Sunteți pe pagina 1din 6

Ghid pentru un interviu structurat/ semistructurat de selectie a angajatilor,

Formularea intrebarilor interviului de selectie este unul dintre elementele decisive ale
succesului acestuia. Fiecare intrebare trebuie sa vizeze un anumit criteriu de selectie al postului.
Domeniile vizate de intrebari difera in functie de natura postului.In general intrebarile pot fi
grupate in cateva categorii care privesc:
INTREBARI VIZAND OBIECTIVELE CARIEREI
Scopul intrebarilor referitoare la Obiectivele carierei este de a determina interesul
candidatului pentru post, pentru organizatie si pentru domeniul de activitate in care
opereaza.
De ce doriti sa lucrati in compania noastra?
Cum ati aflat de postul nostru?
De ce doriti acest post?
Ati mai lucrat in domeniu?
Ce cunoasteti despre domeniul de activitate?
In ce fel experienta anterioara v-ar ajuta pe acest post?
Ce sarcini va asteptati sa primiti desfasurand acest post?
Cat timp credeti ca v-ar trebui ca sa putem remarca rezultatele muncii dvs?
Ce inseamna pentru dvs. O cariera de succes?
Care este obiectivul pe termen lung privind cariera dvs?
Cum intentionati sa-l atingeti?
INTREBARI VIZAND EDUCATIA SI ABILITATILE
Studiile pot constitui subiectul principal al interviului, mai ales daca candidatul nu a avut
un loc de munca anterior.
Ce discipline v-au placut cel mai mult?
Credeti ca notele obtinute reflecta corect efortul si cunostintele dvs?
Ati fost implicat si in alte activitati?
Cat de abil sunteti in utilizarea calculatorului?
Exista anumite aplicatii software cu care sunteti familiarizat?
Ce planuri aveti pentru instruire si studii suplimentare?
Cursurile de perfectionare/ specializare vi le-a platit firma s-au le-ati urmat pe cont propriu?
Faceti parte din vreo organizatie sau grup profesional?

INTREBARI VIZAND EXPERIENTA PROFESIONALA

In cea mai mare parte a timpului discutia trebuie sa se axeze asupra experientei
profesionale a candidatului si , in acest caz , trebuie avuta in vedere mai ales cele care
corespunde locului de munca solicitat.
Cereti detalii despre locurile de munca ocupate anterior, despre reusitele si insuccesele
avute, ori despre relatiile cu colegii si cu seful.
Care dintre posturile detinute anterior( daca au fost mai multe) a insemnat cel mai mult pentru
dvs. Si de ce?
Ce v-a placut cel mult la fiecare dintre posturile anterioare?
Care au fost responsabilitatile dvs ?
Ati prezentat , la locurile de munca anterioare, propuneri de imbunatatire a activitatii?
Care a fost cea mai dificila sarcina pe care a-ti indeplinit-o?
Care ar fi cele 2 lucruri pe care, daca ati fi reusit, le-ati fi schimbat la ultimul loc de munca?
De ce ati plecat( aveti de gand sa plecati) de la ultimul loc de munca?
Ce credeti ca v-a asigurat succesul pe posturile anterioare?
Imi descrieti o zi tipica de lucru in postul detinut anterior?
Cum va planificati ziua de lucru?
Va place sa primiti responsabilitati deosebite?
Spuneti cum arata pentru dvs. Seful ideal?
Cine ar putea de referinte despre dvs.?
INTREBARI VIZAND CARACTERSITICI PERSONALE
Interviul va confera un bun prilej pentru a testa abilitatile interpersonale ale
candidatului( comunicare, munca in echipa, adaptare, autocontrol)
Ati avut conflicte cu colegii de munca sau cu seful dvs? Cum le-ati rezolvat?
Cum ati definii o atmosfera de lucru dificila?
Cum va impacati cu ideea ca un proiect de-al dvs. Nu este acceptat?
Cu ce tip de persoana va intelegeti cel mai bine?
Ati fost vreodata supervizat necorespunzator? In ce fel v-a afectat acest lucru?
Preferati sa lucrati in echipa sau singur?
Povestiti-mi despre tipul de relationare pe care l-ati avut la ultimul loc de munca? Cat de mare
a fost echipa in care v-ati desfasurat activitatea?
Ce inseamna pentru dvs. Cooperarea intr-o echipa?
Cum procedati cu colegii care nu va plac?
Ati dorii sa lucrati cu aceleasi persoane sau sa cunoasteti mereu altele?
Va considerati un luptator? Argumentati.
Care considerati ca sunt principalele dvs. calitati?
Care considerati ca sunt slabiciunile dvs?
Postul pe care vi-l oferim presupune sa veniti in contact cu( descrierea tipului de oameniclienti, manageri, ingineri, etc). Ati mai avut ocazia sa lucrati cu astfel de oameni?
Va place sa executati mai multe activitati simultan sau va concentrati asupra unui singur lucru?
Preferati sa luati decizii rapid sau asteptati informatii suplimentare?
Respectati regulile sau va place sa lucrati independent?
Descrieti o situatie cand ati avut de-a face cu un client nervos? Cum ati procedat?

