Sunteți pe pagina 1din 17

Model proiect

Sondaj realizat in randul salariatilor unei companii din sectorul energetic


Etapa 1 Stabilirea obiectivelor.
Primul pas n organizarea unui sondaj l constituie formularea obiectivelor. Acestea au fost
stabilite n urma dialogului cu persoane competente din conducerea departamentelor de
resurse umane. Punctul de plecare n discuii l-a constituit obiectivul prioritar al
managementului resurselor umane i anume: stabilirea unor noi relaii funcionale ntre
noile structuri organizatorice aprute ca urmare a reorganizrii societilor.
Obiectivele acestei cercetri au fost:
1. Caracterizarea relaiilor interumane i a climatului de munc;
2. Estimarea msurii n care salariaii sunt mulumii de activitatea pe care o
desfoar i de veniturile obinute;
3. Atitudinea salariailor fa de evaluarea periodic i formarea profesional
continu;
4. Ce activiti obinuiesc s desfoare salariaii n timpul liber.
Etapa 2. Definirea populatiei
Pentru definirea populaiei am utilizat informaiile furnizate de departamentul de resurse
umane. Baza de sondaj a fost format din lista salariailor preluat din baza de date a societii
fiind adecvat scopului cercetrii, exact, actual i fr nregistrri repetate.
Societatea unde se realizeazeaz studiul este constituita din 3 filiale. Deoarece ne intereseaz
estimarea parametrilor pentru fiecare filial si ulterior pe total se va aplica un plan de sondaj
stratificat, criteriul de stratificare fiind filiala
iar selecia unitilor din fiecare strat urmnd s se realizeze dup procedeul simplu aleator
fr revenire.
In urma prelucrarii informatiilor auxiliare s-au obinut datele:
Filiala numr salariai (pers.) vrsta medie (ani) Dispersia
1
2
3
Total

1163
1605
892
3660

48
42
35

76,4
75,8
72

Etapa 3. Alegerea metodei de culegere a datelor.


Metoda de colectare a informaiilor a fost interviul direct realizat la locul de munc i s-a
desfurat n perioada 6-10 decembrie.

Etapa 4 Elaborarea chestionarului


La elaborarea chestionarului am utilizat procedeul structurat de prezentare a ntrebrilor i
am inut cont de principiile generale ale ntocmirii unui astfel de instrument de culegere a
informaiilor. O prim problem este stabilirea lungimii chestionarului. Am dorit ca numrul
de ntrebri s nu fie prea mare avnd n vedere c interviul s-a desfurat la locul de munc

n timpul programului. Pe de alt parte am evitat ntrebrile delicate, ntrebrile plasate la


nceput sunt uoare i privesc activitatea i problemele curente ale respondentului. ntrebrile
dificile le-am plasat la mijlocul chestionarului, moment n care respondentul s-a familiarizat
cu modul de desfurare a interviului dar nu este prea obosit.
Chestionarul este urmtorul:
CHESTIONAR
Bun ziua! M numesc.
Doresc s menionez c rspunsurile date la ntrebrile din acest chestionar sunt
folosite exclusiv n scopuri de cercetare statistic. Pentru aceasta, dumneavoastr ai fost
ales la ntmplare, ca ntr-o loterie. Dac suntei de acord s rspundei la ntrebri, timpul
de completare a chestionarului va fi de 5 minute. Rspunsurile obinute nu vor fi comunicate
nimnui n aceast form. M intereseaz doar numrarea persoanelor care au o prere sau
alta.
Q1. Cum apreciai relaiile cu ..? (o singur variant de rspuns pe linie)
1.
f. bune

2.
Bune

3.
Satisf

4. proaste

5.
f. proaste

6.
Nu e cazul

8.
NS

9.
NR

colegii
2. eful
colectivului
Q2. n ce msur suntei mulumit de urmtoarele aspecte ale locului dumneavoastr de
munc? (o singur variant de rspuns pe linie)
1. foarte
mulumit

