Sunteți pe pagina 1din 16

Universitatea ,tefan cel Mare Suceava

Facultatea de tiine Economice i Administraie Public


Departamentul : ID
Specializarea: Administraie public
Anul II, sem I

Referat la
Contencios administrativ
Rspunderea funcionarilor publici

Lect.univ.dr. Rzvan Viorescu


Student:
Apvloaie Ionu Lucian

2013

CUPRINS

I.Introducere
II.Rspunderea funcionarului public
II.1Rspunderea disciplinar
II.2Rspunderea administrativ
II.3Rspunderea civil
II.4Rspunderea penal
III.Concluzii
IV. Bibliografie

I.INTRODUCERE
Funcionarul public este definit de anumii autori, ca fiind persoana numit ntr-o funcie
public, purttor al autoritii publice, ce contribuie prin natura activitii desfurate potrivit
legii i prin exercitarea ansamblului atribuiilor i responsabilitilor aferente postului ocupat,
la realizarea competenei autoritii sau instituiei publice n care a fost numit.
n cazul funcionarilor publici nu este posibil s vorbim despre rspundere fr s
implicm relaia ei cu responsabilitatea, noiuni care nu se confund i a cror deosebire a fost
fundamentat intr-o interesant lucrare de filozofie a dreptului.
Responsabilitatea precede rspunderea i o poate elimina dac subiectul de drept este
consecvent n atitudinea sa de a respecta valorile instituite cetate, de a se supune lor, de a le
transforma n proprii valori. Fiecare subiect de drept trebuie s manifeste responsabilitate;
ns, la funcionarul public, acest lucru presupune aspecte deosebite.
Funcionarul public trebuie s fie fundamental responsabil n ndeplinirea atribuiilor sale.
Trebuie s urmreasc s primeze in comportamentul lui responsabilitatea.
Pentru el nu exist o valoare mai important dect ndeplinirea, cu o convingere reieit
din nelegere raional, a fenomenelor, a sarcinilor sale profesionale.
Funcionarul public trebuie s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu nu doar pentru c
acestea i sunt impuse de lege sau de eful ierarhic, ci pentru c ele reprezint rostul su
profesional, s urmreasc in permanen s fie ct mai eficient i competitiv in activitatea pe
care o are de ndeplinit.
Legea

identific

patru

forme

de

rspundere

aplicabile

funcionarilor

si

anume:rspundere disciplinar, contravenional, civil si penal


Toate aceste forme sunt atrase de nclcarea cu vinovatie a ndatoririlor de serviciu,
rezultnd c ele reprezint forme de rapundere subiectiv, bazat pe culp, absena
elementului subiectiv determinnd imposibilitatea interveniei lor.
Dac nclcarea normelor nu are legtur cu funcia public, rspunderea lor va fi o
rspundere de drept comun, adic identica cu rspunderea oricrui cetean, care nu are
calitatea de funcionar public.
Rspunderea se pune numai daca s-a svrit o abatere i dac nu exist o cauz care,
potrivit legii, nltur rspunderea.
Rspunderea, i implicit, sanciunea care i se aplic funcionarului public are att scop
preventiv educativ, ct si unul sancionat si reparator al prejudiciului care s-a produs prin
fapta (abaterea) svrit.

II.Rspunderea funcionarulor publici


Rspunderea, n oricare din formele pe care le mbrac, este determinat de comiterea
unei fapte ilicite, de nclcarea sistemului de valori statornicit de cetate i consacrat
juridicete.
1.Este firesc ca acela care ncalc dreptul s rspund pentru fapta sa deoarece dreptul
este reprezentantul unui ideal sacru, este purttorul aspiraiunii celei mai nalte pe care
societatea oposed, aceea de justiie i de moralitate
2.Specificul rspunderii juridice a funcionarilor publici este dat de circumstanierea
locului, timpului i modului de svrire a faptului ilicit, dar i de calificarea subiectului activ din punctul de vedere al rspunderii juridice cruia i se cere s aib calitatea de
funcionar public.
Astfel, sunt considerate fapte care atrag rspunderea juridic a funcionarilor publici doar
acele fapte ilicite care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii
3.Sunt fapte care intr n sfera ilicitului disciplinar, contravenional, penal sau civil,
fiind prevzute n legislaia specific;