Preferati sa lucrati intr-un mediu linistit sau intr-un mediu dynamic, provocator?
Cum traversati perioadele de stres?
Care sunt activitatile preferate in timpul liber?

INTREBARI DESPRE POSTUL VIZAT


Ce asteptati de la acest post?
Ce salariu doriti?
Sunteti dispus sa participati la cursuri de instruire organizate de firma pentru a va imbunatatii
activitatile?
Exista zile sau ore in care nu sunteti disponibil?
De ce credeti ca ar terbui sa va angajam?
EVALUAREA RASPUNSURILOR CANDIDATILOR
Desigur, este greu de stabilit raspunsul ideal pentru fiecare intrebare pusa de
intervievator.
Cel mai important lucru care trebuie avut in vedere este potrivirea dintre raspunsul
candidatului si identitatea acestuia ( imaginea pe care vrea sa o impuna)
Prezentam mai jos elementele ce definesc fiecare dintre tipurile de angajati. Ele va vor
ajuta sa distingeti intre candidatii care detin si cei care nu detin calitatile pe care le
apreciati.
Indiferent de natura postului vacant oragnizatia are nevoie, mai ales pentru functii de
conducere de un.
Angajat motivat
Angajati pasionati de munca lor , angajati entuziasti, stimuleaza competitia in munca si cauta
mereu noi obiective de atins.
Cum recunoasteti un angajat motivat
Felul in care se prezinta si vorbeste denota faptul ca este sigur pe el;
Foloseste exemple pentru a ilustra succesele proprii;
Nu se teme sa-si arate interesul pentru a obtine o anumita pozitie;
Isi propune obiective indraznete;
Prezinta convingator contributia pe care o poate aduce la succesele organizatiei;
Este pasionat de domeniul de activitate respectiv si de cariera lui;
Are o viziune sanatoasa asupra competitei in munca;
Stie sa-si coreleze eforturile cu ceilalti membri ai unei echipe.
Intrebari sugestive
Raspuns neconvingator
Raspuns convingator
De ce credeti ca ati avea - cred ca daca mi-ati oferi Imi doresc de mult timp sa

succes pe post?

postul , as putea sa ii fac fata.