2.
mulumit

3.
nemulumit

4.foarte
nemulumit

1. Programul de lucru
2. Condiiile de munc
3. Venitul obinut
4. Profesia pe care o
exercitai
Q3 Ce factori influeneaz n mod obinuit mediul n care v desfurai activitatea?
(mai multe variante de rspuns)
1. Cldur excesiv (peste 25 C)
2. Frig (sub 15 C)
3. Umiditate excesiv
4. Aer poluat, gaze, praf
5. Zgomot
6. Condiii neconfortabile
7. Alt factor
Q4 Pentru a v spori veniturile ce activitate suplimentar desfurai?
(mai multe variante de rspuns)

8.
NS

9.
NR

1. Nu desfor o activitate suplimentar;


2. Am un al doilea loc de munc (serviciu salariat sau activiti permanente pe
cont propriu);
3. Activiti ocazionale ;
4. nchiriez ;
5. Alte activiti aductoare de venit
Q5 Cte ore lucrai n mod obinuit pe sptmn n activitile pe care le desfurai?
1. n activitatea principal
2. n toate celelalte activiti

.
..

Q6. Cum estimai veniturile totale ale familiei dvs., n raport cu necesitile?
(o singur variant de rspuns)
1. Nu ne ajung nici pentru strictul necesar
2. Ne ajung pentru strictul necesar
3. Ne ajung un trai decent dar nu ne putem permite cumprarea unor obiecte
mai scumpe (obiecte casnice de folosin ndelungat)
4. Reuim s cumprm unele obiecte mai scumpe dar cu eforturi
5. Reuim s avem tot ce ne trebuie fr eforturi
Q7. Marcai cu X acele atribute care considerai c definesc eful dumneavoastr direct:
prietenos
muncitor
ordonat

agresiv
corupt
perseverent

conservator
serviabil
dispreuitor

delstor
egoist
corect

Scor
obinut....

Q8. Dac s-ar organiza cursuri de perfecionare de ctre societatea la care lucrai ce form var avantaja? (o singur variant de rspuns)
Frecvena obligatorie dup orele de program
Frecvena obligatorie cu scoatere din program pe durata cursului
Frecven obligatorie cu scoatere parial din program
Nu tiu
Nu doresc s particip
Q9 n ce msur suntei de acord cu evaluarea periodic a performanelor salariailor?
(o singur variant de rspuns)
1. Acord
total

2. acord

3. indiferent

4. dezacord

5. dezacord
total

Q10 Dup prerea dumneavoastr, evaluarea periodic a performanelor salariailor ar trebui


realizat de: (o singur variant de rspuns)
Manageri sau efi direci;
Colegi;
Comisii interne de evaluare;
Fiecare persoan (autoevaluare)

Evaluatori externi
Altcineva:..
Q11. Acordai o not de la 0-10 pentru importana acordat n firm fiecrui criteriu ce
determin: A. politica salarial i B politica de promovare.
A. Politica salarial

Criteriul
1. Nivelul calificrii
2. Vechimea n munc
3. Relaiile personale

B. Politica de promovare

Q12. Practicai urmtoarele activiti n timpul liber? (o singur variant de rspuns pe linie)
1. Nu

2. Rar

3. Des

1. Vizionez emisiuni de televiziune


2. Lectur (literatur)
3. Citesc ziare, reviste
4. Merg la spectacole, cinematograf
5. ntlniri, petreceri cu prieteni, rude
6. Sport
7. Merg la biseric
8. Excursii la sfrit de sptmn
9. Activitate politic
DATE PERSONALE:
Q13 Sex:

1. Masculin 2. Feminin

Q 14. Vrsta n ani


mplinii
Q15. Studii

Q 16 Stare
civil

1. 18-24

1. primare
1. necstorit

2. 25-30

3. 31-40

2. medii
2. cstorit

3. divorat

4. 41-50

5. 51-60

6. peste 60

3. superioare
4. vduv

5. alta

Etapa 5. Extragerea esantionului

Calculele necesare calcularii volumului de esantion sunt prezentate in tabel:

i2 N
Filiala numr salariai (pers.) vrsta medie (ani) Dispersia
1
1163
48
76,4
88864,51

Xi N i
55831,1

2
3
Total

1605
892

42

75,8
35

121624,4 67390,85
72 64246,18 31230,78

3660

Vrsta medie a celor salariatilor se calculeaz ca medie aritmetic ponderata a vrstei medii a
salariailor din cele dou straturi dup relaia:
k

X Xi N i
i 1

Ni

=42,2 ani

i 1

Eroarea limit propus este:


x 0.02 X =0,84 ani
Variaia din interiorul straturilor calculat ca medie a dispersiilor straturilo reste:
k

i2 N i
i 1
k

=75,06

Ni
i 1

Volumul eationului n cazul sondajului stratificat se calculeaz dup relaia:


n

z2 2
2x

z2 2

364,5 365 pers.

Repartizarea eantionului pe straturi se poate realiza n trei moduri i anume:


o neproporional obinndu-se un sondaj stratificat neproporional sau simplu;
o proporional respectndu-se ponderea fiecrui strat n total populaie obinndu-se
un sondaj stratificat proporional;
o innd cont att de proporia fiecrui strat n total ct si de gradul de variaie al
fiecrui strat obinndu-se un sondaj stratificat optim.
Deoarece exista diferente mari intre dimensiunea straturilor in populatie iar dispersiile sunt
aproximativ egale se va recurge la un plan de sondaj stratificat proportional.
Prin definiie se numete un sondaj stratificat proporional cel pentru care este ndeplinit
condiia:
k

n1
n
n
n
2 .... i .... k
N1 N 2
Ni
Nk

i 1
k

n
N

i 1

Din aceasta deducem relaia de calcul pentru eantionul fiecrui strat: n i


i=1,2,,k. Pe baza acesteia s-au calculat volumele subeantioanelor:
Filiala
1
2

ni
116
160

n
N i unde
N

3
Total

89
365

Etapa 6. Ancheta pilot


Deoarece au existat informatii din surse administrative ancheta pilot s-a efectuat doar pentru
testarea chestionarului.
Etapa 7. Culegerea verificarea i centralizarea datelor
Odat completate chestionarele am trecut la codificarea i constituirea tabelelor indivizivariabile n vederea prelucrrii i analizei ulterioare. Datele au fost introduse ntr-un fiier
SPSS. Fiecare ntrebare din chestionar cu o singur variabil de rspuns s-a constituit ntr-o
variabil n fiier. ntrebrile cu rspuns multiplu ns, pentru a putea fi centralizate
rspunsurile s-au "spart " n mai multe ntrebri cu o singur variant de rspuns fiecare din
aceasta constituind o variabil n fiier.
Etapa 8. Prelucrarea si analiza datelor pornind de la obiectivele propuse
n principiu se recomand ca organizarea ntrebrilor ntr-un chestionar s se realizeze pe
module, n funcie de temele abordate. Cu toate acestea este posibil ca din dorina de a plasa
ntrebrile complexe sau delicate ntr-un anumit punct al chestionarului aceast organizare pe
module s fie puin modificat. Din acest motiv este foarte important ca analiza i
interpretarea rezultatelor s se realizeze pornind de la obiectivele propuse. Respectnd acest
principiu, n cadrul fiecrui obiectiv se analiza ntrebrile ce in de el, indiferent de ordinea n
care se gsesc n chestionar.

Caracterizarea relaiilor interumane i a climatului de munc.


ntrebrile ce in de primul obiectiv sunt Q1, Q7 i Q11.
Intrebarea Q1.2
Exemplu variabila calitativa
Prima ntrebare din chestionar a avut rolul de a caracteriza n mare atmosfera de lucru din
cadrul societilor analizate prin intermediul relaiilor de colegialitate pe de o parte i a
relaiilor cu efii direci pe de alt parte.

Relatiile cu seful colectivului

Valid

FB

Frequency
92

Percent
25,2

Valid Percent
25,2

Cumulative
Percent
25,2

191

52,3

52,3

77,5

Satisf.

42

11,5

11,5

89,0

28
12

7,7
3,3

7,7
3,3

96,7
100,0

365

100,0

100,0

FP
Total

Media pe
total
esantion

Modul n care salariaii apreciaz relaiile cu colegii de munc pe fiecare strat este
prezentat n figura nr.1
FIL_ 1

FIL_ 2

FIL_ 3

Percent

60%

40%

20%

0%

FB

Satisf.

FP

Relatiile cu seful colectivului

FB

Satisf.

FP

Relatiile cu seful colectivului

FB

Satisf.

FP

Relatiile cu seful colectivului

Relatiile cu seful colectivului

FILIALA
FIL_1

Valid

FB
B
Satisf.
Total

FIL_2

Valid

Valid

Percent
36,2

Valid Percent
36,2

65

56,0

56,0

92,2

7,8

7,8

100,0

116

100,0

100,0

FB

23

14,4

14,4

14,4

73

45,6

45,6

60,0

Satisf.

32

20,0

20,0

80,0

22

13,8

13,8

93,8

FP

10

6,3

6,3

100,0

160

100,0

100,0

FB

27

30,3

30,3

30,3

53

59,6

59,6

89,9

Satisf.

1,1

1,1

91,0

6,7

6,7

97,8

FP

2,2

2,2

100,0

89

100,0

100,0

Total
FIL_3

Cumulative
Percent
36,2

Frequency
42

Total

Mediile
pe
straturi

Deoarece ne intereseaza sa estimam procentul celor care au in general o relatie buna cu seful
direct am cumulat raspunsurile pentru FB si B. Calculand erorile de reprezentativitate si
erorile limita pe fiecare strat am obtinut:
Si2

FILIALA Ni
FIL_1
1163
FIL_2
1605
FIL_3
892
Total
3660

ni

wi
116 0,922414 0,07156659
160
0,6 0,24
89 0,898876 0,09089761
365

niN2S eroare
2 reprez
1Nin 0,023567

eroare
limita
0,046192
0,036749 0,072027
0,030322 0,059431

Deoarece sondajul s-a realizat dupa un plan stratificat proportional estimatorul pe total este
chiat media esantionului w=0,775
Eroarea de reprezentativitate pe total este:

ni2

n 2 w2
i 1

0,019

w z w 1,96*0,019=0,03724
Intervalul de ncredere: 0,73776 p 0,81224
Garantam cu o probabilitate de 95% ca cel putin 73,776% si cel mult 81,224 din salariati au
in general o apreciere buna a relatiilor cu seful direct.
Intrebarea Q11 se sparge in 6 intrebari numerice
. Acordai o not de la 0-10 pentru importana acordat n firm fiecrui criteriu ce determin:
A. politica salarial i B politica de promovare.
Criteriul
1. Nivelul calificrii
2. Vechimea n munc
3. Relaiile personale

A. Politica salarial

In continuare este analizata Q 11.1A

B. Politica de promovare

Descriptives
Import ant a niv elului
calif icrii n polit ica
salarial

Mean
95% Conf idence
Interv al f or Mean
5% Trimmed Mean
Median
Variance
St d. Dev iation
Minimum
Maximum
Range
Interquart ile Range
Skewness
Kurt osis

Lower Bound
Upper Bound

St at ist ic
6,5068
6,2959

St d. Error
,10729

6,7178
6,6484
7,0000
4,201
2,04968
,00
10
10,00
2,00
-1,098
1,770

,128
,255

In tabelul urmator sunt prezentati estimatorii si erorile de reprezentativitate pe fiecare


strat.

Descriptives
FI LI ALA
FI L_1

FI L_2

FI L_3

Import ant a niv elului


calif icrii n polit ica
salarial

Import ant a niv elului


calif icrii n polit ica
salarial

Import ant a niv elului


calif icrii n polit ica
salarial

Mean
95% Conf idence
Interv al f or Mean
5% Trimmed Mean
Median
Variance
St d. Dev iation
Minimum
Maximum
Range
Interquart ile Range
Skewness
Kurt osis
Mean
95% Conf idence
Interv al f or Mean
5% Trimmed Mean
Median
Variance
St d. Dev iation
Minimum
Maximum
Range
Interquart ile Range
Skewness
Kurt osis
Mean
95% Conf idence
Interv al f or Mean
5% Trimmed Mean
Median
Variance
St d. Dev iation
Minimum
Maximum
Range
Interquart ile Range
Skewness
Kurt osis

Lower Bound
Upper Bound

Lower Bound
Upper Bound

Lower Bound
Upper Bound

St at ist ic
6,7931
6,5015

St d. Error
,14720

7,0847
6,7797
7,0000
2,513
1,58535
2,0
10
8,00
2,00
,108
-,441
6,1438
5,7476

,225
,446
,20060

6,5399
6,2847
7,0000
6,438
2,53739
,00
10
10,00
3,00
-1,022
,424
6,7865
6,4861

,192
,381
,15115

7,0869
6,8127
7,0000
2,033
1,42599
2,0
10
8,00
2,00
-,527
1,689

,255
,506

Distributia salariailor pe straturi dupa nota acordata importantei calificarii

in politica salariala
FIL_ 1

50%

FIL_ 2

FIL_ 3

Percent

40%

30%

20%

10%

2,00

4,00

6,00

8,00

2,00

4,00

6,00

8,00

2,00

4,00

6,00

8,00

Deoarece sondajul realizat este stratificat proporional estimatorul venitului mediu/peroan la


nivelul judeului este preluat din tabelul cu estimatorii pe total.

x 6,5068
Calcului erorii de reprezentativitate este sistematizat in tabel:

FILIALA Ni
FIL_1
1163
FIL_2
1605
FIL_3
892
3660

ni2

n 2 x2
i 1

ni

xi
media
116 6,793103 0,147196
160 6,14375 0,200598
89 6,786517 0,151155
365

ni2
2

xi 2

n
0,002188
0,007732
0,001358
0,011279

0.011279 =0,106203

x z x 0,208158
Intervalul de ncredere:
6,298642

6,714958

Garantm cu o probabilitate de 95% c nivelul mediu de apreciere a criteriului nivelul


calificarii este de cel putin 6,298642 si cel mult 6,714958.

Testarea ipotezelor privind mediile a 2 populatii. Esantioane independente

Pentru Q11 verificam daca exista diferente pe sexe privint aprecierea importantei
nivelului calificarii.

Group Statisti cs

Import ant a niv elului


calif icrii n polit ica
salarial

Sex
masculin

Mean

St d. Dev iation

St d. Error
Mean

296

6,4054

2,07924

,12085

69

6,9420

1,86992

,22511

f eminin

Independent Samples Test


Lev ene's Test
f or Equality of
Variances

F
Import a
nta
niv elului
calif icri
i n
polit ica
salarial

Equal
v ariances
assumed
Equal
v ariances
not
assumed

,105

Sig.
,746

t-t est f or Equalit y of Means

df

Sig.
(2-tailed)

Mean
Dif f erence

St d.
Error
Dif f eren
ce

95% Conf idence


Interv al of t he
Dif f erence
Lower
Upper

-1,966

363

,050

-,53662

,27294

-1,073

,00011

-2,100

110,7

,038

-,53662

,25550

-1,043

-,03032

Persoanele de sex masculuin au acordat criteriului analizat nota 6,4 iar cele de sex feminin o
nota de 6,94.
Deoarece in urma efectuarii testului Levene s-a obtinut F=0,105 si Sig =0,746 . Se accepta
ipoteua egalitatii dispersiilor si se testeaza H0: X 1 = X 2 interpretand rezultatele de pe prima
linie.
Deoarece Sig. (2-tailed) este 0,05 garantam cu 95% ca exista dif. Semnificative intre medii.

Testarea ipotezelor privind 2 medii. Esantioane dependente


Testm diferentele privind importanta calificarii si a rel. Personale in politica de promovare a
societatii.
Criteriul
1. Nivelul calificrii
3. Relaiile personale

B. Politica de promovare

Paired Samples Test

Pair
1

niv elului
calif icrii relatii
personale

Mean

Paired Dif f erences


95% Conf idence
Interv al of the
St d.
St d.
Dif f erence
Dev iati
Error
on
Mean
Lower
Upper

-,2110

3,18080

,16649

-,53836

,11645

Sig.
(2-tailed)

df

-1,267

364

,206

Valoarea calculata a testului Student este t=-1,267 ceea ce duce la acceptarea ipotezei
diferentei nule intre cele 2 medii (sig. =0,206).
Comparaea a 2 sau mai multe medii. Testul ANOVA.
Se testeaz daca exista diferente semnificative pe filiale in nota acordata pentru Importanta
relatiilor personale n politica salarial
Test of Homogeneity of Variances
Import ant a relatiilor personale n politica salarial
Lev ene
St at ist ic
2,807

df 1
2

df 2
362

Sig.
,062

In urma efectuarii testului Levene s-a acceptat ipoteza egalitatii dispersiilot. Conditia de
homoscedasticitate fiind respectat se poate utiliza testul ANOVA.
ANOVA
Import ant a relatiilor personale n politica salarial

Between Groups
Within Groups
Total

Sum of
Squares
36,353
2014,781
2051,134

df
2
362
364

Mean Square
18,177
5,566

F
3,266

Sig.
,039

Deoarece sig.=0,039 <0,05 se respinge H0: X 1 X 2 ...... X i ......... X k pentru


i=1,,k
Si se accepta H1: exist i j astfel nct X i X j
Practic, in urma efectuarii testului Post Hoc se observa ca se constituie doua seturi omigene.
Pentru o probabilitate de 95% putem afirma ca in Filiala 3 se acorda o importanta mai mica
rel. Personale decat in filiala 1.

Importanta relatii lor personal e n politica salari al


a,b

Tukey B
Filiala
Filiala 3
Filiala 2
Filiala 1

N
89
160
116

Subset f or alpha = . 05
1
2
5,9888
6,5938
6,5938
6,8190

Means f or groups in homogeneous subset s are display ed.


a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 114,913.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean
of the group sizes is used. Ty pe I error lev els are
not guaranteed.

Compararea a 2 sau mai multe procente. Variabile calitative.


Q2. n ce msur suntei mulumit de urmtoarele aspecte ale locului dumneavoastr de
munc? (o singur variant de rspuns pe linie)
1. foarte
mulumit

2.
mulumit

4.foarte
nemulumit

3.
nemulumit

8.
NS

9.
NR

4. Profesia pe care o
exercitai
Vrem sa vedem daca exista diferente in ceea ce priveste procentul celor in general multumiti
i in general nemultumiti in functie de nivelul studiilor.
Prof_multumire * Studii Crosstabulati on

Prof _multumire

multumit

nemultumit

Total

Count
% wit hin Prof _multumire
% wit hin Studii
% of Total
Count
% wit hin Prof _multumire
% wit hin Studii
% of Total
Count
% wit hin Prof _multumire
% wit hin Studii
% of Total

primare
39
12,0%
83,0%
10,7%
8
19,5%
17,0%
2,2%
47
12,9%
100,0%
12,9%

St udii
medii
229
70,7%
92,3%
62,7%
19
46,3%
7,7%
5,2%
248
67,9%
100,0%
67,9%

superioare
56
17,3%
80,0%
15,3%
14
34,1%
20,0%
3,8%
70
19,2%
100,0%
19,2%

S-au declarat ca sunt in general multumiti de profesia pe care o exercitai 83% din cei cu
studii primare. 92,3% din cei cu studii nedii si 80% din cei cu studii superioare. In urma
efectuar testului 2 putem afitma cu o probabilitate de 99,4% ca diferente dintre aceste
procente este semnificativ statistic.

Total
324
100,0%
88,8%
88,8%
41
100,0%
11,2%
11,2%
365
100,0%
100,0%
100,0%

Chi-Square Tests

Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio
N of Valid Cases

Value
10,148a
9,422
365

df
2
2

Asy mp. Sig.


(2-sided)
,006
,009

a. 0 cells (,0%) hav e expect ed count less than 5. The


minimum expected count is 5,28.

Analiza legaturilor dintre variabile. Variabile nominale


Am construit pe rnd tabele de contingen pornind de la variabila auxiliara: Studii (1
primare; 2 medii, 3 superioare); i variabila de interes AcordM (1 acord, 3 indiferent, 5
dezacord). Am considerat c este necesar s transform variabila iniial Acord (1 acord
total, 2 acord, 3 indiferent, 4 dezacord , 5 dezacord total) deoarece volumul eantionului este
doar de 89 de persoane. n acest caz tabelul de contingen ar fi avut un numr mai mare de
linii i ar fi determinat existena unor mai multor celule cu frecvene absolute foarte mici.
Tabelul de contingen Studii AcordM obinut n SPSS selectnd opiunile din
meniu: Analyse/Descriptive Statistics/Crosstabs i rezultatul efecturii testului 2 sunt
prezentate n continuare:
Tabel nr. 8.23

Crosstab ACORDM * Studii

ACORD

acord

indif erent

dezacord

Total

Count
Expected Count
% wit hin ACORD
% wit hin Studii
Count
Expected Count
% wit hin ACORD
% wit hin Studii
Count
Expected Count
% wit hin ACORD
% wit hin Studii
Count
Expected Count
% wit hin ACORD
% wit hin Studii

St udii
medii
27
27,9
58,7%
50,0%
5
9,1
33,3%
9,3%
22
17,0
78,6%
40,7%
54
54,0
60,7%
100,0%

primare
7
5,7
15,2%
63,6%
0
1,9
,0%
,0%
4
3,5
14,3%
36,4%
11
11,0
12,4%
100,0%

Chi-Square Tests ACORDM * Studii

Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio
N of Valid Cases

Value
18,459
19,657
89

df
4
4

superioare
12
12,4
26,1%
50,0%
10
4,0
66,7%
41,7%
2
7,6
7,1%
8,3%
24
24,0
27,0%
100,0%

Total
46
46,0
100,0%
51,7%
15
15,0
100,0%
16,9%
28
28,0
100,0%
31,5%
89
89,0
100,0%
100,0%

Tabel nr. 8.24

Asy mp. Sig.


(2-sided)
,001
,001

Valoarea calculat a testului indic existena unei legturi ntre variabila Studii i
acordul cu evaluarea periodic. Caracterizarea modului n care se asociaz cele dou
variabile presupune analizarea tabelul de contingen pentru a remarca n ce sens frecvenele
empirice se abat de la cele teoretice. Se observ c n special persoanele cu studii medii sunt
cele care nu sunt de acord cu evaluarea periodic (78,6% din cei care au declarat c nu sunt de
acord provin din cei cu studii medii). Totui acest procent att de mare este datorat i ponderii
mult mai mari pe care o au salariaii cu studii medii. Analiznd rspunsurile din aceast
prism se observ c att salariaii cu studii medii ct i cei cu studii superioare sunt de acord
cu evaluarea ntr-o proporie de 50%. Diferena ntre cele dou categorii de salariai o d
faptul c 41,7% din cei cu studii superioare s-au declarat indifereni fa de doar 9,3% din cei
cu studii medii. n cazul persoanelor cu studii primare frecvenele empirice din celula celor
care nu sunt de acord cu evaluarea nu difer de frecvenele ateptate. Cu toate acestea nu se
poate trage o concluzie asupra acestei categorii de salariai, numrul lor n eantion fiind prea
mic.
Pentru a msura intensitatea acestei legturi dispunem de urmtorii coeficieni:
Symmetric Measures ACORDM * Studii

