GHIDUL

SE DISTRIBUIE

GRATUIT

ANGAJATORILOR

E D II A 2014 - 2015 | D O M E NI U L T E H NI C

TU

CE CANALE FOLOSETI
ATUNCI CND I CAUI
UN JOB?

CUM

ARAT CARIERA TA
CA JUNIOR
SOFTWARE DEVELOPER?

CE

SALARII POI PRIMI CA

STUDENT SAU PROASPT
ABSOLVENT?

cuprins

GHIDUL ANGAJATORILOR
INDEX ARTICOLE
06. ROMANIA TALENT
IT MAP

INDEX COMPANII
C2. UBISOFT
02. LUXOFT, BRD - GROUPE SOCIT
GNRALE
03. eMAG

14. CUM S TE
PREGTETI PENTRU
INTERACIUNEA CU
ANGAJATORII?

04. DEUTSCHE BANK TECHNOLOGY

CENTER
05. XEROX, CAREER INNOVATION WEEK
10, 11. ORACLE
12. UNICREDIT BUSINESS INTEGRATED

19. INGINER? TE-AI

GNDIT LA O CARIER
N PRODUCIE?

SOLUTIONS
13. BRITISH AMERICAN TOBACCO
16. TEMENOS
17. ISDC
18. COCA-COLA HBC ROMNIA

27. CARIERA TA N
INDUSTRIA AUTO

22. EMERSON
23. ZOPPAS INDUSTRIES ROMNIA, WIPRO
TECHNOLOGIES, DB SCHENKER, NETOP

32. TU CE CANALE
FOLOSETI ATUNCI
CND I CAUI UN
JOB

24, 25. RENAULT ROMNIA

26. TAKATA ROMNIA
30. CAMERON ROMNIA, ARCELORMITTAL
31. CONTINENTAL
34. GROUPAMA ASIGURRI
35. ACCENTURE

37. CUM ARAT

CARIERA TA CA
JUNIOR SOFTWARE
DEVELOPER?

36. MICROSOFT
40. MICROCHIP TECHNOLOGY
41. VISMA SOFTWARE
42. DEVTALKS
43. SOCIT GNRALE EUROPEAN

44. CE SALARII POI

PRIMI CA STUDENT
SAU PROASPT
ABSOLVENT

BUSINESS SERVICES
47, 48. AIESEC
C3. HIPO.RO
C4. JTI

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni.
Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici cariera dup
principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.
1

ROMANIA IT
TALENT
MAP

OVERVIEW ASUPRA
INDUSTRIEI IT&C
FIRME CARE ANGAJEAZ
TINERI I STUDENI
LIMBAJE DE PROGRAMARE
DES FOLOSITE
ATEPTRI SALARIALE PROGRAMATORI
I BENEFICII OFERITE DE COMPANII

n 2014 compania Brainspotting a realizat ,,Romnia IT

Talent Map, un material ce i-a propus s ofere o privire
de ansamblu asupra pieei IT n Romnia. Informaiile sunt
utile att studenilor ct i tinerilor profesioniti care se afl
la nceputul carierei dar i companiilor care vor s aib o
imagine de ansamblu asupra ariei IT&C. Sursele informaiilor
sunt rezultatele mai multor studii efectuate de consultanii
Brainspotting, i anume: survey-uri de compensaii i
beneficii, studiul anual ,,Cei mai dorii angajatori adresat
studenilor i tinerilor profesioniti, precum i ,,studii de

mapare i previzionare de potenial de for de munc:







overview asupra industriei IT&C

limbaje de programare cel mai des folosite
firme care angajeaz tineri i studeni
ateptri salariale ale programatorilor din Romnia
beneficii pe care le promit companiile din domeniu

Citete n continuare rezultatele studiului pentru a avea o

imagine de ansamblu i afl care e situaia actual pe piaa
de software development n Romnia.

Ghidul Angajatorilor

Industria IT n Romnia
ara noastr este recunoscut drept una dintre cele mai bune
destinaii pentru companiile IT, n principal datorit numrului
mare de absolveni talentai i profesioniti din domeniu. Cei
de la Brainspotting au menionat c la acest aspect se mai
adaug i costurile mai sczute n Romnia fa de zonele
Europei de Vest sau Statelor Unite ale Americii.
Conform studiului Brainspotting, n 2012 valoarea pieei
de software n Romnia a atins suma de aproximativ 572.3
milioane Euro. n acelai an companiile IT&C aflate n top 50
cele mai profitabile firme din industrie i-au extins echipele
de lucru cu aproape 2700 de noi candidai, adic o expansiune a personalului de 21%. Actualmente, pe piaa de munc
din Romnia sunt n mod constant 1500 de job-uri postate
pe site-urile de recrutare! n acest sens se preconizeaz c
pn n anul 2014 datorit expansiunii companiilor cu profil IT
vor fi create aproape 5000 de noi locuri noi de munc. Unele
dintre zonele care se vor extinde i pe care trebuie s le ai n
vedere sunt: gaming, centre NOC, outsourcing, suport tehnic
cu abiliti complexe (cum ar fi SAP), i lista continu.
Specialitii de la Brainspotting au prezentat motivele
principale pentru care sunt apreciai tinerii din aria software
development din Romnia, anume:
 peste 95 000 de specialiti IT&C la nivel naional;
 ncepnd cu 2001, universitile din Romnia se situeaz n
top 3 n cadrul IEEE Design Competition;
 Romnia are mai muli olimpici la matematic i
informatic dect orice alt ar din Europa i se afl pe locul
3 la nivel global dup Rusia i China;
 numrul total de ingineri per capital este mai mare dect
cel din America, India, China sau Rusia;
 ne aflm n top 10 ri ca numr de profesioniti certificai
n domeniul IT;
 aproape 90% dintre specialitii IT sunt vorbitori buni de
limba englez.
Pentru un overview complet, n studiul Brainspotting este
prezentat numrul total al angajailor ce activeaz n
domeniu:
45.000 BUCURETI
Companii: SAP Romnia Business Software, Electronic
Arts, Oracle, Dell, Endava, Microsoft, Adobe, Intel, Freescale
Semiconductor Romnia, IBM, Ubisoft, Thales Systems
Romnia

8.500
CLUJ-NAPOCA
Companii: EBS, Softvision, HP, iQuest Group, Betfair
7.000
TIMIOARA
Companii: Alcatel-Lucent, Oc A Cannon Company, Atos IT
Solutions and Services, ACI Worldwide Romnia, Bitdefender
5.000
IAI
Companii: Amazon Development Center, Capgemini,
Continental, MIND CTI
2.500
BRAOV
Companii: Route 66, Siemens
Care sunt ariile unde activeaz software developerii n
Romnia?

Cei mai dorii angajatori pentru

profesionitii IT din Romnia
Echipa Brainspotting a inclus i cteva rezultate ale studiului
de employer branding ,,Most Desired Employers Survey.
Chestionarul a fost aplicat pe 8762 de studeni i tineri
profesioniti din domeniu. Iar acest instrument ofer o
perspectiv obiectiv asupra celor mai dorii angajatori din
Romnia. Afl mai multe despre programele pentru studeni
n cadrul articolului ,,Cum arat cariera ta ca Junior Software
Developer. (pag.37)

1. Microsoft
4. Oracle
7. Hella
10. Vodafone
13. Orange

2. Google
5. Continental
8. Facebook
11. Apple
14. Alcatel Lucent

3. IBM
6. Adobe
9. Siemens
12. Intel
15. Endava

Ghidul Angajatorilor

Cele mai folosite limbaje de programare

Dac aspiri s fii cel mai bun, iar o carier de specialist IT
i surde, trebuie s urmezi o linie continu de pregtiri ca
s te poi dezvolta i adapta n mod constant la cerinele de
pe piaa muncii i nu numai. Dar ca s putem vorbi despre
progrese tehnologice de la macro la micro i apoi la nano
trebuie s privim asupra elementelor fundamentale: limbajele
de programare!
PHP : (acronim recursiv pentru PHP: Hypertext Preprocessor)
este un limbaj de scripting de uz general, cu cod-surs deschis
(open source), utilizat pe scar larg, i care este potrivit n
special pentru dezvoltarea aplicaiilor web i poate fi integrat
n HTML. PHP se remarc prin simplitatea de a fi abordat
de ctre un nceptor, totodat permind unui programator
expert s implementeze funcionaliti avansate.
Conform studiului celor de la Brainspotting, acest limbaj de
programare este cel mai cutat, n proporie de 26% pe piaa
din Romnia.

programare este destul de cutat pe piaa forei de munc

ntr-o proporie de 20%.
C / C++ : C este un limbaj de programare standardizat,
compilat, de nivel mediu. Este implementat pe majoritatea
platformelor de calcul existente azi, i este cel mai popular
limbaj de programare pentru scrierea de software de sistem.
Este apreciat pentru eficiena codului obiect pe care l poate
genera i pentru portabilitatea sa. C++ este un limbaj de
programare general, compilat i predecesorul uneltei C. Este
un limbaj multi-paradigm, cu verificarea static a tipului
variabilelor ce suport programare procedural, abstractizare
a datelor, programare orientat pe obiecte. Cele dou limbaje
de programare ocup cererile de pe pia n proporie de 11%.

