La Caffetteria

FIRMA
SC.LACAFFETTERIA.SRL
Coordonator: Otelea M.
Studenti: Iliescu AnneMarie Colette

Diaconu Costin
Serbanoiu Isabela Ancuta
ECTS, An III, Grupele : 5252B,5252A
Descrierea Sc.LaCaffetteria.SRl
LaCaffetteria Emotia unei cafele magice.
Cafeneaua LaCaffetteria este locul in care poti savura o cafea intr-un
confort deosebit si o dispozitie perfecta pentru a petrece cateva clipe de
liniste , dincolo de zgomotul ce ne inconjoara.
Cafeneaua a fost deschisa n Ajunul Crciunului 2007. Lucrrile de
amenajare au durat 7 luni, timp n care au fost alese soluii de la cei mai
buni productori de mobilier, corpuri de iluminat, decoraiuni i
amenajri interioare, sonorizare dar i echipamente profesionale pentru
dotarea celor dou baruri. Alegerea a fost dificil innd cont de valoarea
istoric i arhitectural a cldirii, hotel de la 1896, folosit de clugrii
greci de la Muntele Athos, numit ulterior chiar Hotel Clugrul. n
paralel s-au desfurat i lucrrile de amenajare a etajelor superioare ale
cldirii unde functioneaz un mic hotel de 4 stele pastrnd tradiia
locaiei.
Cafeneaua are o capacitate de 110 locuri. Terasa amenajat ca o grdin
interioar, nclzit pe timp de iarn, are 120 de locuri.
Informatii generale
Firma : SC. LaCaffetteria.SRL
Adresa : Bucuresti, Strada Int.Tudor Stefan, nr 25
Telefon : 0749823231
Fax : 0749823230
Email : lacaffetteria@yahoo.com
Facebook: LaCaffetteriaRo
Director general : Diaconu Costin
Firma are in subordine 3 directori a 3 departamente:
Director Economic : Iliescu AnneMarie Colette
Director Resurse Umane: Diaconu Costin
Director Marketing : Serbanoiu Isabela Ancuta
Aceste 3 departamente au in subordine 5 birouri :
Biroul Contabilitate, Biroul Financiar, Biroul Resurse Umane, Biroul
Desfacere, Birou Aprovizionare.
Firma detine si un mic sector in care detine un specialist in salarizare.
Motto: Emozione un caf magica!
Fisele Postului :
1.
FIA POSTULUI
MANAGER RESURSE UMANE
DESCRIEREA POSTULUI
Departament: Resurse umane
Denumirea postului: Manager resurse umane
Relaii ierarhice:
-
este subordonat Directorului General

are n subordine:
- Specialist salarizare
- Specialist recrutare
- Referent resurse umane
Relaii funcionale: Stabilete prin proceduri i indicaii metodologice cum trebuie executate
operaiunile legate de politicile de resurse umane ale firmei, asigur i urmrete
realizarea lor la nivel de firm. n acest sens, are relaii cu:
-
Directorii i managerii firmei

Personalul de execuie
Relaii de colaborare: cu directorii/managerii departamentelor firmei
Condiiile fizice ale desfurrii muncii: - n departamentul resurse umane
Scopul postului
Titularul postului are rolul de a asigura elaborarea i implementarea politicilor de resurse
umane (recrutare, selecie, integrare, pregtire profesional, motivare, organizare i relaii
de munc) care s asigure firmei necesarul de personal corespunztor din punct de vedere
cantitativ i calitativ.
Aspecte legate de protecia muncii:

- instructajul pentru prevenirea i stingerea incendiilor
- instructajul pentru prevenirea accidentelor de munc
Orar de lucru:
- norm ntreag: 9:00-18:00 (pauza de mas 12.00 13.00)
I. Activiti principale
II.
Angajarea, formarea i perfecionarea personalului firmei

Coordonarea activitii de remunerare a personalului firmei
Elaborarea i implementarea programelor de evaluare a personalului
Elaborarea i implementarea sistemelor de motivare a personalului
Gestionarea relaiilor de munc
Stabilirea i urmrirea respectrii regulilor generale de comportament
Conducerea i organizarea departamentului
Sarcini i ndatoriri:
1. Asigur angajarea, formarea i perfecionarea personalului

necesar firmei
Identific/centralizeaz necesarul de personal din firm i urmrete ncadrarea
n limitele aprobate
Asigur necesarul de personal prin recrutare intern i extern
Negociaz contractele de angajare i urmrete respectarea clauzelor
acestora
Urmrete respectarea echitii interne i externe i propune coreciile
necesare
Urmrete orientarea i integrarea n organizaie a noilor angajai
Identific nevoile de instruire ale personalului, n colaborare cu
managementul
Elaboreaz programe de instruire i le implementeaz n colaborare cu
managementul
Monitorizeaz piaa forei de munc i a furnizorilor de servicii din domeniu
Asigur legtura cu departamentul resurse umane din cadrul firmei-mam
Asigur respectarea cadrului legal concomitent cu susinerea intereselor
firmei
2. Coordoneaz activitatea de remunerare a personalului firmei
Asigur stabilirea drepturilor salariale i sociale ale angajailor conform
negocierii la angajare, legislaiei n vigoare i a normelor interne specifice
firmei
Verific i avizeaz documentele de personal cu referire la nivelurile salariale:

tate de plat, declaraii lunare ctre instituiile de stat, adeverine de
salariat, decizii de transfer, cuantumul bonusurilor i al altor drepturi cu
impact asupra remunerrii salariailor
Coordoneaz activitatea de re-evaluare salarial semestrial, pe baza
propunerilor managementului i n corelaie cu indicatorii macro-economici
Urmrete asigurarea echitii interne i externe printr-o politic adecvat de
salarizare
3. Elaboreaz i implementeaz programe de evaluare a personalului
Elaboreaz sisteme specifice de evaluare a personalului
Coordoneaz i monitorizeaz procesul de evaluare
Centralizeaz rezultatele evalurilor i le analizeaz n corelaie cu celelalte
activiti ale departamentului Resurse Umane
Raporteaz rezultatele evalurilor i nainteaz propuneri direciei generale
4. Elaboreaz i implementeaz sisteme de motivare a personalului
Realizeaz analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacie a
angajailor i propune managementului firmei msuri de corecie necesare
Realizeaz sondaje cu privire la piaa forei de munc, identific i propune
msuri pentru creterea motivrii angajailor
Propune msuri n vederea mbuntirii structurii de organizare a firmei
5. Asigur buna gestionare a relaiilor de munc
Asigur asistena managementului n problemele legate de relaiile ntre
angajai
Faciliteaz comunicarea pentru dezvoltarea/meninerea unui climat pozitiv al
relaiilor dintre angajai
Concepe proceduri i alte documente specifice firmei pe probleme de relaii
de munc
Mediaz eventualele situaii de natur conflictual ntre angajai
6. Stabilete i urmrete respectarea regulilor generale de comportament
Elaboreaz instrumente de formalizare a politicilor de personal: organigrama,
ROI, manualul angajatului, proceduri de lucru etc.
Informeaz angajaii cu privire la politicile de personal ale firmei
Actualizeaz i difuzeaz la nivel de firm documentele avizate
Elaboreaz i propune conducerii proceduri de resurse umane, le difuzeaz i
urmrete respectarea acestora la nivel de firma
Monitorizeaz
respectarea
normelor
de
comportament
ale
firmei;
propune/avizeaz msuri disciplinare
7. Conduce i organizeaz activitatea departamentului
Stabilete sarcinile salariailor din subordine i prioriti n executarea acestor sarcini

Elaboreaz i actualizeaz fielor de post ale salariailor din subordine
Evalueaz periodic activitatea salariailor din subordine
Negociaz i conciliaz situaiile conflictuale aprute n relaiile interpersonale
Propune recompensarea/sancionarea personalului din subordine conform
normativelor interne
Aprob planificarea concediilor de odihn pentru angajaii din subordine

Asigur respectarea normelor interne de funcionare ale firmei de ctre
personalul din subordine
III.Responsabilitile postului:
1. Legat de activitile specifice, rspunde de:
respectarea numrului de salariai aprobat de direcia generala, selecionarea
candidailor care corespund cel mai bine postului i integrarea noilor angajai
respectarea clauzelor contractuale negociate
corectitudinea nregistrrilor/actualizrilor n documentele de personal
corectitudinea elaborrii fiselor de post i a formularelor de evaluare
calitatea programelor de training aprobate i de evaluare post-training
examinarea revendicrilor i medierea conflictelor n organizaie
actualizarea i comunicarea la nivelul organizaiei a documentelor de
formalizare a structurii organizatorice aprobate: organigrame, ROI, etc.
respectarea normelor interne de personal si a legislaiei muncii
2. Legat de funciile manageriale, rspunde de:
coordonarea eficient a personalului din subordine i respectarea de ctre
acesta a normelor interne
dotarea corespunztoare a subordonailor cu resursele necesare
calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine
3. Legat de disciplina muncii, rspunde de:

mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate
pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm
utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei
respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru
privitoare la postul su
adoptarea n permanen a unui comportament n msur s promoveze
imaginea i interesele firmei
implicarea sa n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
IV. Autoritatea postului:

