Fundamentarea si realizarea veniturilor bugetare si a cheltuielilor din

cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi

Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi este organul cu personalitate juridica ce

functioneaza in subordinea Inspectiei Muncii, organul de specialitate al administratiei
publice centrale din subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu
sediul in municipiul Bucuresti, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in
domeniul muncii, relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca.
Inspectia muncii, prin activitatea proprie si a unitatilor subordonate din teritoriu, exercita
controlul aplicarii unitare a dispozitiilor legale in domeniile sale de competenta in
unitatile din sectorul public, mixt, privat, precum si la alte categorii de angajatori, avand
ca scop principal urmarirea indeplinirii obligatiilor legale de catre angajatori in domeniul
relatiilor de munca, precum si a celor referitoare la conditiile de munca, apararea vietii,
integritatii corporale si sanatatii salariatilor si a altor participanti la procesul de munca, in
desfasurarea activitatii.
Inspectia Muncii si organele din subordine sunt organizate si functioneaza in baza Legii
nr. 108/1999 cu modificarile si completarile ulterioare si a ROF al Inspectiei Muncii
aprobat prin HGR nr.767/1999. In indeplinirea obiectivelor Inspectiei Muncii,
Inspectoratul Teritorial de Munca a preluat atributiile care reveneau Camerelor de Munca
din cadrul Directiilor Generale de Munca si Protectie Sociala precum si atributiile
Inspectoratului de Stat Teritorial pentru Protectia Muncii stabilite de Legea protectiei
muncii nr.90/1996 si de alte acte normative in vigoare.
Conform Hotararii Guvernului Romaniei nr. 767/1999 privind aprobarea Regulamentului
de organizare si functionare, Inspectia Muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi, ca
organ subordonat, indeplinesc o serie de atributii ce conduc, in urma indeplinirii lor, la o
buna desfasurare activitatilor din domeniul muncii. Acestea sunt evidentiate prin multiple
categorii, dupa cum urmeaza:

Atributii generale:
Controleaza aplicarea corecta si unitara a legilor si a altor acte normative care

reglementeaza relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca, precum si protectia

salariatilor care lucreaza in conditii deosebite, coordoneaza, indruma metodologic si
controleaza activitatea inspectoratelor teritoriale de munca si a unitatilor infiintate potrivit
art. 6 alin. (1), reprezinta Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, ca organ de specialitate,
in relatiile de cooperare internationale cu institutii similare, elaboreaza programele anuale
de actiuni si de inspectie pentru implementarea politicii Ministerului Muncii si Protectiei
Sociale in domeniu, elaboreaza metode si proceduri unitare de inspectie a muncii,
controleaza respectarea criteriilor de incadrare a locurilor de munca cu conditii deosebite,
evidenta acestora si modul de realizare de catre agentul economic a masurilor tehnjcoeconomice pentru normalizare, organizeaza sistemul informational necesar activitatii
proprii, face propuneri in vederea initierii si elaborarii de proiecte de acte normative in
domeniu, organizeaza si controleaza activitatea de pregatire si perfectionare a pregatirii
personalului propriu, organizeaza activitatea de formare a persoanelor cu atributii in
domeniu, angajate la persoanele fizice si juridice, coopereaza cu ministerele, cu alte
inspectii de specialitate, cu institutii publice sau private si cu reprezentantii partenerilor
sociali, gestionarea veniturilor realizate din consultanta, asistenta de specialitate si din
alte prestari de servicii, calculate pe baza de tarife, taxe, comision, si alte venituri
obtinute conform prevederilor legale, controleaza in limita competentelor modul de
aplicare a prevederilor legale in domeniu, inclusiv la sesizarea oricarei persoane fizice
sau juridice, elaboreaza anual propuneri pentru proiectul bugetului de stat pe care il
inainteaza Ministerului Muncii si Protectiei Sociale spre aprobare si elaboreaza bugetul
de venituri si cheltuieli pentru activitatea extrabugetara.