Sunt svrite cu vinovie(intenie sau culp);

Sunt generatoare de prejudicii;

ntre svrirea faptului i producerea prejudiciului exist o legtur de

cauzalitate;

Subiectul activ al faptului ilicit, subiect pasiv al rspunderii juridice, trebuie s

aib calitatea de funcionar public;

Faptul ilicit este svrit n timpul serviciului sau n legtur cu activitile de

serviciu.
Potrivit art. 75 din Statutul funcionarilor publici,nclcarea de ctre funcionarii publici,
cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage, dup caz, rspunderea disciplinar,
contravenional, civil sau penal. Rezult c rspunderea juridic a funcionarilor
publici are patru forme de manifestare i anume:
1. Rspunderea disciplinar;
2. Rspunderea administrativ
3. Rspunderea civil
4. Rspunderea penal

II.1. RSPUNDEREA DISCIPLINAR


Rspunderea disciplinar reprezint un ansamblu de norme care reglementeza actele i
faptele (aciunile i inaciunile) svrite de funcionarul public n exercitarea atribuiilor sale
sau n legtur cu acestea, sanciunile care se aplic i normele procedurale corespunztoare.
n doctrina actual au fost identificate urmtoarele trsturi ale ale rspunderii
disciplinare: este o rspundere de drept public; intervine numai n cazul svririi unei
abateri disciplinare calificat ca atare prin norme ale dreptului public, deci n cadrul unor
raporturi de drept public; subiectul activ este un funcionar public, iar subiectul pasiv este
autoritatea sau instituia public la care acesta este ncadrat; procedura de constatare, aplicare
i constatare, a sanciunilor disciplinare sunt supuse unor norme speciale; abaterile i
sanciunile disciplinare sunt prevzute prin norme cu putere de lege sau n baza acestora, prin
statute speciale.
Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte : a) ntrzierea sistematic n efectuarea
lucrrilor; b) absene nemotivate de la serviciu; c) interveniile sau struinele pentru
soluionarea unor cereri n afara cadrului legal; d) atitudinile ireverenioase n timpul
exercitrii atribuiilor de serviciu; e) nerespectarea secretului profesional sau a
confidenialitii lucrrilor care au acest caracter; f) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile
i atribuiile de serviciu; g) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor; h) manifestri care
aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice din care face parte; i) exprimarea
sau desfurarea, n calitate de funcionar public ori n timpul programului de lucru, a unor
opinii sau activiti publice cu caracter politic; j) nclcarea prevederilor legale referitoare la
incompatibiliti i interdicii privind funcionarii publici.
Abaterea disciplinar a fost definit n doctrina actual ca reprezentnd fapta svrit cu
vinovie de ctre funcionarul public prin care acesta ncalca obligaiile ce-i revin din
raportul de funcie public sau n legtur cu acesta i care afecteaz statutul su socioprofesional i moral.
ntr-o alt opinie, abaterea disciplinar a fost denumit c ,,abatere svrit, n general,
de la indatoirile de serviciu,din culp funcionarului i care nu constituie o infraciune, fiind
sancionata, de regul de ctre organele administrative, iar nu de ctre instanele judectoreti
n orice caz, abaterea disciplinar este intodeauna o fapt concret, care trebuie analizat
sub toate elementele care-i constituie coninutul: subiect, obiect, latura obiectiv, latura
subiectiv, sanciune, iar normele juridice care o definesc trebuie s determine cu rigoarea
necesar, toate aceste elemente.

Faptul c legiuitorul a optat pentru o enumerare exhaustiv a abaterilor disciplinare


