Dir Do Trab - OAB - Renato Saraiva

IDAJ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E APERFEIOAMENTO
JURDICO
APOSTILA DE
DIREITO DO
TRABALHO
PROF RENATO SARAIVA
RUA AMLIA, N 528, BAIRRO DAS GRAAS RECIFE/PE

FONE: 3427-2944 E-MAIL: idaj@terra.com.br
IDAJ
Curso Preparatrio para o Concurso de Procurador do Estado e Exame da
OAB
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Prof. Renato Saraiva
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

.CONCEITO:
CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO PELO QUAL UMA

PESSOA FSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA, MEDIANTE O PAGAMENTO DE
UMA CONTRAPRESTAO (SALRIO), A PRESTAR TRABALHO NO
EVENTUAL EM PROVEITO DE OUTRA PESSOA, FSICA OU JURDICA
(EMPREGADOR), A QUEM FICA JURIDICAMENTE SUBORDINADA (DLIO
MARANHO INSTITUIES DE DIREITO DO TRABALHO VOL I);
CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO EM QUE O

EMPREGADO PRESTA SERVIOS AO EMPREGADOR, MEDIANTE
REMUNERAO,
SUBORDINAO,
PESSOALMENTE
E
COM
CONTINUIDADE (SRGIO PINTO MARTINS - OBRA DIREITO DO
TRABALHO);
A CLT, EM SEU ARTIGO 442 CONCEITUA O CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO COMO SENDO O ACORDO TCITO OU EXPRESSO,
CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO.
VALE RESSALTAR QUE NO EXAME DA NOSSA LEGISLAO VAMOS
ENCONTRAR TANTO A EXPRESSO CONTRATO DE TRABALHO COMO
RELAO DE EMPREGO. O TERMO MAIS CORRETO A SER UTILIZADO
DEVERIA SER CONTRATO DE EMPREGO E RELAO DE EMPREGO, COMO
ENTENDE JOS MARTINS CATHARINO, UMA VEZ QUE NO SE TRATA DA
RELAO DE QUALQUER TRABALHADOR MAS DO PACTO ENTRE
EMPREGADOR E EMPREGADO. POR ISSO SE FALAR EM CONTRATO DE
EMPREGO, QUE FORNECE A NOO EXATA DO TIPO DE CONTRATO QUE SE
EST EXAMINANDO. EM VERDADE, CONTRATO DE TRABALHO GNERO DO
QUAL O CONTRATO DE EMPREGO ESPCIE.
O OBJETO DO CONTRATO DO TRABALHO, COMO EM QUALQUER CONTRATO,

CONSTITUIR UMA OBRIGAO. EM RELAO AO EMPREGADO NASCE
UMA OBRIGAO DE FAZER (PRESTAR O TRABALHO). AO EMPREGADOR, EM
CONTRAPARTIDA, NASCE UMA OBRIGAO DE DAR (PRESTAO DO
SALRIO).
.NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO:
VRIAS TEORIAS SURGIRAM PARA EXPLICAR A NATUREZA JURDICA DO
CONTRATO DE TRABALHO. INICIALMENTE PROCUROU-SE EXPLICAR A
NATUREZA JURDICA DO CT COM BASES NOS CONTRATOS TPICOS DO
DIREITO CIVIL, COMO POR EXEMPLO O CONTRATO DE COMPRA E VENDA,
ARRENDAMENTO, LOCAO, EMPREITADA, SOCIEDADE, PARCERIA
E
MANDATO. POSTERIORMENTE SURGIRAM A CORRENTE ACONTRATUALISTA
OU ANTI-CONTRATUALISTA E A CORRENTE INSTITUCIONALISTA.
NO ENTANTO, A TEORIA PREDOMINANTE ENFOCA QUE O CONTRATO DE
TRABALHO TEM NATUREZA JURDICA CONTRATUAL. UM CONTRATO DE
DIREITO PRIVADO.
.SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO:
EMPREGADO: O ART. 3 DA CLT CONCEITUA EMPREGADO COMO TODA
PESSOA FSICA QUE PRESTAR SERVIOS DE NATUREZA NO EVENTUAL A
EMPREGADOR, SOB A DEPENDNCIA DESTE E MEDIANTE SALRIO;
EMPREGADOR: O ART. 2 VERSA QUE CONSIDERA-SE EMPREGADOR A
EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS DA
ATIVIDADE ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO
PESSOAL DE SERVIOS.
O PARGRAFO PRIMEIRO DO MESMO ARTIGO MENCIONA QUE EQUIPARAMSE AO EMPREGADOR, PARA OS EFEITOS EXCLUSIVOS DA RELAO DE
EMPREGO, OS PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIES DE
BENEFICNCIA, AS ASSOCIAES RECREATIVAS OU OUTRAS INSTITUIES
SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO
EMPREGADOS.
O MELHOR CONCEITO DE EMPREGADOR SERIA: EMPREGADOR A
PESSOA FSICA OU JURDICA QUE, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE
ECONMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DE
SERVIOS.

GRUPO DE EMPRESAS (GRUPO ECONMICO):

OCORRE O CHAMADO GRUPO ECONMICO QUANDO DIVERSAS EMPRESAS,
CADA UMA COM PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA OU DISTINTA,
ENCONTRAM-SE VINCULADAS POR UM LIAME DE COORDENAO OU
SUBORDINAO TRADUZIADA NA UNIDADE DE DIREO EMPRESARIAL.
GRUPO DE EMPRESAS O CONJUNTO DE EMPRESAS OU SOCIEDADES
JURIDICAMENTE INDEPENDENTES, SUBMETIDAS UNIDADE DE DIREO.
PREVISO NA LEGISLAO:
GRUPO ECONMICO URBANO: SEMPRE QUE UMA OU MAIS EMPRESAS,
TENDO, EMBORA, CADA UMA DELAS, PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA,
ESTIVEREM SOB A DIREO, CONTROLE OU ADMINISTRAO DE OUTRA,
CONSTITUINDO GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL OU DE QUALQUER OUTRA
ATIVIDADE ECONMICA, SERO, PARA OS EFEITOS DA RELAO DE
EMPREGO, SOLIDARIAMENTE RESPONSVEIS A EMPRESA PRINCIPAL E CADA
UMA DAS SUBORDINADAS. (ART. 2, PARGRAFO 2, CLT);
GRUPO ECONMICO RURAL: SEMPRE QUE UMA OU MAIS EMPRESAS,
EMBORAS TENDO CADA UMA DELAS PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA,
ESTIVEREM SOB DIREO, CONTROLE OU ADMINISTRAO DE OUTRA, OU
AINDA QUANDO, MESMO GUARDANDO CADA UMA SUA AUTONOMIA,
INTEGREM GRUPO ECONMICO OU FINANCEIRO RURAL, SERO
RESPONSVEIS SOLIDARIAMENTE NAS OBRIGAES DECORRENTES DA
RELAO DE EMPREGO. (ART. 3, PARGRAFO 2 DA LEI 5889/73).
EXISTINDO O GRUPO DE EMPRESAS, HAVER A RESPONSABILIDADE
PATRIMONIAL SOLIDRIA DE TODAS AS EMPRESAS INTEGRANTES DO
GRUPO QUANTO AOS CRDITOS TRABALHISTAS DEVIDOS POR QUALQUER
UMA DELAS. (SOLIDARIEDADE PASSIVA). NO ENTANTO, PARA SER
EXECUTADA, A EMPRESA INTEGRANTE DO GRUPO DEVE PARTICIPAR DA
RELAO PROCESSUAL (ENUNCIADO 205 DO TST O RESPONSVEL
SOLIDRIO, INTEGRANTE DO GRUPO ECONMICO, QUE NO PARTICIPOU DA
RELAO PROCESSUAL COMO RECLAMADO E QUE, PORTANTO, NO
CONSTA NO TTULO EXECUTIVO JUDICIAL COMO DEVEDOR, NO PODE SER
SUJEITO PASSIVO NA EXECUO). OUTROSSIM, ALGUNS JURISTAS,
MENCIONANDO O ENUNCIADO 129 DO TST (A PRESTAO DE SERVIOS A
MAIS DE UMA EMPRESA DO MESMO GRUPO ECONMICO, DURANTE A
MESMA JORNADA DE TRABALHO, NO CARACTERIZA A COEXISTNCIA DE
MAIS DE UM CONTRATO DE TRABALHO, SALVO AJUSTE EM CONTRRIO)
SUSTENTAM A TESE DO GRUPO ECONMICO EMPRESARIAL-EMPREGADOR
NICO, SEGUNDO O QUAL O EMPREGADOR SERIA O PRPRIO GRUPO, E NO
AS EMPRESAS INTEGRANTES DO GRUPO (SOLIDARIEDADE ATIVA).
REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO:

SO REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO, OU SEJA, OS ELEMENTOS DE
CARACTERIZAO DA RELAO DE EMPREGO (SEGUNDO MAURCIO
GODINHO DELGADO):
A TRABALHO POR PESSOA FSICA;
B PESSOALIDADE;
C NO-EVENTUALIDADE;
D ONEROSIDADE;
E SUBORDINAO;
A CLT APONTA ESTES ELEMENTOS NOS ARTIGOS 2 E 3.
A TRABALHO POR PESSOA FSICA:
A PRESTAO DE SERVIOS QUE O DIREITO DO TRABALHO LEVA EM
CONSIDERAO AQUELA PACTUADA POR UMA PESSOA FSICA (OU
NATURAL). ASSIM, O TRABALHADOR EMPREGADO SER SEMPRES PESSOA
FSICA.
AGORA, O EMPREGADOR PODER SER PESSOA FSICA OU JURDICA;
B PESSOALIDADE:
EMBORA O REQUISITO PESSOALIDADE GUARDE SINTONIA COM O PRIMEIRO
REQUISITO, TRABALHO POR PESSOA FSICA, COM ELE NO SE CONFUNDE
UMA VEZ QUE O FATO DO TRABALHO SER EXECUTADO POR PESSOA FSICA
NO
IMPLICA
NECESSARIAMENTE
SEJA
ELE
PRESTADO
COM
PESSOALIDADE.
ESSENCIAL CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO QUE A
PRESTAO DO TRABALHO, PELA PESSOA FSICA, TENHA EFETIVO
CARTER DE INFUNGIBILIDADE, NO QUE CONCERNE AO TRABALHADOR. A
RELAO JURDICA PACTUADA DEVE SER CUMPRIDA PELO EMPREGADO
PESSOALMENTE, OU SEJA, DEVE SER INTUITU PERSONAE, NO PODENDO O
EMPREGADO FAZER-SE SUBSTITUIR INTERMITENTEMENTE POR OUTRO
TRABALHADOR AO LONGO DA CONCRETIZAO DOS SERVIOS
PACTUADOS.
O ELEMENTO FTICO-JURDICO DA PESSOALIDADE PRODUZ EFEITOS NO
SOMENTE NO INSTANTE DA CONFIGURAO DO VNCULO EMPREGATCIO,
COMO TAMBM NO MOMENTO DE SUA PRPRIA EXTINO. QUE, SENDO
PERSONALSSIMA A OBRIGAO DE PRESTAR OS SERVIOS, ELA NO SE

TRANSMITE A HERDEIROS E SUCESSORES. A MORTE DO EMPREGADO,
PORTANTO, DISSOLVE, AUTOMATICAMENTE, O CONTRATO ENTRE AS
PARTES.
C NO EVENTUALIDADE:
PARA QUE HAJA RELAO EMPREGATCIA NECESSRIO QUE O TRABALHO
PRESTADO TENHA CARTER DE PERMANNCIA, NO SE QUALIFICANDO
COMO TRABALHO ESPORDICO. A CONTINUIDADE DA PRESTAO
(ANTTESE EVENTUALIDADE) , INCLUSIVE, EXPRESSO ACOLHIDA PELA
LEI 5.859/72 (LEI DO TRABALHO DOMSTICO), QUE SE REFERE A SERVIOS DE
NATUREZA CONTNUA.
SRGIO PINTO MARTINS AO DESCREVER OS REQUISITOS, MENCIONA O
REQUISITO DA CONTINUIDADE COMO SENDO UM DOS ELEMENTOS
CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO.
O CONCEITO DE NO-EVENTUALIDADE DEVERAS POLMICO. DIVERSAS
TEORIAS FORAM FORMULADAS COM O OBJETIVO DE PRECISAR COM
MAIOR CLAREZA O EXATO SENTIDO DO ELEMENTO-FTICO DA NOEVENTUALIDADE.
A TEORIA DOS FINS DO EMPREENDIMENTO A FORMULAO TERICA MAIS
ACEITA. INFORMA TAL TEORIZAO QUE EVENTUAL SER O
TRABALHADOR CHAMADO A REALIZAR TAREFA NO INSERIDA NOS FINS
NORMAIS DA EMPRESA, TAREFAS ESTAS ESPORDICAS E DE CURTA
DURAO.
PORTANTO, PODE-SE FORMULAR A SEGUINTE CARACTERIZAO DO
TRABALHO DE NATUREZA EVENTUAL:
DESCONTINUIDADE DA PRESTAO DO TRABALHO, ENTENDIDA COMO A

NO PERMANNCIA EM UMA ORGANIZAO COM NIMO DEFINITIVO;
NO FIXAO JURDICA A NICA FONTE DE TRABALHO, COM
PLURALIDADE VARIVEL DE TOMADORES DE SERVIO;
CURTA DURAO NO TRABALHO PRESTADO;
A NATUREZA DO TRABALHO TENDE A SER CONCERNENTE A EVENTO
CERTO, DETERMINADO E EPISDICO NO TOCANTE REGULAR
DINMICA DO EMPREENDIMENTO DO TOMADOR DE SERVIOS;
O TRABALHO REALIZADO NO SE INSERE NOS FINS NORMAIS DA
EMPRESA;
O TRABALHO EVENTUAL SE DIFERENCIA DO TRABALHO AUTNOMO UMA

VEZ QUE O TRABALHO EVENTUAL ESPORDICO E O AUTNOMO
HABITUAL;

D - ONEROSIDADE:
O CONTRATO DE TRABALHO ONEROSO E NO GRATUITO. O EMPREGADO
RECEBE SALRIOS PELOS SERVIOS PRESTADOS AO EMPREGADOR. O
EMPREGADO TEM O DEVER DE PRESTAR OS SERVIOS E O EMPREGADOR EM
CONTRAPARTIDA, DEVE PAGAR SALRIOS PELOS SERVIOS PRESTADOS.
COMO EXEMPLO DE SERVIO GRATUITO QUE NO GERA VNCULO DE
EMPREGO PODEMOS CITAR O SERVIO VOLUNTRIO PREVISTO NA LEI
9.608/98;
E SUBORDINAO:
AO DEFINIR O QUE SEJA EMPREGADO, O ARTIGO 3 DA CLT DIZ QUE TODA
PESSOA QUE PRESTA SERVIOS A EMPREGADOR SOB DEPENDNCIA DESTE.
MAS DEPENDNCIA UMA EXPRESSO MUITO VAGA. A DEPENDNCIA
PODE SER ECONMICA, TCNICA, HIERRQUICA, SOCIAL E JURDICA.
A DEPENDNCIA DO EMPREGADO QUE SUBLINHA O CONTRATO DE
EMPREGO A DEPENDNCIA JURDICA. A SUBORDINAO QUE INTERESSA
PARA CONFIGURAO DA RELAO DE EMPREGO A SUBORDINAO
JURDICA, UMA VEZ QUE A DIREO DA EMPRESA PERTENCE AO
EMPREGADOR.. O EMPREGADOR QUE EXERCE O EMPREENDIMENTO
ECONMICO, RENE, EM SUA EMPRESA, OS DIVERSOS FATORES DE
PRODUO. ASSUMINDO O EMPREGADOR, COMO PROPRIETRIO DA
EMPRESA OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO, CLARO EST QUE LHE DE
SER RECONHECIDO O DIREITO DE DISPOR DAQUELES FATORES, CUJA
REUNIO
FORMA
UMA
UNIDADE
TCNICA
DE
PRODUO,
INDISSOLUVELMENTE LIGADA A PRPRIA PESSOA DO TRABALHADOR, DA
DECORRENDO, LOGICAMENTE, A SITUAO SUBORDINADA EM QUE ESTE
TER DE FICAR RELATIVAMENTE A QUEM PODE DISPOR DO SEU TRABALHO.
MAS A SUBORDINAO DO EMPREGADO JURDICA, PORQUE RESULTA DE
UM CONTRATO, NELE ENCONTRANDO SEU FUNDAMENTO E SEUS LIMITES.
EM RAZO DO EMPREGADO ESTAR SUBORDINADO JURIDICAMENTE AO
EMPREGADOR, AO MESMO, EM REGRA, SURGEM OS SEGUINTES DIREITOS:
DE DIREO E COMANDO DA EMPRESA, CABENDO-LHE DETERMINAR AS
CONDIES PARA A UTILIZAO E APLICAO CONCRETA DA FORA DE
TRABALHO DO EMPREGADO, NOS LIMITES DO CONTRATO; DE CONTROLE,
QUE O DE VERIFICAR O EXATO CUMPRIMENTO DA PRESTAO DO
TRABALHO; DE APLICAR PENAS DISCIPLINARES, EM CASO DE
INADIMPLEMENTO DE OBRIGAO CONTRATUAL;
RELAO DE TRABALHO:
A RELAO DE TRABALHO CONSTITUI GNERO, DA QUAL A RELAO DE
EMPREGO
ESPCIE.
ESTANDO
PRESENTES
OS
REQUISITOS
CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO (TRABALHO PRESTADO
POR PESSOA FSICA, PESSOALIDADE, NO-EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE
E SUBORDINAO), ESTAREMOS DIANTE DE UMA RELAO DE EMPREGO.
RELAO DE TRABALHO COORESPONDE A QUALQUER LIAME JURDICO
ATRAVS DA QUAL UM SER HUMANO EXECUTA OBRAS OU PRESTA SERVIOS
PARA OUTREM, MEDIANTE UMA CONTRAPRESTAO.
ESPCIES DE RELAO DE TRABALHO:
RELAO DE TRABALHO AUTNOMO: A RELAO DE TRABALHO NA
QUAL INEXISTE DEPENDNCIA OU SUBORDINAO ENTRE O PRESTADOR
DO SERVIO (OU O EXECUTOR DA OBRA) E O TOMADOR DO SERVIO. NESTA
RELAO NO H A ALIENAO DO PODER DIRETIVO QUE O PRESTADOR
TEM SOBRE A SUA PRPRIA ATIVIDADE LABORAL, NO HAVENDO
SUBORDINAO JURDICA DESTE AO TOMADOR. O OBJETO DA RELAO
PODE SER UMA EMPREITADA OU PRESTGAO DE SERVIOS. A RELAO DE
TRABALHO AUTNOMO PODE EXISTIR ENTRE PESSOAS JURDICAS E PODE
SER PRESTADO A TTULO GRATUITO, NAS MODALIDADES LOCAO DE
SERVIOS (1216 E SS DO CDICO CIVIL) E EMPREITADA (ART. 1237 E SS
CDIGO CIVIL). O TRABALHO AUTNOMO PRESTADO COM AUTONOMIA,
POR CONTA E RISCO PRPRIO DO PRESTADOR.
RELAO DE TRABALHO AVULSO: A RELAO DE TRABALHO
DISCIPLINADA PELA LEI 8630/93, CORRESPONDENDO A UM LIAME LABORAL
TRILATERAl ENTRE O TRABALHADOR PORTURIO SEM VNCULO
PERMANENTE, O OGMO RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA PORTURIA E O
OPERADOR PORTURIO (TOMADOR DO SERVIO PORTURIO). NESTA
RELAO INEXISTE VNCULO PERMANENTE ENTRE O TRABALHADOR
PORTURIO AVULSO E O TOMADOR DO SEU SERVIO, MAS APENAS UMA
RELAO NA QUAL O OGMO ATUA COMO INTERMEDIRIO, CONVOCANDO
OS TRABALHADORES SELECIONADOS E REGISTRADOS, ADMINISTRANDO O
FORNECIMENTO DESTE
PARA AS ATIVIDADES
PORTURIAS, E
ARRECADANDO E REPASSANDO AOS RESPECTIVOS BENEFICIRIOS OS
VALORES DEVIDOS A TTULO DE CONTRAPRESTAO, BEM COMO OS
ENCARGOS FISCAIS, SOCIAIS E PREVIDENCIRIOS. VALE RESSALTAR QUE,
NOS TERMOS DO ARTIGO 7, INCISO XXXIV, DA CF/88, H IGUALDADE DE
DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VNCULO EMPREGATCIO
PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO.
RELAO DE TRABALHO EVENTUAL: A RELAO DE TRABALHO NO

QUALH UMA FIXAO JURDICA DO TRABALHADOR EVENTUAL FONTE
DE TRABALHO, INEXISTINDO QUALQUER ESPCIE DE CONTINUIDADE NA
PRESTAO DE SERVIOS. PREVALECE A TEORIA DOS FINS DA EMPRESA,
CONSIDERANDO O TRABALHO EVENTUAL QUANDO PRESTADO DE FORMA
ESPORDICA, TEMPORRIA, POR CURTO ESPAO DE TEMPO, EM GERAL NO
RELACIONADO COM A ATIVIDADE FIM DA EMPRESA;
RELAO DE TRABALHO INSTITUCIONAL: A RELAO DE TRABALHO
EXISTENTE ENTRE OS SERVIDORES PBLICOS E ENTIDADES DE DIREITO
PBLICO (UNIO, DF, ESTADOS E MUNICPIOS, AUTARQUIAS E FUNDAES
PBLICAS) DISCIPLINADAS POR REGIME JURDICO INSTITUDO PELO ENTE
PBLICO, NA FORMA DE LEI ESPECIAL DENOMINADA DE ESTATUTO. O
LIAME DE CUNHO ESTATUTRIO, DE NDOLE INSTITUCIONAL E DE
NATUREZA PUBLICISTA;
RELAO DE TRABALHO SUBORDINADA RELAO DE EMPREGO: A
RELAO DE TRABALHO SUBORDINADO TPICA, DENOMINADA RELAO
DE EMPREGO, ONDE SE ENCONTRAM PRESENTES OS REQUISITOS
CARACTERIZADORES DE TAL RELAO, SENDO OS EMPREGADOS, EM SUA
MAIORIA, REGIDOS PELA CLT.
.ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO:

O CONTRATO DE TRABALHO, COMO QUALQUER NEGCIO JURDICO (ART. 82
DO CC), REQUER, PARA SUA VALIDADE AGENTE CAPAZ E OBJETO LCITO. A
LEI TRABALHISTA, NO ENTANTO, NO PRESCREVE AO CONTRATO DE
TRABALHO, EM REGRA, FORMA ESPECIAL (POR EXEMPLO, O CONTRATO DE
APRENDIZ SEMPRE ESCRITO ART. 428, O CONTRATO DE JOGADOR DE
FUTEBOL, MARTIMO, TRABALHO TEMPORRIO, ETC). SOME-SE A ISSO, O
LIVRE CONSENTIMENTO DAS PARTES.
PORTANTO, OS ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO SO:
AGENTE CAPAZ;
OBJETO LCITO E POSSVEL;
LIVRE CONSENTIMENTO (ESSE ELEMENTO, SEGUNDO ORLANDO GOMES);
QUANTO AO AGENTE CAPAZ, VALE FRISAR QUE A CRFB/88, NO ART. 7, INCISO
XXXIII, PROBE O TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE AOS
MENORES DE 18 ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE

DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ, A PARTIR DE 14 ANOS.
O MENOR PODE ASSINAR CONTRATO DE TRABALHO E RECIBOS, PORM NA
HORA DA QUITAO, O RESPONSVEL LEGAL PRESTAR ASSISTNCIA (ART.
439 DA CLT).
.QUANTO AO OBJETO LCITO, CABE DIFERENCIAR TRABALHO PROIBIDO
DE TRABALHO ILCITO:
TRABALHO PROIBIDO: O TRABALHO LCITO. APENAS A LEI, PARA
SALVAGUARDAR O PRPRIO TRABALHADOR OU O INTERESSE PBLICO
PROBE O TRABALHO. EXEMPLO: TRABALHO DO MENOR DE 16 ANOS COMO
AJUDANTE DE ESCRITRIO. O TRABALHO LCITO, MAS A CONDIO DE
MENOR DE 18ANOS IMPEDE O MENOR DE EXERCER O LABOR. NESTE CASO,
O CONTRATO SER EXTINTO, COM EFEITOS EX NUNC, TENDO O MENOR A
TODOS OS DIREITOS DO PERODO TRABALHADO, UMA VEZ QUE NO SE TEM
COMO VOLTAR AO STATUS QUO ANTE BEM COMO PARA PREVINIR O
ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA DO EMPREGADOR. OUTRO EXEMPLO O
TRABALHO DA MULHER EM SERVIOS QUE DEMANDEM ESFOROS
MUSCULARES (ART. 390 CLT). OUTRO EXEMPLO O DA CONTRATAO SEM
CONCURSO PBLICO QUE S GERA DIREITOS CONTRAPRESTAO PELOS
DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADOS;
TRABALHO ILCITO: O OBJETO DO CONTRATO ILCITO, NO PRODUZINDO
O CONTRATO QUALQUER EFEITO, POR SER NULO. O CASO DO APONTADOR
DE JOGO DE BICHO, O TRAFICANTE DE DROGAS QUE TRABALHA VENDENDO
MACONHA, COCANA, ETC;
.CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

O CONTRATO DE TRABALHO UM CONTRATO:
DE DIREITO PRIVADO;
BILATERAL (GERA DIREITOS E OBRIGAES PARA AMBAS AS PARTES);
INTUITU PERSONAE EM RELAO AO EMPREGADO;
COMUTATIVO (EQUIPOLNCIA DE PRESTAES);
SINALAGMTICO ( AS PARTES SE OBRIGAM A PRESTAES RECPROCAS
E ANTAGNICAS)
CONSENSUAL;
DE TRATO SUCESSIVO (RELAO DE DBITO PERMANENTE, CONTNUO,
DURADOURO, DIREITOS E OBRIGAES SE RENOVAM);
ONEROSO (PRESTAO DE TRABALHO CORRESPONDE A UMA
PRESTAO DE SALRIO AMBOS RECEBEM VANTAGENS RECPROCAS);
.CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO:
TCITO OU EXPRESSO;
VERBAL OU ESCRITO;
POR PRAZO DETERMINADO;
POR PRAZO INDETERMINADO;
AJUSTE TCITO A REITERAO NA PRESTAO DE SERVIOS PELO

EMPREGADO AO EMPREGADOR, SEM OPOSIO DO LTIMO, CARACTERIZA
UM AJUSTE TCITO. MESMO QUE AS PARTES NO FORMALIZEM NENHUM
CONTRATO CLARAMENTE, COM A CONTINUIDADE DA PRESTAO DE
SERVIOS, REVELA-SE A VONTADE, A CONCORDNCIA NA PACTUAO DO
CONTRATO DE TRABALHO;
AJUSTE EXPRESSO O QUE FOI ACORDADO DE FORMA CLARA, PODENDO

SER VERBAL OU ESCRITO;
CONTRATO ESCRITO O QUE FOI ANOTADO NA CTPS OU EM DOCUMENTO
(CONTRATO) PARTE;
CONTRATO VERBAL A LEI NO EXIGE FORMA ESPECIAL PARA OS
CONTRATOS DE TRABALHOS. O FATO DA CTPS NO TER SIDO ASSINADA
GERA SIMPLES ILCITO ADMINISTRATIVO, NADA IMPEDINDO QUE AS PARTES
TENHAM PACTUADO VERBALMENTE O CONTRATO DE TRABALHO, FIXANDO
SALRIO, HORRIO, ETC. AGORA, EXISTEM ALGUNS CONTRATOS QUE
NECESSARIAMENTE DEVEM SER POR ESCRITO. EX: APRENDIZ, MARTIMO,
ATLETA DE FUTEBOL, ARTISTAS, CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO,
ETC
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: NO DIREITO DO TRABALHO VIGE
UM PRINCPIO DENOMINADO PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO
DE EMPREGO, ONDE HAVENDO-SE UM PACTO LABORAL, PRESUME-SE QUE O
MESMO SEJA POR TEMPO INDETERMINADO. A REGRA QUE O CONTRATO DE
TRABALHO SEJA POR PRAZO INDETERMINADO. O CONTRATO DE TRABALHO
POR TEMPO DETERMINADO A EXCEO REGRA;

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
CONCEITO (ART. 443 PARGRAFO 1 CLT)
REQUISITOS DE VALIDADE (ART. 443 PARGRAFO 2

CLT)
PRAZO (ART 445 CAPUT E PARGRAFO NICO

E.188 TST)
PRORROGAO (ART. 451 CLT)
CONTRATOS SUCESSIVOS (ART. 452 CLT)
AUSNCIA DE AVISO-PRVIO (ART. 487 CLT)
INDENIZAO (ART. 479/480 CLT)
CLUSULA ASSECURATRIA (ART. 481 CLT)
LEI 9.601/98
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6019/74

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO:
ART 10 E 448 DA CLT;

ALTERAO BILATERAL (ART. 468 CLT)
ALTERAO UNILATERAL: JUS VARIANDI X
JUS
RESISTENCIAE
TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS (ART. 469 CLT)
FACTUM PRINCIPIS (ART. 486 CLT)

OBSERVAES IMPORTANTES:
NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO AS PARTES AJUSTAM

ANTECIPADAMENTE O SEU TERMO, ENQUANTO NO CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO NO H PRAZO PARA A TERMINAO DO
PACTO LABORAL;
O TERMO PREFIXADO AJUSTADO NO INCIO DO CONTRATO;
EXEMPLO DE EXECUO DE SERVIOS ESPECIFICADOS OCORRERIA

PARA A CONTRATAO DE TCNICO PARA TREINAMENTO DE
OPERADORES, NA IMPLANTAO DE EQUIPAMENTO ALTAMENTE

SOFISTICADO. O CONTRATO DURARIA APENAS DURANTE O PERODO
DE TREINAMENTO;
EXEMPLO DE ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO

APROXIMADA O CONTRATO DE SAFRA, EM QUE SE SABE QUE
DENTRO DE CERTO PERODO A SAFRA SER COLHIDA;
REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A

PREDETERMINAO DO PRAZO : O TIPO DE SERVIO QUE VAI SER
DESEMPENHADO PELO EMPREGADO NA EMPRESA. NO SE TRATA DO
FATO DA ATIVIDADE DA EMPRESA SER TRANSITRIA. EXEMPLO: SERIA O
CASO DE CONTRATAR UM EMPREGADO TEMPORARIAMENTE PARA
ATENDER A UM BREVE AUMENTO DE PRODUO EM CERTO PERODO DO
ANO (TRANSITORIEDADE) OU MESMO SERVIOS DE MONTAGEM DE UMA
MQUINA (NATUREZA);
ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO: DIZEM

RESPEITO EMPRESA E NO AO EMPREGADO OU AO SERVIO. SERIA O
CASO DE SE CRIAR UMA EMPRESA QUE APENAS FUNCIONASSE EM
CERTAS POCAS DO ANO, COMO A VENDA DE FOGOS DE ARTIFCIO NAS
FESTAS JUNINAS, OU MESMO AS QUE PRODUZISSEM VOS DE PSCOA,
QUE FABRICASSE PANETONE DE NATAL, ETC;
CONTRATO DE EXPERINCIA: NO CONTRATO DE EXPERINCIA AMBOS OS

CONTRATANTES, IRO SE TESTAR MUTUAMENTE. O EMPREGADOR VAI
TESTAR SE O EMPREGADO PODE EXERCER A ATIVIDADE QUE LHE FOI
DETERMINADA SATISFATORIAMENTE. J O EMPREGADO VAI VERIFICAR
SE TEM CONDIES DE SE ADAPTAR AO AMBIENTE DE TRABALHO, S
CONDIES OFERECIDAS, COM OS COLEGAS, COM O EMPREGADOR, ETC;
OUTRAS OBSERVAES IMPORTANTES:
O CONTRATO DE EXPERINCIA PODE SER VERBAL. A FALTA DE

ASSINATURA DA CTPS APENAS GERA PUNIO ADMINISTRATIVA E
PENAL. OCORRE QUE SE NO EXISTIR CONTRATO ESCRITO, AO
EMPREGADO CABER A PROVA DE QUE PACTUOU O CONTRATO DE
EXPERINCIA, O QUE DIFCIL;
O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOMENTE PODE SER

PRORROGADO UMA VEZ, SOB PENA DE PASSAR A VIGORAR POR
PRAZO INDETERMINADO (VIDE ART. 451);
O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NO PODER

ESTIPULADO POR MAIS DE DOIS ANOS (VIDE ART. 445 DA CLT);
O CONTRATO DE EXPERINCIA NO PODER EXCEDER DE 90 DIAS,

INCLUDA A PRORROGAO (VIDE ART. 445 PARGRAFO NICO DA
CLT e E. 188 DO TST);
NO H AVISO-PRVIO NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO,

UMA VEZ QUE AS PARTES J SABEM O TERMO FINAL DO CONTRATO;
OS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO QUE CONTIVEREM

CLUSULA PERMITINDO S PARTES A RESCISO IMOTIVADA ANTES
DO TERMO FINAL ESTARO REGIDOS PELAS MESMAS REGRAS DO
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINANDO (SERIA UMA CLUSULA DE
AVISO-PRVIO ) (ART. 481 DA CLT);
NO H QUE SE FALAR EM GARANTIA DO EMPREGO OU

ESTABILIDADE PROVISRIA EM CASO DE CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO;
CONSIDERA-SE POR PRAZO INDETERMINADO TODO O CONTRATO QUE

SUCEDER, DENTRO DE 06 MESES, A OUTRO CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO (ART. 452 CLT), SALVO SE A EXPIRAO DESTE
DEPENDEU DA EXECUO DE SERVIOS ESPECIALIZADOS OU DA
REALIZAO DE CERTOS ACONTECIMENTOS (EMPREGADOS DE
POUSADAS, HOTIS, QUE SO CONTRATADOS EM FERIADOS, FRIAS,
ETC);
DISPENSADO O EMPREGADO ANTES DO TERMO FINAL DO CONTRATO,

O EMPREGADOR DEVER PAGAR-LHE, A TTULO DE INDENIZAO, E
POR METADE, A REMUNERAO A QUE TERIA DIREITO AT O
TRMINO DO CONTRATO (ART. 479 DA CLT);
O EMPREGADO TAMBM OBRIGADO A INDENIZAR AO EMPREGADOR

OS PREJUZOS CAUSADOS ART. 480 CLT;
SER
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 :

ESTA LEI PRIVILEGIOU A NEGOCIAO COLETIVA. UMA FORMA DE
FLEXIBILIZAO. FOI MUITO POUCO USADA. PERMITE CONTRATO POR
PRAZO DETERMINADO PARA QUALQUER ATIVIDADE INDEPENDENTE DE
SITUAES ESPECIAIS CONTIDAS NO PARGRAFO 2 DO ART. 443 DA CLT. NO
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 PODE HAVER
PRORROGAO MAIS DE UMA VEZ, NO OBEDECENDO O ART. 451 DA CLT. O
VALOR DA INDENIZAO E O TEMPO DE CONTRATO FIXADO EM ACORDO
OU CONVENO COLETIVA. NESSE CASO, A LEI 9.601/98 GARANTIU
ESTABILIDADE PELO PERODO DO CONTRATO AOS DIRIGENTES SINDICAIS,

CIPEIROS, GESTANTES E EMPREGADO ACIDENTADO (ART. 118 DA LEI
8.213/91);
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6.019/74 TRABALHO

PRESTADO POR PESSOA FSICA EMPRESA URBANA PARA ATENDER
NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE SEU PESSOAL REGULAR
E PERMANENTE OU A ACRSCIMO EXTRAORDINRIO DE SERVIOS;
O TRABALHO TEMPORRIO SOMENTE ADMITIDO PARA ATENDER

NECESSIDADE TRANSITRIA DE SUBSTITUIO DE PESSOAL
REGULAR DA EMPRESA OU NO CASO DE ACRSCIMO
EXTRAORDINRIO DE SERVIOS;
O TRABALHO TEMPORRIO SER SEMPRE PRESTADO POR UMA

PESSOA FSICA;
A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SER A PESSOA FSICA OU

JURDICA URBANA, CUJA ATIVIDADE CONSISTE EM COLOCAR
DISPOSIO
DE
OUTRAS
EMPRESAS,
TEMPORARIAMENTE,
TRABALHADORES, DEVIDAMENTE QUALIFICADOS, POR ELA
REMUNERADOS E ASSISTIDOS;
O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A

EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE DEVER SER
OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE CONSTAR EXPRESSAMENTE O
MOTIVO JUSTIFICADOR DA DEMANDA DE TRABALHO TEMPORRIO,
ASSIM COMO AS MODALIDADES DE REMUNERAO DA PRESTAO
DE SERVIO;
O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A

EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE, COM RELAO A UM MESMO
EMPREGADO, NO PODER EXCEDER DE TRS MESES, SALVO
AUTORIZAO CONFERIDA PELO RGO LOCAL DO MINISTRIO DO
TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL, SEGUNDO INSTRUES A SEREM
BAIXADAS PELO DEPARTAMENTO NACIONAL DE MO-DE-OBRA;
O CONTRATO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE EMPRESA DE

TRABALHO TEMPORRIO E CADA UM DOS ASSALARIADOS
COLOCADOS DISPOSIO DE UMA EMPRESA TOMADORA OU
CLIENTE SER, OBRIGATORIAMENTE ESCRITO E DELE DEVERO
CONSTAR, EXPRESSAMENTE, OS DIREITOS CONFERIDOS AOS
TRABALHADORES POR ESTA LEI;
NO CASO DE FALNCIA DA EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO, A

EMPRESA
TOMADORA
OU
CLIENTE
SOLIDARIAMENTE
RESPONSVEL
PELO
RECOLHIMENTO
DAS
CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS, NO TOCANTE AO TEMPO EM QUE O
TRABALHADOR ESTEVE SOB SUAS ORDENS, ASSIM COMO EM
REFERNCIA AO MESMO PERODO, PELA REMUNERAO E
INDENIZAO PREVISTAS EM LEI; NOS DEMAIS CASOS, A
RESPONSABILIDADE SER SOLIDRIA;
PRINCIPAIS ARTIGOS DA LEI 6.019/74: ART 1, 2, 4, 9, 10, 11, 12 e 16;

B - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO:
QUALQUER ALTERAO NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA NO
AFETAR OS DIREITOS ADQUIRIDOS POR SEUS EMPREGADOS (ART. 10 CLT);
A MUDANA NA PROPRIEDADE OU NA ESTRUTURA JURDICA DA EMPRESA
NO AFETAR OS CONTRATOS DE TRABALHO DOS RESPECTIVOS
EMPREGADOS (ART. 448 CLT);
QUANDO SE FALA EM ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO EM REGRA
SE FALA DE ALTERAR O LOCAL DO TRABALHO, A QUALIDADE DO
TRABALHO E A QUANTIDADE DO TRABALHO.
TENDO EM VISTA O DIRIGISMO ESTATAL BSICO, EM FACE DA EXISTNCIA
DE NORMAS MNIMAS DE PROTEO DO TRABALHO, MUITAS VEZES, A
EDIO DE LEIS, O SURGIMENTO DE ACORDO COLETIVO, CONVENO
COLETIVA E SENTENA NORMATIVA FAZEM COM QUE O CONTRATO DE
TRABALHO SEJA COERCITIVAMENTE ALTERADO, ADAPTANDO-O A NOVA
NORMATIZAO, ESTA DE INTERESSE PBLICO.
O ARTIGO 468 DA CLT NOS INFORMA QUE: NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE
TRABALHO S LCITA A ALTERAO DAS RESPECTIVAS CONDIES, POR
MTUO CONSENTIMENTO, E, AINDA ASSIM, DESDE QUE NO RESULTEM,

DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE

NULIDADE DA CLUSULA INFRINGENTE DESTA GARANTIA.
O PRINCPIO PROTETIVO DO DIREITO DO TRABALHO FAZ EMERGIR NORMAS

COMO O ARTIGO 468 DA CLT OBJETIVANDO PRECIPUAMENTE PROTEGER A
PARTE MAIS FRACA DA RELAO JURDICA, O EMPREGADO
HIPOSSUFICIENTE. PARTE-SE DA PREMISSA QUE O EMPREGADO ENCONTRASE EM POSIO DE INFERIORIDADE ECONMICA, DE MENORIDADE SOCIAL,
SUJEITO COAO DO EMPREGADOR. NESTE SENTIDO, NASCEU A
PREOCUPAO DO LEGISLADOR EM IMPEDIR POSSA O EMPREGADOR
ALTERAR, ABUSIVAMENTE, AS CONDIES DE TRABALHO, OBTENDO, POR
MEIO DE COAO MORAL E ECONMICA, O CONSENTIMENTO DO
EMPREGADO. H PORTANTO, PRESUNO JURIS ET DE JURE DE COAO DO
EMPREGADO TODA VEZ QUE A ALTERAO LHE SEJA PREJUDICIAL.
PORTANTO, QUALQUER ALTERAO NO CONTRATO DO TRABALHO,
SOMENTE POR MTUO CONSENTIMENTO (ALTERAO BILATERAL) E
MESMO ASSIM, DESDE QUE NO SEJA CAUSADO QUALQUER PREJUZO
(FINANCEIRO OU MORAL) AO EMPREGADO.
ALTERAO UNILATERAL - JUS VARIANDI: J VIMOS QUE O EMPREGADOR
DIRIGE A PRESTAO PESSOAL DOS SERVIOS DO EMPREGADO, DIRIGINDO
TAMBM A EMPRESA E ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA
DESENVOLVIDA. NA QUALIDADE DE DIRIGENTE DO SEU NEGCIO, PODER
O EMPREGADOR FAZER UNILATERALMENTE, EM CERTOS CASOS, PEQUENAS
MODIFICAES NO CONTRATO DE TRABALHO QUE NO VENHAM A
ALTERAR SIGNIFICATIVAMENTE O PACTO LABORAL, NEM IMPORTE EM
PREJUZO AO EMPREGADO. O JUS VARIANDI QUE DECORRE DO PODER DE
DIREO DO EMPREGADO. A OBRIGAO DE PRESTAR O TRABALHO,
EMBORA DETERMINADA QUALITATIVA E QUANTITATIVAMENTE, COMPORTA,
SEMPRE, UMA CERTA INDETERMINAO DO CONTEDO DE CADA
PRESTAO SINGULAR. CABE AO EMPREGADOR, NO EXERCCIO DE SEU
LEGTIMO PODER DE DIREO, DIZER AO EMPREGADO: FAA ISTO, FAA
AQUILO, FAA DESTA OU DAQUELA MANEIRA. NO SE TRATA NO
VERDADEIRO SENTIDO DE ALTERAES CONTRATUAIS, MAS DE UMA
DISCIPLINAO NORMAL DO TRABALHO, POR FORA DA PRPRIA
NATUREZA DO CONTRATO, E NOS LIMITES DAS CONDIES AJUSTADAS.
COMO EXEMPLO DO JUS VARIANDI PODEMOS CITAR A ALTERAO DE
FUNO DO EMPREGADO, O HORRIO DE TRABALHO, O LOCAL DA
PRESTAO DE SERVIOS, ETC, DESDE QUE NO CAUSEM, DIRETA OU

INDIRETAMENTE PREJUZOS AO EMPREGADO. O EMPREGADO DE
CONFIANA (PARGRAFO NICO DO ART. 468 DA CLT) PODE RETORNAR, POR
DETERMINAO DO EMPREGADOR, AO EXERCCIO DO CARGO QUE
ANTERIORMENTE OCUPAVA ANTES DO EXERCCIO DO CARGO DE
CONFIANA. OUTRO EXEMPLO A ALTERAO DO TRABALHO DO
EMPREGADO DO HORRIO NOTURNO PARA O DIURNO (E. 265 DO TST), QUE
EM TESE, PODE SER REALIZADA UNILATERALMENTE PELO EMPREGADOR,
UMA VEZ QUE O TRABALHO NOTURNO MAIS PREJUDICIAL E
DESGASTANTE PARA O TRABALHADOR. NO ENTANTO, SE HOUVER COM
ESSA ALTERAO, PREJUZO AO OBREIRO, NO PODER HAVER A
MUDANA DE HORRIO. O EMPREGADOR TAMBM PODER TRANSFERIR O
EMPREGADO, NOS TERMOS DO ART. 469.
NO ENTANTO, SE HOUVER ABUSO DO EXERCCIO DO JUS VARIANDI, PODER
O EMPREGADO NO EXERCCIO DO JUS RESISTENTIAE OPOR-SE S
MODIFICAES IMPLEMENTADAS PELO EMPREGADOR, INCLUSIVE
PLEITEAR A RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 483 DA
CLT).
SUCESSO TRABALHISTA: O FENMENO MEDIANTE O QUAL OCORRE UMA
ALTERAO NO POLO PATRONAL DA RELAO DE EMPREGO, ATRAVS DA
MUDANA DA PROPRIEDADE DA EMPRESA OU DA SUA ESTRUTURA
JURDICA. A SUCESSO PODE OCORRER EM FUNO DA ALTERAO NA
TITULARIDADE (PROPRIEDADE) OU NO QUADRO SOCIETRIO DA EMPRESA,
OU MESMO ALTERAO JURDICA MEDIANTE INCORPORAO, FUSO,
CISO OU TRANSFORMAO. NA ESFERA LABORAL MUITO COMUM A
SUCESSO, EM QUE O NOVO EMPREGADOR (SUCESSOR) ASSUME A
ATIVIDADE EMPRESARIAL DE OUTRA EMPRESA (SUCEDIDO), NO MESMO
LOCAL, EXPLORANDO A MESMA ATIVIDADE ECONMICA, APROVEITANDOSE, EM MUITOS CASOS, OS MESMOS EQUIPAMENTOS, MATERIAIS,
EMPREGADOS, PONTO COMERCIAL, SEM QUALQUER SOLUO DE
CONTINUIDADE NA PRESTAO DOS SERVIOS. TAL ALTERAO NO
PRODUZIR NENHUMA MODIFICAO NOS CONTRATOS DE TRABALHOS
(ART. 10 E 448 DA CLT), OS QUAIS PERMANECERO NTEGROS, PASSANDO A
RESPONDER O SUCESSOR POR TODOS OS DBITOS TRABALHISTAS DO
SUCEDIDO. COMUM O JUDICIRIO TRABALHISTA CONDENAR
SUBSIDIARIAMENTE A EMPRESA SUCEDIDA (DESDE QUE A MESMA SEJA
INCLUDA NO POLO PASSIVO DA RELAO PROCESSUAL) QUANDO
VERIFICAR QUE A EMPRESA SUCESSORA NO TEM SADE FINANCEIRA PARA
ARCAR COM AS OBRIGAES TRABALHISTAS DOS EMPREGADOS, OU EM
CASO DE FRAUDE, EM QUE A SUCESSO SOMENTE FOI OPERADA PARA
FRAUDAR OS DIREITOS LABORAIS DOS TRABALHADORES.
TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS: O ARTIGO 469 DA CLT ESTABELECE AS
CONDIES PARA A TRANSFERNCIA DO EMPREGADO PARA LOCALIDADE
DIVERSA DA QUE RESULTAR NO CONTRATO. VEJAMOS ALGUMAS
O ARTIGO 469 CLARO AO AFIRMAR QUE NO SE CONSIDERA

TRANSFERNCIA A QUE NO ACARRETAR NECESSARIAMENTE A
MUDANA DE DOMICLIO DO OBREIRO. PORTANTO, NO HAVER
TRANSFERNCIA SE O EMPREGADO CONTINUAR RESIDINDO NO MESMO
LOCAL, EMBORA TRABALHANDO EM MUNICPIO DIFERENTE. INEXISTIR
TAMBM
TRANSFERNCIA
SE
O
EMPREGADO
PERMANECER
TRABALHANDO NO MESMO MUNICPIO, EMBORA EM OUTRO BAIRRO
DESTE;
OS EMPREGADOS QUE EXERAM CARGO DE CONFIANA OU QUE
TENHAM NOS SEUS CONTRATOS CONDIO IMPLCITA OU EXPLCITA DE
TRANSFERNCIA PODEM SER TRANSFERIDOS, DESDE QUE HAJA A REAL
NECESSIDADE DE SERVIO (VER ENUNCIADO 43 DO TST);
CLUSULA EXPLCITA OU IMPLCITA OS EMPREGADOS PODERO SER
TRANSFERIDOS SE HOUVER CLUSULA EXPLCITA OU IMPLCITA (EX:
AERONAUTA, FERROVIRIO, MOTORISTA RODOVIRIO, MARTIMO,
ATLETA PROFISSIONAL, VENDEDOR VIAJANTE, ETC) E DESDE QUE HAJA A
REAL NECESSIDADE DE SERVIO;
SER CONSIDERADA LCITA A TRANSFERNCIA QUANDO HOUVER
EXTINO DO ESTABELECIMENTO EM QUE TRABALHAR O EMPREGADO;
TRANSFERNCIA PROVISRIA DEPENDE DA REAL NECESSIDADE DO
SERVIO. IMPRESCINDVEIL QUE O SERVIO A SER EXECUTADO SEJA
NECESSRIO, OU SEJA, QUE O TRABALHO DO OPERRIO NO POSSA SER
EXECUTADO POR OUTRO EMPREGADO DA LOCALIDADE. O PARGRAFO
TERCEIRO DO ART. 469 DETERMINA A TRANSFERNCIA PROVISRIA
INDEPENDENTEMENTE DA VONTADE DO EMPREGADOR, SENDO UM ATO
UNILATERAL DO EMPREGADOR. O REQUISITO EXIGIDO APENAS O DE
SER NECESSRIO AO SERVIO, VISANDO A COIBIR TRANSFERNCIAS
DETERMINANDAS POR MOTIVOS PESSOAIS, DE PERSIGUIO AO
EMPREGADO, ETC;
O ADICIONAL DE TRANSFERNCIA (25% DOS SALRIOS) SOMENTE SER
DEVIDO NA TRANSFERNCIA PROVISRIA, SENDO MANTIDO ENQUANTO
DURAR ESSA SITUAO, PODENDO SER SUPRIMIDO QUANDO DO
TRMINO DA TRANSFERNCIA;
FACTUM PRINCIPIS
NO DIREITO DO TRABALHO, O FATO DO PRINCIPE OCORRE QUANDO A

ADMINISTRAO PBLICA IMPOSSIBILITA A EXECUO DA ATIVIDADE DO
EMPREGADOR E, POR CONSEGUINTE, O CONTRATO DE TRABALHO, DE
FORMA DEFINITIVA OU TEMPORRIA, POR INTERMDIO DE LEI OU ATO
ADMINISTRATIVO. SE O ESTADO PROVOCA A PARALISAO TEMPORRIA
OU DEFINITIVA DO TRABALHO, DEVE RESPONDER PELO PAGAMENTO DE
INDENIZAO AOS TRABALHADORES.
O CHAMAMENTO AUTORIA PREVISTO NO PARGRAFO PRIMEIRO DO ART

486 DA CLT NO SE ASSEMELHA DENUNCIAO LIDE (ART. 70 DO CPC),
VISTO QUE FOI CRIADO SOB A GIDE DO CPC DE 1939 QUE PREVIA A FIGURA
DE NOMEAO AUTORIA. O PARGRAFO PRIMEIRO DO ART. 486 DA CLT
REVELA QUE A ADMINISTRAO PBLICA SER RESPONSVEL NO
PROCESSO PELA INDENIZAO QUE SERIA DEVIDA AO EMPREGADO EM
RAZO DA PARALISAO DA EMPRESA. NO H QUE SE FALAR EM
DENUNCIAO LIDE PORQUE NO HAVER DIREITO DE REGRESSO. SE A
ADMINISTRAO FOR A RESPONSVEL PELA PARALISAO DA EMPRESA A
MESMA QUE RESPONDER PELA INDENIZAO E NO O EMPREGADOR.
DEFINIDA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PBLICA, PASSA A

MESMA A SER RESPONSVEL PELA INDENIZAO E NO MAIS A EMPRESA,
SENDO DECLARADA AUTOMATICAMENTE INCOMPETENTE A JUSTIA DO
TRABALHO PARA ANALISAR A QUESTO, RAZO PELA QUAL OS AUTOS
SERO REMETIDOS VARA DE FAZENDA PBLICA (ONDE HOUVER), DE
ACORDO COM O PARGRAFO TERCEIRO DO ART. 486 DA CLT.
O FATO DO PRINCIPE OCORRER TANTO POR ATO DA ADMINISTRAO
PBLICA MUNICIPAL, ESTADUAL OU FEDERAL.
PARA QUE HAJA A RESPONSABILIDADE DA ADMINISTRAO PBLICA
PRECISO QUE VENHA A OCORRER O FECHAMENTO DA EMPRESA EM
VIRTUDE DE ATO DA ADMINISTRAO PBLICA, AINDA QUE DELEGADO. SE
O FECHAMENTO DA EMPRESA DECORRE DA PRTICA DE ATO IRREGULAR OU
ILCITO DO EMPREGADOR, AS VERBAS RESCISRIAS SERO DEVIDAS
APENAS PELO EMPREGADOR.
A ADMINISTRAO PBLICA SOMENTE RESPONDE PELA INDENIZAO
DEVIDA AO EMPREGADO E NO PELAS DEMAIS VERBAS. HOJE A
ADMINISTRAO S RESPONDE PELO PAGAMENTO DA INDENIZAO DE
40%. O AVISO-PRVIO E AS DEMAIS VERBAS RESCISRIAS DEVEM SER
PAGAS PELO EMPREGADOR.
DA SENTENA DO JUIZ, CABE RECURSO ORDINRIO, POIS TRATA-SE DE UMA
DECISO TERMINATIVA DO FEITO NA JUSTIA DO TRABALHO, COMO
OCORRE QUANDO SE ACOLHE A EXCEO DE INCOMPETNCIA (PARGRAFO
SEGUNDO DO ART. 799 DA CLT e E. 214 TST).
INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO:
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: A PARALISAO

TEMPORRIA DOS PRINCIPAIS EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO, QUAL
SEJA, A OBRIGAO DO EMPREGADO DE PRESTAR OS SERVIOS E A

OBRIGAO DO EMPREGADOR DE PAGAR A CONTRAPRESTAO PELOS
SERVIOS EFETUADOS PELO EMPREGADO.
OS PRINCIPAIS EFEITOS DA SUSPENSO CONTRATUAL SO:
O EMPREGADO NO PRESTA SERVIOS NEM O EMPREGADOR PAGA

SALRIOS DURANTE O PERODO DE DURAO DA SUSPENSO;
NO H A CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIO, SALVO NOS CASOS DE
ACIDENTE DE TRABALHO OU SERVIO MILITAR OBRIGATRIO (ART.
4, PARGRAFO NICO DA CLT)
NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO, O TEMPO DE
AFASTAMENTO, SE ASSIM ACORDAREM AS PARTES INTERESSADAS,
NO SER COMPUTADO NA CONTAGEM DO PRAZO PARA A
RESPECTIVA TERMINAO (ART. 472, PARGRAFO 2, DA CLT);
O VNCULO DE EMPREGO SE MANTM INTACTO DURANTE O PERODO
DE SUSPENSO;
ASSEGURADO AO EMPREGADO O DIREITO DE RETORNAR AO
EMPREGO, APS O TRMINO DA SUSPENSO, SENDO VEDADA A SUA
DISPENSA DURANTE O CURSO DA SUSPENSO;
ASSEGURADO AO EMPREGADO O DIREITO S VANTAGENS
CONQUISTADAS PELA SUA CATEGORIA PROFISSIONAL DURANTE O
PERODO DE SUSPENSO;
OCORRE A SUSPENSO DO PRAZO PRESCRICIONAL, CASO O
EMPREGADO ESTEJA IMPOSSIBILITADO DE RECLAMAR ACERCA DE
SEUS DIREITOS VIOLADOS;
HIPTESES DE SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO:
AFASTAMENTO POR MOTIVO DE DOENA OU ACIDENTE DE

TRABALHO, A PARTIR DO 16 DIA AT A ALTA MDICA (ART. 476 CLT);
LICENA NO REMUNERADA CONVENCIONADA PELAS PARTES,
DURANTE O AFASTAMENTO;
CUMPRIMENTO DE ENCARGO PBLICO OBRIGATRIO (ART. 483,
PARGRAFO 1 CLT E 472 CLT)
PRESTAO DO SERVIO MILITAR (ART. 472, PARGRAFO 1 CLT E ART.
4, PARGRAFO NICO CLT)
FALTAS INJUSTIFICADAS AO SERVIO (TEM QUE HAVER O DESCONTO
DO DIA);
FORA-MAIOR;
SUSPENSO DISCIPLINAR (ART. 474 CLT);
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (ART. 475 CLT);
GREVE (A PRINCPIO A GREVE SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. PODE OCORRER QUE POR FORA DE ACORDO COLETIVO,
CONVENO COLETIVA DO TRABALHO OU SENTENA NORMATIVA, O

PERODO DE SUSPENSO SE CONVERTA EM INTERRUPO (ART. 7 LEI
7783/89);
SUSPENSO DO EMPREGADO ESTVEL PARA INQURITO: O
EMPREGADO ACUSADO DE FALTA GRAVE PODER SER SUSPENSO DE
SUAS FUNES, MAS A SUA DESPEDIDA S SE TORNAR EFETIVA
APS O INQURITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCEDNCIA DA
ACUSAO (ART. 494 CLT). ATENO: RECONHECIDA A INEXISTNCIA
DE FALTA GRAVE PRATICADA PELO EMPREGADO, FICA O
EMPREGADOR OBRIGADO A READMITI-LO NO SERVIO E A PAGARLHE OS SALRIOS A QUE TERIA DIREITO NO PERODO DE SUSPENSO
(ART. 495 CLT) (A SUSPENSO CONVERTE-SE EM INTERRUPO);
EXERCCIO DE CARGO PBLICO (SE HOUVER INCOMPATIBILIDADE)
EXERCCIO DE MANDATO SINDICAL (ART. 543, PARGRAFO 2 CLT)
EXERCCIO DO CARGO DE DIREITOR DE SOCIEDADE . EM PRINCPIO
SUSPENSO DO CT. OBSERVAR ENUNCIADO 269 DO TST: O
EMPREGADO ELEITO PARA OCUPAR CARGO DE DIRETOR TEM O SEU
RESPECTIVO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO, NO SE
COMPUTNADO O TEMPO DE SERVIO DESTE PERODO, SALVO SE
PERMANECER A SUBORDINAO JURDICA INERENTE RELAODE
EMPREGO);
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE CURSO DE QUALIFICAO
PROFISSIONAL (ART. 476 CLT)
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO:

A PARALISAO
TEMPORRIA E PARCIAL DO PACTO LABORAL, MEDIANTE O QUAL NO
HAVER A PRESTAO DE SERVIOS PELO EMPREGADO, MAS HAVER O
PAGAMENTO DA REMUNERAO POR PARTE DO EMPREGADOR.
OS PRINCIPAIS EFEITOS DA INTERRUPO SO:
O EMPREGADO NO TRABALHA MAS O EMPREGADOR CONTINUA A

PAGAR A CONTRAPRESTAO;
O CONTRATO DE TRABALHO SE MANTM INTACTO DURANTE A
INTERRUPO, SENDO ASSEGURADO AO EMPREGADO O DIREITO DE
RETORNAR AO EMPREGO APS O SEU TRMINO;
O PERODO DE INTERRUPO COMPUTADO NO TEMPO DE SERVIO
PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS;
AO EMPREGADO ASSEGURADO AS VANTAGENS CONQUISTADAS
PELA SUA CATEGORIA PROFISSIONAL DURANTE O PERODO DE
INTERRUPO;
HIPTESES DE INTERRUPO:
REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS,

RELIGIOSAOS (LEI 605/49);
FRIAS GOZADAS;
FERIADOS

CIVIS
LICENA-REMUNERADA;
LICENA-PATERNIDADE (CINCO DIAS ART. 7, XIX, CF/88, C/C ART. 10,
PARGRAFO 1, DO ADCT)
LICENA MATERNIDADE (INCLUSIVE PARA A ME ADOTIVA ART. 392
E 392 A CLT, COM REDAO DADA PELA LEI 10.421/2002)
TODAS AS HIPTESES RELACIONADAS NO ARTIGO 473 DA CLT;
QUANDO O EMPREGADO COMPARECE JUSTIA DO TRABALHO
COMO PARTE E 155 TST;
PRIMEIROS QUINZE DIAS DE AFASTAMENTO EM CASO DE DOENA OU
ACIDENTE DE TRABALHO (ART. 60, PARGRAFO 3, LEI 8213/91)
PRIMEIROS 90 DIAS DE AFASTAMENTO POR INQURITO POR MOTIVO
DE SEGURANA NACIONAL (ART. 472, PARGRAFOS 3 E 5 DA CLT)
AUSRNCIAS CONSIDERADAS JUSTIFICADAS PELO EMPREGADOR,
DESDE QUE HAJA O PAGAMENTO DOS RESPECTIVOS SALRIOS
ABORTO NO CRIMINOSO DUAS SEMANAS ART. 395 CLT;
INTERVALOS INTRAJORNADAS REMUNERADOS. EX: ART 72 DA CLT
SERVIOS DE MECANOGRAFIA;
ENCARGOS PBLICOS ESPECFICOS;
INTERRUPO DOS SERVIOS DA EMPRESA RESULTANTES DE CAUSAS
ACIDENTAIS OU DE FORA MAIOR (ART. 61, PARGRAFO 3 CLT;
DIREITOS DO TRABALHADOR NA CRFB/88 ART. 7
O art. 7 da Constituio Federal veio a estabelecer os direitos mnimos dos trabalhadores

urbanos e rurais. So eles:
I RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA A DESPEDIDA
ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA NOS TERMOS DE LEI
COMPLEMENTAR, QUE PREVER INDENIZAO COMPENSATRIA
DENTRE OUTROS DIREITOS.
COMENTRIOS: O disposto no inciso I do art. 7 revela, claramente, a diretriz que
prevaleceu na Assemblia Constituinte, qual seja: dificultar a despedida do empregado,
tornando-a mais onerosa, ao invs de proibi-la. Ao prever a indenizao compensatria
porque parte do princpio de que o contrato de trabalho pode ser denunciado
unilateralmente pelo empregador, mesmo quando arbitrrio o seu ato, salvo raras excees,
como os casos de estabilidade provisria e os casos de trabalhadores com direito adquirido
estabilidade decenal.
At que surgisse a indenizao compensatria atravs de Lei Complementar, o artigo 10, I,
da ADCT, previu uma indenizao, hoje fixada pela Lei 8.036/90, que regulamenta o
FGTS, a qual, em seu art. 18, pargrafo primeiro, assim disciplina:
ART. 18 - ..................OMISSIS....................;

PARGRAFO PRIMEIRO NA HIPTESE DE DESPEDIDA PELO

EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA, DEPOSITAR ESTE, NA CONTA
VINCULADA DO TRABALHADOR DO FGTS, IMPORTNCIA IGUAL A
QUARENTA POR CENTO DO MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS
REALIZADOS NA CONTA VINCULADA DURANTE A VIGNCIA DO
CONTRATO, ATUALIZADOS MONETARIAMENTE E ACRESCIDOS DOS
RESPECTIVOS JUROS;
RECENTEMENTE, SURGIU A LEI COMPLEMENTAR N 110/2001, QUE
INSTITUIU CONTRIBUIES SOCIAIS VISANDO COBRIR O DFICIT
ORIUNDO DOS EXPURGOS ECONMICOS, ASSIM DISPONDO:
LEI COMPLEMENTAR 110/2001:

ART. 1
- FICA INSTITUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS
EMPREGADORES EM CASO DE DESPEDIDA DE EMPREGADO SEM JUSTA
CAUSA, ALQUOTA DE DEZ POR CENTO SOBRE O MONTANTE DE TODOS OS
DEPSITOS DEVIDOS, REFERENTES AO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE
SERVIO FGTS, DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO,
ACRESCIDO DAS REMUNERAES APLICVEIS S CONTAS VINCULADAS;
ART. 2 FICA INSTIUDA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS
EMPREGADORES, ALQUOTA DE CINCO DCIMOS POR CENTO SOBRE A
REMUNERAO DEVIDA, NO MS ANTERIOR, A CADA TRABALHADOR,
INCLUDAS AS PARCELAS DE QUE TRATA O ART. 15 DA LEI 8036/90;
PARGRAFO SEGUNDO A CONTRIBUIO SER DEVIDA PELO PRAZO DE
SESSENTA MESES, A CONTAR DE SUA EXIGIBILIDADE;
NO OBSTANTE, AINDA NO SURGIU A LEI COMPLEMENTAR
REGULAMENTANDO A INDENIZAO COMPENSATRIA. APENAS QUANDO O
EMPREGADO FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, AO EMPREGADOR
CABER A OBRIGAO DE DEPOSITAR A MULTA DE 40% DO TOTAL DE
DEPSITOS DEVIDOS NA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR,
ACRESCIDA DE 10% DO TOTAL DE DEPSITOS FUNDIRIOS DEVIDOS A
TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL (LC 110/2001), SENDO QUE O
TRABALHADOR SOMENTE PODER SACAR OS 40%, FICANDO A
CONTRIBUIO SOCIAL DE 10% RETIDA.
OUTROSSIM, OS DEPSITOS FUNDIRIOS DE 8% AO MS FORAM
ACRESCIDOS PELA LC 110/2001 DE 0,5% A TTULO DE CONTRIBUIO SOCIAL.
II SEGURO-DESEMPREGO, EM CASO DE DESEMPREGO INVOLUNTRIO:
COMENTRIOS: O SEGURO-DESEMPREGO POSSUI EM VERDADE NATUREZA

ASSISTENCIAL, EMBORA A CRFB/88 O TENHA ENQUADRADO COMO SEGURO
SOCIAL (ART. 201, III, CRFB/88) FINANCIADO COM OS RECURSOS DA
SEGURIDADE SOCIAL ESPECIALMENTE ADVINDOS DO PIS PROGRAMA DE
INTEGRAO SOCIAL (LC 7/70) E PASEP PROGRAMA DE FORMAO DO
PATRIMNIO DO SERVIDOR (LC 8/70). PARA TAL FIM, A LEI 7.998/90 REGULOU
O PROGRAMA DE SEGURO DESEMPREGO E CRIOU O FAT FUNDO DE
AMPARO AO TRABALHADOR, CUJA RECEITA FORMADA BASICAMENTE
PELAS CONTRIBUIES AO PIS E PASEP.
DE ACORDO COM O ART. 2 DA LEI 7.998/90 (QUE REGULA O SEGURO
DESEMPREGO E CRIA O FAT), O PROGRAMA DE SEGURO-DESEMPREGO TEM
DUPLA FINALIDADE, QUAIS SEJAM:
PROVER A ASSISTNCIA FINANCEIRA TEMPORRIA AO TRABALHADOR

DESEMPREGADO EM VIRTUDE DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA E AUXILIAR
OS TRABALHADORES NA BUSCA OU PRESERVAO DO EMPREGO,
PROMOVENDO, PARA TANTO, AES INTEGRADAS DE ORIENTAO,
RECOLOCAO E QUALIFICAO PROFISSIONAL.
III FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS:
COMENTRIO: ANTES DO ADVENTO DO FGTS, OS TRABALHADORES
TINHAM DIREITO A UMA INDENIZAO, NOS TERMOS DO ARTIGO 477/478 DE
1 MS DE REMUNERAO PARA CADA ANO TRABALHADO OU FRAO
IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES, SENDO QUE APS DEZ ANOS DE SERVIO,
OS TRABALHADORES SERIAM ESTVEIS (ART. 492 DA CLT). O FGTS FOI
CRIADO PELA LEI 5.107/66, OBJETIVANDO ASSEGURAR AOS EMPREGADOS
UMA GARANTIA PELO TEMPO DE SERVIO PRESTADO S EMPRESAS,
MEDIANTE OPO DO EMPREGADO. O EMPREGADO PODIA OPTAR PELO
FGTS OU PELA ESTABILIDADE DECENAL. COM A PROMULGAO DA
CRFB/88, ACABOU O SISTEMA A ESTABILIDADE, PASSANDO O FGTS SER
OBRIGATRIO, RESPEITADO O DIREITO ADQUIRIDO DOS ESTVEIS (ART. 14
DA LEI 8036/90). OS TRABALHADORES RURAIS SOMENTE PASSARAM A TER
DIREITO AO FGTS COM A CRFB/88. COM A CRFB/88 QUE TORNOU O REGIME
DO FGTS OBRIGATRIO, O TEMPO DO TRABALHADOR NO-OPTANTE DO
FGTS, ANTERIOR A 5/10/88, EM CASO DE RESCISO SEM JUSTA CAUSA PELO
EMPREGADOR, SERIA REGIDO PELO DISPOSTO NOS ARTIGOS 477, 478 E 497
DA CLT. O TEMPO ANTERIOR PROMULGAO DA CONSTITUIO PODE SER
TRANSACIONADO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO, RESPEITADO O
LIMITE MNIMO DE 60%. AO EMPREGADOR FOI FACULTADO DESOBRIGAR-SE
DA RESPONSABILIDADE DA INDENIZAO RELATIVA AO TEMPO DE SERVIO
ANTERIOR OPO, DEPOSITANDO NA CONTA VINCULADA DO
TRABALHADOR O VALOR CORRESPONDENTE INDENIZAO. AOS
TRABALHADORES FOI CONFERIDO O DIREITO DE OPTAR A QUALQUER
MOMENTO PELO FGTS COM EFEITO RETROATIVO.
O ENUNCIADO 98 DO TST CONSOLIDA A NATUREZA JURDICA DO FGTS COMO

INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO.
A HOMOLOGAO DE OPO RETROATIVA DO NO OPTANTE DO FGTS ATO
DE JURISDIO VOLUNTRIA.
SO CONTRIBUINTES DO FGTS O EMPREGADOR, SEJA PESSOA FSICA,
JURDICA, DE DIREITO PRIVADO OU PBLICO, QUE ADMITIR
TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT.
SO BENEFICIRIOS DO FGTS OS TRABALHADORES REGIDOS PELA CLT, OS
AVULSOS, OS RURAIS, O TRABALHADOR TEMPORRIO, FICANDO EXCLUDO
O AUTNOMO, EVENTUAL, SERVIDOR PBLICO ESTATUTRIO E O MILITAR.
O FGTS DEPOSITADO MENSALMENTE NA CONTA VINCULADA DO
TRABALHADOR INCIDINDO SOBRE A REMUNERAO DO EMPREGADO (ART.
15 DA LEI 8036/90).
O FGTS INCIDE SOBRE O AVISO-PRVIO INDENIZADO PORQUE O REFERIDO
AVISO SE INCORPORA REMUNERAO DO EMPREGADO PARA TODOS OS
EFEITOS (E. 305 DO TST).
O RECOLHIMENTO DO FGTS DEVE SER EFETUADO AT O STIMO DIA DO
MS SUBSEQUENTE AO VENCIDO.
O DEPSITO DO FGTS SER OBRIGATRIO NO PERODO EM QUE O
EMPREGADO ESTIVER PRESTANDO SERVIO MILITAR E EM CASO DE
LICENA DECORRENTE DE ACIDENTE DE TRABALHO. DURANTE O PERODO
EM QUE O EMPREGADO EST AFASTADO POR AUXLIO-DOENA NO H
DEPSITO.
O LEVANTAMENTO DO FGTS PELO EMPREGADO SOMENTE SER EFETUADO
DE IMEDIATO SE O MESMO FOR DISPENSADO IMOTIVADAMENTE. SE FOR
POR JUSTA CAUSA OU O MESMO PEDIR DEMISSO NO.
QUANTO PRESCRIO, O ENUNCIADO 362 DO TST DECLARA QUE EXTINTO
O CONTRATO DE TRABALHO, DE DOIS ANOS O PRAZO PRESCRICIONAL
PARA RECLAMAR EM JUZO O NO RECOLHIMENTO DO FGTS. OBSERVADO O
PRAZO DE DOIS ANOS APS A CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, OS
TRIBUNAIS TRABALHISTAS TM ENTENDIDO QUE O PRAZO PARA O
TRABALHADOR COBRAR O FGTS DE 30 ANOS, COM BASE NO PARGRAFO
QUINTO DO ART. 23 DA LEI 8036/90 E ENUNCIADO 95 DO TST.
Outrossim, a doutrina diverge quanto ao prazo prescricional para reclamar diferenas do
FGTS, alguns entendendo que a prescrio a ser aplicada a qinqenal e outros a
trintenria. No entanto, o TST tem aplicado a prescrio trintenria, mesmo no caso de
postulao de diferenas de recolhimentos do FGTS.
A JUSTIA DO TRABALHO SOMENTE TEM COMPETNCIA PARA AUTORIZAR O

LEVANTAMENTO DO DEPSITO DO FGTS NA OCORRNCIA DE DISSDIO
ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR E APS O TRNSITO EM JULGADO DA
SENTENA (E. 176 DO TST).
ARTIGOS PRINCIPAIS DA LEI 8036/90: ARTIGO 3, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 25;
IV SALRIO MNIMO:
COMENTRIOS: O ART. 7, IV, DA CRFB/88 ASSIM VERSA:
ART. 7 - SO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALM
DE OUTROS QUE VISEM MELHORIA DE SUA CONDIO SOCIAL:
IV SALRIO MNIMO, FIXADO EM LEI, NACIONALMENTE UNIFICADO,
CAPAZ DE ATENDER AS SUAS NECESSIDADES VITAIS BSICAS E S DE SUA
FAMLIA COM MORADIA, ALIMENTAO, EDUCAO, SADE, LAZER,
VESTURIO, HIGIENE, TRANSPORTE E PREVIDNCIA SOCIAL, COM
REAJUSTES PERIDICOS QUE LHE PRESERVEM O PODER AQUISITIVO, SENDO
VEDADA SUA VINCULAO PARA QUALQUER FIM;
EM VERDADE A FIXAO DO SALRIO MNIMO NO DEIXA DE SER UMA
INTERVENO DO ESTADO NO CONTRATO DE TRABALHO. O SALRIO
MNIMO CORRESPONDE, ASSIM, AO PATAMAR ABAIXO DO QUAL NO PODE
PREVALECER A VONTADE DOS CONTRATANTES, SENDO NULA DE PLENO
DIREITO QUALQUER ESTIPULAO EM CONTRRIO, MESMO ADVINDO DE
NEGOCIAO COLETIVA.
EM DECORRNCIA DA REDUO PARA 44 HORAS SEMANAIS A DURAO DO
TRABALHO, O SALRIO-MNIMO-HORA PASSOU A CORRESPONDER AO
VALOR DO SALRIO MNIMO MENSAL DIVIDIDO POR 220 HORAS .
O SALRIO MNIMO FIXADO EM LEI, DEVENDO SER NACIONALMENTE
UNIFICADO, E DEVE SER REAJUSTADO PERIODICAMENTE A FIM DE
CONSERVAR O SEU PODER AQUISITIVO. EM VERDADE O SALRIO MNIMO
AINDA NO ATENDE S NECESSIDADES BSICAS DO TRABALHADOR, SENDO
UMA NORMA PROGRAMTICA.
VEDADA A VINCULAO DO SALRIO MNIMO PARA QUALQUER FIM (NO

PODE SERVIR DE BASE PARA CORREO DE HONORRIOS PROFISSIONAIS,
ALUGUERES,
PRESTAES,
ETC).
QUANTO AO ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE, O STF ENTENDEU QUE O SALRIO MNIMO NO PODE
SERVIR DE BASE PARA PAGAMENTO DO RESPECTIVO ADICIONAL, EMBORA O
TST NO ESTEJA ACATANDO O ENTENDIMENTO DO STF.
V - PISO SALARIAL PROPORCIONAL EXTENSO E COMPLEXIDADE DO
TRABALHO.
COMENTRIOS:
O PISO SALARIAL CORRESPONDE, EM VERDADE, AO SALRIO PROFISSIONAL
DA CATEGORIA A QUE EST VINCULADO O EMPREGADO.
EM GERAL, O PISO SALARIAL FIXADO ATRAVS DE LEI, SENTENA

NORMATIVA, ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO.
HAVIA UMA CERTA RESISTNCIA DA DOUTRINA E JURISPRUDNCIA EM
PERMITIR A FIXAO DO PISO SALARIAL POR LEI OU SENTENA
NORMATIVA.
A LEI 8906/94, QUE DISPE SOBRE O ESTATUTO DA ADVOCACIA, EM SEU
ARTIGO 19 ESTABELECE QUE O SALRIO MNIMO PROFISSIONAL DO
ADVOGADO SER FIXADO EM SENTENA NORMATIVA, SALVO SE AJUSTADO
EM ACORDO OU CONVENO COLETIVA.
A LEI COMPLEMENTAR N 103/2000 AUTORIZOU OS ESTADOS E O DISTRITO
FEDERAL A INSTITUIR O PISO SALARIAL A QUE SE REFERE O INCISO V DO
ART. 7 DA CONSTITUIO FEDERAL, POR APLICAO DO DISPOSTO NO
PARGRAFO NICO DO SEU ART. 22 (DELEGAO DE COMPETNCIA DA
UNIO). ASSIM DISPE O ART1 DA LC 103/2000:
LC 103/2000 ART. 1 - OS ESTADOS E O DISTRITO FEDERAL FICAM
AUTORIZADOS A INSTITUIR, MEDIANTE LEI DE INICIATIVA DO PODER
EXECUTIVO, O PISO SALARIAL DE QUE TRATA O INCISO V DO ART. 7 DA
CONSTITUIO FEDERAL PARA OS EMPREGADOS QUE NO TENHAM PISO
SALARIAL DEFINIDO EM LEI FEDERAL, CONVENO OU ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO.
A REFERIDA LEI COMPLEMENTAR FOI MUITO QUESTIONADA, SENDO QUE O
STF DECLAROU A LC 103/2000 CONSTITUCIONAL.
VI IRREDUTIBILIDADE DE SALRIO, SALVO O DISPOSTO EM CONVENO
OU ACORDO COLETIVO;
COMENTRIOS:
O PRINCPIO ELEVADO A STATUS CONSTITUCIONAL DE QUE O SALRIO
IRREDUTVEL, CONSIDERANDO TAMBM QUE OS CONTRATOS DEVEM SER
CUMPRIDOS (PACTA SUNT SERVANDA), ALM DO QUE O ART 468 DA CLT
PROBE A ALTERAO CONTRATUAL QUE CAUSE PREJUZO AO EMPREGADO.
EM FUNO DA FLEXIBILIZAO DE ALGUMAS NORMAS TRABALHISTAS,
ENTRE ELAS A ORA EM COMENTO, PERMITIU O LEGISLADOR CONSTITUINTE
ORIGINRIO QUE EM SITUAES EXCEPCIONAIS, MEDIANTE INTERVENO
SINDICAL ATRAVS DE NEGOCIAO COLETIVA, OS SALARIOS FOSSEM
REDUZIDOS TEMPORARIAMENTE, EM CASO DE DIFICULDADES DA EMPRESA.
PREFERIU-SE NESSE CASO, DIMINUIR-SE TEMPORARIAMENTE OS SALRIOS,
MAS PRESERVAR O BEM MAIOR DO TRABALHADOR, QUAL SEJA, O
EMPREGO.
MAS FRISE-SE, A REGRA GERAL DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL.

