Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.2.6. Reintegrarea persoanei concediate ilegal
Ca msur de restabilire a situaiei anterioare concedierii, n situaia n care salariatul solicit acest
lucru, instana de judecat poate dispune reintegrarea salariatului contestatar pe postul avut anterior.
Avnd n vedere c dup concediere, cu excepia celei pentru desfiinarea postului, angajatorul
trebuie s angajeze o alt persoan pentru continuarea activitii se impunea gsirea unei soluii
legale pentru ncetarea contractului individual de munc al acestei persoane.
Astfel, la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare, contractul individual de
munc al persoanei angajate pe acel post nceteaz de drept. Lund n considerare situaia instabil
a locului de munc a acestui salariat s-ar impune s fie informat de ctre angajator, naintea ncheierii
contractului individual de munc, despre existena unei contestaii n instan iniiat de persoana
concediat care a ocupat anterior postul respectiv.
Oricum, n scopul protejrii acestui salariat, angajatorul este obligat s-i ofere alte locuri de munc
vacante din unitate, compatibile cu pregtirea profesional i capacitatea de munc stabilit de
medicul de medicin a muncii, salariatul avnd la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare pentru a-i
manifesta expres opiunea pentru locul de munc oferit. Dac angajatorul nu dispune de locuri de
munc vacante, are obligaia de a solicita sprijinul ageniei judeene de ocupare a forei de munc,
pentru gsirea unui loc de munc pentru salariatul concediat.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.2.7. Pedeaps privativ de libertate
Starea de detenie face imposibil continuarea raporturilor de munc. La data rmnerii definitive a
hotrrii judectoreti prin care se pronun condamnarea penal la executarea unei pedepse
privative de libertate, contractul individual de munc nceteaz de drept. Codul muncii nu stabilete
cine trebuie s se afle n aceast situaie, dar prin analogie putem considera c este vorba deopotriv
de salariat sau de angajatorul persoan fizic.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.2.8. Retragerea avizelor sau atestrilor
Pentru exercitarea unor profesii este obligatorie obinerea unor avize, atestri sau autorizaii. Lipsa
acestora pune salariatul ntr-o situaie de lips a capacitii juridice speciale pentru ocuparea acelui
post.
La data retragerii de cre autoritile sau organismele competente a avizelor autorizaiilor ori
atestrilor necesare exercitrii profesiei, contractul individual de munc al salariatului vizat nceteaz
de drept.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.2.9. Interzicerea exercitrii unei profesii sau funcii
Instana de judecat poate aplica o pedeaps complementar, ca msur de siguran, constnd n
interzicerea exercitrii unei profesii sau funcii. Daca salariatul practic acea profesie sau ocup acea
funcie, la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti contractul su individual de munc
nceteaz de drept.
discriminare prin utilizarea unor criterii bazate pe sex, orientare sexual, caracteristici genetice,
vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen sau activitate sindical;
pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin
de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care
concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate,
svrite de ctre acel salariat;
personal, cu semntur de primire, ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat la
domiciliul acestuia, n termen de 5 zile calendaristice de la emitere.
Decizia de concediere trebuie s cuprind n mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere
disciplinar, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul
colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate, motivele pentru care au fost nlturate aprrile
formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost
efectuat cercetarea prealabil, temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic (art.
264 alin. 1 lit. f din Codul muncii) i temeiul de drept n baza cruia se desface contractul individual de
munc (art. 61 lit. a din Codul muncii), termenul n care sanciunea poate fi contestat (30 zile
calendaristice de la comunicare) i instana competent (tribunalul din judeul n care salariatul i are
domiciliul).
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.3.3. Arestarea preventiv
n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile
Codului de procedur penal, angajatorul poate decide ncetarea contractului individual de munc.
Situaia n sine este cea care justific decizia angajatorului fr a conta dac se va stabili sau nu
vinovia salariatului.
Decizia de concediere trebuie luat n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii
mplinirii celor 30 zile de detenie. Decizia va fi emis n scris, va fi motivat n fapt i n drept, va
cuprinde termenul n care poate fi contestat i instana de judecat la care se contest. Decizia
produce efecte de la data comunicrii salariatului.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.3.4. Inaptitudinea medical
Organele competente de expertiz medical pot constata, pe parcursul derulrii raporturilor de
munc, inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat. Aceast situaie nu trebuie
confundat cu ncadrarea ntr-un grad de invaliditate, situaie care se ncadreaz n cazurile de
ncetare de drept a contractului individual de munc. n acest caz, capacitatea de munc a salariatului
este afectat doar n raport cu atribuiile i responsabilitile specifice postului ocupat.
Salariatul trebuie preavizat cu privire la concediere cu 15 zile lucrtoare nainte. Suspendarea
contractului individual de munc, cu excepia celei datorate absenelor nemotivate, suspend i
termenul de preaviz.