.NET C#: Limbajul C# a fost dezvoltat n cadrul Microsoft, iar

succesul de care se bucur n prezent, confirm calitile
sale: simplu, modern, de utilitate general, cu productivitate
mare n programare. n strns legtur cu Arhitectur .NET
(.NET Framework) pe care funcioneaz, C# gestioneaz n
mod automat memoria utilizat. Eliberarea memoriei ocupate
(garbage collection) de ctre obiectele care nu mai sunt
necesare aplicaiei, este o facilitate important a limbajului.
Programatorii nu mai trebuie s decid singuri, aa cum o fac
de pild n C++, care este locul i momentul n care obiectele
trebuie distruse. Acest limbaj de programare se afl pe loc
secund n Romnia, cu un grad de necesitate i cutare de
aproximativ 24%.
JAVA: este un limbaj de programare dezvoltat de JavaSoft,
companie n cadrul firmei Sun Microsystems, este complet
orientat pe obiecte i ofer posibilitatea real de refolosire a
codului. n acelai timp Java este neutru din punct de vedere
arhitectural, cu alte cuvinte reprezint un limbaj independent
de platforma de lucru, aceeai aplicaie rulnd, fr nici o
modificare, pe sisteme diferite cum ar fi Windows, UNIX sau
Macintosh, lucru care aduce economii substaniale firmelor
care dezvolt aplicaii pentru Internet. Acest limbaj de

Nivelul net/lun al salariilor din

Bucureti pentru un software developer
Nivelul salarial este o informaie util pentru tinerii aflai la
nceput de drum. De exemplu, un project manager n domeniul
IT ctig ntre 1700 i 2000 Euro n funcie de aria de lucru,
experiena profesional sau bonusurile de performan.
Totodat, ca IT&C manager te poi atepta la un venit cuprins
ntre 2100 2700 Euro lunar n funcie de aceeai factori
anterior menionai.

Ghidul Angajatorilor

Project Manager
1.700 - 2.000 EUR

IT Manager
2.100 - 2.700 EUR

 Reputaie i imagine personal bune 63%

 Job provocator 60%
 Loc de munc ,,friendly 50%

Quality Assurance
Junior
400 - 500

Middle
650 - 800

Senior
1.200 - 1.500

Software Development
Junior
450 - 1.000

Middle
1.100 - 1.700

Senior
1.850 - 2.500

Top beneficii
i prezentm topul celor mai populare beneficii oferite la
momentul actual de ctre companiile din industria IT&C din
Romnia.

Network Administration
Junior
450 - 750

Middle
800 - 1.200

Senior
1.300 - 1.800

Pn ajungi n punctul n care i vei coordona cu succes

echipa de lucru, iar n semntura digital o s i apar
titulatura de IT manager va trebui s porneti de la poziia
de junior ca orice alt tnr proaspt absolvent!
Aadar, dac eti interesat de o viitoare poziie ca
software developer uite care sunt pragurile salariale:
 junior: 450 1000 Euro
 middle: 1100 1700 Euro
 senior: 1850 2500 Euro

Trenduri de recrutare n domeniul IT

Brainspotting

Din ce n ce mai multe companii angajatoare ofer o

serie de beneficii care s te motiveze s lucrezi la
100% din potenialul tu. Cei de la Brainspotting
au realizat un top al celor mai frecvente
promisiuni pe care companiile le fac viitorilor
angajai. Principalele scopuri ale acestor beneficii
sunt ca s asigure o retenie ct mai mare a
noilor angajai dar i pentru sporirea nivelul de
satisfacie la locul de munc.

Brainspotting este compania de consultan lider n Romnia

pe recrutare i selecie n zona IT&C i acoper poziii att
pentru ara noastr ct i pentru EMEA (Europe, Middle-East,
Africa). Prin intermediul acestui studiu s-a obinut o imagine
de ansamblu asupra situaiei actuale a industriei IT&C pe
zona de software development. Romnia se afl printre cele
mai dorite ri pentru o dezvoltare a zonelor tehnice, lucru
datorat att calitii tinerilor profesioniti dar i a resurselor
disponibile. Dac eti proaspt absolvent i te afli n cutarea
unui start n cariera poi s-i ai n vedere pe cei mai dorii
angajatori i s ncerci s urmreti oportunitile de carier
pe care le ofer.

 Programe eficiente de training 88%

 Salarii motivante 75%
 Beneficii personale 75%

CUM S TE
PREGTETI
PENTRU
INTERACIUNEA
CU ANGAJATORII
Eti n cutarea unui job, dar nu ti care este cea mai eficient modalitate prin care
i poi gsi un loc de munc? Bineneles c nu exist o metod care i va garanta
angajarea ta imediat, ns ai la dispoziie o multitudine de modaliti prin care
poi s te pregteti pentru discuiile cu viitorii angajatori. Etapele de recrutare
sunt aproximativ aceleai indiferent de firma care este interesat s te angajeze,
iar prin urmare, felul n care interacionezi cu angajatorii conteaz enorm. Aadar,
dac eti student sau proaspt absolvent i caui s faci primii pai cu succes spre
cariera ideal citete mai departe tot ce trebuie s ti despre interaciunea cu
viitorii angajatori!

Care este cel mai bun loc pentru a interaciona cu poteniali

angajatori?
Trim n cea mai tehnologizat er pe care umanitatea a cunoscut-o vreodat i
prin urmare modalitile actuale de interaciune cu angajatorii sunt diferite fa de
cele din trecut. Dac anterior candidaii luau contact cu firmele angajatoare doar
prin intermediul anunurilor din ziare sau site-urilor de recrutare, acum situaia
s-a schimbat. Citete mai departe dac vrei s cunoti care sunt noile tendine n
materie de angajri.

14

TRGURILE
DE JOBURI

Un trg de joburi este un eveniment

de mari proporii unde se regsete
un numr impresionant de recrutori i
poteniali angajatori. Scopul acestora
este de a informa ct mai muli participani - studeni, proaspt absolveni,
tineri profesioniti - n legtur cu
oportunitile de carier oferite. Totodat, firmele participante caut prin
intermediul unui trg de joburi candidaii potrivii pentru posturile vacante
din cadrul companiei. n plus, n cadrul
acestor evenimente poi s participi
si la workshop-uri sau conferine.
Pentru tine un trg de carier poate
reprezenta o oportunitate uria ca s
te familiarizezi cu tendinele de pe piaa
muncii, cultura organizaional a firmei
participante sau chiar s te angajezi!

Ghidul Angajatorilor

EVENIMENTELE
DE NETWORKING

Evenimentele de networking sunt activitile prin care una sau mai multe companii angajatoare interacioneaz n mod
direct cu participanii. Prin intermediul
acestei forme de socializare s-au realizat
multe angajri n anii trecui, i rmne
una dintre cele mai dorite modaliti de
recrutare. Prin participarea la un astfel
de eveniment poi afla care sunt poziiile
deschise i cum poate evolua cariera ta n
cadrul companiei respective. Majoritatea
reprezentanilor vor fi interesai s recruteze persoane talentate care se potrivesc
nevoilor lor aa c, e timpul s te faci
remarcat pentru viitorul tu job!

,,Sfatul nostru este s vin

pregtii s interacioneze cu
reprezentanii companiilor,
s aib ntrebri pregtite
pentru a afla informaii
relevante despre companii i
a nelege ct mai bine cultura
organizaional, n final cel
mai important este nu doar s
ating un numr ct mai mare
de companii expozante, ci s
lase un impact n interaciunile
cu potenialii angajatori.
Mihaela Lefter
HR Manager,
DB Schenker

EVENIMENTE DE
ORIENTARE N CARIER

Orientarea n carier se poate face att

prin intermediul workshop-urilor i
conferinelor susinute de specialitii
companiilor participante la astfel de
evenimente sau prin interaciuni directe.
Oportunitatea pentru angajare const
att n faptul c n timpul prezentrilor
poi s afli care sunt poziiile libere n
cadrul firmelor angajatoare sau poi face
networking cu unul dintre reprezentanii
lor. Prin participarea la un astfel de
eveniment poi primi sfaturi utile cu
privire la startul tu n carier, ai ansa
de a interaciona cu specialiti din

domeniul tu sau chiar poi primi oferte

de angajare!

Alte situaii prin care te poi

face remarcat:
ASSESSMENT CENTER
Un assessment center este o modalitate
de recrutare destul de des folosit i permite o verificare i evaluare a viitorilor
candidai prin folosirea unor tehnici
speciale de interviu, exerciii de grup, etc.
Folosirea acestor tehnici n cadrul unei
singure edine de intervievare asigur
posibilitatea fiecrui participant de a se
face remarcat.
Cele mai comune tipuri de instrumente
folosite n cadrul unui Assessment
Center sunt:
 Exerciii care presupun rezolvarea
unor sarcini tipice pentru job;
 Grupuri de discuii;
 Simularea unei discuii cu poteniali
clieni sau parteneri de afaceri;
 Probleme de analiz i de luarea
deciziilor;
 Exerciii de prezentri orale;
 Exerciii de comunicare scris;
Poate una dintre cele mai importante
caracteristici ale unui Assessment Center
este metoda prin care se evalueaz
performana viitorilor angajai. Prin
observarea felului n care tu ca participant te descurci cu problemele i provocrile jobului, evaluatorii obin o imagine
despre modul n care te vei comporta zi
de zi la birou.
INTERVIUL DE GRUP
n cadrul unui interviu de grup, cel mai
probabil te vei afla ntr-o sal alturi de
ali candidai pentru ocuparea aceluiai
post. n cele mai multe cazuri, vei primi
informaii cu privire la companie i jobul
la care ai aplicat. De asemenea va trebui
s rspunzi la o serie de ntrebri sau
vei participa la exerciii de grup alturi
de ali participani. n general, interviul
colectiv este folosit pentru posturile
care fac apel la negociere, management
sau meserii comerciale, unde i vor fi
apreciate calitile de relaionare i dinamismul. Prin aceast form de recrutare

i sunt evaluate capacitii tale de a te

integra ntr-un grup i pentru rolurile pe
care le adopi n diverse situaii.