EXCEPCIONALMENTE E TEMPORARIAMENTE, ESTANDO O EMPREGADOR EM
DIFICULDADES FINANCEIRAS E VISANDO MANTER O EMPREGO DOS
TRABALHADORES, A CARTA MAGNA PERMITIU A REDUO SALARIAL,
DESDE QUE HAJA A INTERVENO SINDICAL COM A ASSINATURA DE
ACORDO COLETIVO OU MESMO CONVENO COLETIVA DO TRABALHO;
VII GARANTIA DO SALRIO, NUNCA INFERIOR AO MNIMO, PARA OS QUE
PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL.
COMENTRIOS:
EM RELAO AOS QUE PERCEBEM REMUNERAO VARIVEL A CRFB/88
GARANTIU AO MENOS A PERCEPO DE UM SALRIO MNIMO A TTULO DE
SALRIO. QUANDO O SALRIO MENSAL DO EMPREGADO POR COMISSO OU
QUE TENHA DIREITO PERCENTAGEM, FOR INTEGRADO POR PARTE FIXA E
VARIVEL, SER-LHE- SEMPRE GARANTIDO O SALRIO MNIMO, VEDADO
QUALQUER DESCONTO EM MS SUBSEQUENTE A TTULO DE
COMPENSAO.
A LEI 8716/93 DISPS SOBRE A GARANTIA DO SALRIO MNIMO PARA QUEM
PERCEBE REMUNERAO VARIVEL.
LCITO O PAGAMENTO DO SALRIO EXCLUSIVAMENTE BASE DE
COMISSO E PERCENTAGENS, POIS TAIS FORMAS DE REMUNERAO SO
FEITAS DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR E NO POR TERCEIROS, COMO A
GORGETA. VEDADA EMPRESA PAGAR APENAS A GORGETA AO
TRABALHADOR, POIS A MESMA PAGA POR TERCEIROS, CLIENTE, E NO
DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR. LOGO, AOS TRABALHADORES QUE
RECEBEM POR GORGETAS SER ASSEGURADO AO MENOS UM SALRIO

MNIMO DE REMUNERAO.
VIII DCIMO TERCEIRO SALRIO COM BASE NA REMUNERAO
INTEGRAL OU NO VALOR DA APOSENTADORIA:
COMENTRIOS:
A GRATIFICAO COMPUSRIA DE NATAL, POPULARMENTE CONHECIDA
COMO DCIMO TERCEIRO SALRIO, TAMBM GANHOU HIERARQUIA
CONSTITUCIONAL.
O 13 SALRIO DEVIDO AO TRABALHADOR URBANO E RURAL, AO
EMPREGADO DOMSTICO (PARGRAFO NICO DO ART. 7 DA CRFB/88) E AO
TRABALHADOR AVULSO (LEI 5.480/68).
O DCIMO-TERCEIRO SALRIO TEM NATUREZA SALARIAL.
EM VERDADE, O DCIMO-TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA
FOI INSTITUDA PELA LEI 4.090/62.
DISPE O ART. 1 DA LEI 4090/62:
ART. 1 NO MS DE DEZEMBRO DE CADA ANO, A TODO EMPREGADO SER
PAGA,
PELO
EMPREGADOR,
UMA
GRATIFICAO
SALARIAL
INDEPENDENTEMENTE DA REMUNERAO A QUE FIZER JUS.
PARGRAFO PRIMEIRO A GRATIFICAO CORRESPONDER A 1/12 (UM
DOZE AVOS) DA REMUNERAO DEVIDA EM DEZEMBRO, POR MS DE
SERVIO, DO ANO CORRESPONDENTE;
PARGRAFO SEGUNDO A FRAO IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS DE
TRABALHO SER HAVIDA COMO MS INTEGRAL PARA OS EFEITOS DO
PARGRAFO ANTERIOR;
ART. 3 OCORRENDO RESCISO SEM JUSTA CAUSA DO CONTRATO DE
TRABALHO, O EMPREGADO RECEBER A GRATIFICAO DEVIDA NOS
TERMOS DOS PARGRAFOS 1 E 2 DO ART. 1 DESTA LEI, CALCULADA SOBRE
A REMUNERAO DO MS DA RESCISO.
NESSE CONTEXTO, SE O EMPREGADO FOR DISPENSADO POR JUSTA CAUSA
NO TER O MESMO DIREITO A 13 SALRIO.
SE O EMPREGADO FICOU AFASTADO DURANTE O ANO GOZANDO DE
BENEFCIO PREVIDENCIRIO, A EMPRESA PAGAR O 13 SALRIO DO
PERODO TRABALHADO, MAIS O REFERENTE AOS 15 PRIMEIROS DIAS DE
AFASTAMENTO, SENDO O RESTANTE PAGO PELA PREVIDNCIA SOCIAL SOB
FORMA DE ABONO ANUAL.
O FGTS INCIDE SOBRE AS DUAS PARCELAS DO 13 SALRIO. O IMPOSTO DE

RENDA INCIDE APENAS QUANDO DO PAGAMENTO DA SEGUNDA PARCELA,
SENDO A TRIBUTAO FEITA EXCLUSIVAMENTE NA FONTE E
SEPARADAMENTE DOS DEMAIS RENDIMENTOS. A CONTRIBUIO
PREVIDENCIRIA INCIDE SOBRE O 13 SALRIO QUE INTEGRA O SALRIO DE
CONTRIBUIO.
POSTERIORMENTE LEI 4090/62, SURGIU A LEI 4.749/65 QUE INSTIUIU O
ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO, IN VERBIS:
LEI 4.749/65
ART. 1 - A GRATIFICAO SALARIAL INSTIUDA PELA LEI 4.090/62 SER
PAGA PELO EMPREGADOR AT O DIA 20 DE DEZEMBRO DE CADA ANO,
COMPENSADA A IMPORTNCIA QUE, A TTULO DE ADIANTAMENTO, O
EMPREGADO HOUVER RECEBIDO NA FORMA DO ARTIGO SEGUINTE;
ART. 2 - ENTRE OS MESES DE FEVEREIRO E NOVEMBRO DE CADA ANO, O
EMPREGADOR PAGAR, COMO ADIANTAMENTO DA GRATIFICAO
REFERIDA NO ARTIGO PRECEDENTE, DE UMA S VEZ, METADE DO SALRIO
RECEBIDO PELO RESPECTIVO EMPREGADO NO MS ANTERIOR.
PARGRAFO PRIMEIRO O EMPREGADOR NO ESTR OBRIGADO A PAGAR
O ADIANTAMENTO, NO MESMO MS, A TODOS OS SEUS EMPREGADOS;
PARGRAFO SEGUNDO O ADIANTAMENTO SER PAGO NO ENSEJO DAS
FRIAS DO EMPREGADO, SEMPRE QUE ESTE O REQUERER NO MS DE
JANEIRO DO CORRESPONDENTE ANO.
POR LTIMO SURGIU O DECRETO N 57.155/65 QUE REGULAMENTOU A LEI
4090/62 COM AS ALTERAES INTRODUZIDAS PELA LEI 4.749/65,
DISCIPLINANDO TAMBM O PAGAMENTO DA GRATIFICAO NATALINA
PARA OS TRABALHADORES QUE RECEBEM REMUNERAO VARIVEL.
SENO VEJAMOS:
DECRETO N 57.155/65
ART. 2 - PARA OS EMPREGADOS QUE RECEBEM SALRIO VARIVEL A
QUALQUER TTULO, A GRATIFICAO SER CALCULADA NA BASE DE 1/11
(UM ONZE AVOS) DA SOMA DAS IMPORTNCIAS VARIVEIS DEVIDAS NOS
MESES TRABALHADOS AT NOVEMBRO DE CADA ANO. A ESSA
GRATIFICAO SE SOMAR A QUE CORRESPONDER PARTE DO SALRIO
CONTRATUAL FIXO.
PARGRAFO NICO AT O DIA 10 DE JANEIRO DE CADA ANO, COMPUTADA
A PARCELA DO MS DE DEZEMBRO, O CLCULO DA GRATIFICAO SER
REVISTO PARA 1/12 (UM DOZE AVOS) DO TOTAL DEVIDO NO ANO ANTERIOR,
PROCESSANDO-SE A CORREO DO VALOR DA RESPECTIVA GRATIFICAO
COM O PAGAMENTO OU COMPENSAO DAS POSSVEIS DIFERENAS.
IX REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR DO DIURNO

COMENTRIOS:
REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO:
TRABALHADOR URBANO: ACRSCIMO DE 20% - HORRIO NOTURNO DE 22
S 05:OOHS HORA NOTURNA 5230 ART. 73 DA CLT;
TRABALHADOR RURAL - ACRESCIMO DE 25% - HORRIO NOTURNO 21 S
05HS (LAVOURA) E 20 S 04:OOHS (PECURIA) HORA NOTURNA 60 LEI
5889/73 ART. 7;
X PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA

RETENO DOLOSA.
COMENTRIOS:
A LEI BRASILEIRA PROCUROU CERCAR O SALRIO DE PROTEO ESPECIAL
DE CARTER IMPERATIVO,A FIM DE ASSEGURAR O SEU PAGAMENTO AO
EMPREGADO, DE FORMA INALTERVEL, IRREDUTVEL, INTEGRAL E
INTANGVEL.
O INCISO X DO ART. 7 DA CRFB/88 MENCIONA A PROTEO DO SALRIO NA
FORMA DA LEI, CONSTITUINDO CRIME SUA RETENO DOLOSA. QUANTO
PARTE CRIMINAL, ESTA AINDA NO PODE SER EXERCITADA POIS AINDA NO
FOI CRIADO E SANCIONADO O TIPO PENAL (LEI) QUE DEFINISSE A
RETENO DOLOSA COMO CRIME. COMO NO DIREITO PENAL A REGRA DE
QUE NO EXISTE CRIME SEM LEI ANTERIOR QUE A DEFINA NEM PENA SEM
PRVIA COMINAO LEGAL, TAL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL DEPENDE
DE LEI QUE TIPIFIQUE CRIMINALMENTE A RETENO DOLOSA DO SALRIO.
NESSE CASO A NORMA CONSTITUCIONAL DE EFICCIA LIMITADA.
NO OBSTANTE, A CLT E A LEGISLAO ORDINRIA J SERVEM PARA A
PROTEO AO SALRIO.
O DECRETO-LEI N 368/68 DEFINE O QUE SEJA MORA CONTUMAZ QUANDO
AFIRMA QUE: CONSIDERA-SE MORA CONTUMAZ O ATRASO OU SONEGAO
DE SALRIOS DEVIDOS AOS EMPREGADOS, POR PERODO IGUAL OU
SUPERIOR A TRS MESES, SEM MOTIVO GRAVE E RELEVANTE, EXCLUDAS
AS CAUSAS PERTINENTES AO RISCO DO EMPREENDIMENTO (ART. 2,
PARGRAFO PRIMEIRO). NESSE CONTEXTO, PREV O ART. 4 DO MESMO

DECRETO-LEI N 368/68 QUE OS DIRETORES, SCIOS, GERENTES, MEMBROS
DE RGOS FISCAIS OU CONSULTIVOS, TITULARES DE FIRMA INDIVIDUAL
OU QUAISQUER OUTROS DIRIGENTES DE EMPRESA QUE ESTIVEREM EM
DBITO SALARIAL COM SEUS EMPREGADOS (MORA CONTUMAZ) E ASSIM
MESMO DISTRIBUIREM LUCROS, DIVIDENDOS, PR-LABORES, HONORRIOS,
GRATIFICAES, ETC, ENTRE SI, ESTARO SUJEITOS PENA DE DETENO
DE UM MS A UM ANO.
QUANTO A DEFESA DO SALRIO, TEMOS:
DEFESA DO SALRIO EM FACE DO EMPREGADOR;

DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO;
DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADOR;
DEFESA DO SALRIO EM FACE DO EMPREGADOR:

PODEMOS CITAR NA CLT VRIOS EXEMPLOS EM QUE A NORMA
CONSOLIDADA PROTEGE O SALRIO DO EMPREGADO CONTRA O PRPRIO
EMPREGADOR. SENO VEJAMOS:
SALRIO DEVE SER PAGO DIRETAMENTE AO EMPREGADO;

O MENOR DE 18 ANOS PODER FIRMAR RECIBO DE PAGAMENTO DE
SALRIOS, PORM NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DEVER
ESTAR ASSISTIDO POR SEUS PAIS (ART. 439 CLT);
O PAGAMENTO SER FEITO MEDIANTE RECIBO (ART. 464 DA CLT);
O SALRIO DEVE SER PAGO EM MOEDA DO PAS, ENTENDENDO-SE COMO
NO REALIZADO SE FOR PAGO EM OUTRA MOEDA (ART. 463 DA CLT);
O PAGAMENTO SER FEITO EM DIA TIL E NO LOCAL DE TRABALHO,
DENTRO DO HORRIO DE SERVIO OU IMEDIATAMENTE APS O
ENCERRAMENTO DESTE (ART. 465 DA CLT);
QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO TRABALHO O PAGAMENTO
NO PODE SER ESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM MS,
DEVENDO SER PAGO AT O 5 DIA TIL SUBSEQUENTE AO MS VENCIDO,
SALVO QUANTO S COMISSES, PERCENTAGENS OU GRATIFICAES
(ART. 459 DA CLT);
DEFESA DOS SALRIOS EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO:
OS SALRIOS SO IMPENHORVEIS, SALVO PARA EFEITO

PAGAMENTO DE PRESTAO ALIMENTCIA (ART. 649, IV, DO CPC).
DEFESA DO SALRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADOR:

DE
OS DIREITOS ORIUNDOS DO CONTRATO DO TRABALHO SUBSISTEM EM

CASO DE FALNCIA, CONCORDATA OU DISSOLUO DA EMPRESA;
NA FALNCIA, CONSTITUEM CRDITOS PRIVILEGIADOS A TOTALIDADE
DOS SALRIOS DEVIDOS AO EMPREGADO E A TOTALIDADE DAS
INDENIZAES A QUE TIVER DIREITO (ART. 449, PARGRAFO PRIMEIRO
DA CLT E ART. 102 DO DECRETO-LEI 7661/46);
DESCONTOS DO SALRIO DO EMPREGADO:

O ARTIGO 462 DA CLT, NO INTUITO DE PROTEGER A INTEGRALIDADE E
INTANGIBILIDADE DO SALRIO DO EMPREGADO, EM FACE DA NATUREZA
ALIMENTAR DO SALRIO, LIMITOU A POSSIBILIDADE DE DESCONTOS
ABUSIVOS FEITOS PELO EMPREGADOR. SENO VEJAMOS:
ART. 462 AO EMPREGADOR VEDADO EFETUAR QUALQUER DESCONTO
NOS SALRIOS DO EMPREGADO, SALVO QUANDO ESTE RESULTAR DE
ADIANTAMENTOS, DE DISPOSITIVOS DE LEI OU DE CONTRATO COLETIVO.
PARGRAFO PRIMEIRO EM CASO DE DANO CAUSADO PELO EMPREGADO,
O DESCONTO SER LCITO, DESDE QUE ESTA POSSIBILIDADE TENHA SIDO
ACORDADA OU NA OCORRNCIA DE DOLO DO EMPREGADO.
DVIDA CIVIL OU COMERCIAL NO PODER SER DESCONTADA DO SALRIO
DO EMPREGADO, APENAS PODENDO SER DESCONTADA DVIDA
TRABALHISTA.
VALE A PENA TRANSCREVER O ENUNCIADO 342 DO TST A RESPEITO DA
POSSIBILIDADE DE DESCONTOS DO SALRIO DO EMPREGADO, IN VERBIS:
E. 342 TST DESCONTOS SALARIAIS EFETUADOS PELO EMPREGADOR, COM
A AUTORIZAO PRVIA E POR ESCRITO DO EMPREGADO PARA SER
INTEGRADO EM PLANOS DE ASSISTNCIA ODONTOLGICA, MDICOHOSPITALAR, DE SEGURO, DE PREVIDNCIA PRIVADA, OU DE ENTIDADE
COOPERATIVA, CULTURAL OU RECREATIVA-ASSOCIATIVA DOS SEUS
TRABALHADORES, EM SEU BENEFCIO E DE SEUS DEPENDENTES, NO
AFRONTAM O DISPOSTO NO ART. 462 DA CLT, SALVO SE FICAR
DEMONSTRADA A EXISTNCIA DE COAO OU DE OUTRO DEFEITO QUE
VICIE O ATO JURDICO.
XI PARTICIPAO NOS LUCROS, OU RESULTADOS, DESVINCULADA DA
REMUNERAO, E, EXCEPCIONALMENTE, PARTICIPAO NA GESTO DA
EMPRESA, CONFORME DEFINIDO EM LEI;
COMENTRIOS: A PARTICIPAO NOS LUCROS FOI REGULAMENTADA PELA
LEI 10.101/2000, QUE EM SNTESE VERSOU QUE A PARTICIPAO NOS LUCROS
SER OBJETO DE NEGOCIAO ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS,
NO INTEGRA A REMUNERAO, NO SE LHE APLICANDO O PRINCPIO DA
HABITUALIDADE, SENDO VEDADO O PAGAMENTO DE QUALQUER

ANTECIPAO OU DISTRIBUIO DE VALORES A TTULO DE PARTICIPAO
NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA EM PERIODICIDADE INFERIOR A
UM SEMESTRE CIVIL, OU MAIS DE DUAS VEZES NO MESMO ANO CIVIL.
XII SALRIO-FAMLIA PAGO EM RAZO DO
TRABALHADOR DE BAIXA RENDA NOS TERMOS DA LEI:
DEPENDENTE
DO
COMENTRIOS: ATUALMENTE, OS ARTIGOS 65 A 70 DA LEI 8213/91 TRATAM

DO BENEFCIO EM COMENTO.
O SALRIO-FAMLIA SER DEVIDO AO SEGURADO DA PREVIDNCIA SOCIAL
EMPREGADO E TRABALHADOR AVULSO. NO SER DEVIDO AO
EMPREGADO DOMSTICO. O VALOR DA COTA DO SALRIO-FAMLIA FIXO,
REAJUSTADO TODA VEZ QUE O SALRIO MNIMO REAJUSTADO. DEVIDO
AO SEGURADO QUE TIVER FILHO MENOR DE 14 ANOS OU INVLIDO. O
EMPREGADO DEVER APRESENTAR CERTIDO DE NASCIMENTO DE SEU
FILHO, A CARTEIRA DE VACINAO (ATUAL CARTO CRIANA) E A PROVA
DE FREQUNCIA ESCOLA. QUEM PAGA O SALRIO-FAMLIA O
EMPREGADOR, FICANDO A PREVIDNCIA SOCIAL RESPONSVEL PELO
REEMBOLSO DAS PRESTAES PAGAS A TAL TTULO, MEDIANTE
ABATIMENTO NA GUIA DE RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES
PREVIDENCIRIAS. A COTA DO SALRIO-FAMLIA NO SE INCORPORA, PARA
QUALQUER EFEITO, AO SALRIO OU AO BENEFCIO.
O ENUNCIADO 344 DO TST ESTABELECEU QUE O SALRIO-FAMLIA
DEVIDO AO TRABALHADOR RURAL SOMENTE APS A VIGNCIA DA ELI
8213/91, POIS A PARTIR DA EDIO DA REFERIDA NORMA, PODE-SE DIZER
QUE H CUSTEIO PARA TAL BENEFCIO (PARGRAFO 5 DO ART. 195 DA
CRFB/88);
XIII DURAO DO TRABALHO NORMAL NO SUPERIOR A OITO HORAS
DIRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS, FACULTADA A COMPENSAO
DE HORRIOS E A REDUO DA JORNADA, MEDIANTE ACORDO OU
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO;
COMENTRIOS:
A FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO VEM A SER UM CONJUNTO
DE REGRAS QUE TM POR OBJETIVO INSTITUIR MECANISMOS TENDENTES A
COMPATIBILIZAR AS MUDANAS DE ORDEM ECONMICA, TECNOLGICA
OU SOCIAL EXISTENTES NA RELAO ENTRE CAPITAL E TRABALHO. VISA A
FLEXIBILIZAO DAS NORMAS DO DIREITO DO TRABALHO ASSEGURAR UM
CONJUNTO DE REGRAS MNIMAS AO TRABALHADOR E, EM
CONTRAPARTIDA, A SOBREVIVNCIA DA EMPRESA, POR MEIO DA
MODIFICAO DE COMANDOS LEGAIS, PROCURANDO ASSEGURAR AOS
TRABALHADORES CERTOS DIREITOS MNIMOS E AO EMPREGADOR A
POSSIBILIDADE DE ADAPTAO DE SEU NEGCIO, MORMENTE EM POCAS
DE CRISE ECONMICA.
A CRFB/88 PRESTIGIOU EM VRIOS MOMENTOS A FLEXIBILIZAO DAS

REGRAS DO DIREITO DO TRABALHO, DETERMINANDO QUE OS SALRIOS
PODERO SER REDUZIDOS POR CONVENO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO, A COMPENSAO OU A REDUO DE JORNADA S PODER SER
FEITA MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA, O AUMENTO DA
JORNADA DE TRABALHO NOS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
POR MAIS DE 6 HORAS DIRIAS POR INTERMDIO DE NEGOCIAO
COLETIVA.
O INCISO XIII DO ART. 7 DA CRFB/88 PERMITE QUE A JORNADA SEJA APENAS
COMPENSADA OU REDUZIDA MEDIANTE ACORDO OU CONVENO
COLETIVA, NO POSSIBILITANDO AUMENTO DE JORNADA.
OS FUNDAMENTOS PARA A LIMITAO DA JORNADA PELA NORMA
CONSTITUCIONAL SO DE ORDEM BIOLGICA (QUE DIZEM RESPEITO AOS
EFEITOS PSICOFISIOLGICOS CAUSADOS AO EMPREGADO, DECORRENTES
DA FADIGA), SOCIAIS (O EMPREGADO PRECISA DE TEMPO PARA CONVIVER E
SE RELACIONAR COM OUTRAS PESSOAS E DEDICAR-SE FAMLIA) E
ECONMICOS (DIMINUINDO O DESEMPREGO);
CERTOS EMPREGADOS SO EXCLUDOS DA PROTEO NORMAL DA
JORNADA DE TRABALHO, COMO SE VERIFICA PELO ART. 62 DA CLT. SO OS
EMPREGADOS QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA INCOMPATVEL COM A
FIXAO DO HORRIO DE TRABALHO E OS GERENTES, DIRETORES OU
CHEFES DE DEPARTAMENTO.
O INCISO XIII DO ART. 7 NO SE APLICA AOS EMPREGADOS DOMSTICOS.
XIV JORNADA DE SEIS HORAS PARA O TRABALHO REALIZADO EM TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, SALVO NEGOCIAO COLETIVA.
COMENTRIOS:
ENTENDE-SE POR ININTERRUPTO O SISTEMA CONTNUO, HABITUAL,
SEGUIDO, DE TRABALHO EM TURNOS. O TRABALHO POR TURNO AQUELE
EM QUE GRUPOS DE TRABALHADORES SE SUCEDEM NAS MESMAS
MQUINAS DO EMPREGADOR CUMPRINDO HORRIOS QUE PERMITAM O
FUNCIONAMENTO ININTERRUPTO DA EMPRESA. O SUBSTANTIVO
REVEZAMENTO TRATA DOS TRABALHADORES ESCALADOS PARA PRESTAR
SERVIOS EM DIFERENTES PERODOS DE TRABALHO (MANH, TARDE E
NOITE) EM FORMA DE RODZIO.
O ENUNCIADO 360 DO TST ESCLARECE QUE A INTERRUPO DO TRABALHO
DESTINADA A REPOUSO E ALIMENTAO, DENTRO DE CADA TURNO, OU O
INTERVALO PARA REPOUSO SEMANAL, NO DESCARACTERIZA O TURNO DE
REVEZAMENTO COM JORNADA DE 6 HORAS PREVISTO NO ART. 7 XIV DA
CRFB/88.
PORTANTO, MESMO QUE A EMPRESA NO TRABALHE AOS DOMINGOS, ISSO

NO QUER DIZER QUE NO EXISTA O TURNO ININTERRUPTO DE
REVEZAMENTO.
O INTUITO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE EM FIXAR EM 6 HORAS A
JORNADA DE TRABALHO PARA QUEM LABORA EM TURNOS ININTERRUPTOS
DE REVEZAMENTO FOI DESESTIMULAR TAL PRTICA UMA VEZ O
TRABALHO EFETUADO NESSE TIPO DE REVEZAMENTO (MUITO USADO EM
SIDERRGICAS) PREJUDICIAL SADE DO TRABALHADOR, O QUAL POR
TRABALHAR EM DIAS E HORRIOS ALTERNADOS NO POSSUI UMA VIDA
REGRADA.
XV REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS

DOMINGOS.
COMENTRIOS:
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SINNIMO DE DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO OU FOLGA SEMANAL, OU DE DESCANSO HEBDOMADRIO.
O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO SURGIU COM A LEI 605/49, QUE EM SEU
ART. 1 ASSIM DISPE:
ART. 1 - TODO EMPREGADO TEM DIREITO AO REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO DE 24 HORAS CONSECUTIVAS, PREFERENCIALMENTE AOS
DOMINGOS E, NOS LIMITES DAS EXIGNCIAS TCNICAS DAS EMPRESAS,
NOS FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, DE ACORDO COM A TRADIO LOCAL.
OS ARTIGOS 67 A 69 DA CLT, SEGUNDO SRGIO PINTO MARTINS, ESTO
REVOGADOS PELA LEI 605/49.
O EMPREGADO MENSALISTA OU QUINZENALISTA J TEM REMUNERADOS OS
DIAS DE REPOUSO SEMNAL, POIS AS FALTAS SO CALCULADAS COM BASE
NO NMERO DE DIAS DO MS OU DE 30 E 15 DIAS RESPECTIVAMENTE.
(PARGRAFO 2 DO ART. 7 DA LEI 605/49).
O ENUNCIADO 172 DO TST ESCLARECEU QUE AS HORAS EXTRAS PRESTADAS

COM HABITUALIDADE INTEGRAM O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
O ARTIGO 6 DA LEI 605/49 DETERMINA QUE NO HAVER PAGAMENTO DA
REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL QUANDO SEM MOTIVO JUSTO O
EMPREGADO NO TIVER TRABALHADO DURANTE TODA A SEMANA
ANTERIOR CUMPRINDO INTEGRALMENTE O SEU HORRIO DE TRABALHO
(ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE). VEJA QUE O TRABALHADOR PERDE A
REMUNERAO MAS NO PERDE O DIREITO AO REPOUSO.
O DECRETO 27048/49, QUE REGULOU A LEI 605/49 CONCEDEU EM CARTER
PERMANENTE PERMISSO PARA O TRABALHO EM DOMINGOS E NOS
FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS PARA EMPRESAS QUE REALIZASSEM
ATIVIDADES DE INTERESSE PBLICO OU QUE PELA NATUREZA NO
PUDESSEM SER INTERROMPIDAS, CONFORME RELAO EM ANEXO AO
PRPRIO DECRETO.
A PORTARIA N 417/66 ESTABELECEU QUE AS EMPRESAS AUTORIZADAS A
FUNCIONAR EM DOMINGOS E FERIADOS (ART. 2) DEVERO ORGANIZAR
ESCALAS DE REVEZAMENTO OU FOLGA, A FIM DE QUE, PELO MENOS EM
UM PERODO MXIMO DE SETE SEMANAS DE TRABALHO, CADA
EMPREGADO USUFRUA PELO MENOS UM DOMINGO DE FOLGA.
PORTANTO, SE A EMPRESA NO ESTIVER AUTORIZADA A FUNCIONAR NO
DOMINGO, O REPOUSO SEMANAL DOS SEUS EMPREGADOS SER SEMPRE
NOS DOMINGOS. POR OUTRO LADO, SE A EMPRESA, OU UMA DAS
ATIVIDADES QUE EMPREENDE, ESTIVER AUTORIZADA A FUNCIONAR AOS
DOMINGOS, O RSR DOS EMPREGADOS SER ORGANIZADO EM ESCALA DE
REVEZAMENTO, QUE LHES PERMITA GOZAR, PERIODICAMENTE, O
DESCANSO DOIMINICAL, ASSEGURADA A FOLGA SEMANAL.
PARA TERMINAR, MENCIONA O ARTIGO 9 DA LEI 605/49 QUE NAS
ATIVIDADES EM QUE NO FOR POSSVEL EM VIRTUDE DAS EXIGNCIAS
TCNICAS DAS EMPRESAS, A SUSPENSO DO TRABALHO, NOS DIAS
FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS, A REMUNERAO SER PAGA EM DOBRO,
SALVO SE O EMPREGADOR DETERMINAR OUTRO DIA DE FOLGA.
XVI REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO SUPERIOR, NO
MNIMO, EM CINQUENTA POR CENTO DO NORMAL;
COMENTRIOS:
TODA VEZ QUE O EMPREGADO PRESTAR SERVIOS OU PERMANECER
DISPOSIO DO EMPREGADOR APS ESGOTAR-SE A JORNADA NORMAL DE
TRABALHO HAVER TRABALHO EXTRAORDINRIO. E TAL SE CONFIGURA,

AINDA QUE A JORNADA NORMAL HAJA SIDO ESTIPULADA PELOS
CONTRATANTES COM DURAO INFERIOR PREVISTA COMO LIMITE
MXIMO, PELA NORMA IMPERATIVA QUE LHES FOR APLICVEL. SE O
CONTRATO DE TRABALHO ESTABELECER, POR EXEMPLO, A JORNADA
NORMAL DE SEIS HORAS PARA O EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL
DAS OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E QUATRO SEMANAIS,
EXTRAORDINRIO SER O SERVIO PRESTADO DEPOIS DA SEXTA HORA.
O TST, ATRAVS DO ENUNCIADO 291 NO ADMITE A INCORPORAO DAS
HORAS-EXTRAS AO SALRIO DO OBREIRO. SENO VEJAMOS:
E. 291 TST A SUPRESSO PELO EMPREGADOR DO SERVIO
SUPLEMENTAR PRESTADO COM HABITUALIDADE DURANTE PELO MENOS
UM ANO ASSEGURA AO EMPREGADO O DIREITO INDENIZAO
CORRESPONDENTE AO VALOR DE UM MS DAS HORAS SUPRIMIDAS PARA
CADA ANO OU FRAO IGUAL OU SUPERIOR A SEIS MESES DE PRESTAO
DE SERVIO ACIMA DA JORNADA NORMAL. O CLCULO OBSERVAR A
MDIA DAS HORAS SUPLEMENTARES EFETIVAMENTE TRABALHADAS NOS
LTIMOS 12 MESES, MULTIPLICADA PELO VALOR DA HORA EXTRA NO DIA
DA SUPRESSO.
O ART. 59 DA CLT ESTABELECE QUE A DURAO NORMAL DO TRABALHO

PODER SER ACRESCIDAS DE HORAS SUPLEMENTARES, EM NMERO NO
EXCEDENTE DE DUAS, MEDIANTE ACORDO ESCRITO ENTRE EMPREGADOR E
EMPREGADO, OU MEDIANTE CONTRATO COLETIVO.
PORTANTO, AS HORAS-EXTRAS, TAMBM CHAMADAS DE SUPLEMENTARES,
S PODEM SER REALIZADAS NO MXIMO 2 POR DIAS, MEDIANTE ACORDO
ESCRITO.
EXCEO QUANTO AO PAGAMENTO DE HOAS-EXTRAS: A prorrogao
mediante compensao de jornadas (BANCO DE HORAS) atravs de acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho (art. 7 XIII CF/88 C/C ART. 59 pargrafo segundo da CLT;
XVII GOZO DE FRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM, PELO MENOS, UM
TERO A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL.
COMENTRIOS: FRIAS CLT ART. 129 A 149
A LICENA ANUAL REMUNERADA NO REPRESENTA PRMIO A SER
CONCEDIDO AO EMPREGADO, E SIM UM DIREITO CUJO EXERCCIO
ASSEGURADO PELO ESTADO POR MEIO DE LEGISLAO DE ORDEM
PBLICA. TRATA-SE, PORTANTO, DE DIREITO IRRENUNCIVEL.
O EXEMPLO MAIS COMUM DE INTERRUPO DE CONTRATO DE TRABALHO

OCORRE COM AS FRIAS. NESTAS, O EMPREGADO NO PRESTA SERVIOS,
MAS RECEBE SALRIOS. AS FRIAS VISAM PROPORCIONAR DESCANSO AO
TRABALHADOR, APS CERTO PERODO DE TRABALHO, QUANDO J SE
ACUMULARAM NO ORGANISMO TOXINAS QUE NO FORAM ELIMINADAS
ADEQUADAMENTE.
PARA TER DIREITO S FRIAS, O EMPREGADO DEVE CUMPRIR O QUE SE
CHAMA DE PERODO AQUISITIVO DAQUELE DIREITO, QUAL SEJA, DOZE
MESES DE TRABALHO. PORTANTO, A CADA 12 MESES DE TRABALHO SE
CONFIGURAR UM PERODO AQUISITIVO QUE DAR DIREITO AO
EMPREGADO AO GOZO DE FRIAS.
O ARTIGO 130 DA CLT ESTABELECE O PERODO DE FRIAS DO EMPREGADO A
CADA 12 MESES DE TRABALHO, LEVANDO-SE EM CONTA OS DIAS EM QUE O
EMPREGADO FALTOU E NO JUSTIFICOU SUA AUSNCIA AO TRABALHO.
NA MODALIDADE DO REGIME DE TEMPO PARCIAL, O PERODO DE FRIAS
EST ESTABELECIDO NO ARTIGO 130- A .
CUMPRIDO O PERODO AQUISITIVO PELO EMPREGADO, VERSA O ARTIGO 134
QUE O EMPREGADOR DEVER CONCEDER AS FRIAS, EM UM S PERODO,
NOS 12 MESES SUBSEQUENTES DATA EM QUE O EMPREGADO TIVER
ADQUIRIDO O DIREITO. O QUE SE CHAMA DE PERODO CONCESSIVO DE
FRIAS.
SOMENTE EM CASOS EXCEPCIONAIS SERO AS FRIAS CONCEDIDAS EM
DOIS PERODOS, UM DOS QUAIS NO PODER SER INFERIOR A 10 DIAS (ART.
134, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).
SEMPRE QUE AS FRIAS FOREM CONCEDIDAS APS O PRAZO DE QUE TRATA
O ARTIGO 134 DA CLT, O EMPREGADOR PAGAR EM DOBRO A RESPECTIVA
REMUNERAO (ART. 137 CLT).
VENCIDO O PRAZO CONCESSIVO DE FRIAS SEM O GOZO DA MESMA O
EMPREGADO PODER REQUERER SEU DEFERIMENTO JUSTIA
DOTRABALHO, COM DIREITO REMUNERO EM DOBRO ALEM DE MULTA
DIRIA (ART. 137, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).
AOS MENORES DE 18 ANOS E AOS MAIORES DE 50 ANOS DE IDADE, AS
FRIAS SERO SEMPRE CONCEDIDAS DE UMA VEZ (ART. 134, PARGRAFO
SEGUNDO CLT).
A CONCESSO DE FRIAS SER PARTICIPADO, POR ESCRITO, AO
EMPREGADO, COM ANTECEDNCIA MNIMA DE 30 DIAS, MEDIANTE RECIBO
PASSADO PELO LABORANTE (ART. 135 CLT).

