Sunteți pe pagina 1din 49

Legea nr.

76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul


asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei
de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 103 din 6 februarie 2002
actualizata IANUARIE 2015
Cuprins:
CAPITOLUL I - Dispoziii generale
CAPITOLUL II - Concepte privind piaa muncii
SECIUNEA 1 - Termeni i expresii utilizate
SECIUNEA 2 - Indicatori statistici privind piaa muncii
SECIUNEA 3 - Clasificarea ocupaiilor
SECIUNEA 4 - Categorii de beneficiari
CAPITOLUL III - Sistemul asigurrilor pentru omaj
SECIUNEA 1 - Categorii de asigurai
SECIUNEA 2 - Bugetul asigurrilor pentru omaj
SECIUNEA 3 - Indemnizaia de omaj
CAPITOLUL IV - Msuri pentru prevenirea omajului
CAPITOLUL V - Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc
SECIUNEA 1 - Servicii specializate
SECIUNEA 2 - Creterea anselor de ocupare a persoanelor n
cutarea unui loc de munc
SECIUNEA 3 - Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc
a omerilor
SECIUNEA 4 - Prevederi finale
CAPITOLUL VI - Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi
SECIUNEA 1 - Instituii i organizaii implicate n realizarea
prevederilor prezentei legi
SECIUNEA 2 - Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei
de Munc
CAPITOLUL VII - Rspunderea juridic
CAPITOLUL VIII - Dispoziii tranzitorii i finale

CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. - n Romnia fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de
a-i alege liber profesia i locul de munc, precum i dreptul la asigurrile
pentru omaj.
Art. 2. - Prevederile prezentei legi reglementeaz msurile pentru
realizarea strategiilor i politicilor elaborate n vederea proteciei
persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui nivel ridicat al ocuprii
i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii.

Art. 3. - Msurile prevzute de prezenta lege au drept scop


realizarea urmtoarelor obiective pe piaa muncii:
a) prevenirea omajului i combaterea efectelor sociale ale
acestuia;
b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor n cutarea
unui loc de munc;
c) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii
defavorizate ale populaiei;
d) asigurarea egalitii anselor pe piaa muncii;
e) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc;
f) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n
cutarea unui loc de munc;
g) mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone
geografice;
h) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor
structurale care se produc n economia naional;
i) protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru
omaj.
Art. 4. - (1) n aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse
orice fel de discriminri pe criterii politice, de ras, naionalitate, origine
etnic, limb, religie, categorie social, convingeri, sex i vrst.
(2) Msurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor
categorii de persoane defavorizate nu constituie discriminare n sensul
prevederilor alin. (1).

CAPITOLUL II
Concepte privind piaa muncii
SECIUNEA 1
Termeni i expresii utilizate
Art. 5. - n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile
de mai jos au urmtoarele semnificaii:
I. angajator - persoana juridic sau persoana fizic cu sediul,
respectiv domiciliul, n Romnia ori sucursala, filiala, agenia,
reprezentana din Romnia a unei persoane juridice strine cu sediul n
strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n
condiiile legii;
II. loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care
se obine un venit i n care se materializeaz raporturile juridice de
munc sau raporturile juridice de serviciu;
III. persoan n cutarea unui loc de munc - persoana care face
demersuri pentru a-i gsi un loc de munc, prin mijloace proprii sau prin
nregistrare la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina ori la alt furnizor de
servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii;
IV.omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele
condiii:
a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16
ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionare;
b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt
pentru prestarea unei munci;

c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din


activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea
indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii
ocuprii forei de munc, n vigoare;
d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare,
dac s-ar gsi un loc de munc.
IV1. omer nregistrat - persoana care ndeplinete cumulativ
condiiile prevzute la pct. IV i se nregistreaz la agenia pentru
ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul sau,
dup caz, reedina ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care
funcioneaz n condiiile prevzute de lege, n vederea obinerii unui loc
de munc.
IV2. omer de lung durat - persoana care este omer pe o
perioad mai mare de 12 luni, n cazul persoanelor cu vrsta de minimum
25 de ani i pe o perioad de 6 luni, n cazul persoanelor cu vrsta
cuprins ntre 16 ani i pn la mplinirea vrstei de 25 de ani;
IV3. tnr cu risc de marginalizare social - persoana cu vrsta
cuprins ntre 16-26 de ani, care ndeplinete condiiile prevzute la
punctul IV, se nregistreaz la agenia pentru ocuparea forei de munc n
a crei raz teritorial i are domiciliul sau, dup caz, reedina i se
ncadreaz n una dintre urmtoarele categorii:
a) se afl n sistemul de protecie a copilului sau provine din acest
sistem;
b) are dizabiliti;
c) nu are familie sau a crui familie nu i poate asigura ntreinerea;
d) are copii n ntreinere;
e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
f)este victim a traficului de persoane.
V. stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-a datorat
contribuia de asigurri pentru omaj att de ctre asigurat, ct i de
angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat, precum i perioada
pentru care persoanele asigurate n sistemul asigurrilor pentru omaj
prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj au datorat i au
pltit contribuia de asigurri pentru omaj;
VI. asigurat - persoana fizic ce realizeaz venituri, potrivit legii, i
pentru care angajatorul este obligat s rein i s plteasc contribuia
individual de asigurri pentru omaj, precum i persoana care se asigur
prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj;
VII. indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor
asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor
absolvenilor instituiilor de nvmnt care nu s-au putut ncadra n
munc;
VIII. msuri de stimulare a ocuprii forei de munc - acele msuri
care au ca scop sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munc i, n
mod deosebit, a omerilor pentru a dobndi statutul de persoan ocupat.
IX. Indicatorul social de referin al asigurrilor pentru omaj i
stimulrii ocuprii forei de munc, denumit n continuare indicator social
de referin, reprezint unitatea exprimat n lei la nivelul creia se
raporteaz prestaiile bneti suportate din bugetul asigurrilor pentru
omaj, acordate att n vederea asigurrii proteciei persoanelor n cadrul
sistemului asigurrilor pentru omaj, ct i n vederea stimulrii anumitor
categorii de persoane pentru a se ncadra n munc, precum i a

angajatorilor pentru a ncadra n munc persoane n cutarea unui loc de


munc.

SECIUNEA 2
Indicatori statistici privind piaa muncii
Art. 6. (1) La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe
piaa muncii sunt monitorizate, n principal, cu ajutorul unui sistem de
indicatori statistici privind:
a) resursele de munc;
b) populaia activ;
c) populaia ocupat;
d) omerii;
e) locurile de munc vacante;
f) indemnizaia de omaj;
g) populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea
pieei muncii;
h) rata omajului.
(2) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a
acestora se stabilesc de Institutul Naional de Statistic n colaborare cu
Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Art. 7. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe
baza documentelor primare de nregistrare a omerilor, a comunicrilor
fcute de furnizorii de servicii de ocupare acreditai i de angajatori
privind locurile de munc vacante, calculeaz indicatorii statistici prevzui
la art. 6 alin. (1) lit. d)-h) i ali indicatori specifici pieei muncii.
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc elaboreaz,
n funcie de necesiti, analize, studii i cercetri statistice speciale
privind situaia i evoluia omajului i a ocuprii, la nivel naional i
teritorial, pe domenii de activitate.
Art. 8. -(1) Pentru realizarea atribuiilor prevzute la art. 7 Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc asigur condiiile materiale,
organizatorice
i
manageriale
corespunztoare,
elaboreaz
i
administreaz sistemul documentelor primare, constituie i exploateaz
baza proprie de date.
(2) Pentru realizarea unor analize, studii i cercetri statistice
speciale de natura celor prevzute la art. 7 alin. (2) Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc poate angaja i serviciile unor prestatori
specializai.
(3) Metodologia de realizare a cercetrilor statistice speciale va fi
avizat, potrivit legii, de Institutul Naional de Statistic.
Art. 9. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are
obligaia s fac publici indicatorii statistici privind piaa muncii, cu o
periodicitate care va fi stabilit o dat cu sistemul de indicatori prevzut la
art. 6 alin. (1).
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la
dispoziie Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale indicatorii statistici,
rezultatele cercetrilor statistice speciale, analizele i studiile statistice.
Art. 10. - (1) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru
ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti,
denumite n continuare agenii pentru ocuparea forei de munc, n cror

raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc vacante, n


termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditai au obligaia de a
comunica lunar ageniilor pentru ocuparea forei de munc n a cror raz
i au sediul date privind numrul omerilor mediai i ncadrai n munc.
(3) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea
forei de munc teritoriale, ocuparea locurilor de munc vacante care au
fost comunicate potrivit alin. (1), n termen de o zi de la data ocuprii
acestora, n condiiile legii.
Art. 11. - n vederea elaborrii strategiilor i politicilor, precum i
pentru adoptarea unor msuri pe piaa muncii, la nivel naional, pe
domenii de activitate, ramuri, sectoare economice sau zone, Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale iniiaz reglementri privind obligativitatea
angajatorilor de a comunica informaiile necesare cu privire la fora de
munc.
Art. 12. - n sensul prezentei legi, Institutul Naional de Statistic
are urmtoarele atribuii:
a) calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. a)c);
b) furnizeaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc
datele privind fora de munc, rezultate din cercetrile statistice proprii;
c) elaboreaz n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii
Sociale sistemul de indicatori statistici ai pieei muncii i metodologia de
calcul a acestora;
d) avizeaz cercetrile statistice speciale realizate de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau de Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale.

SECIUNEA 3
Clasificarea ocupaiilor
Art. 13. - Clasificarea ocupaiilor din Romnia este sistemul de
identificare, ierarhizare, codificare a ocupaiilor din economie, care se
elaboreaz de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale n colaborare cu
Institutul Naional de Statistic, cu alte ministere i instituii publice
interesate i se aprob prin hotrre a Guvernului.
Art. 14. - (1) Procedura de actualizare a Clasificrii ocupaiilor din
Romnia se aprob prin ordin comun al ministrului muncii, familiei,
proteciei sociale i persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului
Naional de Statistic.
(2) Actualizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia se realizeaz,
periodic, la solicitarea celor interesai sau n baza unor reglementri
speciale, prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale
i persoanelor vrstnice i al preedintelui Institutului Naional de
Statistic, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 15. - Utilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia este
obligatorie la completarea documentelor oficiale.

SECIUNEA 4
Categorii de beneficiari

Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele


n cutarea unui loc de munc, aflate n una dintre urmtoarele situaii:
a) au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c);
b) nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de
nvmnt;
c) ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea
acestuia;
d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie
internaional, conform legii;
e) sunt ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc
sau au realizat venituri n Romnia sau care au drept de munc pe
teritoriul Romniei, conform legii;
f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz
venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai
mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat ce li s-ar fi
cuvenit potrivit legii;
Art. 17. - (1) n vederea stabilirii dreptului de indemnizaie de
omaj, omerii prevzui la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gsi
n una dintre urmtoarele situaii:
a) le-au ncetat raporturile de munc din motive neimputabile lor;
b) le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac
anterior nu au fost ncadrai n munc sau dac reluarea activitii nu mai
este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului;
e) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator,
din motive neimputabile lor;
f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz
venituri sau realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii, venituri mai
mici dect valoarea indicatorului social de referin, n vigoare;
g) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate
i care, ulterior, au redobndit capacitatea de munc i nu au reuit s se
ncadreze n munc;
h) le-au ncetat raporturile de munc sau de serviciu din motive
neimputabile lor, n perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
j) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc
definitiv, nu mai este posibil la unitile la care au fost ncadrate n
munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitile
care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv n baza unui raport
juridic, altul dect cel de natura celor prevzute la lit. a)-e), g) i h), n
considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia individual de
asigurri pentru omaj.
(2) Sunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile prevzute
la art. 16 lit. b), dac ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de
minimum 16 ani, care ntr-o perioad de 60 de zile de la absolvire nu au
reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale;
b) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap
n vrst de minimum 16 ani, care nu au reuit s se ncadreze n munc
potrivit pregtirii profesionale;

CAPITOLUL III
6

Sistemul asigurrilor pentru omaj


SECIUNEA 1
Categorii de asigurai
Art. 18. - (1) n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate,
n condiiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite n continuare
asigurai.
(2) Asiguraii pot fi:
a) cetenii romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz
venituri n Romnia, n condiiile legii, cu excepia persoanelor care au
calitatea de pensionari;
b) ceteni romni care lucreaz n strintate, n condiiile legii;
c) ceteni strini sau apatrizi care, pe perioada n care au
domiciliul sau reedina n Romnia, sunt ncadrai n munc sau
realizeaz venituri, n condiiile legii.
(3) Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri
pentru omaj i au dreptul s beneficieze de indemnizaie de omaj,
conform prezentei legi.
Art. 19. - n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate
obligatoriu, prin efectul legii:
a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract
individual de munc sau pe baz de contract de munc temporar, n
condiiile legii, cu excepia persoanelor care au calitatea de pensionari;
b) funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe
baza actului de numire;
c) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau
care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori
judectoreti, pe durata mandatului;
e) persoanele care au raport de munc n calitate de membru
cooperator;
f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate
potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit.
a)-e), n condiiile n care pentru aceste persoane asupra veniturilor
respective exist obligaia, potrivit legii, de plat a contribuiei de
asigurri pentru omaj.
Art. 20. Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n
condiiile prezentei legi, urmtoarele persoane:
a) asociat unic, asociai;
b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii;
c) persoane fizice autorizate, ntreprinztori persoane fizice, titulari
ai ntreprinderilor individuale, precum i membrii ntreprinderilor familiale;
d) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii;
e) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate
potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit.
a)-d).
Art. 21. - Angajatorii la care i desfoar activitatea persoanele
prevzute la art. 19 sunt obligai s depun Declaraia privind obligaiile
de plat a contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal
a persoanelor asigurate, prevzut de lege, n conformitate cu prevederile
Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificrile i completrile
ulterioare.