Reprezint compania n relaia cu autoritile publice pentru probleme de
personal
Negociaz clauzele contractelor de angajare n limitele stabilite/agreate de
direcia general
Semneaz contractele de munc la rubrica angajator
Semneaz state de plata, declaraii lunare ctre instituiile de stat,
adeverinele de salariat, contracte cu furnizorii de servicii specifice
departamentului, actele necesare n vederea obinerii avizelor pentru
cetenii strini, corespondena departamentului
Stabilete modificrile cu impact asupra salariului n conformitate cu politica firmei
Elaboreaz i difuzeaz la nivel de firm norme, reguli i proceduri de resurse

umane aprobate de conducere
Propune msuri de optimizare a structurii organizatorice i a modalitilor de lucru
Solicit angajailor informaii/documente legate de problemele de resurse
umane ale firmei
Solicit respectarea normativelor de resurse umane, propune managementului
sanciuni pentru angajaii ce nu se conformeaz acestora
Avizeaz: fie post/evaluare; cereri de concediu, modificri de orar,
prime/sanciuni pentru personalul firmei
Susine/respinge propunerile managementului legate de continuarea activitii
dup perioada de prob a angajailor firmei (motivnd n cazul refuzului)
Utilizeaz metodele disponibile intern i extern de documentare n domeniul
legislaiei muncii
Stabilete prioritatea executrii sarcinilor pt. subordonai i ia msuri de
eficientizare a activitii lor
Propune recompense/sanciuni pentru personalul din subordine, semneaz
cererile de concediu
Semneaz formularele de avans i decont pentru personalul din subordine
Decide prelungirea sau ncetarea activitii dup perioada de prob a
subordonailor
Utilizeaz echipamentele/consumabilele, maina, laptopul i telefonul mobil
puse la dispoziie de firm.
SPECIFICAII DE PERSONAL
Nivel de studii: studii superioare

Cursuri de pregtire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislaie
Experien:
- n specialitate: experien n domeniu min. 4 ani
- pe post: 2 ani experien pe post asemntor
Cunotine necesare:
Psihologie organizaional
Cunotine juridice/legislaia muncii
Limba englez (citit, scris, vorbit)
Cunotine de management
Cunotine privind tehnici de negociere

Operare PC (MS Office)
Cunoaterea pieei locale a forei de munc
Cunoaterea general a mediului de afaceri romnesc
Cultur general
Aptitudini i deprinderi necesare:
Aptitudine general de nvare

Aptitudini de comunicare oral i scris
Abiliti de negociere
Acordare de consultan i consiliere
Aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control - evaluare
Cerine pentru exercitare:
Inteligen de nivel superior

Echilibru emoional
Capacitate de a evalua i a lua decizii
Abiliti de lucru cu oamenii
Rezisten mare la stres
Trsturi pozitive de caracter: exigen, obiectivitate, spirit critic, consecven n aciune
Comportament adecvat (limbaj, vestimentaie, reguli de politee)
Conducerea i controlul oamenilor
Capacitate de abstractizare
ncredere in sine
Organizare personal
Aptitudine generala de nvare
Aptitudini de comunicare oral i scris
Abiliti de negociere, de consultan i consiliere
Capacitate de adaptare
Iniiativ
Spirit practic
Dorina de a se informa
Dorina de a oferi ajutor altor persoane
Amabilitate
Activism
Motivaie
2.
DENUMIREA POSTULUI: DIRECTOR ECONOMIC
RELAII IERARHICE:
este subordonat Directorului General

are n subordine: - Contabil-ef
- Manager Financiar
RELAII FUNCIONALE:
Stabilete prin proceduri i indicaii metodologice cum
trebuie executate operaiunile legate de politica economico-financiar a firmei,

asigur i urmrete realizarea lor la nivel de firm. n acest sens, are relaii cu:
Directorii i Managerii firmei
RELAII DE COLABORARE: cu Directorii Departamentelor firmei
RELAII DE REPREZENTARE: reprezint firma fa de organele de control de
specialitate, n relaia cu bncile/alte instituii financiare, cu persoanele/organizaiile
cu care intr n contact n interes de serviciu.
SCOPUL
POSTULUI: Titularul postului are rolul de a asigura elaborarea i
implementarea politicilor economice astfel nct s obin o cretere a eficienei
economice la nivel de firm n condiiile respectrii legislaiei n vigoare.
ACTIVITI PRINCIPALE:
1. ASIGUR BUNA GESTIONARE A PATRIMONIULUI
2. URMRETE RESPECTAREA LEGISLAIEI FISCALE LA NIVEL DE FIRM
3. NTOCMETE BUGETUL GENERAL AL SOCIETII, INFORMEAZ I FACE
PROPUNERI DE CORECIE
4. RAPORTEAZ REZULTATELE FINANCIARE ALE FIRMEI
5. ELABOREAZ I IMPLEMENTEAZ SISTEMUL GENERAL DE EVIDEN A
GESTIUNII FIRMEI
6. COORDONEAZ ACTIVITATEA COMPARTIMENTELOR DIN SUBORDINE
ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):

1. Asigur buna gestionare a patrimoniului
Asigur condiiile necesare pentru ntocmirea documentelor justificative

privind operaiile patrimoniale
Asigur controlul operaiunilor patrimoniale efectuate la nivelul firmei,
procedeele de prelucrare utilizate, precum i exactitatea datelor contabile
furnizate
Organizeaz inventarierea patrimoniului i valorificarea rezultatelor
inventarierii
Asigur analiza periodic a utilizrii i strii mijloacelor fixe
Asigur disponibilitile necesare i meninerea n permanen a capacitii
de plat a societii
Asigur plata la termen a sumelor ce sunt obligaia firmei fa de bugetul de
stat, alte obligaii fa de teri
Asigur efectuarea corect i la timp a calculului privind drepturile salariale
ale personalului
Asigur desfurarea ritmic a operaiunilor de decontare cu furnizorii i
beneficiarii
Asigur relaia cu bncile i alte instituii financiare, solicit bncii credite
suplimentare
Propune msuri concrete i eficiente pentru nlturarea unor situaii
nefavorabile n domeniul stocurilor
Desfoar activitate de documentare n probleme economico-financiare
Urmrete derularea contractelor speciale
Propune cursul de schimb valutar utilizat la realizarea tranzaciilor firmei
2. Asigur respectarea legislaiei fiscale la nivel de firm
Se documenteaz la zi cu privire la legislaia din domeniul financiar-contabil
i asigur desfurarea activitii financiar-contabile n conformitate cu
legislaia de specialitate
Asigur respectarea regulilor de ntocmire a bilanului contabil, depunerea la
termen la organele de drept i publicarea acestuia n Monitorul Oficial
Asigur pstrarea documentelor justificative, a registrelor i a bilanurilor
contabile
Urmrete respectarea legislaiei fiscale
Urmrete constituirea fondurilor i utilizarea acestora cu respectarea

dispoziiilor legale
Exercit controlul financiar preventiv privind legalitatea operaiunilor
3. ntocmete bugetul general al societii, informeaz i face propuneri de
corecie
Realizeaz proiectul de buget semestrial i anual, defalcat
Analizeaz indicatorii de afaceri i i exprim punctul de vedere n legtur
cu acetia
Sprijin departamentele firmei n analiza indicatorilor proprii
4. Raporteaz rezultatele financiare ale firmei
Asigur nregistrarea sistematic i cronologic, prelucrarea, publicarea i
pstrarea informaiilor cu privire la situaia patrimonial i la rezultatele
economice ale firmei, att pentru necesitile proprii, ct i n relaiile cu
ceilali ageni economici: clieni, furnizori, bnci, organele financiar-fiscale,
acionari
Asigur ntocmirea tuturor raportrilor solicitate de organele administraiei
financiare i de control, bancare, statistice
Prezint Directorului General rapoarte coninnd rezultatele financiare ale
firmei
5. Elaboreaz i implementeaz sistemul general de eviden a gestiunii
firmei
Stabilete proceduri de lucru generale sau specifice care s asigure evidena
de gestiune
Stabilete principiile de organizare a sistemului informaional
Stabilete sarcinile salariailor din subordine i prioritile n executarea
acestor sarcini
Particip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale
salariailor din subordine
Negociaz
interpersonale
conciliaz
situaiile
conflictuale
aprute
relaiile

Asigur respectarea normelor interne de funcionare de ctre personalul din
subordine
RESPONSABILITILE POSTULUI:
Legat de activitile specifice, rspunde de:
calitatea activitii financiar-contabile a societii i corectitudinea analizelor
economice
meninerea capacitii de plat a societii
efectuarea corect i la timp a calculului drepturilor bneti ale personalului
angajat al firmei
ndeplinirea la termen i n conformitate cu dispoziiile legale a obligaiilor
fa de bnci
ntocmirea lunar i n mod corect a bilanului contabil
respectarea disciplinei financiar-valutare
ndeplinirea la timp i ntocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de
Directorul General
calitatea raportrilor i a informrilor
stabilirea coreciilor bugetare i de executare a acestora (n colaborare cu
managementul )
reprezentarea firmei la ntlniri ce au ca obiect problemele economicofinanciare ale firmei
elaborarea i comunicarea la nivelul firmei a procedurilor de lucru n
probleme de gestiune a patrimoniului
organizarea inventarierii patrimoniului
Legat de funciile manageriale, rspunde de:
coordonarea eficient a personalului din subordine
utilarea corespunztoare a subordonailor cu echipamentele i consumabilele
necesare
calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine

Legat de disciplina muncii, rspunde de:
mbuntirea calitii pregtirii sale profesionale i de specialitate prin
mijloace
proprii
i/sau
prin
participarea
la
formele
de
pregtire
perfecionare mijlocite de firm

pstrarea confidenialitii informaiilor legate de firm
utilizarea i pstrarea n bune condiii a documentelor cu regim special
modul de utilizare a echipamentelor, consumabilelor i altor materiale, a
autovehiculului de serviciu sau altor mijloace fixe primite n folosin de la
firm
respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru privitoare la
postul su
adopt un comportament n msur s promoveze imaginea firmei
se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
AUTORITATEA POSTULUI:
Decide asupra metodologiei de ntocmire a lucrrilor contabile i financiare
Aprob documentele privind obligaiile bancare
Are autoritatea de a negocia i semna contracte speciale
Semneaz corespondena departamentului pe probleme de specialitate
Semneaz formularele de avans i decont i operaiuni de pli ctre furnizori
n limitele stabilite de DG
Semneaz pentru verificare toate documentele financiar-contabile
Are autoritatea de a solicita documentaie de specialitate i consultan n
domeniul financiar-contabil, import-export, gestiune de stoc i legislaie
economic
Utilizeaz echipamente/consumabile/materiale, maina i calculatorul puse la
dispoziie de firm
Stabilete prioritatea executrii sarcinilor pentru personalul din subordine
Propune
recompense/penalizri,
prelungirea/ncetarea
activitii
perioada de prob a subordonailor

Stabilete msuri de eficientizare a activitii personalului din subordine
dup
Aprob/respinge cererile de concediu pentru subordonai (motivnd n cazul

refuzului)
Aprobat,
Director General
Titular de post
Data
Data
DRU
Data
SPECIFICAIILE POSTULUI
NIVEL DE STUDII: Superioare economice
CURSURI DE PREGTIRE: Management, Legislaie, Contabilitate
EXPERIEN:
N SPECIALITATE: minim 5 ani
PE POST: preferabil 2 ani
CUNOTINE NECESARE:
Cunotine solide de contabilitate
Cunotine solide de legislaie financiar-contabil
Cunotine de operare PC
Cunotine gestionare stoc
Cunotine operaiuni import-export i vamale
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:
Aptitudini de comunicare
Aptitudini de calcul
Aptitudinea de a lucra cu documente
Planificare i organizare a operaiilor i activitilor

Respectarea instruciunilor orale i scrise
Acordare i transmitere de informaii
Culegere, clasificare i interpretare a informaiilor
Acordare de consultan i consiliere
CERINE PENTRU EXERCITARE:
Integritate anatomofuncional
Atenie concentrat i distributiv
Flexibilitate mental
Iniiativ
Spirit organizatoric
Echilibru emoional
Capacitate de a evalua i a lua decizii
Capacitate de a lucra cu oamenii
Uurin, claritate i coeren n exprimare
Punctualitate
CARACTERISTICI
DE
PERSONALITATE:
realist,
social,
ntreprinztor
(caracteristici: uurin n manipularea fizic i ordonarea obiectelor n mediul

profesional, spontaneitate, spirit practic, informarea, ajutorarea i dezvoltarea
altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea i controlul oamenilor, ambiie,
ncredere n sine, activism, energie, fluen verbal).
3.
DENUMIREA POSTULUI: DIRECTOR VNZRI I MARKETING
RELAII IERARHICE:
Este subordonat: Directorului General
Are n subordine: - Manager vnzri
- Manager marketing
RELAII FUNCIONALE: stabilete prin proceduri i indicaii metodologice:
a) cum trebuie executate vnzrile i operaiunile speciale pentru produsele firmei. n acest
sens, are relaii cu:
-
Manager Import-Export
Manager Administrativ
Manager IT
Manager Distribuie
b) documentele i nsemnele care reprezint imaginea firmei. n acest sens, are relaii cu: toate
compartimentele firmei
RELAII DE COLABORARE: cu Directorii Departamentelor firmei
RELAII DE REPREZENTARE: reprezint firma fa de organele de control de
specialitate (Oficiul pentru Protecia Consumatorului, Oficiul Concurenei), fa de
furnizori, clieni, media, precum i n relaia cu persoanele i organizaiile cu care intr n
contact n interes de serviciu.
SCOPUL POSTULUI: Titularul postului are rolul de a elabora i implementa politicile
comerciale n vederea creterii profitului firmei rezultat din vnzarea de produse i
servicii specifice firmei; organizeaz, coordoneaz i verific funcionarea sistemelor
de vnzri, respectiv de promovare a produselor i serviciilor comercializate.
ACTIVITI PRINCIPALE:
1. ELABOREAZ I URMRETE REALIZAREA PLANULUI DE VNZRI I PROFIT
2. ELABOREAZ I URMRETE REALIZAREA PLANULUI DE MARKETING
3. IDENTIFIC
DIRECII
DE
DEZVOLTARE
PROPUNE
PROMOVAREA
PRODUSE/SOLUII NOI
4. ASIGUR CALITATEA SERVICIILOR PRE-VNZARE
5. OPTIMIZEAZ STOCURILE DE MARF
6. CONDUCE I ORGANIZEAZ ACTIVITATEA DEPARTAMENTULUI
ATRIBUII PRINCIPALE:
1. Elaboreaz i urmrete realizarea planului de vnzri i profit
Analizeaz tendinele pieei i propune Directorului General obiective de vnzri
i profit
Stabilete obiectivele managerilor din subordine n concordan cu obiectivele
departamentului
Propune Directorului General politica de preuri i asigur aplicarea acesteia
Identific
factori
care
mpiedic
realizarea
planului
propune
ci
de
optimizare/ajusteaz forecast-uri
Aprob politica de abordare a licitaiilor
Iniiaz colaborri (strategice) cu firme puternice din domeniu implicate n
proiecte
Urmrete acoperirea naional cu o reea de distribuie eficient
Propune i implementeaz msuri de reducere a costurilor
2. Elaboreaz i urmrete realizarea planului de marketing
Particip activ la stabilirea condiiilor generale ale colaborrii cu furnizorii
Urmrete implementarea planurilor i a regulilor de lucru specifice
Asigur concordana ntre obiectivele de marketing cu cele de vnzri i profit
Urmrete realizarea obiectivelor de marketing i ia msurile corective
necesare
3. Identific direcii de dezvoltare i propune promovarea de produse/soluii
noi
Identific apariia de produse/soluii noi n domeniu
Consult managementul cu privire la posibilitatea integrrii soluiilor noi
Propune Directorului General integrarea de noi produse/servicii n oferta firmei
Contacteaz furnizorii poteniali i urmrete implementarea soluiilor
4. Asigur calitatea serviciilor pre-vnzare

Monitorizeaz i contribuie la calitatea serviciilor oferite de grupa de vnzri
Elaboreaz/implementeaz programe de msurare a satisfaciei clienilor,
propune msuri de mbuntire
Urmrete respectarea obligaiilor contractuale ctre clieni
Asigur rezolvarea cerinelor clienilor, concomitent cu susinerea intereselor
firmei
5. Optimizeaz stocurile de marf
Stabilete metode/reguli pentru a asigura necesarul de marf n conformitate
cu planul de vnzri
Avizeaz comenzile externe
Monitorizeaz i contribuie la reducerea stocurilor cu micare lent i
eliminarea celor fr micare
Stabilete metode/reguli pentru minimizarea pierderilor datorate stocurilor fr
micare
Stabilete sarcinile salariailor din subordine i prioritile n executarea acestor
sarcini
Particip la programele de elaborare i actualizare a fielor de post ale
salariailor din subordine
Negociaz i conciliaz situaiile conflictuale aprute n relaiile interpersonale
Asigur respectarea normelor interne de funcionare ale firmei de ctre
personalul din subordine
RESPONSABILITILE POSTULUI:
Legat de activitile specifice, rspunde de:
Realizarea obiectivelor de vnzri i profit pentru produsele departamentului
Aplicarea i respectarea structurii de preuri aprobate de Directorul General

Respectarea modelelor de contract avizate de juristul firmei i Directorul
General
Calitatea raportrilor ctre Directorul General
Calitatea serviciilor pre-vnzare
Calitatea stocului i minimizarea stocului fr micare
Respectarea bugetului aprobat pentru aciunile de vnzare i marketing i a
altor bugete alocate
Luarea msurilor pentru ncasarea eficient a contravalorii mrfii livrate
Respectarea standardelor cu privire la imaginea firmei i a brandurilor
comercializate
Respectarea legislaiei specifice domeniului su de activitate
Legat de funciile manageriale, rspunde de:
Coordonarea eficient a personalului din subordine i respectarea de ctre
acesta a reglementrilor interne
Utilarea corespunztoare a subordonailor cu resursele necesare conform
normelor interne
Calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine
Legat de disciplina muncii, rspunde de:
mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate
Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm
Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei
Respectarea prevederilor normativelor interne i a procedurilor de lucru
privitoare la postul su
Adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i
interesele firmei
Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma
AUTORITATEA
POSTULUI:
Negociaz i semneaz contracte de vnzri directe i distribuie i de

consultan/servicii de marketing
Semneaz stornri/anulri de facturi, referate de acordare comisioane ctre
teri n urma vnzrilor speciale, documente justificative pentru efectuarea
cheltuielilor (n limitele stabilite de Directorul General), alte documente
specifice departamentului
Solicit consultan extern n problemele deosebite legate de vnzri i
marketing
Solicit actualizri ale site-ului web al firmei
Solicit departamentului informatic rapoarte/situaii specifice departamentului
pe care l conduce
Utilizeaz
echipamente/consumabile/materiale,
maina,
note-book-ul
telefonul puse la dispoziie de firm