demonstreaz, potrivit doctrinei, preocuparea de a asigura stabilitatea n serviciu a
funcionarului public.
Sunt indicate astfel de legiutor, fapte care privesc nerespectarea programului de activitate,
modul de ndeplinire a sarcinilor de serviciu, comportamentul profesional al funcionarului
public precum i nclcarea anumitor obligaii ale funcionarilor publici, crora legiuitorul le-a
rezervat un regim special.
n doctrina actual, s-a susinut, pe de o parte, c aceasta enumerare limitativ reprezint
un pas nainte fa de alte reglementri, dar, pe de alt parte, unele abateri disciplinare sunt
definite sumar, iar altele ridica unele probleme, putnd determina greuti n nelegerea i
aplicarea concret a sanciunii.
Conform Legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului public
sanciunile disciplinare sunt:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) suspendarea dreptului de a fi promovat n funcie n decursul unui an;
e) suspendarea dreptului de a fi avansat n trepte de salarizare pe o perioad de la unu
la doi ani;
f) transfer ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de 612 luni, cu diminuarea
corespunztoare a drepturilor salariale
g) destituirea din funcia public1.
Pe lng o sanciune cu caracter moral, legea reglementeaz sanciuni cu caracter
precumpnitor material i sanciuni cu caracter material, dar care, n primul rnd, afecteaz
cariera funcionarului public, cea mai grav atrgnd chiar ncetarea raportului de funcie
public.
Din coninutul normei legale pot fi fcute urmtoarele precizri cu privire la sanciunile
disciplinare aplicabile funcionarilor publici: se stabilete numai prin norme cu putere de lege;
nu sunt prevzute pentru fiecare abatere disciplinar, aplicarea uneia sau alteiea fiind lsat la
latitudinea autoritii competente cu sancionarea; sunt instituite ntr-un sistem ierarhic, ce are
ns un caracter relativ, putnd fi aplicat o sanciune mai grav, chiar dac, n prealabil, nu
fusese aplicat alta mai uoar; au caracter personal, n sensul c se aplic funcionarului
public vinovat de svrirea abaterii disciplinare.
1

Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public Nr. 158 din 04.07.2008 // Monitorul Oficial
Nr. 230-232 din 23.12.2008, art Nr : 840

n doctrina actual unii autori au delimitat aceste sanciuni disciplinare dup cum se
regsesc i n sfera dreptului muncii n sanciuni comune sanciuni specifice.
La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea
abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit,gradul de vinovie i
consecinele abaterii,comportarea general n timpul serviciului a funcionarului public,
precum i de existen n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare, care nu au fost
radiate n condiiile legii.
Legea prevede astfel principiul individualizrii sanciunii disciplinare, principiul
fundamental aplicabil regimului rspunderii disciplinare a funcionarului public.
Cu alte cuvinte, aplicarea sanciunii disciplinare de ctre autoritatea competent trebuie s
se bazeze pe o apreciere obiectiv, realist, care s asigure att rolul preventiv-educativ al
sanciunii ct i pe cel reparator.
Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei
svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie
consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se prezenta la
audieri sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i se mput se
consemneaz ntr-un proces-verbal.
Prin aceste ultime dispoziii se consacr regul cercetrii prealabile foarte important fiind
modul n care se face audierea aceasta trebuind s fie fcut n scris sub sanciunea nulitii,
fiind transpuse n practic, principiile constituionale privind dreptul la aprare i prezumia
de nevinovie.
Rspunderea disciplinar a funcionarilor publici apare n momentul n care acetia
svresc o abatere disciplinar.
Prin abatere disciplinar se nelege abaterea svrit, n general, de la ndatoririle de
serviciu, din culp funcionarului i care nu constituie o infraciune, fiind sancionata de
regul, de ctre organele administrative, iar nu de ctre instanele judectoreti.
Astfel, n primul rnd, abaterea disciplinar este o nclcare a obligaiilor pe care le are
funcionarul n cadrul raportului de funciune.
Dac asemenea obligaii sunt, n marea lor majoritate, obligaii generale ale funcionarilor
n exercitarea funciei, unele din ele revin numai anumitor categorii de funcionari publici.
Astfel de obligaii revin, mai ales, funcionarilor ce fac parte din anumite categorii
speciale, crora li se pretinde o disciplin mai strict, din care cauz au i statute disciplinare
speciale.
Un alt element constitutiv al abaterii disciplinare este vinovia funcionarului, indiferent
c aceasta mbraca forma inteniei sau a culpei.
7

