FEDERAIA SINDICATELOR LIBERE DIN NVMNT

FEDERATION DES SYNDICATS LIBRES DE LENSEIGNEMENT

FREE TRADE UNION FEDERATION IN EDUCATION
ROMNIA
BUCURETI, Bd. Regina Elisabeta, nr. 32, sect. 5, cod 050012
Tel. 4021 315 16 95, 315 78 70, Fax. 4021 312 58 37
www.fsli.ro
fsli@fsli.ro

ELEMENTE DE NOUTATE N CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC UNIC LA

NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE NVMNT PREUNIVERSITAR:
Pauza de mas de 20 de minute care se include n programul de lucru, pentru
personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic -art. 23 (1) din contract;
2.
Declararea ca zi nelucrtoare a celei de-a treia zi de Pati art. 28alin. (4) a treia
liniu;
3.
Acordarea a 2 zile libere pentru fiecare zi lucrat n zilele de repaus
sptmnal/srbtoare legal, dac nu se acord sporuri la salariul de baz - art. 28
alin. 6;
4.
Meninerea numrului de zile de concediu de odihn pentru personalul didactic
auxiliar i pentru personalul nedidactic art. 29 alin. (1);
5.
La programarea concediilor de odihn ale salariailor, se va ine seama i de
specificul activitii celuilalt so art. 29 alin.(2) teza final;
6.
Acordarea de zile libere pltite pentru ngrijirea sntii copilului 1 zi lucrtoare
(pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucrtoare (pentru familiile
cu 3 sau mai muli copii ( Legea nr. 91/2014 prevede c angajatorul nu are obligaia
de a plti drepturile salariale aferente) art. 30 alin. (1) lit. h);
7.
Reglementarea, la art. 30 alin. (3), a procedurii pentru acordarea zilei/zilelor libere
pltite pentru ngrijirea sntii copilului;
8.
Inserarea, la art. 30 alin. (5) din contract, a dreptului cadrelor didactice care
redacteaz teza de doctorat sau lucrri n interesul nvmntului pe baz de
contract de cercetare ori de editare, la 6 luni de concediu pltit.
9.
Introducerea, la art. 31, a alineatelor (4) i (5), cu urmtorul cuprins:
(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fr plat pe timp de un an colar,
o dat la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt /
inspectoratului colar (n cazul personalului didactic de conducere, de ndrumare i de
control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe perioada respectiv.
(5) Concediul prevzut la alin. (4) poate fi acordat i anterior mplinirii a 10 ani de
vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime n nvmnt, care nu i-a
valorificat acest drept, poate beneficia de concediul fr plat i cumulat, n doi ani colari,
n baza unei declaraii pe proprie rspundere c nu i s-a acordat acest concediu de la data
angajrii pn la momentul cererii.
1.

Introducerea, la art. 32 alin.(1) din contract, a dreptului celuilalt printe la un

concediu de cel puin o lun din perioada total a concediului pentru creterea
copilului,n conformitate cu dispoziiile art. 11 lit. a) din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 111/2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea
copiilor, cu modificrile i completrile ulterioare;
11. Modificarea art. 33 alin. (3) astfel:
(3) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale
semnatare ale prezentului contract, s elaboreze, pn la 31 ianuarie 2015, un proiect de act
normativ de modificare a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a
personalului didactic i didactic auxiliar din nvmnt, care s in cont i de dispoziiile
Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
12. Introducerea, la art. 33,aalineatului (4), cu urmtorul cuprins:
(4) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, ncepnd cu data de 1 ianuarie 2015,
s introduc coeficieni suplimentari de difereniere i de corecie, care s in cont inclusiv
de structura personalului, specificul activitii etc. n hotrrile emise anual de Guvern
privind determinarea costurilor standard per elev/precolar.
13. Modificarea alineatului (5) al art. 33 astfel:
(5) Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, mpreun cu federaiile sindicale semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc, s finalizeze n termen de 30 de zile
calendaristice de la nregistrarea prezentului contract, Regulamentul privind locurile de
munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc,
precum i condiiile de acordare a acestora. Ministerul Educaiei Naionale se oblig s
depun diligenele necesare n vederea aprobrii acestui Regulament prin hotrre de
Guvern pn la data de 15 ianuarie 2015.
14. Introducerea, la articolul 33, a alineatului 7, conform cruia:
(7) Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract se oblig ca, n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului
contract, s fac demersuri la nivelul Ministerului Finanelor Publice pentru adoptarea
actului normativ privind plata, n primul semestru al fiecrui an, a sumelor stabilite prin
hotrri judectoreti, avnd ca obiect acordarea unor drepturi de natur salarial pentru
personalul din unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar.
15. Modificarea art. 35 alin.(2) astfel:
(2) Personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime efectiv nentrerupt n
nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n salariul de
baz. Ministerul Educaiei Naionale se oblig ca, n termen de 30 de zile de la intrarea n
vigoare a prezentului contract, s fac demersurile necesare pentru ca, n actul normativ de
modificare a Legii nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului
didactic i didactic auxiliar din nvmnt, perioadele n care personalul didactic sau
didactic auxiliar s-a aflat n concediu fr plat, conform Legii educaiei naionale nr.
1/2011 i prezentului contract colectiv de munc, i concediu pentru creterea copilului n
vrst de pn la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, dup data de 12 mai 2011 (data intrrii n
vigoare a Legii nr. 63/2011), precum i perioada stagiului militar s nu ntrerup vechimea
pentru acordarea sporului de stabilitate.
10.