O EMPREGADO NO PODER ENTRAR EM GOZO DE FRIAS SEM QUE

APRESENTE AO EMPREGADOR SUA CTPS PARA QUE NELA SEJA ANOTADA A
RESPECTIVA CONCESSO (ART. 135, PARGRAFO PRIMEIRO CLT).
CONFORME DETERMINA O ARTIGO 136 DA CLT, A POCA DE CONCESSO DE
FRIAS SER A QUE MELHOR CONSULTE OS INTERESSES DO EMPREGADOR.
O ARTIGO 139 DA CLT PERMITE QUE O EMPREGADOR CONCEDA FRIAS
COLETIVAS.
A CRFB/88 ASSEGURA 1/3 A MAIS DO QUE O SALRIO NORMAL.
NO OBSTANTE O 1/3 CONSTITUCIONAL, O ARTIGO 143 DA CLT FACULTA AO
EMPREGADO CONVERTER 1/3 DO PERODO DE FRIAS A QUE TIVER DIREITO
EM ABONO PECUNIRIO ( DIREITO POTESTATIVO DO EMPREGADO AO QUAL
O EMPREGADOR NO PODER SE OPOR), NO VALOR DA REMUNERAO QUE
LHE SERIA DEVIDA NOS DIAS CORRESPONDENTES, DEVENDO O ABONO DE
FRIAS SER REQUERIDO AT 15 DIAS ANTES DO TRMINO DO PERODO
AQUISITIVO.
O ART. 144 DA CLT VERSA QUE O ABONO DE FRIAS, DESDE QUE NO
EXCEDA DE 20 DIAS DE SALRIO, NO INTEGRAR A REMUNERAO DO
EMPREGADO PARA OS EFEITOS DA LEGISLAO DO TRABALHO.
O PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS E DO ABONO SERO
EFETUADOS AT 2 DIAS ANTES DO INCIO DO RESPECTIVO PERODO.
DIREITO A REMUNERAO DAS FRIAS EM CASO DE EXTINO DO
CONTRATO DE TRABALHO:
A)EMPREGADO FOI DISPENSADO:
SEM JUSTA CAUSA E
PROPORCIONAIS;
COM
MENOS
DE
ANO:
RECEBE
FRIAS
SEM JUSTA CAUSA E COM MAIS DE UM ANO: FRIAS INTEGRAIS E

PROPORCIONAIS;
COM JUSTA CAUSA E MENOS DE UM ANO: NO RECEBE FRIAS
PROPORCIONAIS;
COM JUSTA CAUSA E MAIS DE UM ANO: RECEBE FRIAS INTEGRAIS E NO
RECEBE AS PROPORCIONAIS;
B)EMPREGADO PEDE DEMISSO:
MAIS DE UM ANO: RECEBE FRIAS COMPLETAS E PROPORCIONAIS;
MENOS DE UM ANO: NO RECEBE FRIAS PROPORCIONAIS (E. 261 TST);
PRESCRIO: O ART. 149 DA CLT REGULA OS PRAZOS DE PRESCRIO PARA

EFEITO DE FRIAS. ESTABELECE O ARTIGO QUE O PRAZO COMEA A
CORRER DO TRMINO DO PERODO CONCESSIVO DE FRIAS, OU, SE FOR O
CASO, DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO QUE CONTRA OS
MENORES DE 18 ANOS NO CORRE A PRESCRIO (ART. 440 CLT).
PERDA DO DIREITO DE FRIAS (ART. 133 DA CLT):
DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS 60 DIAS

SUBSEQUENTES A SUA SADA;
PERMANECER EM GOZO DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIOS,
POR MAIS DE 30 DIAS;
DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DE SALRIO, POR MAIS DE 30
DIAS, EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS
DA EMPRESA;
TER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE
TRABALHO OU DE AUXLIO-DOENA POR MAIS DE 6 MESES, AINDA QUE
DESCONTNUOS;
XVIII LICENA GESTANTE, SEM PREJUZO DO EMPREGO E DO SALRIO,

COM DURAO DE 120 DIAS;
COMENTRIOS:
VISOU PROTEGER A MULHER EM FACE DA DISICRIMINAO QUE SOFRE EM
RAZO DA MATERNIDADE.
ESSE BENEFCIO ERA INICIALMENTE PAGO DIRETAMENTE PELO
EMPREGADOR QUE DEPOIS SE REEMBOLSAVA JUNTO PREVIDNCIA
SOCIAL.
POSTERIORMENTE, A LEI 8213/91 FIXOU O PERODO DE INCIO E FIM DA
LICENA-MATERNIDADE( RECENTEMENTE ALTERADO PELA LEI 10.421/2002),
ALM DE DEFINIR SUA COMPETNCIA PARA ARCAR COM O PAGAMENTO
DOS SALRIOS DA OBREIRA GRVIDA. SENO VEJAMOS:
ART. 71 O SALRIO-MATERNIDADE DEVIDO SEGURADA DA
PREVIDNCIA SOCIAL, DURANTE CENTO E VINTE DIAS, COM INCIO NO
PERODO ENTRE 28 DIAS ANTES DO PARTO E A DATA DE OCORNCIA DESTE,
OBSERVADAS AS SITUAES E CONDIES PREVISTAS NA LEGISLAO NO
QUE CONCERNE PROTEO MATERNIDADE, SENDO PAGO DIRETAMENTE
PELA PREVIDNCIA SOCIAL.
COM A EDIO DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 20, O LEGISLADOR
CONSTITUINTE ORIGINRIO NO ARTIGO 14 DA REFERIDA EMENDA, ASSIM
DISPS:
EC 20/98 ART. 14 O LIMITE MXIMO PARA O VALOR DOS BENEFCIOS DO

REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL DE QUE TRATA O ART. 201 DA
CONSTITUIO FEDERAL FIXADO EM R$1.200,00, DEVENDO A PARTIR DA
DATA DA PUBLICAO DESTA EMENDA, SER REAJUSTADO DE FORMA A
PRESERVAR, EM CARTER PERMANENTE, SEU VALOR REAL, ATUALIZADO
PELOS MESMOS NDICES APLICADOS AOS BENEFCIOS DO REGIME GERAL
DE PREVIDNCIA SOCIAL.
COM ISSO, O INSS SOMENTE QUERIA PAGAR O SALRIO-MATERNIDADE DA
GESTANTE, LIMITADO AO VALOR MXIMO DE R$1.200,00, INDEPENDENTE DO
MONTANTE QUE ELA GANHASSE, REGULANDO TAL MATRIA ATRAVS DA
PORTARIA N 4.883/98.
O PSB PARTIDO SOCIALISTA BRASILEIRO AJUIZOU MEDIDA CAUTELAR E
POSTERIOR AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE (ADIN 1946-5) DO
ART. 14 DA EC 20/98 E DO ART. 6 DA PORTARIA 4.883/98, OBETENDO LIMINAR
NA CAUTELAR PARA QUE O SALRIO MATERNIDADE FOSSE PAGO
GESTANTE NO EXATO VALOR DE SUA REMUNERAO, NO LIMITADO AO
VALOR DE R$1.200,00.
O STF, EM 2001, JULGOU O MRITO DA ADIN ADMITINDO A POSSIBILIDADE
DE JULGAR INCONSTITUCIONAL EC, FRUTO DO LEGISLADOR CONSTITUINTE
DERIVADO, QUANDO ESTA CONTRARIA PRINCPIOS IMUTVEIS (CLUSULAS
PTREAS).
NESSE CONTEXTO, RESOLVEU O STF INTERPRETAR O ART. 14 DA EC 20/98

CONFORME A CONSTITUIO, NO SENTIDO DE QUE TAL NORMA NO
ABRANGE A LICENA-GESTANTE (ART. 7 XVIII), DURANTE A QUAL
CONTINUAR PERCEBENDO O SALRIO QUE LHE VINHA SENDO PAGO PELO
EMPREGADOR, INDENPENDENTE DO VALOR AUFERIDO.
ATENO: A LEI N 10.421, DE 15 DE ABRIL DE 2002 ESTENDEU ME
ADOTIVA O DIREITO LICENA MATERNIDADE E AO SALRIOMATERNIDADE.
AGORA, A ME ADOTIVA TAMBM TEM DIREITO LICENA-MATERNIDADE
A AO RESPECTIVO SALRIO-MATERNIDADE. O PERODO DE LICENA
MATERNIDADE PARA A ME ADOTIVA :
NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA AT 1(UM)

ANO DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 120 DIAS;

NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR

DE 1 ANO AT 4 ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 60
DIAS;
NO CASO DE ADOO OU GUARDA JUDICIAL DE CRIANA A PARTIR
DE 4 ANOS AT 8 ANOS DE IDADE, O PERODO DE LICENA SER DE 30
DIAS;
XIX LICENA-PARTENIDADE, NOS TERMOS FIXADO EM LEI.
COMENTRIOS:
O ART. 10, PARGRAFO PRIMEIRO DA ADCT DISPE QUE:
AT QUE A LEI VENHA A DISCIPLINAR O DISPOSTO NO ART. 7, XIX, DA
CONSTITUIO, O PRAZO DE LICENA-PATERNIDADE A QUE SE REFERE O
INCISO D E CINCO DIAS.
A LICENA-PATERNIDADE UMA LICENA REMUNERADA, UMA FORMA DE
INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. NO UM BENEFCIO
PREVIDENCIRIO, DEVENDO O EMPREGADOR ARCAR COM TAL
PAGAMENTO.
O DIA INICIAL DA LICENA (DIES A QUO) O DO PARTO, DEVENDO A
INTERRUPO REMUNERADA DO TRABALHO VERIFICAR-SE SEM SOLUO
DE CONTINUIDADE (OPINIO DA DOUTRINA, POIS AINDA NO H LEI
DISPONDO A RESPEITO).
XX PROTEO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, MEDIANTE
INCENTIVOS ESPECFICOS, NOS TERMOS DA LEI.
COMENTRIOS:
COM A DETERMINAO CONSTITUCIONAL DE HOMENS E MULHERES SO
IGUAIS PERANTE A LEI, PASSOU A ELGISLAO ORDINRIA A DISCIPLINAR
UMA SRIE DE MEDIDAS, NO SENTIDO DE EVITAR QUE A MULHER FOSSE
DISCRIMINADA.
O ARTIGO 373-A (ACRESCENTADO PELA LEI 9.799/99), POR EXEMPLO, IMPS
UMA SRIE DE PROIBIES NO SENTIDO DE SE PERMITIR O ACESSO DA
MULHER NO MERCADO DO TRABALHO.
A LEI 7855/89 REVOGOU OS ARTIGOS 379/380 DA CLT QUE PROIBIAM O
TRABALHO NOTURNO DA MULHER E ESPECIFICAVAM CERTAS CONDIES;
OS ARTIGOS 374/375 QUE TRATAVAM DA PRORROGAO E COMPENSAO
DO TRABALHO DA MULHER; O ART 387 DA CLT QUE VERSAVA SOBRE A

PROIBIO DO TRABALHO DA MULHER NOS SUBTERRNEOS, NAS
MINERAES EM SUBSOLOS, NAS PEDREIRAS E OBRAS DA CONSTRUO
CIVIL, PBLICA OU PARTICULAR E NAS ATIVIDADE PERIGOSAS E
INSALUBRES.
J A LEI 9029/95 PROIBIU A EXIGNCIA DE ATESTADO DE GRAVIDEZ E
ESTERILIZAO E OUTRAS PRTICAS DISCRIMINATRIAS, PARA EFEITOS
ADMISSIONAIS OU DE PERMANNCIA DA RELAO JURDICA DE
TRABALHO, CONSIDERANDO CRIME A PRTICA DE EXIGNCIA DE TESTE DE
GRAVIDEZ, PERCIA, ATESTADO, EXAME OU OUTRO PROCEDIMENTO
RELATIVO ESTERILIZAO OU ESTADO DE GRAVIDEZ; CONSIDEROU
CRIME AINDA A ADOO DE QUAISQUER MEDIDAS DE INICIATIVA DO
EMPREGADOR QUE CONFIGUREM INDUO OU INSTIGAO
ESTERILIZAO GENTICA, BEM COMO A PROMOO DO CONTROLE DE
NATALIDADE;
VALE DESTACAR A LEI 9.504/97 (LEI ELEITORAL), ARTIGO 80, QUE CONSAGRA
O EXEMPLO DE AO AFIRMATIVA AO DISPOR QUE CADA PARTIDO POLTICO
OU COLIGAO DEVER RESERVAR, PARA CANDIDATOS DE CADA SEXO, NO
MNIMO 25% E NO MXIMO 75% DO NMERO DE CANDIDATURAS QUE
PUDER REGISTRAR.
POR LTIMO, TAMBM CONSTITUEM NORMAS DE PROTEO MULHER O
ARTIGO 390-B, E OS ARTIGOS DE PROTEO MATERNIDADE (ART. 391 A 400
DA CLT);
XXI AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO, SENDO NO

MNIMO DE TRINTA DIAS, NOS TERMOS DA LEI;
(CLT ART. 487 A 491)
COMENTRIOS:
PERCEBE-SE PELA LEITURA DO DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL ALUSIVO AO
AVISO PRVIO QUE O MESMO CONTM NO MESMO INCISO, UMA DISPOSIO
DE EFICCIA LIMITADA (POIS DEPENDE DE NORMA REGULAMENTADORA)
QUANDO DIZ AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO E
OUTRA DE EFICCIA IMEDIATA E PLENA QUANDO DIZ NO MNIMO DE
TRINTA DIAS.
EM VERDADE, O AVISO PRVIO (ART. 7 XXI), A INDENIZAO

COMPENSATRIA (ART. 7, I) E O FGTS (ART. 7, III) COMPE O DENOMINADO
SISTEMA DE PROTEO DE EMPREGO, UMA VEZ QUE A CONSTITUIO S
COGITA
ESTABILIDADE
PARA
SITUAES
PRESUMIVELMENTE
TRANSITRIAS.
NESSE CONTEXTO, PARA COMPENSAR A ABOLIO, COMO REGRA, DO
DIREITO ESTABILIDADE NO EMPREGO, A CARTA MAGNA ESTABELECEU
QUE O AVISO PRVIO SER PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO. UM
MEIO DE PROTEGER O EMPREGADO MAIS ANTIGO, TORNANDO MAIS
ONEROSA SUA DESPEDIDA, TAL COMO OCORRE EM DIVERSOS PASES. MAS A
EFICCIA DA NORMA DEPENDER DA LEI QUE IR FIXAR ESSA
PROPORCIONALIDADE. CONTUDO, CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE
TRABALHO PODEM E TM ESTIPULADO A PROGRESSO DO AVISO PRVIO
EM FUNO DO TEMPO DE SERVIO DOS EMPREGADOS.
OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE O AVISO PRVIO:
O AVISO PRVIO UM DIREITO IRRENUNCIVEL DO EMPREGADO. O

PEDIDO DE DISPENSA DE SEU CUMPRIMENTO NO EXIME O
EMPREGADOR DE PAGAR O VALOR RESPECTIVO, SALVO COMPROVAO
DE HAVER O PRESTADOR DOS SERVIOS OBTIDO NOVO EMPREGO (E. 276
DO TST). NESSE SENTIDO, A EXPRESSO PEDIDO DE DISPENSA DO
CUMPRIMENTO CONTIDA NO REFERIDO ENUNCIADO REFERE-SE AO
AVISO PRVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR. DESSA FORMA, O
EMPREGADO NO PODERIA RENUNCIAR AO AVISO PRVIO, SALVO A
PROVA DE TER OBTIDO NOVO EMPREGO, QUE A FINALIDADE DO
INSTITUTO, FICANDO O EMPREGADOR OBRIGADO A PAGAR O VALOR
CORRESPONDENTE;
SE O AVISO PRVIO FOR DADO PELO EMPREGADO E O MESMO NO
CUMPR-LO, DEVER INDENIZAR O EMPREGADOR;
EM REGRA, O AVISO PRVIO CABE NOS CONTRATOS POR PRAZO
INDETERMINADO, QUANDO O EMPREGADO DISPENSADO SEM JUSTO
MOTIVO OU MESMO QUANDO PEDE DEMISSO;
O ART. 487, PARGRAFO 4 DA CLT ESTABELECE QUE DEVIDO O AVISO
PRVIO NA DESPEDIDA INDIRETA;
NA EXISTNCIA DE CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO NO DEVIDO O AVISO PRVIO (E. 14 DO TST);
EM REGRA, NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO NO H O
AVISO PRVIO, UMA VEZ QUE AS PARTES J SABEM QUANDO O
CONTRATO VAI FINDAR. NO ENTANTO, O ART. 481 ESCLARECEU QUE SE
HOUVER UMA CLSULA NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO,
ASSEGURANDO O DIREITO RECPROCO DE RESCISO ANTECIPADA DO
PACTO, APLICAM-SE, CASO SEJA EXERCIDO TAL DIREITO, AS REGRAS QUE
TRATAM DA RESCISO DO CONTRATO POR PRZO INDETERMINADO,
SENDO DEVIDO ENTO O AVISO PRVIO;
O ENUNCIADO 163 DO TST ESCLARECEU QUE CABE AVISO PRVIO NAS

RESCISES ANTECIPADAS DOS CONTRATOS DE EXPERINCIA, NA FORMA
DO ART. 481 DA CLT;
A CESSAO DA ATIVIDADE DA EMPRESA COM O PAGAMENTO DA
INDENIZAO, SIMPLES OU EM DOBRO, NO EXCLUI, POR SI S, O
DIREITO DO EMPREGADO AO AVISO PRVIO (E. 44 TST);
O TEMPO DO AVISO PRVIO, TRABALHADO OU INDENIZADO, IR
INTEGRAR O CONTRATO DWE TRABALHO PARA TODOS OS EFEITOS,
INCLUSIVE PARA O CLCULO DE MAIS 1/12 DE 13 SALRIO E FRIAS EM
FUNO DE SUA PROJEO;
A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPREGADOR D AO
EMPREGADO O DIREITO AOS SALRIOS DO RESPECTIVO AVISO,
GARANTINDO-SE SEMPRE A INTEGRAO DO CITADO AVISO NO TEMPO
DE SERVIO DO EMPREGADO (PARGRAFO PRIMEIRO DO ART. 487 CLT);
A FALTA DE AVISO PRVIO POR PARTE DO EMPEGADO QUE PRETENDE
DESLIGAR-SE DA EMPRESA D DIREITO AO EMPREGADOR DE
DESCONTAR OS SALRIOS CORRESPONDENTES AO PRAZO RESPECTIVO
(PARGRAFO SEGUNDO DO ART. 487 CLT);
O AVISO PRVIO CORRESPONDE, NO DIREITO DO TRABALHO,
COMUNICAO QUE UM CONTRATANTE FAZ AO OUTRO DE QUE
RESOLVEU DENUNCIAR O CONTRATO QUE OS VINCULA. PRESSUPE A
EXISTNCIA DE UM CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
INDETERMINADO E A POSSIBLIDADE DELE SER RESILIDO POR SIMPLES
DENNCIA DE UMA DAS PARTES. SIGNIFICA, PORTANTO, QUE TANTO
DEVIDO PELO EMPREGADOR COMO PELO EMPREGADO. CONTUDO, SE O
EMPREGADO ESTIVER AMPARADO PELA ESTABILIDADE (DECENAL OU
PROVISRIA) NO PODER O EMPREGADOR DENUNCIAR O CONTRATO
MEDIANTE AVISO PRVIO;
EM VERDADE, O AVISO PRVIO UM ATO UNILATERAL POTESTATIVO E
RECEPTCIO DA MANIFESTAO DE VONTADE DO EMPREGADO OU
EMPREGADOR QUE NO MAIS DESEJA PROSSEGUIR O CONTRATO DE
TRABALHO. UM ATO UNILATERAL PORQUE TANTO PODE SER EXERCIDO
UNILATERALMENTE PELO EMPREGADO COMO PELO EMPREGADOR.
RECEPTCIO PORQUE SOMENTE PRODUZIR SEUS EFEITOS APS A
CINCIA DO AVISO PRVIO PARTE CONTRRIA. POTESTATIVO
PORQUE A PARTE CONTRRIA, EM REGRA NO PODE SE OPOR AO AVISO
PRVIO. EM GERAL PORQUE NO CASO DO TRABALHADOR SER PORTADOR
DE ESTABILIDADE (SEJA DECENAL SEJA PROVISRIA) O MESMO NA
PODE SER DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA, PODENDO SE OPOR AO AVISOPRVIO;
A NATUREZA POTESTATIVA E RECEPTIVA DO DIREITO EXERCIDO COM O
AVISO PRVIO EXIGE O DECURSO DE UM TEMPO ENTRE A NOTIFICAO
E O EFEITO EXTINTIVO DA DECLARAO DE VONTADE. DURANTE ESSE
LAPSO, SE O AVISO PRVIO FOR DO EMPREGADOR, O EMPREGADO TER
DIREITO PARA PROCURAR NOVO EMPREGO, A UMA REDUO DE DUAS
HORAS NA JORNADA DE TRABALHO OU, SE PREFERIR, DE SETE DIAS
CORRIDOS NO PERODO DE 30 DIAS, CONFORME DETERMINA O ARTIGO
488 DA CLT;
VALE LEMBRAR QUE SE A JORNADA NO FOR REDUZIDA, CONSIDERA-SE

QUE O AVISO PRVIO NO FOI DADO, GERANDO O NUS AO
EMPREGADOR, CASO HAJA RECLAMAO TRABALHISTA PELO
EMPREGADO, DE PAGAR NOVO AVISO PRVIO (DE FORMA INDENIZADA);
O TRABALHADOR RURAL AO CUMPRIR O SEU AVISO PRVIO, QUANDO
PROMOVIDO PELO EMPREGADOR, TER DIREITO A UM DIA POR SEMANA
PARA PROCURAR NOVO EMPREGO (ART. 15 DA LEI 5889/73);
O ART. 489 DA CLT DETERMINA QUE A RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO S SE TORNA EFETIVA DEPOIS DE EXPIRADO O PRAZO DE
AVISO PRVIO. H PORM A POSSIBLIDADE DE RECONSIDERAO DO
AVISO PRVIO, MOSTRANDO A BILATERALIDADE DO CONTRATO, POIS A
RECONSIDERAO DEPENDER DA CONCORDNCIA DA OUTRA PARTE.
ACEITA A RECONSIDERAO OU CONTINUANDO A PRESTAO DOS
SERVIOS (RECONSIDERAO TCITA) APS O TRMINO DO AVISO
PRVIO, O CONTRATO CONTINUAR NORMALMENTE, COMO SE NO
HOUVESSE SIDO DADO O AVISO PRVIO (PARGRAFO NICO DO ART. 489
DA CLT);
SE O EMPREGADOR DURANTE O AVISO PRVIO DADO AO EMPREGADO
COMETER ATO QUE JUSTIFIQUE A RESCISO IMEDIATA DO CONTRATO,
DEVER PAGAR A REMUNERAO CORRESPONDENTE AO AVISO PRVIO,
SEM PREJUZO DA INDENIZAO QUE FOR DEVIDA (ART. 490 CLT);
O EMPREGADO QUE COMETER JUSTA CAUSA DURANTE O AVISO PRVIO
PERDE O DIREITO AO RESTANTE DO RESPECTIVO PRAZO (ART. 491 DA
CLT) (E. 73 DO TST);
NO POSSVEL A COINCIDNCIA DO AVISO PRVIO DADO PELO
EMPREGADOR COM OS LTIMOS 30 DIAS DE ESTABILIDADE PROVISRIA
DO TRABALHADOR, NEM MESMO A CONCESSO DO MENCIONADO AVISO
DURANTE O PERODO DE GARANTIA DO EMPREGO (E. 348 DO TST);
SE O EMPREGADO FICAR DOENTE NO CURSO DO AVISO PRVIO,
SUSPENDE-SE O CONTRATO DE TRABALHO E QUANDO O TRABALHADOR
RETORNAR AO EMPREGO, REINICIA-SE ACONTAGEM DO AVISO PRVIO.
ESSA ORIENTAO DIVERGENTE UMA VEZ QUE PARTE DA DOUTRINA
ENTENDE QUE O AVISO PRVIO UMA VEZ CONCEDIDO NO MAIS SE
INTERROMPE OU SUSPENDE;
O TST NO ACEITA O AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA,
DETERMINANDO QUE O PGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS,
INCLUSIVE O AVISO PRVIO SEJAM PAGOS EM 10 DIAS, NOS TERMOS DO
ART. 477, PARGRAFO 6, LETRA b;
XXII REDUO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE

NORMAS DE SADE, HIGIENE E SEGURANA.
COMENTRIOS:
O DISPOSTO CONTIDO NO INCISO XXII CONTM SOMENTE UMA DIRETRIZ
PARA SER OBSERVADA PELA LEI E DEMAIS FONTES FORMAIS DO DIREITO DO
TRABALHO. OS RISCOS INERENTES AO TRABALHO NELE REFERIDOS DIZEM
RESPEITO AOS INFORTNIOS DO TRABALHO, ISTO , AOS ACIDENTES E AS

DOENAS PROFISSIONAIS. ELAS PODEM SER, NO APENAS REDUZIDOS,
COMO PRETENDE A LEI MAIOR, MAS ELIMNADAS OU NEUTRALIZADAS,
SOBRETUDO PELA ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO. J A
MEDICINA DO TRABALHO VELA TANTO PELA SADE DO TRABALHADOR NA
EMPRESA, COMO PELA HIGIENE DO AMBIENTE ONDE ELE PRESTA SERVIOS,
CONSTITUINDO, ASSIM, O COMPLEMENTO INDISPENSVEL DO SISTEMA DE
PREVENO DOS INFORTNIOS DO TRABALHO.
O MINISTRIO DO TRABALHO ALM DE POSSUIR UMA FISCALIZAO
VOLTADA PARA O CUMPRIMENTO DAS NORMAS DE MEDICINA E
SEGURANA DO TRABALHO, POSSUI COMO INSTRUMENTO DE AO UMA
SRIE DE NRS, DENOMINADAS NORMAS REGULAMENTADORAS (ART. 200 DA
CLT), QUE VERSAM SOBRE INMERAS PROVIDNCIAS A SEREM ADOTADAS
PELAS EMPRESAS QUANTO SEGURANA E MEDICINA NO TRABALHO,
SENDO QUE A DRT POSSUI FORA INCLUSIVE PARA PROCEDER EMBARGOS
EM OBRAS.
NA CLT H TODO UM CAPTULO VOLTADO PARA A SEGURANA E MEDICINA
DO TRABALHO, ARTIGOS 154 A 201)
ALM DISSO, O ARTIGO 163 PREV A CRIAO DAS CIPAS COMISSO
INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, LEMBARNDO QUE A
CONSTITUIO ASSEGURA AOS TITULARES E SUPLENTES EMPREGADOS
INTEGRANTES DA CIPA ESTABILIDADE NO EMPREGO (ART. 10, II, a, ADCT).
XXIII ADICIONAL DE REMUNERAO PARA AS ATIVIDADES PENOSAS,
INSALUBRES OU PERIGOSAS, NA FORMA DA LEI;
COMENTRIOS:
PENOSIDADE: O ADICIONAL DE PENOSIDADE AINDA NO FOI REGULADO
PELO CONGRESSO NACIONAL, SENDO NORMA DE EFICCIA LIMITADA. NA
ESPANHA USA-SE A EXPRESSO TRABAJOS SUCIOS QUE SO OS
EXECUTADOS EM MINAS DE CARVO, TRANSPORTE E ENTREGA DE CARVO,
LIMPEZAS DE CHAMINS, LIMPEZAS DE CALDEIRAS, TANQUES DE
PETRLEO, RECIPIENTES DE AZEITE, TRABALHOS COM GRAFITE E COLA,
TRABALHO EM MATADOUROS, PREPARAO DE FARINHA DE PEIXE,
FERTILIZANTES, ETC. A ATIVIDADE PENOSA AQUELA QUE TRAZ UM
DESGASTE MAIOR DO QUE O NORMAL SUA INTEGRIDADE FSICA.
INSALUBRIDADE: (ART. 189 A 192 CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES OU
OPERAES INSALUBRES AQUELAS QUE, POR SUA NATUREZA, CONDIES
OU MTODOS DE TRABALHO, EXPONHAM OS EMPREGADOS A AGENTES

NOCIVOS SADE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERNCIA FIXADOS EM
RAZO DA NATUREZA E DA INTENSIDADE DO AGENTE E DO TEMPO DE
EXPOSIO AOS SEUS EFEITOS. O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DEVIDO
AO EMPREGADO QUE PRESTA SERVIOS EM ATIVIDADES INSALUBRE, SENDO
CALCULADO RAZO DE 10%, 20% E 40% SOBRE O SALRIO MNIMO,
RESPECTIVAMENTE PARA OS GRAUS MNIMO, MDIO E MXIMO.
O STF ENTENDE QUE O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE NO PODE SER
VINCULADO AO SALRIO MNIMO. NO ENTANTO, O TST CONTINUA
ACEITANDO A VINCULAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE AO
SALRIO MNIMO (E. 228 TST).
O TRABALHO EXECUTADO EM CARTER INTERMITENTE, EM CONDIES
INSALUBRES, NO AFASTA, POR ESSA CIRCUNSTNCIA, O PAGAMENTO DO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E. 47 TST).
O SIMPLES FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO PELO
EMPREGADOR NO O EXIME DO PAGAMENTO DO ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE, DEVENDO TOMAR AS MEDIDAS QUE CONDUZAM
DIMINUIO OU ELIMINAO DA NOCIVIDADE, ENTRE AS QUAIS AS
RELATIVAS AO USO EFETIVO DO EPI PELO EMPREGADO (E. 289 TST).
O TRABALHADOR RURAL TEM DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
(E. 292 TST).
A VERIFICAO POR MEIO DE PERCIA A RESPEITO DA PRESTAO DE
SERVIOS EM CONDIES NOCIVAS SADE DO EMPREGADO,
CONSIDERANDO AGENTE INSALUBRE DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL,
NO PREJUDICA O PEDIDO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (E. 293 TST).
O EMPREGADO SE POSTULAR O PAGAMENTO DE ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE NA JUSTIA DO TRABALHO DEVE ABRIR MO DO
PERICULOSIDADE E VICE-VERSA. NO PODE RECEBER OS DOIS
CUMULATIVAMENTE (ART. 193, PARGRAFO SEGUNDO, DA CLT).
NO H DIREITO ADQUIRIDO AO RECEBIMENTO DO ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE, SENDO QUE O E. 80 DO TST DIZ QUE A ELIMINAO DA
INSALUBRIDADE PELO FORNECIMENTO DE APARELHOS PROTETORES
APROVADOS PELO RGO COMPETENTE DO PODER EXECUTIVO, EXCLUI A
PERCEPO DO ADICIONAL RESPECTIVO.
PORTANTO, O DIREITO DO EMPREGADO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CESSAR COM A ELIMINAO DO RISCO A SUA SADE OU INTEGRIDADE
FSICA. SE O EMPREGADO REMOVIDO DO SETOR OU PASSA PARA OUTRO
ESTABELECIMENTO, PERDE O DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
A CARACTERIZAO E A CLASSIFICAO DA INSALUBRIDADE E DA
PERICULOSIDADE SERO FEITAS POR MEIO DE PERCIA A CARGO DO
MDICO DO TRABALHO OU ENGENHEIRO DO TRABALHO, REGISTRADOS NO

MINISTRIO DO TRABALHO (ART. 195 CLT).
PERICULOSIDADE: (ART. 193 E SS DA CLT) SO CONSIDERADAS ATIVIDADES
OU OPERAES PERIGOSAS AS QUE, POR SUA NATUREZA OU MTODOS DE
TRABALHO, IMPLIQUEM CONTATO PERMANENTE COM INFLAMVEIS OU
EXPLOSIVOS EM CONDIES DE RISCO ACENTUADO. O CONTATO DO
EMPREGADO COM ENERGIA ELTRICA TAMBM CONFERE DIREITO AO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
ENQUANTO NA INSALUBRIDADE TEMOS QUE, SE NO FOR ELIMINADA OU
NEUTRALIZADA, O TRABALHADOR A ELA EXPOSTO TEM CONTINUAMENTE
UM FATOR PREJUDICIAL A SUA SADE, J A PERICULOSIDADE NO IMPORTA
EM FATOR CONTNUO DE EXPOSIO DO TRABALHADOR, MAS APENAS UM
RISCO, QUE NO AGE BIOLOGICAMENTE CONTRA SEU ORGANISMO, MAS
QUE, NA CONFIGURAO DO SINISTRO, PODE CEIFAR A VIDA DO
TRABALHADOR OU MUTIL-LO.
O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE SER DE 30% SOBRE O SALRIO
CONTRATUAL DO EMPREGADO (SALRIO BSICO), SEM OS ACRSCIMOS
RESULTANTES DE GRATIFICAES, PRMIOS OU PARTICIPAES NOS
LUCROS DA EMPRESA. O ENUNCIADO 191 DO TST ESCLARECE QUE O
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE INCIDE, APENAS, SOBRE O SALRIO
BSICO, E NO SOBRE ESTE ACRESCIDO DE OUTROS ADICIONAIS. OS
EMPREGADOS QUE OPERAM BOMBA DE GASOLINA TEM DIREITO AO
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE (E. 39 TST).
TAMBM NO H DIREITO ADQUIRIDO AO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE,
CESANDO TAL DIREITO COM A ELIMINAO DO RISCO A SUA SADE OU
INTEGRIDADE FSICA.
A SDI DO TST J ENTENDEU QUE O TRABALHO INTERMITENTE EM
ATIVIDADE PERIGOSA NO EXCLUI O DIREITO AO ADICIONAL RESPECTIVO.
XXIV APOSENTADORIA:
SEM COMENTRIOS;
XXV ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES DESDE O
NASCIMENTO AT SEIS ANOS DE IDADE EM CRECHES E PR-ESCOLAS.
COMENTRIOS: SURGE O DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR
DE ASSISTNCIA GRATUITA AOS SEUS DEPENDENTES AT OS 6 ANOS EM
CRECHES E PR-ESCOLAS.
ESSA ASSISTNCIA NO FIGURA NO TEXTO CONSTITUCIONAL COMO

OBRIGAO PATRONAL, MESMO PORQUE O DEVER DO ESTADO COM A
EDUCAO ALCANA O ATENDIMENTO EM CRECHES E PR-ESCOLAS S
CRIANAS DE ZERO A 6 ANOS DE IDADE.
NO ENTANTO, O ARTIGO 399 FALA NO EMPREGADOR RECEBER PRMIO PELO
MINISTRIO DO TRABALHO CASO MANTENHA CRECHES. NO ENTANTO
UMA FACULDADE DO EMPREGADOR.
A OBRIGAO DO EMPREGADO SOMENTE MATERIALIZADA NO ARTIGO
400 DA CLT, QUANTO AOS LOCAIS DESTINADOS A GUARDA DOS FILHOS DAS
OPERRIAS NO PERODO DE AMAMENTAO (BERCRIOS).
XXVI RECONHECIMENTO DAS CONVENES E ACORDOS COLETIVOS DE
TRABALHO.
COMENTRIOS: O MODELO DAS RELAES DE TRABALHO DEVE MESCLAR,
ADEQUADAMENTE, A INTERVENO BSICA DO ESTADO COM A
NEGOCIAO COLETIVA, TENDO EM CONTA AS CONDIES ECONMICAS E
SOCIAIS DO PAS. COM ESSA FINALIDADE, A NEGOCIAO COLETIVA SURGE
COMO INSTRUMENTO PREFERVEL COMPLEMENTAO DAS NORMAS
LEGAIS E DE SUA ADAPTAO S PECULIARIDADES PROFISSIONAIS E
REGIONAIS. NO ENTANTO, EST TRAMITANDO NO CONGRESSO NACIONAL
PROJETO DE LEI QUE VISA ALTERAR O ARTIGO 618 DA CLT, ONDE OS
ACORDOS COLETIVOS E CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
PREVALECERO SOBRE A LEGISLAO VIGENTE, EM VERDADEIRO
RETROCESSO, PONDO EM RISCO DEZENAS DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS
DOS TRABALHADORES CONQUISTADOS ATRAVS DE DCADAS DE LUTA E
SUOR.
XXVII PROTEO EM FACE DA AUTOMAO, NA FORMA DA LEI.
COMENTRIOS:
O FANTSTICO DESENVOLVIMENTO TCNOLGICO FEZ COM QUE O
LEGISLADOR INTRODUZISSE TAL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL, PARA QUE
O LEGISLADOR ORDINRIO CRIASSE MEIOS DE GARANTIR O EMPREGO DOS
TRABALHADORES EM FACE DA AUTOMAO, BEM COMO INCENTIVAR A
CRIAO DE RGOS DE TREINAMENTO, RECICLAGEM E READAPTAO
PROFISSIONAL (SENAI, SENAC, ETC).
NO ENTANTO, POUCO FOI FEITO AT O MOMENTO, SENDO CERTO E
INEVITVEL QUE COM O DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO, EM QUE UMA
MQUINA CAPAZ DE EXECUTAR O MESMO SERVIO QUE 100 HOMENS, POR
EXEMPLO, O QUE SE ASSOLA UM DESEMPREGO EM MASSA DE
TRABALHADORES E UM CAOS SOCIAL.

XXVIII SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO A CARGO DO

EMPREGADOR, SEM EXCLUIR A INDENIZAO A QUE EST OBRIGADO,
QUANDO INCORRER EM DOLO OU CULPA.
COMENTRIOS: O EMPREGADOR DEVER PAGAR O SEGURO DE ACIDENTE
DE TRABALHO, QUE INTEGRA O SISTEMA DE PREVIDNCIA SOCIAL, A
CARGO DO INSS.
A AO DE ACIDENTE DE TRABALHO MOVIDA PELO SEGURADO
(EMPREGADO) EM FACE DO INSS (SEGURADORA) DE COMPETNCIA DA
JUSTIA ESTADUAL (ART. 109, I, CRFB/88) RESPONABILIDADE OBJETIVA DO
INSS.
AGORA, AO DE RESPONSABILIDADE CIVIL PELOS DANOS (MORAIS E/OU
MATERIAIS) CAUSADOS PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM VIRTUDE
DE SUA CONDUTA CULPOSA OU DOLOSA, QUE CONTRIBUIU PARA A
OCORRNCIA DE ACIDENTE DO TRABALHO, DE COMPETNCIA DA JUSTIA
DO TRABALHO (ART. 114 DA CRFB/88) RESPONSABILIDADE SUBJETIVA DO
EMPREGADOR. ESSA POSIO J FOI MANIFESTADA INCLUSIVE PELO
PRPRIO STF.
XXIX AO, QUANTO AOS CRDITOS RESULTANTES DAS RELAES DE
TRABALHO, COM PRAZO PRESCRICIONAL DE CINCO ANOS PARA OS
TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, AT O LIMITE DE DOIS ANOS APS A
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.
COMENTRIOS:
PRESCRIO: PERDA DA AO ATRIBUDA A UM DIREITO EM VIRTUDE DA
INRCIA DO SEU TITULAR E DO TRANSCURSO DE CERTO TEMPO. A
PRESCRIO ATINGE A PRETENSO QUE REVESTE OS DIREITOS SUBJETIVOS
PATRIMONIAIS. NO H COMO SE EXIGIR QUE O SUJEITO PASSIVO VENHA A
REALIZAR A PRESTAO. A PRESCRIO SEMPRE SE REFERE A DIREITOS
PATRIMONIAIS E NO PODE SER DECLARADA DE OFCIO. ADMITE A
SUSPENSO E INTERRUPO.
PRESSUPE UM DIREITO NASCIDO, VIOLADO E NO PROTEGIDO PELO SEU
TITULAR. OBJETIVA A PRETENSO E TEM POR FIM EXTINGU-LA. O TST
ENTENDE QUE A PRESCRIO NO MERECE SER CONHECIDA SE NO FOR
ARGUIDA NAS INSTNCIAS ORDINRIAS (1 E 2 INSTNCIA) (E. 153 DO TST)
(ART. 162 CC) (ART. 303,III, CPC).
CONTRA OS MENORES DE 18 ANOS NO CORRE A PRESCRIO (ART. 440
CLT).

