 1999 privind aplicarea prevederilor referitoare la orele de
munca ale navigatorilor de la bordul navelor care fac escala n porturile
Comunitatii.
Publicatia:
OJ L 014 20.01.2000 p.29
71
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a crea un mecanism pentru
verificarea respectarii si asigurarea conformarii
angajatorilor cu prevederile Directivei nr. 99/63/CE
referitoare la orele de munca a personalului navigant.
Conform directivei, autoritatile statelor membre pot
efectua inspectii la bordul navelor ancorate n
porturile Comunitatii. Directiva prevede procedura
de efectuare a inspectiei si modul de rectificare a
deficientelor constatate.
Key words: crew; harbour installation; organization of work; rest
period; working time.
Cuvinte cheie: echipaj, instalatie portuara, organizarea muncii, perioada
de odihna, timp de lucru.
31999L0070
Council Directive 1999/70/EC on the 28th of June 1999 concerning the
framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC,
UNICE and CEEP.
Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 referitoare la
acordul-cadru privind contractele de munca pe durata determinata,
ncheiat ntre ETUC, UNICE si CEEP.
Publicatia:
OJ L 175 10.07.1999 p.43
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a pune n practica acordulcadru privind contractele de munca pe durata
determinata. Statele membre vor asigura punerea n
aplicare a directivei. Anexa prezinta acordul-cadru
ntre ETUC, UNICE si CEEP.
Key words: framework agreement; inter-professional agreement;
professional association; social partners; working time;
temporary work.
Cuvinte cheie: acord-cadru,
acord
interprofesional,
asociatie
profesionala, parteneri sociali, timp de lucru, munca
temporara.
72
31999L0063
Council Directive 1999/63/EC on the 21st of June 1999 concerning the
Agreement on the organisation of working time of seafarers
concluded by the European Community Shipowners' Association
(ECSA) and the Federation of Transport Workers' Unions in the
European Union (FST) - Annex: European Agreement on the
organisation of working time of seafarers.
Directiva nr. 1999/63/CE a Consiliului din 21 iunie 1999 privind Acordul
asupra organizarii timpului de lucru al navigatorilor, ncheiat ntre
Asociatia Armatorilor din Comunitatea Europeana (ESCA) si Federatia
Sindicala a Angajatilor din Transport din Uniunea Europeana (FST).
Anexa: Acordul European privind organizarea timpului de lucru a
navigatorilor.
Publicatia:
OJ L 167 02.07.1999 p.33
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a pune n practica acordulcadru privind organizarea timpului de lucru al
navigatorilor. Anexa prezinta acordul-cadru ntre
ETUC, UNICE si CEEP.
Key words: carrier; crew; organization of work; professional
association; trade union; working time.
Cuvinte cheie: transportator, echipaj, organizarea muncii, asociatie
profesionala, sindicat, timp de lucru.
31991L0533
Council Directive 91/533/EEC on the 14 th of October 1991 on an
employer's obligation to inform employees of the conditions
applicable to the contract or employment relationship.
obligatia angajatorului de a informa angajatul asupra conditiilor
aplicabile contractului sau raportului de munca.
Publicatia:
OJ L 288 18.10.1991 p.32
Amendamente:
73
Continut:
Directiva se aplica oricarui angajat remunerat care a

ncheiat un contract sau se afla ntr-un raport de
munca. Conform directivei, angajatorul are obligatia
de a informa angajatul asupra elementelor esentiale
ale contractului sau raportului de munca.
Key words: working conditions; work contract; personnel management;
worker information; approximation of laws.
Cuvinte cheie: conditii de munca, contract de munca, administrarea
resurselor umane, informarea angajatului, apropierea
legislatiilor nationale.
31991L0383
Council Directive 91/383/EEC on the 25 th of June 1991
supplementing the measures to encourage improvements in the safety
and health at work of workers with a fixed- duration employment
relationship or a temporary employment relationship.
Directiva nr. 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 pentru
suplimentarea masurilor de ncurajare a mbunatatirilor n domeniul
protectiei, sigurantei si sanatatii angajatilor cu contractele de munca pe
durata determinata sau temporara.
Publicatia:
OJ L 206 29.07.1991 p.19
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este ca persoanele angajate cu
contracte de munca pe durata determinata sau
temporara sa primeasca aceeasi protectie, n ceea ce
priveste siguranta si sanatatea la locul de munca, cu
ceilalti angajati. Conform directivei, angajatorii au
obligatia de a forma si informa angajatii si de a
furniza aceeasi asistenta medicala si supraveghere.
Key words: temporary work; worker information; health policy;
occupational safety
Cuvinte cheie: munca temporara, informarea angajatului, politica n
domeniul sanatatii, siguranta la locul de munca
74
31975H0457
75/457/EEC: Recommendation of the Council on the 22 nd of July
1975 on the principle of the 40-hour week and the principle of four
weeks annual paid holiday.
Recomandarea nr. 75/457/CEE a Consiliului din 22 iulie 1975 privind
principiul saptamnii de lucru de 40 de ore si principiul concediului anual
platit cu o durata de patru saptamni.
Publicatia:
OJ L 199 30.07.1975 p.32
Amendamente:
Continut:
Consiliul recomanda statelor membre sa adopte
masurile necesare n vederea introducerii principiului
saptamnii de lucru de 40 de ore, fara a afecta
salariile angajatilor, ca si principiul unui concediu
anual platit cu o durata minima de patru saptamni.
Key words: working time; industry-wide collective agreement; paid
leave.
Cuvinte cheie: timp de lucru, acord colectiv la nivel de ramura, concediu
platit.
31975L0117
Council Directive 75/117/EEC on the 10 th of February 1975 on the
approximation of the laws of the Member States relating to the
application of the principle of equal pay for men and women.
Directiva nr. 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind
apropierea legislatiei statelor membre n privinta aplicarii principiului
platii egale pentru barbati si femei.
Publicatia:
OJ L 045 19.02.1975 p.19
Amendamente:
Continut:
Conform directivei, statele membre vor introduce n
legislatia nationala masurile necesare pentru
aplicarea principiului platii egale pentru barbati si
femei.
75
Key words:
equality between men and women; equal pay;