Art. 22. - (1) Persoanele prevzute la art. 20 pot ncheia contract


de asigurare pentru omaj cu agenia pentru ocuparea forei de munc n
a crei raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au
cel puin vrsta de 18 ani i sunt asigurate n sistemul public de pensii i
n sistemul asigurrilor sociale de sntate.
(2) Venitul lunar pentru care se asigur persoanele prevzute la art.
20 nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar garantat
n plat, stabilit potrivit legii, i mai mare dect echivalentul a de 5 ori
ctigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, n vigoare n luna pentru
care se pltete contribuia de asigurare pentru omaj.
Art. 221. - (1) Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri
sociale din Romnia n condiiile prevzute de reglementrile Uniunii
Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care
se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile
europene privind coordonarea sistemelor de securitate social, avnd
angajator care nu are sediul social ori reprezentana pe teritoriul
Romniei, se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj din
Romnia prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj, cu
agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i au,
dup caz, domiciliul, reedina sau i exercit dreptul la reziden potrivit
legii, n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i n
sistemul asigurrilor sociale de sntate i nu au statut de pensionar,
conform legii.
(2) Venitul lunar la care se pot asigura persoanele prevzute la alin.
(1) i la care se pltete contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj,
n cota stabilit de lege pentru persoanele asigurate n baza contractului
de asigurare pentru omaj, nu poate fi mai mic dect salariul de baz
minim brut pe ar garantat n plat, stabilit potrivit legii, i mai mare
dect echivalentul a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, utilizat la
fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat i aprobat prin legea
bugetului asigurrilor sociale de stat.

SECIUNEA 2
Bugetul asigurrilor pentru omaj
Art. 23. - (1) Bugetul asigurrilor pentru omaj cuprinde veniturile
i cheltuielile sistemului asigurrilor pentru omaj.
(2) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale fundamenteaz anual,
pe baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc,
proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj.
(3) Bugetul asigurrilor pentru omaj se aprob prin legea bugetului
asigurrilor sociale de stat.
Art. 24. - (1) Veniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se
constituie din:
a) contribuiile angajatorilor i ale persoanelor la care i desfoar
activitatea asiguraii prevzui la art. 19 lit. b) f), asimilate
angajatorului, potrivit legii;
b) contribuiile individuale ale persoanelor prevzute la art. 19;
c) contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de
asigurare pentru omaj;
d) venituri din alte surse, inclusiv din finanare extern.

(11) Cu sumele recuperate din debite provenite din venituri datorate


bugetului asigurrilor pentru omaj se rentregesc veniturile acestui buget,
n funcie de natura sursei la care a fost creat debitul.
(2) n cazul n care sursele prevzute la alin. (1) nu acoper
finanarea cheltuielilor, deficitul bugetar va fi acoperit prin subvenii de la
bugetul de stat.
Art. 25. - (1) Constituirea resurselor i efectuarea cheltuielilor
bugetului asigurrilor pentru omaj se realizeaz prin trezoreria statului.
(2) Disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul
asigurrilor pentru omaj se reporteaz i se utilizeaz n anul urmtor.
(3) Disponibilitile bneti ale bugetului asigurrilor pentru omaj
sunt purttoare de dobnzi.
(4) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc a cror
finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj i care, potrivit
prevederilor legale, continu i n anul bugetar urmtor vor fi finanate din
bugetul anului respectiv, din creditele aprobate cu acest scop.
Art. 26. - Angajatorii au obligaia de a calcula lunar i de a plti,
potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificrile i completrile
ulterioare, o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, a crei cot
prevzut de lege se aplic asupra bazei de calcul al contribuiei datorate
de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj, stabilit potrivit legii, n
situaia persoanelor asigurate obligatoriu, prin efectul legii, prevzute la
art. 19.
Art. 27. (1) Angajatorii au obligaia de a calcula i de a reine
lunar, precum i de a vira potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, contribuia individual la bugetul
asigurrilor pentru omaj, a crei cot prevzut de lege se aplic asupra
bazei de calcul al contribuiei individuale la bugetul asigurrilor pentru
omaj, stabilit potrivit legii, n situaia persoanelor asigurate obligatoriu,
prin efectul legii, prevzute la art. 19.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada n care raporturile
de munc sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu, prin
efectul legii, prevzute la art. 19, sunt suspendate potrivit legii, cu
excepia perioadei de incapacitate temporar de munc n care plata
indemnizaiei se suport de unitate, conform legii.
Art. 28. - Persoanele asigurate n baza contractului de asigurare
pentru omaj au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul
asigurrilor pentru omaj, a crei cot se aplic asupra venitului lunar
declarat n contractul de asigurare pentru omaj.
Art. 29. - (1) Cotele contribuiilor prevzute la art. 26 i 27,
stabilite potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, se pot modifica, n funcie de necesarul de resurse
pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin
legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(2) Cota contribuiei prevzute la art. 28 reprezint suma cotelor
contribuiilor prevzute la art. 26 i 27, stabilite conform alin. (1), i se
poate modifica n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea
cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, prin legea bugetului
asigurrilor sociale de stat.
Art. 30. - (1) Veniturile din alte surse ale bugetului asigurrilor
pentru omaj se constituie, n principal, din dobnzi, majorri pentru
neplata la termen a contribuiilor, restituiri ale creditelor acordate n baza

legii, sume reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare


profesional ncasat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc, penaliti, amenzi i orice alte sume ncasate potrivit legii la
bugetul asigurrilor pentru omaj.
(2) Sumele reprezentnd contravaloarea cursurilor de formare
profesional ncasat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc se constituie ca venituri din alte surse ale bugetului asigurrilor
pentru omaj, n msura n care, potrivit dispoziiilor legale, nu se prevede
altfel.
Art. 31. - (1) Termenul de depunere a declaraiei privind obligaiile
de plat a contribuiilor sociale i evidena nominal a persoanelor
asigurate, prevzut de lege, este i termen de plat a contribuiilor
prevzute la art. 26 i 27.
(2) n caz de neplat a contribuiilor datorate la bugetul asigurrilor
pentru omaj, se aplica reglementrile legale privind executarea
creanelor bugetare.
Art. 32. - n cazul neachitrii contribuiilor pentru constituirea
bugetului asigurrilor pentru omaj, a majorrilor de ntrziere i a
penalitilor, se aplic, conform legii, msurile de executare silit, stabilite
potrivit prevederilor legale n vigoare privind executarea creanelor
bugetare.
Art. 33. - (1) Din sursele financiare constituite n cadrul bugetului
asigurrilor pentru omaj se acoper, n principal, urmtoarele cheltuieli
privind:
a) plata indemnizaiilor de omaj, precum i a prestaiilor de omaj
aferente drepturilor stabilite de instituiile competente n materie de omaj
din Islanda, Norvegia, Lichtenstein i Elveia, n condiiile prezentei legi i
ale dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj prevzute de
reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de
securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor
familiilor acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene,
precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor
reglementri europene;
a1) prestaiile de omaj pltite de instituiile competente n materie
de omaj din statele membre ale Uniunii Europene n primele 3 luni sau,
dup caz, 5 luni de indemnizare i a cror rambursare este solicitat
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n calitatea sa de
organism de legtur pentru plata prestaiilor de omaj, stabilite n
temeiul dispoziiilor instrumentelor juridice europene de ctre instituiile
competente, n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj
prevzute de reglementrile Uniunii Europene privind coordonarea
sistemelor de securitate social;
b) plata contribuiilor pentru asigurri sociale de stat i a
contribuiilor pentru asigurri sociale de sntate pentru beneficiarii
indemnizaiilor de omaj, stabilite potrivit legii;
c) plile compensatorii acordate potrivit legii;
d) taxe, comisioane i alte cheltuieli ocazionate de efectuarea
plilor prevzute la lit. a)-c);
e) finanarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc
i a msurilor pentru prevenirea omajului;
f) finanarea serviciilor de formare profesional pentru persoanele
care, potrivit legii, beneficiaz n mod gratuit de aceste servicii;

10

g) finanarea studiilor, rapoartelor i analizelor privind piaa muncii,


comandate instituiilor de specialitate de ctre Comisia Naional de
Promovare a Ocuprii Forei de Munc i de Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc;
h) organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea
Forei de Munc, inclusiv realizarea de obiective de investiii, dotri i alte
cheltuieli de natura cheltuielilor de capital, n limitele prevzute de lege;
i) participarea la activitatea unor organizaii internaionale, inclusiv
plata cotizaiilor pentru afilierea la acestea;
j) aplicarea msurilor n vederea recuperrii debitelor;
k) cofinanarea unor proiecte privind modernizarea serviciilor de
ocupare i formare profesional pe baza unor acorduri internaionale;
l) cofinanarea unor programe privind stimularea ocuprii forei de
munc;
l1) finanarea contribuiei naionale pentru implementarea
proiectelor derulate n cadrul programelor operaionale finanate din
instrumente structurale, precum i a msurilor pe piaa muncii de natura
serviciilor i alocaiilor financiare personalizate care reprezint aciuni
eligibile conform reglementrilor europene privind crearea Fondului
European de Ajustare la Globalizare i sunt prevzute a se acorda prin
programele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, pentru
care se solicit o contribuie financiar din partea Fondului European de
Ajustare la Globalizare, n condiiile reglementrilor europene specifice;
m) rambursarea mprumuturilor contractate n condiiile legii,
precum i plata de dobnzi i comisioane aferente acestora;
n) alte cheltuieli prevzute de legislaia n vigoare.
o) finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor
profesionale obinute pe alte ci dect cele formale pentru persoanele
nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care beneficiaz
n mod gratuit de aceste servicii, precum i a activitii de elaborare,
actualizare i aprobare a instrumentelor specifice necesare organizrii de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, potrivit legii, a
evalurii i certificrii competenelor dobndite pe alte ci dect cea
formal.
(2) Nivelul cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se
fundamenteaz de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, la propunerea
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n funcie de
indicatorii sociali stabilii pe baza analizelor, studiilor i prognozelor privind
evoluiile de pe piaa muncii.
(3) Cheltuielile cu transmiterea ctre beneficiari a drepturilor
prevzute la art. 43, ce se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj,
se stabilesc astfel:
a) prin stabilirea unui tarif pentru un talon de plat, n situaia n
care plata se efectueaz la domiciliul beneficiarilor din Romnia;
b) prin aplicarea unui procent asupra sumelor pltite, n situaia n
care achitarea drepturilor se face la domiciliul beneficiarilor;
c) prin stabilirea unui comision bancar, negociabil, n situaia n care
plata drepturilor se face n cont curent sau n cont de crd.
(4) Procentul prevzut la alin. (3) lit. b) se stabilete astfel nct
cheltuielile totale de transmitere s nu depeasc 1% din valoarea total
a sumelor pltite.

11

(5) Comisionul bancar prevzut la alin. (3) lit. c) se stabilete astfel


nct cheltuielile totale de transmitere s nu depeasc 0,15% din
valoarea total a sumelor pltite.
Art. 331. - Valoarea indicatorului social de referin este de 500 lei.

SECIUNEA 3
Indemnizaia de omaj
Art. 34. - (1) omerii prevzui la art. 17 alin. (1) beneficiaz de
indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de
luni premergtoare datei nregistrrii cererii;
b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate
potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare;
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii;
d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a
cror raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au
avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate.
(11) La stabilirea perioadei de 24 de luni, prevzut la alin. (1) lit.
a), nu se iau n calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munc sau de serviciu,
cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc n care plata
indemnizaiei se suport de unitate, conform legii;
*) Perioadele de incapacitate temporar de munc prevzute de
art. 34 alin. (11) lit. a) sunt ulterioare datei de 1 ianuarie 2011.
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dac aceasta nu
depete 12 luni, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprins ntre data suspendrii raporturilor de munc
sau de serviciu i data ncetrii motivului pentru care acestea au fost
suspendate, pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprins ntre data ncetrii raporturilor de munc sau
de serviciu i data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de
reintegrare n munc, dac aceast perioad nu depete 12 luni, pentru
persoanele prevzute la art. 17 alin. (i) lit. j).
(12) Pentru persoanele ncadrate cu contract individual de munc cu
timp parial, stagiul de cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete
proporional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate n
baza contractelor individuale de munc cu timp parial.
(13) Pentru persoanele ncadrate cu contract de munc temporar,
stagiul de cotizare prevzut la alin. (1) lit. a) se stabilete n funcie de
durata fiecrei misiuni, respectiv de timpul ct persoanele se afl la
dispoziia agentului de munc temporar, ntre misiuni.
(2) Constituie stagiu de cotizare i perioadele pentru care
angajatorul este scutit, n condiiile legii, de plata contribuiei datorate la
bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) omerii prevzui la art. 17 alin. (2) beneficiaz de indemnizaii
de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a
cror raz teritorial i au domiciliul;

12

b) nu realizeaz venituri sau realizeaz, din activiti autorizate


potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare;
c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii.
Art. 35. - (1) Pentru persoanele care au avut raporturile de munc
sau de serviciu suspendate, cu excepia perioadei de incapacitate
temporar de munc n care plata indemnizaiei se suport de unitate,
conform legii, stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea
perioadei de asigurare realizate nainte de suspendare cu perioada de
asigurare realizat dup reluarea activitii.
*) Perioadele de incapacitate temporar de munc prevzute de
art. 35 alin. (1) sunt ulterioare datei de 1 ianuarie 2011.
(2) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g) i j),
stagiul minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadelor de
asigurare realizate nainte de ncetarea raporturilor de munc sau de
serviciu.
(3) Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul
minim de cotizare se realizeaz prin cumularea perioadelor de asigurare
realizate nainte de suspendarea raporturilor de munc sau de serviciu.
Art. 36. - (1) Vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea
drepturilor de omaj prevzute de Legea nr. 1/1991 privind protecia
social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat, cu
modificrile ulterioare, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se
asimileaz cu stagiul de cotizare.
(2) Dovada vechimii n munc, prevzut la alin. (1), se face cu
carnetul de munc sau cu alte acte prevzute de lege.
(3) Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrrii n
vigoare a prezentei legi se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei
de munc.
Art. 37. - (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele n care
angajaii sau, dup caz, i angajatorii au datorat contribuii de asigurri
pentru omaj n sistemul asigurrilor pentru omaj n Romnia, precum i
n alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile i conveniile internaionale
la care Romnia este parte.
(2) Drepturile cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din
Romnia se pot transfera n rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul
sau reedina, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii
internaionale la care Romnia este parte.
(3) Indemnizaiile de omaj aferente drepturilor prevzute la alin.
(2) pot fi transferate n alte ri, n condiiile reglementate prin acorduri i
convenii internaionale la care Romnia este parte, n moneda rilor
respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit.
(4) Indemnizaiile de omaj cuvenite n sistemul asigurrilor pentru
omaj din Romnia pot fi meninute n plat pe perioada n care persoana
se deplaseaz pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al
Spaiului Economic European i pe teritoriul Elveiei, pentru a cuta un loc
de munc n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj,
prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea
regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i
membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii
Europene sau, dup caz, de reglementrile europene privind coordonarea