A JUSTIA DO TRABALHO FIRMOU ENTENDIMENTO QUE O SIMPLES

AJUIZAMENTO DA AO INTERROMPE A PRESCRIO, MESMO QUE
ARQUIVADA (E. 268 TST).
A PRESCRIO PARA RECLAMAR CONTRA A ANOTAO DA CTPS OU
OMISSO DESTA FLUI DA DATA DE CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
E. 64 TST.
INAPLICVEL NA JUSTIA DO TRABALHO A PRESCRIO INTERCORRENTE
E. 114 TST.
DA EXTINO DO LTIMO CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRAZO
PRESCRICIONAL DO DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DOS
PERODOS DESCONTNUOS DE TRABALHO.
XXX PROIBIO DE DIFERENA DE SALRIOS, DE EXERCCIOS DE
FUNES E DE CRITRIOS DE ADMISSO POR MOTIVO DE SEXO, IDADE, COR
OU ESTADO CIVIL.
XXXI PROIBIO DE QUALQUER DSCRIMINAO NO TOCANTE A SALRIO
E CRITRIOS DE ADMISSO DO TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICINCIA.
XXXII PROIBIO DE DISTINO ENTRE TRABALHO MANUAL, TCNICO E
INTELECTUAL OU ENTRE PROFISSIONAIS RESPECTIVOS.
COMENTRIOS: TODOS ESSES DISPOSITIVOS GIRAM EM TORNO DO
PRINCPIO DA IGUALDADE, DE QUE TODOS SO IGUAIS PERANTE A LEI E
OBJETIVAM EVITAR QUAISQUER FORMAS DE DISCRIMINAO.
XXXIII PROIBIO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A
MENORES DE 18 ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE 16 ANOS,
SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ, A PARTIR DE 14 ANOS.
COMENTRIOS: NORMA QUE VISA PROTEGER A CRIANA E O
ADOLESCENTE, QUE NECESSITA DE ESTUDAR, EVITANDO QUE O MENOR
DEIXE
DE ESTUDAR PARA TRABALHAR, ATRAPALHANDO
SEU
DESENVOLVIMENTO FSICO, MORAL E MENTAL.
NORMA DE CARTER ESSENCIALMENTE PROTECIONISTA DO MENOR.
EMBORA SEJA PROIBIDO O TRABALHO NAS CONDIES ACIMA, SE O
MENOR, NO OBSTANTE LABOROU PARA O EMPREGADOR, AO MESMO
SERO DEVIDAS TODAS AS OBRIGAES TRABALHISTAS, UMA VEZ QUE O
TRABALHO, EMBORA SEJA PROIBIDO, NO H COMO SE VOLTAR AO STATUS
QUO ANTE, OU SEJA, O EMPREGADO NO TEM COMO DEVOLVER A FORA
DE TRABALHO DEMANDADA. OUTROSSIM, CONDENANDO-SE A EMPRESA AO
PAGAMENTO DE TODAS AS VERBAS TRABALHISTAS, PREVINE-SE, ASSIM, O

ENRIQUECIMENTO ILCITO DO EMPREGADOR.
XXXIV IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR COM VNCULO
EMPREGATCIO PERMANENTE E O TRABALHADOR AVULSO.
PARGRAFO NICO SO ASSEGURADOS CATEGORIA DE
TRABALHADORES DOMSTICOS OS DIREITOS PREVISTOS NOS INCISOS IV, VI,
VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI, e XXIV, BEM COMO A SUA INTEGRAO
PREVIDNCIA SOCIAL.
COMENTRIOS: SEM COMENTRIOS. O TEXTO AUTO-EXPLICATIVO.
REMUNERAO E SALRIO: (ART. 457 A 467 CLT)
CONFORME DETERMINA O ARTIGO 457 DA CLT, COMPREENDE-SE NA
REMUNERAO DO EMPREGADO, PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS, ALM
DO SALRIO DEVIDO E PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR, COMO
CONTRAPRESTAO DO SERVIO, AS GORJETAS QUE RECEBER.
REMUNERAO = SALRIO + GORJETA
SALRIO = SALRIO BSICO + SOBRE-SALRIOS
REMUNERAO: O CONJUNTO DE RETRIBUIES RECEBIDAS
HABITUALMENTE PELO EMPREGADO PELA PRESTAO DE SERVIOS, SEJA
EM DINHEIRO OU EM UTILIDADES, PROVENIENTES DO EMPREGADOR OU DE
TERCEIROS, MAS DECORRENTE DO CONTRATO DE TRABALHO, DE MODO A
SATISFAZER SUAS NECESSIDADES BSICAS E DE SUA FAMLIA.
ASSIM, A REMUNERAO O CONJUNTO DE PAGAMENTOS PROVENINETES
DO EMPREGADOR OU DE TERCEIROS EM DECORRNCIA DA PRESTAO DOS
SERVIOS SUBORDINADOS.
SALRIO A IMPORTNCIA PAGA PELO EMPREGADOR AO OBREIRO EM
VIRTUDE DA SUA CONTRAPRESTAO DOS SERVIOS.
A PALAVRA SALRIO DERIVA DO LATIM SALARIUM. ESTA PALAVRA VEM DO
SAL, QUE ERA A FORMA DE PAGAMENTO DAS LEGIES ROMANDAS.
EM OUTRAS PALAVRAS, SALRIO O CONJUNTO DE PRESTAES
FORNECIDAS DIRETAMENTE AO TRABALHADOR PELO EMPREGADOR EM
DECORRNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, SEJA EM FUNO DA
CONTRAPRESTAO
DO
TRABALHO,
DA
DISPONIBILIDADE
DO
TRABALHADOR, DAS INTERRUPES CONTRATUIAS OU DEMAIS HIPTESES
PREVISTAS EM LEI.
GORJETA: GORJETA, SEGUNDO O PARGRAFO TERCEIRO DO ART. 457 DA CLT

NO S A IMPORTNCIA ESPONTANEAMENTE DADA PELO CLIENTE AO
EMPREGADO, COMO TAMBM AQUELA QUE FOR COBRADA PELA EMPRESA
AO CLIENTE, COMO ADICIONAL NAS CONTAS, A QUALQUER TTULO, SENDO
DESTINADA A DISTRIBUIO DOS EMPREGADOS.
O PAGAMENTO DA GORJETA FEITA, ASSIM, POR UM TERCEIRO, O CLIENTE,
E NO PELO PRPRIO EMPREGADOR, POR ISSO NO INTEGRA O SALRIO, O
QUAL PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR.
NO BRASIL ADOTA-SE O SISTEMA FACULTATIVO, SENDO QUE O CLIENTE NO
OBRIGADO A PAGAR GORJETA, MESMO QUE ELA VENHA INCLUDA NA
CONTA. PODE A GORJETA TANTO SER UM VALOR FIXO DADO PELO CLIENTE,
COMO COBRADA RAZO DE UM PERCENTUAL SOBRE A NOTA DE SERVIO,
QUE GERALMENTE 10%.
A GORJETA SEMPRE PAGA EM DINHEIRO.
DE SE RESSALTAR QUE AS GORJETAS NO PODERO SER UTILIZADAS
PARA A COMPLEMENTAO DO SALRIO MNIMO, POIS ESTE LTIMO
PAGO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR (ART. 76 DA CLT) E A GORJETA
DEVE SER PAGA PELO CLIENTE, TERCEIRO.
E. 354 TST AS GORJETAS, COBRADAS PELO EMPREGADOR NA NOTA DE
SERVIO OU OFERECIDAS ESPONTANEAMENTE PELOS CLIENTES, INTEGRAM
A REMUNERAO DO EMPREGADO, NO SERVINDO DE BASE DE CLCULO
PARA AS PARCELAS DE AVISO-PRVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORASEXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
SALRIO CARACTERSTICAS:
CARTER ALIMENTAR;
COMUTATIVIDADE (EQUIVALNCIA OU EQUIPOLNCIA SIMBLICA
ENTRE O SERVIO PRESTADO E O VALOR PAGO);
SINALAGMTICO: OBRIGAES RECPROCAS E ANTAGNICAS;
CARTER FORFETRIO: (O SLRIO SEMPRE DEVIDO EM FUNO DO
CONTRATO DE TRABALHO);
PROPORCIONALIDADE
(SALRIO
PROPORCIONAL
AO
SERVIO
CONTRATADO);
DURAO OU CONTINUIDADE DO SALRIO (O CT DE TRATO
SUCESSIVO);
PS-NUMERRIO (SOMENTE DEVIDO APS A PRESTAO DE SERVIO);
IRREDUTIBILIDADE;
POSSIBILIDADE DA NATUREZA COMPOSTA DO SALRIO;
DETERMINAO HETERNOMA (INTERVENCIONISMO

ESTADO GARANTINDO O SALRIO MNIMO);
ADEQUAO AO CUSTO DE VIDA;
BSICO
DO
SALRIO: MODO DE AFERIO (FORMAS):
POR UNIDADE DE TEMPO;

POR UNIDADE DE OBRA OU PEA;
POR UNIDADE DE TAREFA;
POR UNIDADE DE TEMPO: O CRITRIO DE SALRIO POR UNIDADE DE

TEMPO INDEPENDE DO SERVIO OU OBRA REALIZADA, MAS DEPENDE
APENAS DO TEMPO GASTO PARA SUA CONSECUO. ASSIM, VERIFICA-SE A
FIXAO DO SALRIO POR HORA, DIA, SEMANA, QUINZENA OU POR MS.
NO SE VISLUMBRA O RESULTADO MAS SIM O TEMPO EMPREGADO. O
SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO S TEM EM CONTA O TRABALHO QUE SE
REALIZA DURANTE UM CERTO PERODO SEM A ESTIMAO DE UM
RESULTADO CONCRETO.
VALE FRISAR QUE O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO LEVA EM
CONSIDERAO TANTO O TEMPO EM QUE O EMPREGADO EST
EFETIVAMENTE TRABALHANDO COMO AQUELE EM QUE O MESMO EST A
DISPOSIO DO EMPREGADOR AGUARDANDO ORDENS. O ART. 4 DA CLT
MENCIONA QUE CONSIDERA-SE COMO DE SERVIO EFETIVO O PERODO EM
QUE O EMPREGADO ESTEJA A DISPOSIO DO EMPREGADOR, AGUARDANDO
OU EXECUTANDO ORDENS.
PORTANTO, O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO CORRESPONDE A UMA
IMPORTNCIA FIXA, PAGA EM RAZO DO TEMPO QUE O EMPREGADO
PERMANECE DISPOSIO DO EMPREGADOR, INDEPENDENTE DO
MONTANTE DE SERVIOS EXECUTADOS NOS CORRESPONDENTES PERODOS.
NESTES GRUPOS ESTO OS CHAMADOS HORISTAS, DIARISTAS,
SEMANALISTAS, QUINZENALISTAS E MENSALISTAS. O ARTIGO 459 DA CLT
PROBE QUE O SALRIO SEJA ESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM
MS. A RESPEITO CUMPRE PONDERAR QUE NO SER DEVE CONFUNDIR A
FORMA DE SALRIO COM A POCA DO SEU PAGAMENTO: O EMPREGADO
HORISTA NO AQUELE QUE RECEBE SEU SALRIO DE HORA EM HORA,
NEM O DIARISTA O QUE RECEBE DIARIAMENTE. O EMPREGADO PODE SER
DIARISTA OU HORISTA E PERCEBER SEU SALRIO MS A MS OU APS CADA
SEMANA DE TRABALHO.
A FORMA DE ESTIPULAO DO SALRIO QUE SUBORDINA A DESIGNAO
DE HORISTA, DIARISTA, SEMANALISTA, ETC., PODENDO O PAGAMENTO SER
EFETUADO SEMANALMENTE, QUINZENALMENTE OU MENSALMENTE.

POR UNIDADE DE OBRA OU PEA: O SALRIO POR UNIDADE DE OBRA

APROXIMA-SE BASTANTE DA EMPREITADA, EM QUE SE VISA O RESULTADO,
NADA IMPEDINDO QUE NO CONTRATO DE TRABALHO O EMPREGADO
PERCEBA SALRIO DESSA FORMA. MUITO UTILIZADO PARA TRABALHOS
MANUAIS. NO SALRIO POR UNIDADE DE OBRA NO SE LEVA EM
CONSIDERAO O TEMPO GASTO NA CONSECUO DO SERVIO, MAS SIM O
PRPRIO SERVIO REALIZADO, INDEPENDENTE DO TEMPO DISPENDIDO. O
ARTIGO 483, LETRA g MENCIONA O PAGAMENTO POR PEA OU TAREFA.
SITUAM-SE NESSE GRUPO OS EMPREGADOS QUE RECEBEM SEUS SALRIOS
EXCLUSIVAMENTE EM PROPORO AO NMERO DE PEAS PRODUZIDAS OU
DE TRABALHOS EXECUTADOS.
NESSE
CONTEXTO,
AQUELES
QUE
RECEBEM
SEUS
SALRIOS
EXCLUSIVAMENTE BASE DE COMISSES OU PORCENTAGENS
(REMUNERAO VARIVEL), DEVIDAS EM PROPORO AOS NEGCIOS
REALIZADOS EM FAVOR DO EMPREGADOR, TAMBM ESTO INCLUDOS
NESTE GRUPO. NA HIPTESE DE TRABALHO EXTRAORDINRIO, O
RESPECTIVO ADICIONAL INCIDE SOBRE O VALOR DO SALRIO
CORRESPONDENTE PRODUO OBTIDA APS A JORNADA NORMAL (E. 340
TST).
VALE DESTACAR TAMBM O ARTIGO 78 DA CLT QUE ESTABELECE QUE
QUANDO O SALRIO FOR AJUSTADO POR EMPREITADA, OU
CONVENCIONADO POR TAREFA OU PEA, SER GARANTIDA AO
TRABALHADOR UMA REMUNERAO DIRIA NUNCA INFERIOR DO
SALRIO MNIMO POR DIA NORMAL. QUANDO O SALRIO MENSAL DO
EMPREGADO POR COMISSO, OU QUE TENHA DIREITO A PERCENTAGEM,
FOR INTEGRADO POR PARTE FIXA E VARIVEL, SER-LHE- SEMPRE
GARANTIDO O SALRIO MNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO EM MS
SUBSEQUENTE A TTULO DE COMPENSAO.
POR UNIDADE DE TAREFA: O SALRIO POR TAREFA UMA FORMA MISTA DE
SALRIO, QUE FICA ENTRE O SALRIO POR UNIDADE DE TEMPO E DE OBRA.
O EMPREGADO DEVE REALIZAR DURANTE A JORNADA DE TRABALHO
CERTO SERVIO QUE LHE DETERMINADO PELO EMPREGADOR.
TERMINADO O REFERIDO SERVIO, MESMO ANTES DO FIM DO EXPEDIENTE,
PODE O EMPREGADO SE RETIRAR DA EMPRESA, POIS J CUMPRIU SUAS
OBRIGAES DIRIAS. A CLT PERMITE O SALRIO POR TAREFA, COMO SE
OBSERVA PELO PARGRAFO SEGUNDO DO ARTIGO 142 QUE DETERMINA QUE
SE O SALRIO FOR PAGO POR TAREFA, TOMA-SE COMO BASE A MDIA DA
PRODUO DO PERODO AQUISITIVO, APLICANDO-SE O VALOR DA
REMUNERAO DA TAREFA NA DATA DA CONCESSO DE FRIAS.
A ALNEA g DO ART. 483 DA CLT TAMBM MENCIONA O SALRIO POR
TAREFA. O SALRIO POR TAREFA O QUE SE PAGA A UM OPERRIO EM
CONSIDERAO AO TEMPO, PORM COM A OBRIGAO DE PRODUZIR,
DENTRO DELE, UM RESULTADO MNIMO DETERMINADO. UMA FORMA
INTERMEDIRIA ENTRE O SALRIO POR TEMPO E O SALRIO POR OBRA. NO

BRASIL O SALRIO-TAREFA MUITO POUCO USADO.
SALRIO TIPOS:
A) SALRIO BSICO e SOBRE-SALRIOS;

B) SALRIOS ALEATRIOS;
C) SALRIO COMPLESSIVO;
D) SALRIO A FORFAIT;
A - SALRIO BSICO E SOBRE-SALRIOS:

A-1. SALRIO BSICO:
O SALRIO FORMADO PELO SALRIO BSICO MAIS OS DENOMINADOS
SOBRE-SALRIOS;
SALRIO = SALRIO BSICO + SOBRE-SALRIOS
O SALRIO BSICO AQUELE PAGO SIMPLESMENTE EM DINHEIRO
(SIMPLES) OU EM DINHEIRO E UTILIDADES (COMPOSTO) (IN NATURA).
SALRIO BSICO = SAL. EM DINHEIRO + SAL. IN NATURA
VERSA O ARTIGO 458 DA CLT QUE:
ALM DO PAGAMENTO EM DINHEIRO, COMPREENDE-SE NO SALRIO, PARA
TODOS OS EFEITOS LEGAIS, A ALIMENTAO, HABITAO, VESTURIO OU
OUTRAS PRESTAES IN NATURA QUE A EMPRESA, POR FORA DO
CONTRATO OU DO COSTUME, FORNECER HABITUALMENTE AO EMPREGADO.
EM CASO ALGUM SER PERMITIDO O PGAMENTO COM BEBIDAS
ALCLICAS.
QUANTO AO PAGAMENTO DO SALRIO EM DINHEIRO, O ARTIGO 463 DA CLT
ESTABELECE QUE A PRESTAO EM ESPCIE DO SALRIO SER PAGA EM
MOEDA CORRENTE DO PIS, SENDO CONSIDERADO NO FEITO SE PAGO DE
OUTRA FORMA.
SALRIO IN NATURA: SO EMPREGADAS AS EXPRESSES SALRIOUTILIDADE OU SALRIO IN NATURA. O ART. 458 PERMITE O PAGAMENTO EM
UTILIDADES AO EMPREGADO. PARA CONFIGURAO DA UTILIDADE LEVASE EM CONSIDERAO DOIS CRITRIOS: HABITUALIDADE E GRATUIDADE. A
PRESTAO IN NATURA DEVE SER REALIZADA HABITUALMENTE

(CONFORME PREV O ART. 458 DA CLT) E GRATUITAMENTE, POIS SE A
UTILIDADE FOR COBRADA NO HAVER QUE SE FALAR EM SALRIO.
OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE O SALRIO IN NATURA:
CONFIGURAO DA UTILIDADE : HABITUALIDADE E GRATUIDADE;

NO REPRESENTA SALRIO-UTILIDADE O FORNECIMENTO DE BEBIDAS
ALCLICAS OU DROGAS NOCIVAS (PARTE FINAL DO ART. 458 DA CLT);
A LEI 10.243/2001 DEU NOVA REDAO AO PARGRAFO SEGUNDO DO

ARTIGO 458 DA CLT, IN VERBIS:
PARGRAFO SEGUNDO PARA OS EFEITOS PREVISTOS NESTE ARTIGO, NO

SERO CONSIDERADAS COMO SALRIO AS SEGUINTES UTILIDADES
CONCEDIDAS PELO EMPREGADOR:
I VESTURIOS, EQUIPAMENTOS E OUTROS ACESSRIOS FORNECIDOS AOS
EMPREGADOS E UTILIZADOS NO LOCAL DE TRABALHO, PARA A PRESTAO
DO SERVIO;
II EDUCAO, EM ESTABELECIMENTO DE ENSINO PRPRIO OU DE
TERCEIROS, COMPREENDENDO OS VALORES RELATIVOS MATRCULA,
MENSALIDADE, ANUIDADE, LIVROS E MATERIAL DIDTICO;
III TRANSPORTE DESTINADO AO DESLOCAMENTO PARA O TRABALHO E
RETORNO, EM PERCURSO SERVIDO OU NO POR TRNASPORTE PBLICO;
IV ASSISTNCIA MDICA, HOSPITALAR E ODONTOLGICA, PRESTADA
DIRETAMENTE OU MEDIANTE SEGURO-SADE;
V SEGUROS DE VIDA;
VI PREVIDNCIA PRIVADA;
A DOUTRINA ESTABELECEU UM CRITRIO PARA DEFINIR SE A

PRESTAO FORNECIDA PELO EMPREGADOR SALRIO IN NATURA OU
NO. SE A UTILIDADE FORNECIDA PELA PRESTAO DOS SERVIOS,
TER NATUREZA SALARIAL (EX: AUTOMVEL QUE O EMPREGADO
TAMBM SE UTILIZA NOS FINAIS DE SEMANA, CASA FORNECIDA PELA
EMPRESA, ETC), POIS REPRESENTA UMA VANTAGEM CONCEDIDA PELO
TRABALHO EXECUTADO E NO APENAS PARA O TRABALHO. AO
CONTRRIO, SE A UTILIDADE FOR FORNECIDA PARA A PRESTAO DE
SERVIOS, ESTAR DESCARACTERIZADA A NATUREZA SALARIAL.
P.EX. FORNECIMENTO DE EPIS, MORADIA DE CASEIRO OU ZELADOR, CASAS
FORNECIDAS PARA A CONSTRUO DA HIDROELTRICA DE ITAIPU);

A ALIMENTAO FORNECIDA DE ACORDO COM O PAT (PROGRAMA DE

ALIMENTAO AO TRABALHADOR - LEI 6321/76) NO SE CONSIDERA
COMO SALRIO UTILIDADE;
O ENUNCIADO 241 DO TST ESTABELECE QUE O VALE-REFEIO
FORNECIDO POR FORA DO CONTRATO DE TRABALHO TEM CARTER
SALARIAL, INTEGRANDO A REMUNERAO DO EMPREGADO PARA
TODOS OS EFEITOS LEGAIS;
O VALE-TRANSPORTE NO SALRIO UTILIDADE (ART. 2 DA LEI 7418/85);
A CESTA BSICA, A PRINCPIO NO TEM NATUREZA DE SALRIO IN
NATURA, PRINCIPALMENTE QUANDO A DETERMINAO DECORRE DE
NORMA COLETIVA. AGORA SE A CESTA BSICA FORNECIDA PELO
EMPREGADOR INDEPENDENTE DE HAVER DETERMINAO EM NORMA
COLETIVA, ESPONTANEAMENTE, A SER SALRIO IN NATURA;
CONFORME DETERMINA O PARGRAFO PRIMEIRO DO ARTIGO 458 DA CLT,
O SALRIO NO PODER SER PAGO APENAS EM UTILIDADES, POIS 30%
DO SALRIO MNIMO DEVERO SER PAGOS EM DINHEIRO (ART. 82,
PARGRAFO NICO CLT). OS RESTANTES 70% PODERO SER PAGOS EM
UTILIDADE. POR ANALOGIA, PODE-SE DIZER QUE 30% DO SALRIO
CONTRATUAL NECESSARIAMENTE DEVER SER PAGO EM DINHEIRO;
O PARGRAFO TERCEIRO DO ARTIGO 458 DA CLT ESTABELECE QUE A
HABITAO E A ALIMENTAO FORNECIDAS COMO SALRIO-UTILIDADE
DEVERO ATENDER AOS FINS A QUE SE DESTINAM E NO PODERO
EXCEDER, RESPECTIVAMENTE,A 25% E 20% DO SALRIO CONTRATUAL.
NO ENTANTO, EM SE TRATANDO DE EMPREGADO RURAL, OS DESCONTOS
DA PRESTAO IN NATURA SO CALCULADOS APENAS SOBRE O
SALRIO MNIMO (ART. 9 DA LEI 5.889/73), AT O LIMITE DE 20% PARA
MORADIA E 25% PARA ALIMENTAO;
O ENUNCIADO 258 DO TST ESTABELECEU O ENTENDIMENTO DE QUE OS
PERCENTUAIS FIXADOS EM LEI RELATIVOS AOS SALRIOS IN NATURA
APENAS PERTINEM S HIPTESES EM QUE O EMPREGADO PERCEBE
SALRIO MNIMO, APURANDO-SE NAS DEMAIS O REAL VALOR DA
UTILIDADE. ESSE ENTENDIMENTO DEVE SER CONJUGADO COM O
PARGRAFO TERCEIRO DO ARTIGO 458 DA CLT;
COM RELAO AINDA AO TRABALHADOR RURAL, A CESSO PELO
EMPREGADOR, DE MORADIA E DE SUA INFRA-ESTRUTURA BSICA,
ASSIM COMO BENS DESTINADOS PRODUO PARA SUA SUBSISTNCIA
E DE SUA FAMLIA, NO INTEGRA O SALRIO DO TRABALHADOR RURAL
DESDE QUE REALIZADA EM CONTRATO ESCRITO CELEBRADO ENTRE AS
PARTES, COM TESTEMUNHAS E NOTIFICAO OBRIGATRIA AO
RESPECTIVO SINDICATO DE TRABALHADORES RURAIS;
O PARGRAFO QUARTO DO ARTIGO 458 DA CLT ESTABELECE QUE EM SE

TRATANDO DE HABITAO COLETIVA, O VALOR DO SALRIO-UTILIDADE
A ELA CORRESPONDENTE SER OBTIDO MEDIANTE DIVISO DO JUSTO
VALOR DA HABITAO PELO NMERO DE CO-OCUPANTES, VEDADA EM

QUALQUER HIPTESE, A UTILIZAO DA MESMA UNIDADE RESIDENCIAL
POR MAIS DE UMA FAMLIA;
O ARTIGO 462, PARGRAFO SEGUNDO DA CLT VEDA O TRUCK SYSTEM,

AO MENCIONAR QUE VEDADO EMPRESA QUE MANTIVER ARMAZM
PARA VENDA DE MERCADORIAS AOS EMPREGADOS OU SERVIOS
DESTINADOS A PROPORCIONAR-LHES PRESTAES IN NATURA EXERCER
QUALQUER COAO OU INDUZIMENTO NO SENTIDO DE QUE OS
EMPREGADOS SE UTILIZEM DO ARMAZM OU DOS SERVIOS. J O
PARGRAFO TERCEIRO DO MESMO ARTIGO MENCIONA QUE SEMPRE QUE
NO FOR POSSVEL O ACESSO DOS EMPREGADOS A ARMAZNS OU
SERVIOS NO MANTIDOS PELA EMPRESA, LCITO AUTORIDADE
COMPETENTE DETERMINAR A ADOO DE MEDIDAS ADEQUADAS,
VISANDO A QUE AS MERCADORIAS SEJAM VENDIDAS E OS SERVIOS
PRESTADOS A PREOS RAZOVEIS, SEM INTUITO DE LUCRO E SEMPRE
EM BENEFCIO DOS EMPREGADOS;
A 2 SOBRE-SALRIOS:
SOBRE-SALRIOS SO AS PRESTAES QUE, POR SUA NATUREZA INTEGRAM
O COMPLEXO SALARIAL, COMO COMPLEMENTOS DO SALRIO BSICO,
COMO, POR EXEMPLO, AS GRATIFICAES AJUSTADAS, DIRIAS PARA
VIAGEM QUE EXCEDAM DE 50% DO SALRIO PERCEBIDO PELO
EMPREGADO, COMISSES, PERCENTAGENS E ABONOS. ESSAS PARCELAS
COMPEM O CHAMADO COMPLEXO SALARIAL, ISTO , CONFERE NATUREZA
SALARIAL S PARCELAS NELE REFERIDAS, DISTINGUINDO-AS DO SALRIO
BASE. NESSE CONTEXTO, O DIREITO DO TRABALHO E A PRPRIA
LEGISLAO BRASILEIRA DISTINGUEM O SALRIO AJUSTADO COMO
CONTRAPRESTAO DOS SERVIOS PRESTADOS PREVISTOS NO CONTRATO
DE TRABALHO, PARA EXECUO NA JORNADA NORMAL (SALRIO BSICO
OU NORMAL), DAS PRESTAES SUPLEMENTARES QUE, APESAR DE
POSSUREM NATUREZA SALARIAL, TM O CORRESPONDENTE VALOR
CALCULADO SOBRE AQUELE SALRIO (SOBRE-SALRIOS).
O PARGRAFO PRIMEIRO E SEGUNDO DO ARTIGO 457, ESTABELECEM:
ART. 457 PARGRAFO PRIMEIRO INTEGRAM O SALRIO, NO S A
IMPORTNCIA FIXA ESTIPULADA, COMO TAMBM AS COMISSES,
PERCENTAGENS, GRATIFICAES AJUSTADAS, DIRIAS PARA VIAGEM E
ABOSNO PAGOS PELO EMPREGADOR;

ART. 457 PARGRAFO SEGUNDO NO SE INCLUEM NOS SALRIOS AS

AJUDAS DE CUSTO, ASSIM COMO AS DIRIAS PARA VIAGEM QUE NO
EXCEDAM DE 50% DO SALRIO PERCEBIDO PELO EMPREGADO;
B - SALRIO ALEATRIO:
O SALRIO PAGO TOTALMENTE BASE DE COMISSO, DESDE QUE O
EMPREGADOR ASSEGURE AO EMPREGADO, MENSALMENTE, UMA RETIRADA
NO INFERIOR AO SALRIO MNIMO, UMA VEZ QUE A LEI BRASILEIRA
DISPE QUE OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA PERTENCEM AO
EMPREGADOR (ART. 2 CLT) E QUE A TODO EMPREGADO ASSISTE O DIREITO
DE RECEBER SALRIO NUNCA INFERIOR AO MNIMO EM CASO DE
REMUNERAO VARIVEL (ART. 7 VII, CRFB/88).
C SALRIO COMPLESSIVO:
VEDADO AO EMPREGADOR FAZER O PAGAMENTO DO SALRIO
COMPLESSIVO. COMPLESSIVO O CONJUNTO DE UMA OU MAIS COISAS
CONEXAS. SALRIO COMPLESSIVO O PAGAMENTO ENGLOBADO, SEM
DISCRIMINAO DAS VERBAS PAGAS, COMO DE SALRIO E HORAS EXTRAS.
EM VERDADE, ATRAVS DE UMA PARCELA NICA, ENVOLVENDO O SALRIO
BSICO E O SOBRE-SALRIO, ESTARIA CONFIGURADO O SALRIO
COMPLESSIVO, SEM HAVER A DISCRIMINAO DAS PARCELAS.
O ENUNCIADO 91 DO TST ESTABELECE QUE NULA A CLUSULA
CONTRATUAL QUE FIXA DETERMINADA IMPORTNCIA OU PERCENTAGEM
PARA ATENDER ENGLOBADAMENTE VRIOS DIREITOS LEGAIS OU
CONTRATUAIS DO TRABALHADOR.
D SALRIO A FORFAIT:
DOUTRINA E JURISPRUDNCIA J FIRMARAM ENTENDIMENTO QUE O
SALRIO COMPLESSIVO NO ADMITIDO NO BRASIL EM FACE DAS
FRAUDES QUE PODERO SURGIR EM RAZO DA DETERMINAO DE UMA
PARCELA NICA INTEGRANDO TODAS AS PARCELAS SALARIAIS.
ENTRETANTO, QUANDO SE VERIFICA QUE PARA CADA PARCELA DO
CONTRATO DE TRABALHO FOI FIXADA, ANTECIPADAMENTE, UM VALOR
FIXO, OU SEJA, UM VALOR FIXO PARA O ADICIONAL NOTURNO, OUTRO PARA
HORAS EXTRAS, OUTRO PARA O RSR, ETC, O QUE SE CHAMA DE SALRIO A
FORFAIT, O TST TEM ACEITADO TAL FIXAO. SE O VALOR DAS PRESTAES
AJUSTADAS PARA CADA PARCELA ATENDER AO MNIMO ESTATUDO PELA
NORMA JURDICA APLICVEL, NO VEMOS COMO AFIRMAR SUA
ILEGALIDADE, J QUE NENHUM PREJUZO PDER ADVIR AO EMPREGADO. A
CONTRRIO, A FIXAO A PRIORI DE UMA REMUNERAO MENSAL PARA O
PAGAMENTO DO TRABALHO EXTRAORDINRIO, DESDE QUE CORRESPONDA
AO NMERO MXIMO DE HORAS CONTRATADAS, POR EXEMPLO, S
PODER RESULTAR VANTAGEM PARA O TRABALHADOR.

MAS DEVE-SE SEMPRES DISTINGUIR O VERDADEIRO SALRIO

COMPLESSIVO, QUE ENGLOBA, NUMA NICA PRESTAO PECUNIRIA, O
PAGAMENTO DE DIVERSAS PARCELAS, DO SIMPLES SALRIO A FORFAIT,
FIXADO PARA CADA UMA DAS PARCELAS SALARIAIS.
PERODO DO PAGAMENTO DO SALRIO: DETERMINA O ARTIGO 459 DA CLT
QUE O PAGAMENTO DO SALRIO, QUALQUER QUE SEJA A MODALIDADE DO
TRABALHO, NO DEVE SERESTIPULADO POR PERODO SUPERIOR A UM MS,
SALVO O QUE CONCERNE A COMISSES, PERCENTAGENS E GRATIFICAES.
J O PARGRAFO NICO DO MESMO ARTIGO VERSA QUE QUANDO O
PAGAMENTO HOUVER SIDO ESTIPULADO POR MS, DEVER SER EFETUADO
O MAIS TARDAR AT O QUINTO DIA TIL SUBSEQUENTE AO VENCIDO.
EQUIVALNCIA SALARIAL: A REGRA INSERTA NO ARTIGO 460 DA CLT TRATA
DA EQUIVALNCIA SALARIAL. PARA A CARCTERIZAO DA EQUIVALNCIA
SALARAIL MISTER QUE NO HAJ SIDO ESTIPULADO SALRIO, NEM EXISTA
PROVA SOBRE A IMPORTNCIA AJUSTADA (CT TCITO), OCASIO EM QUE O
SALRIO DEVA SER PAGO EM RAZO DO SERVIO EQUIVALENTE, OU DO
QUE FOR HABITUALMENTE PAGO POR SERVIO SEMELHANTE. O QUE
OCORRE QUANDO O AJUSTE DAS CONDIES DE TRABALHO TCITO, EM
QUE H A PRESTAO DE SERVIOS DO EMPREGADO, SEM A OPOSIO DO
EMPREGADOR, NADA TENDO SIDO CONTRATADO EXPRESSAMENTE. A
EQUIVALNCIA SALARIAL PRESSUPE QUE NO HAJA ESTIPULAO DE
SALRIO QUANDO DO INCIO DA CONTRATAO E QUE NO EXISTA PROVA
SOBRE A IMPORTNCIA AJUSTADA. A EQUIVALNCIA SALARIAL
REALIZADA DENTRO DA PRPRIA EMPRESA.
EQUIPARAO SALARIAL:
O ARTIGO 461 DA CLT ESTABELECE:
ART. 461 SENDO IDNTICA A FUNO, A TODO TRABALHO DE IGUAL
VALOR, PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR, NA MESMA LOCALIDADE,
CORRESPONDER IGUAL SALRIO, SEM DISTINO DE SEXO,
NACIONALIDADE OU IDADE.
PARGRAFO PRIMEIRO TRABALHO DE IGUAL VALOR, PARA FINS DESTE
CAPTULO, SER O QUE FOR FEITO COM IGUAL PRODUTIVIDADE E COM A
MESMA PERFEIO TCNICA, ENTRE PESSOAS CUJA DIFERENA DE TEMPO
DE SERVIO NO FOR SUPERIOR A DOIS ANOS;
PARGRAFO SEGUNDO OS DISPOSITIVOS DESTE ARTIGO NO
PREVALECERO QUANDO O EMPREGADOR TIVER PESSOAL ORGANIZADO
EM QUADRO DE CARREIRA, HIPTESE EM QUE AS PROMOES DEVERO
OBEDECER CRITRIOS DE ANTIGUIDADE E MERECIMENTO;
PARGRAFO TERCEIRO NO CASO DO PARGRAFO ANTERIOR, AS
PROMOES DEVERO SER FEITAS ALTERNADAMENTE POR MERECIMENTO
E POR ANTIGUIDADE, DENTRO DE CADA CATEGORIA PROFISSIONAL;
PARGRAFO QUARTO O TRABALHADOR READAPTADO EM NOVA FUNO,

POR MOTIVO DE DEFICINCIA FSICA OU MENTAL ATESTADA PELO RGO
COMPETENTE DA PREVIDNCIA SOCIAL, NO SERVIR DE PARADIGMA PARA
FINS DE EQUIPARAO SALARIAL.
REQUISITOS PARA CONFIGURAO DA EQUIPARAO SALARIAL:
IDENTIDADE DE FUNES;
TRABALHO DE IGUAL VALOR;
MESMA LOCALIDADE;
MESMO EMPREGADOR;
SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DO SERVIO (CONTEMPORANEIDADE);
INEXISTNCIA DE QUADRO ORGANIZADO DE CARREIRA;
IDENTIDADE DE FUNES: O IMPORTANTE QUE EQUIPARANDO E

PARADIGMA EXERAM AS MESMAS ATIVIDADES, AS MESMAS FUNES;
TRABALHO DE IGUAL VALOR: O QUE FOR FEITO COM IGUAL
PRODUTIVIDADE E COM A MESMA PERFEIO TCNICA, ENTRE PESSOAS
CUJA DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO SEJA SUPERIOR A DOIS ANOS
(TEMPO DE SERVIO NA FUNO E NO NA EMPRESA E. 135 TST). A
IDENTIDADE QUANTITATIVA MEDIDA PELA PRODUTIVIDADE E A
IDENTIDADE QUALITATIVA MEDIDA PELA PERFEIO TCNICA;
MESMO EMPREGADOR: O TRABALHO REALIZADO PELO EQUIPARANDO E
PRADIGMA DEVE SER PRESTADO AO MESMO EMPREGADOR. NESSE
CONTEXTO, NO CASO DE GRUPO ECONMICO, O EMPREGADO DE UMA
EMPRESA NO PODE SERVIR DE PARADIGMA PARA O EMPREGADO DE
OUTRA EMPRESA DO MESMO GRUPO ECONMICO, QUE PRESTE SERVIO DE
IGUAL VALOR EM FUNO IDNTICA. QUE A SOLIDARIEDADE A QUE SE
REFERE O MENCIONADO PARGRAFO NO GERA A UNIFORMIZAO DAS
NORMAS REGULAMENTARES DE CADA EMPRESA E DOS RESPECTIVOS
QUADROS DE PESSOAL OU TABELAS DE SALRIO. CADA EMPRESA
CONSERVA, A FACULDADE DE ORGANIZAR OS SEUS SERVIOS, POSSUINDO
CADA UMA PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA (H INCLUSIVE DECISO
DO TST NESTE SENTIDO);
MESMA LOCALIDADE: A RECENTE ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO
TST/SDI-I, DE N 252,
ESCLARECEU QUE O CONCEITO DE MESMA
LOCALIDADE DE QUE TRATA O ART. 461 DA CLT, REFERE-SE, EM PRINCPIO,
AO
MESMO
MUNICPIO,
OU
A MUNICPIOS
DISTINTOS
QUE,
COMPROVADAMENTE, PERTENAM MESMA REGIO METROPOLITANA.

SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS (CONTEMPORANEIDADE):

MISTER QUE HAJA SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS ENTRE
EQUIPARANDO E PARADIGMA. ASSIM, ESSAS PESSOAS DEVEM TER
TRABALHADO JUNTAS EM ALGUMA OPORTUNIDADE. O TST DECIDIU QUE
DESNECESSRIO QUE AO TEMPO DA RECLAMAO SOBRE EQUIPARAO
SALARIAL, RECLAMANTE E PARADIGMA ESTEJAM A SERVIO DO
ESTABELECIMENTO DESDE QUE O PEDIDO SE RELACIONE COM SITUAO
PRETRITA. (E. 22 TST). INEXISTINDO SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE
SERVIOS, MAS SUCESSIVIDADE, OU SEJA, O EMPREGADO VEM A SUCEDER
A OUTRA PESSOA QUE DEIXOU A EMPRESA, NO O CASO DE
EQUIPARAO SALARIAL (VER E. 159 TST).
INEXISTNCIA DE QUADRO ORGANIZADO EM CARREIRA: H CAUSAS QUE
IMPEDEM A EQUIPARAO SALARIAL. A PRIMEIRA DELAS A ADOO PELO
EMPREGADOR DE QUADRO ORGANIZADO EM CARRERIA, EM QUE AS
PROMOES SO FEITAS POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO
ALTERNADAMENTE. O QUADRO DE CARREIRA DEVE SER HOMOLOGADO
PELO MINISTRIO DO TRABALHO OU PELO CONSELHO NACIONAL DE
POLTICA SOCIAL (E. 6 E 231 DO TST).
A JUSTIA DO TRABALHO SER COMPETENTE PARA APRECIAR
RECLAMAO DO EMPREGADO QUE TENHA POR OBJETO DIREITO FUNDADO
NO QUADRO DE CARREIRA (E 19 e 127 TST).
A SEGUNDA CAUSA EXCLUDENTE DO DIREITO DE EQUIPARAO SALARIAL
A HIPTESE DO PARDIGMA SE ENCONTRAR EM REGIME DE READAPTAO
EM NOVA FUNO POR MOTIVO DE ALGUM ACIDENTE OU DOENA QUE LHE
CAUSOU ALGUMA DEFICINCIA OU LIMITAO. A READAPTAO DEVE SER
ATESTADA PELA PREVIDNCIA SOCIAL.
OUTROSSIM, VANTAGENS INCORPORADAS AO PATRIMNIO DO PARADIGMA,
DE CARTER PESSOAL, NO PODERO SER OBJETO DE EXTENSO, POIS AS
ESPECIFICIDADES NO SE COMUNICARO PARA EFEITO DE ISONOMIA
SALARIAL (E. 120 TST).
O EMPREGADO AJUIZAR RECLAMAO TRABALHISTA INDICANDO O
PARADIGMA E REQUERENDO A EQUIPARAO SALARIAL, PROVANDO A
IDENTIDADE DE FUNES (FATO CONSTITUTIVO). AO EMPREGADOR
CABER DEMONSTRAR O FATO MODIFICATIVO, EXTINTIVO OU IMPEDITIVO
DO DIREITO DO AUTOR, COMO POR EXEMPLO, PROVA QUE NO O MESMO
EMPREGADOR, NO A MESMA LOCALIDADE, QUE HOUVE READAPTAO,
QUE NO TRABALHO DE IGUAL VALOR, ETC.
PARADIGMA: MODELO
PARAGONADO: REQUERENTE DA EQUIPARAO

INDENIZAO E ESTABILIDADE:
INDENIZAO SISTEMA ANTERIOR CRFB/88
INDENIZAO APS A CRFB/88:
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO CULPA RECPROCA
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
FORA MAIOR
FACTUM PRINCIPIS
MORTE DO EMPREGADOR
APOSENTADORIA
INDENIZAO ADICIONAL
ESTABILIDADE DECENAL (DEFINITIVA);
EESTABILIDADE PROVISRIA
INDENIZAO SISTEMA ANTERIOR CRFB/88:

ANTES DO SURGIMENTO, EM 1966, DO SISTEMA ALTERNATIVO DO FGTS, O
QUAL SE TORNOU OBRIGATRIO COM A PROMULGAO DA CRFB/88, O
TRABALHADOR EM CASO DE DISPENSA IMOTIVADA TINHA O DIREITO A UMA
INDENIZAO DE 1 SALRIO POR ANO TRABALHADO, SENDO QUE APS
COMPLETAR 10 ANOS, SE TORNAVA ESTVEL, SOMENTE PODENDO SER
DISPENSADO POR JUSTA CAUSA DEVIDAMENTE APURADA EM INQURITO
PARA APURAO DE FALTA GRAVE.
VEJAMOS A LEGISLAO CONSOLIDADA A RESPEITO:
ART. 477 CLT ASSEGURADO A TODO EMPREGADO, NO EXISTINDO
PRAZO ESTIPULADO PARA A TERMINAO DO RESPECTIVO CONTRATO, E
QUANDO NO HAJA DADO MOTIVO PARA CESSAO DAS RELAES DE
TRABALHO, O DIREITO DE HAVER DO EMPREGADOR UMA INDENIZAO,
PAGA NA BASE DA MAIOR REMUNERAO QUE TENHA PERCEBIDO NA
MESMA EMPRESA;
ART. 478 A INDENIZAO DEVIDA PELA RESCISO DE CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO SER DE UM MS DE REMUNERAO POR ANO DE
SERVIO EFETIVO, OU POR ANO E FRAO IGUAL OU SUPERIOR A 6 MESES.