approximation of laws.
Cuvinte cheie: egalitatea dintre barbati si femei, plata egala, apropierea
legislatiilor nationale.
05.20.20.30 Relatii industriale

32002L0014
on the 11 th of March 2002 establishing a general framework for
informing and consulting employees in the European Community Joint declaration of the European Parliament, the Council and the
Commission on employee representation.
11 martie 2002 privind stabilirea unui cadru general de informare si
consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana. Declaratie comuna a
Parlamentului European, a Consiliului si a Comisiei privind reprezentarea
angajatilor.
Publicatia:
OJ L 080 23.03.2002 p.29
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a stabili un set de cerinte
minime pentru exercitarea dreptului angajatilor
operatorilor economici de pe teritoriul Comunitatii de
a fi informati si consultati. Directiva stabileste
reglementarile privind informarea si consultarea,
confidentialitatea
informatiei
si
protectia
reprezentantilor angajatilor. Statele membre vor
introduce n legislatia nationala masurile necesare
pentru aplicarea directivei.
Key words: social
dialogue;
worker
consultation;
worker
information; labour law; approximation of laws;
judgment of the EC Court; transfer of businesses;
collective dismissal.
76
Cuvinte cheie: dialog social, consultarea angajatilor, informarea

angajatilor, dreptul muncii, apropierea legislatiilor
nationale, hotarre a Curtii Europene de Justitie,
transferul afacerilor, concediere colectiva.
31994L0045
Council Directive 94/45/EC on the 22 nd of September 1994 on the
establishment of a European Works Council or a procedure in
Community-scale undertakings and Community-scale groups of
undertakings for the purposes of informing and consulting
employees.
Directiva nr. 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind
nfiintarea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri la
nivelul ntreprinderilor de dimensiuni comunitare si a grupurilor de
ntreprinderi de dimensiuni comunitare, n scopul informarii si consultarii
angajatilor.
Publicatia:
OJ L 254 30.09.1994 p.64
Amendamente:
31997L0074 (OJ L 010 16.01.1998 p.22)
Continut:
Scopul directivei este de a mbunatati dreptul la
informare si consultare al angajatilor din
ntreprinderile Comunitatii. n acest sens, n fiecare
ntreprindere sau grup de ntreprinderi va fi nfiintat
un consiliu al angajatilor care si va alege
reprezentantii n grupul de negociere. Directiva
stabileste reglementarile privind responsabilitatile
consiliului, a grupului de negociere si a conducerii
ntreprinderii.
Key words: group of companies; labour law; worker consultation;
worker information; works council; European
undertaking.
Cuvinte cheie: grup de societati, dreptul muncii, consultarea angajatilor,
informarea angajatilor, consiliul angajatilor, ntreprindere
europeana.
77
31992H0131
92/131/EEC: Commission Recommendation on the 27 th of November
1991 on the protection of the dignity of women and men at work.
Recomandarea nr. 92/131/CEE a Comisiei din 27 noiembrie 1991 privind
protectia demnitatii femeilor si barbatilor la locul de munca.
Publicatia:
OJ L 049 24.02.1992 p.1
Amendamente:
Continut:
Comisia recomanda statelor membre sa ia masurile
necesare pentru protectia demnitatii angajatilor la
locul de munca. Statelor membre li se recomanda ca
n sectorul public sa puna n aplicare codul de
conduita privind combaterea hartuirii sexuale
prezentat n Anexa recomandarii.
Key words: working conditions; sexual discrimination; equal
treatment; freedom of self-determination; mental stress.
Cuvinte cheie: conditii de munca, discriminare sexuala, egalitate de
tratament, libertatea de a dispune de sine nsusi, stres
psihic.
05.20.30 Ocuparea fortei de munca si somajul

