Sunteți pe pagina 1din 5

Universitatea Babe Bolyai, Facultatea de Drept

Rspunderea pentru prejudiciul


cauzat de salariat n relaiile de
munc prin agent de munc
temporar

Student:
Moravi Sergiu Mugurel
An III, gr. 308

Rspunderea pentru prejudiciul cauzat de salariat n relaiile de munc


prin agent de munc temporar

Exceptnd clasicul contract individual de munc cu norm ntreag i pe perioad


nedeterminat, care a rmas cea mai rvnit form de angajare n munc, exist i alte tipuri
de contracte numite speciale, fa de care, att o parte dintre angajatori, ct i o parte din
fora de munc, manifest nc reineri. Unul dintre aceste tipuri de contracte speciale este cel
cu privire la munca prin agent de munc temporar.
Acest raport de munc presupune, n fapt, existena a trei pri1, ntre care se stabilesc
urmtoarele tipuri de raporturi:
1) Raport de munc stabilit ntre agentul de munc temporar (Agent) i salariatul
temporar (Salariat n calitate de persoan ncadrat la agentul de munc temporar);
2) Raport de prestri-servicii de natur civil stabilit ntre Agent i utilizator, respectiv
persoana (fizic sau juridic) n folosul creia Salariatul temporar presteaza munca
(Utilizator) i ntre care se ncheie un contract de punere la dispoziie;
3) Niciun raport contractual ntre Salariat i Utilizator.
Munc temporar, este munca prestat de un salariat temporar care, din dispoziia
agentului de munc temporar, presteaz munca n favoarea unui utilizator2. n relaia
triunghiular format din agentul de munc temporar, salaritatul temporar i utilizator exist
dou contracte3, care se difereniaz ca i natur juridic: un contract individual de munc
temporar care se incheie intre agentul de munc temporar i salariat temporar4 i un
contract de punere la dispoziie ncheiat ntre agentul de munc temporar i utilizator.
Dispoziiile legale i prevederile contractelor colective de munc aplicabile salariailor
angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n
1

Romulus Gidro, Dreptul Muncii, Eeditura Universul Juridic, Bucureti, 2013, p. 188.
http://denisapatrascu.wordpress.com/2009/09/13/munca-prin-agent-de-munca-temporara-elementegenerale/, 30.05.2014, 18:30.
2

Romulus Gidro, op. cit., p. 188.


Codul Muncii, art.94, alin.(1), actualizat 20 ianuarie 2014.

2|Page

egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. Salariaii temporari au


acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali
salariai ai acestuia. Dei ntre utilizator i salariatul temporar nu exist raporturi contractuale,
prestarea muncii n unitatea condus de beneficiar l oblig pe salariatul temporar s respecte
regulamentul intern, beneficiarul este cel care d dispoziii obligatorii privind organizarea
muncii, precum i obligativitatea oferirii de condiii egale cu proprii angajai creaz un raport
cvasi-cotractual. Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de
munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare5.
Rspunderea disciplinar exist doar n raport cu agentul de munc temporar. Trebuie
reinut c pe perioada misiunii, salariatul temporar rmne salariatul agentului, acesta din
urm fiind cel obligat la respectarea drepturilor sale rezultate din contractul de munc, la plata
salariului, la reinerea i plata tuturor contribuiilor i impozitelor aferente veniturilor
salariale, singurul de altfel, cu care are raporturi contractuale, agentul este si cel care are
prerogativa luarii oricaror masuri disciplinare impotriva salariatului sau concedierii acestuia6,
potrivit dispozitiilor Codului Muncii, mai mult, dupa cum se specifica in art. 12 a HG
1256/2011 care reglementeaza conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului
de munca temporar, acesta are obligaia de a ine evidena si de a inregistra contractele de
munca temporar in Registrul general de eviden al salariailor7. Nerespectarea
regulamentului de ordine interioar sau a dispoziiilor privitoare la prestarea muncii date de
utilizator atrag rspunderea disciplinar n raport cu agentul de munc.
Salariaii rspund patrimonial, avnd ca temei normele i principiile rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor8. Este
o form a rspunderii juridice. Rspunderea patrimonial este una reparatorie, la fel ca i cea
civil (contractual sau delictual) ori cea material. Ea este patrimonial deoarece salariatul
care a produs o pagub angajatorului va fi obligat s acopere prejudiciul cu bunurile
aparinnd patrimoniului su, n primul rnd cu salariul, rentregind patrimoniul afectat. Fiind
condiionat de existena unui raport juridic de munc dintre salariatul rspunztor i
angajatorul pagubit, raport juridic care ii are izvorul n contractul individual de munc, este o
rspundere contractual. La baza rspunderii contractuale st vinovia celui n cauz.
5

