Sunteți pe pagina 1din 3

6.

Suspendarea contractului individual de munc


- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.49-54)

Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 6.1. Suspendarea de drept


- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.50)
Cazurile suspendrii:
concediu de maternitate, pe o perioad de 126 de zile calendaristice (63 de zile nainte de natere iar
63 de zile dup natere). Concediile pentru sarcin i luzie se compenseaz ntre ele, n funcie de
recomandarea medicului i de opiunea persoanei beneficiare;
concediu pentru incapacitate temporar de munc, se acord pe o perioad de cel mult 180 de zile n
interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire; ncepnd cu a 90-a zi concediul medical se
poate prelungi pn la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurrilor sociale; pentru boli
deosebit de grave durata poate fi mai mare, pn la 2 ani;
carantina, const n interzicerea continurii activitii de ctre organele medicale, din cauza unei boli
contagioase, pe durat determinat sau nedeterminat;
efectuarea serviciului militar obligatoriu, n termen sau cu termen redus, ori concentrarea sau
mobilizarea;
exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata
mandatului, spre exemplu mandatul de parlamentar, mandatul de primar sau viceprimar, preedinte
ori vicepreedinte al consiliului judeean, prefect sau subprefect; pe perioada n care cel n cauz este
angajat n cadrul cabinetului unui demnitar; n cazul funcionarilor publici; pe perioada n care cel n
cauz deine calitatea de magistrat consultant;
exercitarea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
fora major;
n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
n alte cazuri expres prevzute de lege, cum sunt:
pornirea de ctre adunarea general a aciunii n rspundere mpotriva directorilor (care sunt salariai)
ai societilor comerciale pe aciuni;
pe perioada n care asistentul maternal profesionist nu are n plasament sau n ncredinare copii;
perioada n care muncitorii portuari nu lucreaz, fiind constituii n personal de rezerv;
pe durata ntreruperii activitii n construcii din cauza condiiilor meteorologice (posibil pn la 90
de zile n intervalul 1 noiembrie al anului de ntrerupere a activitii i 31 martie al anului urmtor);
pe perioada ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme;
pe perioada expertizelor tehnice judiciare, caz n care salariaii beneficiaz la unitile la care sunt
ncadrai de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fr a primi salariul. n aceast situaie,
suspendarea contractului individual de munc este continu sau discontinu, n funcie de cerinele
concrete ale realizrii expertizei tehnice juridice.
6.2 Suspendarea din iniiativa salariatului
Ca urmare a unei opiuni a salariatului, suspendarea poate interveni n urmtoarele situaii:
concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani i, n cazul copilului cu handicap, pn
la 3 ani;
concediul medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani iar, n cazul copilului cu
handicap, pentru afeciunile intercurente (intermitente), pn la mplinirea vrstei de 18 ani; durata
este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul contracteaz
boli contagioase, este imobilizat n aparat gipsat sau este supus unor intervenii chirurgicale (durata n
aceste situaii se stabilete de medicul de familie);
concediul paternal de regul de 5 zile lucrtoare;
concediul pentru formare profesional;
exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau
local pe toat perioada mandatului;
participarea la grev.

Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 6.3. Suspendarea din iniiativa angajatorului
- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.52)
Intervine n urmtoarele situaii:
pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; astfel de condiii sunt prevzute n
anumite statute disciplinare;
ca sanciune disciplinar general sau ca sanciune disciplinar special pentru magistrai, medici,
farmaciti;
n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis
n judecat pentru fapte incompatibile cu funcia deinut pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti. Dac se constat ulterior nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut
anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe
perioada suspendrii contractului su de munc.
n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aadar, este necesar coroborarea art. 52
alin 1 lit. d cu art. 53 alin 1 n care se precizeaz c: pe durata ntreruperii temporare a activitii
angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu art. 52 alin 2: pe
durata ntreruperii temporare prevzute la alin 1, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului,
acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Analiznd aceste articole reiese
c ntreruperea activitii trebuie s fie determinat de factori obiectivi sau de alt natur i nu
exclusiv de voina angajatorului. Plata indemnizaiei de 75% din salariul de baz pe aceast perioad,
se face numai dac ntreruperea activitii nu este imputabil lor i numai dac, n intervalul respectiv,
se afl la dispoziia angajatorului care poate s dispun renceperea activitii oricnd.
pe durata detarii;
n situaia absenei nemotivate a salariatului de la serviciu, angajatorul poate decide suspendarea
contractului individual de munc, n condiiile stabilite prin contractul individual sau colectiv de munc,
ori regulamentul intern.
6.4 Suspendarea prin acordul prilor
Se produce n cazul concediilor fr plat pentru:
studii;
interese personale.
Pe lng situaiile reglementate de Codul muncii, exist anumite acte normative i mprejurri
concrete n care se prevede expres c activitatea salariatului nceteaz prin acordul prilor. n cazul
funcionarilor publici, Legea nr. 188/1999, cu modificrile ulterioare, reglementeaz ntreruperea
activitii la cerere, ceea ce constituie o suspendare temporar a funcionarului public din funcie
pentru un interes legitim cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice. Durata ntreruperii
activitii la cerere trebuie s se ncadreze ntre 6 luni i 4 ani, cu drept de prelungire pentru nc cel
mult 4 ani.
Mergi la inceputul paginii, foloseste ALT U 6.5. Efectele suspendrii contractului individual de munc
Efectul principal al suspendrii indiferent de motivul pentru care a intervenit, l constituir oprirea
temporar a prestrii muncii i a plii salariului cu meninerea ns a contractului individual de
munc.
Totodat, dincolo de acest element comun, drepturile salariatului difer n funcie de cauza de
suspendare, dup cum urmeaz:
pe parcursul suspendrii, salariatul poate primi, dup caz:
salariu (n cazul detarii, al ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate pe linie sindical etc.).
Evident, salariul nu este suportat niciodat n final de unitatea la care contractul se afl suspendat;

indemnizaie (n cazul incapacitii temporare de munc, al concediului de maternitate sau pentru


creterea copilului n vrst de pn la 2 ani) sau burs (cum este cazul bursei de doctorat la forma
cu frecven);
despgubiri (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din funcie), potrivit art. 52
alin 2 din Cod.
cu privire la vechimea n munc, salariatul:
beneficiaz de vechime n munc n caz de: detaare, efectuarea serviciului militar obligatoriu n
termen, concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, participarea la cursuri sau
stagii de formare profesional, cu scoatere integral din activitate, iniiat de angajator;
nu beneficiaz de vechime n munc n caz de: suspendare ca sanciune disciplinar, absene
nemotivate, concediu fr plat.
n unele cazuri, pe parcursul suspendrii, dac nu exist culpa salariatului, legea prevede interdicia
concedierii salariatului respectiv.
n alte cazuri angajatorul poate s adopte msuri disciplinare (atunci cnd salariatul absenteaz
nemotivat).
Este util s se ntocmeasc o decizie (dispoziie, ordin, etc) ca act intern al angajatorului prin care:
s dispun suspendarea sau s constate existena unei cauze de suspendare a contractului
individual de munc;
s precizeze temeiul legal;
s menioneze durata (perioada) suspendrii (termenul pn la care i produce efectele).
Astfel, actul respectiv constituie temeiul efecturii nscrierilor necesare n registrul general de eviden
a salariailor(i n dosarele personale).
La ncetarea cauzei de suspendare a contractului su de munc, acestuia i revine obligaia de a se
prezenta la locul de munc pentru a-i relua sarcinile de serviciu. Termenul prezentrii la post trebuie
s fie, n mod obiectiv, rezonabil, iar angajatorul are obligaia de a-l primi la munc.
httpwww.inspectiamuncii.roghidcontinut6.htm