9 MOTIVE PENTRU CARE NU AI (NC) UN LOC DE

MUNC
9 CARE IN DE TINE!

NICOLETA ANGHEL

1. NU CAUI ACTIV
ansele ca locul de munc pe care l doreti s apar dintr-o dat n faa ta sunt foarte mici. La fel de mici
sunt ansele s fii angajat fr s treci prin etapele cunoscute ale unui proces de recrutare (depunere CV,
derulare interviu, ntlnire de ofertare). Prin urmare, dac nu ai n acest moment un loc de munc, ncepe s
caui ACTIV.
Cutarea activ nseamn s petreci zilnic cel puin 2-3 ore investignd i identificnd poteniale surse de
locuri de munc: anunuri din presa scris, anunuri online, anunuri de la Agenia Judeean de Ocupare a
Forei de Munc, site-urile companiilor care te intereseaz, trguri de joburi etc.
Este important s stabileti noi relaii personale i profesionale i s le utilizezi n identificarea unui loc de munc
aceast activitate se numete networking. O foarte mare parte din locurile de munc se ocup astzi prin
recomandri. Acele cunotine sau relaii, de care probabil ai auzit, te pot sprijini fie direct, fie oferindu-i
informaii preioase. Cutarea clasic nu este suficient n acest moment. Dac vrei s reueti, trebuie s
apelezi la ntreaga reea de cunotine pe care o ai. Informeaz-i pe cei din jur c eti n cutarea unui loc de
munc i solicit-le s te anune dac afl de vreo oportunitate potrivit pentru tine.

NICOLETA ANGHEL

2. NU AI UN CV DE SUCCES

Un angajator va petrece cteva secunde analiznd la prima vedere CV-ul pe care tu l-ai trimis.
Prima impresie este definitorie. Un CV slab va fi imediat aruncat. Din sutele de CV-uri pe care le
primesc, angajatorii vor alege doar pe cele care le atrag n mod pozitiv atenia. Gsete un un
model care s te reprezinte, fii atent la ortografie, la diacritice, la toate greelile de scriere. E
pcat s strici prima impresie printr-o prezentare neglijent!

Asta nu nseamn c CV-ul tu trebuie s arate ca o sorcov! Dimpotriv! Un CV elegant, clar,

concis, cu informaii care pun n valoare candidatul, dar mai ales care se potrivesc nevoilor
angajatorului va fi imediat selectat pentru interviu.

NICOLETA ANGHEL

3. NU APLICI DIRECIONAT
Multe persoane cred c obinerea unui loc de munc este o loterie. Cu ct trimit mai multe CVuri, cu att cresc ansele s gseasc locul de munc dorit. Lucrurile nu stau chiar aa! Desigur,
este important i volumul aplicaiilor transmise. Calitatea demersului este cea mai important!
Dac dup analiza anunului de recrutare, profilul tu nu corespunde minim 75% cu cerinele
angajatorului, nu are rost s trimii aplicaia. Va fi un alt CV din coul de gunoi.
Site-urile de recrutare au anumite criterii de selecie care anun angajatorul dac profilul tu din
CV se potrivete profilului jobului vacant i n ce procent cele dou sunt compatibile.
Prin urmare, n loc s trimii 100 de aplicaii la posturi care nu i se potrivesc cu gndul c poate
totui se ntmpl o minune, mai bine aplici intit, la poziii care i se potrivesc.
Dac te intereseaz o anumit companie, poi transmite o aplicaie spontan.

NICOLETA ANGHEL

4. NU TE DESCURCI LA INTERVIURI
Faptul c ai fost chemat la interviu nseamn c ai strbtut deja jumtate din drumul ctre o
ofert de angajare. Compania a analizat CV-ul i a considerat c informaiile scrise acolo
corespund cu ceea ce caut. Acum este momentul s afli dac exist compatibilitate ntre tine
i angajator.
Sunt multe cauze pentru care nu treci de primul interviu. Cea mai des ntlnit este
imposibilitatea de a susine cu argumente ceea ce ai scris in CV. Ai un CV bun ns, cnd eti pus
s oferi informaii de detaliu, te blochezi, vorbeti prea mult, prea puin, nu dai exemple relevante
i nu poi dovedi c eti persoana potrivit pentru companie.
O atitudine negativ (depresiv, arogant etc.), vestimentaia nepotrivit, mirosul persistent de
tutun, machiajul strident, mestecatul gumei, limbajul neadecvat, toate acestea pot duce la un
feedback negativ.

NICOLETA ANGHEL

5. NU ACORZI IMPORTAN PRIMEI IMPRESII

Procesul de recrutare este unul personal, care implic interaciunea direct cu reprezentanii companiei. Prima
impresie este un subiect aprig dezbtut de mult vreme. Studiile arat c dureaz doar o zecime de secund ca o
persoan s-i formeze o prim impresie despre alt persoan i doar 7 secunde ca acea impresie s se cristalizeze i
s devin prere ferm.

Prin urmare, momentul n care intri n contact cu angajatorul este crucial pentru derularea interviului. Pn s apuci
s spui ceva, angajatorul va observa felul n care eti mbrcat, felul n care miroi, machiajul, manichiura, poziia
corpului.
Dac vreunul dintre elementele aspectului tu exterior nu va corespunde cu imaginea pe care i-a format-o despre
ocupantul ideal al poziiei vacante, va fi mult mai greu s ctigi puncte la acel interviu.