13

sistemelor de securitate social, precum i ale msurilor adoptate, potrivit


legii, n aplicarea acestor reglementri europene.
(5) Prestaiile de omaj aferente drepturilor stabilite de instituiile
competente n materie de omaj din alte state membre ale Uniunii
Europene pot fi meninute n plat n Romnia, n condiiile dispoziiilor
referitoare la prestaia de omaj, prevzute de reglementrile comunitare
cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor,
lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se
deplaseaz n interiorul Comunitii Europene, precum i ale msurilor
adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri comunitare.
Art. 371. - (1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni n
ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii, prevzut la
art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau n considerare perioadele care reprezint
stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea i acordarea anterioar a unui
drept la indemnizaie de omaj.
(2) Perioadele care reprezint stagiu de cotizare i care au fost
utilizate pentru stabilirea i acordarea anterioar a unui drept la
indemnizaie de omaj, prevzute la alin. (1), se iau n considerare la
stabilirea stagiului de cotizare n funcie de care se stabilete perioada
pentru care se acord indemnizaia de omaj i cuantumul acestui drept,
prevzut la art. 39.
Art. 38. - (1) Indemnizaia de omaj se acord persoanelor
prevzute la art. 17, la cerere, dup caz, de la data:
a) ncetrii raporturilor de munc;
b) ncetrii raporturilor de serviciu;
c) ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese;
d) expirrii duratei sau desfacerii contractului militarilor angajai pe
baz de contract.
e) ncetrii calitii de membru cooperator;
f) ncetrii contractului de asigurare pentru omaj;
g) ncetrii motivului pentru care au fost pensionate;
h) ncetrii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de
munc sau de serviciu;
j) rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
k) ncetrii activitii desfurate exclusiv n baza unui raport
juridic, altul dect cele de natura celor prevzute la lit. a)-e) i lit. g) i h),
n considerarea cruia s-a datorat, potrivit legii, contribuia individual de
asigurri pentru omaj;
l) expirrii perioadei de 60 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit.
a);
m) absolvirii, pentru cazurile prevzute la art. 17 alin. (2) lit. b).
(2) Indemnizaia de omaj se acord de la data prevzut la alin.
(1), dac cererea este nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de
munc n termen de 10 de zile de la aceast dat.
(3) Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 10
de zile, dar nu mai trziu de 12 luni de la data prevzut la alin. (1),
indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii.
(4) Termenul de maximum 12 luni prevzut la alin. (3) este termen
de decdere din drepturi.
Art. 39. - (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui
la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de
cotizare, dup cum urmeaz:

14

an;
ani;

a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un


b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5

c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de


10 ani.
(2) Cuantumul indemnizaiei de omaj prevzute la alin. (1) este o
sum acordata lunar i n mod difereniat, n funcie de stagiul de cotizare,
dup cum urmeaz:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referin n vigoare la
data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel
puin un an;
b) suma prevzut la lit. a) la care se adaug o sum calculat prin
aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de
stagiu de cotizare, a unei cote procentuale difereniate n funcie de
stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare,
prevzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5
ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10
ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20
de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate n baza unui contract
de asigurare pentru omaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea
unei cote procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare,
prevzute la alin. (2) lit. b), se va avea n vedere venitul lunar declarat n
contractul de asigurare pentru omaj.
*) De la data intrrii n vigoare a prezentei legi, cuantumul
indemnizaiei de omaj stabilit n condiiile prevzute de Legea nr.
76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, i aflat n plat
la data intrrii n vigoare a prezentei legi sau care se stabilete ori se
repune n plat dup suspendare, potrivit prevederilor legale, ulterior datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, precum i drepturile bneti care se
acord lunar din bugetul asigurrilor pentru omaj n funcie de cuantumul
indemnizaiei de omaj stabilite potrivit legii se diminueaz cu 15%.
Art. 40. - (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui
la art. 17 alin. (2) pe o perioad de 6 luni i este o sum fix, lunar, al
crei cuantum reprezint 50% din valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare la data stabilirii acesteia.
(2) Indemnizaia de omaj prevzut la alin. (1) se acord
omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) lit. a) i b), o singur dat, pentru
fiecare form de nvmnt absolvit.
Art. 41. - (1) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj
au urmtoarele obligaii:
a) s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt
solicitate, la agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt
nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc;

15

b) s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei


de munc la care sunt nregistrate orice modificare a condiiilor care au
condus la acordarea drepturilor;
c) s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare
profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc la care
sunt nregistrate;
d) s caute activ un loc de munc;
e) s ntiineze n scris agenia pentru ocuparea forei de munc la
care sunt nregistrate apariia strii de incapacitate temporar de munc i
datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor i unitatea n
care funcioneaz acesta, n termen de 24 de ore de la data acordrii
concediului medical. n situaia n care apariia strii de incapacitate
temporar de munc a intervenit n zile declarate nelucrtoare sau
mplinirea termenului de 24 de ore se realizeaz n zile declarate
nelucrtoare, persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au
obligaia de a ntiina agenia pentru ocuparea forei de munc la care
sunt nregistrate, n prima zi lucrtoare.
(11) Obligaia prevzut la alin. (1) lit. c) nu se aplic n situaia n
care persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj particip la
programe de formare profesional, organizate n condiiile legii, a cror
finanare este asigurat din asistena financiar nerambursabil primit de
Romnia, n calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul
Fondului european de dezvoltare regional, Fondului social european i
Fondului de coeziune. Obligaia nu se aplic pe perioada n care
persoanele particip la aceste programe de formare profesional, n
condiiile n care, anterior includerii n cadrul acestor programe, nu au fost
cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii forei de munc i de
formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc i
se afl n perioada de acordare a acestor servicii.
(12) Persoanele prevzute la alin. (11) au obligaia s prezinte lunar,
la data programrii prevzute la alin. (1) lit. a), ageniei pentru ocuparea
forei de munc la care sunt nregistrate dovada participrii lor la
programe de formare profesional a cror finanare este asigurat din
asistena financiar nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat
membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de
dezvoltare regional, Fondului social european i Fondului de coeziune,
sau, dup caz, dovada participrii la examenul de absolvire a acestora.
Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art. 44 lit. d) i
e).
(13) n situaia n care obligaia prevzut la alin. (12) nu este
ndeplinit, prevederile alin. (11) nu se aplic.
(2) Angajatorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane
din rndul beneficiarilor de indemnizaii de omaj au obligaia de a anuna
n termen de 3 zile ageniile pentru ocuparea forei de munc la care
acetia au fost nregistrai.
(3) Obligaia prevzut la alin. (2) revine i caselor teritoriale de
pensii care au stabilit i au pus n plat pensiile cuvenite beneficiarilor de
indemnizaie de omaj.
Art. 42. - (1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele
care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii
sau nivelului studiilor sau refuz participarea la servicii pentru stimularea

16

ocuprii i de formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea


forei de munc.
(2) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii care, la
data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvmnt.
(3) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii liceniai ai
facultilor de medicin, medicin dentar i farmacie care, la data
solicitrii dreptului, au promovat concursul naional de rezideniat pe
locuri sau pe posturi, n condiiile legii.
Art. 43. - (1) Indemnizaia de omaj se pltete lunar n cuantumul
prevzut la art. 39 alin. (2), respectiv la art. 40 alin. (1). (2) Pentru
fraciuni de lun indemnizaia de omaj se calculeaz proporional cu
numrul de zile calendaristice din luna respectiv.
Art. 44. - ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate
beneficiarilor are loc dup cum urmeaz:
a) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad
nedeterminat sau pe perioad determinat mai mare de 12 luni;
b) la data cnd realizeaz, din activiti autorizate potrivit legii,
venituri lunare mai mari dect valoarea indicatorului social de referin, n
vigoare;
c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru
a desfura activiti independente sau a certificatului de nmatriculare,
conform legii, dac realizeaz venituri lunare mai mari dect valoarea
indicatorului social de referin, n vigoare;
d) la data refuzului nejustificat de a se ncadra ntr-un loc de munc
conform pregtirii sau nivelului studiilor;
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru
stimularea ocuprii i de formare profesional sau la data ntreruperii
acestora din motive imputabile persoanei;
f) dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12
luni;
g) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de
vrst, de la data solicitrii pensiei anticipate sau la data cnd pensia de
invaliditate devine nerevizuibil;
h) la data plecrii din ar a beneficiarului pentru o perioad mai
mare de 3 luni;
i) la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate
pentru o perioad mai mare de 12 luni;
j) n cazul decesului beneficiarului;
k) la expirarea termenelor prevzute la art. 45 alin. (2), (3) i (31);
l) la expirarea termenelor prevzute la art. 39 alin. (1), respectiv la
art. 40 alin. (1);
m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt, n cazul
persoanelor asimilate omerilor, prevzute la art. 17 alin. (2) lit. a) i b).
n) la data de la care i ncepe desfurarea activitii n funcii
elective sau la data la care sunt numite n cadrul autoritii executive,
legislative ori judectoreti, pe durata mandatului;
o) la data angajrii, conform legii, pe baz de contract, n situaia
soldailor i gradailor voluntari;
p) la data promovrii concursului naional de rezideniat pe locuri
sau pe posturi, n condiiile legii;
q) de la data la care desfoar o activitate pentru o perioad mai
mare de 12 luni, n baza unui raport juridic n considerarea cruia se

17

realizeaz venituri din drepturi de autor i drepturi conexe definite potrivit


art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571/2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate
potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicat, cu modificrile
ulterioare, denumit n continuare Codul civil, sau n temeiul Legii nr.
96/2006 privind Statutul deputailor i al senatorilor, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991 privind
indemnizaiile i celelalte drepturi ale senatorilor i deputailor, precum i
salarizarea personalului din aparatul Parlamentului Romniei, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 45. - (1) Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate
beneficiarilor are loc dup cum urmeaz:
a) la data la care nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la art. 41
alin. (1) lit. a);
b) pe perioada ndeplinirii serviciului militar activ;
c) la data ncadrrii n munc, conform legii, pe perioad
determinat de cel mult 12 luni;
d) la data obinerii autorizrii pentru meninerea plii indemnizaiei
de omaj, la cererea persoanei care se deplaseaz n interiorul Uniunii
Europene, Spaiului Economic European sau n Elveia pentru a cuta un
loc de munc i dorete s i menin plata indemnizaiei de omaj,
conform prevederilor legale, pe o perioad de maximum 3 luni sau, dup
caz, 6 luni, cu aprobarea ageniei pentru ocuparea forei de munc n a
crei raz teritorial i are, dup caz, domiciliul sau reedina;
e) pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea
unei pedepse privative de libertate de pn la 12 luni;
f) la data pensionrii pentru invaliditate;
g) pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate
temporar de munc, a indemnizaiei de maternitate i a indemnizaiei
pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de
3 ani sau 7 ani, n cazul copilului cu handicap;
h) pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile
datorit accidentelor survenite n perioada cursurilor de calificare,
recalificare, perfecionare sau, dup caz, a altor forme de pregtire
profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale;
i) pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, n
situaia n care aceste drepturi bneti se acord din bugetul asigurrilor
pentru omaj;
j) la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la
cererea persoanei, n situaia n care plata indemnizaiei de omaj nu se
suspend n condiiile lit. d);
k) la data nceperii desfurrii unei activiti pentru o perioad mai
mic de 12 luni, n baza unui raport juridic n considerarea cruia se
realizeaz venituri din drepturi de autor i drepturi conexe definite potrivit
art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 571.2003, cu modificrile i
completrile ulterioare, i/sau venituri din contracte/convenii ncheiate
potrivit Codului civil sau n temeiul Legii nr. 96/2006, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991,
republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit.
a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de
60 de zile calendaristice de la data suspendrii.

18

(3) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit.


b), c), e)-i) i k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu
mai trziu de 30 de zile calendaristice de la data ncetrii situaiei care a
condus la suspendare.
(31) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit.
d), se face, dup caz, astfel:
a) de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 3
luni de la data suspendrii, n situaia n care persoanei i sunt incidente
dispoziiile referitoare la prestaia de omaj prevzute de reglementrile
Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a
salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care
se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, precum i msurile adoptate,
potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene;
b) de la data stabilit conform reglementrilor Uniunii Europene
privind coordonarea sistemelor de securitate social, precum i msurilor
adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene, dar nu
mai trziu de 3 luni de la data suspendrii, n situaia n care persoanei i
sunt incidente dispoziiile referitoare la prestaia de omaj prevzute de
reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de securitate
social, precum i msurile adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor
reglementri europene sau, dup caz, 6 luni, cu aprobarea ageniei pentru
ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are, dup caz,
domiciliul sau reedina.
(32) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit.
j), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de
3 luni de la data suspendrii.
(4) Perioada de suspendare prevzut la alin. (1) lit. a) face parte
din perioada de acordare a indemnizaiei de omaj.
(5) Perioada de suspendare a indemnizaiei de omaj pe perioada
acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc,
prevzut la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a
indemnizaiei de omaj n situaia n care nu este ndeplinit obligaia
prevzut la art. 41 alin. (1) lit. e).
Art. 46. - Drepturile bneti prevzute la art. 43 fac obiectul
executrii silite pentru debite provenite din plata necuvenit a acestora,
precum i pentru cazurile prevzute de Codul de procedur civil ori de
alte dispoziii legale speciale.
Art. 47. - (1) Sumele acordate n mod necuvenit din bugetul
asigurrilor pentru omaj, precum i orice alte debite constituite la bugetul
asigurrilor pentru omaj, altele dect cele provenind din contribuii, se
recupereaz pe baza deciziilor emise de ageniile pentru ocuparea forei
de munc sau, dup caz, de centrele regionale de formare profesional a
adulilor, care constituie titluri executorii.
(2) Sumele prevzute la alin. (1) se recupereaz de la beneficiari n
termenul general de prescripie legal.
(3) Sumele rmase nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se
mai urmresc.
Art. 48. - (1) Beneficiarii de indemnizaie de omaj sunt asigurai n
sistemul asigurrilor sociale de stat i n sistemul asigurrilor sociale de
sntate i beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru
asiguraii acestor sisteme.