32000D0098
2000/98/EC: Council Decision on the 24 th of January 2000
establishing the Employment Committee.
Decizia nr. 2000/98/CE a Consiliului din 24 ianuarie 2000 pentru
nfiintarea Comitetului privind ocuparea fortei de munca.
Publicatia:
OJ L 029 04.02.2000 p.21
Amendamente:
Continut:
Pentru coordonarea politicilor privind ocuparea
fortei de munca si piata muncii dintre statele
membre, Consiliul a decis nfiintarea Comitetului
consultativ privind ocuparea fortei de munca. Este
stabilita componenta comitetului, modul de
78
functionare, grupurile de lucru ale acestuia si

raporturile cu alte institutii.
Key words: Community employment policy; Community institution;
EC committee.
Cuvinte cheie: politica comunitara de ocupare a fortei de munca,
institutie comunitara, comitet CE.
31999L0085
Council Directive 1999/85/EC on the 22nd of October 1999 amending
Directive 77/388/EEC as regards the possibility of applying on an
experiment basis a reduced VAT rate on labour-intensive services.
Directiva nr. 1999/85/CE a Consiliului din 22 octombrie 1999 pentru
modificarea Directivei nr. 77/388/CEE privind posibilitatea aplicarii pe
baza experimentala a unei cote reduse de TVA pentru serviciile ce
folosesc munca intensiva.
Publicatia:
OJ L 277 28.10.1999 p.34
Amendamente:
Continut:
Consiliul autorizeaza statele membre sa aplice o cota
redusa de TVA pentru o perioada maxima de trei ani
pentru anumite categorii de servicii. Anexa directivei
prezinta categoriile de servicii ce pot beneficia de cote
reduse de TVA.
Key words: approximation of laws; fight against unemployment; tax
harmonization; testing; VAT; VAT rate.
Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor nationale, combaterea somajului,
armonizare fiscala, testare, TVA, cota de TVA.
31990Y0627(06)
Council Resolution on the 29 th of May 1990 on action to assist the
long-term unemployed.
Rezolutia Consiliului din 29 mai 1990 privind actiunile de combatere a
somajului de lunga durata.
Publicatia:
OJ C 157 27.06.1990 p.4
Amendamente:
79
Continut:
Consiliul recunoaste ca problemele cauzate de

somajul de lunga durata sunt reflectate n economiile
statelor membre si n cea a Comunitatii n ansamblu
si politicile de combatere trebuie ndreptate spre
nevoile si circumstantele fiecarei persoane n parte.
Key words: long-term unemployment; fight against unemployment;
Community employment policy; employment policy;
employment service.
Cuvinte cheie: somaj de lunga durata, combaterea somajului, politica
comunitara de ocupare a fortei de munca, politica de
ocupare a fortei de munca, servicii de ocupare a fortei de
munca.
05.20.30.10 Programe si statistici

31974Y0709(01)
Council Resolution on the 27 th of June 1974 establishing the initial
Community action programme for the vocational rehabilitation of
handicapped persons.
Rezolutia Consiliului din 27 iunie 1974 privind stabilirea unui program
initial de actiune al Comunitatii pentru reabilitarea profesionala a
persoanelor cu handicap.
Publicatia:
OJ C 080 09.07.1974 p.30
Amendamente:
Continut:
Obiectivul urmarit de Consiliu este ca persoanele cu
handicap sa poata fi capabile de a duce o viata
independenta, fiind totodata deplin integrati n
societate. Este stabilit modul de organizare al
programului, proiecte ce se desfasoara concomitent
cu programul si modul de consultare si informare.
Key words: Community
programme;
social
development;
handicapped person; dissemination of information.
Cuvinte cheie: program comunitar, dezvoltare sociala, persoana cu
handicap, diseminarea informatiei.
80
05.20.30.20 Protectia angajatilor

32002L0014
on the 11 th of March 2002 establishing a general framework for
informing and consulting employees in the European Community Joint declaration of the European Parliament, the Council and the
Commission on employee representation.
11 martie 2002 privind stabilirea unui cadru general pentru informare si
consultare a angajatilor n Comunitatea Europeana. Declaratie comuna a
Parlamentului European, a Consiliului si a Comisiei privind reprezentarea
angajatilor.
Publicatia:
OJ L 080 23.03.2002 p.29
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a stabili un cadru general al
cerintelor minime n privinta dreptului la informare
si consultare al angajatilor din ntreprinderile aflate
pe teritoriul Comunitatii. Directiva stabileste
reglementarile privind informarea si consultarea,
confidentialitatea
informatiei
si
protectia
reprezentantilor angajatilor. Statele membre vor
introduce n legislatia nationala masurile necesare
pentru aplicarea directivei.
Key words: social
dialogue;
worker
consultation;
worker
information; labour law; approximation of laws;
judgment of the EC Court; transfer of businesses;
collective dismissal.
Cuvinte cheie: dialog social, consultarea angajatilor, informarea
angajatilor, dreptul muncii, apropierea legislatiilor,
hotarre a Curtii Europene de Justitie, transferul afacerii,
concediere colectiva.
81
32001R2157
Council Regulation (EC) No 2157/2001 on the 8th of October 2001 on
the Statute for a European company (SE).
Regulamentul nr. 2157/2001 (CE) al Consiliului din 8 octombrie 2001
privind statutul societatii comerciale europene.
Publicatia:
OJ L 294 10.11.2001 p.1
Amendamente:
Continut:
Consiliul stabileste statutul societatii europene pe
actiuni. Regulamentul cuprinde reglementari privind
formarea
ntreprinderii,
structura,
dispozitii
financiare, precum si modul de ncetare a platilor si
lichidare.
Key words: European company; company law; national law;
Community law - national law; EC countries.
Cuvinte cheie: societate comerciala europeana, dreptul societatilor
comerciale, dreptul intern, raporturile dintre dreptul
comunitar si dreptul intern, state membre CE.
32001L0086
Council Directive 2001/86/EC on the 8 th of October 2001
supplementing the Statute for a European company with regard to
the involvement of employees.
Directiva nr. 2001/86/CE a Consiliului din 8 octombrie 2001 pentru
completarea statutului societatii comerciale europene n vederea
implicarii angajatilor.
Publicatia:
OJ L 294 10.11.2001 p.22
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a implica angajatii n
conducerea societatilor europene. Implicarea se va
face conform procedurilor stabilite de directiva.
Directiva stabileste si procedurile de negociere,
durata negocierilor, legislatia aplicabila ca si regulile
standard. Mai sunt stabilite reguli privind
confidentialitatea si protectia reprezentantilor
angajatilor.
82
Key words:
European company; worker participation; worker