Codul Muncii, art. 91, actualizat 20 ianuarie 2014.


http://denisapatrascu.wordpress.com/2011/06/22/munca-prin-agent-de-munca-temporara-dupamodificarile-codului-muncii/ , 30.05.2014, 17:00.
6

http://www.smartree.com/avantajele-contractului-prin-agent-de-munca-temporara/ , 30.05.2014, 17:10.

Codul Muncii, art. 254, alin.(1), actualizat 20 ianuarie 2014.

3|Page

Rspunderea patrimonial n cadrul raporturilor de munc este o rspundere


individual; ea exclude n principiu solidaritatea, spre deosebire de raporturile juridice civile
n cadrul crora acestea opereaz n baza unor prevederi legale, sau pe baza clauzelor stipulate
de pri. n acest mod se asigur o protecie a salariatului, evitndu-se ca el s fie pus ca
urmare a solidaritii- n situaia de a fi urmrit pentru o sum de bani mai mare dect
prejudiciul efectiv cauzat de el. O alt trstur const n reglementarea rspunderii
patrimoniale prin norme legale imperative, modificarea ei prin clauze ale contractului de
munc este inadmisibil. Rspunderea patrimonial este o rspundere integral. Stabilirea
rspunderii patrimoniale nu se face unilateral de ctre angajator pe calea emiterii unei decizii
de imputare, dac salariatul nu-i asum un angajament de plat n scris, ci aceasta este
posibil numai prin acordul prilor, iar n caz de divergene, de ctre instana de judecat.
Prejudiciul produs de salariatul temporar va fi recupereat de la agentul de munc cu
excepia situaiei cnd prejudiciul a fost cauzat de o fapt penal, caz n care rspunderea fiind
personal, aparine n totalitate salariatului temporar. Pentru prejudiciul cauzat utilizatorului
de ctre prestatorul obligaiei de a munci (salariatul), prin executarea muncii, dac n
contractul comercial ncheiat ntre agent i utilizator nu exist stipulaii exprese n sens
contrar, utilizatorul poate formula o aciune n despgubiri, mpotriva agentului de munc
temporar, iar acesta din urm poate regresa mpotriva salariatului. n cazul n care prin
contractul dintre agent i utilizator se prevede c salariatul va rspunde direct fa de
utilizator, salariatul care a produs paguba rspunde delictual conform Codului civil.
Ct privete rspunderea salariatului in relaiile de munc prin agent de munc
temporar, acesta rspunde dispciplinar in faa agentului de munc temporar pentru
nerespectarea regulamentului de ordine interioar sau a dispoziiilor privitoare la prestarea
muncii date de utilizator, precum i patrimonial pentru prejudiciul cauzat utilizatorului. Se
poate prevedea in contractul dintre agent i utilizator ca salariatul s rspund direct fa de
utilizator.

4|Page

BIBLIOGRAFIE:

Codul Muncii, actualizat 20 ianuarie, 2014.

Romulus Gidro, Dreptul Muncii, Eeditura Universul Juridic, Bucureti, 2013.

http://denisapatrascu.wordpress.com/2009/09/13/munca-prin-agent-de-muncatemporara-elemente-generale/.

http://denisapatrascu.wordpress.com/2011/06/22/munca-prin-agent-de-muncatemporara-dupa-modificarile-codului-muncii/.

http://www.smartree.com/avantajele-contractului-prin-agent-de-muncatemporara/.

5|Page