Stabilete prioritatea executrii sarcinilor pentru subordonai, adopt msuri de
eficientizare a activitii acestora
Stabilete alocarea mainilor aflate n dotarea departamentului
Propune recompense/penalizri, prelungirea/ncetarea activitii dup perioada
de prob a subordonailor
Aprob/respinge cererile de concediu pentru subordonai
Aprobat,
Director General
Titular de post
DRU
Data
Data
Data
SPECIFICAIILE POSTULUI
NIVEL DE STUDII: studii superioare economice

CURSURI DE PREGTIRE: vnzri, marketing, management
EXPERIEN:
N SPECIALITATE: experien n vnzri minim 5 ani

PE POST: minim 2 ani experien pe post asemntor
CUNOTINE NECESARE:
Tehnici de vnzare direct i indirect
Tehnici de negociere
Canale de informare media
Management
Operare PC MS Office
Limba englez (citit, scris, vorbit)
Cunoaterea n profunzime a pieei locale
Cunoaterea general a mediului de afaceri romnesc
Tehnici i instrumente financiar-contabile
Cunoaterea legislaiei n domeniu
APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

Abiliti de comunicare
CERINE PENTRU EXERCITARE:

Spirit organizatoric
Echilibru emoional
Capacitate de a evalua i a lua decizii prompte
Capacitate de a lucra cu oamenii
Uurin, claritate i coeren n exprimare
Punctualitate
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE:
orientare spre profit, spirit practic,
ncredere n sine, perseveren, activism, energie, fluen verbal, creativitate,

interes pentru informarea/ajutorarea i dezvoltarea altora, sociabilitate, tact,
amabilitate, nclinaie pentru conducerea i controlul oamenilor.
CERERE DE INREGISTRARE IN REGISTRUL COMERTULUI

I.
MINISTERUL JUSTIIEI
OFICIUL REGISTRULUI
COMERULUI DE PE LNG
TRIBUNALUL
.....................
II.
CERERE
nregistrare n registrul comerului

nregistrare fiscal autorizarea funcionrii
Forma de organizare(1) .........................................................

III.
Nr. intrare: .......................
Data: ..............................
IV.
Doamn/Domnule Judector delegat,

1. Subsemnat (ul/a) .....................................................................................................
domiciliat n .........................................
str. ................................................................................................................ nr. ........
bloc. ......... scara. ...... etaj ...... ap. .....
jude/sector ..................................... telefon ............................. act
identitate ............................. seria ....... nr. ......................
eliberat de ...................................................................... la data ........................
CNP/NIF ......................................................
n calitate de ........................................................
prin ....................................................................................................................
conform .....................................................................................................................................
................................................. .
2. pentru firma:
...................................................................................................................................................
........................ avnd numr de ordine n registrul comerului
..................................... cod unic de nregistrare ................................. .
3. cu sediul n: localitatea ................................................
str. ........................................................................ nr. ....................
bloc ............. scara .......... etaj ........... ap. .............

jude/sector ............................................... cod potal ................................
telefon ........................................... ...............................................
fax .............................................. ......................................
e-mail .................................................................................... web site .................
................................................................ .
n temeiul Legii nr. 26/1990 privind registrul comerului, republicat, cu
modificrile i completrile ulterioare i a Legii
nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul
comerului a persoanelor fizice, asociaiilor
familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la
autorizarea funcionrii persoanelor juridice cu
modificrile i completrile ulterioare, solicit:
4. Obiectul cererii privind nregistrarea n registrul comerului, prevzut
n(2): ................................................................................, const n:
4.1. autorizarea constituirii persoanei juridice i/sau nmatricularea n registrul
comerului
4.3.
4.2.
autorizarea constituirii sucursalei i nmatricularea n registrul comerului
nmatricularea ca urmare a schimbrii sediului n/din judeul

............................................/din statul membru .........................
nregistrarea modificrii formei juridice

4.5. nregistrarea declaraiei(lor) tip(3) : model 1 model 2 model 3
4.6. [nregistrarea meniunilor] / [radierea cf. art. 25 din Legea nr. 26/1990 a
4.4.
meniunilor] referitoare la :
Marcajul unei csue
presupune plata taxei
pentru meniunea
solicitat
denumire(4)
emblem
sediu n acelai jude(4)
durata societii
suspendare activitate
reluare activitate
capital social
asociai/acionari
transmitere pri sociale / aciuni
participare la profit i pierderi
obiect de activitate(4)
administratori / persoane mputernicite /

reprezentani legali
cenzori
auditori
sediu secundar(3)
conductor / reprezentant sediu secundar(3)
divizare
dizolvare lichidare
fuziune
act constitutiv actualizat
radiere(5)
altele, conform art. .....................................

............................................................................
............................................................. din actul
modificator/ hotrre judectoreasc irevocabil
5. Solicit publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a/a VII-a, dup

caz, a .............................................
...................................................................................................................................................
..................................................... .
6.
Solicit judecarea cererii i n lipsa mea, conform art. 242 alin. (2) din Codul
de procedur civil.
n susinerea cererii, depun actele doveditoare menionate n opisul de documente.
7. Cererea este legal timbrat cu ............................... lei tax judiciar de timbru
i ................................... lei timbru judiciar.
Data: .................................... Semntura ..................................
V. (6) n temeiul art. 6 din Legea nr. 26/1990, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare ...................................
.................................................................................. judector delegat la Oficiul Registrului Comerului de pe
lng
Tribunalul ......................................... examinnd nscrisurile depuse n susinerea cererii i, constatnd c
sunt / nu sunt
ndeplinite cerinele legale
dispune: ........................................................................................................................................ .
Judector delegat,
Referent,
Data : ....................................
Loc pentru
timbru
judiciar
Not : (1) Se completeaz cu denumirea formei de organizare, conform reglementrilor legale: societate
comercial (SRL, SA, SNC, SCS, SCA)/companie
naional/societate naional/regie autonom/cooperativ de credit/cas central/ societate
cooperativ/cooperativ agricol/institut naional de
cercetare dezvoltare/ grup de interes economic (comerciant, necomerciant)/grup european de interes
economic (comerciant, necomerciant)/societate
european/societate cooperativ european/sucursal;
(2) Se completeaz cu denumirea actului (act constitutiv, modificator: act adiional, hotrre AGA, decizie CA,
act nfiinare, hotrre asociat unic etc.);
(3) n cazul meniunilor, taxa se aplic pentru fiecare model de declaraie-tip pe propria rspundere privind
autorizarea funcionrii i/sau sediu secundar;
(4) n cazul schimbrii denumirii i/sau sediului i/sau activitii principale la taxa calculat, pentru
meniunile solicitate, se adaug taxa de
preschimbare a certificatului de nregistrare;
(5) Se completeaz numai n cazul n care se solicit radierea ca urmare a fuziunii/divizrii/schimbrii sediului
n alt jude;
(6) Se consemneaz rezultatul deliberrii (minuta).
cod: 11-10-150 Pag. 1

CERERE DE NREGISTRARE Nr. intrare : ............................. data : .................................
Solicit nregistrarea fiscal conform datelor marcate cu X n Anexa nr. 1.

VII. Solicit obinerea informaiilor din cazierul fiscal pentru urmtoarele
VI.
persoane: ..........................................................
...................................................................................................................................................
.....................................................
...................................................................................................................................................
.....................................................
...................................................................................................................................................
.....................................................
VIII. Dup caz, solicit:

sediu(1)
verificare calitate asociat unic
verificare unicitate
IX. Datele privind participarea strin la capital(2), pentru prelucrri statistice, sunt
nscrise n Anexa nr. 2.
X. Solicit copie de pe cererea de nregistrare, anexa(ele) nr. ............. i
declaraia(ile) - tip model ............ .
XII. OPIS DE DOCUMENTE DEPUSE PENTRU NREGISTRARE/AUTORIZARE
FUNCIONARE
Nr.
crt. Denumirea actului Nr. i data actului / Emitent Nr. file
1. Anexa nr. 1 referitor la nregistrarea fiscal

