Convention Collective Algérie Poste

ALGERIE POSTE
ETABLISSEMENT PUBLIC A CARACTERE

INDUSTRIEL ET COMMERCIAL
DIRECTION GENERALE
CONVENTION COLLECTIVE
Convention Collective - AP- 2013
TITRE I / - DISPOSITIONS GENERALES

La prsente convention collective a t conclue entre :
Dune part, Algrie Poste, Etablissement Public caractre Industriel et Commercial sis au Quartier dAffaires Beb
Ezzouar Alger, reprsent par son Directeur Gnral, Monsieur Mohand Laid MAHLOUL,
Ci-aprs dsigne Employeur,
Dautre part, le Syndicat de lEntreprise Algrie Poste UGTA reprsent par le Secrtaire Gnral Monsieur
Mourad BENDJEDI.
CHAPITRE I / Objet et Champ dapplication

ARTICLE 1/ La prsente convention est tablie en application et en conformit avec la lgislation et la
rglementation en vigueur notamment : la loi N 90-02 du 06 Fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des
conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve, modifie et complte, la loi N 90-04 du 06 Fvrier 1990
relative au rglement des conflits individuels de travail, modifie et complte, la loi N 90-11 du 21 Avril 1990 relative
aux relations de travail, complte et modifie et la loi N 90-14 du 02 Juin 1990 relative aux modalits dexercice du
droit syndical, modifie e complte..
ARTICLE 2/ Dans le cadre des relations individuelles et collectives de travail, la prsente convention a pour objet de
dterminer notamment les conditions demploi et de travail ainsi que de la rmunration des salaris.
ARTICLE 3/ La prsente convention est applicable aux salaris exerant au sein de lEtablissement et ce quel que
soit le lieu de travail ou dactivit.
Sont exclus du champ dapplication de la prsente convention collective les personnels cits ci-aprs :
Les prs-salaris et apprentis.
Le personnel tranger.
Les cadres dirigeants et lencadrement.
Les personnels ayant opt pour le maintien du statut de la fonction publique.
ARTICLE 4/ La liste des cadres dirigeants et les dispositions particulires qui leur sont applicables sont arrts par
lautorit de tutelle, sur proposition du conseil dadministration conformment la lgislation et rglementation en
vigueur.
CHAPITRE II / Dure - Rvision - Dnonciation

ARTICLE 5/ Ds sa signature par les parties contractantes, la prsente convention collective sera dpose aux seules
fins denregistrement linspection du travail et auprs du greffe du tribunal territorialement comptents.
ARTICLE 6/ La prsente convention collective est conclue pour une dure indtermine. Elle peut tre dnonce en
partie ou en totalit par les parties signataires. La dnonciation ne peut toutefois intervenir dans les douze (12) mois qui
suivent son enregistrement.
ARTICLE 7/ La dnonciation est signifie par lettre recommande lautre partie signataire avec copie linspection
du travail aux fins denregistrement et dpt auprs du greffe du tribunal.
ARTICLE 8/ La dnonciation doit tre accompagne dune lettre dintention et dun rapport explicite, prcisant les
points principaux ngocier motivant autant que possible la demande de dnonciation ainsi que dune proposition de
rdaction nouvelle concernant les dispositions dnonces.
ARTICLE 9/ La dnonciation totale ou partielle emporte pour les parties davoir engager les ngociations dans les
trente (30) jours qui suivent sa dnonciation pour la conclusion dune nouvelle convention dun avenant ou dun accord.
ARTICLE 10/ La dnonciation de la convention collective ne peut avoir deffet sur les contrats de travail
antrieurement conclus qui demeurent rgis par les dispositions en vigueur jusqu la conclusion dune nouvelle
convention.
ARTICLE 11/ Les dispositions les plus favorables contenues dans les diffrentes conventions et accords collectifs
auxquels aura souscrit ou adhr lEtablissement simposent lui et sappliquent aux travailleurs concerns sauf
dispositions plus favorables contenues dans les contrats de travail conclus avec lEtablissement.
Lorsque les dispositions des textes lgaux intervenir sont plus favorables aux salaris, elles sappliqueront de droit et
drogeront aux clauses de la prsente convention sans ngociation ; il demeure entendu que les dispositions du prsent
accord ne sauraient se cumuler avec celles de mme nature qui rsulteraient des textes venir.
TITRE II / - DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS

CHAPITRE 1 / Droits des travailleurs
ARTICLE 12/Les travailleurs jouissent des droits fondamentaux suivants, conformment larticle 5
de la Loi N90-11 du 21 Avril 1990 relative aux relations de travail, modifie et complte :
Lexercice du droit syndical
La ngociation collective
La participation dans lorganisme employeur
La scurit sociale et retraite
Lhygine, scurit et mdecine du travail
Le repos
La participation la prvention et au rglement des conflits de travail
Le recours la grve
Ils ont galement le droit, dans le cadre de la relation de travail :
A une occupation effective
Au respect de leur intgrit physique et morale et de leur dignit
A une protection contre toute discrimination pour occuper un poste autre que celle fonde
sur leur aptitude et leur mrite
A la formation professionnelle et toute action visant dvelopper les comptences.
A la promotion dans le travail
Au versement rgulier de la rmunration qui leur est due terme chu.
Aux uvres sociales
A tous les avantages dcoulant spcifiquement du contrat de travail
Lemployeur est tenu de protger le travailleur contre les menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques de
quelque nature que ce soit, dont il peut faire lobjet, du fait de ses fonctions et de rparer le prjudice qui en rsulterait.
Lemployeur assure la protection juridique de ses salaris, avec leurs accord et dans la mesure o la faute ne leurs est
pas imputable, en vue dobtenir la rparation du prjudice subi par les moyens appropris, selon les cas :
En engageant des actions en justice au nom et place du concern.
En assurant lassistance et la dfense du salari concern quand laction est engage par lintress lui
mme.
CHAPITRE 2 / Obligations des travailleurs

