Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
omajul este termenul folosit n cazul lipsei ocupaiei pltite (locurilor de munc)
pentru forele apte i calificate corespunztor pentru munc. New Palgrave Dictionary Of
Economics definete omajul a fi "procentul de indivizi din fora de munc (care este
suma celor care muncesc sau caut de munc) care nu au un loc de munc (dar caut
unul)." Nici definiiile omajului n Britannica sau Americana nu amintesc despre
necesitatea indivizilor de a avea o calificare corespunztoare pentru munc pentru a fi
socotii omeri. omajul raportat difer de la o naiune la alta, sau de la un bloc economic
la altul, i pentru c definiiile omajului sunt diferite; ntruct "cutarea locului de
munc" este diferit definit, de exemplu, n SUA i Uniunea European, rata raportat a
omajului difer n mod necesar i ea chiar n condiii identice ale pieei muncii; n SUA a
citi anunurile de oferte de locuri de munc, nu este considerat, aa cum se ntmpl n
Europa i Canada, o cutare a unui loc de munc, n msura n care n-ai rspuns unei
astfel de oferte publicat; n msura n care nu rspunzi deci la oferte de locuri de munc
pentru c acestea pur i simplu nu furnizeaz locurile de munc pentru care eti calificat,
n SUA Biroul de statistic a muncii pur i simplu nu te consider omer i n consecin
nu te include n calculele ratei raportate a omajului.
O parte din omaj se datoreaz caracteristicilor structurale att ale pieei muncii
ct i ale pieei bunurilor i serviciilor. Caracteristicile structurale care genereaz acest
"omaj natural" sunt imperfeciuni ale pieei, variaii aleatorii n cerere i ofert, costurile
legate de obinerea informaiilor despre locurile de munc disponibile la un moment dat,
etc.
Date generale
Acest fenomen este caracterizat prin faptul c o parte din populaie este n
cutarea unui loc de munc. Cnd aceast situaie ia proporii apar probleme economice
serioase n cadrul regiunii sau statului respectiv, prin creterea cheltuielilor sociale de
ntreinere a omerilor, prin creterea srciei i a criminalitii.
Datele raportate de organismele de statistic presei, sunt rareori capabile s
informeze publicul despre ntreaga dimensiune a fenomenului.
Metodele de definire a omajului raportat, difer considerabil de la o naiune la
alta, i de la un bloc politic i economic la altul. Astfel, atunci cnd, de exemplu, n
februarie 2010, instituiile de statistic ale statului raportau c n Statele Unite ale
Americii era un omaj de 10%, cifra real a subutilizrii forei de munc era mai degrab
de 17% procente;[6] n termeni reali, asta nseamn c unul din 6 indivizi doritori de a
munci, sunt totui irosii ca resurs uman, de ctre sistem.
Cine sunt omerii?
omerii sunt acele persoane din cadrul populaiei active disponibile, care doresc
s lucreze i caut un loc de munc retribuit deoarece nu au un astfel de loc n mod
curent. n rndul omerilor se cuprind persoanele care i-au pierdut locul de munc pe
care l-au avut, precum i noii ofertani de for de munc, ce nu gsesc unde s se
angajeze.
1
avnt economic relativ nu se reduce marcant numrul omerilor. Aceasta poate s fie
structurat pe cauze i anume: datorit unei calificri necorespuztoare cerinelor,
vrstei, sntii sau lipsa dorinei de a lucra cauzat de aplasarea n alte regiuni a
locurilor de munc, sau o retribuie (salariu) mic. O alt cauz a omajului cronic
este schimbarea structurii economiei prin apariia unor tehnologii noi, prin care
reduce necesarul forei de munc sau cea existent nefiind calificat corespunztor.
Aici se poate aminti automatizarea, n istorie sunt cunoscute aciunile estorilor care
distrugeau mainile din manufacturi, dei pe termen lung , automatizarea are drept
consecin creterea puterii de cumprare a populaiei, reflectndu-se n creterea
cantitii i a diversitaii bunurilor i serviciilor cumparate, ceea ce nseamn
creterea cererii pe piaa muncii (mai multe locuri de munc).
legislaie. mpiedic intrarea pe pia a locurilor de munc pentru oamenii care sunt
dispui s lucreze sub aceasta limit, obligndu-i s rmn omeri. Creterea
salariului real minim impus peste cel mai mic pre al ofertei, are ca efect creterea
omajului:
nu permite persoanelor fizice s devin angajatori, fiind o barier pe piaa muncii prin
faptul c sunt blocate o multitudine de locuri de munc, ce ar fi intrat n competi ie
direct cu cele oferite de societile comerciale, cu efecte pozitive asupra omerilor i
salariailor.
1.
omajul determinat de conjunctur economic, cnd cererea se
reduce pe piaa economic, se poate printr-o politic fiscal flexibil de a
echilibra
pierderile
provocate
prin
reducea
vnzrilor.
In SUA aceast politic este mai flexibil n comparaie cu Europa, dac aceast
politic este aplicat raional va exclude posibilitatea repetrii zilei de vinerea
neagr pe Wall Street SUA la data de 25 octombrie 1929, cnd a izbucnit o criz
economic mondial ce a dus la falimentarea bncilor, devalorizarea valutei.
Acest fenomen bineneles nu aa de intens a fost observat ncepnd din anul
1970 i n Germania cnd impozitele mari, omajul care crete i salariile mari, ce
determin ca preurile ridicate a produselor germane nu puteau concura cu cele
produse mai ieftin n alte ri.
2.
O msur pentru combaterea omajul structural, este stabilirea
unor tarife flexibile de salarizare, prin colaborare mai bun dintre sindicate i
conducerea firmelor, ca tarifele s fie reglate n funcie de gradul ratei de inflaie.
Metoda prelungirii colarizrii elevilor i pensionarea timpurie a angajailor s-a
dovedit pe o perioad mai lung de timp ca o msur costisitoare i neeficace. O
alt msur de reducere a omajului a fost crearea serviciilor mai scurte de 8 ore
cu scopul ca un post s fie ocupat de doi angajai.
3.
Msuri politice active pentru reducerea omajului sunt:
strin
ara
Austria
Germania
Luxemburg
Malta
Cehia
Rata
omajului(%)
4,8
5,2
6,1
6,4
6,9
Danemarca
Oalnda
Romnia
MareaBritanie
Serbia
Belarus
Finlanda
Estonia
Ungaria
Slovenia
Polonia
Frana
Lituania
Irlanda
Italia
Bulgaria
Slovacia
Portugalia
Cipru
Croaia
Spania
Grecia
6,9
6,9
7,3
7,4
8,0
8,4
8,4
9,0
9,5
9,9
10,2
10,8
11,2
12,0
12,3
12,9
14,0
15,5
17,3
18,6
26,7
27,4