2. Anexa nr. 2 referitor la investiia strin
3. Dovad disponibilitate firm
4. Act adiional / Hotrre adunare general / Decizie CA /
Hotrre directorat
5. Act constitutiv / Act administrativ / Act constitutiv actualizat
6. Declaraii pe propria rspundere asociai/administratori/cenzori
7. Specimen de semntur
8. Copii acte identitate
9. Dovad sediu social
10. Dovad sediu secundar
11. Dovad capital social
12. Declaraie-tip pe propria rspundere privind autorizarea
funcionrii model ......
13. mputernicire
14. Dovad tax registru i publicare n Monitorul Oficial
15. Dovad tax obinere informaii din cazierul fiscal
16. Dovad tax judiciar de timbru
i, dup caz, n funcie de nregistrrile solicitate, se menioneaz documentele doveditoare
cerute de prevederile legale n vigoare
Total file :
XIII. Anexele nr. ................... i declaraia(ile) - tip model ........ fac parte
integrant din prezenta cerere.
ntocmit ntr-un exemplar, pe propria rspundere, cunoscnd c declaraiile
inexacte sunt pedepsite conform legii.
Data: .................................... Semntura ..................................
Not : (1) Se completeaz la constituire i la schimbarea sediului;
(2) Se completeaz pentru societile comerciale care au asociai/acionari cu domiciliul/sediul n strintate
cu situaia investiiei strine la: constituire,
majorare/reducere capital, transmitere pri sociale/aciuni.
Pag. 2
XI. Persoana i domiciliul ales pentru comunicri, potrivit art. 28 din Legea nr.
26/1990, republicat cu modificrile ulterioare:
1. Nume i prenume:
...................................................................................................................................................
.................. .
2. Adresa: localitatea ...............................................................
str. ...............................................................................................
nr. ................... bloc................... scara.............. etaj.............. ap...........
jude/sector...................................................................
cod potal................ telefon ..................................... fax ..................................... email .......................................................... .
3. Solicit comunicarea documentelor care atest efectuarea nregistrrii n registrul
comerului prin:
pot e-mail biroul eliberri, la sediul O.R.C. de pe lng

Tribunalul .............................
NOT DE CALCUL ESTIMATIV

Numr registru:
Denumire firma:
nmatriculare si nregistrare fiscala:
Autorizarea constituirii persoanei juridice si nmatricularea in registrul comerului
Autorizarea constituirii sucursalei si nmatricularea in registrul comerului
nmatricularea in registrul comerului ca urmare a schimbrii sediului din judeul
nregistrarea in registrul comerului a modificrii formei juridice
Meniuni - nregistrarea in reqistrul comerului a meniunilor referitoare la:
Mentiune complexa (doua sau mai multe operatiuni)
Mentiune simpla (o singura operatiune)
Act constitutiv actualizat + o operatiune
Sediu secundar
Fuziune nr. societati:
Divizare nr. societati:
Conducator/Reprezentant sediu
Declaraie tip
Alte taxe
Fond lichidare (50 %)
Fond buletin conform H.G. 460/2005 (10%)
Taxa publicare Monitorul Oficial (nr. caractere)
Taxa de comunicare prin posta a documentelor ce atesta efectuarea nregistrrii
Cazier fiscal
TOTAL
ANEXA 1
ACT CONSTITUTIV
AL SOCIETII CU RSPUNDERE LIMITAT
SC.......................................SRL
Prin adoptarea prezentului act constitutiv ncheiat ntre asociaii:
1............................., cetaean ................., domiciliat n ................., str................, nr......, jude............,
posesor al CI/BI/PAS seria............, nr..............eliberat de...........................la data de......................,
CNP........................nscutmla data de...............n....................
2............................., cetaean ................., domiciliat n ................., str................, nr......, jude............,
posesor al CI/BI/PAS seria............, nr..............eliberat de...........................la data de......................,
CNP........................nscutmla data de...............n....................
se constituie societatea comercial cu rspundere limitat ........................., n conformitate cu

reglementrile prevzute de legea 31/1990 privind societile comerciale, completate cu prevederile
codului comercial, codului civil, i ale legislaiei n vigoare.
CAPITOLUL I
DENUMIREA, FORMA JURIDIC, SEDIUL, DURATA DE FUNCIONARE
Art. 1 Denumirea societii este ................... n toate actele i lucrrile societii, pe lng denumire
i numr de ordine din Registrl Comerului, se vor specifica forma juridic, sediul i capitalul social
al societii. n cuprinsul acestui act constitutiv societatea cu rspundere limitat ..................... este
denumit societatea.
Art. 2 Societatea se constituie sub forma juridic de societate comercial cu rspundere limitat.
Societatea este persoana juridic romna din ziua nmatriculrii n Registrul Comerului i i
desfoar activitatea n conformitate cu prevederile prezentului act constitutiv.
Art 3. Sediul social este n Romnia, ........................., str ......................., nr.........., jud.........., conform
C.F. nr............. Societatea poate avea puncte de lucru, filiale, sucursale i n alte localiti din ar i
din strintate. Societatea se obig s nmatriculeze filiale sau sucursalele n Registrul Comerului
din judeul unde vor funciona acestea, nainte de nceperea activitii lor.
Art 4. Durata de activitate n timp a societii este nelimitat.
CAPITOLUL II
OBIECTUL DE ACTIVITATE AL SOCIETII
Art. 5 societatea va avea ca obiect:
DOMENIUL DECLARAT: .............................exemplu - servicii, producie, comer, construcii,
import-export
DOMENIUL PRINCIPAL: .....................exemplu servicii
ACTIVITATE PRINCIPAL: COD CAEN -...........-.......................................................
exemplu COD CAEN- 7420 Activiti de arhitectur,inginerie i servicii de consultan tehnic
legate de acestea
ALTE ACTIVITI:
........................................................
............................................................
..........................etc
toate activitile menionate n prezentul act constitutiv se vor derula i n regim de import-export
CAPITOLUL III
CAPITALUL SOCIAL, PRILE SOCIALE
Art. 6 Capitalul social subscris i vrsat al societii comerciale este ex. 200 lei (doua sute lei) lei,
constituit exclusiv n numerar (exemplu)
Aportul fiecrui asociat la capitalul social este:
1. asociatul(a) .............................deine 100 lei (o sut lei), exclusiv n numerar;
2. asociatul (a) ............................deine 100 lei (o sut lei), exclusiv n numerar
Art. 7 Captalul social se divide n 20 de pri sociale egale i indivizibile, fiecare n valoare de 10 lei,
numerotate de la 1 la 20.
Repartizarea prilor sociale se va face dup cum urmeaz:
- asociatul(a) ............................... deine 10 pri sociale, numerotate de la 1 la 10, n valoare total de
100 lei (o sut lei), reprezentnd 50 % din capitalul social.
- asociatul (a) ............................... deine 10 pri sociale, numerotate de la 1 la 10, n valoare total
de 100 lei (o sut lei), reprezentnd 50 % din capitalul social.
Art. 8 Capitalul social poate fi majorat prin Adunarea General, prin emiterea de noi pri sociale de
aceiai valoare, care se vor subscrie n totalitatea lor libere de sarcini, urmnd a fi nregistrate n
Registrul Comerului i a li se face publicitatea prevazut de legislaia n vigoare.
Art. 9 Mrirea capitalului social se poatze face n numerar sau prin aport n natur, prin includerea
rezervei legale i prin capitalizarea beneficiilor. Dac mrirea capitalului social se va realiza prin
aporturi n natur, acestea vor fi expertizate de un expert pretuitor n ce privete valoarea lor dac
aceasta nu este indicat n actele de proprietate.
Art. 10 Reducerea capitalului social se va putea face pn la limita minim prevzut de lege.
Art. 11 Participarea fiecrui asociat, att la beneficii, ct i la pierderi, va fi proporional cu prile
sociale deinute, i deci cu aportul fiecruia la capitalul social.
Art. 12 Fiecare parte social subscris i vrsat de asociai confer acestora dreptul la un vot n
Adunarea General a Asociailor, dreptul de a alege i de a fi ales n organele de conducere, dreptul
de a participa la distribuirea beneficiului conform prevederilor prezentului act constitutiv i
dispoziiilor legale. Deinerea prii sociale implic deplina adeziune la statutul societii. Drepturile
i obligaiile legate de partea social urmeaz prile sociale, n cazul trecerii lor n proprietatea altor
persoane.
Art. 13 Prile sociale pot fi transmise ntre asociai. Transmiterea prilor sociale, cesiunea lor de
ctre un asociat unei persoane din afara societii, este permis numai dac a fost aprobat de
Adunarea General a Asociailor, reprezentnd cel puin trei ptrimi din capitalul social. Oferta de
cesiune trebuie s fie notificat de asociatul cedent societii i celorlali asociai, indicndu-se
persoana fizic sau juridic creia urmeaz a i se ceda prile sociale, precum i condiiile cedrii.
Cesiunea ctre teri poate fi efectuat numai dup expirarea unui termen de 30 zile de la data primirii
de ctre ceilali asociai a notificrii ofertei de cesiune, termen n care se acord asociailor un drept
de preemiune. n cazul decesului unui asociat, societatea i va continua activitatea cu motenitorii
legali sau testamentari ai asociatului decedat.
Art. 14 n cazul n care unul din asociai cesioneaz celuilalt asociat prile lui sociale, societatea va
deveni cu asociat unic. De asemenea, societatea se va putea transforma n urma Hotarrii Adunrii
Generale n orice alt form juridic prevzut de lege.
CAPITOLUL IV
BENEFICIUL SOCIETII I ACTIVITATEA FINANCIAR CONTABIL
Art. 15 Beneficiul societii se stabilete pe baza bilanului contabil anual de ctre asociai. Cota
parte din beneficiu ce se va plti fiecrui asociat constituie dividend. Dividendele se vor plti
asociailor n proporie cu cota de participare la capitalul social.
Art. 16 Din beneficiile societii se constituie fondul de rezerv. Fondul de rezerv se constituie
anual din 5% din beneficiu i se completeaz pn la 1/5 din capitalul social.
Art. 17 Activitatea financiar i gestiunea societii este controlat de Adunarea General a
Asociailor. Exerciiul economico-financiar ncepe la 1 ianuarie i se termin la 31 decembrie al
fiecrui an calendaristic. Primul exerciiu economico-financiar ncepe la data constituirii ca persoan
juridic a societii.
Art. 18 Societatea poate fi finanat i creditat de catre asociai sau de ctre uniti bancare abilitate
a desfura astfel de operaiuni.
CAPITOLUL V
ORGANIZAREA I FUNCIONAREA SOCIETII
Art. 19 Societatea fincioneaz n conformitate cu dispoziiile prezentului act constitutiv, completate
cu prevederile legale, n vigoare.
Art. 20 Adunarea General a Asociiilor este organul de conducere al societii care decide n toate
problemele activitii acesteia. Adunrile generale sunt ordinare i extraordinare, cele ordinare
ntrunindu-se cel puin o dat pe an, n cel mult trei luni de la ncheierea exerciiului financiar, iar
cele extraordinare, de cte ori este nevoie.
Prelund atribuiile Adunrii Generale, n toate situaiile, acordul de voin a celor doi asociai va sta
la baza lurii tuturor deciziilor cu privire la activitatea societii, n conformitate cu atribuiile
stipulate de lege n sarcina Adunarii Generale.
Art. 21 Adunarea General are toate atribuiile prevzute de Legea 31/1990, republicat. Validarea
hotrrii Adunarii Generale extraordinare se face numai prin votul majoritii absolute a asociailor i
a prilor sociale.
Art. 22 Pentru hotrrile avnd ca obiect modificarea actului constitutiv al societii este necesar
votul tuturor asociailor.
Asociatul care nu este de acord cu modificarea actului constitutiv al societii se poate retrage din
societate.
Art. 23 Convocarea Adunrii Generale a Asociaiilor se va face prin grija administratorului, la sediul
social al societii, cel puin o dat pe an sau ori de cte ori este necesar. Un asociat sau un numr de
asociai reprezentnd cel puin o ptrime din capitalul social va/vor convoca Adunarea General
aratnd totodat scopul acestei convocri.
Convocarea Adunarii Generale se va face prin scrisoare recomandat cu cel puin 10 zile nainte de
ziua fixat, artndu-se ordinea de zi.
Art. 24 Administratorii societii i cu drept de semntur sunt ...........................................
i ................................................... , avnd puteri depline i nelimitate, pe o perioad nelimitat,
Adunarea General putnd numi sau angaja ali administratori, n care situaii, respectnd procedura
stabilit de lege, va preciza i limitele puterii acestora.
Art. 25 Obligaiile i rspunderii administratorilor sunt reglementate de dispoziiile referitoare la
mandat i de cele prevzute de Legea 31/1990.
Art. 26 Administratorii reprezint societatea n relaiile cu terii, n toate raporturile patrimoniale
indiferent de valoarea acestora, lund decizii i lucrnd mpreun.
Art. 27 Personalul societii va fi angajat n condiiile legii, cu respectarea prevederilor Codului