Angajatorul este obligat s ofere salariatului alte locuri de munc vacante din unitate, compatibile cu
pregtirea profesional i capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii, salariatul
avnd la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare pentru a-i manifesta expres opiunea pentru locul
de munc oferit. Dac angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante, are obligaia de a solicita
sprijinul ageniei judeene de ocupare a forei de munc, pentru gsirea unui loc de munc pentru
salariatul concediat.
Decizia de concediere trebuie luat n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii
situaiei de inaptitudine medical. Decizia va fi emis n scris, va fi motivat n fapt i n drept, va
cuprinde durata preavizului, termenul n care poate fi contestat i instana de judecat la care se
contest, precum i lista locurilor de munc disponibile i termenul de exprimare a opiunii. Decizia
produce efecte de la data comunicrii salariatului.
Salariatul concediat va primi o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc
aplicabil sau n contractul individual de munc.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.3.5. Necorespunderea profesional
Salariaii aflai n aceast situaie beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot
beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.
Concedierea este colectiv atunci cnd ntr-o perioad de 30 zile calendaristice, pentru motive care
nu in de persoana salariatului, sunt concediai cel puin 10 salariai dac angajatorul are ntre 21 i
99 salariai, cel puin 10% din salariai dac angajatorul are ntre 100 i 299 salariai, sau cel puin 30
salariai dac angajatorul are cel puin 300 de salariai.
n cazul concedierii colective angajatorul are obligaia s iniieze consultri cu sindicatul sau, dup
caz, cu reprezentanii salariailor i s pun la dispoziia acestora toate informaiile relevante n
legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora.
Procedura concedierii colective
1. Angajatorul va ntocmi un proiect de concediere colectiv care va cuprinde:
criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc aplicabile, pentru
stabilirea ordinii de prioritate la concediere ntre salariaii care ocup posturi identice, de natura celor
avute n vedere pentru desfiinare;
data, perioada, datele sau perioadele n care vor avea loc concedierile;
termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri
pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
2. Proiectul de concediere colectiv va fi comunicat sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor, inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, la
aceeai dat.
3. n termen de 15 zile calendaristice de la comunicarea proiectului, sindicatul sau, dup caz,
reprezentanii salariailor pot face propuneri n vederea evitrii ori diminurii numrului salariailor
concediai.
4. n termen de 5 zile calendaristice de la primirea propunerilor angajatorul are obligaia de a
rspunde n scris i motivat la acestea.
5. n termen de cel puin 30 de zile calendaristice de la comunicarea proiectului de concediere
colectiv, angajatorul emite deciziile de concediere. La solicitarea oricreia dintre pri inspectoratul
teritorial de munc poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu
maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv nu pot fi
soluionare n 30 de zile calendaristice.
Codul muncii nu prevede obligativitatea angajatorului de a oferi salariatului alte locuri de munc
vacante din unitate, compatibile cu pregtirea profesional i capacitatea de munc stabilit de
medicul de medicin a muncii, n situaia concedierii pentru motive care nu in de persoana
salariatului. Totui, instanele judectoreti au apreciat c angajatorul are aceast obligaie, n spiritul
prevederilor legale pentru protecia salariailor.
Decizia va fi emis n scris, va fi motivat n fapt i n drept, va cuprinde durata preavizului, termenul
n care poate fi contestat i instana de judecat la care se contest, criteriile de stabilire a ordinii de
prioritate ntre salariaii care ocup posturi identice, de natura celor avute n vedere pentru
concedierea colectiv precum i lista locurilor de munc disponibile i termenul de exprimare a
opiunii. Decizia produce efecte de la data comunicrii salariatului.
Dac n termen de 9 luni angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective,
acesta are obligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest
sens i de a-i angaja pe aceleai locuri de munc, fr examen sau concurs ori perioad de prob. n
cazul n care n cel mult 10 zile lucrtoare, salariaii notificai nu i manifest expres consimmntul,
sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase
vacante.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 7.5.2. Anularea deciziei de concediere, fr reintegrare
n urma unei aciuni n instan promovat de salariat, instana de judecat hotrte anularea
deciziei de concediere emis de angajator, fr ns a pronuna repunerea prilor n situaia
anterioar, respectiv reintegrarea salariatului pe postul avut anterior. Se nate ntrebarea, care este
modalitatea prin care a ncetat contractul individual de munc, din moment ce decizia de ncetare la
iniiativa angajatorului a fost anulat de instan, fr reluarea raporturilor de munc.
Teoretic am putea vorbi de un acord al prilor, avnd n vedere c angajatorul i-a manifestat voina
de a nceta contractul de munc (prin emiterea deciziei de concediere), iar salariatul a consimit la
ncetarea raporturilor de munc prin nesolicitarea reintegrrii. Practic nu putem asocia aceast
situaie cu ncetarea contractului individual de munc prin acordul ambelor pri, deoarece nu este
vorba de un acord exprimat clar i concomitent de angajat i angajator.
http://www.inspectiamuncii.ro/ghid/continut/7.htm