ARTICLE 13 /. Conformment larticle 7 de la loi N 90-11 du 21 Avril 1990, les travailleurs ont les obligations
fondamentales suivantes au titre de la relation de travail :
Accomplir, au mieux de leurs capacits, les obligations lies leur poste de travail, en agissant avec
diligence et assiduit, dans le cadre de lorganisation du travail mise en place par lemployeur ;
Contribuer aux efforts de lorganisme employeur en vue damliorer lorganisation et la productivit ;
Excuter les instructions donnes par la hirarchie dsigne par lemployeur dans lexercice normal de ses
pouvoirs de direction ;
Observer les mesures dhygine et de scurit tablies par lemployeur en conformit avec la lgislation et
la rglementation en vigueur ;
Accepter les contrles mdicaux internes et externes que lemployeur peut engager dans le cadre de la
mdecine de travail ou du contrle dassiduit ;
Participer aux actions de formation, de perfectionnement et de recyclage que lemployeur engage dans le
cadre de lamlioration du fonctionnement ou de lefficacit de lorganisme employeur ou pour
lamlioration de lhygine et de la scurit ;
Ne pas avoir dintrts directs ou indirects dans une entreprise ou socit concurrente, cliente ou sous
traitante, sauf accord de lemployeur et ne pas faire concurrence lemployeur dans son champ dactivit ;
Ne pas divulguer des informations dordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus
de fabrication, modes dorganisation et, dune faon gnrale, ne pas divulguer les documents internes
lorganisme employeur sauf sils sont requis par la loi ou par leur hirarchie
Observer les obligations dcoulant du contrat de travail
En outre ALGERIE POSTE demande son personnel :
dintervenir, en cas de besoin, la demande de lEtablissement, dans les cycles de formation destins au
relvement du niveau gnral, technique ou oprationnel des travailleurs.
de rserver, lEtablissement, lexclusivit de toute information sensible, de toute innovation et
amnagement technique ou organisationnel favorable la production, dtenus dans le cadre de la relation
de travail.
Pendant lexcution ou la suspension du contrat de travail ainsi quaprs sa rupture, les salaris sengagent
ne pas communiquer, lintrieur de lEtablissement comme lextrieur, tout document interne ou
information propre lEtablissement ou aux clients caractre confidentiel, qui serait port leur
connaissance dans le cadre de lexercice de leur fonction.
TITRE III / - LA RELATION DE TRAVAIL

CHAPITRE 1 / Du Recrutement
ARTICLE 14/ Tout recrutement doit tre formalis, par lemployeur, par un contrat de travail crit et remis sous
huitaine au salari.
Le contrat de travail est conclu en rgle gnrale pour une dure indtermine et temps plein, sauf sil en est dispos
autrement par crit.
ARTICLE 15/ Le recrutement doit avoir pour objet de pourvoir une vacance de poste ou une cration demploi.
Toute action de recrutement doit obligatoirement sinscrire dans le cadre du programme prvisionnel annuel de
recrutement et de formation de lEtablissement sauf en cas de ncessit de service.
ARTICLE 16/ Les emplois vacants ou nouvellement cres sont pourvus en premier lieu par les salaris de
lEtablissement confirms et remplissant les conditions requises pour loccupation du poste et en cas de besoin en
recourant au recrutement.
Il est interdit toute discrimination quelconque entre candidats en matire de recrutement fonde sur lge, le sexe, la
situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques, laffiliation ou non un syndicat.
ARTICLE 17/ A comptence et qualification gales pour des demandes demploi, la priorit au
recrutement est accorde dans lordre :
Les Moudjahidin, les veuves et enfants de Chahid conformment la lgislation en vigueur.
Au travailleur qui a t licenci de lEtablissement pour raison conomique.
A la veuve dun travailleur de lEtablissement.
A lenfant du travailleur de lEtablissement dcd
A lenfant du travailleur de lEtablissement retrait.
A lenfant du travailleur.
ARTICLE 18/ Lemployeur doit rserver loccupation de certains postes de travail au profit des personnes
handicapes en conformit avec la rglementation en vigueur.
Section 1 / / Conditions de recrutement

ARTICLE 19/ L'ge minimal de recrutement au sein de l'Etablissement est fix 16 ans rvolus.
Le travailleur mineur ne peut tre recrut que sur prsentation d'une autorisation tablie par son tuteur lgal.
Le travailleur mineur ne peut tre employ des travaux dangereux, insalubres et nuisibles sa sant ou prjudiciables
sa moralit.
ARTICLE 20/ Tout candidat un recrutement doit fournir au pralable, un dossier administratif complet, tel quexig
par le rglement intrieur de lEtablissement.
Section 2 / Procdures de recrutement