Atributii specifice in domeniul stabilirii si controlului relatiilor de munca:

Indruma si controleaza aplicarea unitara a legislatiei muncii, organizeaza

activitatile de control si evidenta a angajatorilor, a muncii prestate pe baza de contracte
individuale de munca si de conventii civile de prestari de servicii, controleaza respectarea

legalitatii privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea

contractului individual de munca, precum si a conventiilor civile de prestari de servicii,
verifica legalitatea clauzelor inscrise in contractele individuale de munca, controleaza
respectarea lor de catre angajatori, asigura si urmareste inregistrarea acestora in carnetele
de munca, controleaza modul de completare a carnetelor de munca si conditiile de
pastrare a acestora la unitatile din sectorul public, privat si la alte categorii de angajatori,
asigura intocmirea si completarea, in termenul prevazut de lege, a carnetelor de munca pe
care le are in pastrare, precum si evidenta acestora, controleaza daca persoanele fizice si
juridice respecta prevederile legale privind inregistrarea contractelor de munca si a
conventiilor civile de prestari de servicii, certifica si contrasemneaza legalitatea
inscrierilor efectuate in carnetele de munca de catre angajatorii carora li s-a aprobat
pastrarea si completarea acestora la sediu, verifica documentele prezentate de angajatori
din care rezulta ca s-au achitat contributia catre bugetul asigurarilor sociale de stat,
contributia pentru constituirea Fondului pentru pensia suplimentara, a Fondului pentru
plata ajutorului de somaj, precum si contributia de asigurari de sanatate, conform legii, si
sesizeaza institutiile care gestioneaza aceste fonduri in legatura cu incalcarea prevederilor
legale din domeniul lor de competenta, tine evidenta persoanelor fizice si juridice care
datoreaza comisionul prevazut de lege pentru pastrarea si completarea carnetelor de
munca, verificarea si certificarea legalitatii acestora, verifica si urmareste modul in care
sunt calculate sumele virate cu titlu de comision pentru pastrarea si completarea
carnetelor de munca, precum si pentru verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor
efectuate de catre angajatori in conditiile legii, modul de intocmire a registrului special de
evidenta a personalului angajat in baza contractelor individuale de munca sau a
conventiilor civile de prestari de servicii, stabileste procedura de acreditare a societatilor
comerciale cu obiect de activitate in domeniul evidentei muncii si stabileste metodologia
de lucru pentru societatile comerciale care solicita dreptul de pastrare si completare a
carnetelor de munca.

Atributii specifice in domeniul securitatii si al sanatatii in munca:

Controleaza aplicarea prevederilor Legii nr. 90/1996, ale Legii nr. 126/1995
privind regimul materiilor explozive si ale Decretului nr. 466/1979 privind regimul
produselor si substantelor toxice, precum si ale altor acte normative in vigoare, notificand
prin inscrisuri neconformitatile dintre acestea si situatia constatata, controleaza aplicarea
prevederilor legale referitoare la politicile de prevenire bazate pe evaluarea riscurilor,
verifica modul de organizare si functionare a comitetelor de securitate si sanatate in
munca, urmareste respectarea de catre persoanele fizice si juridice a conditiilor pentru
care s-a eliberat autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii,
controleaza, prin inspectorii de munca sau prin organisme acreditate de Ministerul
Muncii si Protectiei Sociale, aplicarea dispozitiilor legale referitoare la certificarea
produselor, a echipamentelor tehnice si a echipamentelor individuale de protectie
importate, din punct de vedere al securitatii in munca, la intrarea pe teritoriul national si
la comercializarea pe piata a acestora, sau a produselor, echipamentelor tehnice si a
echipamentelor individuale de protectie fabricate si comercializate in tara, elaboreaza
metodologia si procedura de verificare a persoanelor fizice si juridice care au ca obiect de
activitate prestari de servicii in domeniul protectiei muncii, controleaza respectarea
parametrilor mediului de munca prin efectuarea de masuratori si determinari proprii sau
prin laboratoare de specialitate abilitate, solicita masuratori si determinari in vederea
stabilirii categoriilor de salariati care lucreaza in conditiile deosebite de munca, realizate
prin Centrul de Monitorizare a Unitatilor cu Risc Profesional sau prin alte laboratoare
abilitate, controleaza modul de aplicare a masurilor medicale preventive privind
asigurarea starii de sanatate a salariatilor expusi la noxe, controleaza respectarea
legislatiei privind examenul medical la angajare, adaptabilitatea in munca si controlul
medical periodic, controleaza respectarea normelor si dispozitiilor tehnice emise de
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Sanatatii privind imbunatatirea
conditiilor de munca si de mediu pentru prevenirea bolilor profesionale si cresterea
capacitatii de munca, controleaza respectarea prevederilor legale in domeniul medicinei
muncii, controleaza respectarea principiilor de ergonomie a muncii si impune luarea de