19

(2) Contribuia pentru asigurrile sociale de stat i contribuia


pentru asigurrile sociale de sntate se suport din bugetul asigurrilor
pentru omaj i se vireaz caselor de asigurri respective de ctre
ageniile pentru ocuparea forei de munc.
(3) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor
beneficiare de indemnizaie de omaj se suport din bugetul asigurrilor
sociale de stat.
(4) Pentru contribuiile de asigurri sociale obligatorii, care se
suport din bugetul asigurrilor pentru omaj i se pltesc pentru
drepturile la indemnizaie de omaj i alte drepturi bneti, stabilite i
acordate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru perioadele
anterioare lunii n care se pltesc drepturile respective, n condiiile legii,
nu se datoreaz dobnzi i penaliti de ntrziere.

CAPITOLUL IV
Msuri pentru prevenirea omajului
Art. 481. - (1) n scopul prevenirii omajului i consolidrii locurilor
de munc prin creterea i diversificarea competenelor profesionale ale
persoanelor ncadrate n munc, angajatorilor care organizeaz, n baza
planului anual de formare profesional, programe de formare profesional
pentru proprii angajai, derulate de furnizori de servicii de pregtire
profesional, autorizai n condiiile legii, se acord, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, o sum reprezentnd 50 % din cheltuielile cu
serviciile de formare profesional organizate pentru un numr de cel mult
20 % din personalul angajat.
(2) Angajatorii pot beneficia de suma prevzut la alin. (1) o
singur dat n cursul unui an calendaristic.
(4) Angajatorii sunt obligai s menin raporturile de munc sau de
serviciu ale persoanelor participante la programul de pregtire
profesional, pentru care s-a acordat suma prevzut ia alin. (1), cel puin
un an de la data acordrii sumei.
(5) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu
ale persoanelor prevzute la alin. (4) anterior termenului de un an sunt
obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de
munc subvenia acordat pentru fiecare persoan, plus dobnda de
referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii
raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc
din motivele prevzute la art. 83 alin. (2), i nu mai pot beneficia de
prevederile alin. (1) o perioad de 2 ani de la data ncetrii raporturilor de
munc sau de serviciu ale persoanelor respective.
(6) Procedura i modul de acordare a sumei prevzute la alin. (1)
se stabilesc prin acte normative elaborate n aplicarea prezentei legi.
(7) Suma prevzut la alin. (1) se acord din bugetul asigurrilor
pentru omaj, de la capitolul "nvmnt", angajatorilor selectai de
agenia pentru ocuparea forei de munc, cu respectarea reglementrilor
aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.
Art. 49. - n cazul concedierilor colective, angajatorii au obligaia s
ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea adoptrii

20

unor msuri pentru combaterea omajului i prevenirea efectelor sociale


nefavorabile ale acestor concedieri.
Art. 50. - (1) n situaiile prevzute la art. 49 angajatorii sunt
obligai s acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale
contractului colectiv de munc, angajailor care urmeaz s fie
disponibilizai.
(2) n perioada preavizului prevzut la alin. (1) angajaii vor
participa la serviciile de preconcediere realizate de ageniile pentru
ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii de ocupare din
sectorului public sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, n
condiiile legii.
(3) n vederea realizrii serviciilor de preconcediere, angajatorii
aflai n situaiile prevzute la art. 49 sunt obligai s ntiineze ageniile
pentru ocuparea forei de munca cu cel puin 30 de zile calendaristice
anterioare emiterii deciziilor de concediere.
Art. 51. - n sensul prezentei legi, constituie servicii de
preconcediere, n principal, urmtoarele activiti:
a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecia
omerilor i acordarea serviciilor de ocupare i de formare profesional;
b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local i
instruirea n modaliti de cutare a unui loc de munc;
c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de
formare de scurt durat;
d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la
msurile de combatere a omajului.
Art. 52. - (1) De serviciile de preconcediere prevzute la art. 51 pot
beneficia, la cerere, i alte persoane ameninate de riscul de a deveni
omeri.
(2) Procedurile privind accesul la msurile pentru prevenirea
omajului, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a
acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi
aprobate prin hotrre a Guvernului.

CAPITOLUL V
Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc
SECIUNEA 1
Servicii specializate
Art. 53. - Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc
vizeaz:
a) creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc
de munc;
b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor
i crearea de noi locuri de munc.
c) promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de
marginalizare social.

21

Art. 54. - Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc se


adreseaz att persoanelor n cutarea unui loc de munc, ct i
angajatorilor i sunt realizate prin servicii specializate, furnizate de
ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii
din sectorul public sau privat.
Art. 55. - (1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea
ocuprii forei de munc pot s presteze, pe baz de contracte ncheiate
cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, servicii finanate din bugetul
asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai.
(2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevzui la alin. (1) se face
de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(3) n vederea acreditrii, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc percepe o tax al crei cuantum este stabilit anual de ctre
Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, la propunerea acesteia, pentru
fiecare tip de serviciu prestat. (Abrogat prin OUG 28/2014).
(4) Sumele rezultate din ncasarea taxelor de acreditare constituie
venit la bugetul asigurrilor pentru omaj (Abrogat prin OUG 28/2014).
Art. 56. - Furnizorii de servicii pot presta serviciile specializate
pentru stimularea ocuprii forei de munc, finanate din alte fonduri
dect bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
Art. 561. - Nu se supun acreditrii de ctre Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc furnizorii de servicii specializate pentru
stimularea ocuprii forei de munc din statele membre ale Uniunii
Europene i din Spaiul Economic European care au fost supui unei astfel
de condiii n statul de origine sau de provenien.

SECIUNEA 2
Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui
loc de munc
Art. 57. - (1) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n
cutarea unui loc de munc se realizeaz de ctre Agenia Naional
pentru Ocuparea Forei de Munc, n principal, prin:
a) informarea i consilierea profesional;
b) medierea muncii;
c) formarea profesional;
c1) evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale;
d) consultan i asisten pentru nceperea unei activiti
independente sau pentru iniierea unei afaceri;
e) completarea veniturilor salariale ale angajailor;
f) stimularea mobilitii forei de munc.
(2) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui
loc de munc se poate realiza de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc i prin promovarea unor programe speciale n parteneriat
cu alte persoane juridice de drept public sau privat.
(21) Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui
loc de munc se poate realiza de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea
Forei de Munc i prin acordarea msurilor pe piaa muncii de natura
serviciilor i alocaiilor financiare personalizate care reprezint aciuni

22

eligibile conform prevederilor legale i sunt prevzute a se acorda prin


proiectele derulate n cadrul programelor operaionale finanate din
instrumente structurale sau prin programele Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc pentru care se solicit o contribuie financiar
din partea Fondului European de Ajustare la Globalizare n condiiile
reglementrilor europene specifice.
(3) Msurile care vizeaz creterea anselor de ocupare a
persoanelor n cutarea unui loc de munc, prevzute la alin. (1) lit. a)-d),
se pot realiza i contra cost de ctre furnizori de servicii din sectorul public
sau privat acreditai i/sau autorizai n condiiile legii.
SUBSECIUNEA 1
Informarea i consilierea profesional
Art. 58. - (1) Informarea i consilierea profesional constituie un
ansamblu de servicii acordate n mod gratuit persoanelor n cutarea unui
loc de munc, care au ca scop:
a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia
ocupaiilor;
b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii
profesionale;
c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea
unui loc de munc, n vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind
propria carier;
d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc.
(2) Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre
specializate, organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de
munc, precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul public
sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de
munc contracte, n condiiile legii.
(3) Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional,
evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin
acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite, la
cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul jobcluburilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc.
(4) Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de
cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea
ocuprii se realizeaz de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul
centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul
altor forme organizate de instruire.
SUBSECIUNEA 2
Medierea muncii
Art. 59. - (1) Medierea muncii este activitatea prin care se
realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu persoanele n cutarea
unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de
serviciu.
(2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a
identifica locurile de munc vacante la angajatori i a le face cunoscute
persoanelor n cutarea unui loc de munc.

23

(3) Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de


munc se acord gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de
munc i constau n:
a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de
ocupare a acestora prin publicarea, afiarea, organizarea de burse ale
locurilor de munc;
b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n
coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul
tehnicii de calcul;
c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de
munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i
cu interesele acestora.
Art. 60. - (1) n vederea realizrii msurilor pentru stimularea
ocuprii forei de munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc au
obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de
munc, planul individual de mediere.
(2) Procedura de elaborare, coninutul i monitorizarea planului
individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al preedintelui Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
Art. 61. - (1) Pentru omerii care beneficiaz de indemnizaii de
omaj, n condiiile prevzute de prezenta lege, participarea la serviciile de
mediere, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc la care
sunt nregistrai, este obligatorie.
(2) omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s
depun o cerere la ageniile pentru ocuparea forei de munc pentru a fi
luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s
rennoiasc cererea la 6 luni.
(3) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i
persoanele prevzute la art. 16 lit. c)-f).
Art. 62. - Medierea muncii se poate realiza i contra-cost de ctre
furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditai
de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
SUBSECIUNEA 3
Formarea profesional
Art. 63. - (1) Persoanele n cutarea unui loc de munc pot
participa la programe de formare profesional care s le asigure creterea
i diversificarea competenelor profesionale n scopul asigurrii mobilitii
i reintegrrii pe piaa muncii.
(2) Programele de formare profesional asigur, conform legii,
iniierea, calificarea, recalificarea, perfecionarea i specializarea
persoanelor n cutarea unui loc de munc.
(3) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de
munc se face inndu-se seama de cerinele de moment i de perspectiv
ale pieei muncii i n concordan cu opiunile i aptitudinile individuale
ale persoanelor respective.
(4) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a
persoanelor n cutarea unui loc de munc sunt: cursuri, stagii de practic
i specializare, precum i alte forme, n condiiile legii.
Art. 64. - (1) Accesul la programele de formare profesional se face
n urma activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere.

24

(2) Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea


unui loc de munc se organizeaz n mod distinct pe niveluri de pregtire
i specializri, precum i pe categorii i grupuri de persoane.
Art. 65. - (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n
cutarea unui loc de munc se desfoar pe baza planului naional de
formare profesional elaborat anual de ctre Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc.
(2) Planul naional de formare profesional se aprob de Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale.
(3) Finanarea activitii de formare profesional se face din bugetul
asigurrilor pentru omaj, n baza indicatorilor stabilii prin planul naional
de formare profesional aprobat.
Art. 66. - (1) Persoanele prevzute la art. 16 lit. a), b), d), e) i f),
precum i persoanele care desfoar activiti n mediul rural i nu
realizeaz venituri lunare sau realizeaz venituri mai mici dect valoarea
indicatorului social de referin n vigoare i care sunt nregistrate la
ageniile pentru ocuparea forei de munc beneficiaz, n mod gratuit, de
servicii de formare profesional.
(2) Serviciile de formare profesional se asigur, gratuit, la cererea
persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea
angajatorului, i pentru persoanele aflate n urmtoarele situaii:
a) au reluat activitatea ca urmare a ncetrii concediului pentru
creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau
7 ani n cazul copilului cu handicap;
b) au reluat activitatea dup perioada ndeplinirii serviciului militar
activ;
c) au reluat activitatea ca urmare a recuperrii capacitii de munc
dup pensionarea pentru invaliditate.
(3) Prevederile alin. (2) se aplic n cazul n care cererea este
formulat n termen de 12 luni de la data relurii activitii persoanelor, o
singur dat pentru fiecare situaie.
(4) Persoanele aflate n detenie care mai au de executat cel mult 9
luni pn la ultima zi de executare a pedepsei pot urma un program de
formare profesional organizat de ageniile pentru ocuparea forei de
munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cheltuielile necesare
pregtirii profesionale fiind suportate din bugetul asigurrilor pentru
omaj.
(5) Persoanele care beneficiaz de servicii de formare profesional
gratuite i se ncadreaz n munc, potrivit legii, pot beneficia n
continuare, pn la finalizarea programului de formare profesional
nceput, de serviciile de formare profesional gratuite la care aveau
dreptul dac nu s-ar fi angajat.
Art. 661. - (1) Prin servicii de formare profesional se nelege
totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la art. 66
alin. (1) i (2) pe durata participrii la o form de pregtire profesional.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, care
beneficiaz n mod gratuit de servicii de formare profesional, au
urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de pregtire teoretic i practic pe toat durata
cursului i s susin, gratuit, de cel mult dou ori examenul de absolvire
la finalizarea acestuia;

25

b) s beneficieze de rechizite i materiale de instruire i s


primeasc n folosin manuale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie pe
timpul instruirii practice;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de
pregtire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun sau,
dup caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4
deplasri n cursul unei luni, dac nu se pot deplasa zilnic la unitatea de
pregtire, n condiiile prevzute de reglementrile n vigoare pentru
salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit, pe
perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul
deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, precum i de
abonament gratuit pe mijloacele de transport n comun pe traseul de la
unitatea de cazare la unitatea de pregtire.
e) s beneficieze de consultaii medicale, analize medicale i teste
necesare frecventrii cursului.
(21) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se
elibereaz abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze de
decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
(3) Persoanele prevzute la alin. (2), care nu se pot deplasa zilnic la
unitatea de pregtire sau locuiesc la o distan mai mare de 50 de km de
aceasta, au dreptul pe perioada ct particip la pregtirea profesional s
beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea mesei la
nivelul prevzut de reglementrile n vigoare pentru salariaii instituiilor
publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegrii i
detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul
localitii, n interesul serviciului.
(31) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (3)
nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport n
comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregtire.
(4) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care
beneficiaz persoanele aflate n cutarea unui loc de munc pe durata
participrii la o form de pregtire profesional se elaboreaz de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se aprob prin ordin al
ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, care se public n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
(5) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj, cu
excepia acelora care particip la programe de formare profesional
organizate n condiiile legii, a cror finanare este asigurat din asistena
financiar nerambursabil primit de Romnia, n calitate de stat membru
al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare
regional, Fondului social european i Fondului de coeziune, pe perioada n
care particip la aceste programe de formare profesional, n condiiile n
care, anterior includerii n cadrul acestor programe de formare
profesional, nu au fost cuprinse n serviciile pentru stimularea ocuprii
forei de munc i de formare profesional oferite de agenia pentru
ocuparea forei de munc, sunt obligate s participe la programele de
formare profesional oferite i organizate de ageniile pentru ocuparea
forei de munc, precum i la examenul de absolvire a acestora.
(6) Persoanele prevzute la art. 66 alin. (1) pot beneficia de servicii
de formare profesional gratuite, o singur dat, pentru fiecare perioad
n care se afl n cutarea unui loc de munc.