Abaterea disciplinar prezint un pericol social mai redus dect infraciunea. De aceea
abaterile disciplinare nu sunt sancionate de ctre instanele judectoreti, ci de ctre organele
sau funcionarii care au n competena lor supravegherea disciplinei muncii i aplicarea de
sanciuni pentru nerespectarea acesteia.
Trecerea de la rspunderea disciplinar la una penal i invers este determinat de
necesitatea ntririi disciplinei i ordinii de drept, precum i de nivelul contiinei
funcionarilor ntr-un moment dat, ceea ce se reflect n normele juridice care calific o
anume fapta c infraciune sau abatere disciplinar.
Spre deosebire de infraciuni care sunt prevzute expres de normele juridice, cu toate
elementele lor, inclusiv sanciunea respectiv, abaterile disciplinare sunt artate de toate
elementele lor inclusive sanciunile respective, abaterile disciplinare sunt artate de multe ori
ntr-un mod foarte general, fr s se fac precizri pentru fiecare n parte.
n ceea ce privete categoriile de funcionari care sunt obligai s respecte o disciplin mai
sever, rspunderea disciplinar a acestora este reglementat de

statutele disciplinare

speciale, pentru fiecare categorie. Acestea conin norme juridice derogatorii de la Codul
muncii i care prevd regulile pe care trebuie s le respecte funcionarii respectivi, precum i
sanciunile ce li se pot aplica n cazul nclcrii acestora, sanciuni deosebite n oarecare
msur de cele prevzute, de obicei, de Codul muncii i regulamentele de ordine interioar.
Aplicarea sanciunii disciplinare trebuie s se fac dup o just i prealalbila cercetare a
cazului, cu ascultarea obligatorie a funcionarului care a svrit abaterea.
mpotriva sanciunii disciplinare se poate face o contestaie, n termenul i la organul
prevzut de actul care reglementeaz constatarea abaterii i aplicarea sanciunii.
Sanciunea disciplinar nu se trece n cartea de munc a funcionarului respectiv, ci numai
n dosarul personal al acestuia.
Dac n perioada prevzut de normele juridice, funcionarul nu svrete nici o abatere,
el poate fi reabilitat, tergndu-se meniunea aplicat sanciunii din dosarul su.
Rspunderea disciplinar poate fi cumulat i cu alte forme de rspundere. De exemplu, n
cazul svririi unor infraciuni, sanciunea penal poate fi nsoit i de sanciunea
disciplinar a desfacerii contractului de munc.

II.2. RSPUNDEREA ADMINISTRATIV


Rspunderea administrativ a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n care acetia
au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
Referitor la aceast prevedere legal, n doctrina s-a subliniat c este vorba despre o
rspundere administrativ-contravenional, avnd n vedere acele fapte ce constituie
contravenii, n cadrul rspunderii administrative a funcionarului public, svrite n timpul i
n legtur cu atribuiile de serviciu, diferit de cele svrite n afar activitii profesionale,
asemeni oricrui cetean, care implic o rspundere contravenional potrivit dreptului
comun n materie.
Rspunderea administrativ intervine atunci cnd, n timpul executrii funciei sale,
funcionarul public svrete o contravenie administrativ, adic nu ndeplinete sau
ndeplinete defectuos o funcie. Sanciunile administrative sunt prevzute de art. 23 al
Codului cu privire la Contraveniile Administrative . Acestea pot fi aplicate pentru svrirea
contraveniilor administrative cum ar fi: nclcarea legislaiei muncii (art. 41), nclcarea
legislaiei funciare (art. 52), nclcarea regulilor i a normelor sanitaro-igienice i sanitaroantiepidemice (art.42); utilizarea excesiv a energiei electrice i termice (art. 96); nclcarea
legislaii cu privire la petiii (art. 199 (3))

II.3. RSPUNDEREA CIVIL

Rspunderea material (civil) intervine atunci cnd, printr-o fapt ilicit n legtur cu ori
n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu, funcionarul public cauzeaz un prejudiciu direct
serviciului public n care i desfoar activitatea sau particularilor (persoanelor fizice i
juridice). Rspunderea material const n stabilirea obligaiei de reparare - daunei efectiv
cauzate. Conform art. 53, alin. 1 al Constituiei Republicii Moldova persoana vtmat ntrun drept al su de o autoritate public, printr-un act administrativ sau prin nesoluionarea n
termenul legal a unei cereri, este ndreptit s obin recunoaterea dreptului pretins,
anularea actului i repararea paguubei fapt consacrat i dezvoltat de Legea contenciosului
administrativ nr.793-XIV2.
Persoana vtmat ntr-un drept al su de o autoritate public are posibilitatea le a cere
despgubiri fie de la funcionarii vinovai de producerea pagubei, fie de la organele
2