consultation; labour law; information transfer.
Cuvinte cheie: societate comerciala europeana, participarea angajatilor,
consultarea angajatilor, dreptul muncii, transfer de
informatii.
32001L0023
Council Directive 2001/23/EC on the 12th of March 2001 on the
safeguarding of employees' rights in the event of transfers of
undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses.
Directiva nr. 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind
apropierea legislatiei statelor membre referitoare la garantarea drepturilor
angajatilor n cazul transferului ntreprinderilor, afacerilor sau a unor
parti din ntreprindere sau afacere.
Publicatia:
OJ L 082 22.03.2001 p.16
Amendamente:
Continut:
Directiva se aplica att sectorului public ct si celui
privat, n momentul n care are loc schimbarea
proprietarului. Directiva stabileste ca drepturile si
obligatiile legate de contractele de munca sau de
relatiile de munca ale fostului proprietar se transfera
noului proprietar, care are obligatia sa respecte
drepturile si obligatiile contractuale de munca pna la
data expirarii acestora. Directiva stabileste obligativitatea informarii si consultarii repre zentantilor
angajatilor.
Key words: labour law; transfer of businesses; worker information;
approximation of laws; worker consultation.
Cuvinte cheie: dreptul muncii, transferul ntreprinderilor, informarea
angajatilor,
apropierea
legislatiilor,
consultarea
angajatilor.
83
31999H0130
1999/130/EC: Commission Recommendation on the 18 th of November
1998 on ratification of International Labour Organisation (ILO)
Convention 180 concerning seafarers' hours of work, and ratification
of the 1996 Protocol to the 1976 Merchant Shipping (minimum
standards), Convention notified under document number C(1999)
372).
Recomandarea nr. 1999/130/CE a Comisiei din 18 noiembrie 1998
privind ratificarea Conventiei nr. 180 a Organizatiei Internationale a
Muncii (O.I.M.) privind orele de lucru ale personalului navigant, precum
si ratificarea Protocolului ncheiat n 1996 la Conventia privind navigatia
comerciala (standarde minime) privind orele de lucru ale personalului
navigant (notificata sub documentul numarul C(1999) 372).
Publicatia:
OJ L 043 17.02.1999 p.9
Amendamente:
Continut:
Comisia recomanda Statelor membre sa ratifice
Conventia nr. 180 a O.I.M. privind orele de lucru al
personalului navigant, precum si Protocolul din 1996
la Conventia privind (standardele minime n)
navigatia comerciala din 1976. Statele membre au la
dispozitie un an pentru a lua masurile necesare
implementarii.
Key words: crew; merchant fleet; ratification of an agreement;
working time; ILO.
Cuvinte cheie: echipaj, flota comerciala, ratificarea unui acord, timp de
lucru, OIM.
31998L0059
Council Directive 98/59/EC on the 20 th of July 1998 on the
approximation of the laws of the Member States relating to collective
redundancies.
Directiva nr. 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea
legislatiilor statelor membre referitoare la concedierile colective.
Publicatia:
OJ L 225 12.08.1998 p.16
84
Amendamente:
Continut:
Directiva defineste notiunea de concediere colectiva si
instituie procedura de informare si consultare a
reprezentantilor angajatilor, precum si procedura de
concediere.
Key words: approximation of laws; cessation of trading; collective
dismissal; job cuts; worker consultation; worker
information.
Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor, ncetarea activitatii, concediere
colectiva, reducerea locurilor de munca, consultarea
angajatilor, informarea angajatilor.
31996L0034
Council Directive 96/34/EC on the 3rd of June 1996 on the framework
agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the
ETUC.
Directiva nr. 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind acordulcadru referitor la concediul parental, ncheiat intre UNICE, CEEP si
ETUC.
Publicatia:
OJ L 145 19.06.1996 p.4
Amendamente: 31997L0075 (OJ L 010 16.01.1998 p.24)
Continut:
Directiva stabileste durata n care acordul-cadru
urmeaza sa fie pus n aplicare de statele membre.
Anexa prezinta acordul-cadru privind concediul
parental.
Key words: equality between men and women; family policy;
framework agreement; social partners; parental leave;
European social policy.
Cuvinte cheie: egalitatea ntre barbati si femei, politic a familiala, acordcadru, parteneri sociali, concediu parental, politica
sociala europeana.
85
31980L0987
Council Directive 80/987/EEC on the 20 th of October 1980 on the
protection of employees in the event of the insolvency of their
employer.
apropierea legislatiilor statelor membre n privinta protejarii angajatilor n
cazul insolvabilitatii angajatorului.
Publicatia:
OJ L 283 28.10.1980 p.23
Amendamente: 194N
Amended by 31987L0164 (OJ L 066 11.03.1987 p.11)
Continut:
Directiva stabileste ca n cazul n care patronul este
insolvabil, angajatii sa fie platiti de o institutie
garanta. Plata este facuta n baza unui anumit plafon
stabilit de fiecare stat membru n parte. Statele
membre vor stabili regulile de organizare si
functionare a institutiilor garante. Anexa directivei
prezinta categoriile de angajati care nu sunt supusi
aplicarii directivei.
Key words: approximation of laws; social security; pay; financial
solvency; employer; occupational safety.
Cuvinte cheie: apropierea legislatiilor, asigurari sociale, plata,
solvabilitate financiara, angajator, siguranta la locul de
munca.
05.20.30.30 Stimulente pentru ocuparea fortei de munca