lucrez in acest domeniu pe


acest post. E momentul
oportun in cariera mea sa fac
acest pas; consider ca sunt
pregatit sa dovedesc acest
lucru.
De ce doriti sa parasiti Doresc mai multi bani;
Cred ca pot sa sa-mi asum
actualul post si sa veniti in Nu-mi place actualul sef
responsabilitati mai mari;
organizatia noastra?
Consider ca pot face mai mult
decat am posibilitatea pe
actuala pozitie pe care o ocup.
Care credeti ca sunt punctele mi-e greu sa numesc un punct Principala mea calitate consta
dvs. Forte si slabiciunile ?
forte caracteristic mie; o in a realiza ceva in ceea ce
slabiciune ar fi..
fac; perseverenta cu care imi
urmaresc obiectivele . La
capitolul
slabiciuni as
mentiona faptul ca lucrez
greu cu cei care manifesta
indiferenta fata de rezultatele
muncii in echipa.
Angajat comunicativ
Angajati care au capacitatea de a transmite si receptiona informatii, idei,etc
Cum recunoasteti un angajat comunicativ
Comunica clar;
Este un ascultator activ;
Vorbeste despre rezolvarea conflictelor de munca in care a fost implicat;
Nu se sfieste sa clarifice neintelegerile ce pot aparea pe parcursul discutiei.
Stie sa sustina o argumentatie convingatoare.
Intrebari sugestive
Raspuns neconvingator
Raspuns convingator
Cum resusiti sa ii convingeti Cand exprim o idee buna nu Pentru ca o idee buna sa fie
pe ceilalti sa va accepte am probleme in a convinge in acceptata, trebuie argumentat
opiniile?
a-I convinge de justetea ei
mai bine. Incerc sa inteleg
punctul
de
vedere
al
interlocutorilor mei si sa
gasesc argumentele cele mai
potrivite.
Cum va exprimati mai bine, Orice
raspuns
in
care Incerc sa-mi dezvolt ambele
verbal sau in scris?
candidatul se declara mai bun abilitati.
intr-una din cele doua Stiu de ce amandoua depinde
deprinderi este un raspuns in egala masura succesul unui
neconvingator.
angajat.Fac eforturi sa fiu la
Explicatie: candidatul evita sa inaltime atat in comunicarea

ierarhizeze abilitatile sale de scrisa cat si in cea orala.


comunicare si implicit sa-si
dezvaluie slabiciunile in acest
domeniu
Angajat invingator
Angajati care au incredere in propriile reusite, persoane capabile sa transfere la noul loc de
munca experienta succeselor lor; nu renunta usor in fata dificultatilor; exercita o influenta
benefica asupra colegilor; are deprinderi in clarificarea problemelor care apar, in evaluarea
optiunilor si gasirea si testarea solutiei corecte.
Cum recunoasteti un angajat invingator
Stie sa explice succesele anterioare
Intelege contributia lui la realizarile organizatiei;
A mai lucrat cu organizatii de succes;
Tolereaza schimbarea
Urmareste un traseu bine definit al carierei; nu il sperie perspectiva de a raspunde pentru
diverse proiecte si de a avea in subordine mai multi angajati.

Intrebari sugestive
Raspuns neconvingator
Care sunt realizarile cu care Orice
raspuns
general,
va mandriti in mod special?
vorbind de
rezultate din
facultate , munca intr-un
domeniu preferat sau diverse
succese de echipa.

Raspuns convingator
Detalierea cu succes:
-indeplinirea unui proiect;
-lansarea unui nou ;
-reorganizarea
unui
department;
-cresterea veniturilor firmei;
-o promovare importanta.

Angajat organizat
Un angajat organizat este un angajat care stie sa fie propriul sau manager, isi planifica si isi
controleaza activitatea , isi autoevalueaza performantele in functie de obiectivele prestabilite.
Cum recunoasteti un angajat organizat
Vede imaginea de ansamblu si percepe activitatile in succesiunea lor;
Are simtul ordinii
Stie sa delimiteze intre obiectivele personale si cele strict profesionale sau intre cele pe
termen lung si cele pe termen scurt;
Nu scapa din vedere detaliile care fac diferenta

Intrebari sugestive
Raspuns neconvingator
Raspuns convingator
Cum v-ati pregatit pentru Nu as putea spune ca m-am Am studiat site-ul dvs, am
acest interviu?
pregatit in mod special.
contactat si prieteni care au
colaborat sau colaboreaza cu
firma dvs. , etc
Angajat rezistent.
Angajati care reactioneaza pozitiv la stres, pe care presiunea situatiilor limita nu ii paralizeaza ,
ci ii motiveaza.
Cum recunoasteti un angajat rezistent
Nu il sperie sa deruleze simultan mai multe proiecte
Este gata de actiune
Finalizeaza proiectele la termen.