Cum s i mreti ansele

de reuit n interaciunea cu
poteniali angajatori?
1. n primul rnd trebuie s i clarifici
elurile tale personale: i doresti s descoperi care sunt tendinele pe piaa muncii,
vrei s te angajezi pe o poziie full-time,
sau poate i doreti un internship?
Rspunsul la aceste ntrebri i vor da o
viziune clar asupra ateptrilor tale de la
un eveniment de carier.
2. Pregtete o scurt prezentare n care
s i evideniezi calitaile! Aceast descriere succint trebuie s cuprind toate
aspectele pe care tu le consideri eseniale.
Chiar i cel mai prietenos recrutor urmrete n principal un singur lucru: ct de
bine te potriveti tu cu nevoile actuale ale
companiei? Cu toate acestea, limiteaz-te
la acele caliti personale care sunt relevante companiei i locului de munc pe
care urmreti s l ocupi, deoarece orice
informaie n plus prelungete discuia n
mod inutil.
,,Le recomand candidailor
s se prezinte cu atitudine
pozitiv i ncrederea c vor
obine jobul potrivit. Ar fi bine
s discute i s evalueze
mpreun cu recruiter-ul toate
opiunile disponibile. Astfel, le
va fi mai uor s le aleag pe
acelea care i propulseaz mai
departe n carier i i ajut
s i dezvolte abilitile. Este
de preferat s aib CV-urile
detaliate, chiar i n cazul n
care dein experien doar
din cadrul proiectelor de la
facultate."
Raluca Baicu
HR Manager,
BearingPoint Romnia

15

Ghidul Angajatorilor

3. Atitudinea pe care o ai n cadrul

unui eveniment de carier este foarte
important. O strngere de mn ferm,
meninerea contactului vizual n timpul
dialogului cu un recrutor sau entuziasmul
primirii noilor informaii nu trebuie s i
lipseasc.
4.

Dup participarea la un eveniment

de carier nu uita s trimii un email de
mulumire ctre cei cu care ai interacionat. La fel de apreciat este i adugarea
acestora n lista grupurilor tale de cunotine de pe LinkedIn. Astfel, poi s rmi
la curent cu oportunitile de carier
viitoare ale companiei sau ai posibilitatea
real de angajare!
Orice tnr aflat la nceputul carierei
dorete s afle ct mai multe informaii
cu privire la companiile angajatoare,
trendurile de pe piaa muncii sau care

16

sunt ateptrile din partea recrutorilor

cu privire la candidatul ideal. Printre cele
mai bune locuri n care poi interaciona
cu potenialii angajatori se numr sesiunile de networking, trgurile de joburi i

evenimentele de orientare n carier. n

toate aceste locuri, succesul tu se bazeaz pe felul n care comunici cu potenialii
angajatori i modalitatea prin care te faci
remarcat. Mult succes!

,,Este important ca vizitatorii s tie ce i doresc din punct de

vedere profesional (aria n care i-ar dori s activeze). Astfel,
angajatorii pot oferi detalii specifice despre domeniul de interes
al candidatului i pot rspunde la ntrebri punctuale. De
asemenea, este bine pentru candidai s i cunoasc setul de
abiliti pe care doresc s le foloseasc la un viitor job, astfel
nct angajatorii s le poat face recomandri despre rolurile
pe care le au disponibile. Nu n ultimul rnd, angajatorii vizeaz
s discute cu candidai serioi care dau dovad de maturitate n
gndire, chiar dac experiena profesional nu este una vast.
Oana Calcan
Recruiting Supervisor, Service Desk & Infrastruction Division,
Stefanini Romnia

Ghidul Angajatorilor

acilitile de producie,
eficiena acestora i
nivelul tehnologic stau la baza
competitivitii unora dintre cele mai
mari companii de pe glob. Dup anii 90,
perioad n care a avut loc un proces de
dezindustrializare, am asistat n Romnia
la un trend de dezvoltare a acestui sector,
cu un numr mare de companii globale
care i-au deschis centre de producie
la noi n ar din care deservesc zone
extinse din Europa. Trendul a devenit
i mai puternic n ultimii ani i credem
c producia poate oferi n urmtoarea
perioad oportuniti de carier valoroase
pentru candidai cu aproape orice
specializare tehnic.
De ce am ales s realizm acest articol?
Pentru a-i oferi:

o imagine de ansamblu cu privire

la industria din ara noastr i
oportunitile de carier ce exist n
prezent;

cteva sugestii despre cum te poi

pregti pentru o carier de succes;

detalii despre oportunitile pe care

le ofer inginerilor aceast industrie
i despre cele mai cutate abiliti
tehnice;

exemple de job-uri entry-level i

programe de internship sau trainee.

PREGTETE-TE PENTRU O CARIER DE

SUCCES
De cele mai multe ori, studiile din timpul
facultii nu i ofer cunotine suficiente
care s te pregteasc pentru primul
loc de munc i depinde de tine cum i
completezi experiena personal pentru o
carier de succes.
Documenteaz-te! Exist o multitudine
de arii n inginerie, iar producia poate fi
una dintre ele. ncearc s fii autodidact

i s i completezi cunotinele.
Poi urmri articole de specialitate
sau s participi la unele cursuri
extracurriculare din ariile tale de
interes.
Urmrete site-urile de carier! Sau
postrile din facultate i fii mereu la
curent cu toate oportunitile de carier
de tip internship, traineeship sau stagii de
practic disponibile.
Trguri de job-uri. Multe companii
particip i la evenimente de carier
unde interacioneaz n mod direct
cu participanii, oferindu-le acestora
posibilitatea s cunoasc mai bine firma
sau oportunitile de carier oferite. De
interes i pot fi i workshop-urile la
care poi participa n cadrul unui trg de
carier i de unde poi afla mai multe
despre cultura organizaional a firmei
sau care este candidatul ideal pe care l
caut recrutorii.
CE FACE UN INGINER N PRODUCIE?
Ingineria n aria de producie reprezint
de cele mai multe ori o combinaie
ntre tehnologiile de fabricaie i
managementul sistemelor i tiinelor

aplicate. Profesionitii din acest

domeniu dein cunotine vaste despre
practici inginereti i sunt contieni
de provocrile ce pot s apar n
managementul unei linii de producie.
Ingineria n producie implic: turnare
de materiale, prelucrare, procese de
asamblare, decupare de elemente i
proiectare de instrumente, crearea
sistemelor automatizate i nu numai!
Ca s ai o imagine mai clar, i prezentm
mai departe responsabilitile unui Inginer
Automatist poziie pentru care poi gsi
multe oportuniti n acest moment:

Programare PC n Lab View pentru

echipamente de testare;

19

Programare PLC (Beckhoff

Siemens) pentru maini de producie
i echipamente de testare;

automatist, inginer proiectant de

dezvoltare a utilajelor i lista poate
continua.

Programare HMI i TestStand (NI);

CELE MAI CUTATE ABILITI

Parametrizarea sistemelor
de automatizare i realizarea
conexiunilor ntre PLC-urile liniei i
HMI;

Verificarea programelor i selectarea

echipamentelor n vederea realizrii
proiectelor conform cerinelor
impuse;

Majoritatea inginerilor din liniile de

producie trebuie s aib aptitudini,
competene i abiliti personale care
sunt bazate pe nevoile i progresul pieei
alturi de cunotine vaste tiinifice
sau tehnice. Toate aceste abiliti sunt
fundamentale pentru un profesionist n
domeniu.

Analiza rezultatelor i adoptarea/

propunerea de soluii pentru
mbuntirea proiectelor;

Realizarea documentaiei
programelor executate, crearea
schemelor electrice;

1.

JOB-URI ENTRY-LEVEL N INGINERIA DE

PRODUCIE
Printre cele mai cutate joburi entrylevel din acest domeniu, poi avea n
vedere poziii precum: inginer electronist,
tehnician de producie, operator CNC
(Computer Numerical Control), inginer

Cele 3 fabrici pe care le deinem au

echipamente complexe, iar pentru
o poziie de inginer automatist
cutm ntotdeauna candidai cu
un minim de experien n procese
cu grad mare de automatizare,
orientai spre a obine rezultate,
cu bune abiliti de rezolvare de
probleme prin soluii i alternative
inovative i nu numai.
Din punct de vedere tehnic, cele mai
importante sunt cunotinele de
PLC (Siemens Step 5 i n special
Step 7), iar cunotinele despre
sisteme de comunicare industriale
: PROFIBUS, ASI i cunotinele
despre SIMATIC WINCC reprezint
un avantaj. Este important ca un
inginer automatist s fie familiar cu
adaptarea, nlocuirea i modificarea
programelor n PLC sau cu
efectuarea de back-up-uri pentru
PLC-uri i alte dispozitive i sisteme
de automatizare.

Maria Dinu,
Talent Manager,
Coca-Cola HBC Romnia

20

2.

Printre cele mai cerute tehnologii

la momentul actual se numr
i AutoCAD-ul i este folosit n
proiectarea planurilor diverselor
construcii n dou sau trei
dimensiuni. Acest soft este cel
mai rspndit mediu de grafic i
proiectare asistat pe calculator,
datorit posibilitii automatizrii i
preului sczut comparativ cu alte
programe.
Procesare i producie orice
inginer trebuie s cunoasc foarte
bine proprietile materiilor
prime care sunt folosite n linia de

producie. n acelai timp, acesta are

nevoie s tie care sunt procesele de
producie, cum se realizeaz controlul
calitii i care sunt paii ce trebuie
parcuri pentru a eficientiza crearea
i distribuia de bunuri. Pentru toate
acestea, un inginer trebuie s aib
bune deprinderi n design.
3.

O puternic gndire analitic este

mereu apreciat n acest domeniu!
Majoritatea companiilor caut
persoane capabile de calcule
matematice, cu o cunoatere
amnunit a pachetului MS Office,
mai ales programul Excel. Toate
acestea sunt necesare pentru
monitorizarea i mbuntirea liniei
de producie.

MOTIVELE PENTRU CARE S OPTEZI

PENTRU O ASTFEL DE CARIER
Ca orice tnr aflat la nceputul carierei
nu vrei s faci vreun pas greit care s te
abat de la jobul ideal la care visezi i prin
urmare eti interesat de motivele pentru
care s urmezi o astfel de carier ca
inginer n producie. n afar de faptul c
ingineria este o carier captivant, trebuie
s consideri faptul c inginerii pot avea

JOB DESCRIPTION: Inginer Programare Roboi Industriali

Candidatul ideal pentru aceast poziie trebuie s satisfac
urmtoarele criterii:

Cunotine necesare: desen tehnic, proiectare CAD, sisteme

de operare i reele de calculatoare;
Soft skills: abiliti de rezolvare a problemelor, implicare i
dorina de dezvoltare personal; abiliti de comunicare i
capacitatea de a lucra n echip; capacitatea de organizare
a activitii i respectarea termenelor;

Cunotine de limbi strine (Englez, Francez - opional)

Constituie un avantaj familiarizarea cu sistemele de
comand PLC i CNC.

