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LIDERAZGO 3.0 & INNOVACIÓN

EN TIEMPOS DE CAMBIO

JUAN ANTONIO GÓMEZ GARCÍA

DIRECTOR DEL HUB DE INNOVACIÓN SOCIAL BY ADAMA

ASOPROTEC · Barcelona · Marzo 2014

¿POR QUÉ?

¿P OR QUÉ ?
¿P OR QUÉ ?

20 AÑOS EN I+D+I

20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I
20 AÑOS EN I+D+I

LIDERAZGO 3.0

LIDERAZGO 3.0 ADAMA: 200 PERSONAS VOLUNTARIAS TRABAJANDO POR UN SALARIO EMOCIONAL HUB DE INNOVACIÓN SOCIAL: CREANDO
LIDERAZGO 3.0 ADAMA: 200 PERSONAS VOLUNTARIAS TRABAJANDO POR UN SALARIO EMOCIONAL HUB DE INNOVACIÓN SOCIAL: CREANDO
LIDERAZGO 3.0 ADAMA: 200 PERSONAS VOLUNTARIAS TRABAJANDO POR UN SALARIO EMOCIONAL HUB DE INNOVACIÓN SOCIAL: CREANDO

ADAMA: 200 PERSONAS VOLUNTARIAS TRABAJANDO POR UN SALARIO EMOCIONAL

HUB DE INNOVACIÓN SOCIAL: CREANDO LAS EMPRESAS SOCIALES DEL FUTURO

L OS P ROBLEMAS DE LA CRISIS

LOS PROBLEMAS DE

LA CRISIS

CRISIS

LA CRISIS NOS HA TRAÍDO:

UNA ERA DE CAMBIOSY POSIBLEMENTE UN CAMBIO DE ERA QUE NOS PIDE UN NUEVO ESTILO DE LIDERAZGO.

CONFUSIÓN, DONDE LOS NUEVOS LÍDERES SON APRECIADOS Y SEGUIDOS.

UNA REDUCCIÓN DE MERCADO, QUE NOS EMPUJA A SER MÁS CREATIVOS E INNOVADORES.

SON APRECIADOS Y SEGUIDOS . • U NA REDUCCIÓN DE MERCADO , QUE NOS EMPUJA A
NUESTRO OBJETIVO: LIDERAZGO 3.0

LA BUENA NOTICIA ….

EL LIDERAZGO 3.0 O LIDERAZGO POR VALORES O LIDERAZGO CREATIVO O LÍDER INNOVADOR TIENE MUCHAS VENTAJAS

GENERA EMPLEADOS MÁS FELICES Y MÁS EFICIENTES, GENERA UNA CULTURA DE INNOVACIÓN, HACE QUE TU EMPRESA O NEGOCIO SEA MÁS RENTABLE, FORTALECE TU PROPÓSITO Y LA VISIÓN DE LA EMPRESA, TE AYUDA A CONOCERTE Y A CRECER PROFESIONALMENTE, ES UNA FANTÁSTICA INVERSIÓN PARA MEJOR FUTURO

¿Y AHORA?
¿Y AHORA?

LIDER

TIP #1 LA INVOLUCRACIÓN Y EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA E L LÍDER DEBE CONSEGUIR INVOLUCRAR

TIP #1

LA INVOLUCRACIÓN Y EL SENTIMIENTO DE

PERTENENCIA

EL LÍDER DEBE CONSEGUIR INVOLUCRAR AL EQUIPO DESDE

LA CONFIANZA, PARA PRESERVAR LA

IDENTIDAD, LOS VALORES Y LA CULTURA DE LA EMPRESA.

LA CULTURA DE LA EMPRESA ES LO QUE HACE UN EMPLEADO CUANDO EL JEFE NO MIRA

CONFIANZA

… Y VISION

TIP #2

EL ENTUSIASMO, LA FUERZA Y LA SEGURIDAD

EL MIEDO LLEVA A LA PARÁLISIS Y EL FRACASO. SÉ EL REALISTA DE HOY Y EL OPTIMISTA DEL MAÑANA. PASIÓN Y CONVICCIÓN

OPTIMISMO

REALISTA

I NSPIRACIÓN

INSPIRACIÓN

TIP #3

LIDERAZGO INSPIRADOR

DESPIERTA EL SUPERMAN/LA SUPERWOMAN DE TUS EMPLEADOS. COMUNICA Y ESCUCHA.

… Y VISION

AUTOCONOCIMIENTO

A UTOCONOCIMIENTO

TIP #4

TUS IMPERFECCIONES

RECONOCE, MEJORA Y SÉ HUMILDE. ASUME LA RESPONSABILIDAD SOBRE TU FUTURO Y LIDÉRATE, LO PRIMERO, A TI MISMO.

UN BUEN LIDER PUEDE LLEVAR A UN EQUIPO MEDIOCRE AL ÉXITO”.

EL PRIMERO: TU

TIP #5

VISIONES CLARAS E INSPIRADORAS

LA VISIÓN ES TU GRAN ACTO CREATIVO. TIENES QUE CREAR LO QUE QUIERES CAMBIANDO

PARADIGMAS DE FORMA CONSCIENTE.

V ISIÓN COMPARTIDA

VISIÓN COMPARTIDA

TIP #6

RETOS NO SOLO OBJETIVOS

RÉTATE A TI MISMO Y A TUS COLABORADORES PERMITIENDO

ESPACIOS DE CRECIMIENTO PROFESIONAL. FOMENTA EL TALENTO. GESTIONA POR CONFIANZA.

TIP #7

MARCA EL QUE Y EL CUANDO, PERO NO EL COMO

SÉ FIRME, SIN MATICES NI DUDAS, PERO DEJA EL CÓMOA TUS EQUIPOS.

DELEGA EL PODER. PREMIA EL ÉXITO Y EL FRACASO Y PENALIZA LA INACTIVIDAD.

SEGURIDAD

TIP #8

AUTONOMIA, MAESTRIA Y PROPÓSITO

FACILITA LOS ESPACIOS. TENER EMPLEADOS FELICES ES MÁS RENTABLE. TRABAJA TUS CREENCIAS LIMITANTES. TIENES QUE QUERER CAMBIAR.

VALORES

V ALORES
V ALORES

TIP #9

LIDERA POR VALORES

…PERO TIENES QUE PRACTICARLOS E INTEGRARLOS. PRACTICA EL AUTOCONOCIMIENTO. NO SON COMPETENCIAS. ES UNA TRANSFORMACIÓN.

CAMINO AL ÉXITO

C AMINO AL ÉXITO

TIP #10

ÉXITO COMPETITIVO

DEPENDE DE QUE LAS PERSONAS APORTEN SU PASIÓN, CREATIVIDAD E INICIATIVA. Y LO HACEN CUANDO SE COMPROMETEN CON LA VISION DE LA EMPRESA

… Y VISION

GRACIAS

Juan A. Gómez

@JuanAntGomez

direccion@socialihub.org