ARTICLE 21/ Le recrutement doit obir une procdure qui garantit laccs gal capacit gale de tous lemploi
et la slection des lments les plus comptents.
ARTICLE 22/ Les candidats au recrutement sur un poste de travail doivent rpondre aux exigences daccs au poste
de travail pourvoir telles que fixes par la nomenclature des postes de travail de lEtablissement. Le recrutement est
subordonn :
lapprciation globale de ses titres et diplmes et ses rfrences professionnelles. .
lapprciation des capacits et potentiels professionnels sur la base des rsultats dexamens ou de tests
internes organiss par lEtablissement.
ARTICLE 23/ Le classement dun candidat est dtermin par les conditions minimums requises pour le poste
pourvoir.
Section 3 / Le Contrat de travail

ARTICLE 24/ Tout recrutement donne lieu obligatoirement ltablissement dun contrat de travail dure
dtermine ou indtermine, plein temps ou temps partiel. Ce document doit tre sign par les deux parties.
ARTICLE 25/ Le contrat de travail doit indiquer notamment :

a) les renseignements d'identification individuelle.
b) la nature de la relation de travail
c) le poste de travail et le lieu d'affectation.
d) la dure de la priode d'essai s'il y a lieu.
e) le salaire de base et la classification.
f) les indemnits et primes lies au poste de travail.
g) la dure de la relation de travail lorsquil sagit dun contrat de travail dure dtermine.
h) le motif de la dure arrte lorsque le contrat est dure dtermine.
i) la date deffet de la relation de travail
j) les modalits de rupture ventuelle de la relation de travail, pendant ou lissue de la priode dessai.
ARTICLE 26/ Le contrat de travail est en principe dure indtermine s'il vise pourvoir un poste de travail
permanent.
ARTICLE 27/ Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure dtermine, temps plein ou partiel, dans les cas
expressment prvus ci-aprs :
Lorsque le travailleur est recrut pour l'excution d'un travail li des contrats de travaux ou de prestations
non renouvelables.
Lorsqu'il s'agit de remplacer le titulaire d'un poste qui s'absente temporairement et au profit duquel
l'employeur est tenu de conserver le poste de travail.
Lorsqu'il s'agit pour l'organisme employeur d'effectuer des travaux priodiques caractre discontinu.
Lorsqu'un surcrot de travail, ou lorsque des motifs saisonniers le justifient.
Lorsqu'il s'agit d'activits ou d'emploi dure limite ou qui sont par nature temporaires.
Dans l'ensemble des cas, le contrat de travail prcisera la dure de la relation de travail ainsi que les motifs de la dure
arrte.
ARTICLE 28/ Le contrat de travail peut tre conclu galement pour une dure indtermine mais pour un temps
partiel, sans que la dure convenue entre lemployeur et le travailleur ne soit infrieure la moiti de la dure lgale de
travail et ce, lorsque :
Le volume de travail disponible ne permet pas dengager un travailleur plein temps.
Le travailleur en activit en fait la demande pour des raisons familiales ou convenances personnelles et que
lemployeur accepte.
ARTICLE 29/ La rmunration du travail partiel est calcule par rfrence au salaire du poste de travail rapport au
volume horaire rellement travaill. Celle-ci est proportionnelle celle des employs qui qualification gale, occupent
temps plein un emploi quivalent dans lEtablissement sauf accord plus favorable.
Les travailleurs placs en cette position bnficient des mmes droits et sont soumis aux mmes obligations que les
autres employs.
La dure de travail prise en compte pour la dtermination des droits lis l'anciennet des employs temps partiel est
calcule comme s'ils avaient t occups temps plein.
ARTICLE 30/ Le contrat de travail est modifi lorsque la loi, la rglementation, les conventions ou accords collectifs
noncent des rgles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipules.
Sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires, le contrat de travail peut tre modifi toutes les fois que les
parties en conviennent dun commun accord.
Section 4 / La priode dessai

ARTICLE 31/ L'engagement dfinitif du travailleur peut tre prcd d'une priode d'essai stipule obligatoirement
par crit et dont la dure maximale varie selon la catgorie socioprofessionnelle auquel appartient le poste de travail
pourvoir, telle que :
deux (02) mois pour le personnel d'excution.
trois (03) mois pour le personnel matrise.
six (06) mois pour le personnel cadre.
ARTICLE 32/ Les priodes d'essai prvues l'article prcdent peuvent tre reconduites une seule fois, l'initiative
de l'employeur et sans que la dure globale n'excde le double de la priode d'essai initiale.
ARTICLE 33/ Durant la priode d'essai, le travailleur a les mmes droits et obligations que ceux occupant un poste
de travail similaire et cette priode est prise en compte dans le dcompte de son anciennet au sein de lEtablissement
lorsquil est confirm lissue de la priode dessai. Il est soumis aux conditions de travail prvues par la prsente
convention.
Durant cette priode, la relation de travail peut tre rsilie tout moment par l'une ou l'autre des parties sans
indemnits, sous rserve dun dlai de pravis rciproque pralablement fix dans le contrat.
ARTICLE 34/ A l'issue de la priode d'essai, l'employeur notifie au travailleur une dcision confirmant ou infirmant
le recrutement selon les rsultats obtenus.
Lorsque les rsultats sont jugs satisfaisants, le travailleur est confirm par dcision crite.
Lorsque les rsultats sont jugs insatisfaisants il sera :
-soit mis fin la relation de travail du travailleur
-soit inform de la prorogation de la priode dessai
Dans les deux cas, le travailleur reoit une notification linformant de la dcision prise par lemployeur et ce, au plus
tard le dernier jour ouvrable de la priode dessai, faute de quoi, le salari est confirm de droit son poste de travail.
CHAPITRE 2 / Droulement de la relation de travail