ART. 492 O EMPREGADO QUE CONTAR MAIS DE DEZ ANOS DE SERVIO NA

MESMA EMPRESA NO PODER SER DESPEDIDO SENO POR MOTIVO DE
FALTA GRAVE OU CIRCUNSTNCIA DE FORA MAIOR, DEVIDAMENTE
COMPROVADAS.
ART. 494 O EMPREGADO ACUSADO DE FALTA GRAVE PODER SER
SUSPENSO DE SUAS FUNES, MAS A SUA DESPEDIDA S SE TORNAR
EFETIVA APS O INQURITO EM QUE SE VERIFIQUE A PROCEDNCIA DA
ACUSAO.
COM A PROMULGAO DA CRFB/88, O REGIME DO FGTS PASSOU A SER
OBRIGATRIO, DESAPARECENDO A FIGURA DA ESTABILIDADE DECENAL,
ASSEGURANDO-SE ESTABILIDADE AOS QUE NA DATA DA PROMULGAO
DA CARTA MAGNA (05.10.88) J HAVIAM COMPLETADO 10 ANOS DE SERVIO,
SE TORNANDO ESTVEIS, EM FACE DO DIREITO ADQUIRIDO.
PASSOU A CONSTITUIO A PREVER UMA INDENIZAO COMPENSATRIA
PARA O CASO DE DISPENSA IMOTIVADA (ART. 7, I, CF/88), A QUAL DEPENDE
DE LEI COMPLEMENTAR PARA REGULAMENTAO. ENQUANTO NO FOR
EDITADA A LEI A RESPEITO, A PRPRIA CONSTITUIO FIXOU (ART. 10 DA
ADCT) A INDENIZAO EM CASO DE DESPEDIDA IMOTIVADA, HOJE FIXADA
EM 40% DO MONTANTE DEVIDO AO FGTS, CONFORME LEI 8036/90 (ART. 18,
PARGRAFO PRIMEIRO).
EM VERDADE, A CONSTITUIO NO ASSEGUROU A ESTABILIDADE PLENA
AO TRABALHADOR APENAS CRIANDO MECANISMOS QUE TORNASSEM A
DISPENSA IMOTIVADA DESACONSELHVEL E ONEROSA PARA O
EMPREGADOR, COMO POR EXEMPLO A INDENIZAO COMPENSATRIA
( DEPENDENTE DE LC), AVISO PRVIO, MULTA DE 40% DO FGTS EM CASO DE
DISPENSA IMOTIVADA, ETC.
AOS QUE DATA DA PROMULGAO DA CRFB/88 CONTAVAM COM TEMPO
DE SERVIO NO SUPERIOR A 10 ANOS, OS MESMOS PASSARAM A SER
OPTANTES OBRIGATRIOS DO FGTS. POR EXEMPLO: O TRABALHADOR QUE
POCA DA PROMULGAO DA CRFB/88 TINHA 6 ANOS DE SERVIO, E QUE
FOI DISPENSADO EM 1992. COMO SERIA A INDENIZAO DO MESMO.
RESPOSTA: RELATIVAMENTE AOS 6 ANOS ANTERIORES CRFB/88
RECEBERIA UMA INDENIZAO DE 1 SALRIO POR ANO TRABALHADO
((ART. 478 CLT) E APS A CRFB/88 RECEBERIA MULTA DE 40% SOBRE OS
DEPSITOS FUNDIRIOS. OBS.: A PRPRIA LEI DO FGTS (8036/90) FACULTOU
O EMPREGADO A OPTAR A QUALQUER TEMPO, COM EFEITOS RETROATIVO
AO FGTS (DISCUTIU-SE MUITO NA DOUTRINA SE ESSA OPO ERA UM
DIREITO SUBJETIVO DO EMPREGADO OU SE TERIA DE HAVER A
CONCORDNCIA DO EMPREGADOR, TENDO PREVALECIDO A SEGUNDA TESE
E. 295 TST), FACULTOU EMPREGADOR E EMPREGADO A TRANSACIONAREM
O PERODO ANTERIOR CF, NO MNIMO EM 60% DO MONTANTE DEVIDO A
TTULO DE INDENIZAO E AUTORIZOU O EMPREGADOR A DEPOSITAR NA
CONTA VINCULADA DO EMPREGADO A INDENIZAO RELATIVA AO

PERODO ANTERIOR A CF/88, DESOBRIGANDO-SE ASSIM DE TAL OBRIGAO.
INDENIZAO APS A CRFB/88:
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: INDENIZAO NO PERCENTUAL DE 40% DOS
DEPSITOS DEVIDOS AO FGTS, CONFORME DETERMINA A CRFB/88 (ART. 10
ADCT) E A LEI 8036/90, ART. 18, PARGRAFO PRIMEIRO, IN VERBIS:
LEI 8036/90 ART. 18 PARGRAFO PRIMEIRO NA HIPTESE DE DESPEDIDA
PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA, DEPOSITAR ESTA, NA CONTA
VINCULADA DO TRABALHADOR NO FGTS, IMPORTNCIA IGUAL A
QUARENTA POR CENTO DO MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS
REALIZADOS NA CONTA VINCULADA DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO
DE TRABALHO, ATUALIZADOS MONETARIAMENTE E ACRESCIDOS DOS
RESPECTIVOS JUROS.
DISPENSA EM CASO DE CULPA RECPROCA: EM CASO DE CULPA RECPROCA
EM QUE EMPREGADOR E EMPREGADO DERAM CAUSA, SIMULTANEAMENTE,
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO A INDENIZAO SER
REDUZIDA METADE, CONFORME DETERMINA A LEI 8036/90, ART. 18,
PARGRAFO SEGUNDO, IN VERBIS:
LEI 8036/90 ART. 18 PARGRAFO SEGUNDO QUANDO OCORRER
DESPEDIDA POR CULPA RECPROCA OU FORA MAIOR, RECONHECIDA PELA
JUSTIA DO TRABALHO, O PERCENTUAL DE QUE TRATA O PARGRAFO
PRIMEIRO SER DE VINTE POR CENTO.
VALE TRANSCREVER O ENUNCIADO 14 DO TST SOBRE CULPA RECPROCA:
RECONHECIDA A CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO (ART. 484 CLT) O EMPREGADO NO FAR JUS AO AVISO PRVIO,
S FRIAS PROPORCIONAIS E GRATIFICAO NATALINA DO ANO
RESPECTIVO.
POR LTIMO, FRISE-SE QUE A LEI COMPLEMENTAR N 110/2001 NO
AUMENTOU A INDENIZAO DE 40 PARA 50% DO FGTS. APENAS INSTITUIU
UMA CONTRIBUIO SOCIAL DEVIDA PELOS EMPREGADORES EM CASO DE
DESPEDIDA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA, LAQUOTA DE DEZ POR
CENTO SOBRE O MONTANTE DE TODOS OS DEPSITOS DEVIDOS AO FGTS.
ESSE PERCENTUAL (10%) NO SER REVERTIDO DIRETAMENTE AO
TRABALHADOR, O QUAL SOMENTE SACAR A TTULO DE INDENIZAO
PELA DISPENSA IMOTIVADA O PERCENTUAL DE 40%.
OS ARTIGOS 479 A 481 DA CLT, BEM ESCLARECEM A INDENIZAO A SER
PAGA NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO, IN VERBIS:
ART. 479 NOS CONTRATOS QUE TENHAM TERMO ESTIPULADO, O

EMPREGADOR QUE, SEM JUSTA CAUSA, DESPEDIR O EMPREGADO, SER
OBRIGADO A PAGAR-LHE, A TTULO DE INDENIZAO, E POR METADE, A
REMUNERAO A QUE TERIA DIREITO AT O TERMO DO CONTRATO.
ART. 480 HAVENDO TERMO ESTIPULADO, O EMPREGADO NO SE PODER
DESLIGAR DO CONTRATO, SEM JUSTA CAUSA, SOB PENA DE SER OBRIGADO
A INDENIZAR O EMPREGADOR DOS PREJUZOS QUE DESSE FATO LHE
RESULTAREM.
PARGRAFO PRIMEIRO A INDENIZAO PORM, NO PODER EXCEDER
QUELA A QUE TERIA DIREITO O EMPREGADO EM IDNTICA CONDIES.
ART. 481 AOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO QUE CONTIVEREM
CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO ANTES
DE EXPIRADO O TERMO AJUSTADO, APLICAM-SE, CASO SEJA EXERCIDO TAL
DIREITO POR QUALQUER DAS PARTES, OS PRINCPIOS QUE REGEM A
RESCISO DOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO.
VALE FRISAR QUE O DECRETO N 99.684/90, EM SEU ARTIGO 14, TAMBM
ESTENDEU A INDENIZAO DA MULTA DO FGTS AOS CONTRATOS POR
PRAZO DETERMINADO QUE FOREM EXTINTOS ANTES DO TERMO FINAL, SEM
JUSTO MOTIVO PELO EMPREGADOR. LOGO, O EMPREGAO DISPENSADO SEM
JUSTO MOTIVO PELO EMPREGADOR NUM CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO ANTES DE SEU TERMO FINAL, RECEBER A INDENIZAO
DO ART. 479 DA CLT E A INDENIZAO DA MULTA DO FGTS (ART. 14 DO
DECRETO 99684/90)
FORA MAIOR:
ENTENDE-SE COMO FORA MAIOR O ACONTECIMENTO INEVITVEL A QUE O
MEPREGADOR NO DEU CASA, QUE AFETOU SUBSTANCIALMENTE SUA
ATIVIDADE ECONMICA OU FINANCEIRA, DECORRENTE DE EXTINO DA
EMPRESA OU ESTABELECIMENTO. ASSIM VERSA O ARTIGO 501 DA CLT:
ART. 501 CLT ENTENDE-SE COMO FORA MAIOR TODO ACONTECIMENTO
INEVITVEL, EM RELAO VONTADE DO EMPREGADOR E, PARA A
REALIZAO DO QUAL ESTE NO CONCORREU DIRETA OU
INDIRETAMENTE.
A INDENIZAO EM CASO DE FORA MAIOR DEVIDAMENTE COMPROVADA
SER DE:
-
EMPREGADO ESTVEL: INDENIZAO SIMPLES NA FORMA DO ART.

477/478;

EMPREGADO SEM ESTABILIDADE CONTRATO POR PRAZO

INDETERMINADO: METADE DA INDENIZAO DEVIDA EM CASO DE
DISPENSA IMOTIVADA;
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: A INDENIZAO SER A

METADE DA PREVISTA NO ART. 479 DA CLT, OU SEJA, DA
REMUNERAO QUE SERIA DEVIDA AT O TRMINO DO PACTO;
FACTUM PRINCIPIS:
O ARTIGO 486 DA CLT ESTABELECE QUE NO CASO DE PARALISAO
TEMPORRIA OU DEFINITIVA DO TRABALHO, MOTIVADA POR ATO DE
AUTORIDADE
MUNICIPAL,
ESTADUAL OU
FEDERAL,
OU
PELA
PROMULGAO DE LEI OU RESOLUO QUE IMPOSSIBILITE A
CONTINUAO DA ATIVIDADE, PREVALECER O PAGAMENTO DA
INDENIZAO, QUE FICAR A CARGO DO GOVERNO RESPONSVEL.
ISSO ACONTECEU EM SO PAULO, NA RUA DAS PALMEIRAS EM QUE FOI
FECHADA EM RAZO DA OBRA DO METR. NESSE CASO, O GOVERNO LOCAL
SERIA RESPONSVEL PELO PAGAMENTO DA MULTA ATINENTE AO FGTS
SOMENTE.
MORTE DO EMPREGADOR:
EM CASO DE MORTE DO EMPREGADOR, PESSOA FSICA, A INDENIZAO
DEVIDA AO EMPREGADO SER SIMPLES OU EM DOBRO, DEPENDENDO DO
EMPREGADO SER ESTVEL OU NO.
APOSENTADORIA:
SE O EMPREGADO REQUER A APOSENTADORIA NO H QUE SE FALAR EM
INDENIZAO. TODAVIA SE O REQUERIMENTO DA APOSENTADORIA FEITO
PELO EMPREGADOR PELO FATO DO EMPREGADO J TER COMPLETADO 70
ANOS OU A EMPREGADA 65 ANOS (ART. 51 DA LEI 8213/91), A EMPRESA
DEVER RESPONDER PELA INDENIZAO.
ART. 51 LEI 8213/91 A APOSENTADORIA POR IDADE PODE SER REQUERIDA
PELA EMPRESA, DESDE QUE O SEGURADO EMPREGADO TENHA CUMPRIDO O
PERODO DE CARNCIA E COMPLETADO 70 ANOS DE IDADE, SE DO SEXO
MASCULINO, OU 65 ANOS, SE DO SEXO FEMININO, SENDO COMPULSRIA,
CASO EM QUE SER GARANTIDA AO EMPREGADO A INDENIZAO
PREVISTA NA LEGISLAO TRABALHISTA, CONSIDERADA COMO DATA DA
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO A IMEDIATAMENTE ANTERIOR DO
INCIO DA APOSENTADORIA.
INDENIZAO ADICIONAL:
AQUELE QUE FOR DISPENSADO SEM JUSTA CAUSA NOS 30 DIAS QUE
ANTECEDEM A DATA-BASE DE SUA CATEGORIA TER DIREITO

INDENIZAO ADICIONAL, CONSISTENTE NO PAGAMENTO DE UM SALRIO

(ART. 9, LEI 6708/79 e ART. 9 LEI 7238/84).
O E. 306 DO TST ESCLARECE QUE DEVIDO O PAGAMENTO DA

INDENIZAO ADICIONAL NA HIPTESE DE DISPENSA INJUSTA DO
EMPREGADO, OCORRIDA NO TINTDIO QUE ANTECEDE A DATA-BASE. A
LEGISLAO POSTERIOR NO REVOGOU OS ARTIGOS 9 DA LEI 6708/79 E 9
LEI 7238/84).
ESTABILIDADE DECENAL:
(ARTIGOS 492 A 500 DA CLT)
CONFORME J MENCIONADO, A CLT PREVIA A CHAMADA ESTABILIDADE
DECENAL, EM QUE O EMPREGADO APS 10 ANOS DE EFETIVO SERVIO SE
TORNAVA ESTVEL, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADO EM CASO DE
JUSTA CAUSA DEVIDAMENTE APURADA EM INQURITO PARA APURAO DE
FALTA GRAVE. COM O ADVENTO DO SISTEMA DO FGTS EM 1966, O
EMPREGADO PASSOU A TER A POSSIBILIDADE DE OPTAR PELO SISTEMA DA
ESTABILIDADE OU DO FGTS, SENDO QUE APS A CRFB/88, TODOS OS
TRABALHADORES PASSARAM A SER OBRIGATORIAMENTE OPTANTES DO
FGTS, GARANTINDO-SE O DIREITO ADQUIRIDO DOS ESTVEIS.
OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE A ESTABILIDADE DECENAL:
-
SE O EMPREGADO ESTVEL FOR SUSPENSO PARA APURAO DE FALTA

GRAVE MEDIANTE INQURITO E FOR RECONHECIDA A INEXISTNCIA DA
FALTA GRAVE PRATICADA (ART. 495 CLT), O EMPREGADOR FICA
OBRIGADO A READMIT-LO NO SERVIO E A PAGAR-LHE OS SALRIOS A
QUE TERIA DIREITO NO PERODO DA SUSPENSO, OU SEJA, A
SUSPENSO SE CONVERTE EM INTERUPO. CASO SEJA RECONHECIDA
A JUSTA CAUSA, A SUSPENSO CONVERTE-SE EM DISPENSA POR JUSTA
CAUSA;
QUANDO A REINTEGRAO FOR DESACONSELHVEL, O TRIBUNAL

PODER CONVERTER A OBRIGAO EM INDENIZAO EM DOBRO (ART.
496 CLT);
EXTINGUINDO-SE A EMPRESA, SEM A OCORRNCIA DE MOTIVO DE

FORA MAIOR, AO EMPREGADO ESTVEL DESPEDIDO GARANTIDA A
INDENIZAO
POR
RESCISO
DO
CONTRATO
POR
PRAZO
INDETERMINADO, PAGO EM DOBRO (ART. 497 CLT);
NO H ESTABILIDADE NO EXERCCIO DOS CARGOS DE CONFIANA;

A DESPEDIDA QUE SE VERIFICAR COM O FIM DE OBSTAR AO

EMPREGADO A AQUISIO DA ESTABILIDADE, SUJEITAR O
EMPREGADOR A PAGAMENTO EM DOBRO DA INDENIZAO PREVISTA
NOS ARTIGOS 477/478;
O PEDIDO DE DEMISSO DO EMPREGADO ESTVEL S SER VLIDO

QUANDO FEITO COM A ASSISTNCIA DO RESPECTIVO SINDICATO E, SE
NO O HOUVER, PERANTE A AUTORIDADE LOCAL COMPETENTE DO
MINISTRIO DO TRABALHO OU JUSTIA DO TRABALHO;
ESTABILIDADE PROVISRIA:
EM VERDADE ESTABILIDADE ESPCIE DO GNERO GARANTIA DO
EMPREGO. ENTENDE-SE COMO GARANTIA DO EMPREGO TODOS OS ATOS E
AS NORMAS QUE VISEM PROTEO DO EMPREGO.
ALGUNS DOUTRINADORES DIFERENCIAM ESTABILIDADE ABSOLUTA DE
ESTABILIDADE RELATIVA. HAVERIA ESTABILIDADE ABSOLUTA QUANDO O
EMPREGADO SOMENTE PUDESSE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA
GRAVE, DEVIDAMENTE APURADA POR JUSTA CAUSA. J A ESTABILIDADE
RELATIVA PODERIA O EMPREGADO SER DISPENSADO EM CASO DE JUSTA
CAUSA SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA
GRAVE OU MESMO SER DISPENSADO POR RAZES DE ORDEM TCNICA,
ECONMICA OU FINACEIRA.
PREFERIMOS ENQUADRAR
PROVISRIA.
TODOS
OS
CASOS
COMO
ESTABILIDADE
PASSEMOS A ESTUDAR OS CASOS DE ESTABILIDADE PROVISRIA:

-
DIRIGENTE SINDICAL;
MEMBRO DA CIPA;
GESTANTE;
ACIDENTADO;
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS;
MEMBRO DO CNPS;
EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADE COOPERATIVAS;
MEMBROS DE CONCILIAO PRVIA;
DIRIGENTE SINDICAL:
ARTIGO 8 DA CRFB/88 LIVRE A ASSOCIAO PROFISSIONAL OU
SINDICAL, OBSERVADO O SEGUINTE:
VIII VEDADA A DISPENSA DO EMPREGADO SINDICALIZADO A PARTIR DO

REGISTRO DA CANDIDATURA A CARGO DE DIREO OU REPRESENTAO
SINDICAL E, SE ELEITO, AINDA QUE SUPLENTE, AT UM ANO APS O FINAL
DO MANDATO, SALVO SE COMETER FALTA GRAVE NOS TERMOS DA LEI.
ART. 543 PARGRAFO TERCEIRO DA CLT FICA VEDADA A DISPENSA DO

EMPREGADO SINDICALIZADO OU ASSOCIADO, A PARTIR DO MOMENTO DO
REGISTRO DE SUA CANDIDATURA A CARGO DE DIREO OU
REPRESENTAO DE ENTIDADE SINDICAL OU DE ASSOCIAO
PROFISSIONAL, AT 1 ANO APS O FINAL DO SEU MANDATO, CASO SEJA
ELEITO, INCLUSIVE COMO SUPLENTE, SALVO SE COMTER FALTA GRAVE,
DEVIDAMENTE APURADA NOS TERMOS DA CLT.
PORTANTO, O DIRIGENTE SINDICAL SOMENTE PODE SER DISPENSADO SE
COMETER FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR INQURITO DE
APURAO DE FALTA GRAVE.
EM DIREITO ESTABILIDADE O DIRIGENTE DE CATEGORIA PROFISSIONAL
DIFERENCIADA, DESDE QUE A FUNO EXERCIDA JUNTO AO EMPREGADOR
CORRESPONDA DA CATEGORIA DO SINDICATO EM QUE ERA DIRETOR. SE,
NO ENTANTO, O EMPREGADO NO EXERCE NA EMPRESA A ATIVIDADE DA
CATEGORIA PROFISSIONAL, NO SER BENEFICIRIO DA ESTABILIDADE.
MEMBRO DA CIPA:
CRFB/88 ADCT ART. 10, II, a ART. 10 AT QUE SEJA PROMULGADA A
LEI COMPLEMENTAR A QUE SE REFERE O ART. 7, I, DA CONSTITUIO:
II FICA VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA:
a) DO EMPREGADO ELEITO, PARA O CARGO DE DIREO DE COMISSES
INTERNAS DE PREVENO DE ACIDENTES, DESDE O REGISTRO DE SUA
CANDIDATURA AT UM ANO APS O FINAL DE SEU MANDATO;
ART. 165 CLT OS TITULARES DA REPRESENTAO DOS EMPREGADOS NA
CIPA NO PODERO SOFRER DESPEDIDA ARBITRRIA, ENTENDENDO-SE
COMO TAL A QUE NO SE FUNDAR EM MOTIVO DISCIPLINAR, TCNICO,
ECONMICO OU FINANCEIRO.
PARGRAFO NICO OCORRENDO A DESPEDIDA, CABER AO
EMPREGADOR, EM CASO DE RECLAMAO JUSTIA DO TRABALHO,
COMPROVAR A EXISTNCIA DE QUALQUER DOS MOTIVOS MENCIONADOS
NESTE ARTIGO SOB PENA DE SER CONDENADO A REINTEGRAR O
EMPREGADO.
E. 339 TST O SUPLENTE DO CIPA GOZA DE GARANTIA DO EMPREGO

PREVISTA NO ART. 10, INISO II, ALNEA a DO ADCT DA CRFB/88
TANTO O TITULAR COMO OS SUPLENTES DA CIPA TEM ESTABILIDADE NO
EMPREGO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS EM CASO DE JUSTA
CAUSA, SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA
GRAVE, OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU
FINANCEIRA.
GESTANTE:
ART. 10, ADCT, II, ALNEA b ART. 10 AT QUE SEJA PROMULGADA A LEI
COMPLEMENTAR A QUE SE REFERE O ART. 7, I, DA CONSTITUIO:
II FICA VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA:
b)DA EMPREGADA GESTANTE, DESDE A CONFIRMAO DA GRAVIDEZ AT
CINCO MESES APS O PARTO.
A GESTANTE TEM ESTABILIDADE SOMENTE PODENDO SER DISPENSADA EM
CASO DE FALTA GRAVE (JUSTA CAUSA) SEM NECESSIDADE DE INQURITO
OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU FINANCEIRA.
PARA CONFIGURAO DA GARANTIA DO EMPREGO PARA GESTANTE, O TST
ADOTOU A CHAMADA TEORIA OBJETIVA ONDE O QUE IMPORTA A
CONFIRMAO DA GRAVIDEZ PELA PRPRIA GESTANTE. O SIMPLES FATO DA
EMPREGADA ESTAR GRVIDA J LHE GARANTE O EMPREGO, PROTEGENDOSE ASSIM O NASCITURO. POUCO IMPORTA SE O EMPREGADOR TEM OU NO
O CONHECIMENTO DA GRAVIDEZ (TEORIA SUBJETIVA), MAS SIM SE A
TRABALHADORA EST GRVIDA. O SIMPLES FATO DE ESTAR GRVIDA J
LHE D DIREITO ESTABILIDADE.
O QUE A CONSTITUIO GARANTE GESTANTE O EMPREGO E NO
INDENIZAO. SE A MESMA AJUIZA AO PLEITEANDO INDENIZAO EM
VEZ DE REINTEGRAO SEU PEDIDO SER JULGADO IMPROCEDENTE.
PROVANDO A EMPREGADA QUE DURANTE O AVISO PRVIO SE ENCONTRAVA
GRVIDA, MESMO RECEBENDO AVISO PRVIO INDENIZADO, FAR JUS
GARANTIA DO EMPREGO.
NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO NO H QUE SE FALAR EM
GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE, UMA VEZ QUE AS PARTES J SABEM
O TERMO FINAL DO PACTO.
A DOMSTICA GESTANTE NO TEM DIREITO GARANTIA DO EMPREGO.
O ENUNCIADO 244 DO TST NO TEM MAIS VALOR APS A PROMULGAO
DA CRFB/88;
ACIDENTADO:
O ARTIGO 118 DA LEI 8213/91 PREV OUTRA FORMA DE ESTABILIDADE
PROVISRIA: O SEGURADO QUE SOFREU ACIDENTE DO TRABALHO TEM
GARANTIDA, PELO PRAZO MXIMO DE DOZE MESES, A MANUTENO DO
SEU CONTRATO DE TRABALHO NA EMPRESA, APS A CESSAO DO
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO, INDEPENDENTEMENTE DA PERCEPO DO
AUXLIO-ACIDENTE.
NO HAVENDO A CONCESSO DO AUXLIO-DOENA NO H ESTABILIDADE.
SE O EMPREGADO SE AFASTA POR APENAS 15 DIAS DA EMPRESA
(INTERRUPO) NO H O PAGAMENTO DO AUXLIO-DOENA PELA
PREVIDNCIA, QUE SOMENTE OCORRE APS O 15 DIA (SUSPENSO DO CT).
O EMPREGADO ACIDENTADO NESSAS CONDIES SOMENTE PODE SER
DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE (JUSTA CAUSA) SEM NECESSIDADE
DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE.
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS:
OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO
FGTS EFETIVOS E SUPLENTES TM DIREITO GARANTIA DO EMPREGO
DESDE A NOMEAO AT UM ANO APS O TRMINO DO MANDATO DE
REPRESENTAO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS POR MOTIVO DE
FALTA GRAVE, DEVIDAMENTE APURADA POR MEIO DE PROCESSO SINDICAL
(PARGRAFO NONO DO ART. 3 DA LEI 8036/90).
MEMBRO DO CNPS:
OS REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES QUE ESTIVEREM EM
ATIVIDADE, TITULARES E SUPLENTES, NO CONSELHO NACIONAL DE
PREVIDNCIA SOCIAL, TERO DIREITO GARANTIA DE EMPREGO, DESDE A
NOMEAO AT UM ANO APS O TRMINO DO MANDATO DE
REPRESENTAO, SOMENTE PODENDO SER DISPENSADOS POR MOTIVO DE
FALTA GRAVE,
REGULARMENTE
COMPROVADA POR
INQURITO
(PARGRAFO STIMO, DO ART. 3 DA LEI 8213/91).
EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS:
O ARTIGO 55 DA LEI 5764/71 (LEI DAS COOPERATIVAS) ESTABELECEU QUE OS

EMPREGADOS DE EMPRESAS QUE SEJAM ELEITOS DIRETORES DE
SOCIEDADES COOPERATIVAS PELOS MESMOS CRIADOS GOZARO DAS
GARANTIAS ASSEGURADAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS.
NO ENTANTO, O TST J DECIDIU QUE A GARANTIA DO EMPREGO NO
ALCANA A DIRETORES DE OUTROS RGOS, SOMENTE ATINGINDO O
EMPREGADO ELEITO PARA O CARGO DE DIRETOR DA SOCIEDADE
COOPERATIVA.
MEMBROS DE COMISSO DE CONCILIAO PRVIA:

VEDADA A DISPENSA DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS MEMBROS
DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA, TITULARES E SUPLENTES, AT UM
ANO APS O FINAL DO MANDATO, SALVO SE COMETEREM FALTA GRAVE,
NOS TERMOS DA LEI (PARGRAFO PRIMEIRO DO ART. 625-B DA CLT).
SOMENTE PODE SER DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE APURADA POR
MEIO DE INQURITO.
REINTEGRAO E READMISSO:
REINTEGRAO:REINTEGRAO O RETORNO DO EMPREGADO ESTVEL
AO EMPREGO NA MESMA FUNO QUE EXERCIA, EM FACE DA DISPENSA
INJUSTA PROMOVIDA PELO EMPREGADOR, COM RESSARCIMENTO E
GARANTIA DE TODAS AS VANTAGENS QUE DEVERIA TER AUFERIDO
DURANTE O PERODO DE INEXECUO CONTRATUAL, COMO SE A RELAO
DE EMPREGO NO TIVESSE SOFRIDO SOLUO DE CONTINUIDADE.
CONSEQUENTEMENTE, A DEMISSO IRREGULAR DO EMPREGADO ESTVEL,
ASSIM COMO A SUA SUSPENSO PARA RESPONDER INQURITO JUDICIAL,
DESDE QUE, NESTA SEGUNDA HIPTESE, SEJA DENEGADA A AUTORIZAO
PARA A DESPEDIDA, ACARRETAM, PARA O EMPREGADOR, A OBRIGAO DE
REINTEGR-LO NAS MESMAS FUNES E DE PAGAR-LHE OS SALRIOS
CONCERNENTES AO PERODO DE AFASTAMENTO, COMO SE NO TIVESSE
HAVIDO INEXECUO CONTRATUAL.
PORTANTO, ESTATUINDO A LEI AS HIPTESES NAS QUAIS PODER OCORRER
A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTVEL E O
PROCEDIMENTO QUE DEVE SER OBSERVADO PARA ESTE FIM, EVIDENCIOU,
DE MANEIRA INCONTROVERSA, QUE O VNCULO CONTRATUAL DEVER SER
RESTABELECIDO SEMPRE QUE RESCINDIDO COM DESATENO AS NORMAS
LEGAIS PERTINENTES. QUE A ESTABILIDADE TEM POR FINALIDADE A
SOBREVIVNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSEGURANDO AO
TRABALHADOR O DIREITO AO EMPREGO AINDA QUE EM CARTER
TRNASITRIO SUJEITO CONDIO RESOLUTIVA. NESSE SENTIDO A LEI
PRESCREVE QUE O EMPREGADO ESTVEL NO PODER SER DEPEDIDO
SENO POR MOTIVO DE FALTA GRAVE OU CIRCUNSTNCIA DE FORA
MAIOR, DEVIDAMENTE COMPROVADA (ART. 492 CLT).
NESTE CONTEXTO TEMOS:

O ESTVEL DECENAL, O DIRIGENTE SINDICAL, O MEMBRO DE COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA, MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA
PREVIDNCIA SOCIAL, EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADE
COOPERATIVAS DE CRDITO SOMENTE PODERO SER DISPENSADOS EM
CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADAS ATRAVS DE INQURITO
PARA APURAO DE FALTA GRAVE. CASO O INQURITO SEJA JULGADO
IMPROCEDENTE, O EMPREGADO ESTVEL DISPENSADO INJUSTAMENTE
SER REINTEGRADO.
NO OBSTANTE, SE O EMPREGADOR DISPENSAR SUMARIAMENTE O
EMPREGADO DESOBEDECENDO O COMANDO LEGAL DE AJUIZAR
INQURITO,
O
EMPREGADO
PODER
POSTULAR
RECLAMAO
TRABALHSITA TAMBM REQUERENDO A REINTEGRAO;
O MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS SOMENTE PODE SER
DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR
PROCESSO SINDICAL. A AUSNCIA DE TAL PROCESSO TAMBM PODER
REDUNDAR NA REINTEGRAO DO EMPREGADO.
COM RELAO GESTANTE E AO CIPEIRO A CRFB/88 ASSEGUROU A
GARANTIA DO EMPREGO VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA, SENDO QUE OS
MESMOS SOMENTE PODEM SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE
(SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE) OU
POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU FINANCEIRA.
PORTANTO SE OS MESMOS DURANTE A GARANTIA DO EMPREGO FOREM
DISPENSADOS, DEVERO PLEITEAR A REINTEGRAO. AO EMPREGADOR
CABER A PROVA DE QUE OS MESMOS FORAM DISPENSADOS POR JUSTA
CAUSA OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU
FINANCEIRA. REPITA-SE, NO NECESSRIO O AJUIZAMENTO DE
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE NESSES CASOS.
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE: VERSA O ARTIGO 853 DA CLT
QUE PARA A INSTAURAO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA
GRAVE CONTRA EMPREGADO GARANTIDO COM A ESTABILIDADE, O
EMPREGADOR APRESENTAR RECLAMAO POR ESCRITO A VARA DO
TRABALHO DENTRO DE 30 DIAS, CONTADOS DA SUSPENSO DO
EMPREGADO.
O PROCESSO JUDICIAL EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE SER
INSTAURADO PELO EMPREGADOR OU PELO EMPREGADO. QUANDO DE
INICIATIVA DO EMPREGADOR, DENOMINA-SE INQURITO JUDICIAL, E
OBEDECE A UM RITO ESPECIAL NO QUE TANGE S PROVAS E CUSTAS.
O EMPREGADOR QUANDO ACUSA O EMPREGADO DA PRTICA DE FALTA
GRAVE PODER SUSEPND-LO DE SUAS FUNES, COM O OBJETIVO
DECLARADO DE INSTAURAR INQURITO JUDICIAL. TRATA-SE DE
FACULDADE QUE A LEI ATRIBUI AO EMPREGADOR, DA QUAL SOMENTE
DEVERIA FAZER USO EM CASOS EXCEPCIONAIS, AVALIVEIS EM FACE DA
GRAVIDADE DA FALTA. QUE, COMO ESCLARECE O TEXTO LEGAL, A

DESPEDIDA S SE TORNA EFETIVA, APS O INQURITO EM QUE SE
VERIFIQUE A PROCEDNCIA DA ACUSAO. DESSARTE, O EMPREGADOR
SUSPENDENDO O EMPREGADO, ENQUANTO AGUARDA A SOLUO FINAL DO
PROCESSO DE INQURITO, ESTAR SACANDO ARRISCADAMENTE SOBRE O
FUTURO E COLOCANDO-SE NUMA POSIO DE MORA DE CREDOR, QUE
SEMPRE TEMERRIA. O PROCESSO DE INQURITO JUDICIAL GERALMENTE
LONGO, DEMORADO, SUSCETVEL, COMO , DE SOFRER O REEXAME DE
MAIS DE UMA INSTNCIA AT JULGAMENTO FINAL.
SE AFINAL O TRIBUNAL VIER A RECONHECER A INEXISTNCIA DA JUSTA

CAUSA, O EMPREGADOR OBRIGADO A REINTEGRAR O EMPREGADO, COM
PAGAMENTO DOS SALRIOS ATRASADOS E, POSSIVELMENTE, CORREO
MONETRIA, SEM DIREITO DE EXIGIR NOVA PRESTAO DE TRABALHO.
DEVE, POIS, PRECAVER-SE CONTRA ESTA EVENTUALIDADE. ENTRETANTO,
CASOS H EM QUE DE TODO SE TORNA IMPERATIVA A NECESSIDADE DO
AFASTAMENTO DO EMPREGADO, AT MESMO PORQUE A MEDIDA VEM
FACILITAR A APURAO DOS FATOS DE QUE ACUSADO.
NO INQURITO JUDICIAL, O PRAZO DE AJUIZAMENTO DE 30 DIAS, SENDO
ESSE PRAZO DECADENCIAL E CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO.
O EMPREGADOR ASSUME O NUS DE CONVENCER O TRIBUNAL DA
EXISTNCIA DA JUSTA CAUSA. PARA TANTO PODER LEVAR AT 6
TESTEMUNHAS, PARTICULARIZANDO O PROCESSO POR ESTE MAIS ELEVADO
NMERO DE DEPOIMENTOS E PELO ENCARGO JUDICIAL DE CUSTAS, SEJA
ELE VENCIDO OU VENCEDOR NO PROCESSO. AS CUSTAS SO PAGAS COM
ANTECIPAO AO JULGAMENTO.
A CLT CALA QUANTO AO PRAZO PARA AJUIZAMENTO DO INQURITO
QUANDO O EMPREGADOR NO CONCRETIZA A SUSPENSO. EM FUNO DA
IMEDIATIDADE E ATUALIDADE DAS PENAS, NORTEADOR DAS PUNIES
DISCIPLINARES, ENTENDEMOS QUE O PRAZO SERIA DE 30 DIAS DO
CONHECIMENTO DA FALTA GRAVE PELO EMPREGADOR OU MESMO 30 DIAS
APS O TRMINO DA SINDICNCIA INTERNA PARA APURAR A FALTA GRAVE
(NAS GRANDES EMPRESAS).
OUTROSSIM, EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE GIRAR OUTRO

PROCEDIMENTO JUDICIAL, ESTE DE INICIATIVA DO EMPREGADO. D-SE
PARA O RECONHECIMENTO DA ESTABILIDADE, QUANDO ESTA SEJA NEGADA
OU DESPREZADA PELO EMPREGADOR QUE AFASTA, OU NO,
SUMARIAMENTE, O EMPREGADO, VIOLANDO ASSIM, AS FORMALIDADES
LEGAIS. A RECLAMAO, NESTE CASO, NO VISA RESOLUO JUDICIAL
DO VNCULO, POIS O EMPREGADO PEDE, APENAS, A DECLARAO JUDICIAL
DE QUE O VNCULO NO FOI DISSOLVIDO, E, EM CONSEQUNCIA, DEVE SER
REINTEGRADO NAS MESMAS FUNES QUE VINHA EXERCENDO ANTES, SE
HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL; OU QUE SEJA DECLARADA JUDICIALMENTE

A CONDIO DE ESTABILIDADE, SE NO HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL,
MAS APENAS CONTESTAO DESTA SITUAO.
A SENTENA QUE JULGA PROCEDENTE O PEDIDO CONTIDO NO INQURITO
JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE DE NATUREZA
DESCONSTITUTIVA POIS IR POSSIBILITAR A RESOLUO DO CONTRATO
PELO EMPREGADOR.
A SENTENA QUE JULGA IMPROCEDENTE O INQURITO TEM NATUREZA

MERAMENTE DECLARATRIA SE NO HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO.
AGORA SE HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO, ADQUIRE NATUREZA
MANDAMENTAL (ORDEM DE REINTEGRAO) E CONDENATRIA (CONDENA
A PAGAR TODOS OS SALRIOS VENCIDOS).
READMISSO:A READMISSO NO SE
NA READMISSO, O EMPREGADO
NOVAMENTE ADMITIDO, SEM QUE
INEXECUO CONTRATUAL COMO DE
RELATIVOS A ESSE PERODO.
CONFUNDE COM A REINTEGRAO.