Legea contenciosului administrativ nr.793-XIV din 10.02.2000 // Monitorul Oficial nr. 57-58 din 18.05.2000

administraiei publice unde activeaz respectivii funcionari (autoritatea fiind dreptul la


aciune n regres asupra funcionarului public). Rspunderea pentru pagubele pricinuite n
urma ndeplinirii unor nsrcinri nelegale o poart persoana cu funcie de rspundere care a
aprobat executarea lor.
Potrivit unor autori, instituia rspunderii juridice a funcionarului public Include i
rspunderea n contenciosul administrativ3. Astfel, M. Preda este de prerea c rspunderea n
contenciosul administrativ trebuie analizat sub dou forme i anume: rspunderea autoritii
publice i rspunderea funcionarului public.
Rspunderea funcionarului public, n acest sens, poate trebuie analizat sub dou aspecte:
primul aspect este legat de rspunderea funcionarului public pentru pagubele cauzate celor
vtmai n drepturile lor, recunoscute de lege, desigur c prin emiterea unui act administrativ
ilegal, ori prin refuzul nejustificat de a le rezolva cererile referitoare la un drept recunoscut de
lege. Cel de-al doilea aspect l constituie rspunderea funcionarilor publici pentru nclcarea
dispoziiilor prinse n hotrrile instanelor specializate de contencios administrativ.
Sub primul aspect, rspunderea privete att pe funcionarul public care a emis actul
sau care a refuzat rezolvarea cererii referitoare la un drept recunoscut de lege, ct i pe
funcionarul ierarhic superior al acestuia.
In acest sens, art. 20 din Legea contenciosului administrativ 4 prevede c aciunile n
justiie vor putea fi formulate i personal mpotriva funcionarului autoritii prte, care a
elaborat actul sau care se face vinovat de refuzul rezolvrii cererii, dac se solicit plata unor
despgubiri pentru prejudiciul cauzat prin eniterea actului, sau pentru tardivitate. Dac
aciunea se admite, rspunderea funcionarului public chemat n judecat, va fi angajat prin
obligarea la plata daunelor, solidar cu autoritatea public n care acesta este angajat.
n caz c funcionarul public a fost chemat n judecat pentru plata unor despgubiri
pentru prejudiciul cauzat prin emiterea unui act administrativ ilegal, potrivit prevederilor alin.
3 al aceluiai articol, funcionarul public acionat astfel n justiie, poate chema n garanie pe
superiorul su ierarhic de la care a primit ordin scris s semneze actul a crui legalitate, total
sau parial, este supus verificrii instanei de judecat.
n caz de admitere a aciunii, dac s-a fcut proba ordinului scris, se va admite i
cererea de chemat n garanie, situaie n care rspunderea pentru prejudiciile cauzate va
reveni funcionarului public ierarhic superior, celui care a elaborat actul ilegal i care a dat
ordin scris s semneze actul respectiv.

3
4

Preda M. Drept administrativ partea general. Buc.: Lumina Lex, 2000, p. 361
Legea contenciosului administrativ nr.793-XIV din 10.02.2000 // Monitorul Oficial nr. 57-58 din 18.05.2000