masuri tehnice si organizatorice de imbunatatire progresiva a conditiilor de munca si de

reducere a efortului fizic si psihic si controleaza modul in care este pregatit personalul
pentru a acorda primul ajutor in caz de accidentare, precum si organizarea si dotarea
echipelor de salvatori, pentru situatiile impuse de specificul activitatii sau prevazute de
lege.
Organizarea interna a Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi
Inspectoratul este condus de inspectorul sef. In exercitarea atributiilor sale,
inspectorul sef are in subordine doi inspectori sefi adjuncti
In subordinea inspectorului sef functioneaza compartimentele:
- resurse umane, salarizare, formare profesionala;
- contabilitate, financiar si administrativ, conduse de un contabil sef;
- programe activitate de inspectie si sistem informational;
- legislatie-contencios;
In subordinea inspectorului sef adjunct care coordoneaza activitatea privind relatiile de
munca functioneaza compartimentele:
- evidenta angajatori, Inregistrari, evidenta contracte individuale de munca;
- inscrieri completari si certificari carnete de munca;
- consultanta si asistenta relatii de munca;
- control relatii de munca;
In subordinea inspectorului sef adjunct care coordoneaza activitatea privind securitatea si
sanatatea in munca functioneaza compartimentele:
- control securitate si sanatate in munca;
- consultanta, expertiza si asistenta tehnica in probleme de securitate si sanatate in munca;
- control conditii de munca.
Situatia nominala a posturilor pe compartimentele din structura organizatorica a
Inspectoratelor se aproba prin decizie a Inspectorului General de Stat din Inspectia
Muncii in cadrul numarului maxim al personalului aprobat prin ordin al ministrului
Muncii si Protectiei Sociale.Activitatea Inspectoratului se organizeaza si se desfasoara

conform Programului anual de activitati si actiuni, elaborat pe baza Programului

Inspectiei Muncii aprobat de Inspectorul General de Stat al Inspectiei Muncii.
Activitatea de control a Inspectoratului se face in baza planului anual de control
actualizat trimestrial si a graficului lunar aprobat de inspectorul sef.
- Inspectoratul stabileste tipul de control care poate fi de fond, de sondaj sau tematic,
timpul necesar efectuarii acestuia si frecventa, in functie de volumul activitatii
desfasurate de unitate, de nivelul de risc al activitatilor, de evolutia indicatorilor specifici
activitatii de protectia muncii.
- Pentru probleme deosebite, Inspectia Muncii organizeaza campanii nationale sau
controale tematice care devin prioritare pentru Inspectorat.
- Periodic inspectoratul organizeaza pe sectoare de activitate actiuni de informare a
conducatorilor persoanelor juridice si dupa caz a unor lucratori, pentru cunoasterea noilor
reglementari In domeniul, a cauzelor si Imprejurarilor accidentelor grave si a actiunilor
organizate de Inspectia Muncii.

Structura si evolutia principalelor venituri bugetare in cadrul Inspectoratului

Teritorial de munca Iasi
Fundamentarea veniturilor se realizeaza de catre Ministerul
Finantelor Publice pentru veniturile care se incaseaza la bugetul de stat,
bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetul fondurilor speciale.
Veniturile bugetelor locale sunt estimate de fiecare consiliu local sau
judetean in parte. Veniturile proprii ale institutiilor publice se stabilesc
de catre ordonatorii de credite bugetare ale institutiilor respective,
venituri care urmeaza sa le realizeze cu avizul ordonatorilor superiori de
credite bugetare, dupa caz. Estimarea cuantumului veniturilor are la
baza previziunile din bugetul anului anterior si modificarile care pot
aparea in structura contribuabililor sau a obiectelor impozabile in anul
urmator. Alte elemente de care se tine cont la determinarea veniturilor
bugetare

sunt:

efectul

modificarilor

de

ordin

legislativ,

memoramdumuri semnate cu institutii financiare internationale.