Responsabiliti:

Programarea utilajelor din producie;

Proiectarea abloanelor necesare realizrii produciei;
Operarea utilajelor, depistarea i repararea eventualelor
defeciuni;
Mentenana echipamentelor.

Ghidul Angajatorilor
diverse cariere conectate ntre ele. Fie c
eti atras de tehnologia informaiei sau
tiina medical, toate ariile de inginerie
conin i o linie de producie n care mai
mult ca sigur poi lucra, totul rezumnduse la interesele tale personale.
Datorit tehnologiilor existente pe liniile
de producie ct i a tehnologiilor ce
trebuie implementate pentru noile sarcini,
apare zilnic necesitatea de a nva lucruri
noi i de a intra n contact cu diverse
persoane. Inovarea este lucrul ce ne
definete, mereu ncercm s eficientizm
i optimalizm fiecare proces - Iulian
Ganea, Senior Automation Engineer, CocaCola HBC Romnia.
Ca inginer, ai ansa s dezvoli sau
s ncerci noi tehnologii care sunt
fundamentale crerii i livrrii unor
produse din ce n ce mai sustenabile ce

Ce presupune activitatea unui

Inginer Automatist n Coca - Cola
HBC?
Activitatea unui Inginer Automatist
n Coca-Cola HBC este extrem
de complex i presupune foarte
mult munc i implicare att din
partea mea, ct mai ales implicarea
ntregii echipe de automatiti pentru
a putea rezvolva problemele, prin
identificarea cauzelor care au
generat defeciunile i nlturarea
lor ntr-un mod corespunztor i
totodat eficient.
n fiecare diminea ne reunim cu
ceilali colegi din departamentele
de Producie i Calitate pentru
a analiza problemele aprute
la fiecare linie i n acelai timp
pentru a stabili un plan de aciuni.
Avnd o imagine de ansamblu
asupra problemelor existente i
a planului de producie prioritizez
aciunile ce trebuie aplicate iar
mpreun cu echipa mea i cu
ajutorul departamentului electric i
mecanic reuim s le implementm.
Ziua se ncheie atunci cnd ntreg
procesul de producie funcioneaz
n parametrii optimi iar totul este
pregtit pentru a doua zi.

Iulian Ganea,
Senior Automation Engineer,
Coca-Cola HBC Romnia

asigur beneficiarilor o mai bun siguran i funcionalitate a mainriilor folosite.

Aadar, ai ansa s lucrezi cu cele mai inovative echipamente care i sunt puse la
dispoziie, iar remuneraia este i ea pe msura efortului i a implicrii tale n diversele
proiecte de interes.
PROGRAME PENTRU JUNIORI
n momentul de fa, pe piaa locurilor de munc din Romnia exist cteva oportuniti
de carier prin care poi obine experiena necesar angajrii tale cu succes! Uite cteva
exemple:

Coca-Cola HBC susine tinerele talente prin programul Destination: Management n

care absolvenii urmeaz un program de management trainee pltit. Anul acesta au
fost active 12 poziii n 5 departamente ale companiei printre care i producie. n urma
parcurgerii a trei etape prin care tinerii nva despre companie i responsabilitile
viitoare, acetia i vor asuma proiecte i responsabiliti deosebite, astfel avnd
ocazia s avanseze mult mai rapid i s ocupe n urmtorii ani poziii manageriale n
departamentul urmrit.

P&G Summer Internship este destinaia multor tineri care vor s se lanseze n
domeniul produciei. Timp de 3 luni ai posibilitatea s lucrezi alturi de profesionitii din
domeniu pe proiecte reale, contribuind la creterea potenialului companiei. n tot acest
timp eti pltit, iar dac la finalul internship-ului ai rezultate bune, te poi considera deja
angajat.

Unilever Future Leaders Programme reprezint un management trainee programe

ce are n vedere i zona tehnic a produciei. Acesta reprezint o oportunitate pltit,
n care tinerii se vor implica activ n cadrul activitilor din companie, iar la finalul
programului acetia vor ocupa funcia de manager.

Rexroth Bosch Group, ofer o oportunitate studenilor sau masteranzilor ce urmeaz

o facultate din domeniul tehnic (mecanic, electromecanic, automatizri, construcii
maini) cu bune cunotine a pachetului Office i de limba englez. Astfel, acetia ofer
posibilitatea tinerilor studeni de a-i completa cunotinele teoretice cu cele practice.

ArcelorMittal nc din 2012 desfoar programe de internship n Galai pentru tinerii

interesai de producie i cu un background n inginerie. Anul acesta, tinerii interesai de
aceast oportunitate de carier vor participa la scurte stagii rotative de practic pentru
aplicarea cunotinelor teoretice dobndite nc din facultate. Participanii vor avea
posibilitatea de a vizita centrele de producie ArcelorMittal.

n Romnia exist un trend din partea companiilor multinaionale care atrag tot mai
mult poteniali candidai. O carier n acest domeniu este posibil datorit programelor
adresate studenilor ct i a job-urilor entry-level. Citind acest articol te-ai informat cu
privire la cele mai cutate abiliti un atuu pentru viitoarea ta angajare! Nu n ultimul
rnd, n acest domeniu trebuie s fii mereu creativ i s ncerci s te autodepeti,
elemente care vor reflecta calitatea muncii tale din viitor.

21

Ghidul Angajatorilor

ndustria auto se poate

considera una dintre
cele mai puternice sectoare
economice datorit ncasrilor
anuale pe care companiile din
domeniu le nregistreaz. Actualmente,
n anul 2014 se preconizeaz o producie
de 72.23 milioane de vehicule, o cretere
fa de situaia din 2013: 68.69 milioane.*
n ceea ce privete recrutrile, una dintre
tendine este ca marii angajatori s se
orienteze ctre ri n care s-a investit mai
puin, dar cu tineri talentai n cutare de
job-uri, cum ar fi Romnia.

*Conform informaiilor obinute de pe

www.statistica.com, seciunea automotive
industry.
OVERVIEW - INDUSTRIA AUTO N
ROMNIA
Industria auto reprezint motorul creterii
economice n Europa Central i de Est i
se afl ntr-o continu expansiune. ara
noastr a crescut semnificativ producia
mainilor de cinci ori fa de anul 2000
avnd 16 vehicule produse la 1000 de
locuitori.* Rezultatul: comerul cu maini
reprezint aproximativ 42% din totalul
numrului de exporturi anuale romneti.
Acest lucru a avut un impact asupra

pieei locurilor de
munc, industria
auto fiind aria unde se
gsesc cele mai multe
oportuniti de carier.
Pentru studeni, aceasta este o
veste bun, deoarece companiile
din sectorul urmrit recruteaz
pe foarte multe profile i specializri
precum inginerie, mecatronic, electric,
etc. Un alt efect a fost rspndirea
omogen la nivelul rii, iar urmrind mai
departe acest articol poi vedea care sunt
zonele unde i poi gsi un job.

*Conform celor de la Business24 n

articolul: ,,Industria auto, motorul creterii
economice n Europa Central i de Est.

CARE SUNT CELE MAI DE SUCCES COMPANII AUTO DIN ROMNIA N 2013, N FUNCIE DE CIFRA DE AFACERI*:
Nume Firm

Nume Firm

Nume Firm

Autoliv Romnia

Kromberg & Schubert Romnia

Renault Romnia

Autonet Import

Lear Corporation Romnia

Schaeffler Romnia

Continental Romnia

Leoni Wiring Systems

Sews

Delphi Diesel Systems Romnia

Lisa Draxlmaier Autopart Romnia

Star Transmission

Delphi Packard Romnia

Marquardt Schaltsysteme

Takata Romnia

Federal - Mogul Friction Products Ploieti

Mercedes-Benz Romnia

Toyota Romnia

Ford Romnia

Michelin Romnia

Trw Automotive Safety Systems

Hella Electronics Romnia

Pirelli Tyres Romnia

Volvo Romnia

Hella Romnia

Porsche Inter Auto Romnia

Yazaki Component Technology

Honeywell Garrett

Porsche Romnia

Yazaki Romnia

Johnson Controls Romnia

Preh Romnia

*Conform informaiilor preluate de pe www.firme.info i www.listafirme.ro

27

EXTINDERE NAIONAL:

SM

BN

SJ

IS

CJ

AR
AB
CV

SB

HD

TM

BV
B/IF
PH

CS
AG

DB
B/IF

DJ

Autoliv Romnia

Lear Corporation Romnia

Renault Romnia

Autonet Import

Leoni Wiring Systems

Schaeffler Romnia

Delphi Group

Lisa Draxlmaier Autopart Romnia

Sews

Ford Romnia

Marquardt Schaltsysteme

Star Transmission

Grupul Continental

Mercedes-Benz Romnia

Takata Romnia

Hella Romnia

Michelin Romnia

Toyota Romnia

Honeywell

Pirelli Tyres Romnia

Trw Automotive Safety Systems

Johnson Controls Romnia

Porsche Romnia

Volvo Romnia

Kromberg & Schubert Romnia

Preh Romnia

Yazaki Component Technology

SITUAIA JOB-URILOR ENTRY-LEVEL

Evoluia pozitiv a cifrelor economice
a determinat o cerere crescut pentru
personalul specializat din cadrul
companiilor. Oportunitile de carier
sunt variate, iar printre ariile cu cele mai
multe job-uri oferite se numr: producie,
service-mentenan, electrotehnic,
proiectare, automatizare.
Pentru o mai bun perspectiv a cererilor
de pe piaa forei de munc, i prezentm
un top al celor mai cutate job-uri n
funcie de numrul ofertelor de munc
prezente pe portalurile de carier, n luna
septembrie 2014:

28

OT

Yazaki Romnia

Ghidul Angajatorilor
INGINER VNZRI
Succesul unei companii productoare
auto depinde att de calitatea
produselor, dar i de persoanele
responsabile pe partea de sales.
Procesul de vnzare n industria auto
nu se rezum doar la metodele de
vnzare ci se bazeaz foarte mult i pe
cunotinele tehnice pentru a obine
convingerea cumprtorului.