10

Sub al doilea aspect, rspunderea funcionarului public este angajat i pentru


nerespectarea dispoziiilor cuprinse n hotrrea instanei de contencios administrativ prin care
autoritatea public este obligat a nlocui sau a modifica actul administrativ, s emit un act
administrativ, ori s elibereze un certificat, o adeverin sau orice alt nscris n termenul
prevzut n hotrre sau n cel mult 30 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii, dac n
hotrre nu este prevzut
astfel de termen.
n caz c termenul prevzut n hotarre sau cel de 30 de zile, nu sunt respectate, instana va
aplica conductorului autoritii publice o amend pentru fiecare zi de ntrziere, iar dac
reclamantul solicit i dovedete c, datorit nerespectrii termenelor prevzute n hotrre
sau cel de 30 de zile, i s-a cauzat prejudicii, instana va acorda repararea daunelor pentru
ntrziere.
Rspunderea funcionarului public mai poate fi angajat, n litigiile de contencios
administrativ i n condiiile art. 22 din Legea contenciosului idministrativ. n alin. 3 al art. 22
se prevede c, la primirea aciunii, instana va dispune citarea prilor i va putea cere
autoritii al crui act este atacat s-i comunice de urgen acel act, mpreun cu ntreaga
documentaie care a stat la baza emiterii lui, precum i orice alte lucrri necesare pentru
soluionarea cauzei, n acelai mod se va proceda i n cazul refuzului nejustificat de rezolvare
a cererii privind un drept recunoscut de lege.
Nerespectarea termenului stabilit de instan pentru trimiterea lucrrilor solicitate,
atrage rspunderea conductorului autoritii administrative.
n acest sens, n alin. 3 al articolului citat se prevede c, dac autoritatea tdministrativ
nu trimite n termenul stabilit de instan, lucrrile cerute, conductorul acesteia va fi obligat
s plteasc statului o amend pentru fiecare zi ie ntrziere nejustificat.

II.4. RSPUNDEREA PENAL


Rspunderea penal a funcionarului public survine n cazul svririi de ctre acesta a
unei infraciuni, adic a unei fapte (aciuni sau inaciuni) prejudiciabile, prevzute de legea
penal, svrite cu vinovie i pasibile de pedeaps penal.
Menionam faptul c, dac aciunile funcionarului, legate de ndeplinirea obligaiilor
de serviciu, ntrunesc elementele componente ale infraciunii, conductorul autoritii publice
este obligat s prezinte materialele respective organelor de urmrire penal i, n baza deciziei
acestora, s-1 nlture de la exercitarea obligaiilor de serviciu cu suspendarea salariului. ns,
11

durata nlturrii din funcie nu poate depi termenele stabilite de legislaie pentru urmrire
penal sau judecare a cauzei. n acelai timp, dac n urma urmririi penale se constat c
decizia de nlturare din funcie nu este legitim, ea se anuleaz, iar funcionarului public i se
pltete salariul mediu lunar pentru ntreaga perioad de nlturare.
Prin persoan cu funcie de rspundere se nelege persoana creia, ntr-o
ntreprindere, instituie, organizaie de stat sau a administraiei publice locale ori ntr-o
subdiviziune a lor, i se acord, permanent sau provizoriu, prin stipularea legii, prin numire,
alegere sau n virtutea unei nsrcinri, anumite drepturi i obligaii n vederea exercitrii
funciilor autoritii publice sau a aciunilor administrative de dispoziie ori organizatoricoeconomice.
Prin persoan cu nalt funcie de rspundere se nelege persoana cu funcie de
rspundere al crei mod de numire sau alegere este reglementat de Constituia Republicii
Moldova i de legile organice, precum i persoanele crora persoana cu nalt funcie de
rspundere le-a delegat mputernicirile sale.
Capitolul XV al Codului Penal al Republicii Moldova prevede infraciuni, subieci ai
crora pot fi funcionarii publici - persoane cu funcii de rspundere 5. Aceste infraciuni sunt
urmtoarele:
Articolul 324 CPRM Corupere pasiv - fapta persoanei cu funcie de rspundere care
pretinde ori primete oferte, bani, titluri de valoare, alte bunuri sau avantaje patrimoniale fie
accept servicii, privilegii sau avantaje, ce nu i se cuvin, pentru a ndeplini sau nu ori pentru a
ntrzia sau grbi ndeplinirea unei aciuni ce ine de obligaiile ei de serviciu, ori pentru a
ndeplini o aciune contrar acestor obligaii, precum i pentru a obine de la autoriti
distincii, funcii, piee de desfacere sau o oarecare decizie favorabil;
Articolul 327 CP RM Abuzul de putere sau abuzul de serviciu - folosirea intenionat
de ctre o persoan cu funcie de rspundere a situaiei de serviciu, n interes material ori n
alte interese personale, dac aceasta a cauzat daune n proporii considerabile intereselor
publice sau drepturilor i intereselor ocrotite de lege ale persoanelor fizice sau juridice;
Articolul 328 CP RM Excesul de putere sau depirea atribuiilor de serviciu svrirea de ctre o persoan cu funcie de rspundere a unor aciuni care depesc n mod
vdit limitele drepturilor i atribuiilor acordate prin lege, dac aceasta a cauzat daune n
proporii considerabile intereselor publice sau drepturilor i intereselor ocrotite de lege ale
persoanelor fizice sau juridice;
5

Codul Penal al Republicii Moldova Nr. 985 din 18.04.2002 // Monitorul Oficial Nr. 128-129 din 13.09.2002

art. Nr. 1012.