In determinarea previzionala a veniturilor bugetare se au in vedere elemente de
calcul prezente, in general, in metodologia de fundamentare a indicatorilor financiari care
sustine elaborarea proiectelor de bugete publice. Calculele se cer a fi riguroase si bazate
pe certitudini, care tin, in principal, de dimensiunile si caracteristicile materiei de
asezare a obiectului de venit bugetar. La acestea se adauga indicatorul reprezentativ de
utilizat, care exprima cel mai bine sursa de formare a fiecarui venit in parte potrivit cu
ipostazele in care se gaseste obiectul de impunere1
In plan practic, fundamentarea indicatorilor de venituri bugetare are ca sustinere
raportarile statistice ale contribuabililor catre institutiile de specialitate si catre cele ale
finantelor publice din teritoriu, in care apar repere de calcul cu privire la obiectul
impunerii si baza de calcul.
Din punct de vedere juridic, asezarea si calculul obligatiilor catre bugetele publice
este sustinuta de acte normative si procedurale ce pot fi grupate in doua categorii:
- Acte normative institutoare ori de baza;
1

Stefura Gabriel,
p.71

Bugete publice si fiscalitate,

Editura Universitatii Alexandru Ioan Cuza, Iasi, 2007,

- Acte normative completatoare ( complementare, in plan metodologic )

Actele normative institutoare mai pot fi denumite si principale, ele referindu-se la
legile fiscale specifice ( cu privire la fiecare venit in parte, asa cum este Legea
impozitului pe salarii sau Legea impozitelor si taxelor locale ). Tot aici se incadreaza
Codul fiscal de referinta si sustinere juridica pentru mai multe categorii de venituri.
Actele normative completatoare ori sustinatoare se refera la normele metodologice ori
instructiunile de aplicare a celor dinti, elaborate, de regula, de Ministerul Finantelor
Publice. La acestea se pot adauga si solutiile procedurale emise de acelasi minister, pe
parcursul executiei bugetare pentru care nu sunt prevederi exprese ori lamuritoare in cele
doua categorii de acte normative enuntate.
Cadrul

juridic

ce

reglementeaza

fundamentarea

indicatorilor

financiari la Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi este constituit din

Legea Finantelor Publice2, ca lege- cadru pentru toate institutiile
publice, anexele acesteia- Clasificatia indicatorilor privind finantele
publice, Legea speciala care reglemeneaza domeniul muncii, relatiilor
de munca, securitatea

si sanatatea in munca si Legea privind

organizarea si functionarea Inspectiei Muncii.

Principial, in prima categorie de acte normative si apoi, metodologic ori procedural, in a
doua, sunt reflectate anumite notiuni ori elemente care definesc, in ansamblu, ceea ce
inseamna asezarea si perceperea veniturilor bugetare att prin calcule previzionale ct si
in executie. Reprezentative, in acest sens, cu privire la veniturile bugetare sunt: subiectul,
obiectul, baza de calcul, unitatea tehnica de calcul (ori de evaluare), inlesnirile la plata,
termenul de plata, drepturile si obligatiile platitorilor.
Bugetele publice, prin prisma instrumentelor economico-finaciare de actiune, reprezinta
balante financiare operative, unde relatiile specifice se regasesc sub forma de indicatori ai
finantelor publice, separat pentru venituri si separat pentru cheltuieli. Relatiile bugetare
concretizate in indicatori de venituri si indicatori de cheltuieli in balante financiare, se
produc intre stat si unitatile administrativ teritoriale, pe de o parte, si partenerii lor pe
de alta parte, adica agentii economici (societati comerciale, regii autonome, organizatii

Legea nr. 500 din 11 iulie 2002 privind finantele publice, publicata in M.Of., Partea I, nr. 597/iulie 2002.

cooperatiste etc), institutiile publice si populatia (potrivit cu o anumita structura sociodemografica).