INGINER PROIECTANT
Sarcina unui inginer proiectant este
aceea de a crea machete unui produs
funcional i fiabil pornind de la
anumite elemente conceptuale. Printre
instrumentele cu care se lucreaz se
numr i programele de modelare i
design cum ar fi: PTC Creo, SolidWorks,
SpaceClaim, CATIA, etc).

PROGRAME DE INTERNSHIP
Pentru un tnr aflat la nceput
de drum, programele de internship
sunt foarte cutate mai ales n domeniile
industriei auto. Uite cteva exemple de
oportuniti de carier pe care ar trebui s le ai
n vedere dac vrei s i lansezi cu succes cariera:

INGINER AUTOMATIST

RENAULT ROMNIA DRIVE YOUR FUTURE

Compania Renault Romnia ofer tinerilor posibilitatea de a avea prima experien
n domeniul ales sub ndrumarea specialitilor pe toat perioada stagiului. Dac eti
student n an terminal, poi integra parial tema de stagiu n lucrarea ta de licen.
Aceast oportunitate de carier pltit este dedicat tuturor studenilor care vor s
urmeze un internship i s capete experien n industria auto.

n ultimii 12 ani peste 1250

de studeni i masteranzi au
fcut primul pas n carier prin
intermediul programului nostru
de stagii Drive Your Future. Prin
organizarea anual a programului
de stagii Drive Your Future, Renault
Romnia vine n ntmpinarea
studenilor i masteranzilor
care vor s se familiarizeze cu
activiti specifice industriei
auto. Ei pot astfel beneficia de
experien relevant n domeniul
ales, ndrumarea specialitilor
Renault Romnia pe toat perioada
stagiului, posibilitatea realizrii
lucrrii de licen, dar i de ocazia
de a participa la ateliere de inserie
profesional (antrenament pentru
cutarea unui loc de munc).

Irina Trifu,
Responsabil Relaia cu colile i
Universitaile,
Renault Romnia

fd

n Romnia, un inginer automatist

poate ctiga pn la 2500 euro pe
lun i ca s ajungi s deii aceast
funcie, i trebuie att o specializare
academic, ct i o experien
relevant de 2 5 ani. 23% dintre toate
ofertele de munc din domeniul de
ingineriei sunt poziii entry-level.

CONTINENTAL SUMMER PRACTICE

Continental ofer posibilitatea tinerilor care vor s pun n practic toate cunotinele
dobndite n cadrul facultii. n fiecare toamn, propunem studenilor din facultile
tehnice teme pentru proiecte de diplom ce pot fi dezvoltate n cadrul companiei
noastre. De asemenea, un alt program pentru studeni la care inem foarte mult este cel
de burse private, pentru c prin acestea ne dorim s asigurm celor mai buni studeni
un loc de munc sigur dup terminarea facultii, contribuind astfel la motivarea lor
pentru a rmne n ar. Bineneles, acestea sunt completate de competiii tehnice la
care i invitm s aplice pentru a se dezvolta personal i tehnic, dar i pentru a ctiga
premii considerabile - Anica Stoica, HR Country Coordinator, Continental Automotive
Romnia.
Anul acesta intenionam s angajm aproximativ 1000 de persoane n toate
locaiile n care suntem prezeni: Timioara, Sibiu, Iai, Braov, Carei, Nabad.
Cutm n principal profesioniti, dar angajm i proaspt absolveni. De
asemenea, avem n continuare programe pentru practic de var, proiecte de
diplom sau joburi part time pentru studeni.

Anica Stoica,
HR Country Coordinator, Continental Automotive Romnia

29

CUM INOVAIILE TEHNOLOGICE

AFECTEAZ RECRUTAREA
POTENIALILOR CANDIDAI?
Progresele tehnologice n domeniul
automobilelor din ultimii ani sunt axate
mult pe zona energiilor alternative i mai
puin poluante. Vehiculele care beneficiaz
de astfel de mbuntiri au nevoie de o
linie de producie i de materiale la fel de
inovative i ultramoderne toate operate
de ctre profesionitii din domeniu.
Pentru proaspt absolveni, acest lucru
poate reprezenta o problem deoarece,
de cele mai multe ori, cunotinele
acumulate n facultate nu sunt suficiente.
Aadar, majoritatea tinerilor apeleaz la
internship-uri sau traineeship-uri ca s

30

acumuleze experiena necesar pentru

lansarea lor cu succes pe piaa muncii.
n ultimii ani, industria auto i-a mrit
ncasrile ntr-un mod considerabil, fapt
ce a permis unor ri precum Romnia
s i extind piaa de desfacere a
autoturismelor i s mreasc producia
de vehicule. Toate acestea nseamn
pentru tinerii studeni noi locuri de munc,
tehnologii de ultim or cu care pot lucra
i noi oportuniti de carier. nva s
foloseti aceste avantaje n favoarea ta.
Mereu este important s ncerci s te
autodepeti.

Takata Arad este n plin

ascensiune fiind considerat
Mother Plant. Avem poziii foarte
cutate n Producie, Inginerie
industrial, Calitate, Logistic i
Managementul proiectelor. n Takata
Romnia am dezvoltat un Centru
de inginerie care este axat pe
managementul de proiecte i design
de produs. Foarte interesante sunt
i posturile din zona corporate
F&A: Resurse umane, Cotrolling,
Financiar, IT i Achiziii.

Timea Sabau,
Recruitment Specialist,
Takata Romnia

Continental Automotive n Romnia

SUNTEM MNDRI S-I PUNEM MAINA N MICARE!

La Continental Automotive n Romnia, aproximativ

7 000 de oameni lucreaz n centrele de cercetare
i dezvoltare din Timioara, Sibiu i Iai i n unitile
de producie din Sibiu, Braov i Timioara. Inginerii
notri dezvolt soluii software, hardware i de design
mecanic pentru aplicaii n interiorul mainii, pentru
siguran, motor i transmisie, ct i sisteme de navigaie
i instrumente de bord pentru viitoarele maini i
camioane.

www.romania.careers-continental.com
www.facebook.com/ContinentalCareer

Timioara
Sibiu
Iai
Braov

TU

CE CANALE FOLOSETI
ATUNCI CND I CAUI
UN JOB?

IAT RECOMADRILE NOASTRE

Fie c eti n cutarea primului tu job, tocmai ce i-ai
schimbat cariera sau reintrii pe piaa muncii dup
o absen considerabil, gsirea unui loc de munc
necesit dou lucruri cruciale:
a. crearea unui CV care s te scoat n
eviden fa de ali candidai;
b. gsirea canalelor optime prin care s te faci
remarcat i, astfel, s faci primii pai ctre cariera ta.
Dac vrei s ai un ,,pole position fa de viitorii ti
contracandidai i s i creti ansele de angajare
considerabil trebuie s profii de toate canalele de
recrutare care i stau la dispoziie!
Afl mai departe care sunt aceste canale, de ce sunt
ele eficiente i mai ales, cum i poi crete ansele de
angajare prin intermediul lor!

32

Primii pai ctre un job.

Canale cu i pentru recrutare:

SOCIAL MEDIA:
FACEBOOK & LINKEDIN
1 PREZENA
Multe companii folosesc Facebook,
LinkedIn i uneori chiar Twitter pentru
a aduce la cunotina tuturor celor interesai de brandul lor, anumite posturi
disponibile pentru care recruteaz,
oportuniti de carier sau programe de
internship.
Facebook mai mult dect socializare
Avnd peste un milliard de utilizatori
zilnic, nu este de mirare faptul c mediul
online, mai exact platforma Facebook,
este folosit tot mai frecvent att pentru
socializarea cu prietenii sau pentru
aflarea noutilor de ctre studeni, absolveni sau chiar firme angajatoare.

Ghidul Angajatorilor

n acelai timp, prin intermediul reelelor

sociale, ai posibilitatea s i dezvoli
sau extinzi network-ul de cunotine,
prieteni sau profesioniti cu interese i
specializri similare, facilitnd totodat
expunerea ta personal fa de poteniali
angajatori.
LinkedIn profesionalism si networking
Unul din cele mai des folosite canale de
recrutare de ctre marile companii este
platforma de socializare LinkedIn. Aceasta i ofer posibilitatea de a face networking cu o multitudine de profesioniti i
organizaii ce se potrivesc domeniului tu
n care activezi sau visezi s faci primii
pai n cariera ta. Astfel, prin intermediul
LinkedIn, i poi redacta i posta direct
pe site CV-ul, incluznd proiecte adiionale ce relev experiena ta anterioar i,
finalmente, poi s faci o impresie bun
i s iei n eviden prin recomandrile
i ,,endorse-urile primite de la fotii ti
colegi.
,,Recomandm o cutare a joburilor
pe canale alternative, LinkedIn sau
Facebook, recomandri ale cunotinelor, evenimente de networking. Canalele
clasice de recrutare nu mai reprezint
o prim opiune n identificarea jobului
sau angajatorului ideal. Implicarea
proactiv n ct mai multe proiecte,
extra proiectelor existente la un job, este
un atu pentru orice candidat- Cristina
olea, Recruitment Manager, eMAG.

DE JOBURI SAU
CARIER
2 TRGURI
Vzute de muli ca un prim interviu, iar
de alii ca o ans excelent de a observa
i testa trendurile de carier, trgurile de
joburi ofer ansa de a descoperi posibile
joburi sau de a afla mai multe despre
companiile care sunt active pe piaa locurilor de munc chiar de la angajatori.
Dac eti curios s afli care este trendul
oportunitilor de joburi sau care sunt
cele mai cutate abiliti i caliti pe care
candidatul ideal ar trebui s le dein,
consider participarea ta la un trg de
carier.