31986H0379
86/379/EEC: Council Recommendation on the 24 th of July 1986 on
the employment of disabled people in the Community.
angajarea persoanelor cu deficiente n Comunitate.
Publicatia:
OJ L 225 12.08.1986 p.43
86
Amendamente:
Continut:
Statelor membre li se recomanda sa ia toate masurile
necesare pentru promovarea sanselor egale pentru
persoanele cu deficiente, n vederea asigurarii
accesului acestora la ocuparea fortei de munca si la
nvatamnt profesional. Pentru promovarea sanselor
egale, statelor membre li se recomanda, de asemenea,
sa revizuiasca politicile privind persoanele cu
deficiente, care sa elimine discriminarea negativa si sa
ntreprinda actiuni pozitive prin crearea de locuri de
munca si utilizarea de noi tehnologii.
Key words: handicapped worker; equal treatment; job access;
vocational training; measures to combat discrimination.
Cuvinte cheie: angajat cu deficiente, egalitate de tratament, acces la
munca, nvatamnt profesional, masuri pentru
combaterea discriminarii.
05.20.40 Asigurarile sociale

31992H0442
92/442/EEC: Council Recommendation on the 27 th of July 1992 on
the convergence of social protection objectives and policies.
convergenta ntre obiectivele si politicile de protectie sociala.
Publicatia:
OJ L 245 26.08.1992 p.49
Amendamente:
Continut:
Statelor membre li se recomanda sa asigure fiecarei
persoane rezidente n Comunitate accesul la protectie
sociala, asistenta sociala, beneficii, ajutoare de boala,
maternitate, somaj. Statelor li se recomanda sa
acorde atentie persoanelor cu deficiente, persoanelor
vrstnice si familiei.
Key words: European social policy; subsistence level income; labour
law; approximation of policies; social security.
87
Cuvinte cheie: politica sociala europeana, venit de subzistenta, dreptul

muncii, apropierea politicilor, asigurari sociale.
31992H0441
92/441/EEC: Council Recommendation on the 24 th of June 1992 on
common criteria concerning sufficient resources and social assistance
in social protection systems.
Recomandarea nr. 92/441/CEE a Consiliului din 24 iunie 1992 privind
criteriile comune referitoare la asigurarea resurselor suficiente si a
asistentei sociale n sistemele de protectie sociala.
Publicatia:
OJ L 245 26.08.1992 p.46
Amendamente:
Continut:
Statelor membre li se recomanda sa recunoasca
dreptul fiecarei persoane la resurse suficiente si la
asistenta sociala pentru a avea un mod de trai
compatibil cu demnitatea umana. Statelor li se cere sa
introduca masurile necesare pentru implementarea
acestui drept.
Key words: European social policy; poverty; human relations; social
security; welfare; subsistence level income.
Cuvinte cheie: politica sociala europeana, saracie, relatii umane,
asigurari sociale, bunastare, venit de subzistenta.
05.20.40.10 Principiile securitatii sociale

31986L0378
Council Directive 86/378/EEC on the 24 th of July 1986 on the
implementation of the principle of equal treatment for men and
women in occupational social security schemes.
Directiva nr. 86/378/CEE a Consiliului din 24 iulie 1986 privind
aplicarea principiului egalitatii de tratament ntre barbati si femei n
sistemele profesionale de asigurari sociale.
88
Publicatia:
OJ L 225 12.08.1986 p.40
Amendamente:
Amended by 31996L0097 (OJ L 046 17.02.1997 p.20)
Continut:
Directiva se aplica schemelor de asigurari sociale
proprii diferitelor profesiuni care si-au organizat
astfel de sisteme n cazuri cum ar fi: mbolnaviri,
invaliditate, pensii, accidente industriale si boli
profesionale, precum si somaj. Principiul egalitatii se
refera la conditiile de acces, obligatia de a contribui,
calculul contributiei si calculul beneficiului.
Key words: equal treatment; equality between men and women;
social security; social-security benefit; family benefit.
Cuvinte cheie: egalitate de tratament, egalitatea ntre barbati si femei,
asigurari sociale, beneficii ale securitatii sociale,
beneficii familiale.
31979L0007
Council Directive 79/7/EEC on the 19 th of December 1978 on the
progressive implementation of the principle of equal treatment for
men and women in matters of social security.
aplicarea progresiva a principiului egalitatii de tratament ntre barbati si
femei n problemele de asigurari sociale.
Publicatia:
OJ L 006 10.01.1979 p.24
Amendamente:
Continut:
Scopul directivei este de a pune n aplicare progresiv
principiul egalitatii de tratament ntre barbati si
femei. Directiva prevede categoriile de persoane si
schemele profesionale de asigurari sociale carora li se
aplica.
Key words: social security; equality between men and women; equal
treatment.
89
Cuvinte cheie: asigurari sociale, egalitatea dintre barbati si femei,

egalitate de tratament.
05.20.40.20 Muncitorii migranti

32000D0596
2000/596/EC: Council Decision on the 28th of September 2000
establishing a European Refugee Fund.
Decizia nr. 2000/596/CE a Consiliului din 28 septembrie 2000 privind
nfiintarea unui Fond European pentru Refugiati.
Publicatia:
OJ L 252 06.10.200 p.12
Amendamente:
Continut:
Fondul European pentru Refugiati este nfiintat n
scopul sprijinirii si ncurajarii eforturilor facute de
statele membre pentru primirea refugiatilor. Decizia
stabileste conditiile primirii fondurilor, actiunile si
masurile ce trebuie ntreprinse si modul de verificare
si evaluare.
Key words: admission of aliens; aid to refugees; co-financing;
refugee; EC fund.
Cuvinte cheie: admisia strainilor, ajutor pentru refugiati, cofinantare,
refugiat, fond CE.
31999R0307
Council Regulation (EC) No 307/1999 on the 8th of February 1999
amending Regulation (EEC) No 1408/71 on the application of social
security schemes to employed persons, to self-employed persons and
to members of their families moving within the Community and
Regulation (EEC) No 574/72 laying down the procedure for
implementing Regulation (EEC) No 1408/71 with a view to extending
them to cover students.
Regulamentul nr. 307/1999 (CE) al Consiliului din 8 februarie 1999
pentru modificarea Regulamentului nr. 1408/71 (CEE) privind aplicarea
90
schemelor de asigurari sociale persoanelor angajate, persoanelor ce

desfasoara activitati economice pe cont propriu si membrilor famililor
acestora, care si schimba resedinta n interiorul Comunitatii, precum si a
Regulamentului nr. 574/72 (CEE) privind stabilirea procedurilor pentru
aplicarea Regulamentului nr. 1408/71 (CEE), n vederea includerii
studentilor ntre beneficiarii sai.
Publicatia:
OJ L 038 12.02.1999 p.01
Amendamente:
Continut:
Prevederile Regulamentului nr. 1408/71 se extind si
altor categorii de persoane cum ar fi persoanele
angajate, persoanele care desfasoara activitati din
proprie initiativa si studentilor.
Key words: family; self-employment; social security; student;
vocational training.
Cuvinte cheie: familie, desfasurarea de activitati economice pe cont
propriu, asigurari sociale, student, nvatamnt
profesional.
31998L0049
Council Directive 98/49/EC on the 29 th of June 1998 on safeguarding
the supplementary pension rights of employed and self-employed
persons moving within the Community.
Directiva nr. 98/49/CE a Consiliului din 29 iunie 1998 privind garantarea
drepturilor la pensia suplimentara ale angajatilor si a persoanelor ce
desfasoara activitati economice pe cont propriu si se deplaseaza in
interiorul Comunitatii.
Publicatia:
OJ L 209 25.07.1998 p.46
Amendamente: 32002D0154 (OJ L 054 25.02.2002 p.1)
Continut:
Scopul directivei este de a garanta drepturile la
pensia suplimentara a persoanelor care si-au
schimbat domiciliul dintr-un stat membru n altul.
Directiva stabileste masurile de garantare a pensiei
suplimentare.
91
Key words:
free movement of workers; pension scheme; social