26

(7) Drepturile prevzute la alin. (2) i (3) se suport din bugetul


asigurrilor pentru omaj.
Art. 67. - (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n
cutarea unui loc de munc este coordonat la nivel naional de ctre
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de
munc se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei de munc prin
centrele de formare profesional din subordinea acestora i prin centrele
regionale pentru formarea profesional a adulilor ale Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i prin furnizori de servicii de
formare profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n condiiile
legii.
(3) Modul de organizare i funcionare al centrelor regionale pentru
formarea profesional a adulilor se aprob prin hotrrea consiliului de
administraie al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
(4) Ordinul preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei
de Munc de punere n aplicare a hotrrii consiliului de administraie se
public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 68. - (1) Cursurile de calificare, recalificare, perfecionare i
specializare se organizeaz pentru ocupaii, meserii i profesii definite i
cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia.
(2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i
furnizorii de servicii de formare profesional autorizai pot organiza cursuri
de calificare, recalificare, perfecionare i specializare i pentru ocupaii
sau meserii neincluse nc n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, numai
dup ce au obinut avizul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale.
Art. 69. - (1) Formele prin care se realizeaz formarea profesional
a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar avnd la baz
standardele ocupaionale recunoscute la nivel naional, respectiv
standardele de pregtire profesional, aprobate potrivit legii.
(2) Dac pentru anumite ocupaii sau meserii nu exist standarde
ocupaionale recunoscute la nivel naional, respectiv standardele de
pregtire profesional, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc poate solicita unor persoane juridice de drept public sau privat
proiecte de standarde ocupaionale ori de pregtire profesional, care vor
fi aprobate potrivit legii.
Art. 70. - Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale exercit controlul
asupra realizrii planului naional de formare profesional.
SUBSECIUNEA 31
Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite pe
alte ci dect cele formale
Art. 701. - (1) n vederea certificrii competenelor profesionale
obinute pe alte ci dect cele formale, persoanele prevzute la art. 66
alin. (1), nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, pot
beneficia, n mod gratuit, de servicii de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, a
cror finanare se asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, o singur
dat, pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de
munc.
(2) Accesul la serviciile gratuite de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale,

27

acordate de ageniile pentru ocuparea forei de munc, se face n urma


activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere, n
situaia n care, n cadrul acestor activiti, se constat c persoanele nu
dein certificat de competene profesionale, calificare sau absolvire pentru
unitile de competene, ocupaia ori calificarea pentru care se asigur
gratuit evaluarea competenelor profesionale i nu au eventuale restricii
medicale cu privire la acestea.
(3) Pot intra, n mod gratuit, n procesul de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale
propriu-zis numai persoanele care obin recomandarea evaluatorului de
competene profesionale.
(4) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3) i
decid s intre n procesul de evaluare propriu-zis pentru unitile de
competen pentru care nu au obinut aceast recomandare suport
contravaloarea acestuia.
(5) Persoanele care nu obin recomandarea prevzut la alin. (3)
beneficiaz gratuit de servicii de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, a cror finanare se
asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, pn n ziua urmtoare
datei ntocmirii de ctre evaluator a recomandrii de a nu intra n procesul
de evaluare propriu-zis.
Art. 702. - (1) Prin servicii de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale se nelege
totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la art. 66
alin. (1) pe durata participrii la procesul de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale,
inclusiv pe perioada de analiz a propriei performane profesionale, n
raport cu coninutul standardului ocupaional sau standardului de
pregtire profesional, n care este asistat de ctre evaluatorul de
competene profesionale, potrivit prevederilor legale.
(2) Persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ce beneficiaz,
n mod gratuit, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de servicii de
evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci
dect cele formale, au urmtoarele drepturi:
a) s beneficieze de informaii i materiale informative referitoare la
condiiile de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale;
b) s participe, n mod gratuit, la activitile de evaluare i
certificare a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele
formale;
c) s beneficieze, dac este cazul, de echipament de protecie n
timpul procesului de evaluare i certificare a competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale;
d) s beneficieze, pentru traseul de la domiciliu sau, dup caz, de la
unitatea de cazare, la unitatea de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale, denumit n
continuare unitate de evaluare, de abonament gratuit pe mijloacele de
transport n comun sau, dup caz, de decontarea cheltuielilor de
transport, pentru cel mult o deplasare dus-ntors, dac nu se pot deplasa
zilnic la unitatea de evaluare, n condiiile prevzute de reglementrile n
vigoare pentru salariaii instituiilor publice i regiilor autonome cu specific

28

deosebit, pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum i n


cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului;
e) s beneficieze de cazare i de o sum de bani pentru acoperirea
mesei la nivelul prevzut de reglementrile n vigoare pentru salariaii
instituiilor publice i regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada
delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n
cadrul localitii, n interesul serviciului, n situaia n care nu se pot
deplasa zilnic la unitatea de evaluare sau locuiesc la o distan mai mare
de 50 de km de aceasta.
(3) Pentru traseele prevzute la alin. (2) lit. d), pentru care nu se
elibereaz abonamente, persoanele au dreptul s beneficieze de
decontarea biletelor de cltorie pe mijloacele de transport n comun.
(4) Persoanele care beneficiaz de drepturile prevzute la alin. (2)
lit. e) nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport n
comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de evaluare.
(5) Drepturile prevzute la alin. (2) se suport din bugetul
asigurrilor pentru omaj, potrivit legii.
Art. 703. - (1) Persoanele care beneficiaz, n mod gratuit, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de servicii de evaluare i certificare a
competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale au
obligaia de a nu refuza, din motive imputabile, locul de munc oferit de
agenia pentru ocuparea forei de munc, corespunztor competenelor
profesionale certificate, i de a nu ntrerupe procesul de evaluare i
certificare a competenelor profesionale.
(2) n situaia n care persoanele care beneficiaz, n mod gratuit,
din bugetul asigurrilor pentru omaj, de servicii de evaluare i certificare
a competenelor profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale
refuz, din motive imputabile, locul de munc oferit de agenia pentru
ocuparea forei de munc, corespunztor competenelor profesionale
certificate, sau ntrerup procesul de evaluare i certificare a competenelor
profesionale propriu-zis, inclusiv activitile care se deruleaz potrivit
prevederilor legale anterior intrrii n acest proces de evaluare, din motive
imputabile, au obligaia s restituie toate cheltuielile efectuate pentru
serviciile de evaluare i certificare a competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale, a cror finanare s-a asigurat din bugetul
asigurrilor pentru omaj.
Art. 704. (1) Activitatea de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale pentru persoanele
care se afl n cutarea unui loc de munc, nregistrate la ageniile pentru
ocuparea forei de munc, este coordonat, la nivel naional, de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Finanarea serviciilor de evaluare i certificare a competenelor
profesionale obinute pe alte ci dect cele formale pentru persoanele
nregistrate la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care beneficiaz
n mod gratuit de aceste servicii, precum i a activitii de elaborare,
actualizare i aprobare a instrumentelor specifice de evaluare i certificare
a competenelor dobndite pe alte ci dect cele formale, potrivit legii,
necesare Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, se face din
bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) Procedurile privind modul de acordare a drepturilor de care
beneficiaz persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, pe durata
participrii la procesul de evaluare i certificare a competenelor

29

profesionale, dobndite pe alte ci dect cele formale se elaboreaz de


Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc i se aprob prin ordin
al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice,
care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Art. 705. - (1) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale
dobndite pe alte ci dect cele formale, finanate din bugetul asigurrilor
pentru omaj, se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei de munc,
prin:
a) centrele de formare profesional din subordinea acestora care
sunt autorizate ca centre de evaluare;
b) centrele regionale de formare profesional a adulilor ale Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, care sunt autorizate ca centre
de evaluare;
c) persoanele juridice de drept public sau privat autorizate, n
condiiile legii, ca centre de evaluare.
(2) Evaluarea i certificarea competenelor profesionale dobndite
pe alte ci dect cele formale se realizeaz potrivit prevederilor legale n
vigoare numai pentru ocupaiile sau calificrile pentru care sunt
autorizate, potrivit legii, centre de evaluare i certificare a competenelor
profesionale dobndite pe alte ci dect cele formale.
SUBSECIUNEA 4
Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti
independente sau pentru iniierea unei afaceri
Art. 71. - (1) Consultana i asistena pentru nceperea unei
activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri se acord, la
cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de servicii
juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de
management i alte servicii de consultan.
(2) Serviciile prevzute la alin. (1) pot fi realizate de ageniile
pentru ocuparea forei de munc sau, dup caz, de firme private,
organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste domenii,
cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii.
(3) Serviciile prevzute la alin. (1) se acord gratuit:
a) persoanelor prevzute la art. 16, o singur dat, pentru fiecare
perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc;
b) persoanelor care au calitatea de asigurat n sistemul asigurrilor
pentru omaj, o singur dat, pentru fiecare perioad n care au calitatea
de asigurat;
c) studenilor care solicit acordarea de credite cu dobnd
avantajoas din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei
legi.
SUBSECIUNEA 5
Completarea veniturilor salariale ale angajailor
Art. 72. - (1) Persoanele prevzute la art. 17 alin. (1), crora li s-a
stabilit dreptul la indemnizaia de omaj, potrivit legii, i care se
angajeaz cu norm ntreag, conform prevederilor legale n vigoare, i,
ca urmare a angajrii, le nceteaz plata indemnizaiei de omaj,
beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul perioadei pentru care

30

erau ndreptite s primeasc indemnizaia de omaj, de o sum lunar,


acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, reprezentnd 30% din
cuantumul indemnizaiei de omaj, stabilit i, dup caz, reactualizat
conform legii.
(2) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) persoanele care se
ncadreaz la angajatori cu care au fost n raporturi de munc sau de
serviciu n ultimii 2 ani, precum si persoanele pentru care plata
indemnizaiei de omaj a fost suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c),
iar ulterior, ca urmare a schimbrii duratei contractului individual de
munc, plata indemnizaiei de omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a).
*) Drepturile bneti prevzute la art. 72 din Legea nr. 76/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare, care se stabilesc ulterior datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, se diminueaz cu 15%.
Art. 73. - (1) Persoanele prevzute la art. 72 beneficiaz de aceast
sum i n situaia n care, n perioada pentru care au dreptul la
indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la
primul angajator i se ncadreaz, cu norm ntreag, n termen de 30 de
zile, la un alt angajator.
(2) Suma pltit din bugetul asigurrilor pentru omaj, n
cuantumul stabilit la art. 72, se acord pentru situaia prevzut la alin.
(1) pn la sfritul perioadei pentru care persoana era ndreptit s
primeasc indemnizaia de omaj.
Art. 731. - (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii
colilor speciale, n vrst de minimum 16 ani, nregistrai la ageniile
pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se angajeaz cu
norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu
valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii.
(2) Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj
i se angajeaz n perioada de acordare a indemnizaiei, n condiiile
prevzute la alin. (1), beneficiaz, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut dreptul, n
condiiile legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu
s-ar fi angajat.
(3) Drepturile prevzute la alin. (2) se acord absolvenilor care i
menin raporturile de munc sau de serviciu pentru o perioad de cel
puin 12 luni de la data angajrii.
(4) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la
calculul indemnizaiei de omaj la care persoanele prevzute la alin. (2) ar
fi avut dreptul, n condiiile legii, dac nu s-ar fi angajat, este valoarea
indicatorului social de referin n vigoare la data angajrii.
(5) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2):
a) absolvenii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de
munc sau de serviciu;
b) absolvenii care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n
raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani;
c) absolvenii care la data solicitrii dreptului urmeaz o form de
nvmnt;
d) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au
obligaia, potrivit legii, de a-i ncadra n munc;
e) absolvenii pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost
suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a

31

schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de


omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a).
(6) Persoanele care beneficiaz de prima de ncadrare egal cu
valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data ncadrrii,
prevzut la alin. (1), au dreptul la meninerea primei acordate i n
situaia n care, n perioada de 12 luni de la angajare, le nceteaz raportul
de munc sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz, n termen
de 30 de zile, la un alt angajator, n condiiile n care ncadrarea n munc
la cel deal doilea angajator se realizeaz n aceleai condiii, respectiv cu
norm ntreag, pentru o perioad mai mare de 12 luni.
*) Drepturile bneti prevzute la art. 731 din Legea nr. 76/2002,
cu modificrile i completrile ulterioare, care se stabilesc ulterior datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, se diminueaz cu 15%.
SUBSECIUNEA 6
Stimularea mobilitii forei de munc
Art. 74. - Persoanele care n perioada n care beneficiaz de
indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o localitate situat
la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i au domiciliul
stabil, beneficiaz de o prim de ncadrare acordat din bugetul
asigurrilor pentru omaj egal cu de dou ori valoarea indicatorului social
de referin n vigoare la data acordrii.
*) Drepturile bneti prevzute la art. 74 din Legea nr. 76/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare, care se stabilesc ulterior datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, se diminueaz cu 15%.
Art. 75. - Persoanele care n perioada n care beneficiaz de
indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o alt localitate i,
ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de
instalare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu de
apte ori valoarea indicatorului social de referin n vigoare la data
instalrii.
*) Drepturile bneti prevzute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare, care se stabilesc ulterior datei
intrrii n vigoare a prezentei legi, se diminueaz cu 15%.
Art. 751. - (1) Prima de ncadrare i prima de instalare, prevzute la
art. 74 i art. 75, denumite n continuare prime de mobilitate, se acord,
la cerere, n condiiile art. 74 i art. 75, i omerilor de lung durat
nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, care nu
beneficiaz de indemnizaie de omaj.
(2) Prima de ncadrare prevzut la art. 74 nu se cumuleaz cu
prima de instalare prevzut la art. 75.
(3) Beneficiaz de primele de mobilitate persoanele care se
ncadreaz n munc pentru o perioad de cel puin 12 luni.
(4) Nu beneficiaz de primele de mobilitate:
a) persoanele care au mai beneficiat de o prim de ncadrare sau de
o prim de instalare n ultimele 36 de luni premergtoare solicitrii primei
de mobilitate;
b) persoanele care se ncadreaz la angajatori cu care au fost n
raporturi de munc sau de serviciu n ultimii 2 ani;