Angajatori de TOP
Angajatori de TOP este un exemplu de
astfel de trg de joburi ce se desfoar
bianual n Bucureti, Iai i Timioara,
reunind n fiecare sezon 160 dintre cele
mai dorite i cutate companii i peste
23000 de studeni i profesioniti cu
experien.

,,Participarea la trguri i
evenimente de carier aduce
un plus de cunotine i i ajut
pe candidai s afle informaiile
de care au nevoie pentru a-i
alege cariera potrivit. Le
recomand candidailor s se
informeze despre companiile
participante i oportunitile
de carier oferite de acestea
i, n funcie de profil, s i
personalizeze CV-ul pentru a
scoate n eviden abilitile care
i recomand pentru postul ales.
De asemenea, este indicat s
pregteasc o serie de ntrebri
pe care s le poat adresa n
mod direct angajatorilor, pentru
a afla mai multe despre cultura
companiei i mediul de lucru.
Florina Vintil
Recruitment Specialist,
Accenture

De ce trguri de joburi?
O calitate important pe care o au astfel
de evenimente o reprezint multitudinea
de activiti ce au drept scop facilitatea
comunicrii dintre angajator i tine,
potenialul candidat, prin intermediul
sesiunilor de networking, discuii de tip
panel, workshop-uri i nu numai. Avnd
attea joburi, programe de internship i
oportuniti de carier la dispoziie, ca
proaspt absolvent sau student la nceput
de drum, un trg de joburi i poate
oferi imboldul de care ai nevoie pentru o
angajare de succes.

DE
RECRUTARE
3 SITE-URI
n continuare n Romnia probabil cea
mai uoar i rapid modalitate de a
cuta joburi o reprezint site-urile de
recrutare, acest loc virtual unde poi gsi
o gam larg de oportuniti de carier
oferite de o multitudine de companii
angajatoare.
Uurin. Diversitate. Flexibilitate
Prin intermediul unui site specializat
de recrutare, tu, n calitate de potenial
candidat, poi s i depui CV-ul pentru
orice job disponibil pe acea platform
online, oricnd, oriunde i mai ales
absolut gratis! Totodat, ai posibilitatea
de a afla detalii despre companie, care
sunt posturile disponibile i cerinele
aplicrii cu succes la acea oportunitate de
carier. Uurina i flexibilitatea provin
din modalitatea simpl de completare a
CV-ului i rapiditatea aplicrii.
Hipo.ro susine tinerii studeni
Hipo.ro reprezint unul dintre cele mai
de succes i utilizate site-uri de carier
din Romnia. Platforma de recrutare
este adresat studenilor i proaspt
absolvenilor, dar i persoanelor cu
experien, ns criteriul esenial este c
se adreseaz persoanelor cu studii superioare. Astfel, Hipo.ro poate reprezenta
pentru tine locul n care i poti gsi o
carier de succes!

EVENTS
4 NETWORKING
Your net-worth is your network. Jim
Rohn.
n societatea de astzi networking-ul
este considerat cea mai eficient metod
pentru a-i ncepe sau a avansa spre o
carier ideal. n cadrul evenimentelor
de networking companiile ncearc s
gseasc persoane talentate ce se potrivesc nevoilor actuale. Dac faci primii
pai n carier i nu ti de unde s ncepi,
un astfel de eveniment te poate ajuta!

33

Ghidul Angajatorilor

Evenimente de tip Open Day

n momentul de fa pe piaa muncii,
evenimentele de tip Open Day reprezint una din cele mai bune metode prin
care poi descoperi modelele de business, cultura organizaional sau oamenii ce se afl n spatele celor mai mari
companii angajatoare. Prin participarea
la un astfel de eveniment poi afla care
sunt cele mai noi oportuniti de carier
ale companiei respective i s cunoti
profesioniti din aria ta de interes!
,,n primul rnd, candidatul trebuie s
tie care este jobul dorit trebuie s
tim ce vrem nainte de a face planuri
de aciune! De asemenea, este indicat
s fie realist n stabilirea obiectivelor
este jobul dorit potrivit cu specializarea
i nivelul de pregtire/experien avut?
n ceea ce privete canalele de acces
la joburi, variantele sunt multiple:
urmrirea site-urilor companiilor de
interes pentru candidat, a site-urilor de

34

joburi, a reelelor sociale, contactarea

companiilor de recrutare, participarea
la diverse evenimente de profil, etc Delia Chiricescu, Director, Microchip
Technology.
Oportunitile de carier i numrul de
locuri de munc n cadrul firmelor mari

a crescut considerabil, mai ales pentru

cei aflai la nceputul carierei. Dac eti
student sau absolvent i simi c nu te
poi ncadra att de uor pe piaa muncii,
ine cont de toate informaiile pe care
le-ai citit mai devreme pentru a-i mbunti considerabil ansele de reuit.

BINE DE TIUT!
nainte s apelezi la orice canal de recrutare ai nevoie s demonstrezi de ce eti tu
candidatul ideal care se muleaz cel mai bine pe nevoile firmei angajatoare. Uite
doar cteva idei prin care poi s i mreti ansele de angajare:
a. NCREDEREA N SINE ESTE CRUCIAL! Printr-o strngere de mn ferm, meninerea contactului vizual i ascultare activ poi da dovad de faptul c eti interesat de obinerea locului de munc.
b. CV-UL CA I PROPRIA TA CAMPANIE DE PROMOVARE! Orice experien profesional care se potrivete nevoilor companiei trebuie menionat deoarece poate
servi drept predictor al performanei tale viitoare.
c. CHOOSE A JOB YOU LOVE, AND YOU WILL NEVER HAVE TO WORK A DAY IN
YOUR LIFE Confucius. Formarea unui el vocaional te poate ajuta s i formezi o
imagine de ansamblu cu privire la viitoarea ta carier!

Bring your talent and passion to

Accenture and play a key role in
delivering technology solutions
that transform organizations
and communities around the
world. Collaborate with diverse,
talented colleagues and leaders
who support your success.
Sharpen your skills through
industry-leading training and
development, as you build an
extraordinary career. Discover
how great you can be.

Start your career with Accenture

Visit accenture.ro/greatcareer

For the entry level jobs no previous work

experience is required. You will attend training
programs and work in a team of specialists
who are ready to share their knowledge.

What will you do?

What will you get?

Work across different technologies and

industries in a wide range of global
technology projects

Interesting and challenging work for the

worlds leading companies

Build, test, install and maintain software

across a variety of projects and industries,
Work with leading enterprise applications
(such as SAP) or with custom-built
applications.
Work with leading-edge technology on a
global scale
Develop innovative technology solutions that
drive high performance.

Opportunities to develop your skills and gain

valuable practical experience
Extensive training programs
Professional growth opportunities
Competitive remuneration and an attractive
benefits package
The opportunity to participate in
volunteering and sports activities
Be the first to know the latest news:

Like Accenture in Romania

CUM

ARAT CARIERA TA CA JUNIOR

SOFTWARE DEVELOPER?

Cum arat cariera ta c Junior Software Developer?

Industria IT este una dintre cele

mai profitabile sectoare economice
din Romnia datorit ascensiunii
rapide, cererilor tot mai mari de pe
pia i inovaiilor curente.
Dezvoltarea software este printre
cele mai provocatoare arii din IT&C,
datorit complexitii i cererilor ce
apar n cadrul diverselor proiecte.
n acest articol vei gsi informaii cu
privire la cele mai folosite limbaje
de programare n momentul de
fa i ce urmresc recrutorii cnd
caut un potenial angajat n acest
domeniu.
De asemenea, vei gsi i cteva
modaliti prin care i poi
mbunti abilitile i cteva din
cele mai cutate oportuniti de
carier.

Cele mai populare limbaje de programare din 2014 *

C++
13%

Ruby
10.6%

Javascript
5.2%

Haskell GO
1.2% 1.5%
C#
5%

Perl
3.3%
PHP
3.3%

Python
30.3%

Java
22.2%

C
4.1%

* Conform Studiului Codeeval.com ,,Most Popular Programming Languages 2014 care a fost aplicat
pe mai mult de 2000 angajai din companii IT la nivel global si 100000 teste de programare.

37

Ghidul Angajatorilor

Spre deosebire de alte locuri de munc cu

acelai profil, unde abilitile tehnice pot
fi de mai multe feluri sau se pot ncadra n
mai multe categorii, ca software developer
principalele competene tehnice necesare
sunt formate din buna cunoatere a unui
limbaj de programare sau de mbinarea
cunotinelor de software cu cele de
hardware. De cele mai multe ori diferena
dintre un junior software developer i un
senior o reprezint experiena personal
de lucru cu diverse limbaje de programare:
ci ani a programat, ct de des a folosit
acel limbaj, cum poate folosi tehnologii
mpreun, ct de mult nva pe cont
propriu i se menine la curent cu ce apare
nou n domeniu.
Conform articolului ,,Cele mai rspndite
limbaje de programare" din ArenaIT, 2014
reprezint al treilea an consecutiv n care
Python este considerat cel mai dorit i
utilizat limbaj de programare, distannduse tot mai mult de Java Script i C++ .
Cele mai utilizate 5 limbaje de programare
de ctre companiile IT&C din Romnia sunt:

1. Java
2. C
3. C++
4. Python
5. C#
JAVA
Java este un limbaj de programare dezvoltat
de JavaSoft, companie n cadrul firmei Sun
Microsystems, i este complet orientat
pe obiecte i ofer posibilitatea real de
refolosire a codului. n acelai timp Java este
neutru din punct de vedere arhitectural,
reprezentnd un limbaj independent de
platforma de lucru, aplicaiile rulnd, fr
nici o modificare, pe sisteme diferite cum
ar fi Windows, UNIX sau Macintosh, lucru
care aduce economii substaniale firmelor
care dezvolt aplicaii pentru Internet.
C++
C++ este un limbaj de programare general,
compilat i urmaul uneltei C. Este un limbaj
multi-paradigm, cu verificarea static a
tipului variabilelor ce suport programarea

38

orientat pe obiecte. Acest limbaj de

programare ocup cererile de pe piaa
n proporie de 13%, fiind n general des
folosite chiar i de companiile din prezent.
PYTHON
Python pune accentul pe simplitatea
codului, iar sintaxa sa le permite
dezvoltatorilor s exprime unele idei
programatice ntr-o manier mai clar
i mai concis dect n alte limbaje de
programare, ca C. n ceea ce privete
paradigma de programare, Python
poate servi ca limbaj pentru software
de tipul object-oriented, dar permite i
programarea imperativ, funcional sau
procedural.
PHP
PHP este un limbaj de scripting de uz
general, cu cod-surs deschis (open
source), utilizat pe scar larg i care este
potrivit n special pentru dezvoltarea
aplicaiilor web i poate fi integrat n
HTML. PHP se remarc prin simplitatea
pentru un nceptor, dar totodat existena
multor faciliti avansate pentru un
programator profesionist.
RUBY
Ruby este un limbaj de programare
generic, reflexiv, dinamic i orientat pe
obiecte: fiecare tip de date este un obiect,
inclusiv clasele i tipurile pe care multe
alte limbaje le consider primitive (cum
ar fi tipul ntreg, boolean i nil). Fiecare
funcie reprezint o metod.