Muncii i a regimului de asigurri sociale. Drepturile i obligaiile personalului societii se stabilesc
de administrator, cu respectarea legilor n vigoare n acest domeniu.
CAPITOLUL VI
DIZOLVAREA SOCIETII
Art. 28 Societatea se dizolv i intr n lichidare prin:
- trecerea timpului stabilit pentru durata societii;
- hotrrea Adunarii Generale;
- declarare nulitii societii;
- reducerea capitalului social sub limita prevzut de lege;
- imposibilitatea realizrii obiectului de activitate;
- n caz de faliment;
- hotrrea tribunalului, la cererea oricrui asociat, pentru motive temeinice, precum i pentru
nenelegrile grave ntre asociai care mpiedic funcionarea societii;
- alte cauze prevzute de lege sau de prezentul act constitutiv.
Art. 29 La dizolvarea i lichidarea societii se va proceda n conformitate cu prevederile legale.
CAPITOLUL VII
SOLUIONAREA LITIGIILOR SOCIETII
Art. 30 Orice litigii nscute din desfurarea i executarea activitii societii sunt de competena
instanei romne, supuse legislaiei n vigoare la data naterii litigiului.
Art. 31 Orice omisiune se suplinete de drept prin aplicarea legii n vigoare n materie.
Acest act constitutiv s-a ncheiat n 6 (ase) exemplare.
Asociat, Asociat,
......................................................... .........................................................
Contracte Individuale de munca:

1.
S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________
CONTRACTINDIVIDUALDEMUNC
ncheiat si nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de

eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic ....................................................., cu
sediul/domiciliul n ....,
nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din .., sub
numrul., cod fiscal..., telefon .., reprezentat legal
prin ..., n calitate de .................................,
si
salariatul/salariata domnul/doamna ................................,
domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr.
............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de
identitate/pasaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat de
.......................................... la data de ................., CNP ..,
autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria .. nr. .. din
data..,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora
am convenit:
B.Obiectul contractului:
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariat-ul/salariata ..................................... urmnd s nceap
activitatea la data de .......................;
b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de
.................. si data de ..................../pe perioada suspendrii contractului
individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfsoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.)
din sediul social/punct de lucru/alt
loc de munca organizat al angajatorului .. .
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfsura activitatea
astfel:..
E. Felul muncii
Funcia/meseria ................................. conform Clasificrii Ocupaiilor
din Romnia;
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fisa postului, anex la contractul individual de
munc.
F1. Criteriile de evaluare a activittii profesionale a salariatului:
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfsoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii
nr. 31/1991
2. Activitatea prestat se desfsoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile si completrile
ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi ..
ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore
zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului
colectiv de munc aplicabil.

2. O fraciune de norm de ore/zi , ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore
zi/ore noapte);
b1). Prestatii suplimentare in bani .
b2). Modalitatea prestatiilor suplimentare in natura .. .
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru
alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..........
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ............................;
b). indemnizaii ..;
c). alte adaosuri.;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.
53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plteste salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi si obligaii ale prilor privind sntatea si securitatea n munc:
a).echipament individual de protecie .......................................;
b).echipament individual de lucru .............................................;
c).materiale igienico-sanitare ................................................;
d).alimentaie de protecie .....................................;
e).alte drepturi si obligaii privind sntatea si securitatea n munc
......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de zile calendaristice;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de .zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau
Contractului colectiv de munc aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-si desfsoare activitatea n strintate,
informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi si n
contractul individual de munc;
e). alte clauze.
M. Drepturi si obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic si sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fisei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate si sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil si regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc,
din contractul colectiv de munc aplicabil si din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc si condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc si asupra elementelor care privesc
desfsurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in
meserie si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr.
./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a
judeului/municipiului ./Ministerul Muncii si Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu
exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana
judectoreasc competent material si teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
..
Semnatura
Data
.
Reprezentant legal,
..
Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. ..
din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii
procedurii legale.
2.
S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________


si
.......................................... la data de ................., CNP ..,
data..,
am convenit:
D. Locul de munc
astfel:..
E. Felul muncii
din Romnia;
munc.
G. Condiii de munc:
nr. 31/1991
ulterioare
H. Durata muncii:
ore/sptmn.
zi/ore noapte);
acestora.
I. Concediul

J. Salarizare:
a). sporuri ............................;
b). indemnizaii ..;
c). alte adaosuri.;
......................................... .
L. Alte clauze:
e). alte clauze.

N. Dispoziii finale
fiecare parte.
..
Semnatura
Data
.
Reprezentant legal,
..
procedurii legale.
3.
S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________

si
.......................................... la data de ................., CNP ..,
data..,
am convenit:

D. Locul de munc
astfel:..
E. Felul muncii
din Romnia;
munc.
G. Condiii de munc:
nr. 31/1991
ulterioare
H. Durata muncii:
ore/sptmn.
zi/ore noapte);
acestora.
I. Concediul
J. Salarizare:
a). sporuri ............................;
b). indemnizaii ..;
c). alte adaosuri.;

......................................... .
L. Alte clauze:
e). alte clauze.
N. Dispoziii finale
fiecare parte.
..
Semnatura
Data
.
Reprezentant legal,
..
procedurii legale.
Fisa evaluare a angajatului

NR.
ANTET SAU
NUME
ORGANIZATIE
FISA DE EVALUARE A PERFORMANTEI
PARTEA 1 Informatii de baza

(se vor completa de catre supervizor)
NUME PRENUME
DENUMIREA POSTULUI
XXX
NUMAR CONTRACT DE MUNCA
XXX
LOCUL DE DESFASURARE A MUNCII
xxxxx
CNP SI BI/CI
IN ACEST POST DE
LA
NIVEL DE
SALARIZARE
LA ACEST NIVEL DIN :
VECHIME IN
ORGANIZATIE
DATA ANGAJARII
XXX
DEPARTAMENT
PERIOADA ACOPERITA DE ACEST RAPORT

De la xxxxx
xxxxxx
La: xxxxxx
PARTEA 2 Planificarea muncii- Stabilirea

obiectivelor si sarcinilor de munca, Plan de
Instruire
(se completeaza de angajat si supervizor)
PARTEA 4 Evaluarea Performantei
La inceputul perioadei pt care se va face evaluarea si dupa ce

s-a discutat cu angajatul, Supervizorul va lista in ordinea
descendenta a prioritatilor sarcinile si obiectivele planificate
pt respectiva perioada. Obiectivele trebuie formulate intr-o
maniera care sa indice clar cum va fi masurat succesul, in
termeni de cantitate, calitate, incadrarea in termenele limita
sau costuri
La sfarsitul perioadei de evaluare stabilite, Angajatul si Supervizorul evalueaza realizarile prin

indicarea indeplinirii obiectivelor, respectiv indeplinirea in totalitate, partiala sau deloc cu scurte
comentarii acolo unde este necesar.
(se completeaza de angajat si supervizor))
4.1
Autoevaluarea Angajatului si comentariile sale
4.2
Evaluarea si comentariile
Supervizorului
De accord
1. Ex. Cunoasterea tuturor proiectelor organizatiei