12

Articolul 329 CP RM Neglijena n serviciu - nendeplinirea sau ndeplinirea


necorespunztoare de ctre o persoan cu funcie de rspundere a obligaiilor de serviciu ca
rezultat al unei atitudini neglijente sau necontiincioase fa de ele, dac aceasta a cauzat
daune n proporii mari intereselor publice sau drepturilor i intereselor ocrotite de lege ale
persoanelor fizice sau juridice;
Articolul 330 CP RM Primirea de ctre un funcionar a recompensei ilicite - primirea
de ctre un funcionar al autoritii publice, al altei instituii, ntreprinderi sau organizaii de
stat, care nu este persoan cu funcie de rspundere, a unei recompense ilicite sau a unor
avantaje patrimoniale pentru ndeplinirea unor aciuni sau acordarea de servicii ce in de
obligaiile lui de serviciu;
Articolul 330/1 CP RM nclcarea regulilor privind declararea veniturilor i a
proprietii de ctre demnitarii de stat, judectori, procurori, funcionarii publici i unele
persoane cu funcie de conducere - eschivarea de la prezentarea declaraiei cu privire la
venituri i proprietate sau indicarea intenionat n declaraie a datelor incorecte de ctre
persoanele obligate s o prezinte; divulgarea sau publicarea intenionat a informaiilor din
declaraiile cu privire la venituri i proprietate de ctre persoanele crora aceste informaii leau devenit cunoscute n procesul ndeplinirii atribuiilor de serviciu sau al exercitrii
controlului;
Articolul 331 CP RM Refuzul de a ndeplini legea - refuzul persoanei cu funcie de
rspundere de a ndeplini legea, dac aceasta a cauzat daune n proporii mari intereselor
publice sau drepturilor i intereselor ocrotite de lege ale persoanelor fizice sau juridice;
Articolul 332 CP RM Falsul n acte publice - nscrierea de ctre o persoan cu funcie
de rspundere, precum i de ctre un funcionar al autoritii publice care nu este persoan cu
funcie de rspundere, n documentele oficiale a unor date vdit false, precum i falsificarea
unor astfel de documente, dac aceste aciuni au fost svrite din interes material sau din alte
interese personale.
Pedepsele penale sunt prevzute n art. 62 al Codului Penal, dintre ele funcionarului
public, pentru infraciunile svrite n exercitarea atribuiilor de serviciu, pot fi aplicate:

Amenda;

nchisoarea;

Privare de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit


activitate;

Retragere a unui titlu special, a gradului de calificare i a distinciilor de stat.

nchisoarea se aplic numai n calitate de pedepse principale. Amenda, privarea de


dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate se aplic att ca
13

pedepse principale, ct i ca pedepse complementare, iar retragerea unui titlu special, a


gradului de calificare i a distinciilor de stat se aplic numai n calitate de pedeaps
complementar.
Amenda este o sanciune pecuniar ce se aplic de instana de judecat i se stabilete
n uniti convenionale. Unitatea convenional de amend este egal cu 20 de lei. Mrimea
amenzii pentru persoanele fizice se stabilete n limitele de la 150 la 1000 uniti
convenionale, n funcie de caracterul i gravitatea infraciunii svrite, inndu-se cont de
situaia material a celui vinovat, iar pentru infraciunile comise din interes material -pn la
5000 uniti convenionale, lundu-se ca baz mrimea unitii convenionale la momentul
svririi infraciunii.
nchisoarea const n privarea de libertate a persoanei vinovate de svrirea unei
infraciuni prin izolarea impus a acesteia de mediul normal de via i plasarea ei, n baza
hotrrii instanei de judecat, pe un anumit termen, ntr-un penitenciar. nchisoarea se
stabilete pe un termen de la 6 luni la 25 de ani. La stabilirea pedepsei definitive n caz de
concurs de infraciuni, pedeapsa nchisorii nu poate depi 30 de ani, iar n caz de cumul de
sentine - 35 ani.
Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate
const n interzicerea de a ocupa o funcie sau de a exercita o activitate de natura aceleia de
care s-a folosit condamnatul la svrirea infraciunii.

