Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Accesul La Piata Muncii Redus Pentru Persoanele Cu Dizabilitati PDF
Accesul La Piata Muncii Redus Pentru Persoanele Cu Dizabilitati PDF
PIAA MUNCII
REDUS PENTRU
PERSOANELE CU
DIZABILITI
Acest raport a fost realizat de
experii Societii Academice din
Romnia cu sprijinul colaboratorilor
notri de la Fundaia Motivation
Romania.
Reglementarea n ce privete
politicile de ocupare pentru
persoanele cu dizabiliti nu este
deloc simpl, deoarece trebuie s
rspund unor dificulti obiective i
s gseasc linia de echilibru ntre
mai multe dileme4:
1. Evaluarea dizabilitii i a
impactului acesteia asupra
capacitii de munc este
dificil de realizat, mai ales
pentru anumite afeciuni a
cror evoluie este greu de
prognozat. Parial aceast
problem poate fi redus prin
implicarea unei varieti mai
largi de experi n evaluare.
2. Erori de includere sau
excludere. Din cauza
dificultilor de evaluare a
capacitii de munc pot
aprea erori de excludere
(persoane care au nevoie de
prestaii i servicii sociale nu
le primesc) sau includere
(primesc beneficii persoane
care nu au nevoie de ele).
Cnd condiiile de acces n
sistemul de protecie sunt
stricte, acestea au un risc
sczut de eroare de
includere, dar pot duce la un
risc mare de excludere.
Reciproca este, de
asemenea, valabil. Soluiile
care ar rspunde parial
acestei dileme ar fi
flexibilizarea sistemului de
beneficii i servicii, combinat
4
cu retestarea frecvent, ns
acestea necesit o bun
capacitate administrativ
pentru instituiile
responsabile.
3. Eterogenitatea grupului int.
Dizabilitatea poate fi
congenital sau dobndit,
reversibil sau nu, gradual
sau nu, cu diverse grade de
severitate. Unele persoane cu
dizabiliti dobndesc
dizabilitatea n perioada n
care sunt angajate i atunci se
pune problema pstrrii locului
de munc, existnd deja o
relaie cu angajatorul pe care
se poate construi; altele poate
nu au lucrat niciodat i au
nevoie de mai mult ajutor n
gsirea unui loc de munc.
Exist o multitudine de factori
ce conteaz, iar politicile de
ocupare pentru persoanele cu
dizabiliti ce trateaz uniform
grupul int sunt sortite
eecului. O abordare puternic
individualizat ar duce la
rezultate mai bune, dar
presupune costuri mai mari.
4. Integrarea pe piaa muncii
poate fi dificil sau aproape
imposibil pentru anumite
grupuri. n principiu, probabil
orice persoan cu dizabiliti
care dorete s lucreze poate
fi integrat pe piaa deschis
Aproximativ 33%
din locurile alocate
sunt ocupate
25-30%
Sanciune
200/lun pentru
fiecare loc
neocupat
150-250 pe luna
pentru fiecare loc
neocupat
100-250/lun
pentru fiecare loc
neocupat
1075/lun pentru
fiecare loc
neocupat (1/4 dac
nu exist candidat
potrivit)
40,65% din salariul
mediu pentru
fiecare loc
neocupat
-
cu dizabiliti.
Sistemul de cot s-a dezvoltat dup
primul rzboi mondial, Germania
fiind printre primele ri care au
introdus astfel de prevederi (1922),
fiind urmat de mare parte din rile
europene. Modelul pleac de la
prezumiile c (1) fr obligaii
prevzute de lege pentru
angajatori, acetia nu vor angaja
persoane cu dizabiliti din cauza
productivitii reduse i (2)
persoanele cu dizabiliti nu pot
concura liber pe piaa muncii.
11
13
OECD, 2003
16
OECD, 2003
Shima, I. et al (2008) The Labour Market
Situation of People with Disabilities in UE
25. European Centre for Social Welfare
Policy and Research, Policy Brief I
18
Shima, 2008
17
10
20
11
n Luxemburg, un angajator
primete o subvenie medie de 40%
(care poate crete pn la 100%)
din salariul angajatului cu dizabiliti
certificat care are o productivitate
redus demonstrat, plus o
reducere a contribuiilor sociale de
10%. Subveniile sunt temporare (3
ani), dar pot fi prelungite dac se
demonstreaz o productivitate
redus n continuare. Angajatorul
poate obine un grant pentru
adaptarea echipamentului sau
locului de munc. n Spania,
angajatorul poate beneficia de o
reducere a contribuiilor sociale,
deduceri ale taxelor companiei
(circa 6.000 euro pe an pentru
fiecare persoan angajat) i
subvenii pentru adaptarea locului
de munc.