Indicatorii de venituri inscrisi

in bugetele publice trebuie sa

respecte limitele minime impuse si repartizarea relativ uniforma si

echilibrata pe parcursul intregului an bugetar. Inscrierea veniturilor ca
limite minimale in balantele financiare operative are rolul de a
determina siguranta in acoperirea cu mijloace financiare a cerintelor
publice aprobate sub forma indicatorilor de cheltuieli. In practica financiara
romneasca, potrivit cu respectarea ordinii precise si riguroase impuse,
aceasta se conctretizeaza in clasificatia bugetara tip care este elaborata de
Ministerul Finantelor si publicata in Monitorul Oficial. Clasificatia indicatorilor
financiari grupeaza veniturile si cheltuielile intr-o anumita ordine, pe titluri, capitole,
subcapitole, articole, dar si alineate, atunci cnd este necesara o si mai mare detaliere.
Indicatorii reprezentativi referitori la activitatea Inspectoratului Teritorial de
Munca Iasi sunt prevazuti in Legea speciala privind unele masuri de protectie a
persoanelor incadrate in munca 3 si sunt cuprinsi in baza de date a inspectoratului. Acesti
indicatori specifici sunt: numarul de salariati pentru care se pastreaza carnetele de munca
si fondul lunar de salarii aferent acestui personal. Indicatorii respectivi stau la baza
calcularii comisioanelor de 0, 75% din fondul lunar de salarii, perceput angajatorilor
carora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca si 0,25% din fondul lunar de
salarii, perceput angajatorilor carora le presteaza serviciile prevazute la articolul 10 din
legea de referinta, servicii constnd in verificarea si certificarea legalitatii inregistrarilor
efectuate de catre acestia.
Activitatea prestata in cadrul inspectoratului este finantata din sursa
extrabugetara- venituri proprii- constituita din comisionul perceput in baza prevederilor
legii, angajatorilor carora le pastreaza si completeaza carnetele de munca sau le certifica
inregistrarile efectuate aferente personalului angajat de acestia, taxele incasate din
prestari servicii conform Legii pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii si alte
venituri, respectiv din chirii.
3

Legea nr.130 din 20 iulie 1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

La baza intocmirii partii de venituri a bugetului de venituri stau urmatoarele

criterii:

Baza legala a veniturilor, conform caruia veniturile nu se inscriu in bugetul de

venituri si cheltuieli si nu se incadreaza dect daca sunt regelementate expres
printr-un act normativ si se cuvin institutiei respective.

Executia preliminara pentru anul de baza reprezinta executia certa pentru o

anumita perioada de timp, corectata cu anumite influente.

Analiza si studierea comparativa a veniturilor realizate pe total, pe structura si in

dinamica.

Evolutia volumului veniturilor in functie de factorii producatori de venituri.

Fundamentarea veniturilor, avnd in vedere specificul activitatii Inspectoratului

Teritorial de Munca Iasi, porneste de la numarul de salariati pentru care se pastreaza

carnetele de munca si fondul lunar de salarii aferente acestui personal- informatii
cuprinse in baza de date a inspectoratului- indicatori ce stau la baza calcularii
comisionului stabilit conform legii de referinta.
Pentru celelalte categorii de venituri se are in vedere numarul de societati care
solicita in principal expertizarea in vederea eliberarii autorizatiei de functionare din punct
de vedere al protectiei muncii, a revizuirii autorizatiei la schimbarea conditiilor initiale
precum si consultanta acordata persoanelor fizice si juridice interesate de legislatia in
domeniul relatiilor de munca si sanatatii si securitatii in munca.
Plata comisionului se efectueaza pna la sfrsitul lunii urmatoare celei pentru care
este datorat, in contul Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi. Veniturile, reprezentnd
rezultatele activitatilor prestate in conditiile legii, se incaseaza de la beneficiari prin
virare cu ordin de plata in conturile Inspectoratului Teritorial de Munca sau, in numerar,
prin casieriile proprii ale acestuia.
Sumele reprezentnd comisionul se gestioneaza de Inspectia Muncii in regim
extrabugetar si se utilizeaza pentru cheltuieli curente si de capital, iar soldul ramas la
finele anului se reporteaza in anul urmator cu aceeasi destinatie. Sumele, reprezentnd