DISPENSADO E POSTERIORMENTE,
POSSA COMPUTAR O TEMPO DE
SERVIO, NEM PERCEBER SALRIOS
O ART. 453 DA CLT ESTABELECE QUE:

ART. 453 NO TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO, QUANDO READMITIDO,
SERO COMPUTADOS SO PERODOS AINDA QUE NO CONTNUOS, EM QUE
TIVER TRABALHADO ANTERIORMENTE NA EMPRESA, SALVO SE HOUVER
SIDO DESPEDIDO POR FALTA GRAVE, RECEBIDO INDENIZAO LEGAL OU SE
APOSENTADO ESPONTANEAMENTE.
PARGRAFO PRIMEIRO NA APOSENTADORIA ESPONTNEA DE
EMPREGADOS DAS EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA
MISTA PERMITIDA SUA READMISSO DESDE QUE ATENDIDOS AOS
REQUISITOS CONSTANTES NO ART. 37, INCISO XVI DA CONSTITUIO, E
CONDICIONADA PRESTAO DE CONCURSO PBLICO.
PARGRAFO SEGUNDO O ATO DE CONCESSO DE BENEFCIO DE
APOSENTADORIA A EMPREGADO QUE NO TIVER COMPLETADO 35 ANOS DE
SERVIO, SE HOMEM, OU 30, SE MULHER, IMPORTA EXTINO DO VNCULO
EMPREGATCIO.
PORTANTO, TRS HIPTESES DEVEM SER CONSIDERADAS PARA QUE NO
SEJA COMPUTADO O PERODO EM QUE O EMPREGADO TRABALHOU
ANTERIORMENTE NA EMPRESA:
DISPENSA POR JUSTA CAUSA;

CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO COM PAGAMENTO DE

INDENIZAO;
APOSENTADORIA ESPONTNEA;
OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE READMISSO:
A APOSENTADORIA
TRABALHO;
H QUE SE RESSALTAR QUE O ARTIGO 453 APLICA-SE AO EMPREGADO

QUE FOR DISPENSADO E NO AO EMPREGADO QUE VAI SER
REINTEGRADO, O QUE SER FEITO POR FORA DE DECISO JUDICIAL.
QUANDO HOUVER REINTEGRAO, NO SE UTILIZA DO ARTIGO 453, POIS
O EMPREGADO VAI CONTAR O PERODO DE TEMPO EM QUE NO
TRABALHOU NA EMPRESA (PERODO EM QUE O SEU CT ESTAVA
SUSPENSO);
O ENUNCIADO 156 DO TST ESCLARECE QUE DA EXTINO DO LTIMO

CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRAZO PRESCRICIONAL DO
DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS
DE TRABALHO. ESSA REGRA SOMENTE PODE SER OBSERVADA DESDE
QUE J NO ESTEJAM PRESCRITOS OS CONTRATOS DE TRABALHO
ANTERIORES READMISSO. ASSIM, SE ENTRE UM CONTRATO DE
TRABALHO E OUTRO J HOUVE INTERREGNO DE MAIS DE DOIS ANOS,
NO SE PODER FALAR EM SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS, POIS A
PRESCRIO J FOI INTEIRAMENTE CONSUMADA;
O ENUNCIADO 138 DO TST INDICA QUE EM CASO DE READMISSO

CONTA-SE A FAVOR DO EMPREGADO O PERODO DE SERVIO ANTERIOR
ENCERRADO COM SUA SADA ESPONTNEA. COMO O ART. 453 DA CLT
TRATA EXPRESSAMENTE DE TRS SITUAES, NO INCLUSINDO O
PEDIDO DE DEMISSO, MESMO QUE ESSE OCORRA, HAVER O
SOMATRIO DO PERODO ANTERIOR AO AFASTAMENTO VOLUNTRIO;
O ARTIGO 453 PERDEU MUITO DE SUA APLICAO COM A PROMULGAO

DA CRFB/88 EM QUE SE ACABOU O REGIME DA ESTABILIDADE SENDO
TODOS OS TRABALHADORES OPTANTES DO FGTS, PERDENDO BASTANTE
O SENTIDO E INTERESSE PELA SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS;
A LEI 8213/91 DETERMINOU NA LETRA b DO INCISO I, DO ARTIGO 49 QUE

NO H NECESSIDADE DO DESLIGAMENTO DO EMPREGO PARA
REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA ESTANDO O EMPREGADO
AUTORIZADO A CONTINUAR TRABALHANDO NE EMPRESA, DESDE QUE O
EMPREGADOR CONCORDE;
ESPONTNEA
EXTINGUE
CONTRATO

DE
CASO O EMPREGADO CONTINUE A LABORAR NA EMPRESA APS A SUA

APOSENTADORIA INICIA-SE UM NOVO PACTO LABORAL, POIS A
APOSENTADORIA EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO;
A APOSENTADORIA DO EMPREGADO PBLICO (SOCIEDADE DE

ECONOMIA MISTA OU EMPRESA PBLICA) FAZ COM QUE O MESMO NO
POSSA MAIS PERMANECER NA EMPRESA, DEVENDO FAZER NOVO
CONCURSO PBLICO E MESMO ASSIM SE HOUVER COMPATIBILIDADE DE
DOIS EMPREGOS PBLICOS (ART. 37 XVI CRFB/88);
REINTEGRAO E READMISSO:
REINTEGRAO: REINTEGRAO O RETORNO DO EMPREGADO ESTVEL

AO EMPREGO NA MESMA FUNO QUE EXERCIA, EM FACE DA DISPENSA
INJUSTA PROMOVIDA PELO EMPREGADOR, COM RESSARCIMENTO E
GARANTIA DE TODAS AS VANTAGENS QUE DEVERIA TER AUFERIDO
DURANTE O PERODO DE INEXECUO CONTRATUAL, COMO SE A RELAO
DE EMPREGO NO TIVESSE SOFRIDO SOLUO DE CONTINUIDADE.
CONSEQUENTEMENTE, A DEMISSO IRREGULAR DO EMPREGADO ESTVEL,
ASSIM COMO A SUA SUSPENSO PARA RESPONDER INQURITO JUDICIAL,
DESDE QUE, NESTA SEGUNDA HIPTESE, SEJA DENEGADA A AUTORIZAO
PARA A DESPEDIDA, ACARRETAM, PARA O EMPREGADOR, A OBRIGAO DE
REINTEGR-LO NAS MESMAS FUNES E DE PAGAR-LHE OS SALRIOS
CONCERNENTES AO PERODO DE AFASTAMENTO, COMO SE NO TIVESSE
HAVIDO INEXECUO CONTRATUAL.
PORTANTO, ESTATUINDO A LEI AS HIPTESES NAS QUAIS PODER OCORRER
A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTVEL E O
PROCEDIMENTO QUE DEVE SER OBSERVADO PARA ESTE FIM, EVIDENCIOU,
DE MANEIRA INCONTROVERSA, QUE O VNCULO CONTRATUAL DEVER SER
RESTABELECIDO SEMPRE QUE RESCINDIDO COM DESATENO AS NORMAS
LEGAIS PERTINENTES. QUE A ESTABILIDADE TEM POR FINALIDADE A
SOBREVIVNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO, ASSEGURANDO AO
TRABALHADOR O DIREITO AO EMPREGO AINDA QUE EM CARTER
TRNASITRIO SUJEITO CONDIO RESOLUTIVA. NESSE SENTIDO A LEI
PRESCREVE QUE O EMPREGADO ESTVEL NO PODER SER DEPEDIDO
SENO POR MOTIVO DE FALTA GRAVE OU CIRCUNSTNCIA DE FORA
MAIOR, DEVIDAMENTE COMPROVADA (ART. 492 CLT).
NESTE CONTEXTO TEMOS:
O ESTVEL DECENAL, O DIRIGENTE SINDICAL, O MEMBRO DE COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA, MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA
PREVIDNCIA SOCIAL, EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES
COOPERATIVAS DE CRDITO SOMENTE PODERO SER DISPENSADOS EM

CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADAS ATRAVS DE INQURITO
PARA APURAO DE FALTA GRAVE. CASO O INQURITO SEJA JULGADO
IMPROCEDENTE, O EMPREGADO ESTVEL DISPENSADO INJUSTAMENTE
SER REINTEGRADO. NO OBSTANTE, SE O EMPREGADOR DISPENSAR
SUMARIAMENTE O EMPREGADO DESOBEDECENDO O COMANDO LEGAL DE
AJUIZAR INQURITO, O EMPREGADO PODER POSTULAR RECLAMAO
TRABALHSITA TAMBM REQUERENDO A REINTEGRAO;
O MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS SOMENTE PODE SER
DISPENSADO EM CASO DE FALTA GRAVE DEVIDAMENTE APURADA POR
PROCESSO SINDICAL. A AUSNCIA DE TAL PROCESSO TAMBM PODER
REDUNDAR NA REINTEGRAO DO EMPREGADO.
COM RELAO GESTANTE E AO CIPEIRO A CRFB/88 ASSEGUROU A
GARANTIA DO EMPREGO VEDADA A DISPENSA ARBITRRIA, SENDO QUE OS
MESMOS SOMENTE PODEM SER DISPENSADOS EM CASO DE FALTA GRAVE
(SEM NECESSIDADE DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE) OU
POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU FINANCEIRA.
PORTANTO SE OS MESMOS DURANTE A GARANTIA DO EMPREGO FOREM
DISPENSADOS, DEVERO PLEITEAR A REINTEGRAO. AO EMPREGADOR
CABER A PROVA DE QUE OS MESMOS FORAM DISPENSADOS POR JUSTA
CAUSA OU POR MOTIVOS DE ORDEM TCNICA, ECONMICA OU
FINANCEIRA. REPITA-SE, NO NECESSRIO O AJUIZAMENTO DE
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE NESSES CASOS.
INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE: VERSA O ARTIGO 853 DA CLT
QUE PARA A INSTAURAO DE INQURITO PARA APURAO DE FALTA
GRAVE CONTRA EMPREGADO GARANTIDO COM A ESTABILIDADE, O
EMPREGADOR APRESENTAR RECLAMAO POR ESCRITO A VARA DO
TRABALHO DENTRO DE 30 DIAS, CONTADOS DA SUSPENSO DO
EMPREGADO.
O PROCESSO JUDICIAL EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE SER
INSTAURADO PELO EMPREGADOR OU PELO EMPREGADO. QUANDO DE
INICIATIVA DO EMPREGADOR, DENOMINA-SE INQURITO JUDICIAL, E
OBEDECE A UM RITO ESPECIAL NO QUE TANGE S PROVAS E CUSTAS.
O EMPREGADOR QUANDO ACUSA O EMPREGADO DA PRTICA DE FALTA
GRAVE PODER SUSEPND-LO DE SUAS FUNES, COM O OBJETIVO
DECLARADO DE INSTAURAR INQURITO JUDICIAL. TRATA-SE DE
FACULDADE QUE A LEI ATRIBUI AO EMPREGADOR, DA QUAL SOMENTE
DEVERIA FAZER USO EM CASOS EXCEPCIONAIS, AVALIVEIS EM FACE DA
GRAVIDADE DA FALTA. QUE, COMO ESCLARECE O TEXTO LEGAL, A
DESPEDIDA S SE TORNA EFETIVA, APS O INQURITO EM QUE SE
VERIFIQUE A PROCEDNCIA DA ACUSAO. DESTARTE, O EMPREGADOR
SUSPENDENDO O EMPREGADO, ENQUANTO AGUARDA A SOLUO FINAL DO
PROCESSO DE INQURITO, ESTAR SACANDO ARRISCADAMENTE SOBRE O
FUTURO E COLOCANDO-SE NUMA POSIO DE MORA DE CREDOR, QUE

SEMPRE TEMERRIA. O PROCESSO DE INQURITO JUDICIAL GERALMENTE
LONGO, DEMORADO, SUSCETVEL, COMO , DE SOFRER O REEXAME DE
MAIS DE UMA INSTNCIA AT JULGAMENTO FINAL. SE AFINAL O TRIBUNAL
VIER A RECONHECER A INEXISTNCIA DA JUSTA CAUSA, O EMPREGADOR
OBRIGADO A REINTEGRAR O EMPREGADO, COM PAGAMENTO DOS
SALRIOS ATRASADOS E, POSSIVELMENTE, CORREO MONETRIA, SEM
DIREITO DE EXIGIR NOVA PRESTAO DE TRABALHO. DEVE, POIS,
PRECAVER-SE CONTRA ESTA EVENTUALIDADE. ENTRETANTO, CASOS H EM
QUE DE TODO SE TORNA IMPERATIVA A NECESSIDADE DO AFASTAMENTO DO
EMPREGADO, AT MESMO PORQUE A MEDIDA VEM FACILITAR A APURAO
DOS FATOS DE QUE ACUSADO.
NO INQURITO JUDICIAL, O PRAZO DE AJUIZAMENTO DE 30 DIAS, SENDO
ESSE PRAZO DECADENCIAL E CONTADOS DA SUSPENSO DO EMPREGADO.
O EMPREGADOR ASSUME O NUS DE CONVENCER O TRIBUNAL DA
EXISTNCIA DA JUSTA CAUSA. PARA TANTO PODER LEVAR AT 6
TESTEMUNHAS, PARTICULARIZANDO O PROCESSO POR ESTE MAIS ELEVADO
NMERO DE DEPOIMENTOS E PELO ENCARGO JUDICIAL DE CUSTAS, SEJA
ELE VENCIDO OU VENCEDOR NO PROCESSO. AS CUSTAS SO PAGAS COM
ANTECIPAO AO JULGAMENTO.
A CLT CALA QUANTO AO PRAZO PARA AJUIZAMENTO DO INQURITO
QUANDO O EMPREGADOR NO CONCRETIZA A SUSPENSO. EM FUNO DA
IMEDIATIDADE E ATUALIDADE DAS PENAS, NORTEADOR DAS PUNIES
DISCIPLINARES, ENTENDEMOS QUE O PRAZO SERIA DE 30 DIAS DO
CONHECIMENTO DA FALTA GRAVE PELO EMPREGADOR OU MESMO 30 DIAS
APS O TRMINO DA SINDICNCIA INTERNA PARA APURAR A FALTA GRAVE
(NAS GRANDES EMPRESAS).
OUTROSSIM, EM TORNO DA ESTABILIDADE PODE GIRAR OUTRO
PROCEDIMENTO JUDICIAL, ESTE DE INICIATIVA DO EMPREGADO. D-SE
PARA O RECONHECIMENTO DA ESTABILIDADE, QUANDO ESTA SEJA NEGADA
OU DESPREZADA PELO EMPREGADOR QUE AFASTA, OU NO,
SUMARIAMENTE, O EMPREGADO, VIOLANDO ASSIM, AS FORMALIDADES
LEGAIS. A RECLAMAO, NESTE CASO, NO VISA RESOLUO JUDICIAL
DO VNCULO, POIS O EMPREGADO PEDE, APENAS, A DECLARAO JUDICIAL
DE QUE O VNCULO NO FOI DISSOLVIDO, E, EM CONSEQUNCIA, DEVE SER
REINTEGRADO NAS MESMAS FUNES QUE VINHA EXERCENDO ANTES, SE
HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL; OU QUE SEJA DECLARADA JUDICIALMENTE
A CONDIO DE ESTABILIDADE, SE NO HOUVE AFASTAMENTO ILEGAL,
MAS APENAS CONTESTAO DESTA SITUAO.
A SENTENA QUE JULGA PROCEDENTE O PEDIDO CONTIDO NO INQURITO
JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE DE NATUREZA
DESCONSTITUTIVA POIS IR POSSIBILITAR A RESOLUO DO CONTRATO
PELO EMPREGADOR.

A SENTENA QUE JULGA IMPROCEDENTE O INQURITO TEM NATUREZA

MERAMENTE DECLARATRIA SE NO HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO.
AGORA SE HOUVE SUSPENSO DO EMPREGADO, ADQUIRE NATUREZA
MANDAMENTAL (ORDEM DE REINTEGRAO) E CONDENATRIA (CONDENA
A PAGAR TODOS OS SALRIOS VENCIDOS).
READMISSO:A READMISSO NO SE
NA READMISSO, O EMPREGADO
NOVAMENTE ADMITIDO, SEM QUE
INEXECUO CONTRATUAL COMO DE
RELATIVOS A ESSE PERODO.
CONFUNDE COM A REINTEGRAO.

DISPENSADO E POSTERIORMENTE,
POSSA COMPUTAR O TEMPO DE
SERVIO, NEM PERCEBER SALRIOS
O ART. 453 DA CLT ESTABELECE QUE:

ART. 453 NO TEMPO DE SERVIO DO EMPREGADO, QUANDO READMITIDO,
SERO COMPUTADOS SO PERODOS AINDA QUE NO CONTNUOS, EM QUE
TIVER TRABALHADO ANTERIORMENTE NA EMPRESA, SALVO SE HOUVER
SIDO DESPEDIDO POR FALTA GRAVE, RECEBIDO INDENIZAO LEGAL OU SE
APOSENTADO ESPONTANEAMENTE.
PARGRAFO PRIMEIRO NA APOSENTADORIA ESPONTNEA DE
EMPREGADOS DAS EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA
MISTA PERMITIDA SUA READMISSO DESDE QUE ATENDIDOS AOS
REQUISITOS CONSTANTES NO ART. 37, INCISO XVI DA CONSTITUIO, E
CONDICIONADA PRESTAO DE CONCURSO PBLICO.
PARGRAFO SEGUNDO O ATO DE CONCESSO DE BENEFCIO DE
APOSENTADORIA A EMPREGADO QUE NO TIVER COMPLETADO 35 ANOS DE
SERVIO, SE HOMEM, OU 30, SE MULHER, IMPORTA EXTINO DO VNCULO
EMPREGATCIO.
PORTANTO, TRS HIPTESES DEVEM SER CONSIDERADAS PARA QUE NO

SEJA COMPUTADO O PERODO EM QUE O EMPREGADO TRABALHOU
ANTERIORMENTE NA EMPRESA:
DISPENSA POR JUSTA CAUSA;
CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO COM PAGAMENTO DE

INDENIZAO;
APOSENTADORIA ESPONTNEA;

OBSERVAES IMPORTANTES SOBRE READMISSO:
A APOSENTADORIA
TRABALHO;
H QUE SE RESSALTAR QUE O ARTIGO 453 APLICA-SE AO EMPREGADO

QUE FOR DISPENSADO E NO AO EMPREGADO QUE VAI SER
REINTEGRADO, O QUE SER FEITO POR FORA DE DECISO JUDICIAL.
QUANDO HOUVER REINTEGRAO, NO SE UTILIZA DO ARTIGO 453, POIS
O EMPREGADO VAI CONTAR O PERODO DE TEMPO EM QUE NO
TRABALHOU NA EMPRESA (PERODO EM QUE O SEU CT ESTAVA
SUSPENSO);
O ENUNCIADO 156 DO TST ESCLARECE QUE DA EXTINO DO LTIMO

CONTRATO QUE COMEA A FLUIR O PRAZO PRESCRICIONAL DO
DIREITO DE AO OBJETIVANDO A SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS
DE TRABALHO. ESSA REGRA SOMENTE PODE SER OBSERVADA DESDE
QUE J NO ESTEJAM PRESCRITOS OS CONTRATOS DE TRABALHO
ANTERIORES READMISSO. ASSIM, SE ENTRE UM CONTRATO DE
TRABALHO E OUTRO J HOUVE INTERREGNO DE MAIS DE DOIS ANOS,
NO SE PODER FALAR EM SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS, POIS A
PRESCRIO J FOI INTEIRAMENTE CONSUMADA;
O ENUNCIADO 138 DO TST INDICA QUE EM CASO DE READMISSO

CONTA-SE A FAVOR DO EMPREGADO O PERODO DE SERVIO ANTERIOR
ENCERRADO COM SUA SADA ESPONTNEA. COMO O ART. 453 DA CLT
TRATA EXPRESSAMENTE DE TRS SITUAES, NO INCLUSINDO O
PEDIDO DE DEMISSO, MESMO QUE ESSE OCORRA, HAVER O
SOMATRIO DO PERODO ANTERIOR AO AFASTAMENTO VOLUNTRIO;
O ARTIGO 453 PERDEU MUITO DE SUA APLICAO COM A PROMULGAO

DA CRFB/88 EM QUE SE ACABOU O REGIME DA ESTABILIDADE SENDO
TODOS OS TRABALHADORES OPTANTES DO FGTS, PERDENDO BASTANTE
O SENTIDO E INTERESSE PELA SOMA DE PERODOS DESCONTNUOS;
A LEI 8213/91 DETERMINOU NA LETRA b DO INISO I, DO ARTIGO 49 QUE

NO H NECESSIDADE DO DESLIGAMENTO DO EMPREGO PARA
REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA ESTANDO O EMPREGADO
AUTORIZADO A CONTINUAR TRABALHANDO NE EMPRESA, DESDE QUE O
EMPREGADOR CONCORDE;
ESPONTNEA
EXTINGUE
CONTRATO

DE
CASO O EMPREGADO CONTINUE A LABORAR NA EMPRESA APS A SUA

APOSENTADORIA INICIA-SE UM NOVO PACTO LABORAL, POIS A
APOSENTADORIA EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO;
A APOSENTADORIA DO EMPREGADO PBLICO (SOCIEDADE DE

ECONOMIA MISTA OU EMPRESA PBLICA) FAZ COM QUE O MESMO NO
POSSA MAIS PERMANECER NA EMPRESA, DEVENDO FAZER NOVO
CONCURSO PBLICO E MESMO ASSIM SE HOUVER COMPATIBILIDADE DE
DOIS EMPREGOS PBLICOS (ART. 37 XVI CRFB/88);
A - CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO:

A-1 DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO
A-2- EXTINO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO
A-1- DISSOLUO DO CONTRATO DE TRABALHO MODALIDADES:
RESILIO;
RESOLUO;
RESCISO;
EXTINO NORMAL DO CONTRATO A TERMO;
EXTINO ATPICA
RESILIO: OCORRE A RESILIO QUANDO UMA DAS PARTES (RESILIO

UNILATERAL) OU AS DUAS PARTES (RESILIO BILATERAL) COLOCAM FIM
AO CONTRATO. NA RESILIO AS PRPRIAS PARTES DESFAZEM O AJUSTE
QUE HAVIAM CONCLUDO, CONJUNTAMENTE (BILATERAL) OU POR
VONTADE APENAS DE UMA DAS PARTES (UNILATERAL). QUANDO AS DUAS
PARTES, RESOLVEM, DE COMUM ACORDO RESILIR O CONTRATO, CHAMA-SE
DISTRATO. QUANDO A RESILIO UNILATERAL TEMOS OU O PEDIDO DE
DEMISSO DO EMPREGADO OU A DISPENSA IMOTIVADA PELO
EMPREGADOR, QUE CONSISTEM NUMA DECLARAO DE VONTADE QUE
TRADUZ O EXERCCIO DE UM DIREITO POTESTATIVO. PELA NATUREZA
RECEPTCIA DA DECLARAO, ELA SE DIRIGE A UM DESTINATRIO

DETERMINADO,
CONSIDERANDO-SE
O
ATO
PERFEITO,
INDEPENDENTEMENTE DA ACEITAO DESTE. DISSO DECORRE A
NECESSIDADE DE UM AVISO (COMUNICAO) E O DECURSO DE UM CERTO
LAPSO DE TEMPO ENTRE A DECLARAO E A EXTINO.
EM SUMA, A RESILIO ACONTECER ATRAVS DO DISTRATO, DO PEDIDO
DE DEMISSO DO EMPREGADO OU ATRAVS DA DISPENSA IMOTIVADA (SEM
JUSTA CAUSA) PRATICADA PELO EMPREGADOR;
O ATO PELO QUAL O EMPREGADOR EXERCE O DIREITO POTESTATIVO DE
EXTINGUIR A RELAO JURDICA QUE O LIGAVA AO EMPREGADO,
DENOMINA-SE DISPENSA DO EMPREGADO. TRATA-SE DE UMA DECLARAO
UNILATERAL DE VONTADE, DE NATUREZA RECEPTCIA E CONSTITUTIVA
NEGATIVA.
A RESILIO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADO
CHAMA-SE DEMISSO.
TANTO NO PEDIDO DE DEMISSO OU NA DISPENSA DO EMPREGADO A
OUTRA PARTE DEVER SER AVISADA ATRAVS DO AVISO-PRVIO.
QUANDO O EMPREGADO FOR DISPENSADO SEM JUSTO MOTIVO FAR JUS A
UMA INDENIZAO CORRESPONDENTE A 40% DO MONTANTE DEVIDO AO
FGTS A TTULO DE INDENIZAO. PODER SACAR O FGTS, TER DIREITO AO
SEGURO-DESEMPREGO (SE CUMPRIR AS EXIGNCIAS LEGAIS) E LEVANTAR
TAMBM O FGTS. FRISE-SE QUE SE O EMPREGADO FOR ESTVEL (DECENAL
OU ESTABILIDADE PROVISRIA) NO PODER SER DISPENSADO SEM JUSTO
MOTIVO.
QUANDO O EMPREGADO PEDE DEMISSO, O MESMO NO RECEBE
INDENIZAOD E 40% DO MONTANTE DO FGTS, NO PODE SACAR O FGTS,
NO TEM DIREITO A SEGURO-DESEMPREGO.
A FIGURA DO DISTRATO NO MUITO UTILIZADA NO DIREITO DO

TRABALHO UMA VEZ QUE EM FUNO DOS PRINCPIOS PROTETIVOS QUE
REGEM O DIREITO DO TRABALHO NA PROTEO DO EMPREGADO
HIPOSSIFICIENTE, EM CASO DE DISTRATO, O EMPREGADO TER QUE
RECEBER TODOS OS SEUS DIREITOS COMO SE TIVESSE SIDO DISPENSADO
IMOTIVADAMENTE. NO ENTANTO, A DOUTRINA CITA COMO UM EXEMPLO DE
DISTRATO, OS CHAMADOS PDV PLANOS DE DEMISSO VOLUNTRIA,
ONDE O TRABALHADOR ALM DE RECEBER TODAS AS VERBAS ATINENTES
DISPENSA IMOTIVADA, TAMBM RECEBE UM PLUS REMUNERATRIO QUE O
INCENTIVE A SE DESLIGAR DA EMPRESA.
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO: NO CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO, NENHUMA DAS PARTES TEM O DIREITO DE DISSOLVER O VNCULO
ANTES DE EXPIRADO O RESPECTIVO PRAZO, SOB PENA DE SE CONSIDERAR
INEXECUO CULPOSA DO CONTRATO, SENDO QUE A PARTE INFRATORA

DEVER INDENIZAR A OUTRA, CONFORME PREVISTO NOS ARTIGO 479, 480 E
481 DA CLT. SE A INICIATIVA DA RUPTURA CONTRATUAL DO CONTRATO A
TERMO IMOTIVADA FOR DO EMPREGADOR, O MESMO TAMBM DEVER
PAGAR A INDENIZAO DO FGTS (MULTA DE 40% DOS DEPSITOS
EFETUADOS (ART. 14 DO DECRETO 99.684/90).
RESOLUO:A TERMINAO DO CONTRATO OCORRE EM RAZO DE ATO

FALTOSO DE UMA DAS PARTES OU MESMO DE AMBAS AS PARTES. PORTANTO
A RESOLUO DO CONTRATO OCORRER EM CASO DE JUSTA CAUSA DADA
AO EMPREGADO, RESCISO INDIRETA E CULPA RECPROCA;
JUSTA CAUSA:
UMA DAS PARTES PROPE A RESOLUO DO CONTRATO EM FUNO DA
CULPA DA OUTRA PARTE. EST LIGADO AO PACTO COMISSRIO TCITO
(1148CC). OCORRE EM RAZO DA INEXECUO FALTOSA DA OUTRA PARTE
DE SUAS OBRIGAES CONTRATUAIS. NA JUSTA CAUSA H A QUEBRA DA
BOA-F, CONFIANA, PODER DE OBEDINCIA E DILIGNCIA QUE TORNA
IMCOMPATVEL A CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO.
A CONDIO RESOLUTIVA TCITA, SEGUNDO A REGRA DO ARTIGO 1148 DO
CC, SUBENTENDE-SE NOS CONTRATOS SINALAGMTICOS, PARA O CASO DE
INEXECUO
FALTOSA DA OBRIGAO
POR
QUALQUER
DOS
CONTRATANTES. D-SE ENTO A RESOLUO DO CONTRATO POR
INADIMPLEMENTO DA OBRIGAO. ASSIM, PODE OCORRER A DISSOLUO
DO CONTRATO DE TRABALHO, EM VIRTUDE DO PACTO COMISSRIO,
QUANDO EMPREGADO OU EMPREGADOR NO CUMPREM AS RESPECTIVAS
OBRIGAES.
VALE DESTACAR QUE A INEXECUO FALTOSA NO CONDUZ, SEMPRE E
NECESSARIAMENTE, RESOLUO DO CONTRATO. SE A PARTE, VTIMA DA
INEXECUO, O EMPREGADO, TEM ELE DOIS CAMINHOS SUA FRENTE:
OU PEDE, EM JUZO, A EXECUO DO CONTRATO, OU O CONSIDERA, DESDE
LOGO, RESOLVIDO, COM AS CONSEQUNCIAS QUE A LEI PREV.
A EXCEPTIO NON ADIMPLET CONTRACTUS, OU SEJA, A INEXECUO DO
CONTRATO, CABE PERFEITAMENTE NO CONTRATO DE TRABALHO, SENDO AS
OBRIGAES DAS PARTES RECPROCAS E INTERDEPENDENTES. TANTO O
EMPREGADO COMO O EMPREGADOR PODE RECUSAR O CUMPRIMENTO DA
PRESTAO QUE LHES COMPETE SE A OUTRA PARTE NO PRESTOU A SUA
NA FORMA DEVIDA. A RECUSA, EM TAL HIPTESE, NO CONSTITUI
INFRAO CONTRATUAL, NO IMPORTA FALTA.
REQUISITOS DA JUSTA CAUSA:
GRAVIDADE DA FALTA;
PROPORCIONALIDADE DA PENA;
NON BIS IN IDEM;
IMEDIATIDADE;
MOTIVO DETERMINANTE;
GRAVIDADE DA FALTA: UM DOS ELEMENTOS ESSENCIAIS

CARACTERIZAO DA JUSTA CAUSA A GRAVIDADE DA FALTA. A FALTA
DEVE SER GRAVE E A CULPA DO EMPREGADO DEVE SER APRECIADA IN
CONCRETO, LEVANDO-SE TAMBM EM CONSIDERAO O TEMPO, O MEIO,
CLASSE SOCIAL, USOS, COSTUMES, HBITOS SOCIAIS, ETC. A GRAVIDADE
DA FALTA DEVESER A TAL PONTO DE TORNAR INVIVEL A CONTINUAO
DO CT;
PROPORCIONALIDADE DA PENA: O PRINCPIO DA DOSEMETRIA DA PENA.

COMO DECORRNCIA DE QUE SOMENTE A FALTA GRAVE JUSTIFICA A
RESOLUO DO CONTRATO E TENDO O EMPREGADOR A FACULDADE DE
IMPOR PENAS DISCIPLINARES AO EMPREGADO (ADVERTNCIA E
SUSPENSO) ANTES DE ADOTAR A MEDIDA EXTREMA DA RESOLUO DO
CONTRATO, DEVE HAVER A PROPORCIONALIDADE ENTRE A PUNIO E A
FALTA;
NON BIS IN IDEM: NO PODE HAVER UMA DUPLA PUNIO PARA O MESMO
ATO FALTOSO. SE O EMPREGADO, POR EXEMPLO, COMETEU UMA FALTA
GRAVE E J FOI PUNIDO COM SUSPENSO, NO PODER O EMPREGADOR,
POSTERIORMENTE DISPENS-LO POR JUSTA CAUSA;
IMEDIATIDADE: UMA FALTA CONHECIDA E NO PUNIDA FALTA PERDOADA
(EM VERDADE ESTARIA O EMPREGADOR RENUNCIANDO AO DIREITO DE
PUNIR). ADMITE-SE QUE O EMPREGADO SOMENTE SEJA PUNIDO APS
TRMINO DE SINDICNCIA INTERNA PARA APURAR FALTA GRAVE.
MOTIVO DETERMINANTE: O EMPREGADOR SE VINCULA AO FATO
ENSEJADOR DA JUSTA CAUSA. NO SE CONFUNDE COM A TIPIFICAO DA
JUSTA CAUSA. OS FATOS QUE ENSEJARAM A JUSRA CAUSA DEVEM SER
CONCRETAMENTE ESPECIFICADOS, NO PODENDO MAIS TARDE SER
SUBSTITUDO POR OUTROS. OS MOTIVOS QUE DEVEM SER APRECIADOS
PELO JUIZ, E NO PODEM SER MUDADOS PELO EMPREGADOR, SO FATOS
QUE DETERMINARAM A RESOLUO DO CONTRATO. A QUALIFICAO
JURDICA OU A TIPIFICAO ERRNEA DA JUSTA CAUSA CABE AO JUIZ, QUE
NO FICA ASSIM, ADSTRITO ERRNEA CLASSIDICAO

PARTE.
FEITA PELA
HIPTESES LEGAIS DA JUSTA CAUSA:

FALTA GRAVE PRATICADA PELO EMPREGADO ART. 482 CLT:
O ARTIGO 482 DA CLT ESTABELECE AS HIPTESES DE RESOLUO DO
CONTRATO DE TRABALHO EM FACE DE FALTA GRAVE PRATICADA PELO
EMPREGADO. ESSA RESOLUO DO CT ASSUME UM ASPECTO TIPICAMENTE
DISCIPLINAR. A PENA MXIMA QUE O EMPREGADOR PODE IMPOR AO
EMPREGADO.
PASSEMOS A ANALISAR AS ALNEAS DESCRITAS NO ARTIGO 482 DA CLT QUE
ENUMERAM ATOS FALTOSOS DE NATUREZA GRAVE PRATICADOS PELO
EMPREGADO, ENSEJADORES DA RESOLUO DO CONTRATO POR JUSTA
CAUSA:
ATO DE IMPROBIDADE: ATO DE DESONESTIDADE, FRAUDE, M-F, INTUITO
DE CAUSAR RISCO OU PREJUZO INTEGRIDADE PATRIMONIAL DO
EMPREGADOR;
INCONTINNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO:

INCONTINNCIA DE CONDUTA: ESPCIE DE MAU PROCEDIMENTO.
DESREGRAMENTO DA CONDUTA LIGADO VIDA SEXUAL DO INDIVDUO
QUE LEVA PERTUBAO DO AMBIENTE DO TRABALHO. SO
OBSCENIDADES PRATICADAS A LIBERTINAGEM, A PORNOGRAFIA, QUE
CONFIGURAM A INCONTINNCIA DE CONDUTA. EX: ASSDIO SEXUAL COM
AMEAA OU VANTAGEM OFERECIDA, PRTICA DE ATOS LIBIDINOS PELO
MDICO, EMPREGADO URINAR NO CHO DO SETOR EM QUE TRABALHA,
ETC;
MAU PROCEDIMENTO: COMPORTAMENTO INCORRETO DO EMPREGADO NA
PRTICA DE ATOS PESSOAIS DE DISCRIO, REGRAS DE BEM VIVER E
POLIDEZ. OFENDE O DEVER DE RESPEITO, LEALDADE E DILIGNCIA. EM
VERDADE, O MAU PROCEDIMENTO VEM A SER UM ATO FALTOSO QUE NO
PODE SER ENQUADRADO NAS DEMAIS ALNEAS DO ART. 482 DA CLT. EX:
UTILIZAO DO VECULO DA EMPRESA, SEM AUTORIZAO, EM DIA DE
REPOUSO PARA TRANSPORTE DE AMIGOS E FAMILIARES, DIRIGINDO EM
ALTA VELOCIADADE OU PERMITINDO QUE TERCEIROS DIRIGAM O VECULO.
AUSNCIA DO LOCAL DO TRABALHO SEM AUTORIZAO, ETC.;
NEGOCIAO HABITUAL POR CONTA PRPRIA OU ALHEIA SEM PERMISSO
DO EMPREGADOR E QUANDO CONSTITUIR ATO DE CONCORRNCIA
EMPRESA PARA QUAL TRABALHA O EMPREGADO, OU FOR PREJUDICIAL AO
SERVIO: A NEGOCIAO PARA CARACTERIZAR A JUSTA CAUSA DEVE SER

HABITUAL E SEM A PERMISSO DO EMPREGADOR. EM VERDADE, O
DISPOSITIVO, EM SUA SEGUNDA PARTE, TRATA DA CONCORRNCIA
DESLEAL, ONDE O EMPREGADO, VALENDO-SE DA SUA ATIVIDADE LABORAL,
EXPLORA NEGCIO PRPRIO, USANDO A CLIENTELA DA EMPRESA EM QUE
TRABALHA, PARA VENDER SEUS PRODUTOS EM DETRIMENTO DO SEU
EMPREGADOR.
O TRABALHO CONCORRENTE OU PREJUDICIAL AO SERVIO O QUE
VEDADO POR LEI. NADA IMPEDE QUE O EMPREGADO EXERA MAIS DE UMA
ATIVIDADE, PORM ESSA OUTRA ATIVIDADE NO PODER SER EXERCIDA
EM CONCORRNCIA DESLEAL EMPRESA, DE MODO A ACARRETAR
PREJUZO AO SERVIO.
CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO, PASSADA EM JULGADO, CASO
NO TENHA HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA: O QUE VAI
CARACTERIZAR A JUSTA CAUSA NO A CONDENAO CRIMINAL EM SI
MAS A IMPOSSIBILIDADE FSICA DO EMPREGADO DE PRESTAR OS SERVIOS
EM FACE DA SUA PRISO;
DESDIA NO DESEMPENHO DAS RESPECTIVAS FUNES: O DESEMPENHO

DAS ATIVIDADES COM NEGLIGNCIA, IMPRUDNCIA, PREGUIA, MVONTADE, DISPLICNCIA, DESLEIXO, INDOLNCIA, OMISSO, DESATENO,
INDIFERENA, DESINTERESSE, RELAXAMENTO. A DESDIA TAMBM PODE
SER MELHOR CARACTERIZADA EM FUNO DE UM CONJUNTO DE
PEQUENAS FALTAS QUE DEMONSTREM A OMISSO DO EMPREGADO NO
SERVIO. AS FALTAS ANTERIORES DEVEM, PORM, TER SIDO OBJETO DE
PUNIO AO EMPREGADO, AINDA QUE SOB A FORMA DE ADVERTNCIA. EX:
FALTAS REITERADAS OU CHEGADAS AO TRABALHO COM ATRASO,
COBRADOR DE NIBUS QUE REITERADAS VEZES A PRESTAO DE CONTAS
AO FINAL DA JORNADA NO CONFERE, ETC.
EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO: O ASSUNTO POLMICO UMA
VEZ QUE A OMS ORGANIZAO MUNDIAL DE SADE CONSIDERA O
ALCOOLISMO UMA DOENA, NO PODENDO, POR ESSE MOTIVO SER
DISPENSADO. A EMBRIAGUEZ PODE SER PROVENIENTE DO LCOOL OU DE
DROGAS. CONFIGURA-SE A EMBRIAGUEZ DE DUAS MANEIRAS: HABITUAL
OU EM SERVIO. PARA A CARCATERIZAO DA EMBRIAGUEZ HABITUAL H
NECESSIDADE DE SUA REPETIO, PORM A EMBRIAGUEZ EM SERVIO
PODE SER CARACTERIZADA APENAS POR UMA FALTA.
VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA: COMETE FALTA GRAVE DE
VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA O EMPREGADO QUE DIVULGA
MARCAS E PATENTES, FRMULAS DO EMPREGADOR, SEM SEU
CONSENTIMENTO, ETC. SERIA, POR EXEMPLO, UM FUNCIONRIO DA