SITE
Google
Facebook
Youtube
Yahoo
Live
MSN
Wikipedia
Blogger
Bing
Twitter

VIZITATORI
1,000,000,000
880,000,000
800,000,000
600,000,000
490,000,000
440,000,000
410,000,000
340,000,000
230,000,000
160,000,000

Variabilele desemneaz referine la

obiecte, nu obiectele n sine. Ruby suport
motenirea, dar nu motenirea multipl,
totui clasele pot importa module. Sintaxa
procedural este acceptat, dar toate
metodele definite n afara scopului unui
obiect particular sunt de fapt metode ale
clasei obiect.
Pentru formarea unei viziuni mai clare
asupra limbajelor de programare folosite,
putem s observm top 10 cele mai folosite
site-uri, ca numr de utilizatori unici, i
tehnologii folosite, conform articolului
,,Programming languages used in most
popular sites al Wikipedia.org.

FRONT-END
Javascript
Javascript
Javascript
Javascript, Flash
Javascript
Javascript
Javascript
Javascript
Javascript
Javascript

BACK-END
C/C++, Java, Python
Hack, PHP, C++, Java
C/C++, Python, Java
PHP
ASP.NET
ASP.NET
PHP
Python
ASP.NET
C++, Java, Scala, Ruby

Ghidul Angajatorilor

CE
URMRESC
RECRUTORII
LA
ANGAJAREA UNUI JUNIOR SOFTWARE
DEVELOPER?
Obinerea unui job de junior software
developer depinde de limbajele de
programare cunoscute i de aptitudinile
de tip softskills specifice pe care le cut
fiecare firm angajatoare n parte. Nu
exist o fi a postului general care s
cuprind o list standard de abiliti pe
care dac le ntruneti te poi considera
angajat!
HARD SKILLS
Pentru selecia potenialilor candidai
recrutorii urmresc experiena
candidatului cu respectivul limbaj de
programare cu care a lucrat de-a lungul
timpului, fie n cadrul unui job, n proiecte
la coal, sau pe cont propriu.
Asigurarea potrivirii cu cerinele jobului a
noilor angajai se realizeaz pentru aceast
etap prin testri practice. Candidatului i
sunt testate abilitile n diversele limbaje
de programare ct i capacitatea de
rezolvare a problemelor de algoritmic, iar
n funcie de corectitudinea cu care acesta
a completat sarcina, persoana este admis
sau respins.

,,Am observat de-a lungul timpului c

managerii prefer candidai cu abiliti
bune de comunicare, flexibilitate i
abilitatea de a lucra n echip. Ca
hard skills, a meniona cunotine de
programare (ex. n Java, SQL), dar i
limbile englez i german la nivel avansat.
Unele dintre acestea pot fi obinute prin
proiectele din facultate, dar ncurajm
puternic participarea la programe de
internship n timpul studiilor sau la
nceperea unor proiecte pe cont propriu
(de exemplu, crearea unei aplicaii web
sau mobile). Cel mai mult apreciem
candidaii care sunt flexibili : se pot
adapta rapid la noi tehnologii, la cerinele
clienilor, programul i volumul de lucru,
la necesitatea de a cltori. Acest aspect
poate face diferena ntre a obine sau nu
jobul. Desigur, este de dorit ca aceast
flexibilitate s fie completat de: abiliti
excelente de comunicare, experien solid
n dezvoltare software sau consultan
SAP." Raluca Baicu, HR Manager,
BearingPoint Romnia
SOFT SKILLS
Cele mai des analizate atribuii personale
sunt: rezolvarea eficient a problemelor,
capacitatea de a asimila rapid noi
informaii, comunicarea eficient,
orientarea spre rezultate i gndirea logic.
,,Atunci cnd experiena lipsete, ne
dorim ca tinerii aflai la nceput de carier
s compenseze prin entuziasm, un nivel
ridicat de energie, seriozitate i dorina
de a nva. n ceea ce privete hard skills,
cutam oameni care s dein cunotine
minime de programare. Ele difer n
funcie de specificul fiecrui job ex : PHP,
MySQL, JavaScript, Hadoop sau Java."
Elena Nstas, HR Manager, Avira
CUM S I MBUNTETI
APTITUDINILE DE CODARE
Ca s ai succes n industria IT&C trebuie
mereu s te autodepeti i s i
mbunteti n mod constant aptitudinile

de scriere de cod. De asemenea, nivelul de

experien i uurina cu care tu poi coda n
anumite limbaje de programare reprezint
unul dintre factorii care i pot asigura sau nu
un job.
,,n ciuda lipsei de experien n cazul
unui junior, pentru noi conteaz foarte
mult atitudinea acestuia, potenialul,
disponibilitatea de a nva i dorina de
a crete profesional. Noi i vom pune la
dispoziie toate instrumentele de care are
nevoie pentru a se dezvolta personal i
profesional, acesta trebuie s ne demonstreze
din interaciunea cu echipa de recrutare
c este deschis spre a se folosi de aceste
instrumente. Testele pe care le dm n
cadrul procesului de recrutare ne ajut s
identificm potenialul acestora, n funcie de
aria din business spre care vor s se ndrepte."
Cristina olea, Recruitment Manager, eMAG
,,Cteva dintre calitile pe care le apreciem
sunt dorina de dezvoltare personal,
orientarea ctre rezultate i client, lucrul n
echip i comunicarea eficient. n ceea ce
privete competenele tehnice, atunci cnd
vorbim de juniori, apreciem cunotinele n
limbaje specifice de programare i dorina
de a le aprofunda. Acestea pot fi dezvoltate
cu uurin n timpul studiilor, att prin
cursurile i proiectele din facultate, ct i prin
experimentarea cu diferite tehnologii."
Andreea Garbacea, Specialist Recrutare,
Accenture Technology
Printre cele mai bune modaliti prin care
i poi mbunti abilitile de codare se
numr:
 Participa la un eveniment IT. n cadrul
conferinelor din zona IT&C poi s
cunoti profesioniti din domeniu i s faci
networking cu acetia. Acest aspect conteaz
destul de mult pentru c poi primi sfaturi
utile pentru dezvoltarea ta ca software
developer sau te poi chiar angaja.
 Implic-te n proiecte extracurriculare ce
presupun scriere de cod. Prin participarea
la acest tip de activiti i proiecte i poi
mbunti abilitile de programare.

39

Ghidul Angajatorilor

Ai ansa s te dezvoli ntr-un mediu

profesional n care s i rafinezi
competenele de codare i s primeti
feedback constructiv pentru munca
depus.
 nv de la profesionitii din
domeniu. La un search pe Google, poi
gsi o multitudine de persoane care
i mprtesc modaliti i sfaturi de
redactare a codurilor personale. Totodat,
poi cere ajutor de la persoanele cu care
faci networking ca s i mbunteti
abilitile de codare i n acelai timp s
primeti sfaturi utile n acest sens.
PROGRAME PENTRU STUDENI
De multe ori, este posibil ca facultatea
s nu i ofere toate informaiile sau
experiena necesare unei angajri imediate,
internship-urile sau programele adresate
studenilor sunt cele care te pot ajuta n
aceast direcie. Mai departe ai cteva

40

exemple de oportuniti de carier valabile

n momentul de fa:
MAGENTO UNIVERSITY INTERNSHIP
PLTIT
n cadrul acestui internship vei nva cum
s te descurci cu complexitatea arhitecturii
software Magento. Vor fi abordate idei
precum: framework-ul OOP, aplicaii sau
modaliti de plat. Gseti mai multe
detalii pe www.hipo.ro
APPLICATION INNOVATION SERVICES
INTERNSHIP PROGRAM (IBM)
Activitile din cadrul internship-ului
includ sesiuni de training, iar printre
cerinele acestui post se numr:
cunotine de baz Java i SQL. Gseti
mai multe detalii pe www.hipo.ro
C++ INTERNSHIP LUXOFT
Principalele responsabiliti din cadrul

acestui internship implic specificaiile

software, arhitectura codului i designul
final. n acelai timp, vei avea ocazia s
dezvoli diverse componente soft cerute
de ctre clienii companiei n urma
comunicrii cu acetia. Poi aplica la:
www.hipo.ro sau www.luxoft.com/careers.
,,n fiecare an se desfoar Stefanini
Internship Program n cadrul diviziei de
Application Development. n momentul
acesta, programul este n curs de desfurare,
iar, internii notri sunt n plin perioad de
formare. Au ocazia s nvee ce nseamn
testare software, dar i programare n .Net,
Java, Mobile i SharePoint. Pn la finalul
anului vor exista aproximativ 150 de poziii
pentru care vom recruta, dintre care 60%
sunt entry-level, iar restul mid-level, seniorlevel i chiar poziii de management.
Oana Calcan, Recruitment Supervisor,
Infrastructure Division, Stefanini Romnia

Join the R&D department

of one of Europes leading
software companies

Visma Software Research & Development department (R&D) drives Vismas technological innovation in areas
that shape the future of international business systems. We create business software solutions that improve our
customers efficiency through business process automation. We develop business software solutions such as ERP,
CRM, logistics, HRM and payroll along with other add-ons. Currently, we have more than 800 R&D employees
located in Europe. We offer:

An exciting position in an international working environment. You will be part of a dynamic

and highly skilled team and work in smaller scrum teams.
The chance to work with interesting customer segments, in a creative working environment,
using the latest technologies, methodologies and tools.
Good opportunities for career development by working in different projects and in an
extensive and successful international company.
Some traveling in Europe.
Continued training and the opportunity to keep up-to-date within your field.
Company holiday apartments in Spain and France.
Competitive terms and conditions, including pension schemes.

www.visma.ro
Visma makes businesses more efficient, through offerings of software, outsourcing services, commerce solutions, retail IT-solutions,
and IT-related projects and consulting. We simplify and digitalize core business processes within the private and public sector. 340 000
customers in Northern Europe utilize our products and services, and an additional 330 000 use us as a hosting partner. We are 5 600
employees and our net revenue amounted to NOK 6 500 million in 2013.