Section 1 / Nomination
ARTICLE 35/ Tout travailleur fait lobjet d'une nomination par le Directeur Gnral ou de son reprsentant habilit.
Les cadres sont nomms par le Directeur Gnral.
Section 2 / Affectation et Raffectation

ARTICLE 36/ L'affectation est lacte par lequel se traduit loccupation dun poste de travail au recrutement et aux
positions successivement occupes par le travailleur durant sa carrire.
La raffectation intervient lorsque sur avis mdical confirm par le mdecin du travail, le travailleur ne peut plus
compte tenu de son tat de sant, accomplir les tches inhrentes au poste de travail occup. Dans ce cas, lemployeur
est tenu de le raffecter un poste de travail correspondant ses nouvelles capacits physiques et/ou intellectuelles.
LEtablissement raffectera lintress sur un poste de rmunration quivalente et ce aprs une formation
complmentaire si ncessaire.
Lorsque la dcision de raffectation a pour origine un accident de travail ou une maladie professionnelle, confirm par
la scurit sociale, toute ventuelle baisse de rmunration sera compense par une indemnit diffrentielle de revenu ;
cette indemnit est rsorbable au fur et mesure des promotions ventuelles.
Section 3 / Mutation
ARTICLE 37/ Il y a mutation lorsqu'il y a dplacement d'un travailleur, conscutif un changement de poste sur un
autre lieu de travail. Elle est dcide selon le cas :
Pour ncessit de service aprs acceptation du travailleur.
A la demande de lagent, aprs accord des structures concernes.
La mutation d'un travailleur sur un poste donn peut intervenir sans changement de classification, tout comme elle peut
se traduire par une promotion lorsque la mutation du travailleur a lieu sur un poste de classement suprieur au
classement du poste antrieur de celui-ci.
La mutation peut intervenir galement sur un poste de classement infrieur la demande crite du travailleur.
Lemployeur est tenu de fournir une rponse dans un dlai dun mois.
ARTICLE 38 /A l'exception des postes relevant de la comptence de la direction gnrale, la mutation ne peut avoir
lieu que dans le cadre de la publication des postes vacants. La mutation peut galement avoir lieu, hors publication, sur
l'initiative de l'Etablissement pour des ncessits de service sous rserve de lacceptation du travailleur ou la demande
du travailleur pour convenance personnelle ou des raisons familiales ou mdicales graves.
CHAPITRE 3 / Evolution de carrire

Section 1 / Promotion
ARTICLE 39/ La promotion est l'affectation d'un travailleur un emploi suprieur .Elle sanctionne une lvation
dans l'chelle de qualification ou dans la hirarchie professionnelle.
La promotion s'effectue compte tenu des postes disponibles, de l'aptitude, du mrite du travailleur, de l'exprience, des
qualifications professionnelles, des titres et diplmes obtenus l'issue d'une formation initie ou autorise par
l'employeur. Les travailleurs des groupes Matrise et Cadres ayant fait lobjet dune promotion sont soumis une
priode probatoire gale la priode dessai, lissue de laquelle lintress est soit confirm au nouveau poste soit
raffect son poste dorigine ou un poste quivalant.
ARTICLE 40/ A comptence et qualification gales, la priorit est donne aux Moudjahidin, enfants et veuves de
Chouhada.
Les Moudjahidine, les veuves et les enfants de Chouhada en activit bnficient du droit la promotion dans le cadre de
la loi N99-07 du 05 Avril 1999 relative au Moudjahid et au Chahid.
Section 2/ Avancement au mrite

ARTICLE 41/ L'avancement au mrite est lvolution horizontale durant la carrire du travailleur au sein de
lEtablissement.
Celui-ci se traduit par un avancement dchelon dans la mme catgorie par rfrence la grille des salaires. Il consiste
en la valorisation des aptitudes professionnelles du travailleur sur un mme poste de travail.
Ce procd permet un avancement dchelon tous les trois (03) ans (minimum) de travail effectif dans un mme poste
de travail.
Une grille davancement conue cet effet, de faon permettre un avancement horizontal tout au long de la carrire
professionnelle du travailleur qui est de trente deux annes.
Pour ce faire, les trente deux annes de la carrire de chaque travail sont rparties sur la grille des salaires actuelle et
sont prises en charge par des chelons au nombre de dix (10), en sus de lchelon de confirmation, tout en arrtant un
temps de sjour dans chaque chelon.
Lanciennet minimum dun chelon un autre seffectue tous les trois (03) ans de travail effectifs dans un mme poste
de travail.
Le rythme exig pour lavancement seffectue selon les dures suivantes :
1.
2.
3.
Dure minimale
Dure moyenne
Dure maximale
Avancement
Dure minimale
Dure moyenne
Dure maximale
Dun chelon lchelon