16. Completarea alineatului (3) al art. 35:

(3) Personalul didactic care desfoar activitate de diriginte, nvtorii,
educatoarele, institutorii profesorii pentru nvmntul precolar i profesorii pentru
nvmntul primar primesc o indemnizaie de 10% din salariul de baz. Pentru
nvmntul primar special, indemnizaia de 10% se acord astfel nct pentru fiecare clas
de elevi s se plteasc o singur indemnizaie de dirigenie unuia dintre cadrele didactice
care desfoar activiti specifice de diriginte. Indemnizaia se include n salariul de baz i
devine baz de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaii i alte drepturi salariale care se
calculeaz la salariul de baz. De acest drept beneficiaz i personalul didactic care
ndeplinete funcia de diriginte la clasele de nvmnt forma seral/frecven redus,
pentru lunile n care se organizeaz sesiunile de predare-evaluare, precum i cel aflat n
situaie de cumul de norme.
17. Modificarea art. 36 alin. (2) lit.b), n sensul prevederii dreptului personalului din
nvmnt de a beneficia de indemnizaie de instalare;
18. Modificarea art. 36 alin. (3) lit. c) astfel: acordarea unei sume forfetare, pentru
dezvoltare profesional, reprezentnd echivalentul n lei a minimum 100 euro, pentru
personalul didactic.
19.Modificarea art. 41 alin. (1) care are urmtorul coninut:
(1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din
nvmntul preuniversitar potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, precum
i pentru asigurarea unei finanri corecte i complete a unitilor/instituiilor prevzute n
Anexa nr. 4, Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare se
oblig ca, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s efectueze
demersuri n vederea ncheierii unui protocol cu Ministerul Finanelor Publice i Ministerul
Dezvoltrii Regionale i Administraiei Publice.
20. Modificarea art. 67 teza a II-a n sensul introducerii cumulului de norme, cumul
de norme introdus n nvmntul preuniversitar prin art. I pct. 85 din O.U.G. nr. 49/2014,
care a modificat Legeaeducaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile
ulterioare.
21.Introducerea, la art. 71, a unui alineat nou, alineat (3), cu urmtorul cuprins:
(3) Personalul didactic auxiliar i nedidactic din unitile prevzute n Anexa nr. 4
poate fi transferat, n condiiile legii, la cerere sau n interesul nvmntului, de la o
unitate de nvmnt la alta.
22. Modificarea art. 76 alin. (1) lit. e) astfel: e) pe durata concediului pentru creterea
copilului n vrst de pn la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap;
23. Modificarea art. 78 alin. (5), n sensul stabilirii datei de 31 martie 2015, ca dat
pentru elaborarea proiectului de lege privind acordarea plilor compensatorii;
24. Modificarea art. 80 alin. (1) astfel:
(1) Salariatele/Salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu
pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani, nu pot fi
concediate/concediai pe motivul prevzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioad
de minim 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare.
25. Introducerea, la art. 91, a alineatului (2), cu urmtorul cuprins:
3