32

c) persoanele pentru care plata indemnizaiei de omaj a fost


suspendat potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a
schimbrii duratei contractului individual de munc, plata indemnizaiei de
omaj nceteaz potrivit art. 44 lit. a);
d) absolvenii liceniai ai facultilor de medicin, medicin dentar
i farmacie care, la data solicitrii dreptului, au promovat concursul
naional de rezideniat pe locuri sau pe posturi n condiiile legii;
e) absolvenii instituiilor de nvmnt fa de care angajatorii au
obligaia, potrivit legii, de a-i ncadra n munc.
(5) Persoanele care beneficiaz de prime de mobilitate au dreptul la
meninerea acestora i n cazul n care, n perioada de 12 luni de la
angajare, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul
angajator i se ncadreaz n termen de 30 de zile la un alt angajator, n
aceleai condiii, respectiv pentru o perioad mai mare de 12 luni, ntr-o
localitate situat la o distan mai mare de 50 de km de localitatea n care
i au domiciliul sau, dup caz, n aceeai localitate n care a fost i primul
angajator la care persoana s-a ncadrat n munc i, ca urmare, i-a
schimbat domiciliul n acea localitate.
Art. 76. - (1) Angajaii au obligaia de a restitui integral sumele
primite potrivit dispoziiilor art. 731, 74, 75 i 751 alin. (1), n situaia n
care raporturile de munc sau de serviciu nceteaz, ntr-o perioad mai
mic de 12 luni de la data ncadrrii n munc, n temeiul urmtoarelor
prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 lit. f) i h), art. 61 lit. a) i b) i art. 81 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare, n situaia n care ncetarea este la
iniiativa angajatului;
c) art. 97 lit. b) i e), art. 98 alin. (1) lit. f) i g) i art. 101 alin. (1)
din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Angajaii au obligaia de a restitui integral suma primit ca
prim de instalare potrivit art. 75 i 751 alin. (1) n situaia n care i
schimb domiciliul la vechiul domiciliu, ntr-o perioad de 12 luni de la
angajare.
(3) n situaia nerespectrii prevederilor alin. (1) i alin. (2),
recuperarea sumelor prevzute la art. 731, 74 i 75 se va face pe baza
angajamentelor beneficiarilor, care constituie titluri executorii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (1), angajaii nu au obligaia
de a restitui sumele prevzute la art. 731 alin. (1), art. 74 i art. 75, n
situaia prevzut la art. 731 alin. (6), respectiv art. 751 alin. (5).

SECIUNEA 3
Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a
omerilor
Art. 77. - Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a
omerilor se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;

33

b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de


noi locuri de munc;
c) acordarea unor faciliti.
1. Subvenionarea locurilor de munc
Art. 78 Abrogat.
Art. 79 Abrogat.
Art. 80. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe durat
nedeterminat, absolveni ai unor instituii de nvmnt primesc lunar,
pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent ncadrat:
a) o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n
vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii ciclului inferior al
liceului sau ai colilor de arte i meserii;
b) o sum egal cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de
nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal;
c) o sum egal cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de
referin, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentru absolvenii de
nvmnt superior.
*) n urma rectificrii publicate n Monitorul Oficial, Partea I nr. 558
din 3 septembrie 2013, la data de intrare n vigoare a modificrii alin. (1)
al art. 80 [modificare prevzut la art. I pct. 44 i reglementat de alin.
(2) al art. II] din Legea nr. 250/2013 n loc de "intr n vigoare la data de
1 ianuarie 2014" se va citi "intr n vigoare n termen de 90 de zile de la
data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I".
(2) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat
absolveni din rndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru
fiecare absolvent, sumele prevzute la alin. (1) pe o perioad de 18 luni.
(3) Nu beneficiaz de prevederile alin. (1) i (2) angajatorii care au
obligaia, potrivit legii, de a ncadra n munc absolveni ai instituiilor de
nvmnt, pentru absolvenii din aceast categorie.
Art. 81. - Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe
perioadele n care raporturile de munc sau de serviciu sunt suspendate.
Art. 82. n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de
nvmnt se nelege persoana care a obinut o diplom sau un certificat
de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt
gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori
particular, autorizat sau acreditat n condiiile legii.
Art. 83. - (1) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art.
80 sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale
acestora cel puin 18 luni de la data ncheierii.
(2) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu
ale absolvenilor, anterior termenului prevzut la alin. (1), sunt obligai s
restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele
ncasate pentru fiecare absolvent pentru care a ncetat raportul de munc
sau de serviciu anterior termenului menionat, plus dobnda de referin a
Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii raporturilor de
munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a avut loc din urmtoarele
motive:
a) ncetarea raportului de munc n temeiul art. 55 lit. b), art. 56
lit. d) i e), art. 61 lit. d) i art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare;

34

b) ncetarea raportului de serviciu n temeiul art. 97 lit. b), art. 98


alin. (1) lit. e), art. 99 alin. (1) lit. b) i c) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare.
(4) Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile art. 80, o singur dat
pentru fiecare form de nvmnt, n termen de 12 luni de la data
absolvirii studiilor.
Art. 84. - (1) n perioada celor 18 luni, prevzut la art. 83 alin.
(1), absolvenii pot urma o form de pregtire profesional, organizat de
ctre angajator, n condiiile legii.
(2) Cheltuielile necesare pentru pregtirea profesional prevzut la
alin. (1) vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurrilor
pentru omaj.
Art. 841. - (1) Angajatorii care, dup ndeplinirea obligaiei prevzute
la art. 83 alin. (1), menin raporturile de munc sau de serviciu cu
absolvenii ncadrai n condiiile art. 80 primesc, pentru fiecare an de
continuare a raporturilor de munc sau de serviciu, un ajutor financiar
egal cu suma aferent contribuiilor sociale datorate de angajatori pentru
aceste persoane i virate, conform legii.
(2) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) poate fi acordat pe o
perioad de cel mult 2 ani de la data ndeplinirii obligaiei prevzute la art.
83 alin. (1).
(3) Prin contribuii sociale datorate de angajatori se nelege
contribuia de asigurri sociale, contribuia de asigurare pentru accidente
de munc i boli profesionale, contribuia pentru asigurri sociale de
sntate i contribuia de asigurri pentru omaj.
(4) Ajutorul financiar prevzut la alin. (1) se vireaz, la cerere, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, angajatorilor care nu nregistreaz
debite provenind din neplata contribuiilor sociale, prin plata acestei sume,
n termen de 90 de zile de la data aprobrii cererii.
Art. 842. - Procedura pentru punerea n aplicare a prevederilor art.
841 se aprob prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i
familiei.
Art. 85. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc, pe perioad
nedeterminat, omeri n vrst de peste 45 de ani sau omeri care sunt
prini unici susintori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o
perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste categorii,
o sum egal cu valoarea indicatorului social de referin n vigoare, cu
obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 18 luni.
(2) De facilitile prevzute la alin. (1), cu excepia scutirii de la
plata contribuiei la bugetul asigurrilor pentru omaj, datorat de
angajator pentru persoanele respective, beneficiaz i angajatorii care, n
raport cu numrul de angajai, i-au ndeplinit obligaia, potrivit legii, de a
ncadra n munc persoane cu handicap, precum i angajatorii care nu au
aceast obligaie legal, dac ncadreaz n munc pe durat
nedeterminat persoane cu handicap i le menin raporturile de munc
sau de serviciu cel puin 2 ani.
(3) - Abrogat.
(4) Angajatorii care nceteaz raporturile de munc sau de serviciu
ale persoanelor prevzute la alin. (1) i (2), anterior termenului de 18
luni, sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea
forei de munc sumele ncasate pentru fiecare persoan pentru care a

35

ncetat raportul de munc sau de serviciu anterior termenului menionat,


plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data
ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu, dac ncetarea acestora a
avut loc din motivele prevzute la art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care ncadreaz n munc, potrivit legii, omeri care,
n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinesc, conform legii,
condiiile pentru a solicita pensia anticipat parial sau de acordare a
pensiei pentru limit de vrst, dac nu ndeplinesc condiiile de a solicita
pensia anticipat parial, beneficiaz lunar, pe perioada angajrii, pn la
data ndeplinirii condiiilor respective, de o sum egal cu valoarea
indicatorului social de referin n vigoare, acordat din bugetul
asigurrilor pentru omaj.
(6) Nu beneficiaz de facilitile prevzute la alin. (1), (2) i (5)
angajatorii care n ultimii 2 ani au fost n raporturi de munc sau de
serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevzute la aceste
alineate.
Art. 851. - Angajatorii care beneficiaz de subvenionarea locurilor de
munc n condiiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) i (2) i care nceteaz
raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor ncadrate pe aceste
locuri de munc, din motivele prevzute la art. 83 alin. (2), anterior
termenelor prevzute de lege, nu mai pot beneficia de o nou subvenie
din bugetul asigurrilor pentru omaj pe o perioad de 2 ani de la data
ncetrii raporturilor de munc sau de serviciu.
Art. 86. - (1) Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea
sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste,
ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale, precum i activiti
independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n condiii avantajoase.
(2) Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate,
proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi create, pentru o
perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii, inclusiv perioada de graie de
maximum 6 luni i, respectiv, un an pentru asigurarea produciei, cu o
dobnd de 50 % din dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei.
(3) n judeele n care rata medie anual a omajului s-a situat
peste rata medie anual a omajului pe ar, comunicat de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, creditele se acord n anul
calendaristic urmtor cu o dobnd de 25 % din dobnda de referin a
Bncii Naionale a Romniei.
(4) Beneficiaz de credite, n condiiile legii, cu dobnda prevzut
la alin. (3) i persoanele n vrst de pn la 30 de ani, care au statut de
student pentru prima dat i urmeaz studiile la cursuri de zi la o instituie
de nvmnt superior de stat sau particular, autorizat sau acreditat, n
condiiile legii.
(5) Creditele prevzute la alin. (4) se acord studenilor care
nfiineaz sau dezvolt, individual ori mpreun cu ali studeni care
ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (4), ntreprinderi mici i mijlocii,
uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale sau
care desfoar o activitate economic n calitate de persoan fizic
autorizat.
(6) n cazul n care n perioada pentru care a fost acordat creditul
intervine cesionarea sau nstrinarea parial ori total, prin orice
modalitate, a prilor sociale sau a aciunilor deinute de beneficiarii de

36

credite prevzui la alin. (4) ctre alte persoane dect cele din categoria
menionat, acetia sunt obligai s achite o sum egal cu diferena
dintre dobnda prevzut la alin. (2) i cea prevzut la alin. (3).
(7) Beneficiarii de credite acordate n condiiile prevzute la alin.
(2)-(4) trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s aib cel mult 249 de angajai i/sau membri cooperatori cu
raporturi de munc sau de serviciu;
b) activitatea de baz s se realizeze n producie, servicii sau n
turism;
c) pe cel puin 60% din numrul locurilor de munc nou-create prin
nfiinarea sau dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii ori de uniti
cooperatiste s fie ncadrat personal provenind din rndul omerilor
nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc;
d) personalul ncadrat n condiiile prevzute la lit. c) s fie
meninut n activitate cel puin 3 ani;
e) locurile de munc avute n vedere la acordarea de credite n
condiiile alin. (2)-(4) s nu fie locurile de munc vacante, rezultate n
urma ncetrii raporturilor de munc a unor angajai n ultimele 12 luni
premergtoare ncheierii contractului de creditare.
(8) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii,
uniti cooperatiste, ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale sau
care desfoar o activitate economic n calitate de persoane fizice
autorizate au prioritate la obinerea creditelor n condiii avantajoase.
Art. 861. - (1) Pentru crearea de noi locuri de munc pentru omeri,
se pot acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, de la capitolul
"mprumuturi", fonduri nerambursabile.
(2) Fondurile nerambursabile se acord n baza unor proiecte de
fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi create.
(3) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord pentru nfiinarea sau
dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste,
ntreprinderi individuale, ntreprinderi familiale, precum i activiti
desfurate de persoane fizice autorizate, care i desfoar activitatea n
localiti confruntate cu fenomene de srcie i excluziune social din
cauza nivelului ridicat al omajului.
(4) Localitile n care se vor acorda fondurile prevzute la alin. (1),
precum i sumele ce vor fi alocate fiecrei localiti se stabilesc prin
hotrre a Guvernului, n limitele stabilite prin legea bugetului asigurrilor
sociale de stat.
(5) Fondurile prevzute la alin. (1) se acord ntreprinderilor mici i
mijlocii i unitilor cooperatiste, cu condiia ca, pe toate locurile de
munc nou-create, s ncadreze n munc, pe perioad nedeterminat,
omeri pe care s i menin n activitate cel puin 4 ani, ntreprinderilor
individuale i ntreprinderilor familiale nfiinate de omeri, precum i
omerilor care au dobndit calitatea de persoane fizice autorizate s
desfoare, n mod independent, o activitate economic.
Art. 862. - (1) Pentru acordarea creditelor n condiii avantajoase sau
a fondurilor nerambursabile prevzute la art. 861, contribuia
beneficiarului trebuie s fie de cel puin 25 % din valoarea proiectului de
fezabilitate depus.
(2) Creditele n condiii avantajoase i fondurile nerambursabile se
acord din bugetul asigurrilor pentru omaj, cu respectarea
reglementrilor aplicabile n domeniul ajutorului de minimis.