immdiatement suprieur
03 ans
04 ans
05 ans
Le travailleur bnficie dun avancement lorsquil runie lanne considre, lanciennet requise dans les dures
minimale, moyenne, maximale, selon les proportions respectives de 50, 30 et 20 des travailleurs.
Lavancement est de droit la dure maximale, tout en tenant compte de lvaluation triennale pour lavancement
suivant.
Le rythme de passage lchelon suprieur est augment pour les travailleurs ayant fait lobjet de sanction disciplinaire
dune priode fixe :
1 an pour les sanctions du 2me degr ;

2 ans pour les sanctions du 3me degr ;
Le rythme de passage lchelon suprieur peut tre diminu pour les travailleurs se distinguant notamment par un acte
de bravoure ou un autre acte apprci par la Direction Gnrale, ncessitant un avancement avant chance.
Cas particuliers
Trois figures sont distinguer :
a)
Cas des travailleurs ayant remplis les conditions davancement mais nont pu bnficier de cette opration
faute de quota suffisant.
Ces derniers bnficieront automatiquement de lavancement la quatrime (4) anne sous rserve du quota
rserv la quatrime (4) anne.
Au cas o le nombre de travailleurs dpasse le quota allou pour la quatrime anne, trois critres seront pris
en compte pour dpartager les candidats et qui sont :
La notation.
2- lanciennet au poste.
3- lge.
b) Cas disciplinaires du deuxime (2me) degr ainsi que les cas ayant obtenu une note infrieure 13/20.
Ces derniers bnficieront de lavancement la quatrime (4 me) anne sous rserve des conditions et du quota
rserv pour la quatrime anne.
c)
Cas disciplinaires du troisime (3me) degr ainsi que les cas restants.
Ces derniers bnficieront de lavancement la cinquime (5 me) anne.

Les modalits dapplication de ce dispositif sont dtermines par une procdure interne tablie aprs accord des
reprsentants syndicaux des travailleurs.
ARTICLE 42/ Avancement vertical

Lavancement vertical se ralise travers le passage dun pallier un autre, le rythme de passage seffectue tous les dix
(10) et vingt (20) ans.
Section 3 / Remplacement
ARTICLE 43/ Lors de l'absence d'un travailleur, l'employeur peut procder son remplacement par un travailleur de
qualification correspondante et de mme rsidence. Dans tous les cas, le remplaant devra tre inform par crit du
caractre provisoire de son emploi. La dure du remplacement ne saurait excder un (1) mois, le remplaant est tenu
daccepter.
Exceptionnellement, la dure du remplacement peut tre prolonge jusqu quatre (4) mois.
Durant cette priode lintress bnficie du diffrentiel positif existant de la rmunration du poste occup, dans le cas
contraire il garde son salaire dorigine.
Section 4 / Intrim
ARTICLE 44/ Est considr comme intrim, le fait pour un travailleur de remplacer le titulaire d'un poste de
responsabilit qui ne peut rester vacant mme temporairement et/ou d'occuper provisoirement un poste d'un classement
suprieur dans l'chelle hirarchique celui de son poste actuel. L'intrim fait l'objet d'une dcision crite de
l'employeur ou de son reprsentant. La dure de l'intrim ne peut tre infrieure un (01) mois ni excder douze (12)
mois.
Au terme de la priode d'intrim, lemployeur doit :
Soit confirm l'intrimaire au nouveau poste sur la base dun rapport dvaluation de la ligne hirarchique
dans le cadre dune promotion.
Soit raffect son poste d'origine ou un poste quivalent.
Dans les deux cas, lintress reoit une notification crite linformant de la dcision prise par lemployeur, au plus tard
le dernier jour ouvrable de la priode de lintrim.
Lintrim assur pendant au moins un mois de faon continue, donne lieu au paiement d'une indemnit diffrentielle.
Lorsqu'un travailleur a assur plus d'une fois un intrim, il conserve la priorit, conditions gales, pour occuper ce
poste en cas de vacance dfinitive.
Section 5 / Rtrogradation
ARTICLE 45/ La rtrogradation consiste dclasser le salari un poste de travail immdiatement infrieur celui
qu'il occupe au moment de la sanction.
La rtrogradation intervient conformment au rglement intrieur de l'Etablissement.
CHAPITRE 4 / Formation professionnelle