(scop, activitati, parteneri, resurse, personal implicat,
relatia cu propriul proiect)
Indeplinita in totalitate.
2. Conceperea a doua proiecte in domeniul si

identificarea finantarorului adecvat
Indeplinita in totalitate.
De accord
Dezvoltat 2 proiecte; XXX pt care a fost

identificat finantatorul YYY, s-a trimis
propunerea si se astepta rezultatul in decembrie
xxx.
XXX a invatat foarte repede care

sunt nevoile beneficiarilor nostril,
cum se scrie o cerere de finantare si
cum se identifica finantatorul
potrivi si a reusit sa scrie 2
propuneri de calitate dintre care
una este deja aprobata. Felicitari
XXX a facut mari eforturi de a

se cunoaste si intelege toate
proiectele organizatiei si de
colabora cu colegii pin aria sa
de competenta
Proiectul 2: XXXX a fost trimis finantatorului

ZZZ, a fost aprobat si contractul va fi semnat in
data de XXXXXX
3
4.
5.
6.
Inainte de a semna mai jos, Angajatul si Supervizorul trebuie sa decida impreuna data la care vor discuta acest raport de evaluare(vezi partea 3 de mai jos).
Data la care se va discuta raportul de evaluare a performantei: XXX
Semnatura Angajatului:
XXX
Semantura Supervizorului:
YYY
Data: XXX
EVALUAREA NEVOILOR DE INSTRUIRE LEGATE DE INDEPLINIREA SARCINILOR DE MUNCA

EVALUAREA REZULTATELOR INSTRUIRII
(SE COMPLETEAZA DE CATRE ANGAJAT SI SUPERVIZOR)
Recomandari pt Instruire: Imediat ce au fost stabilite obiectivele si sarcinile de mai sus, Supervizorul, dupa consultare cu Angajatul, va recomanda tipul de
instruire necesar pt indeplinirea acestora sau pentru imbunatatirea performantei in ariile identificate
La sfarsitul perioadei de evaluare, comentarii: angajatul a trecut sau nu prin procesul de

instruire recomandat si impactul instruirii asupra performantei
2.2a Lista instruirilor recomandate, sarcinile ce urmeaza a fi
indeplinite, rezultatele asteptate ca urmare a instruirii si data la care
acestea ar trebui finalizate.
Instruire in scrierea cererilor de finantare in scopul redactarii a doua

cereri de finantare pina la data de XXX
4.1
Evaluare si comentarii ale Angajatului
4.2
Evaluare si comentarii ale

Supervizorului
Indeplinit in totalitate
De acord
Organizatia a identificat furnizorul de instruire

XXX si a achitat costurile aferente particiaprii la
cursul :Scrierea Cererilor de Finantare, curs
desfasurat la YYY in data de XXX.
Ca rezultat al instruirii XXX afost

capabila sa scrie 2 cereri de
finantare excelente
Ca rezultat al instruirii am putut sa concep 2 cereri

de finantare dintre care una este deja finantata.
Feedback-ul primit de la
particiapntii la instruire a fost
pozitiv si XXX a dovedit si reale
abilitati de formator
Un alt rezultat a fost sustinerea unei scurte instruiri

pentru noii colegi pt a ii familiariza cu acest
proces
PARTEA 3 DISCUTIE DESPRE PERFORTMANTA/ REVIZUIREA PLANULUI DE LUCRU

3.1
DISCUTII ASUPRA PERFORMANTEI Discutiile regulate despre performanta angajatilor sunt esentiale pt angajat si supervizor pentru evalurea acesteia si monitorizarea
progresului facut fata de planul stabilit. In afara discutiei de la inceputul si sfarsitul perioadei de evaluare ar trebui sa aiba loc cel putin doua discutii in timpul acestei perioade.
Mai jos se vor lista datele stabilite pt aceste discuti
Prima discutie referitoare la performanta angajatului: data ce trebuie stabilita in fucntie de indeplinirea Partii 2dar care ar trebui sa fie in primele 3 luni ale perioadei de
raportare.
(1) Data:
XXX, 200x
Semnatura angajat si supervizor:
A doua discutie referitoare la performanta angajatului:
XXX, YYY
(2) D Data:
XXX, 200x
Semnatura angajat si supervizor:
XXX, YYY
SARCINI IMPORTANTE ADAUGATE SAU SCOASE DIN PLANUL DE MUNCA IN TIMPUL PERIOADEI DE
DE EVALUARE A PERFORMANTEI
3.2 In timpul perioadei de evaluare Supervizorul va indica ce

sarcini importante au fost adaugate sau scoase, sau modificate
si de ce.
4.1 Evaluare si comentarii Angajat
4.2 Evaluare si comentarii Supervizor
(Angajatul va semna ca a luat la cunostinta)
N/A
4.3 Comentarii Generale: Comentarii, de ex. Suprapunerea unor sarcini sau aspecte legate de sarcinile neindeplinite, potrivirea sarcinior fata de fisa postului
sau alti factori care au ajutat sau ingreunat indeplinirea sarcinilor. Comentarii fata de calitatea si frecventa discutiilor legate de performanta.
4.3a Comentarii Angajat
4.3b Comentarii Supervizor
Semantura Supervizorului si data: YYY, xx, xxx

Semnatura Angajatului si data: XXX, xxx, xxx
PARTEA 5 EVALUARE SUPERVIZOR

(SE COMPLETEAZA DE CATRE SUPERVIZOR DUPA DISCUTIIE CU ANGAJATUL)
SCALA DE EVALUARE
Se foloseste urmatoarea scala de evaluare a performantei pt toata perioada
- cu orice ocazie, continuu si peste asteptari
- depaseste frecvent asteptarile
- indeplinite in totalitate si ocazional depaseste asteptarile
- indeplineste majoritatea asteptarilor dar e loc de imbunatatiri
- nu indeplineste frecvent asteptarile
- nu indeplineste constant asteptarile
Apreciere
INDICATORI DE PERFORMANTA
5.1
COMPETENTA PROFESIONALA:
(iIntelegere si creativitate in aplicarea cunostintelor,
abilitatilor si expertizei tehnice si profesionale necesare
postului. Gradul in care angajatul se mentine la zi cu cele
mai noi informantii)
5.2
CALITATEA MUNCII:
(Productivitate in termeni de acuratete, atentie la detalii,
eficienta, eficacitate)
5.3
CANTITATEA MUNCII:
(Productivitate in termeni de cantitate de munca dusa la
indeplinire, viteza de lucru si capacitate de a indeplini
sarcinile la termenele cerute)
COMENTARII
5.4
RELATIII DE MUNCA:
(Capacitatea de a lucra armonios cu colegii sau personae
din afara organizatiei)
5.5
ABILTATI DE COMUNICARE:
(Capacitatea de a comunica idei si concepte clar si
concis; intelegerea instructiunilor primite si capacitatea
de a le explica si altora, negociere.
URMATOAREA SECTIUNE TREBUIE COMPLETATA DOAR PT PERSONALUL CARE SUPERVIZEAZA ALTE PERSOANE LA RANDUL SAU
5.6
ABILITATI DE SUPERVIZARE:
(Capacitatea de a planifica, organiza si delega sarcinile
angajatilor; de a conduce, indruma si dezvolta abilitatile
angajatilor; de a comunica, construi o echipa si a
mentine relatii armoniase de lucru. Indicatii nr
persoanelor pe care le supervizeaza).
5.7a COMENTARII GENERALE - Supervizor:

Comentarii de ex asupra performantei generale a
angajatului si asupra oricaror puncte tari, calitati si
abilitati pe care le are (de ex. Initiatiativa, creativitate,
leadership) si care merita a fi evidentiate.
5.7b FEEDBACK REFERITOR LA PERFORMANTA:

In ce masura i s-au adus la cunostinta angajatului cele
de mai sus in timpul perioadei de raportare
Numele Supervizorului: YYY
Functia: XXX
Semnatura:
Data:
PARTEA 6 PAREREA ANGAJATULUI FATA DE EVALUAREA FACUTA DE SUPERVIZOR

6.1
(a)
(b)
6.2
Parerea Angajatului:
Sunteti de acord cu evaluarea facuta de Supervizor in Partea 5?
Bifati una dintre casute
(a) [X] In totalitate
(b) [ ] In mare masura
(c) [ ] Intr-o oarecare masura
Daca nu sunteti de acord cu comentariile sau aprecierile

(notele) Supervizorului va rugam sa le identificati si sa faceti
comentarii fata de cele cu care nu sunteti de acord si sa
explicati pe scurt de ce
COMENTARII GENERALE- ANGAJAT