(2) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea

personalului nedidactic la instruirea periodic n vedere nsuirii noiunilor fundamentale de
igien, n conformitate cu prevederile Ordinului comun nr. 1225/5031/2003, cu modificrile
ulterioare.
26. Modificarea art. 96 alin. (1): Reconversia profesional a personalului din
nvmnt se realizeaz prin instituiile de nvmnt superior, casele corpului didactic,
prin federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract i organizaiile sindicale afiliate
acestora sau orice alt persoan juridic, acreditate sau autorizate ca furnizori de formare
profesional.
27. Modificarea i completarea art. 97 alin. (1)
(1) Ministerul Educaiei Naionale se oblig s invite delegaii desemnai de
federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc s participe la
discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceast
prevedere se aplic i unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, care au obligaia de a
invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate
federaiilor semnatare. Aceti reprezentani sunt desemnai de organizaiile sindicale
afiliate, n baza mputernicirilor acordate acestora de federaiile semnatare ale prezentului
contract. Procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale
reprezentanilor organizaiilor sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora.
28. Modificarea art. 100 care are urmtorul coninut:
Art. 100. Unitatea/instituia se oblig s asigure derularea n condiii normale a
procesului de nvmnt prin suplinirea personalului aflat n concediu fr plat, trimis la
cursuri de formare i perfecionare profesional/sindical, stagii de pregtire
profesional/sindical n ar sau n strintate schimburi de experien, precum i alte
aciuni sindicale i s le sprijine efectiv. Persoanele care suplinesc vor fi remunerate
corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat.
29. Modificarea art. 102 alin. (1) astfel:
Art. 102 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere ale organizaiilor
sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract, care au postul
didactic/catedra rezervat(), beneficiaz de toate drepturile prevzute de Legea nr. 1/2011,
cu modificrile i completrile ulterioare, de actele normative i/sau administrative cu
caracter normativ aplicabile n materie, precum i de prezentul contract colectiv de munc.
Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior rezervrii/degrevrii.
30. Modificarea art. 104 care are urmtorul cuprins: Unitile/instituiile recunosc
dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale
prezentului contract de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile
salariailor prevzute n contractele colective de munc i n contractele individuale de
munc.
31. Introducerea art. 105 cu urmtorul coninut: Ministerul Educaiei Naionale i
inspectoratele colare consiliaz unitile de nvmnt n vederea accesrii de ctre acestea
a fondurilor europene
32. Modificarea art. 105 (devenit art. 106) astfel: Art. 106. Unitile/instituiile i
organizaiile sindicale afiliate la federaiile sindicale semnatare ale prezentului contract i
4

vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele importante din
domeniul relaiilor de munc.
33. Introducerea art. 117 cu urmtorul cuprins:
ART. 117 (1) Salariaii din nvmnt beneficiaz de egalitate de anse, neleas ca
acces nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti;
b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile
ierarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egal;
d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare i recalificare profesional;
e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional;
f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform
prevederilor legislaiei n vigoare;
g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social;
h) organizaii sindicale i profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea.
(2) Pentru prevenirea i eliminarea oricror comportamente, definite drept
discriminare bazat pe criteriul de sex, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure egalitatea de anse i de tratament ntre angajai, femei i brbai, n
cadrul relaiilor de munc de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziii pentru
interzicerea discriminrilor bazate pe criteriul de sex n regulamentul de organizare i
funcionare i n regulamentul intern;
b) s prevad n regulamentul intern sanciuni disciplinare, n condiiile prevzute de
lege, pentru salariaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de
medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de
discriminare, astfel cum sunt definite la art. 4 lit. a) -e) i la art. 11 din Legea nr. 202/2002
privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, republicat;
c) s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile,
asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i
de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc;
d) s informeze imediat dup ce a fost sesizat autoritile publice abilitate cu
aplicarea i controlul respectrii legislaiei privind egalitatea de anse i de tratament ntre
femei i brbai.
(3) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care
dezavantajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare
la:anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru
ocuparea posturilor vacante; ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului
juridic de munc ori de serviciu; stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;
stabilirea remuneraiei; beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate
social; informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare i recalificare profesional; evaluarea performanelor profesionale individuale;
promovarea profesional; aplicarea msurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat i
5

accesul la facilitile acordate de acesta; orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit
legislaiei n vigoare.
(4) Salariaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai pe baza
criteriului de sex, s formuleze sesizri/reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac
acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale ai crei membri sunt
pentru rezolvarea situaiei la locul de munc.
(5) Reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate la federaiile semnatare ale
prezentului contract din unitile prevzute n Anexa nr. 4, cu atribuii pentru asigurarea
respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc,
primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex
sesizri/reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului
rezolvarea cererilor angajailor. Opinia reprezentanilor sindicali se menioneaz n mod
obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002.
(6) n cazul n care sesizarea/reclamaia nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului
prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia
existenei unei discriminri directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex n domeniul
muncii, pe baza prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament
ntre femei i brbai, republicat, are dreptul s sesizeze secia/completul pentru conflicte
de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului n a crui raz teritorial i
are domiciliul ori reedina, n termen de 3 ani de la data svririi faptei.
34. Completri ale anexelor 2.1 i 2.2. la contract
PREEDINTE,

Simion HANCESCU

Elab. L.E.G./05.11.2014