ARTICLE 46/ La formation professionnelle est un des investissements prioritaires de lEtablissement. Elle constitue
le moyen privilgi de satisfaction de ses besoins en personnel qualifi, de valorisation et de dveloppement de sa
ressource humaine pour lever son niveau de qualification et de comptence exig par les volutions techniques ,
technologiques et de gestion.
Les conditions daccs aux actions de formation, la gestion du travailleur pendant la dure de la formation sont dfinies
dans le cadre de la rglementation interne.
ARTICLE 47/ LEtablissement est tenu de raliser des actions de formation et de perfectionnement en direction des
travailleurs.
La formation professionnelle au sein de lEtablissement a pour objectifs :
La satisfaction des besoins de lEtablissement en main duvre qualifie.
Ladaptation permanente des travailleurs leur poste de travail compte tenu des
changements technologiques
Llvation du niveau de base des travailleurs
Le perfectionnement des travailleurs pour leur permettre dacqurir les connaissances
et le savoir-faire ncessaires leur activit.
La prparation la promotion interne des travailleurs.
La prparation la reconversion des travailleurs.
Les projets de plan de formation, de perfectionnement et dapprentissage, adapt la ralit de
lenvironnement, ainsi que les projets de contrats de formation et dapprentissage sont soumis au comit de
participation conformment la lgislation et la rglementation en vigueur et aux dispositions de la
prsente convention.
ARTICLE 48/ Sauf cas de force majeure dment justifie, le travailleur est tenu de suivre les actions de formation
programmes par lemployeur.
ARTICLE 49/ Tout travailleur de lEtablissement ayant les qualifications et comptences requises, peut tre appel
intervenir dans les actions de formation organises par lEtablissement en tant que formateur ou parrain
dapprentissage, de stages pratiques ou de mmoires de fin dtudes.
Une indemnit dite denseignement ou de formation sera octroye au formateur dont les conditions seront dtermines
par accord collectif.
ARTICLE 50/ Le travailleur devant bnficier dune formation professionnelle spcialise en Algrie ou ltranger
sengage servir lEtablissement pendant une dure gale deux fois la dure de la formation. Elle ne peut, toutefois,
tre infrieure deux (2) ans pour les formations suprieures trois (3) mois.
Pour les formations infrieures trois (3) mois sur des technologies pointues, exploites par ltablissement, le
travailleur form est tenu par une priode de fidlit, nexcdant pas vingt quatre mois, module par lemployeur en
fonction du cot de formation comptabilis par ce dernier. Cette priode de fidlit et les modalits de droulement de
ladite formation sont communiques pralablement aux candidats concerns et formalises dans le contrat prvu
larticle 51 ci-dessous.
ARTICLE 51/ Toute mise en formation dun travailleur, donne lieu ltablissement dun contrat entre
ltablissement et le travailleur, dfinissant notamment :
Lobjet de la formation
Le lieu, la dure et les conditions de formation
La rmunration du travailleur pendant la formation
Le niveau de qualification vis
Le poste de travail lissue de la formation
Les cas de rsiliation de contrat et les mesures y affrentes
La priode dengagement contractuel pendant laquelle le travailleur est tenu de servir
lissue de la formation, objet du contrat.
lEtablissement
ARTICLE 52/ le travailleur ayant suivi une formation, perfectionnement ou recyclage organis par lemployeur et
sanctionn positivement, peut postuler une vacance demploi un poste correspondant lenseignement ou formation
suivi.
ARTICLE 53/ Conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, les membres de lALN et lOCFLN
ainsi que les veuves et enfants de Chouhada bnficient dune priorit dadmission aux cycles de formation, de
perfectionnement et de recyclage.
ARTICLE 54/ Les conditions de dtachement pour formation sont fixes par le contrat individuel de formation.
La rmunration d'un salari admis un cycle de recyclage ou de perfectionnement dont la dure nexcde pas trois
mois continuera bnficier de lintgralit de sa rmunration du dernier poste occup durant toute la dure du
recyclage.
Cependant le salari dtach pour formation dont la dure est suprieure trois mois percevra une
10
rmunration comportant les lments suivants :

Le salaire de base correspondant au classement du dernier poste occup.
Lindemnit dexprience professionnelle (IEP)
La Prime de transport ou prime de vhicule.
Une indemnit de stage ou de formation qui sera fixe par accord collectif.
Une allocation en devises sera attribue pour la formation ltranger conformment la rglementation en vigueur
ainsi que la prise en charge des frais de transport vers le pays daccueil.
ARTICLE 55/ Dans le cadre des dispositions lgales, lorganisme employeur est tenu dassurer la formation
professionnelle des jeunes par le biais de lapprentissage, cette formation fait lobjet dun contrat dapprentissage pass
entre lemployeur, lapprenti et son tuteur lgal, lorsque lapprenti est mineur.
TITRE IV / - SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL

CHAPITRE 1 / Causes de suspension de la relation de travail
ARTICLE 56/ la suspension de la relation de travail intervient de droit par l'effet :
De l'accord mutuel des parties
Des congs de maladie ou assimils tel que prvus par la lgislation et la rglementation
relative la scurit sociale.
De l'accomplissement des obligations du service national et des priodes de maintien ou
d'entretien dans le cadre de la rserve.
De l'exercice d'une charge publique lective.
De la privation de libert du travailleur tant qu'une condamnation devenue dfinitive n'aura
pas t prononce.
D'une dcision disciplinaire suspensive d'exercice de fonction
De l'exercice du droit de grve
Du cong sans solde.
ARTICLE 57/ Les travailleurs dont la relation de travail a t suspendue dans les conditions ci-dessus
sont rintgrs de droit leur poste de travail ou un poste de rmunration quivalente l'expiration des priodes
ayant motiv la suspension de la relation de travail.
Le droit la rintgration des travailleurs appels accomplir les obligations du service national et des priodes de
maintien ou dentretien dans le cadre de la rserve sexerce conformment aux dispositions lgales et rglementaires en
vigueur.
Section 1 / Le dtachement
ARTICLE 58 / Le dtachement est la position du travailleur confirm son poste de travail qui est
appel exercer pour une priode donne des fonctions ou une activit dans un autre organisme.
ARTICLE 59 / Le dtachement sans solde est prononc par dcision et dans les cas suivants :
pour exercer une charge publique lective ; auquel cas le dtachement sans solde vaut pour la dure du
mandat.
Pour exercer auprs dune institution ou dun organisme public national ou international.
Dans ce cas le dtachement sans solde est prononc par lEtablissement pour une priode minimale de six (06) mois et
maximale de cinq (05) ans la demande de lorganisme ou de linstitution qui sollicite le dtachement avec prsentation
des justificatifs correspondant. Dans cette position, le salari continue bnficier de ses droits l'anciennet dans son
dernier poste, l'avancement ainsi qu' la retraite conformment la lgislation en vigueur. Il peut tre mis fin au
dtachement aprs accord de toutes les parties concernes.
Au terme du dtachement, le travailleur est rintgr de droit son poste de travail ou un poste de rmunration
quivalente.
Section 2 / La mise en disponibilit

11
ARTICLE 60/ La mise en disponibilit d'un travailleur est une suspension de la relation de travail entranant la
suppression de la rmunration et ses accessoires et le gel du bnfice des droits relatifs l'anciennet et la retraite.
Le travailleur intress conserve toutefois les droits acquis dans son poste de travail au jour o la mise en disponibilit
est accorde. La mise en disponibilit est incompatible avec toute fonction ou activit lucrative.
ARTICLE 61/ Il est accord une mise en disponibilit, qui ne peut excder une anne renouvelable et dans la limite
de cinq (5) ans au cours de la carrire, tout travailleur qui en fait la demande et dans les cas suivants :
a) maladie grave ou accident du conjoint ou d'un enfant, du pre ou de la mre ;
b) permettre au travailleur de suivre son conjoint si celui-ci est astreint changer de lieu de rsidence pour
raison professionnelle ;
c) permettre au travailleur d'lever un enfant de moins de cinq (05) ans ;
d) permettre au travailleur de soccuper dun enfant atteint dune infirmit et/ou exigeant des soins continus ;
e) tudes ou recherches poursuivre.
Il peut galement tre accord une mise en disponibilit pour :
f) grance titre essentiellement provisoire et conservatoire dun patrimoine familial en cas de dcs ou de
maladie grave des ascendants ou collatraux ;
g) dplacement pour des raisons de famille et ncessitant des dlais importants ;
h) maladie du salari ncessitant des soins particuliers.
Dans tous les cas de figure, les demandes ne sont accordes que sur prsentation de pices justificatives, et lemployeur
est tenu de fournir une rponse motive dans un dlai nexcdant pas un mois.
ARTICLE 62/ Pendant la priode de disponibilit lEtablissement pourra sassurer par tout moyen que
la suspension de la relation de travail se justifie rellement par les motifs invoqus ; la fausse dclaration, lexercice
dune activit lucrative dment prouve, entranent la rupture unilatrale de la relation de travail du fait du travailleur.
ARTICLE 63/ Le travailleur en position de mise en disponibilit doit demander par crit sa rintgration et/ou le
renouvellement de la priode de disponibilit en cours au moins trente (30) jours avant la date d'expiration de celle-ci ;
lissue de la priode de mise en disponibilit, le travailleur qui na pas rejoint son lieu de travail sera considr en
abandon de poste aprs deux mises en demeure.
Le travailleur peut galement demander dans les mmes conditions que ci-dessus, de mettre fin la mise en
disponibilit accorde.
Au terme de la mise en disponibilit, le travailleur est rintgr de droit son poste de travail ou un poste de
rmunration quivalente.
ARTICLE 64/ A titre exceptionnel et sur prsentation de justificatifs, un cong sans solde peut tre
accord la demande du travailleur confirm, lorsque les ncessits de service le permettent, pour
une dure qui ne peut excder un (1) mois dans lanne.
Section 3 / la privation de libert du travailleur

ARTICLE 65/ La relation de travail est suspendue lorsque le travailleur fait lobjet dune poursuite
pnale entranant la privation de la libert, avant quune condamnation dfinitive ou une relaxation ne
soit prononce.
ARTICLE 66/ Lorsque le travailleur ayant fait lobjet de poursuite tel que dfinie larticle ci-dessus,
bnficie dune dcision de justice dacquittement, ladministration est tenue de le rintgrer son poste de travail ou
un poste de travail de rmunration quivalente.
ARTICLE 67/ Dans le cas o le travailleur fait lobjet dune condamnation, entranant une privation
de libert, pour dtournement et ayant engendr des prjudices financiers lEtablissement ne peut faire lobjet dune
rintgration.
Dans tous les cas de figure, la commission de discipline sera tenue de sanctionner ses dcisions dans un
procs-verbal quelle soumettra lAdministration concerne pour application.
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TITRE V / - CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

