InventareBig-Five Romneti

Avantaje

Emic approach vs un approach etic n cazul instrumentelor internaionale

Libertatea de distorsiuni culturale

Libertatea de dstorsiunile datorate traducerilor

Validitate de construct

ABCD-M

Minulescu, 2007
151 itemi
Rspunsuri pe scal n 5 trepte
Scoruri standardizate: percentile
Eantion de normare: aprox. 2000 persoane
30 scale
5 scale pentru cei 5 superfactori
Cte 5 faete pentru fiecare superfactor

ABCD-M: Superfactorii

Extraversie - E
Maturitate - M
Agreabilitate - A
Contiinciozitate - C
Autoactualizare- AC

ABCD-M: Extraversia

Extravertul este sociabil, se simte n largul su printre oameni i grupuri mari,

este dinamic, vioi, activ, vorbre i participativ, are stil proactiv i este
energic. Introvertul manifest o lips a dinamismului i energiei implicate n
relaiile sociale, incapacitatea de a participa.

Faeteleextraversiei:
E1. Activism,
E2. Optimism,
E3. Umor,
E4. Abilitate interpersonal,
E5. Afirmare personal.

ABCD-M: Maturitatea

La scoruri mari indic o bun capacitate a persoanei de a respecta oamenii, de

a-i controla reaciile, precum i ncrederea n sine. La scoruri mici indic un
comportament infantil, centrat pe sine, revendicativ i instabil n relaii, orgolios,
reactiv.
Faetelematuritii:
M1. Respect,
M2. Adaptare,
M3. Prietenie,
M4. Fora inhibiiei,
M5. Fora eului.

ABCD-M: Agreabilitatea

La scoruri nalte indic un comportament stabil, cooperant i simpatetic, de

ajutorare a altora, o fire empatic, deschis, onest. O persoan cu scor sczut

are un comportament egoist i antagonist, lipsit de nelegere pentru ceilali,
rece i dezinteresat, nesincer i lipsit de omenie, oarecum amoral.

Faeteleagreabilitii:
A1. Altruism,
A2. Romantism,
A3. Cldur afectiv,
A4. Empatie,
A5. Onestitate.

ABCD-M: Contiinciozitatea

Persoanele cu scor nalt i urmresc scopurile, sunt hotrte i cu voina

format, par de ncredere, punctuale, organizate. Scorurile mici indic o mai
sczut exactitate n aciuni, n pregtirea acestora sau n urmrirea scopurilor
propuse.
Faetelecontiinciozitii:
C1. Voin - Perseveren,
C2. Spirit de perfeciune,
C3. Raionalitate,
C4. Planificare,
C5. Auto-disciplin.

ABCD-M: Auoactualizarea

Persoana cu scoruri mari este preocupat de propria evoluie i are motivaii de

tip generativ, inta fiind autonomia i creativitatea personal. Persoanele cu
scoruri mici sunt mai degrab rutiniere, prefer cicluri repetitive i se las
purtate de motivaiile imediate.

Faeteleautoactualizrii:
AC1. Aprofundare,
AC2. Toleran,
AC3. Rafinare,
AC4. Independen,
AC5. Creativitate.

DECAS

Florin Alin Sava.

97 itemi
Evalueazcele cincidomenii Big-Five
3indici de validare.
Recomandriprivind interpretrile bazate pe combinarea semnificaiei
scorurilor la perechi de scale.

DECAS - Scale

1.Deschidereanalt identific persoanele independente, creative, cu o cultur

bogat, orientate spre dezbateri. La polul scorurilor mici sunt persoane pragmatice,
conformiste, care prefer valorile conservatoare, tradiionale.

2.Extraversianalt indic persoane exuberante, sociabile, energice, cu prezen

social. Scorurile mici indic persoane tcute, timide, formale, cu atitudine
rezervat.
3.Contiinciozitateaeste asociat persoanelor disciplinate, cu un simt ridicat al
datoriei i cu o nevoie puternic de realizare. La polul sczut se gsesc persoane
flexibile, care tind s amne sarcinile.
4.Agreabilitateaeste specific persoanelor tolerante, nelegtoare, cu spirit de
echip. La scoruri mici sunt persoane individualiste, competitive i centrate pe
sarcini, uneori n dauna relaiilor.

5.Stabilitatea emoionaleste asociat cu maturitatea, persoanele cu scoruri mari

fiind calme, cu ncredere n sine, adaptabile la stres. La scoruri mici sunt persoane
vulnerabile la stres, cu labilitate emoional.

DECAS Scale de validare

6.SD: Dezirabilitate social(minciun) - indic tendina la distorsiunea

pozitiv.

7.RD: Rspunsuri random(la ntmplare) - detecteaz rspunsurile

aleatorii.

8.AP: Aprobare Detecteaz tendina de a rspunde la itemi n sensul

aprobrii.

DECAS Combinaii de scale perechi

A.Aspecte generale:
1.Orientarea n via (D & E),
2.Orientarea n societate (D & A)
B.Aspecte afective i de relaionare cu ceilali:
3.Interaciunea cu oamenii (E & A),
4.Tririle afective dominante (E & S),
5.Reacia n situaii de conflict (A & S),
6.Reacia n situaii de stres(S& D),
C.Aspecte legate de stilul de munc:
7.Stilul cognitiv (C & D),
8.Atitudinea fa de munc (C & S),
9.Modul de implicare n sarcini (C & E),
10. Tipul caracterial (C & A).