Scheme temporare de
subvenionare a salariului exist i
n Finlanda sau Olanda pentru 1-2
ani. n Olanda, prestaia social
pentru dizabilitate devine un fel de
supliment la salariu pentru a
compensa pierderile de
productivitate i implicit un salariu
diminuat. n Danemarca, schema
de subvenionare a salariului are un
numr mare de beneficiari. Pentru
a se califica, o persoan trebuie s
aib o capacitate redus de munc
permanent i toate celelalte
msuri de recuperare i activare s
fi fost utilizate.
n multe din rile europene
serviciile de mediere a muncii sunt
integrate n serviciile generale de
ocupare. n Olanda i Irlanda,
persoanele cu dizabiliti urmeaz
acelai proces ca restul omerilor,
12
OECD, 2008
OECD, 2007
13
25
SAR, 2009
4. Politicile educaionale
pentru persoane cu
dizabiliti
Principalul factor care influeneaz
ocuparea persoanelor cu dizabiliti
este educaia. Cu ct nivelul de
educaie este mai sczut, cu att
ansele s i gseasc un loc de
munc sunt mai mici. Aceeai
situaie este valabil i pentru restul
populaiei, dar n cazul persoanelor
cu dizabiliti este mult mai
accentuat. Peste 90% din cei care
au o dizabilitate i au terminat
maximum 10 clase, nu au un loc de
munc. Pentru cei cu studii
superioare, acest procent scade la
40%.
Din pcate, chiar sistemul
educaional din Romnia creeaz
dezavantaje majore pentru
persoanele cu dizabiliti (vezi
tabelul 4), iar fr remedierea
problemelor la acest nivel incipient
este mult mai greu de fcut ceva
mai trziu n via. Incidena
necolarizrii este de apte ori mai
mare la persoanele cu dizabiliti
fa de populaia general.
Abandonul timpuriu este de dou ori
mai mare n cazul persoanelor cu
dizabiliti. Grupul cel mai
dezavantajat din punct de vedere al
accesului la educaie este format din
persoane cu dizabiliti fizice,
somatice sau vizuale grave,
dobndite din natere i care
locuiesc n mediul rural. Acestea
sunt cele mai expuse riscului de a
nu merge niciodat la coal.
Accesul persoanelor cu dizabiliti n
nvmntul obinuit, dei
15
Populaia Total
dup gradul de handicap
general* persoane
grav accentuat mediu uor
cu handicap
1.9
14.1
9.3
3.8
0.9
0.1
5.4
27.7
21.5
10.6
26.7
20.0
4.3
10.0
5.9
4.6
13.0
10.8
1.6
3.7
3.2
0.1
0.2
0.1
30.7
3.5
17.5
2.8
6.2
1.0
8.4
1.4
2.8
0.4
0.1
0.0
9.2
8.3
2.6
4.2
1.6
0.6
16
RECOMANDRI DE
POLITICI PUBLICE
1.
Regndirea sistemului
de ocupare pentru
persoane cu dizabiliti
astfel nct s nu existe
doar pe hrtie
2.
Regndirea sistemului
de protecie social
astfel nct s fie
eliminate barierele
artificiale
De asemenea, considerm
necesar reorganizarea sistemului
de protecie a persoanelor cu
dizabiliti, astfel nct s poat
asigura un nivel decent de venituri
pentru cei care nu pot s lucreze. n
acelai timp trebuie ca noul sistem
19
3.
mbuntirea
sistemului de educaie
pentru persoanele cu
dizabiliti
office@sar.org.ro
www.sar.org.ro
info@motivation.ro
www.motivation.ro
20
BIBLIOGRAFIE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
OECD. (2006). Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers. Vol
1: Norway, Poland and Switzerland. OECD Publishing.
9.
OECD. (2007). Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers. Vol
2: Australia, Luxembourg, Spain and the United Kingdom. OECD
Publishing.
10. OECD. (2008). Sickness, Disability and Work: Breaking the Barriers. Vol
3: Denmark, Finland, Ireland and the Netherlands. OECD Publishing.
11. OECD. (2003). Transforming Disability into Ability. Policies to Promote
Work and Income Security for Disabled People. OECD Publishing.
12. O'Reilly, A. (2007). The Right to Decent Work of Persons with
Disabilities. Geneva: ILO.
13. SAR. (2009). Diagnostic:Exclus de pe piaa muncii. Piedici n ocuparea
persoanelor cu dizabiliti n Romnia. Bucureti.
14. Shima, I. e. (2008). The Labour Market Situation of People with
Disabilities in UE 25. European Centre for Social Welfare Policy and
Research, Policy Brief I .
15. Silvers, A., Wasserman, D., & Mahowald, M. (1998). Disability,
Difference, Discrimination: perspectives on justice in bio-ethics and
public policy. Rowman.
21
CUPRINS
BIBLIOGRAFIE ............................................................................................ 21
22
Lista graficelor
Fig. 1
Fig. 2
Lista tabelelor
Tabel 1. Sistemul de cot n ri din UE .........................................................4
Tabel 2. Venituri colectate n sistemul de cot, Romnia ...............................7
Tabel 3. Participarea n msuri active de ocupare dup tipul de program
(total i distribuie), 2006 ................................................................11
Tabel 4. Nivelul educaiei - populaie general, persoane cu dizabiliti, dup
grad de handicap ...........................................................................16
23
364.65
331.5(498)
24