comisionul, se pastreaza la Trezoreria statului si sunt purtatoare de dobnda, iar cu

dobnda incasata de la trezoreria statului se majoreaza in mod corespunzator veniturile.
Veniturile si cheltuielile aferente activitatii de pastrare si completare a carnetelor
de munca, de verificare si certificare a legalitatii inregistrarilor efectuate in conditiile
stabilite de Legea privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, cu
modificarile si completarile ulterioare, se evidentiaza si se contabilizeaza impreuna cu
veniturile si cheltuielile realizate conform Legii pentru infiintarea si organizarea
Inspectiei Muncii, modificata si completata, potrivit prevederilor legale, de catre
Inspectia Muncii.Veniturile prevazute de legile mentionate se inscriu in bugetul de
venituri si cheltuieli la capitolul 23.03 subcapitolul 91 "Venituri din activitatea de pastrare
si completare a carnetelor de munca si din alte prestatii".
Serviciile oferite de Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi solicitantilor sunt
taxate conform Ordinului Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si a Familiei4,
diferentiat, in functie de domeniul in care inspectoratul ofera consultatii si expertize. La
stabilirea tarifelor s-a avut in vedere:

costul mediu al orei/ om prestate, derivat din cheltuielile totale ale Inspectiei
Muncii;

durata in ore/om necesare prestarii serviciilor stabilite in functie de complexitatea

proceselor de munca si marimea unitatii solicitante ( micro, mici, mijlocii si
mari );

luarea in considerare a unor taxe fixe stabilite prin acte normative oficiale pentru
prestari servicii, avnd similitudine cu cele ale relatiior de munca, securitate si
sanatate in munca ( in domeniul financiar, notarial, judiciar, Inspectia de Stat
pentru Controlul cazanelor, Recipientelor sub presiune si Instalatiilor de Ridicat
(I.S.C.I.R.), igiena muncii si altele).
La clasificarea intreprinderilor in functie de marime au fost luate in considerare

prevederile Legii cu privire la stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si

dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii5, cu modificarile si completarile ulterioare.
4

Ordinul Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si a Familiei nr. 521 din 08.08.2001 privind Normativul
tarifelor pentru serviciile prestate de Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi.
5
Legea nr. 133 din 20 iulie 1999 cu privire la stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si
dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii, publicata in M.Of. nr. 349/23 iulie 1999.

Activitatile de expertiza sau asistenta de specialitate in cazul extinderii

domeniului de autorizare sau al reautorizarii, se vor tarifa cu 75% din tariful
specificat.Emiterea duplicatelor (certificate, avize, etc.) in conditiile legii se va tarifa cu
50 % din valoarea initiala /actuala de eliberare.
Persoanele fizice si juridice care, in temeiul unor legi speciale, sunt scutite de la plata
impozitului, a contributiilor sau a altor taxe datorate bugetului de stat sau bugetelor
fondurilor speciale, beneficiaza de gratuitate pentru prestarea serviciilor prevazute in
Normativul6 elaborat de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si a Familiei.
Avantajele ntocmirii bugetului propriu de venituri i cheltuieli al inspectoratului
sunt de natur s asigure urmrirea n cadrul instituiei a raportului eforturirezultate/cheltuieli-venituri, monitorizarea evoluiei instituiei prin comparare (propusbugetat, bugetat-realizat, bugetat-previzionat) i transparena informaiilor prin raportarea
bugetului de venituri i cheltuieli ntre dou perioade contabile diferite.

Informatii preluate si prelucrate de la compartimentul financiar-contabil al

Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi

Ordinul Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si a Familiei nr. 521 din 08.08.2001 privind Normativul
tarifelor pentru serviciile prestate de Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi.