Dreptul Muncii

Curs 10

10.12.2014

Executarea Contractului Individual de Munca

Perioada de proba si cumulul de contracte individuale de munca .
Executarea contractului : perioada de proba ( Art. 31 -33 ) , cumulul de functii ( Art. 35 ) si
evaluarea salariatilor .
In legatura cu perioada de proba , ea este caracterizata in cod drept o modalitate de verificare
de catre angajator a aptitudinilor salariatului .
Perioada de proba , trebuie sa fie normativ perceputa ( din reglementarea art. 31 CM ) , ca
reprezentand o obligatie pentru salariat . Durata perioadei de proba ( ca regula ) este de cel mult 90 de
zile pentru functiile de executie , si de 120 zile pentru functiile de conducere .
Cum se poate negocia la incheierea contractului perioada de proba ?
1. Sa stabilesc maximul legal .
2. Sa negociez o durata mai mica .
3. Nimic nu ma impiedica sa negociez excluderea din contract a perioadei de proba .
Pe intreaga durata a perioadei de proba astfel cum ea a fost stabilita , oricare dintre partile
contractului individual de munca , poate sa ii notifice celeilalte incetarea unilaterala a contractului .
( Adica asta inseamna o denuntare unilaterala / sau este vorba despre o exceptie la principiul fortei
obligatorii a contractului ).
Ce inseamna aceasta posibilitate de renuntare , cum o putem caracteriza ?
1. In primul rand avand in vedere intervalul perioadei de proba astfel cum a fost stabilit de
catre parti ,afirm ca din prima pana in ultima zi , posibilitatea de denuntare unilaterala exista
, nu sunt obligat nici ca salariat , nici ca angajator , sa am in mod necesar parcursa integrant
intreaga perioada a duratei de proba .
Manifestarea de vointa , constand in denuntarea unilaterala a contractului , poate fi
comunicata cocontractantului oricand pe perioada de proba .
2. Notificarea fiind un act juridic legat de existenta contractului individual de munca , trebuie
sa imbrace forma scrisa ad validitatem .
3. In cuprinsul notificarii , nu am legal obligatia de a prezenta o motivare , poate fi , dar nu este
o conditie de validitate a manifestarii unilaterale de vointa .
Ca moment al incetarii contractului , acesta v-a fi corespunzator comunicarii notificarii , adica
trebuie probat momentul receptiei pentru ca ulterior urmatoarea zi lucratoare contractul sa fie
considerat ca fiind incetat .
In Codul Muncii in art. 86 intalnim termene mai reduse pentru contractul individual de munca
pe o durata determinata ( 5 zile , 15 , 30 si 45 de zile ).
1. Simpla parcurgere a perioadei de proba , are ca efect ( in lipsa manifestarii vreunei parti de
incetare a contractului ) consolidarea efectelor contractului respectiv . Cat timp contractul este in
perioada de proba , el are un caracter precar pentru salariat . Simpla implinirea a termenului , fara ca
vointa vreunuia sa se fi manifestat , consolideaza efectele contractului respectiv .

2. Nu este necesar din partea angajatorului , sa emita vre-un act care sa marcheze finalul
perioadei de proba .
Legea 335/2013 , completeaza art.31 alin. 5 si 6 din CM , cu privire la perioada de stagiu a
absolventiilor de invatamant superior.
Cumulul de contracte de munca , presupune inceheierea de catre aceeasi persona in calitate de
salariat a doua sau mai multe contracte individuale de munca , fie cu angajatori diferiti , fie chiar cu
acelasi angajator . CM in art. 35 permite ca regula cumul de contracte individuale de munca , stabilind ca
unica restrictie cu caracter general manifestarea eventual a vreunei incompatibilitati.
Art. 114 alin. 1 . Imperativul duratei maxime a timpului de lucru saptamanal , trebuie raportat la
un singur contract . Daca persoana cumuleaza 2 sau mai multe contracte , imperativul stabilit de cod in
art. 114 , v-a avea relevanta numai daca , activitatea salariatului corespunzatoare fiecarui contract , este
normata pe criteriul de timp ( adica saptamanal trebuie sa ai un numar minim de ore ) .

Tematica pentru examen :

1. Prima tema se refera la caracterizarea dreptului muncii ca ramura de drept si relatia dintre
dreptul muncii si dreptul civil .
2. Izvoarele dreptului muncii . ( Distinctia dintre izvoarele de sursa externa si izvoare de sursa
interna si in cadrul acestora distinctia dintre izvoare comune si izvoare specifice dreptului muncii
).
3. Din materia contractului individual de munca vom avem : notiunea si trasaturile caracteristice ;
conditiile de incheiere a contractului ; conditia de fond , de forma , si eventual alte cerine
necesare a fi indeplinite la incheierea contractului .
4. Determinarea continutului contractului individual de munca , relatia dintre art. 37 si 38 .
5. Distinctia intre clauzele esetiale si cele specifice art. 21 si 26 din cod ( clauza de formare
profesionala , clauza de confidentialitate , clauza de neconcurenta si clauza de mobilitate ).
6. Executarea contractului : perioada de proba si cumulul de contracte .
7. Din codul muncii : de la art. 1 40 inclusiv .
Grupele 1-5 de la ora : 14:00 si grupele 6 -10 de la ora 15:00 in A2.

Modificarea contractului individual de munca .

Ca sediul al materiei : reglementarea este cuprinsa in art.41- 48 din CM .
Efectele fortei majore . Forta majora inlatura raspunderea contractuala.
1.
In materia contractului individual de munca , este retinuta numai forta majora cu
caracter temporar.
2.
Cea de-a doua ipoteza : se refera la aplicarea unei sanctiuni disciplinare.
3.
A 3 -a ipoteza : cand modificare intervine ca masura de protectie salariatului .
Delegarea ca institutie specifica dreptului muncii : este caracterizata in art. 43 din CM , drept
ipoteza de modificare a locului muncii , prin exercitarea temporara de catre salariat , a atributiilor sale
de serviciu in afara locului sau de munca obisnuit.
Delegarea poate fi dispusa de catre angajator ca masura unilaterala , numai pentru o durata de
maximum 60 de zile calendaristice , in cadrul unei perioade de referinta de 12 luni ;
Delegarea se poate prelungi cu durate succesive de maximum 60 de zile , numai cu acordul
salariatului .