37

(3) Beneficiarii de credite acordate n condiiile art. 86 sau de


fonduri nerambursabile acordate n condiiile art. 861 au obligaia de a
menine locurile de munc nou-create pentru o perioad minim de 5 ani.
Art. 87. - (1) Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de
credite n condiii avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile,
precum i cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui
beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(2) ntreprinderile familiale pot primi credite n condiii avantajoase
sau fonduri nerambursabile, proporional cu numrul membrilor acestora,
iar ntreprinztorii titulari ai unei ntreprinderi individuale i persoanele
fizice autorizate care desfoar activiti economice, proporional cu
numrul persoanelor angajate sau, dup caz, pentru finanarea propriului
loc de munc.
(3) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei
ntreprinderi individuale i persoanele fizice autorizate care desfoar
activiti economice pot primi credite, n condiii avantajoase, dac cel
puin unul dintre membrii ntreprinderii familiale, respectiv ntreprinztorul
titular al unei ntreprinderi individuale i persoana fizic autorizat sunt
asigurate n sistemul asigurrilor pentru omaj i au realizat un stagiu de
cotizare de cel puin 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei
solicitrii creditului.
(4) ntreprinderile familiale, ntreprinztorii titulari ai unei
ntreprinderi individuale i persoanele fizice autorizate care desfoar
activiti economice pot primi fonduri nerambursabile dac cel puin unul
dintre membrii ntreprinderii familiale, respectiv ntreprinztorul titular al
unei ntreprinderi individuale i persoana fizic autorizat au realizat un
stagiu total de cotizare n sistemul asigurrilor pentru omaj, de minimum
24 de luni.
Art. 88. - (1) n cazul n care persoanelor angajate din rndul
omerilor le nceteaz raporturile de munc anterior mplinirii celor 3 ani,
respectiv 4 ani de la ncadrare, angajatorul este obligat ca, n termen de
maximum 60 de zile calendaristice de la data ncetrii raporturilor de
munc, s ncadreze omeri pe locurile de munc devenite vacante.
(2) Obligaia prevzut la alin. (1) revine angajatorilor i n situaia
n care persoanele angajate pe noile locuri de munc create nu provin din
rndul omerilor, pentru cei care beneficiaz de credite n condiii
avantajoase.
(3) Pe perioada derulrii contractului angajatorul nu poate reduce
numrul de posturi existent n unitate la data acordrii creditului sau a
fondului nerambursabil.
(4) n cazul n care unul dintre posturile existente la data acordrii
creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este
obligat ca, n termen de maximum 45 de zile calendaristice de la data la
care postul devine vacant, s ncadreze alte persoane pe locurile de
munc devenite vacante.
Art. 89. - (1) n cazul nerespectrii condiiei prevzute la art. 86
alin. (7) lit. c), angajatorul va suporta o penalitate egal cu mrimea
creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i neocupat.
(2) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 862 alin. (3) i
art. 88 alin. (1) i (2), angajatorul va suporta o penalitate egal cu
valoarea fondului nerambursabil, respectiv cu mrimea creditului acordat,

38

pentru fiecare loc de munc creat i neocupat, proporional cu numrul de


luni neocupate.
(3) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (3) i
(4), angajatorul va suporta o penalitate egal cu o parte din mrimea
creditului, respectiv a fondului nerambursabil, care s-a acordat, potrivit
legii, pentru un numr de locuri de munc nou-create, egal cu cel al
locurilor de munc desfiinate sau devenite vacante, proporional cu
ponderea perioadei n care nu s-a respectat aceast obligaie n totalul
perioadei prevzute pentru meninerea sau ocuparea locurilor de munc,
la care, n cazul creditelor, se adaug dobnda aferent.
Art. 90. - (1) Beneficiarii de credite n condiii avantajoase pot
solicita din nou credite din bugetul asigurrilor pentru omaj dac au
achitat integral creditele n condiii avantajoase obinute anterior, inclusiv
dobnzile aferente.
(2) Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul s
primeasc un nou fond nerambursabil.
Art. 91. - (1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurrilor
pentru omaj pentru acordarea de credite n condiii avantajoase sau
fonduri nerambursabile se face de bnci sau de agenii autorizate potrivit
legii, cu care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ncheie
contracte n condiiile prevzute de lege.
(2) Banca sau agenia de credite care administreaz fonduri pentru
acordarea de credite n condiii avantajoase poart rspunderea pentru
rambursarea sumelor la bugetul asigurrilor pentru omaj.
(3) Taxele i comisioanele pe care Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc le datoreaz bncii sau ageniei de credit
pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite n condiii
avantajoase se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art. 92. - (1) Procedura i criteriile de acordare a fondurilor
nerambursabile se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
(2) Condiiile de acordare i rambursare a creditelor, de acordare a
fondurilor nerambursabile, modul de stabilire a garaniilor, organizarea i
desfurarea licitaiilor pentru desemnarea bncilor i ageniilor autorizate
s acorde credite, respectiv fonduri nerambursabile, din bugetul
asigurrilor pentru omaj se vor stabili prin norme metodologice comune
ale Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Bncii Naionale a
Romniei.
Art. 93. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din
rndul omerilor, pe care le menin n activitate pe o perioad de cel puin
6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei reprezentnd
contribuia datorat de angajator la bugetul asigurrilor pentru omaj,
potrivit legii.
(2) Reducerea contribuiei se acord ncepnd din anul fiscal
urmtor, pentru o perioad de 6 luni, i const n diminuarea sumei
datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului
nou-angajat n condiiile prevzute la alin. (1) din numrul mediu scriptic
de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul respectiv.

SECIUNEA 31
Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc de
marginalizare social

39

Art. 931. - Promovarea participrii pe piaa muncii a tinerilor cu risc


de marginalizare social, prevzui la art. 5 punctul IV3, se realizeaz de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prin:
a) acompaniament social personalizat;
b) activiti de informare i promovare a intereselor tinerilor cu risc
de marginalizare social n rndul angajatorilor;
c) subvenionarea locului de munc.
Art. 932. - (1) Acompaniamentul social personalizat, prevzut la art.
1
93 lit. a), se realizeaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei
de Munc prin intermediul ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, n baza unui contract de solidaritate, i constituie un ansamblu
de servicii care se acord n mod gratuit tinerilor cu risc de marginalizare
social i constau n:
a) informare i consiliere profesional;
b) mediere a muncii;
c) plasare n munc la un angajator a crui ofert de loc de munc
a fost selectat ca fiind corespunztoare pregtirii profesionale i altor
condiii cuprinse n dosarul ntocmit la nregistrarea ca persoan n
cutarea unui loc de munc, n evidena ageniei pentru ocuparea forei de
munc.
(2) Contractul de solidaritate prevzut la alin. (1) se ncheie ntre
agenia pentru ocuparea forei de munc teritorial i tnr pe o durat de
pn la 3 ani, dar nu mai puin de un an, n condiiile n care, la data
ncheierii contractului de solidaritate, tnrul nu a mplinit vrsta de 26 de
ani.
(3) Modelul contractului de solidaritate se aprob prin normele
metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.
Art. 933. - Activitile de informare i promovare a intereselor
tinerilor cu risc de marginalizare social n rndul angajatorilor, n vederea
integrrii pe piaa muncii a acestor categorii de persoane, vizeaz:
a) contientizarea i promovarea prevederilor legii n rndul
actorilor regionali, locali i al partenerilor sociali;
b) diseminarea informaiilor privind avantajele ncadrrii n munc a
acestor categorii de persoane;
c) interaciunea direct cu angajatorii care dispun de locuri de
munc vacante;
d) identificarea de angajatori de inserie.
Art. 934. - (1) Angajatorii care ncadreaz tineri cu risc de
marginalizare social, prevzui la art. 5 punctul IV3, i care beneficiaz de
acompaniament social personalizat n baza unui contract de solidaritate,
denumii angajatori de inserie, beneficiaz lunar, conform prevederilor
legale, pentru fiecare persoan din aceast categorie, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu salariul de baz stabilit la
data angajrii tinerilor, dar nu mai mult de dou ori valoarea indicatorului
social de referin, n vigoare la data ncadrrii n munc, pn la
expirarea duratei contractului de solidaritate.
(2) Suma prevzut la alin. (1) se acord n situaia n care:
a) ncadrarea n munc se realizeaz n condiiile prevzute de
Legea nr. 53/2003, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,
n baza unui contract individual de munc pe perioad determinat, pn

40

la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract


individual de munc pe perioad nedeterminat;
b) locul de munc pe care este ncadrat tnrul este un loc de
munc vacant, care a fost comunicat ageniei pentru ocuparea forei de
munc teritoriale;
c) sunt ndeplinite i alte condiii prevzute de dispoziiile legale,
stabilite potrivit prevederilor art. 95, pentru acordarea acestei sume.
Art. 935. - Angajatorii care nceteaz raporturile de munc ale
tinerilor cu risc de marginalizare social, anterior datei la care expir
perioada pentru care a fost ncheiat contractul de solidaritate, sunt obligai
s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru
fiecare tnr cu risc de marginalizare pentru care a ncetat raportul de
munc anterior datei menionate, plus dobnda de referin a Bncii
Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc,
dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 83 alin.
(2) lit. a).
Art. 936. - (1) Dac la data expirrii perioadei pentru care a fost
ncheiat contractul de solidaritate angajatorul de inserie menine raportul
de munc cu tnrul care a fost ncadrat n condiiile art. 934, atunci
beneficiaz lunar, conform prevederilor legale, pentru aceast persoan,
din bugetul asigurrilor pentru omaj, de o sum n cuantum de 50% din
indemnizaia de omaj cuvenit conform legii, pe care tnrul ar fi primito dac raporturile de munc ar fi ncetat la acea dat din motive
neimputabile persoanei.
(2) Valoarea indicatorului social de referin, avut n vedere la
calculul indemnizaiei de omaj la care tnrul prevzut la alin. (1) ar fi
avut dreptul n condiiile legii, dac raporturile de munc ar fi ncetat la
acea dat din motive neimputabile persoanei, este valoarea indicatorului
social de referin n vigoare la data respectiv.
(3) Suma prevzut la alin. (1) se acord angajatorului pe perioada
meninerii raporturilor de munc, dar nu mai mult de 2 ani.
Art. 937. - (1) Sumele prevzute la art. 934 i 936 se acord
proporional cu timpul efectiv lucrat n luna respectiv de persoana pentru
care se acord aceste sume, inclusiv pe perioada concediului de odihn.
(2) Pentru perioada n care raporturile de munc ale persoanei
prevzute la alin. (1) sunt suspendate, sumele prevzute la art. 934 i 936
nu se acord.
(3) Modalitatea privind accesul tinerilor cu risc de marginalizare
social la acompaniamentul social personalizat realizat de agenia pentru
ocuparea forei de munc teritorial, precum i acordarea sumelor
prevzute la art. 934 i 936 se stabilesc prin normele metodologice de
aplicare a prezentei legi.
Art. 938. - (1) Tinerii cu risc de marginalizare social, care au
ncheiat cu agenia pentru ocuparea forei de munc teritorial un contract
de solidaritate i crora, anterior datei de expirare a acestuia, le nceteaz
raportul de munc la primul angajator de inserie, se pot ncadra la un alt
angajator de inserie cu contract individual de munc pe perioad
determinat, pn la expirarea duratei contractului de solidaritate, sau cu
contract individual de munc pe perioad nedeterminat.
(2) Cel de-al doilea angajator de inserie beneficiaz lunar, conform
prevederilor legale, pentru fiecare persoan din aceast categorie, din

41

bugetul asigurrilor pentru omaj, de suma prevzut la art. 934 alin. (1),
pn la expirarea duratei contractului de solidaritate.

SECIUNEA 4
Prevederi finale
Art. 95. (1)Procedurile privind accesul la msurile pentru
stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i
instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul
Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului.
(11) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate din
bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru a cror acordare se prevede,
potrivit dispoziiilor legale, ncheierea de contracte sau convenii cu
ageniile pentru ocuparea forei de munc, se acord n limita sumelor
aprobate n bugetul asigurrilor pentru omaj cu aceast destinaie, cu
respectarea prevederilor Legii nr. 500/2002 privind finanele publice, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(12) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc finanate,
potrivit prevederilor prezentei legi, din bugetul asigurrilor pentru omaj,
pentru a cror acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale, ncheierea
de contracte sau convenii cu ageniile pentru ocuparea forei de munc,
nu se acord angajatorilor instituii i autoriti publice, aa cum sunt ele
definite prin Legea nr. 500/2002, cu modificrile i completrile ulterioare,
precum i prin Legea nr. 273/2006 privind finanele publice locale, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(13) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane care ndeplinesc
condiiile prevzute de lege pentru acordarea a dou sau mai multor
msuri de stimulare a ocuprii forei de munc a cror finanare se
asigur din bugetul asigurrilor pentru omaj, conform prevederilor legale,
pot beneficia, pentru persoanele respective, opional, numai de una din
msurile de stimulare a ocuprii forei de munc prevzute de lege.
(14) Sumele cuvenite pentru msurile de stimulare a ocuprii forei
de munc finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, pentru a cror
acordare se prevede, potrivit dispoziiilor legale, ncheierea de convenii cu
ageniile pentru ocuparea forei de munc teritoriale, se deduc de ctre
angajator din contribuia pe care acesta este obligat, conform legii, s o
vireze n contul bugetului asigurrilor pentru omaj.
(15) n cazul n care suma cuvenit, prevzut la alin. (14), este mai
mare, diferena se recupereaz prin intermediul ageniei pentru ocuparea
forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, n condiiile stabilite prin normele metodologice
de aplicare a prezentei legi.
(2)Msurile de sprijin de natura ajutorului de stat, n sensul art. 87
alin. (1) din Tratatul de instituire a Comunitii Europene, prevzute n
prezenta lege, se vor acorda n conformitate cu dispoziiile Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 117/2006 privind procedurile naionale n
domeniul ajutorului de stat, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 137/2007.
(3) Acordarea facilitilor de natura ajutorului de minimis,
prevzute de prezenta lege, se face n baza schemelor de ajutor de
minimis, elaborate cu respectarea reglementrilor n domeniu, aprobate
42

prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de


Munc.
Art. 96. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
ntocmete la sfritul fiecrui an bilanuri de ocupare, prin care se
evideniaz efectele msurilor de stimulare a ocuprii, realizate n
perioada respectiv.
(2)Coninutul-cadru al bilanurilor de ocupare se aprob prin ordin
al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc.
(3)Bilanurile de ocupare, pe judee i la nivel naional, se public n
primul semestru al anului urmtor n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
a III-a.

CAPITOLUL VI
Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi
SECIUNEA 1
Instituii i organizaii implicate n realizarea prevederilor
prezentei legi
Art. 97. - Pentru realizarea obiectivelor i msurilor prevzute de
prezenta lege Guvernul aprob strategii, planuri i programe naionale, n
profil de ramur i teritorial.
Art. 98. - Instituiile implicate n realizarea prevederilor prezentei
legi sunt:
a) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale;
b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
c) ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
d) organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la
nivel naional;
e) prefecturile i autoritile administraiei publice locale;
f) Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc.
Art. 99. - Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale are n domeniul
ocuprii forei de munc urmtoarele atribuii:
a) urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii,
prognoze i programe naionale privind ocuparea forei de munc,
formarea profesional a omerilor i egalitatea de anse pe piaa muncii;
b) elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul
ocuprii, formrii profesionale, promovrii egalitii de anse pe piaa
muncii;
c) elaboreaz proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj;
d) deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru
bugetul asigurrilor pentru omaj, conform legii;
e) urmrete, pe baza rapoartelor trimestriale i anuale, execuia
bugetului asigurrilor pentru omaj i exercit controlul asupra realizrii
politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind fora de munc de
ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
f) mpreun cu alte ministere i organe de specialitate realizeaz i
actualizeaz Clasificarea ocupaiilor din Romnia, innd seama de
schimbrile n structura economic i social a rii i de cerinele alinierii
la standardele internaionale n domeniu;

43

g) promoveaz programe, propune acorduri i implementeaz


proiecte de colaborare internaional n domeniile ocuprii, formrii
profesionale i egalitii de anse pe piaa muncii;
h) stabilete indicatorii de performan managerial i nivelul
acestora, n baza crora se ncheie, anual, contractul de performan
managerial cu Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
Art. 100. - (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i
programelor privind ocuparea forei de munc i formarea profesional a
omerilor se nfptuiete, n principal, prin intermediul Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc.
(2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profesional
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va respecta:
a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul
ocuprii i formrii profesionale;
b) neutralitatea n posibilele interese divergente dintre angajatori i
fora de munc;
c) orientarea activitii ctre nevoile persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc i ale angajatorilor care se adreseaz Ageniei
Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, prin ntocmirea planurilor
individuale de aciune i promovarea unor servicii rapide i de calitate;
d) respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa
muncii;
e) confidenialitatea datelor personale ale persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc nregistrate n evidena Ageniei Naionale
pentru Ocuparea Forei de Munc;
f) transparen n activitatea desfurat i n privina rezultatelor
obinute;
g) descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor;
h) adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i
economic.
(3) Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea
dispoziiilor Legii nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date,
cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 101. - Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
prezint Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse rapoarte
trimestriale i anuale privind executarea bugetului asigurrilor pentru
omaj i realizarea indicatorilor de performan managerial stabilii prin
contractul anual de performan managerial.
Art. 102. - (1) Ministerele i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale, prin strategiile i politicile elaborate n
domeniile pe care le coordoneaz, trebuie s asigure creterea gradului de
ocupare a forei de munc.
(2) n vederea realizrii obiectivelor prevzute la alin. (1)
ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale
pot propune n cadrul Comisiei Naionale de Promovare a Ocuprii Forei
de Munc strategii, programe i proiecte de acte normative privind
ocuparea i formarea profesional a forei de munc.
Art. 103. - (1) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale,
reprezentative la nivel naional, particip n condiiile prevzute de lege la
elaborarea i implementarea programelor i msurilor privind piaa
muncii.

44

(2) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la


nivel naional vor fi consultate la elaborarea de acte normative care
privesc ocuparea forei de munc.
Art. 104. - Prefecturile i autoritile administraiei publice locale au
obligaia s monitorizeze evoluiile de pe piaa muncii n plan teritorial, s
participe activ la elaborarea i realizarea msurilor de mbuntire a
ocuprii persoanelor nencadrate n munc i s sprijine activitatea
ageniilor pentru ocuparea forei de munc.

SECIUNEA 2
Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc
Art. 105. - Se nfiineaz Comisia Naional de Promovare a
Ocuprii Forei de Munc, denumit n continuare Comisia Naional de
Ocupare.
Art. 106. - Comisia Naional de Ocupare are, n principal,
urmtoarele atribuii:
a) supune ateniei Guvernului strategii i politici pentru creterea
nivelului i calitii ocuprii forei de munc, n corelaie cu programele de
dezvoltare economic i social, pe baza cerinelor la nivel naional i
european;
b) stabilete direciile dezvoltrii resurselor umane la nivel naional,
n profil de ramur i teritorial;
c) asigur armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor
umane finanate din fonduri publice sau din alte surse;
d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind
ocuparea forei de munc i de mbuntire a legislaiei n acest domeniu;
e) pe baza tendinelor dezvoltrii economice i sociale i a
evoluiilor pe piaa muncii, face propuneri pentru iniierea unor msuri
proactive de combatere a omajului prin politici fiscale, ajustri
structurale, reconversie profesional.
Art. 107. - (1) Comisia Naional de Ocupare este alctuit din
reprezentani ai ministerelor, ageniilor i departamentelor din subordinea
Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, i din preedinii
organizaiilor sindicale i asociaiilor patronale reprezentative la nivel
naional.
(2) Preedintele Comisiei Naionale de Ocupare este ministrul
muncii, familiei, proteciei sociale i persoanelor vrstnice.
(3) Componena Comisiei Naionale de Ocupare va fi stabilit pe
baza nominalizrilor din partea ministerelor, sindicatelor i patronatelor i
se aprob prin ordin al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i
persoanelor vrstnice.
(4) Secretariatul Comisiei Naionale de Ocupare este asigurat de
direcia cu atribuii n domeniul ocuprii forei de munc din cadrul
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.
Art. 108. - Comisia Naional de Ocupare poate propune elaborarea
de ctre instituiile de specialitate a unor studii, rapoarte i analize privind
piaa muncii, care pot fi finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj
sau din alte surse de finanare.
Art. 109. - Regulamentul de organizare i funcionare a Comisiei
Naionale de Ocupare este elaborat de Ministerul Muncii, Familiei,

45

Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice i este supus spre aprobare


acesteia.

CAPITOLUL VII
Rspunderea juridic
Art. 110. - nclcarea prevederilor prezentei legi atrage, dup caz,
rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau penal.
Art. 111 Abrogat.
Art. 112 Abrogat.
Art. 113. - Constituie contravenie urmtoarele fapte:
a) nerespectarea prevederilor art. 10;
b) neutilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia prevzute la art.
15;
c) nedepunerea declaraiei prevzute la art. 21, pentru perioade
ulterioare datei de 1 ianuarie 2011;
e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2);
f) nerespectarea prevederilor art. 50;
g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e);
h) necomunicarea datelor i informaiilor, altele dect cele
prevzute la lit. k), solicitate n scris de ctre Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc sau ageniile pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, pentru ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege;
i) furnizarea, fr acreditarea prevzut de lege, a serviciilor pentru
stimularea ocuprii forei de munc.
j) neeliberarea de ctre angajator, persoanelor crora le nceteaz
raporturile de munc sau de serviciu, a documentelor prevzute de
legislaia n vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare
realizat n sistemul asigurrilor pentru omaj i stabilirea dreptului la
indemnizaie de omaj.
k) necomunicarea datelor, informaiilor, precum i neprezentarea
tuturor nscrisurilor i oricror altor date i documente solicitate de
organele de control ale ageniilor pentru ocuparea forei de munc
teritoriale, n timpul desfurrii controlului i n scopul ndeplinirii
atribuiilor prevzute de lege;
l) nedepunerea, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de
munc teritoriale, a declaraiei lunare privind evidena nominal a
asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj,
pentru perioade anterioare datei de 1 ianuarie 2011.
Art. 114. - (1) Contraveniile prevzute la art. 113 se sancioneaz
dup cum urmeaz:
a) cele prevzute la lit. a), b), f), h) i j), cu amend de la 3.000 lei
la 5.000 lei;
b) cele prevzute la lit. e), g), i), k) i l), cu amend de la 5.000 de
lei la 10.000 de lei;
c) cea prevzut la lit. c), n conformitate cu prevederile Legii nr.
571/2003, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Contravenientul poate achita, pe loc sau n termen de cel mult
48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data
comunicrii acestuia, jumtate din minimul amenzii prevzute la alin. (1),
aceast posibilitate fiind expres menionat n procesul-verbal.

46

Art. 115. - Amenzile contravenionale pot fi aplicate i persoanelor


juridice.
Art. 116. - (1) Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute
la art. 113 se realizeaz de organele de control ale Ministerului Muncii,
Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, Inspeciei Muncii,
Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i de ctre alte
organe care, potrivit legii, au dreptul s efectueze control.
(2) Organele de control msuri active ale Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc i ale structurilor sale teritoriale vor constata i
vor sanciona contraveniile prevzute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) i
k), precum i contravenia prevzut la lit. f), n ceea ce privete
nerespectarea art. 50 alin. (3).
(3) n situaia n care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc, prin structurile sale teritoriale, constat contravenia prevzut la
art. 113 lit. c), sesizeaz Agenia Naional de Administrare Fiscal n
vederea aplicrii sanciunii prevzute de lege.
Art. 1161. - Controlul respectrii obligaiilor privind ncadrarea n
munc i meninerea raporturilor de munc, asumate de angajatorii care
au beneficiat de subvenii, credite sau fonduri nerambursabile din bugetul
asigurrilor pentru omaj, precum i de faciliti n temeiul art. 93, se
efectueaz de ctre organele de control msuri active din cadrul ageniilor
pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului
Bucureti, care vor constata i vor aplica, dup caz, sanciunile prevzute
de prezenta lege.
Art. 117. - Amenzile contravenionale aplicate conform prezentei
legi constituie venituri la bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art. 118. - Dispoziiile prezentei legi, referitoare la stabilirea i
sancionarea contraveniilor, se completeaz cu prevederile Ordonanei
Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor.
Art. 119. - (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicrii prevederilor
prezentei legi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti
competente, potrivit legii.
(2) Litigiile privind stabilirea i plata indemnizaiei de omaj se
soluioneaz n regim de urgen, potrivit normelor procedurale prevzute
pentru conflictele de drepturi, chiar dac prin lege special se prevede
altfel.

CAPITOLUL VIII
Dispoziii tranzitorii i finale
Art. 120. - (1) Persoanele care solicit dreptul la ajutor de omaj,
ajutor de integrare profesional sau alocaie de sprijin nainte de data
intrii n vigoare a prezentei legi beneficiaz de acest drept n cuantumul,
pe durata i n condiiile stabilite de Legea nr. 1/1991 republicat, cu
modificrile ulterioare.
(2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1)
de drepturile care le-au fost suspendate nainte de data intrrii n vigoare
a prezentei legi i care au fost repuse n plat dup aceast dat.
Art. 121. - Plata ajutoarelor de omaj acordate potrivit Legii nr.
1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare, i a sumelor acordate
potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997
privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru
47

ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, aprobat


cu modificri prin Legea nr. 162/1997, aflate n derulare la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj.
Art. 122. - (1) Persoanele crora li s-a stabilit ajutor de omaj i a
fost suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii,
iar repunerea n plat a acestui drept are loc nainte de intrarea n vigoare
a prezentei legi, beneficiaz de ajutorul de omaj stabilit.
(2) Persoanele crora li s-a stabilit ajutorul de omaj i a fost
suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar
data repunerii n plat este ulterioar datei intrrii n vigoare a prezentei
legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj stabilit n condiiile acestei
legi.
Art. 123. - Persoanele fizice sau juridice care pn la data intrrii n
vigoare a prezentei legi au ncadrat absolveni n condiiile prevzute de
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997, aprobat cu modificri
prin Legea nr. 162/1997, beneficiaz de aceste msuri n condiiile
stabilite de aceast ordonan de urgen.
Art. 124. - Persoanele disponibilizate n condiiile prevzute de
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 98/1999 privind protecia social a
persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca
urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile ulterioare,
dup data intrrii n vigoare a prezentei legi, n cadrul unor etape
prevzute n programe de restructurare aprobate sau contracte de
vnzare-cumprare ncheiate anterior intrrii n vigoare a prezentei legi,
beneficiaz de indemnizaie de omaj n condiiile prevzute de prezenta
lege.
Art. 125. - Indemnizaia de omaj se pltete titularului ori
mandatarului acestuia stabilit prin procur special.
Art. 126. - Cererile pentru acordarea indemnizaiei de omaj,
precum i toate actele procedurale n legtur cu stabilirea acestui drept
sunt scutite de orice fel de tax de timbru.
Art. 127. - (1) Indemnizaia de omaj i celelalte drepturi stabilite
prin prezenta lege, cu excepia celor prevzute la art. 72-75 i 80, se
reactualizeaz ori de cte ori se modific valoarea indicatorului social de
referin.
(2) Valoarea indicatorului social de referin se poate modifica prin
hotrre a Guvernului, n funcie de indicele de cretere a preurilor de
consum prognozat an/an anterior.
Art. 128. - Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 martie 2002.
Art. 129. - n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei
legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Ministerul Muncii i
Solidaritii Sociale, n baza propunerilor Ageniei Naionale pentru
Ocuparea Forei de Munc, va elabora norme metodologice de aplicare a
acesteia, precum i criterii de acreditare a furnizorilor de servicii prevzute
la art. 55 i 56, care vor fi aprobate prin hotrri ale Guvernului.
Art. 130. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
a) Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i
reintegrarea lor profesional, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile
de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a

48

absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al


Romniei, Partea I, nr. 151 din 11 iulie 1997, aprobat cu modificri prin
Legea nr. 162/1997, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 288 din 24 octombrie 1997;
c) Hotrrea Guvernului nr. 456/1997 cu privire la aprobarea
Normelor pentru aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice
i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de
nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 209
din 27 august 1997;
d) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 307/1994
pentru aprobarea Instruciunilor privind procedura de primire i
soluionare a cererilor de plat a ajutorului de omaj, a ajutorului de
integrare profesional i a alocaiei de sprijin, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 324 din 23 noiembrie 1994;
e) Hotrrea Guvernului nr. 288/1991 privind calificarea,
recalificarea i perfecionarea pregtirii profesionale a omerilor,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 36 din 20
februarie 1996;
f) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 435/1995
pentru
aprobarea
Normelor
metodologice
privind
organizarea,
desfurarea i absolvirea cursurilor de calificare, recalificare,
perfecionare i a altor forme de pregtire profesional a omerilor i a
Normelor de nfiinare, organizare i funcionare a centrelor de calificare,
recalificare i perfecionare a omerilor, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 54 din 15 martie 1996;
g) orice alte dispoziii contrare prezentei legi.
Aceast lege a fost adoptat de Camera Deputailor n edina din
18 decembrie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din
Constituia Romniei.
PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR
VALER DORNEANU
Aceast lege a fost adoptat de Senat n edina din 20 decembrie
2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia
Romniei.
p.PREEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TRCIL

49