security; transfer of pension rights.
Cuvinte cheie: libera circulatie a fortei de munca, scheme de pensii,
asigurari sociale, transferul drepturilor de pensie.
31972R0574
Regulation (EEC) No 574/72 of the Council on the 21st of March 1972
fixing the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71
on the application of social security schemes to employed persons and
their families moving within the Community.
Regulamentul nr. 574/72 al Consiliului (CEE) din 21 martie 1972 pentru
stabilirea procedurii de aplicare a Regulamentului nr. 1408/71 (CEE)
privind aplicarea schemelor de asigurari sociale n cazul angajatilor si
familiilor acestora care se deplaseaza n interiorul Comunitatii.
Publicatia:
OJ L 074 27.03.1972 p.1
Amendamente: SE SER1 I p.0159
Amended by 179H
Amended by 185I
Amended by 194N
Interpreted by 32000D0749 (OJ L 302 01.12.2000 p.71)
Amended by 32001R1386 (OJ L 187 10.07.2001 p.1)
Derogation in 31982R0620 (OJ L 075 19.03.1982 p.1)
See 31985R1661 (OJ L 160 20.06.1985 p.7)
Amended by 31993R1945 (OJ L 181 23.07.1993 p.1)
Amended by 31995R3095 (OJ L 335 30.12.1995 p.1)
Amended by 31997R0118 (OJ L 028 30.01.1997 p.1)
Amended by 31997R1290 (OJ L 176 04.07.1997 p.1)
Amended by 31998R1223 (OJ L 168 13.06.1998 p.1)
Amended by 31998R1606 (OJ L 209 25.07.1998 p.1)
Amended by 31999R0307 (OJ L 038 12.02.1999 p.1)
Amended by 31999R1399 (OJ L 164 30.06.1999 p.1)
Amended by 32002R0410 (OJ L 062 05.03.2002 p.17)
92
Continut:
Regulamentul stabileste procedurile pentru punerea

n aplicare a dispozitiilor generale ale regulamentului
aratat. Anexele stabilesc autoritatile, institutiile
competente, autoritatile de legatura, prevederile ce
sunt nca aplicabile n virtutea conventiilor bilaterale
si procedurile de plata a alocatiilor.
Key words:
social-security harmonization; Community worker;

social legislation; social-security benefit; family benefit;
national implementation of Community law.
Cuvinte cheie: armonizarea securitatii sociale, angajat n cadrul
Comunitatii, legislatie sociala, beneficii de securitate
sociala, beneficii familiale, aplicarea la nivel national a
legislatiei comunitare.
31971R1408
Regulation (EEC) No 1408/71 of the Council on the 14 th of June 1971
on the application of social security schemes to employed persons and
their families moving within the Community.
Regulamentul nr. 1408/71 al Consiliului (CEE) din 14 iunie 1971 privind
aplicarea schemelor de asigurari sociale n cazul persoanelor angajate si a
familiilor acestora care se deplaseaza n interiorul Comunitatii.
Publicatia:
OJ L 149 05.07.1971 p.2
Amendamente: SE SER1 I p.0416
Amended by 172B
Amended by 179H
Amended by 185I
Amended by 194N
Amended by 32001R1386 (OJ L 187 10.07.2001 p.1)
Implemented by 31972R0574 (OJ L 074 27.03.1972 p.1) (SE SER1 I
p.0159)
93
Amended by 31972R2864 (OJ L 306 31.12.1972 p.1) (SE SER1 I

p.0015)
Amended by 31973D0101(01) (OJ L 002 01.01.1973 p.1)
Amended by 31981R1390 (OJ L 143 29.05.1981 p.1)
Amended by 31992R1247 (OJ L 136 19.05.1992 p.1)
Amended by 31993R1945 (OJ L 181 23.07.1993 p.1)
Amended by 31995R3095 (OJ L 335 30.12.1995 p.1)
Amended by 31997R0118 (OJ L 028 30.01.1997 p.1)
Amended by 31997R1290 (OJ L 176 04.07.1997 p.1)
Amended by 31998R1223 (OJ L 168 13.06.1998 p.1)
Amended by 31998R1606 (OJ L 209 25.07.1998 p.1)
Amended by 31999R0307 (OJ L 038 12.02.1999 p.1)
Amended by 31999R1399 (OJ L 164 30.06.1999 p.1)
Continut:
Regulamentul se refera la persoanele carora li se
aplica legislatia dintr-un alt stat, sunt apatride sau
sunt refugiate. Regulamentul prevede aplicarea unui
tratament egal (sprijin n caz de mbolnaviri, ajutoare
de maternitate, invaliditate, pensie, somaj). Statele
membre au obligatia de a trimite Comisiei actele
normative privind tratamentul egal n vederea
publicarii.
Key words: social-security harmonization; Community worker;
social legislation; social-security benefit; family benefit.
Cuvinte cheie: armonizarea securitatii sociale, angajat n cadrul
Comunitatii, legislatie sociala, beneficii ale securitatii
sociale, beneficii familiale.
05.20.50 Armonizarea anumitor dispozitii sociale

