Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Service-ul este elementul care poate diferentia agentiile furnizoare de servicii prin ceea
ce fac si prin ceea ce ofera clientilor lor, contribuind la fidelizarea acestora pe termen
lung.
Customer service-ul este un concept foarte cunoscut si des intalnit in business, incat a
devenit unul dintre criteriile importante de selectie pentru potentialii clienti. Prin
customer service se incearca construirea unei relatii win-win intre agentia furnizoare si
clientii sai, astfel incat ambele parti sa fie multumite de rezultatele colaborarii.
Caracteristicile importante ale customer service-ului sunt promptitudinea fata de
nevoile clientului si axarea pe interesele acestora. Practica arata insa ca un bun customer
service necesita mai mult decat rapiditate in obtinerea rezultelor, pentru ca atunci cand
acest aspect este realizat, clientii se concentreaza asupra serviciilor oferite. In acest sens,
proactivitatea este esentiala in a avea succes si in a defini si dezvolta aspectele
functionale ale customer service-ului.
Consultantul in resurse trebuie sa stie ce ii intereseaza si motiveaza pe actualii si
potentialii clienti, deoarece poate fi eficient sa furnizeze acestor persoane informatiile si
rezultatele de care au nevoie. Astfel, e foarte important modul in care consultantul
demonstreaza ca intelege nevoile clientilor si ca tine cont de acestea. Pentru aceasta,
consultantul in resurse umane trebuie sa aiba profilul potrivit si cele mai bune aptitudini
pentru servirea clientilor, astfel incat sa stie cum sa livreze ceea ce a promis inca de la
inceput.
Acest lucru va determina cresterea gradului de satisfactie a clientilor, care, odata
multumiti, vor reveni la serviciile agentiei furnizoare si o vor recomanda si cercului de
cunostinte. Consultantul trebuie sa identifice nevoile clientului, sa-i fie alaturi si sa ii
castige increderea prin profesionalism, promptitudine si servicii de calitate.
Asadar, este de dorit ca asteptarile si obiectivele clientului sa fie indeplinite cu
success de catre consultant, care trebuie sa fie capabil sa acorde atentie maxima pe
parcursul intregului proiect in care ambele parti au fost implicate.
Consultanta in resurse umane.
e este consultanta ?
Procesul prin care specialistii in resurse umane ofera solutii integrate in rezolvarea
problemelor cu care se confrunta companiile.
Ce sunt consultantii?
Specialistii care ofera consultanta privind modalitatile posibile de actiune pentru a
rezolva problemele companiilor-client sau a creste eficacitatea anumior aspecte ale
activitatii acestora.
atragator in cadrul unei echipe si unui mediu de lucru care nu sunt asemanatoare
profilului sau.
Ce trebuie sa contina fisa postului
"Ce este o fisa a postului?" este o intrebare la care putini angajati, dar si putini angajatori pot
oferi raspunsul imediat. Numai marile companii le ofera angajatilor si o fisa a postului de
munca detaliata sau, mai bine zis, organizata intr-o maniera profesionista. In anunturile de
angajare se gasesc putine referinte la sarcinile de munca specifice fiecarui post de munca,
caci sunt destinate informarii succinte in scop de orientare profesionala, insa, pentru cel care
va primi postul, responsabilitatile ar trebui prezentate detaliat in fisa postului.
Fisa postului poate fi descrisa pe scurt ca fiind descrierea posturilor/sarcinilor de munca. In
structurarea fiecarei fise a postului, managerii de resurse umane trebuie sa faca analize de
munca orientate catre fisa postului, scopul fiind, nu cel al unei birocratii inutile, ci cel al unui
management
al
calitatii
al
intregii
firme.
acestea
se
trec
punctual
fara
prea
multe
detalieri.
performanta,
sa
vorbeasca
limba
straina
sau
mai
multe
etc.
Contextul muncii poate influenta activitatea fiecarui angajat. Se refera, in mare, la conditiile
de mediu si conditiile fizice ale muncii care pot influenta sanatatea si starea de confort a
angajatilor. Tot in contextul muncii sunt integrate si relatiile interpersonale din cadrul
organizatiei. Daca angajatul trebuie sa lucreze in echipa sau are de-a face cu diferite alte
persoane,
se
va
specifica
natura
acestor
relatii.
Pregatirea necesara postului de munca este o preconditie a angajarii. Insa aici ar trebui sa
existe sugestii despre cursurile pe care angajatul ar trebuie sa le urmeze pentru perfectionare.
In fisa postului ar trebui sa existe referiri la salariul minim si cel maxim pe care angajatul il
poate primi pentru postul pe care il ocupa. Deasemenea, trebuie prezentata si o schema de
promovare.
Este de retinut ca fisa postului nu este adresata exclusiv unui angajat ce ocupa un anumit post
de munca, ea este in fapt o descriere a sarcinilor care revin oricarei persoane care va ocupa un
anumit post de munca. Ea se semneaza insa de fiecare candidat in parte, de directorul
organizatiei si este posibil sa fie semnata si de catre directorul departamentului de resurse
umane.
Putem afirma cu incredere ca jobul spre care ne orientam trebuie ales pe baza
ariilor noastre de interes, adica in functie de lucrurile pe care noi le consideram
motivante si care ne aduc satisfactii.
Mai departe, la locul de munca vom avea performante in masura in care obiectivul
jobului respectiv se pliaza pe valorile si trasaturile noastre specifice de personalitate.
Fiecare activitate impune anumite trasaturi de personalitate din partea celui care o
desfasoara, astfel incat randamentul sa fie maxim. De exemplu, o persoana nu va putea
avea rezultate bune pe o perioada indelungata intr-o pozitie de Customer Service fara sa
fie sustinut de caracteristici precum sociabilitate, deschidere catre interactiunea cu
oamenii, usurinta in comunicare, orientare catre rezolvarea de probleme. O pozitie in
cercetarea stiintifica sau IT nu solicita in aceeasi masura capacitatea de a interactiona cu
usurinta sau abilitatea de lucru in echipa.
In acest mod, trasaturile de personalitate si ariile noastre de interes ne pot dicta
orientarea in cariera, intr-o prima faza si, ulterior, performanta la locul de munca, daca
specificul jobului este compatibil cu valorile structura personalitatii noastre.
De cate ori auzim ca o anumita persoana doreste sa aiba contact direct cu oameni, si sa
cunoasca persoane noi, ne gandim ca este foarte sociabila, stabileste cu usurinta relatii,