Primele momente de interaciune verbal sunt de asemenea importante. Pn i timbrul vocii are o influen asupra
imaginii pe care o proiectezi.
Aa c, acord o atenie deosebit felului n care ceilali te vd. Abordeaz un stil vestimentar neutru, adecvat
postului pentru care candidezi. Ai grija la mirosul puternic de parfum si la cel de tutun. Pstreaz un machiaj i o
manichiur minimaliste. Abordeaz un limbaj adecvat interlocutorului (copiaz stilul sobru sau prietenos al
angajatorului).

NICOLETA ANGHEL

6. NU AI ATITUDINEA POTRIVIT
Poate i-a trecut vreodat prin mn o carte de vnzri. Dac ai avut curiozitatea s o deschizi, ai
vzut c o mare parte din ce e scris acolo este legat de atitudine. Atitudinea potrivit vinde produsul.
Ei bine, n cutarea unui loc de munc, tu eti produsul! Trebuie s nvei s te vinzi ct mai bine i ct
mai scump angajatorului, iar pentru asta ai nevoie de atitudinea potrivit.
Atitudinea pozitiv, de nvingtor, intervine att n partea de cutare a unui loc de munc ct i n
timpul interviului. Un candidat timorat, cu carene n comunicare, care nu menine un contact vizual cu
angajatorul i care nu tie s se prezinte favorabil, pierde puncte chiar dac profesional este
competent. Arogana i superioritatea fa de recrutor sunt i acestea de evitat n timpul unui interviu.
Sunt prea bun pentru aceast poziie / companie nu nseamn c te vinzi scump. nseamn c risipeti
timpul angajatorului.
Fii comunicativ, zmbete, interacioneaz, pstreaz o poziie corporal i o mimic profesionist,
susine cu ncredere ceea ce ai scris n CV! Cu siguran vei derula un interviu profitabil pentru ambele
pri.

NICOLETA ANGHEL

7. NU CUNOTI NIVELUL SALARIAL AL PIEEI

De cele mai multe ori candidaii consider c vor primi mai muli bani doar pentru c au nevoie
de ei. i, uneori, chiar comunic acest lucru angajatorului, intrnd n detalii despre viaa lor
personal, despre datoriile la bnci sau cheltuielile lor lunare. Nimic mai greit!

Singurul motiv pentru care vei primi un salariu mai mare dect media pieei este dac dovedeti
c poi aduce prin activitatea pe care o derulezi un profit mai mare companiei. Dovedete c
eti un candidat valoros i poi negocia un salariu confortabil.
Nu uita c angajatorul cheltuie cu salariul tu cel puin cu 30% mai mult dect ctigul tu net, la
care se adaug alte cheltuieli de funcionare i o marj de profit.
Solicitarea unui salariu mai mare dect media pieei va duce de cele mai multe ori la un rspuns
nefavorabil din partea angajatorului. Din acest motiv este indicat ca nainte de a merge la
interviu s afli care este salariul pe care piaa l ofer pentru postul respectiv i, dac ai acces la
asemenea informaii, care este nivelul salarial din compania care te-a invitat la interviu.
NICOLETA ANGHEL

8. NU AI COMPETENELE NECESARE
Piaa muncii s-a schimbat mult n ultimii ani. Cunotinele de limb englez sau de operare
calculator sunt acum cerine obligatorii n anunurile de recrutare. Mai mult, acum se cere
cunoaterea a minim o limb strin, a unor programe de calculator specifice (SAP de exemplu),
a unor sisteme de management al calitii, certificri i atestate diverse.
Dac nu ai ceea ce angajatorii caut pentru poziiile vacante, atunci acioneaz: urmeaz un
program de formare, studiaz online sau acas, particip la examene de certificare a
competenelor, citete cri de specialitate.
Este important sa fii conectat cu actualitatea domeniului n care activezi. Angajatorii caut
acum specialiti deoarece bugetele activitilor de formare s-au redus sau au disprut ca urmare
a perioadei economice nefavorabile.

NICOLETA ANGHEL

9. NU ETI FLEXIBIL N ATEPTRI

Piaa muncii nu mai este att de ofertant. Concurena este mare iar angajatorii i permit fie
pretenioi. Dac ateptrile tale profesionale nu sunt adaptate realitii pieei muncii, atunci este
foarte posibil ca perioada de cutare a unui job s fie lung.
Poate nu te simi presat s te angajezi. nc mai ai resurse financiare sau vrei s gseti acel job.
Totui, ia n considerare c angajatorii nu privesc cu ncredere persoanele care nu lucreaz de
mult timp. Cu ct trece mai mult timp, cu att va trebui s lupi mai mult s convingi angajatorul
c eti competent.
Desigur, nu trebuie s accepi orice ofert! ns nainte de a refuza, analizeaz bine piaa muncii
i ansele pe care le ai. Decide n cunotin de cauz! Nu aciona ca urmare a unui impuls. i,
mai ales, nu te simi ofensat de oferta salarial a angajatorului. De cele mai multe ori un salariu
mic nu are legtur cu tine.

NICOLETA ANGHEL