Comentati de ex perforamanta dvs in general, precum si
comentarii asupra oricaror puncte tari, calitati sau abilitati pe
care le aveti (de ex. initiatiativa, creativitate, leadership) si care
merita a fi evidentiate.
Indicati de asemeni orice puncte tari, calitati sau abilitati ce,

daca ar fi imbunatatite, v-ar conduce la o mai buna
performanta
Numele Angajatului:
Calcul Salarial:
Functia: XXX
Semnatura:
Data:
(d) [ ] Deloc
n vederea calculrii drepturilor salariale ctigate de angajai, se parcurge o suit de

lucrri, derulate astfel:
n prima etap, se calculeaz VENITUL (SALARIUL) BRUT, prin adunarea la
salariul de ncadrare ( salariul realizat) a sumelor aferente sporurilor( pentru ore
suplimentare, condiii periculoase, vechime, etc.), a indemnizaiei de conducere, a
concediului de odihn, etc.
n a doua etap, se calculeaz SALARIUL NET, prin deducerea din venitul
(salariul) brut a urmtoarelor contribuii:
- contribuia individual de asigurri sociale;
- contribuia individual de asigurri pentru omaj;
- contribuia individual pentru asigurri sociale de sntate.
n a treia etap, se calculeaz VENITUL (SALARIUL) IMPOZABIL, prin scderea
din SALARIUL NET a deducerilor personale.
n a patra etap, se stabilete IMPOZITUL PE VENITURILE DIN SALARII, avnd
n vedere prevederile legale n vigoare, prin aplicarea cotei unice de 16% asupra
VENITULUI ( SALARIULUI) IMPOZABIL.
n a cincea etap, se calculeaz TOTAL REINERI, avnd n vedere CAS+fond
omaj+ CASS+ impozitul pe salarii+ avansul+ ratele mrfuri+ debitele, etc..
n a asea etap, se determin RESTUL DE PLAT ( CHENZINA A II-A) prin
deducerea din VENITUL (SALARIUL BRUT) a TOTALULUI REINERILOR.
SPECIMENE DE SEMNATURI
1.
Nr. intrare : ....................................................
Anexa nr. 7
data : ..................................................
SPECIMEN DE SEMNTURI
Nr. de ordine n registrul comerului |__|__|__| / |__|__|__|__|__| / |__|__|__|__|
cod jud.
nr. n R.C.
an
Cod unic de nregistrare ...................................................................
FIRMA : ............................................................................................................................................
...........................................
(1)
1). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
2). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
3). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
4). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
Nr. crt.
Numele i prenumele descifrabil
Calitatea
Semntura
Pag. .......
Semntura a fost dat n faa
mea .....................................................................................................................
............................, judector delegat la / director al Oficiului Registrului Comerului de pe
lng Tribunalul .................................................... .
Data : ................................................
Semntura, ........................................
Not : (1) n spaiul destinat semnturii nu se va depi chenarul.
Pag. .......
Nr. intrare : .................................................... data : ..................................................
(1)
5). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
6). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
7). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
8). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
9). .................................................................................................................................
.................................................................................................................................,
(1)
10. .................................................................................................................................
...............................................................................................................................
(1)
Pag. .......
2.
Nr. intrare : ....................................................
data : ..................................................
Anexa nr. 7
Nr. de ordine n registrul comerului
cod jud.
nr. n R.C.
an
|__|__|__| / |__|__|__|__|__| / |__|__|__|__|

FIRMA : ............................................................................................................................................
...........................................
(1)
1).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
2).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
3).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
4).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
Nr. crt.
Calitatea
Semntura
Pag. .......
Semntura
a
fost
dat
n
faa
mea
.....................................................................................................................
lng Tribunalul .................................................... .
Data
................................................
Semntura, ........................................
Pag. .......
Nr. intrare : ....................................................
data : ..................................................
(1)
5).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
6). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
7).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
8).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
9). .................................................................................................................................
.................................................................................................................................,
(1)
10. .................................................................................................................................
...............................................................................................................................
(1)

Pag. .......
3.
Nr. intrare : ....................................................
data : ..................................................
Anexa nr. 7
Nr. de ordine n registrul comerului
cod jud.
nr. n R.C.
an
|__|__|__| / |__|__|__|__|__| / |__|__|__|__|

FIRMA : ............................................................................................................................................
...........................................
(1)
1).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
2).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
3).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
4).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
Nr. crt.
Calitatea
Semntura
Pag. .......
Semntura
a
fost
dat
n
faa
mea
.....................................................................................................................
lng Tribunalul .................................................... .
Data
................................................
Semntura, ........................................
Pag. .......
Nr. intrare : ....................................................
data : ..................................................
(1)
5).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
6). ................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
7).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
8).
................................................................................................................................
................................................................................................................................,
(1)
9). .................................................................................................................................
.................................................................................................................................,
(1)
10. .................................................................................................................................
...............................................................................................................................
(1)

Pag. .......
Organigrama Firmei :
Adunarea
Generala a
Actionarilor
Consiliul de
Administrati
e
Director
General
Director
Resurse
Umane
Director
Economic
Birou
Contabilitat
e
Birou
Financiar
Birou
Resurse
Umane
Specialist
salarizare
Director
Marketing
Birou
Desfacere
Birou
Aproviziona
re
1. Bauturi Calde
Espresso
Lungo
..6,00 lei
(100ml)
Espresso
Machiatto
..6,00 lei
(100ml)
Espresso
Ristretto
.8,00 lei
(100ml)
Latte
Machiatto
..5,50 lei
(100ml)
Cioccolata
calda
.6,00 lei
alba
sau
neagra
Nescaffe
(100
...7,00 lei
(110ml)
ml)
Capuccino
classic
.6,00 lei
(100ml)
Capuccino
vienesse
.6,50 lei
(100ml)
2. Bauturi reci cu cafea & frappe

Nescaffe
frappe
..7,00 lei
Freduccino
8,00 lei
(100ml)
(100ml)
Caf
frappe(100ml)
7,50 lei
Fredo(100ml)
7,50 lei
3. Specialitati la Frappe
Le
Crme
Frappe
..10,00 lei
(110ml)
NessFrappe
.10,00 lei
(110ml)
Frappe Caramel
10,00 lei
(110ml)

La Caffetteria

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

La Caffetteria

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

FIRMA

Studenti: Iliescu AnneMarie Colette

ECTS, An III, Grupele : 5252B,5252A

este subordonat Directorului General

Directorii i managerii firmei

Relaii de colaborare: cu directorii/managerii departamentelor firmei

Condiiile fizice ale desfurrii muncii: - n departamentul resurse umane

Aspecte legate de protecia muncii:

Angajarea, formarea i perfecionarea personalului firmei

1. Asigur angajarea, formarea i perfecionarea personalului

Verific i avizeaz documentele de personal cu referire la nivelurile salariale:

Stabilete sarcinile salariailor din subordine i prioriti n executarea acestor sarcini

Aprob planificarea concediilor de odihn pentru angajaii din subordine

3. Legat de disciplina muncii, rspunde de:

IV. Autoritatea postului:

Elaboreaz i difuzeaz la nivel de firm norme, reguli i proceduri de resurse

Nivel de studii: studii superioare

Cunotine privind tehnici de negociere

Aptitudine general de nvare

Inteligen de nivel superior

este subordonat Directorului General

Stabilete prin proceduri i indicaii metodologice cum

trebuie executate operaiunile legate de politica economico-financiar a firmei,

ATRIBUII PRINCIPALE (i sarcini aferente):

Asigur condiiile necesare pentru ntocmirea documentelor justificative

Urmrete constituirea fondurilor i utilizarea acestora cu respectarea

Propune recompensarea/sancionarea personalului din subordine conform

calitatea pregtirii profesionale a angajailor din subordine

perfecionare mijlocite de firm

perioada de prob a subordonailor

Aprob/respinge cererile de concediu pentru subordonai (motivnd n cazul

Planificare i organizare a operaiilor i activitilor

(caracteristici: uurin n manipularea fizic i ordonarea obiectelor n mediul

DENUMIREA POSTULUI: DIRECTOR VNZRI I MARKETING

4. Asigur calitatea serviciilor pre-vnzare

Aplicarea i respectarea structurii de preuri aprobate de Directorul General

Negociaz i semneaz contracte de vnzri directe i distribuie i de

telefonul puse la dispoziie de firm

NIVEL DE STUDII: studii superioare economice

N SPECIALITATE: experien n vnzri minim 5 ani

APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

CERINE PENTRU EXERCITARE:

orientare spre profit, spirit practic,

ncredere n sine, perseveren, activism, energie, fluen verbal, creativitate,

CERERE DE INREGISTRARE IN REGISTRUL COMERTULUI

nregistrare n registrul comerului

Forma de organizare(1) .........................................................

Doamn/Domnule Judector delegat,

bloc ............. scara .......... etaj ........... ap. .............

autorizarea constituirii sucursalei i nmatricularea n registrul comerului

nmatricularea ca urmare a schimbrii sediului n/din judeul

nregistrarea modificrii formei juridice

administratori / persoane mputernicite /

act constitutiv actualizat

altele, conform art. .....................................

5. Solicit publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a/a VII-a, dup

cod: 11-10-150 Pag. 1

Solicit nregistrarea fiscal conform datelor marcate cu X n Anexa nr. 1.

VIII. Dup caz, solicit:

verificare calitate asociat unic

1. Anexa nr. 1 referitor la nregistrarea fiscal

pot e-mail biroul eliberri, la sediul O.R.C. de pe lng

NOT DE CALCUL ESTIMATIV

|||| / |||||| / |||||