Privarea de dreptul de a ocupa

anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate poate fi stabilit de instana de judecat
pe un termen de la 1 la 5 ani.
n caz de condamnare pentru o infraciune grav, deosebit de grav sau excepional de
grav, instana de judecat, innd cont de circumstanele svririi infraciunii, poate retrage
condamnatului titlul special, gradul de calificare i distinciile de stat.

14

III.CONCLUZII

n orice societate, fa de cei care ncalc normele juridice, statul este nevoit s foloseasc
fora sa de constrngere, s-i trag la rspundere.
Instituirea rspunderii, sub toate formele acesteia, fa de funcionarii administrativi apare
cu att mai necesar dac se are n vedere importan deosebit a activitii organelor
administraiei publice. Avnd ca sarcin executarea legii, funcionarii din aparatul
administrativ trebuie ca n primul rnd, ei s respecte legea, iar n caz de nclcare a acesteia,
s poarte ntreaga rspundere pentru fapta lor.
Prin sancionare celor care nu respect normele juridice se ajunge la ntrirea legalitii,
nu numai impunndu-se o pedeaps celui vinovat i reparndu-se prejudicial cauzat, ci, mai
ales obinndu-se educarea funcionarilor n cauz, ca i a altor persoane, pentru c asemeni
abateri s nu se mai svreasc. n special acest din urm aspect prezint o importan cu
mult mai mare, funcia educativ a sanciunii juridice exercitnd o influen social de cea
mai mare nsemntate.
Rezumnd putem afirma c titularul funciei publice, pe lng drepturile i obligaiile
cu care este mputernicit n temeiul legii este pasibil n cazul nerespectrii obligaiilor sau
ndeplinirii necorespunztoare a acestora, de rspunderea juridic, rspunderea juridic a
funcionarului public n funcie de gravitatea nclcrii poate mbrca mai multe forme
(disciplinar, material, contravenional, penal), care se aplic strict n cazurile prevzute de
lege.

15

IV.BIBLOGRAFIE

1. Constituia Republicii Moldova // Monitorul Oficial Nr. 1 din 18.08.1994 art Nr: 1.
2. Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public Nr. 158

din

04.07.2008 (Mon of. al R.M., nr. 230-232 din 23.12.2008 art. 840.
3. Legea privind Codul de conduit a funcionarului public Nr. 25 din 22.02.2008 //
Monitorul Oficial Nr. 74-75 din 11.04.2008 art Nr : 243
4. Lege nr.436-XVI din 28.12.2006 privind administraia public local (Mon. Of. al RM din
09.03.2007, nr. 32-35).
5. Lege nr.768-XIV din 2 februarie 2000 privind statutul alesului local (Mon. Of. al RM din
24 martie 2000, nr. 34, art.231).
6. Legea contenciosului administrativ nr.793-XIV din 10 februarie 2000 (Mon Of. al RM din
18 mai 2000, nr. 57-58, art. 375).
7. Codul Penal al Republicii Moldova Nr. 985 din 18.04.2002 // Monitorul Oficial Nr. 128129 din 13.09.2002 art. Nr. 1012.
8. Codul contravenional al Republicii Moldova Nr. 218 din 24.10.2008 // Monitorul Oficial
din 16.01.2009 Nr. 3-6

art Nr : 15.

9. Brezoianu Dumitru Drept administrativ romn, Editura All Beck - Bucureti, 2004
10. Iorgovan Antonie Tratat de drept administrativ, Ediia a III-a restructurata, revzut i
adugita, Vol. I, Editura All Beck - Bucureti, 2001
11. Preda Mircea ,,Drept administrativ ,Partea general Ediia revzut i actualizata, Editura
Lumina Lex, Cluj-Napoca, 2001
12. Prisacaru Valentin I. Funcionarii publici ,Editura All Beck - Bucureti, 2004
13. Prisacaru Valentin, Tratat de drept administrativ roman. Partea general, ediia a III-a
revzut i adugita, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2002

16