31998D0500
98/500/EC: Commission Decision on the 20th of May 1998 on the
establishment of Sectoral Dialogue Committees promoting the
94
Dialogue between the social partners at European level (notified

under document number C(1998) 2334) (Text with EEA relevance).
Decizia nr. 98/500/CEE a Comisiei din 20 mai 1998 privind nfiintarea
Comitetelor Sectoriale de Dialog Social, care sa promoveze dialogul ntre
partenerii sociali la nivel european (notificat sub documentul nr. C (1998)
2334) (Act normativ aplicabil n cadrul SEE).
Publicatia:
OJ L 225 12.08.1998 p.27
Amendamente:
Continut:
Comitetele sectoriale de dialog social sunt nfiintate n
acele sectoare n care partenerii sociali fac o cerere
comuna de a participa la dialogul social la nivel
european. Decizia stabileste criteriile ce trebuie
ndeplinite pentru a nfiinta un comitet sectorial de
dialog social. Comitetele sectoriale de dialog social
vor inlocui comitetele comune de dialog.
Key words: economic sector; employers' organization; labour
relations; management and labour; trade union
confederation; Community social dialogue.
Cuvinte cheie: sector economic, organizatie patronala, raporturi de
munca, parteneri sociali, confederatie sindicala, dialog
social comunitar.
95

13 Politica Social A

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

13 Politica Social A

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

POLITICI SOCIALE SI OCUPAREA

La elaborarea textelor acestor bosuri au contribuit:

Lista capitolelor n care este mpartit acquis-ul comunitar,

Spatiul Economic European

Actele normative adoptate la nivel comunitar

Recomandarile, rezolutiile si avizele sunt acte fara caracter

05.20.20.20 Salarii, venituri si durata muncii..........................70

II. Acquis-ul comunitar n domeniul politicilor sociale

continue eforturile n domeniu. Mai mult, conform protocolului, Uniunea

femei cu referire la accesul si mentinerea pe piata muncii si tratament

3. Ocuparea fortei de munca

luarea n considerare a ocuparii fortei de munca n formularea si

La Consiliul European extraordinar de la Luxemburg din 1997 au fost

dezvoltarea spiritului antreprenorial. n acest sens, statele

Aceste linii directoare au fost transpuse n politici nationale prin planurile

implicate n politica economica si ntarirea ncrederii n raporturile lor, n

vor fi nlaturate obstacolele existente si se vor folosi resursele necesare.

Analize, cercetari si cooperari care sa duca la o politica activa de

a muncii mai deschisa si usor accesibila, punndu-se accentul pe

La rndul sau, Fondul Social European reprezinta principalul instrument

4. Legislatia muncii si conditiile de munca

european sau cel putin sa examineze principalele probleme n domeniu.

Sanatatea si protectia muncii

nfiintata Agentia Europeana de Siguranta si Sanatate n Munca, cu sediul

n anul 2000, Consiliul a hotart constituirea Comitetului pentru Protectie

schemelor de securitate sociala ntre statele membre (Regulamentul

acordul dintre partenerii sociali, prin care reprezentantii marilor industrii

7. Egalitatea de sanse ntre barbati si femei

n aplicare principiul conform caruia femeile ar trebui sa primeasca

c) Masuri privind demnitatea la locul de munca:

activitatile Coumunitatii. La nivelul Parlamentului European

8. Lupta mpotriva rasismului si xenofobiei

n baza acestui plan de actiune, statele membre au fost ncurajate sa

III. Transpunerea acquis-ului comunitar n Romnia

Ca urmare a concluziilor desprinse de catre ANOFM din urmarirea

Legislatia muncii si conditiile de munca

muncii este Codul Muncii. n cooperare cu reprezentantii confederatiilor

Legislatia privind contractele de munca pe durata determinata este

sarcinilor), Directiva 89/654/CEE (privind locurile de munca), Directiva

legislativ este un prim pas n transpunerea recomandarilor 92/442/CEE si

Persoanelor Vrstnice n scopul institutionalizarii dialogului social dintre

consultative de dialog social n cadrul ministerelor si prefecturilor

n domeniul ocuparii fortei de munca, Consiliul de Administratie tripartit

Acordul-cadru privind concediul parental ce face obiectul Directivei

Codul alocat actului normativ,

05.20.05 Prevederi generale

practici. Decizia stabileste componenta comitetului si

Directiva nr. 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind

employment policy; equal treatment; measures to combat

actiunilor de cooperare pentru dezvoltare.

Scopul directivei este de a permite persoanelor care se

Rezolutia Consiliului si a ministrilor afacerilor sociale adoptata n cadrul

persoanelor care nu se numara printre destinatarii

Regulamentul nr. 1784/1999 (CE) al Parlamentului European si

contributiile financiare, modul de organizare,

05.20.20 Conditii de lucru

Cuvinte cheie: sector economic, organizatie patronala, raporturi de

arrangement of working time; humanization of work;

05.20.20.10 Protectia muncii

individual directive within the meaning of Article 16(1) of Directive

medii explozive (a cincisprezecea directiva individuala, conform Art.

chimici si sa ia masurile de prevenire si protectie.

Cuvinte cheie: extractie miniera, siguranta la locul de munca, sanatatea

recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive