Angajatorul poate decide ca angajatul sa intre in somaj tehnic, adica sa-i suspende

temporar contractul individual de munca, din proprie initiativa si fara acordul acestuia.
Motivele pentru care poate lua aceasta masura, insa, trebuie sa fie, din punct de vedere
legal. Mai exact, doar in situatia in care angajatorul este nevoit sa-si reduca sau
intrerupa activitatea temporar din cauza unor dificultati economice sau a unor
motive tehnologice si structurale.
Efectul intrarii in somaj tehnic este ca salariatul nu mai presteaza munca pentru care a
fost angajat si, deci, nu mai este platit de angajator. Insa, atentie, perioada
suspendarii contractului nu poate fi nelimitata. Aceasta va dura pana la incetarea
cauzei care a determinat-o. Angajatorul stabileste, fara nicio restrictie, de cand incepe
suspendarea si cand se termina.
Mai mult decat atat, masura suspendarii contractelor individuale de munca, in cazul
intreruperii temporare a activitatii, nu este negociabila, nu necesita acordul
sindicatelor sau reprezentantilor salariatilor. Potrivit legii, acestia trebuie doar
consultati.
Exceptie. In ceea ce priveste somajul tehnic, in cazul contractului individual de munca
la domiciliu, angajatorul il va putea suspenda, fara incetarea raportului de munca, in
cazul intreruperii temporare a activitatii, insa doar pentru motive economice (dificultati in
desfacerea produselor sau serviciilor realizate cu aportul salariatilor cu munca la
domiciliu, etc.), nu si pentru motive tehnologice, structurale.

Calculul indemnizatiei de somaj tehnic difera in functie de tipul muncii prestate.Salariatii din birouri
primesc o indemnizatie calculata ca:
- Salariul tarifar / numar zile lucratoare din luna * 75% * numar zile de intrerupere a activitatii
Muncitorilor li se calculeaza indemnizatie de somaj tehnic astfel:
- Salariul tarifar / (numar mediu anual de ore lucratoare/norma) * 75% * numar zile de intrerupere a
activitatii
Ce taxe se platesc pentru indemnizatia de somaj tehnic
Asupra indemnizatiei calculate conform celor de mai sus, se platesc urmatoarele taxe:

Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate angajat si angajator;

Contributia la asigurarile sociale (pensii) angajat si angajator;

Impozit pe venit;
Contributia pentru accidente de munca;
Contributia pentru Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (CCI);
Contributia pentru Fond de garantare.

Nu se plateste contributia pentru somaj angajat si angajator.

Pentru ca plata indemnizatiei sa poata fi facuta este necesara suspendarea contractelor individuale
de munca. Legislatia nu prevede o durata maxima de somaj tehnic, insa prevede posibilitatea
reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a
salariului. Aceasta perioada dureaza, potrivit articolului 52 din Codul muncii, pana la remedierea
situatiei care a cauzat reducerea programului.