Sujet 5: Quels sont les liens entre le cot salarial et le chmage?

Ce document est un tableau double entre deux colonnes, lune concernant le cot salarial dans
l'industrie et l'autre le taux de chmage en pourcentage. Il provient de deux sources fiables que sont
l'OCDE et l'INSEE et a t publi en 2011. Ce tableau concerne le lien potentiel entre le cot
salarial et le chmage des tats-Unis, de la France, de l'Allemagne, du Royaume-Uni, de la Zone
Euro et du Japon.
Dans un premier temps, nous allons monter qu'il existe un certain lien entre le cot salarial dans
l'industrie et le taux de chmage:
- Entre 2000 et 2011, le cot salarial dans l'industrie des tats-Unis, en euros par heure, a augment
de 25% (35-28) / 28 x 100
- Entre 2000 et 2011, le taux de chmage des tats-Unis a connu une forte augmentation puisqu'il
est pass de 4,0% 9% soit une multiplication par 2,25 9 / 4
- L'un des pays ayant connu la forte augmentation de son cot salarial dans l'industrie, en euros par
heure, est le Royaume-Uni avec une hausse de 55% entre 2000 et 2011. (28-18)/18 x 100
- Le taux de chmage du Royaume-Uni a t multipli par 1,44 entre 2000 et 2011. 7,9 / 5,5
=> Ces exemples prouvent qu'il existe une relation de corrlation positive entre le cot salarial dans
lindustrie et le taux de chmage qui ont augment, en mme temps.
=> On peut donc constater qu'un certain lien existe entre le cot salarial dans l'industrie et le taux de
chmage puisqu'entre 2000 et 2011, le cot salarial des industries Amricaines, Franaises et celles
de la Zone Euro ont augment tout comme leur taux de chmage, on peut donc en dduire une
relation corrlation car ces deux variables ont augment sur la mme priode mais aussi une relation
de causalit car selon les no-clasiques, c'est le cot salarial qui fait varier le taux de chmage. Pour
prouver cette relation, nous pouvons prendre l'exemple de Royaume-Uni sachant qu'entre 2000 et
2011, le cot salarial des industries anglaises a augment de 55% pendant que sur cette mme
priode son taux de chmage a quant--lui t multipli par 1,44.
Dans un second temps, nous allons montrer qu'il existe tout de mme des contre-exemples,
notamment celui du Japon:
- Entre 2000 et 2011, le cot salarial dans l'industrie du Japon, en euros par heure, a diminu de
20% (27-34) / 34 x 100
- Entre 2000 et 2011, le taux de chmage du Japon a t multipli par 1,02. 4,8 / 4,7
- De plus on observe que les pays ayant le cout salarial le plus lev ne sont pas ceux qui ont le taux
de chmage le plus fort : en 2000 le Japon un CSU de 34 Euro par heure, la France de 27 euro par
heure slt et pourtant le taux de chmage du Japon est 2 fois plus faible que celui de la France (4.7%
au lieu de 8.8%) . En 2011 lAllemagne a vu son cot salarial augmenter fortement et dpasser celui
du Japon qui a baiss(34 Euro de lheure pour lAllemagne et seulement 27 pour le Japon )Or le
taux de chmage a baiss en Allemagne( Il passe de 7.8% 6.5%) alors quil aaugment au japon
> ces exemples montrent qu'il existe tout de mme des pays o cette relation n'est pas une
systmatique.

- On peut constater donc une faille dans cette relation corrlation/causalit entre le cot salarial
industriel et le taux de chmage nonc par les no classiques : lexemple du Japon (le cot salarial
industriel a diminu de 20% sur la priode 2000-2011, alors que son taux de chmage a quant--lui
t multipli par 1,02) ou de lAllemagne.
Ds lors la relation de corrlation causalit est contestable