Nominal by
Nominal
N of Valid Cases

Phi
Cramer's V
Contingency Coef f icient

Value
,455
,322
,414
89

Tabel nr. 8.25

Approx. Sig.
,001
,001
,001

Toi aceti coeficieni sunt calculai pornind de la valoarea testului 2. M voi opri cu
interpretarea asupra coeficientului V al lui Cramer deoarece ia valori n intervalul [0,1] spre
deosebire de coeficientul de contingen pentru care limita superioar a intervalului de valori
depinde de numrul de linii i coloane ale tabelului de contingen.
Relaia de calcul este: V 2 n(c 1) unde n este volumul eantionului iar c
valoarea cea mai mic dintre numrul liniilor i coloanelor. n cazul de fa valoarea obinut
pentru acest coeficient de 0,322 indic o legtur de intensitate redus ntre variabila Studii
i Variabila Acord. Coeficientul este semnificativ pentru un nivel de siguran =0,001 ce
corespunde unei probabiliti de 99,9%.
Analiza legaturilor dintre variabile. Variabile ordinale. Corelatia rangurilor
Avem variabilele:
Nota acordata relatiei cu cu bunica maternala.-variabila numerica
Modul in care apreciaza relatiile dintre generatii in familie: 1 intelegere si ajutor reciproc, 2
rel formale, 3 indiferente, 4 conflictuale.- variabila ordinala.
Pentru a masura intensuitatea legaturii dintre cele 2 variabile vom folosi un coeficient de
corelatie a rangurilor.
Valoarea calculata atestului 2 indica existenta unei legaturi cu semnificatie statistica.
Valoarea coeficientului de corelatie a rangurilor Kendall's tau-b de -0,485 inica o legatura
inversa de intensitate medie intre cele 2 variabile. Cei care considera relatiile de
intergenerationala ca fiinbd de intelegere si ajutor reciproc acorda o nota mai mare rel cu
bunica maternala. Cei care apreciaya rel intergenerationale ca fiind conflictuale acorda note
mici rel cu bunica maternala. Valoarea coeficientului de corelatie rk are semnificatie statistica
pentru o probabilitate apropiata de 1.

Chi-Square Tests
Value

df

Asymp. Sig.
(2-sided)

Pearson Chi-Square 137,170


12 ,000
Likelihood Ratio
137,326
12 ,000
N of Valid Cases
1865
a. 5 cells (25,0%) have expected count less than 5. The
minimum expected count is ,80.
Symmetric Measures
Value

Asymp. Std.
Errora
Approx. Tb

Approx.
Sig.

Ordinal by
Kendall's tau-b
-,485 ,020
-4,155 ,000
Ordinal
N of Valid Cases
1865
a. Not assuming the null hypothesis.
b. Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.
Analiza legaturilor dintre variabile. Variabile numerice. Coeficient de corelatie
parametrica.
Avem variabilele.: Nr. Salariati in 2008- variabila numerica
Rezultatul net al exercitiului financiar in 2008.- variabila numerica
Intensitatea legaturii dintre cele 2 variabile se masoara cu ajutorul coeficientului de coreletie
parametrica Pearson.
S-a obtinut matricea de corelatie ( Analyse/ Correlate/ Bivariate ):
Correlations
nrsal08
nrsal08

Pearson
Correlation
Sig. (2-tailed)

net_result_eur
o08

1 ,480**
,000

N
980
980
net_result_euro08 Pearson
,428**
1
Correlation
Sig. (2-tailed)
,000
N
980
980
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Coeficientul de corelatie este 0,48 si are semnificatie statistica pentru o probabilitate
apropiata de 1. Ne indica o legatura directa de intensitate medie. Societatice cu un nunar mai
mare de angajati au un rezultat net al exercitiului mai mare.