CE

SALARII POI PRIMI CA STUDENT

SAU PROASPT ABSOLVENT?

chipa Hipo.ro a realizat dou studii

bazate pe chestionare, unul aplicat
pe 2059 de studeni i altul pe 234 de
companii. Studiul abordeaz viziunea
candidailor n raport cu angajatorii
prezeni n Romnia, informaii despre
cele mai cutate industrii i ateptrile
salariale ale tinerilor aflai la nceput de
drum.
n acest articol vei afla despre ateptrile
salariale i industriile n care se ctig
cel mai bine la momentul actual. De
asemenea, care a fost career path-ul i
utilitatea facultilor n raport cu jobul
obinut.
SALARIILE PRIMITE LA PRIMUL JOB
DE CTRE ABSOLVENII PROMOIILOR
ANTERIOARE
n urma studiului realizat de Hipo.ro
a reieit c salariile primite la primul
job de ctre seriile trecute de studeni
sunt cuprinse ntre sub 150 Euro i
peste 350 Euro. Aproximativ 39% dintre
absolvenii promoiilor anterioare au
declarat c la primul job full-time au avut
un salariu net cuprins ntre 150 i 250
Euro.
Conform rezultatelor, aproximativ 16% din
totalul respondenilor au afirmat faptul c
au primit la primul loc de munc un venit
de sub 150 Euro. Acest lucru nseamn c
mai puin de un sfert dintre persoanele
angajate n acel moment ctigau mai
puin dect venitul minim pe economie.
Mergnd mai departe cu interpretarea
rezultatelor, 23% dintre candidai au
ctigat la primul job dup absolvire
undeva ntre 250 i 350 Euro, iar
aproximativ 19% dintre acetia aveau
venituri de peste 350 de Euro. (Grafic 1)

44

Grafic 1

Ghidul Angajatorilor
DIFERENA ATEPTRILOR SALARIALE
NTRE TINERII DIN BUCURETI I
PROVINCIE
Referitor la ateptrile salariale ale
tinerilor ce au un profil economic, se
poate observa o diferen progresiv
raportat la creterea nivelului de
experien ntre ateptrile salariale din
Bucureti i cele din afar capitalei. Cea
mai clar discrepan se poate observa
la persoanele angajate cu peste 5 ani
experien profesional, n timp ce la
persoanele fr experien profesional
diferena este n continuare notabil,
ns mai mic. De exemplu, un candidat
din Bucureti care are peste 5 ani de
experien profesional i background
economic va avea o ateptare salarial
de 4500 RON n timp ce o persoan din
afara capitalei cu acelai profil va dori
aproximativ 3000 RON.

Dac ne referim la ateptrile salariale

ale candidailor cu profil tehnic situaia
este asemntoare. ntocmai ca n cazul
profilului economic, ateptrile salariale
cresc n funcie de numrul anilor de
experien. n cazul persoanelor fr
experien, ateptrile salariale sunt
la acelai nivel, indiferent dac sunt
din Bucureti sau alt ora - 1500 RON.
Diferena considerabil se poate remarca
n cazul persoanelor ce au peste 5 ani de
experien profesional pe piaa muncii.
Astfel, cei din Bucureti, pentru serviciile
prestate, i doresc suma de aproximativ
7000 RON fa de cei din provincie care
aspir la suma de 5000 RON. (Grafic 2 i
3)
CELE MAI PROFITABILE INDUSTRII
PENTRU TINERII ABSOLVENI
Studiul prezint un top 5 al industrilor
unde se ctig cel mai bine n anul 2014.

Grafic 2: Ateptri salariale BACKGROUND ECONOMIC (RON)

Pentru tine acest top poate reprezenta

un reper excelent care i ofer informaii
despre ctigurile pe care le poi obine pe
termen lung dac alegi o carier ntr-unul
dintre aceste domenii. De menionat este
faptul c studiul a fost aplicat pe toate
nivelele de experien, nu doar pe juniori.
Industrie

Salariul
mediu net
n RON

Intermedieri financiare i
asigurri

4023

Activiti de servicii n
tehnologia informaiei;
activiti de servicii
informatice

3890

Transporturi aeriene

3654

Telecomunicaii

3158

Industria extractiv

3143

Cf. Institutului Naional de Statistic - Salariul

mediu net din luna martie 2014

Studiul Hipo.ro ilustreaz faptul c

industria IT, considerat cea mai prosper
n ultimii ani, este depit nu cu foarte
mult de cea financiar. n topul listei celor
mai bine cotate industrii n funcie de
ctigurile angajailor se afl firmele de
intermedieri financiare i asigurri cu un
salariu mediu net pe lun de 4023 RON.
Pe poziia secund, se afl activitile de
servicii n tehnologia informaiei cu un
salariu mediu net de 3890 RON pe lun.
Poziiile urmtoare din top 5 industrii n
care se ctig cel mai bine sunt ocupate
de transporturile aeriene (3654 RON),
telecomunicaii (3158 RON) i industria
extractiv (3143 RON).
CE CUNOTINE I ABILITI AU CONTAT
CEL MAI MULT LA ANGAJARE?

Grafic 3: Ateptri salariale BACKGROUND TEHNIC (RON)

Echipa Hipo.ro a realizat un top al

cunotinelor pe care angajaii i
angajatorii le consider relevante ocuprii
unui loc de munc. n timpul proceselor de
recrutare a juniorilor, angajatorii urmresc
ndeosebi la un candidat internshipurile i stagiile de practic (22%). Un alt
criteriu foarte important l reprezint i
experiena de lucru anterioar, nsemnnd
job-uri part-time sau colaborri (19,95%).
De aceeai prere sunt i absolvenii
promoiilor anterioare care consider c
experiena de lucru (13,69%) i stagiile de
practic (10,31%) au reprezentat factorii
decizionali n angajarea lor. Totodat,
candidaii consider c specializarea
urmat n cadrul facultii a contat la
momentul ocuprii primului lor job
(9,72%). (Grafic 4)

45

GRAFIC 4: CT % CUNOTINELE I ABILITILE AU CONTAT LA ANGAJARE

TIMPUL SCURS DE LA ABSOLVIREA

FACULTII PN LA ANGAJARE
Un alt aspect urmrit n studiul Hipo.
ro a fost ct de mult timp s-a scurs de
la absolvire pn la prima angajare.
32% dintre tineri erau deja angajai n
momentul n care au prsit bncile
facultii, urmat ndeaproape de faptul c
23% dintre ei s-au gsit un loc de munc
n urmtoarele 3 luni.
La polul opus se afla studenii care i-au
gsit un loc de munc stabil abia dup
un an de cutri (8%) i cei care nici n
momentul actual nu sunt angajai (13%).
(Grafic 5)
Este important s i setezi ateptri
realiste ca pe viitor s nu te demotivezi!
Cutarea unui loc de munc reprezint
un job n sine i chiar dac nu eti
angajat dup 3 luni, nu nseamn c nu

Grafic 5

46

eti selectat. De obicei, un proces de

selecie se poate ntinde pe mai multe
luni aa c nu te opri din aplicat la diverse
oportuniti de carier!
LEGTURA DINTRE STUDIILE DIN
FACULTATE SI DOMENIUL N CARE S-AU
ANGAJAT
Un topic destul de des dezbtut este
legtura dintre studiile urmate n cadrul
facultii i primul loc de munc. Cu alte
cuvinte, ct de mult vor conta profilul tu
i studiile urmate.
Prin intermediul studiului realizat de ctre
Hipo.ro putem observa legtura dintre
studiile urmate n facultate i domeniul
n care s-au angajat generaiile trecute
de absolveni. Astfel, doar 31% dintre
cei chestionai au afirmat c primul job
full-time a fost ntr-un domeniu complet
diferit de specializarea de la facultate.

Pe de alt parte, 29 % dintre candidai

au menionat c primul loc de munc a
fost ntr-o arie conex cu cea studiat n
cadrul universitii urmate, iar 40% dintre
tinerii angajai au progresat n carier prin
intermediul unui job care a fost n acelai
domeniu cu cel studiat n cadrul facultii.
(Grafic 6)
Printre cele mai mari griji ale studenilor
romni se numr oferta salarial i ct
de repede i pot gsi acetia un loc de
munc dup absolvire. n ajutor vine acest
studiu Hipo.ro Ghidul de angajare pentru
absolvenii de facultate i master care
ofer o perspectiv asupra remuneraiilor
primite de ctre ali absolveni n cadrul
primului job i care sunt nivelele salariale
n funcie de domeniul tehnic sau
economic.

Grafic 6

DE Ce ai nevoie pentru a pleca ntr-un internship global?

1.