EMPRESA CONSEGUIR A FRMULA DA COCA-COLA E DIVULG-LA AOS
CONCORRENTES;
ATO DE INDISCIPLINA E INSUBORDINAO:
A INDISCIPLINA NO SERVIO DIZ RESPEITO AO DESCUMPRIMENTO DE
ORDENS GERAIS DE SERVIO, COMO AS CONTIDAS EM REGULAMENTO DE
EMPRESA, EM ORDENS DE SERVIO, CIRCULARES, ETC.
A INSUBORDINAO EST LIGADA AO DESCUMPRIMENTO DE ORDENS
PESSOAIS DE SERVIO. SERIA O DESCUMPRIMENTO DO SEUS CHEFE
IMEDIATO, ENCARREGADO, LIGADAS AO SERVIO;
ABANDONO DE EMPREGO: PARA A CARCTERIZAO DO ABANDONO DE
EMPREGO MISTER QUE HAJA FALTAS AO SERVIO DURANTE CERTO
PERODO (ELEMENTO OBJETIVO), ALM DE SE VERIFICAR A CALRA
INTENO DO EMPREGADO DE NO MAIS RETORNAR AO EMPREGO
(ELEMENTO SUBJETIVO 0 ANIMUS ABANDONANDI).
POR INTERPRETAO ANALGICA DO ARTIGO 474 DA CLT, A ORIENTAO
JURISPRUDENCIAL FIRMOU-SE NO SENTIDO DE QUE O PERODO A SER
CONSIDERADO PARA A CARACTERIZAO DO ABANDONO DE EMPREGO
DE 30 DIAS. O DECURSO DE 30 DIAS FAZ PRESUMIR A INTENO DE
ABANDONAR O EMPREGO. SE ESTA, NO ENTANTO, ESTIVER
CARACTERIZADA POR OUTRAS CIRCUNSTNCIAS (COMO POR EXEMPLO O
EMPREGADO J ESTAR TRABALHANDO EM OUTRO LOCAL), J NO SER
PRECISO ESPERAR O TRANSCURSO DE 30 DIAS PARA CARCATERIZAR O
ABANDONO DE EMPREGO;
PARA A CARACTERIZAO DO ABANDONO DE EMPREGO O EMPREGADOR
DEVER ENVIAR AO EMPREGADO CARTA COM AVISO DE RECEBIMENTO OU
MESMO TELEGRAMA, CONVOCANDO O TRABALHADOR AO RETORNO AO
SERVIO.
A SIMPLES DIVULGAO ATRAV S DE JORNAL NO
SUFICIENTE.
ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA PRATICADO NO SERVIO CONTRA
QUALQUER PESSOA, OU OFENSAS FSICAS, NAS MESMAS CONDIES,
SALVO EM CASO DE LEGTIMA DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM:
ATO LESIVO HONRA E BOA FAMA A INJRIA, CALNIA E DIFAMAO
PRATICADA PELO EMPREGADO NO SERVIO CONTRA O EMPREGADOR OU
SUPERIORES HIERRQUICOS OU QUALQUER OUTRA PESSOA. PODE SER
PRATICADA POR PALAVRAS OU GESTOS. EX: EMPREGADO QUE AGRIDE
VERBALMENTE SEU CHEFE COM PALAVRES.
OCORRE A OFENSA FSICA DO EMPREGADO NO SERVIO A QUALQUER
PESSOA, EMPREGADOR E SUPERIORES HIERQUICOS. A FALTA GRAVE NO
DEPENDER DE LESO CORPORAL OU FERIMENTO, BASTANDO QUE TENHA
ACONTECIDO. A LEGTIMA DEFESA EXCLUI A FALTA. EX: O EMPREGADO QUE

AGRIDE UM COLEGA DE TRABALHO;
ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA OU OFENSAS FSICAS PRATICADAS
CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERRQUICOS, SALVO EM CASO
DE LEGTIMA DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM: NESSE CASO O ATO
LESIVO HONRA E BOA FAMA OU MESMO OFENSAS FSICAS SO
PRATICADAS NO SERVIO OU EM QUALQUER OUTRO LUGAR, MESMO FORA
DA EMPRESA.
PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR: EX: JOGO DE BICHO, LOTERIAS,
BINGO, ROLETA, BACAR, CARTAS, DOMIN, RIFAS NO AUTORIZADAS,
ETC.
ATOS ATENTATRIOS SEGURANA NACIONAL: FRUTO DA DITADURA;
MUITO SE DISCUTIU NA DOUTRINA SE O ARTIGO 482 DA CLT ERA TAXATIVO
OU EXEMPLIFICATIVO, OU SEJA, SE AS HIPTESES DE DISPENSA DO
EMPREGADO POR JUSTA CAUSA SE ESGOTAVAM NO ART. 482 DA CLT.
ENTENDEMOS QUE NO UMA VEZ QUE A LEI PODER PREVER OUTRAS
HIPTESES DE RESOLUO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA, COMO DE
FATO PREVIU, IN VERBIS:
O EMPREGADO BANCRIO PODE SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA EM

FUNO DE FALTA REITERADA DE PAGAMENTO DE DVIDAS
LEGALMENTE EXIGVEIS, COMO OCORREIRA EM FUNO DE UM
EMPRSTIMO FEITO AO OBREIRO PELO BANCO CLT ART. 508 FALTA
CONTUMAZ;
CONSTITUI JUSTA CAUSA PARA DESPEDIMENTO DO EMPREGADO A NOOBSERVNCIA DAS NORMAS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
E O NO USO DOS EPIS ART. 158, PARGRAFO NICO CLT;
EM CASOS DE URGNCIA OU DE ACIDENTE NA ESTRADA DE FERRO, O

EMPREGADO NO PODER RECURSAR-SE, SEM CAUSA JUSTIFICADA, A
EXECUTAR SERVIO EXTRAORDINRIO, SOB PENA DE SER DISPENSADO
POR JUSTA CAUSA PARGRAFO NICO DO ART. 240 CLT;
O MOVIMENTO PAREDISTA QUE FOR DEFLAGRADO EM CASO DE GREVE

SEM A OBSERVNCIA DAS DISPOSIES DA LEI 7783/89 SUJEITA O
EMPREGADO A SER DISPENSADO POR JUSTA CAUSA, DEPENDENDO DOS
ATOS QUE FOREM PRATICADOS;

A DECLARAO FALSA SOBRE O PERCURSO ABRANGIDO PELO VALETRANSPORTE OU O SEU USO INDEVIDO CONSTITUEM FALTA GRAVE
DECRETO 95.247/87 ART.7, PARGRAFO 3;
VALE RESSALTAR QUE HAVENDO JUSTA CAUSA, O EMPREGADO NO TER

DIREITO A AVISO PRVIO, FRIAS PROPORCIONAIS, 13 SALRIO, SAQUE DO
FGTS E INDENIZAO DE 40%, NEM FORNECIMENTO DAS GUIAS DO
SEGURO-DESEMPREGO. FAR JUS APENAS AO SALDO DE SALRIOS E S
FRIAS VENCIDAS, SE HOUVER.
O ART. 491 DA CLT ESCLARECE QUE SE A JUSTA CAUSA FOR COMETIDA NO
DECORRER DO AVISO PRVIO O EMPREGADO PERDER O DIREITO AO
RESTANTE DO RESPECTIVO AVISO;
JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMPREGADOR ART. 483 CLT:
A JUSTA CAUSA PRATICADA PELO EMPREGADOR EST PREVISTA NO ARTIGO
483 DA CLT E CONHECIDA COMO RESCISO INDIRETA.
A NICA MANEIRA DE SE VERIFICAR A JUSTA CAUSA COMETIDA PELO
EMPREGADOR O EMPREGADO AJUIZAR AO TRABALHISTA,
POSTULANDO O PAGAMENTO DAS VERBAS TRABALHISTAS EM FUNO DO
RECONHECIMENTO DA RESCISO INDIRETA DO SEU CONTRATO.
EM DUAS HIPTESES APENAS O EMPREGADO PODER CONTINUAR
TRABALHANDO E POSTULAR NO JUDICIRIO A RESCISO INDIRETA: NO
CUMPRIR O EMPREGADOR AS OBRIGAES DO CONTRATO E O
EMPREGADOR REDUZIR O SEU TRABALHO, SENDO ESTE POR PEA OU
TAREFA, DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTNCIA DOS
SALRIOS.
NAS DEMAIS HIPTESES DO ART. 483 DA CLT O EMPREGADO DEVER,
NECESSARIAMENTE DESLIGAR-SE DA EMPRESA E POSTULAR A RESCISO
INDIRETA E PAGAMENTO DAS VERBAS INDENIZATRIAS.
SE A AO DO EMPREGADO PLEITEANDO A RESCISO INDIRETA FOR

JULGADA IMPROCEDENTE, A DOUTRINA MAJORITRIA ENTENDE QUE O
MESMO PEDIU DEMISSO. A DOUTRINA MINORITRIA ENTENDE QUE HOUVE
ABANDONO DE EMPREGO.
VEJAMOS AS HIPTESES QUE PERMITEM A RESCISO INDIRETA ART. 483
CLT:
FOREM EXIGIDOS SERVIOS SUPERIORES S SUAS FORAS, DEFESOS POR
LEI, CONTRRIOS AOS BONS COSTUMES OU ALHEIOS AO CONTRATO.
EXEMPLO:

SUPERIORES SUA FORA: REFERE-SE FORA FSICA OU INTELECTUAL.

SERIA POR EXEMPLO EXIGIR QUE UMA MULHER EMPREGASSE FORA
MUSCULAR DE 50KG PARA TRABALHO CONTNUO;
EXIGNCIA DE SERVIOS DEFESOS POR LEI: EXIGIR QUE O MENOR EXECUTE
TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE, POR EXEMPLO;
EXIGNCIA DE SERVIOS CONTRRIOS AOS BONS COSTUMES: EX: UMA
RECEPCIONISTA DE CASA DE TOLERNCIA SER OBRIGADA A MANTER
CONJUNO CARNAL COM OS FREQUENTADORES DA CASA;
SERVIOS ALHEIOS AO CONTRATO: EX. O EMPREGADO FOI CONTRATADO NA
FUNO DE PEDREIRO E O EMPREGADOR QUER QUE O MESMO EXECUTE A
FUNO DE CARPINTEIRO;
FOR TRATADO PELO EMPREGADOR OU POR SEUS SUPERIORES
HIERRQUICOS COM RIGOR EXCESSIVO: PUNIO EXCESSIVA E
DIFERENCIADA ENTRE EMPREGADOS;
CORRER PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERVEL: EXIGIR QUE O
EMPREGADO TRABALHASSE EM LOCAL QUE ESTE PUDESSE CONTRAIR
DOENA OU MOLSTIA GRAVE, PONDO EM RISCO SUA SADE E
INTEGRIDADE FSICA;
NO CUMPRIR O EMPREGADOR AS OBRIGAES DO CONTRATO: O
EXEMPLO PRINCIPAL O NO PAGAMENTO DOS SALRIOS PELO
EMPREGADOR. CONSIDERA-SE A EMPRESA EM MORA CONTUMAZ QUANDO
O ATRASO OU A SONEGAO DE SALRIOS DEVIDOS AO EMPREGADO
OCORRAM POR PERODO IGUAL OU SUPERIOR A TRS MESES, SEM MOTIBO
GRAVE E RELEVANTE DEC-LEI 368/68.
OBS.: A DOUTRINA ENTENDE QUE O FATO DO EMPREGADOR NO VIR
DEPOSITANDO O FGTS REGULARMENTE NO CONSTITUI VIOLAO
ALNEA d DO ARTIGO 483 DA CLT, VISTO QUE O EMPREGADO NO PODE
LEVANTAR O FGTS NA CONSTNCIA DA RELAO DE EMPREGO, NO
EXISTINDO PREJUZO AO OBREIRO DURANTE A VIGNCIA DO CT. AINDA SE
PODE ARGUMENTAR QUE AOBRIGAO DE DEPOSITA R O FGTS LEGAL E
NO CONTRATUAL. A NICA HIPTESE QUE PODERIA CAUSAR PREJUZO AO
EMPREGADO SERIA A DE ESTE NECESSITAR UTILIZAR O FGTS PARA
COMPRAR A CASA PRPRIA OU MESMO AMORTIZAR A DVIDA;
PRATICAR O EMPREGADOR, OU SEUS PREPOSTOS, CONTRA ELE OU
PESSOAS DE SUA FAMLIA, ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA: A
CALNIA, INJRIA E DIFAMAO. O ASSDIO SEXUAL AO EMPREGADO
PODERIA SER ENCAIXADO NESSA HIPTESE.
EMPREGADOR OU SEUS PREPOSTOS OFENDEREM-NO FISICAMENTE,
SALVO EM CASO DE LEGTIMA DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM.

O EMPREGADOR REDUZIR O SEU TRABALHO, SENDO ESTE POR PEA OU

TAREFA, DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTNCIA DOS
SALRIOS.
O PARGRAFO NICO DO ARTIGO 407 DA CLT PREV OUTRA HIPTESE DE
RESCISO INDIRETA, QUANDO A EMPRESA NO TOMAR AS MEDIDAS
POSSVEIS E RECOMENDADAS PELA AUTORIDADE COMPETENTE PARA QUE
O MENOR MUDE DE FUNO.
RESOLUO DO CT POR CULPA RECPROCA ART. 484 CLT:
O ARTIGO 484 DA CLT PREV A CHAMADA CULPA RECPROCA, DE POUCA
APLICAO PRTICA, IN VERBIS:
ART. 484 CLT HAVENDO CULPARA RECPROCA NO ATO QUE DETERMINOU
A RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, O TRIBUNAL DO TRABALHO
REDUZIR A INDENIZAO A QUE SERIA DEVIDA EM CASO DE CULPA
EXCLUSIVA DO EMPREGADOR POR METADE.
PELA INTERPRETAO DA NORMA ACIMA EXPOSTA, O EMPREGADO
RECEBERIA TODOS OS SEUS DIREITOS COMO SE TIVESSE SIDO
IMOTIVADAMENTE DISPENSADO, SENDO QUE A MULTA DE 40% DO FGTS
SERIA REDUZIDA PELA METADE.
NO ENTANTO, O TST FIRMOU ENTENDIMENTO, CONSUBSTANCIADO NO E. 14
QUE RECONHECIDA A CULPA RECPROCA NA RESCISO DO CONTRATO DE
TRABALHO (ART. 484 CLT) O EMPEGADO NO FAR JUS AO AVISO PRVIO, S
FRIAS PROPORCIONAIS E GRATIFICAO NATALINA DO ANO
RESPECTIVO.
RESCISO: OCORRE NO CASO DE NULIDADE DO CONTRATO. H A

MANIFESTAO DO JUDICIRIO. OCORRE EM CONTRATOS NULOS E
ANULVEIS. RELACIONA-SE COM O TRABALHO PROIBIDO E ILCITO;
EXTINO NORMAL DO CONTRATO A TERMO: AO FINAL DO LAPSO

TEMPORAL ESTIPULADO PARA O CONTRATO A TERMO O MESMO SE DISSOVE
NATURALMENTE SEM O PAGAMENTO DE QUALQUER INDENIZAO.
EXTINO ATPICA DO CONTRATO DE TRABALHO:

HIPTESES:
FORA MAIOR: PROVOCA A DISSOLUO DO CONTRATO PELA

IMPOSSIBILIDADE DE SUA EXECUO. EST PREVISTA NA CLT NOS
ARTIGOS 501 A 504. A FALNCIA DO EMPREGADOR NO
CONSIDERADO COMO FORA MAIOR UMA VEZ QUE O EMPREGADOR
QUE ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA. EXEMPLO DE
FORA MAIOR: TERREMOTO, INUNDAO, VENDAVAL E OUTROS
FENMENOS NATURAIS QUE VENHAM A AFETAR A SITUAO
ECONMICA E FINANCEIRA DA EMPRESA.;
MORTE DO EMPREGADO;
MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA (ART. 485 CLT)
FALNCIA (ART. 449, PARGRAFO 2);
APOSENTADORIA ESPONTNEA E COMPULSRIA DO EMPREGADO;
EXTINO DA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO (ART. 497 CLT)
FACTUM PRINCIPIS;
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ QUE SE TORNA PERMANENTE;
SINDICALISMO E DIREITO DE GREVE NO SERVIO PBLICO:

A CONSTITUIO DA REPBLICA ASSEGUROU A LIBERDADE DE
ASSOCIAO PROFISSIONAL, IMPEDINDO A INTERFERNCIA DO ESTADO EM
SUA ORGANIZAO. SENO VEJAMOS:
ART. 8 LIVRE A ASSOCIAO PROFISSIONAL OU SINDICAL, OBSERVADO O
SEGUINTE:
I A LEI NO PODER EXIGIR AUTORIZAO DO ESTADO PARA A
FUNDAO DE SINDICATO, RESSALVADO O REGISTRO NO RGO
COMPETENTE, VEDADAS AO PODER PBLICO A INTERFERNCIA E A
INTERVENO NA ORGANIZAO SINDICAL;
II VEDADA A CRIAO DE MAIS DE UMA ORGANIZAO SINDICAL, EM
QUALQUER GRAU, REPRESENTATIVA DE CATEGORIA PROFISSIONAL OU
ECONMICA, NA MESMA BASE TERRITORIAL, QUE SER DEFINIDA PELOS
TRABALHADORES E EMPREGADORES INTERESSADOS, NO PODENDO SER

INFERIOR REA DE UM MUNICPIO; (UNICIDADE SINDICAL);
V NINGUM SER OBRIGADO A FILIAR-SE OU A MANTER-SE FILIADO A
SINDICATO;
QUANTO AO DIREITO DO SERVIDOR PBLICO LIVRE ASSOCIAO
SINDICAL, A CRFB/88, EM SEU ARTIGO 37, VI, ASSEGUROU AOS SERVIDORES
PBLICOS TAL DIREITO. NO ENTANTO, QUANTO AO DIREITO DE GREVE,
EMBORA TENHA ASSEGURADO ESSE DIREITO AO SERVIDOR, CONDICIONOU
O SEU EXERCCIO EDIO DE LEI ESPECFICA. SENO VEJAMOS:
ART. 37 A ADMINISTRAO PBLICA DIRETA E INDIRETA DE QUALQUER
DOS PODERES DA UNIO, DOS ESTADOS, DO DISTRITO FEDERAL E DOAS
MUNICPIOS
OBEDECER
AOS
PRINCPIOS
D
ALEGALIDADE,
IMPESSOALIDADE, MORALIDADE, PUBLICIDADE E EFICINCIA E, TAMBM,
AO SEGUINTE:
V- GARANTIDO AO SERVIDOR PBLICO CIVIL
ASSOCIAO SINDICAL;
O DIREITO LIVRE
VII O DIREITO DE GREVE SER EXERCIDO NOS TERMOS E NOS LIMITES

DEFINIDOS EM LEI ESPECFICA;
QUANTO POSIBILIDADE DE ASSOCIAO SINDICAL DO SERVIDOR
PBLICO NO H QUALQUER DVIDA: A CRFB/88 ASSEGUROU AO SERVIDOR
PBLICO ESSE DIREITO.
O PROBLEMA SURGE QUANTO AO CHAMADO DIREITO DE GREVE.
PERGUNTA-SE: NO EXISTINDO AINDA LEI ESPECFICA DISPONDO SOBRE A
GREVE DOS SERVIDORES PBLICOS, PODERIAM OS MESMOS EXERCITAR TAL
DIREITO?
A DOUTRINA E JURISPRUDNCIA DIVERGEM. ENTENDE A MELHOR
DOUTRINA QUE SIM, OU SEJA, QUE O SERVIDOR PBLICO PODERIA
EXERCITAR TAL DIREITO, COM ALGUMAS LIMITAES. SERIA A NORMA
CONSTITUCIONAL UMA NORMA DE EFICCIA CONTIDA, OU SEJA, O
SERVIDOR PBLICO PODERIA EXERCER O DIREITO DE GREVE COM
ALGUMAS LIMITAES. NESSE CONTEXTO, ENTENDEM OS DOUTOS QUE
ENQUANTO NO SOBREVIESSE LEI ESPECFICA (LEI ORDINRIA) (A
REDAO ORIGINAL MENCIONAVA LEI COMPLEMENTAR, QUE FOI
ALTERADA PELA EC 19/98) DISCIPLINANDO O DIREITO DE GREVE DO
SERVIDOR PBLICO, PODERIA SE UTLIZAR POR APLICAO ANALGICA A
LEI 7783/89, QUE VERSA SOBRE O DIREITO DE GREVE DOS TRABALHADORES
COMUNS.
NO ENTANTO, O STF ENTENDEU QUE A NORMA QUE CONFERE O DIREITO DE
GREVE AOS SERVIDORES PBLICOS NORMA DE EFICCIA LIMITADA, OU
SEJA, OS SERVIDORES PBLICOS SOMENTE PODERIAM EXERCITAR O
DIREITO DE GREVE APS EDIO DE LEI ESPECFICA DISPONDO SOBRE A

MATRIA.
NESSE DIAPASO, EM FACE DAS LTIMAS GREVES PRATICADAS PELOS
PROFESSORES DE UNIVERSIDADES (SEGUNDO SEMESTRE DE 2001), O
GOVERNO REMETEU AO CONGRESSO NACIONAL PROJETO DE LEI DE N
6032/2002, DISCIPLINANDO O EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE PELO
SERVIDOR PBLICO, PROJETO DE LEI ESTE QUE AINDA EST EM
TRAMITAO NO CONGRESSO NACIONAL.
OUTRO ASPECTO QUE MERECE REALCE CONSISTE NO TIPO DE ATUAO DO
SINDICATO DE SERVIDORES PBLICOS. OS SINDICATOS SO ENTIDADES QUE
SERVEM COMO INSTRUMENTO DE PRESSO PARA DOIS TIPOS DE
REIVINDICAO EM FAVOR DOS TRABALAHDORES: UM DE CARTER
SOCIAL E OUTRO ECONMICO. NO CASO DOS SINDICATOS DE SERVIDORES,
ENTRETANTO, NECESSRIO O RECURSO INTERPRETAO SISTEMTICA
DA CONSTITUIO. A MATRIA RELATIVA AOS VENCIMENTOS DOS
SERVIDORES PBLICOS OBEDECE, AO PRINCPIO DA LEGALIDADE, ISTO ,
SO FIXADOS E AUMENTADOS EM FUNO DA LEI. ESSE PRINCPIO IMPEDE
QUE HAJA NEGOCIAO E REIVINDICAO SINDICAL DE CONTEDO
ECONMICO. POR ISSO MESMO, INVIVEL SER A CRIAO DE LITGIO
TRABALHISTA A SER DECIDIDO EM DISSDIOS COLETIVOS, COMO OCORRE
NA INICIATIVA PRIVADA. A ATUAO SINDICAL NESSA HIPTESE TER DE
OBSERVAR ALGUMAS LIMITAES COMPATVEIS COM AS REGRAS QUE
DISCIPLINAM
OS
SERVIDORES
PBLICOS,
RESTRINGINDO-SE AS
REIVINDICAES S DE NATUREZA SOCIAL.
NO SE DEVE ESQUECER QUE A LEIS ESPECFICA QUE REGULAR O
DIREITO DE GREVE DOS SERVIDORES PBLICOS, REFERE-SE AOS
SERVIDORES ESTATUTRIOS.
OS EMPREGADOS PBLICOS DE SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA E

EMPRESA PBLICA (COMO O BANCO DO BRASIL E A CEF), POR SEREM
PESSOAS JURDICAS DO DIREITO PRIVADO E ESTAREM REGIDAS PELA CLT,
PODEM FAZER GREVE, ATENDENDO AS EXIGNCIAS DA LEI 7783/89.
REGIME DOS EMPREGADO PBLICOS:

COM A PROMULGAO DA CRFB/88 A NORMA CONSTITUCIONAL ADOTOU O
REGIME JURDICO NICO PARA OS SERVIDORES. A ADMINISTRAO
PBLICA, FEDERAL, ESTADUAL, DISTRITAL OU MUNICIPAL, DEVERIA OPTAR
POR UM DOS REGIMES, OU ESTATUTRIO OU CELETISTA, SENDO QUE A
GRANDE MAIORIA DOS ENTES FEDERADOS OPTOU PELO REGIME
ESTATUTRIO.
A EMENDA CONSTITUCIONAL N 19/98, AO DAR CONTEDO TOTALMENTE

DIVERSO AO ARTIGO 39 DA CRFB/88, SUPRIMIU A OBRIGATORIEDADE DE UM
REGIME JURDICO NICO PARA TODOS OS SERVIDORES PBLICOS.
ANTERIOMENTE, ERA A SEGUINTE A REDAO DO ART. 39 DA CRFB/88:
ART 39 A UNIO, OS ESTADOS, O DISTRITO FEDERAL E OS MUNICPIOS
INSTITUIRO, NO MBITO DE SUA COMPETNCIA, REGIME JURDICO NICO
E PLANOS DE CARREIRA PARA OS SERVIDORES DA ADMINISTRAO
PBLICA DIRETA, DAS AUTARQUIAS E DAS FUNDAES PBLICAS.
A NOVA REDAO DO ART. 39, ALTERADO PELA EC 19/98, QUE ABOLIU O
REGIME JURDICO NICO A SEGUINTE:
ART. 39 A UNIO, OS ESTADOS, O DISTRITO FEDERAL E OS MUNICPIOS
INSTITUIRO CONSELHO DE POLTICA DE ADMINISTRAO E
REMUNERAO DE PESSOAL, INTEGRADO POR SERVIDORES DESIGNADOS
PELOS RESPECTIVOS PODERES.
PORTANTO, APS A EC 19/98, QUE ALTEROU O ART. 39 DA CRFB/88, PASSOU A
ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL (PESSOAS
JURDICAS DE DIREITO PBLICO) TER O PODER DE ADOTAR REGIME
ESTATUTRIO E CELETISTA, SIMULTANEAMENTE, DESDE QUE PREVISTO EM
LEI.
A ADMINISTRO FEDERAL DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL, J
DISCIPLINOU, ATRAVS DA LEI 9962/2000, O REGIME DE EMPREGO PBLICO,
OU SEJA, A ADMINISTRAO DIRETA PODER TER SERVIDORES PBLICOS
(REGIME ESTATUTRIO) E SIMULTANEAMENTE PODER CONTRATAR
EMPREGADOS PBLICOS (REGIME CELETISTA), SEMPRE DEPENDENDO DE
CONCURSO PBLICO.
QUESTO INTERESSANTE SE ESSES EMPREGADOS PBLICOS VO DISPOR

DE ESTABILIDADE OU NO. ENTENDEMOS QUE O REGIME DO EMPREGO
PBLICO NO COMPATVEL COM A ESTABILIDADE ADQUIRIDA PELO
SERVIDOR ESTATUTRIO. NO ENTANTO, CASO A ADMINISTRAO RESOLVA
DISPENSAR O EMPREGADO PBLICO, O SEU ATO DEVER SER MOTIVADO
(TEORIA DOS MOTIVOS DETERMINANTES), RESTANDO A ADMINISTRAO
VINCULADA AOS MOTIVOS QUE ENSEJARAM A DISPENSA. A PRPRIA LEI
9962/200, EM SEU ARTIGO 3 ESTABELECE QUE O EMPREGADO PBLICO
SOMENTE PODER SER RESCINDIDO NAS HIPTESES QUE O MENCIONADO
ARTIGO AUTORIZA.
EM OUTRAS PALAVRAS, O MESMO PRINCPIO MORALIZADOR QUE IMPE A
PRVIA APROVAO EM CONCURSO PBLICO PARA ACESSIBILIDADE AOS
CARGOS E EMPREGOS PBLICOS OBSTA QUE OS RGOS DA
ADMINISTRAO PBLICA DIRETA OU INDIRETA DE TODOS OS ENTES DA
FEDERAO PRATIQUEM A DEMISSO IMOTIVADA. AINDA QUE A EMPRESA
DEMITENTE TENHA NATUREZA JURDICA DE DIREITO PRIVADO E SE SUJEITE

AO REGIME JURDICO DAS EMPRESAS PRIVADAS, INCLUSIVE QUANTO
OBRIGAES TRABALHISTAS E TRIBUTRIAS, A ELA SE APLICAM OS
PRINCPIOS DA ADMINISTRAO PBLICA, DENTRE ELES OS DA
MORALIDADE ADMINISTRATIVA, DA SUPREMACIA DO INTERESSE PBLICO
SOBRE O PARTICULAR E, ESPECIFICAMENTE, DA MOTIVAO DOS ATOS
ADMINISTRATIVOS.
HELY LOPES MEIRELES ESTABELE TRS REGIMES: ESTATUTRIO, CELETISTA
(CONTRATUAL) E REGIME ADMINISTRATIVO ESPECIAL ((ART. 37, IX, DA
CRFB/88 CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO PARA ATENDER A
NECESSIDADE TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO).
AGORA, O REGIME DAS EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADE DE ECONOMIA
MISTA, PESSOAS JURDICAS DE DIREITO PRIVADO SER SEMPRE
CONTRATUAL, OU SEJA, CELETISTA.
QUANTO ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL,
PODER HAVER A CONVIVNCIA DOS DOIS REGIMES, ESTATUTRIO E
CELETISTA, OU SEJA, A ADMINISTRAO PODER TER SERVIDORES
PBLICOS STRICTU SENSU (OCUPANTES DE CARGO PBLICO) E
EMPREGADOS PBLICOS (OCUPANTES DE EMPREGO PBLICO).
JORNADA DE TRABALHO:
JORNADA DE TRABALHO O PERODO DURANTE O QUAL O EMPREGADO SE
ENCONTRA EM EFETIVO SERVIO.
O BRASIL ADOTOU O CRITRIO PARA FIXAO DA JORNADA A TEORIA DO

TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR, DURANTE O QUAL O EMPREGADO
ENCONTRA-SE EXECUTANDO ORDENS OU REALIZANDO SERVIOS EM PROL
DO EMPREGADOR (ART. 4 CLT). O LOCAL DO TRABALHO NO PRECISA SER
NECESSARIAMENTE A SEDE DA EMPRESA OU DO ESTABELECIMENTO,
PODENDO SER QUALQUER LOCAL NO QUAL O OBREIRO ENCONTRA-SE
DISPOSIO DO EMPREGADOR, INCLUSIVE NA RESIDNCIA DO EMPREGADO

(EX: EMPREGADO A DOMICLIO ART. 6 DA CLT OU MESMO HORRIO DE

SOBREAVISO ART. 244 DA CLT).
HORAS IN ITINERE: O TST ADOTA EM CASOS ESPECIAIS AS CHAMADAS
HORAS IN ITINERE, ATRAVS DO ENUNCIADO 90 DO TST, IN VERBIS: O
TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO, EM CONDUO FORNECIDA PELO
EMPREGADOR, AT O LOCAL DO TRABALHO DE DIFCIL ACESSO OU NO
SERVIDO POR TRANSPORTE REGULAR PBLICO, E PARA O SEU RETORNO,
COMPUTVEL NA JORNADA DE TRABALHO. PARA CONFIGURAO DAS
HORAS IN ITINERE, CONFORME PREVISO DO ARTIGO 58, PARGRAFO 2, DA
CLT, H A NECESSIDADE DA PRESENA DE DOIS REQUISITOS: A) CONDUO
FORNECIDA PELO EMPREGADOR; B) LOCAL DE TRABALHO DE DIFCIL
ACESSO OU NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO REGULAR.
ATENO PARA OS SEGUINTE ENUNCIADOS DO TST SOBRE HORAS IN

ITINERE:
E 320 TST O FATO DO EMPREGADOR COBRAR, PARCIALMENTE OU NO,

IMPORTNCIA PELO TRANSPORTE FORNECIDO, PARA O LOCAL DE DIFCIL
ACESSO OU NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO REGULAR, NO
AFASTA O DIREITO PERCEPO DO PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE.
E. 324 TST A MERA INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO NO ENSEJA
O PAGAMENTO DAS HORAS IN ITINERE.
E. 325 TST HAVENDO TRANSPORTE PBLICO REGULAR EM PARTE DO

TRAJETO PERCORRIDO EM CONDUO DA EMPRESA, AS HORAS IN ITINERE
SE LIMITAM AO TRECHO NO ALCANADO PELO TRANSPORTE PBLICO.
CLASSIFICAO DA JORNADA:
QUANTO AO PERODO:
DIRIA, SEMANAL E MENSAL;
QUANTO DURAO:
ORDINRIA (NORMAL) CORRESPONDE AO PERODO MXIMO DENTRO DO
QUAL O EMPREGADOR PODE EXIGIR QUE O SEU EMPREGADO FIQUE SUA
DISPOSIO, SEM TER QUE PAGAR A ESTE UMA CONTRAPRESTAO
EXCEDENTE NORMAL.
EXTRAORDINRIA (SUPLEMENTAR)
LABORADO APS A JORNADA NORMAL.
CORRESPONDE
AO
PERODO
QUANTO AO PERODO DO DIA:
DIURNA, NOTURNA E MISTA
ROTEIRO DE ESTUDO DE JORNADA DE TRABALHO:
JORNADA DIRIA E SEMNAL NA CF/88 ART. 7 XIII 8 HORAS DIRIAS

E 44 HORAS SEMANAIS;
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO NA CF/88 ART. 7 XIV
INTERVALOS INTERJORNADA ART. 66 CLT
INTERVALOS INTRAJORNADA ART. 71 DA CLT
HORAS IN ITINERE ART. 58, PARGRAFO 2 DA CLT ENUNCIADOS 90,

320, 324 E 325 TST
VARIAES DE HORRIO ART. 58, PARGRAFO 1 DA CLT
TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL ART. 58 CLT
PRONTIDO E SOBREAVISO FERROVIRIOS ART. 244 DA CLT
SUPRESSO DE HORAS EXTRAS ENUNCIADO 291 TST
JORNADA ESPECIAL DOS CABINEIROS NO POSSIBILIDADE DE

HORAS EXTRAS LEI 3270/57
EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA ART. 62 DA

CLT
SERVIOS DE MECANOGRAFIA ART. 72 DA CLT
HORRIO DE TRABALHO ART. 74 DA CLT E E. 338 TST
TRABALHO NOTURNO URBANO (ART. 73 CLT) E RURAL (ART. 7 LEI

5889/73) VER E. 265 TST
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (CF/88 ART. 7 XV ART. 67 CLT

LEI 605/49)
FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA:
MEDIANTE ACORDO ESCRITO INDIVIDUAL OU COLETIVO ART. 59 CLT
MEDIANTE COMPENSAO DE JORNADAS ART. 59, PARGRAFOS 2,

3 E 4 DA CLT (SEM LIMITE DE HORAS COM PAGAMENTO DE 50% DE
HORAS EXTRAS)
EM CASO DE FORA MAIOR ART. 61 PARGRAFO 2 DA CLT
PRORROGAO PARA ATENDER A REALIZAO OU CONCLUSO DE

SERVIOS INADIVEIS ART. 61 CAPUT, PARGRAFOS 1 E 2 CLT
(MXIMO 12 HORAS COM PAGAMENTO DE 50% HORAS EXTRAS)
EM FACE DE CAUSAS ACIDENTAIS OU FORA MAIOR ART. 61

PARGRAFO 3 DA CLT (2 HORAS DIRIAS PERODO MXIMO DE 45
DIAS POR ANO PAGAMENTO DE 50% HHORAS EXTRAS)
PRORROGAO DO TRABALHO DO MENOR (ART. 413, I E II DA CLT)
PRORROGAO DO TRABALHO DA MULHER (ART. 384 CLT)


Dir Do Trab - OAB - Renato Saraiva

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IDAJ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO E APERFEIOAMENTO

PROF RENATO SARAIVA

RUA AMLIA, N 528, BAIRRO DAS GRAAS RECIFE/PE

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO PELO QUAL UMA

CONTRATO DE TRABALHO O NEGCIO JURDICO EM QUE O

A CLT, EM SEU ARTIGO 442 CONCEITUA O CONTRATO INDIVIDUAL DE

O OBJETO DO CONTRATO DO TRABALHO, COMO EM QUALQUER CONTRATO,

RUA AMLIA, N 528, BAIRRO DAS GRAAS RECIFE/PE

GRUPO DE EMPRESAS (GRUPO ECONMICO):

REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO:

PERSONALSSIMA A OBRIGAO DE PRESTAR OS SERVIOS, ELA NO SE

DESCONTINUIDADE DA PRESTAO DO TRABALHO, ENTENDIDA COMO A

O TRABALHO EVENTUAL SE DIFERENCIA DO TRABALHO AUTNOMO UMA

RUA AMLIA, N 528, BAIRRO DAS GRAAS RECIFE/PE

RELAO DE TRABALHO EVENTUAL: A RELAO DE TRABALHO NO

.ELEMENTOS ESSENCIAIS VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO:

MENORES DE 18 ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE

.CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO:

.CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO:

AJUSTE TCITO A REITERAO NA PRESTAO DE SERVIOS PELO

AJUSTE EXPRESSO O QUE FOI ACORDADO DE FORMA CLARA, PODENDO

RUA AMLIA, N 528, BAIRRO DAS GRAAS RECIFE/PE

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

CONCEITO (ART. 443 PARGRAFO 1 CLT)

REQUISITOS DE VALIDADE (ART. 443 PARGRAFO 2

PRAZO (ART 445 CAPUT E PARGRAFO NICO

PRORROGAO (ART. 451 CLT)

CONTRATOS SUCESSIVOS (ART. 452 CLT)

AUSNCIA DE AVISO-PRVIO (ART. 487 CLT)

INDENIZAO (ART. 479/480 CLT)

CLUSULA ASSECURATRIA (ART. 481 CLT)

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6019/74

ART 10 E 448 DA CLT;

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO AS PARTES AJUSTAM

O TERMO PREFIXADO AJUSTADO NO INCIO DO CONTRATO;

EXEMPLO DE EXECUO DE SERVIOS ESPECIFICADOS OCORRERIA

OPERADORES, NA IMPLANTAO DE EQUIPAMENTO ALTAMENTE

EXEMPLO DE ACONTECIMENTO SUSCETVEL DE PREVISO

REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A

ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO: DIZEM

CONTRATO DE EXPERINCIA: NO CONTRATO DE EXPERINCIA AMBOS OS

OUTRAS OBSERVAES IMPORTANTES:

O CONTRATO DE EXPERINCIA PODE SER VERBAL. A FALTA DE

O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO SOMENTE PODE SER

O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NO PODER

O CONTRATO DE EXPERINCIA NO PODER EXCEDER DE 90 DIAS,

NO H AVISO-PRVIO NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO,

OS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO QUE CONTIVEREM

NO H QUE SE FALAR EM GARANTIA DO EMPREGO OU

CONSIDERA-SE POR PRAZO INDETERMINADO TODO O CONTRATO QUE

DISPENSADO O EMPREGADO ANTES DO TERMO FINAL DO CONTRATO,

O EMPREGADO TAMBM OBRIGADO A INDENIZAR AO EMPREGADOR

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 :

ESTABILIDADE PELO PERODO DO CONTRATO AOS DIRIGENTES SINDICAIS,

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO LEI 6.019/74 TRABALHO

O TRABALHO TEMPORRIO SOMENTE ADMITIDO PARA ATENDER

O TRABALHO TEMPORRIO SER SEMPRE PRESTADO POR UMA

A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SER A PESSOA FSICA OU

O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A

O CONTRATO ENTRE A EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO E A