CHAPITRE 1 / Causes de cessation de la relation de travail
ARTICLE 68/ La relation de travail cesse par leffet de :
1. nullit ou abrogation lgale du contrat de travail
2. arrive terme du contrat de travail dure dtermine
3. dmission du travailleur
4. licenciement individuel caractre disciplinaire
5. lincapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation
6. licenciement pour compression deffectifs
7. la cessation dactivit lgale de lorganisme employeur
8. retraite
9. dcs
ARTICLE 69/ La cessation de la relation de travail est prononce en toute circonstance par dcision
de lemployeur.
La dcision de lemployeur doit indiquer les motifs ainsi que les dispositions lgales et rglementaires sur lesquelles
elle se fonde.
ARTICLE 70/ A la cessation de la relation de travail, il est dlivr au travailleur un certificat de travail indiquant la
date de recrutement, celle de la cessation de la relation de travail ainsi que les postes de travail successivement occups
au cours de sa carrire avec les dures correspondantes.
Le certificat de travail ne doit porter aucune mention dfavorable au travailleur. En sa forme originale, ce document
nest dlivr quune seule fois au salari, sauf circonstances particulires rendant ncessaire la remise de duplicata.
Section 1 / Dmission
ARTICLE 71/ Lorsque le salari dsire, par dmission, mettre fin la relation de travail, il est tenu de formuler une
demande crite et de respecter le pravis rglementaire.
ARTICLE 72/ La dure de ce pravis est gale :

1 mois pour le personnel Excution
2 mois pour le personnel Matrise
3 mois pour le personnel Cadre.
Le pravis peut toutefois tre rduit ou supprim dun commun accord. Le dlai de pravis court compter du jour de la
rception, par lemployeur, de la lettre de dmission.
ARTICLE 73/ Dans le cas o dun commun accord, le travailleur est dispens de raliser le dlai de pravis,
lemployeur lui tablit son solde de tout compte la date de cessation effective dactivit.
Section 2 / Licenciement caractre disciplinaire

ARTICLE 74/ Le licenciement caractre disciplinaire est prononc dans le respect des procdures lgales et/ou
conventionnelles fixes par le rglement intrieur de lEtablissement qui prvoit obligatoirement laudition du
travailleur concern qui peut se faire assister par un travailleur de son choix appartenant lEtablissement ainsi que la
notification crite de la dcision de licenciement.
Il est institu au niveau de lEtablissement une commission de discipline locale et une commission de recours nationale
dont la composition, les attributions et les modalits de fonctionnement seront prcises dans le rglement intrieur de
lEtablissement.
ARTICLE 75/ Dans la dtermination de la qualification de la faute grave commise par le travailleur, lemployeur
devra tenir compte notamment des circonstances dans lesquelles la faute sest produite, de son tendue et de son degr
de gravit, du prjudice caus ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait, jusqu la date de sa faute envers le
patrimoine de lEtablissement.
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ARTICLE 76/ Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur qui na pas commis de faute grave, un
dlai cong, dont la dure minimale sera fixe dans un accord collectif spar.
Section 3 / Licenciement pour incapacit totale de travail

ARTICLE 77/ La cessation de la relation de travail est prononce par lemployeur suite une incapacit totale de
travail due un accident de travail, une maladie professionnelle ou une maladie de longue dure conformment la
lgislation de travail et de la scurit sociale .
Une indemnit de cessation de la relation de travail est verse au travailleur concern pour incapacit totale de travail
gale 1 mois de salaire par anne danciennet dans la limite :
-
10 mois de salaire pour les travailleurs licencis pour incapacit de travail.

16 mois de salaire pour les travailleurs licencis pour incapacit de travail due un accident de travail.
Section 4 / Licenciement pour compression deffectifs

ARTICLE 78/ Lorsque des raisons conomiques le justifient, lemployeur peut procder une compression
deffectifs.
La compression deffectifs qui consiste une mesure de licenciement collectif se traduisant par des licenciements
individuels simultans, est dcide aprs ngociation collective.
En cas de reprise de lactivit ayant fait lobjet dune suppression pour raison conomique, lemployeur est tenu de
recourir, pour les mmes catgories socioprofessionnelles, au recrutement en priorit des personnels ayant fait lobjet
dun licenciement pour raisons conomiques
ARTICLE 79/ Avant de procder la compression deffectifs, lemployeur est tenu de recourir tous les moyens
susceptibles de rduire le nombre de licenciement, notamment celles prvues par la lgislation et la rglementation en
vigueur.
ARTICLE 80/ Le travailleur ayant fait lobjet dun licenciement dans le cadre dune compression deffectif peroit
une indemnit de licenciement conformment la lgislation en vigueur.
Section 5 / Dpart en retraite

ARTICLE 81/ Les conditions daccs la retraite sont celles fixes par la lgislation en vigueur. Les travailleurs mis
la retraite et qui comptabilisent une anciennet de deux ans et plus au sein de lEtablissement, bnficient dune
indemnit dite de fin de carrire prvue par la prsente convention.
Dans le cadre des mesures institues par la lgislation sur le dpart en retraite avant lge lgal et la retraite
proportionnelle, les travailleurs qui expriment leur volont den faire valoir leurs droits, doivent introduire leur demande
par crit, dans un dlai minimum de trois (3) mois prcdant la date de dpart effectif et ce, afin de permettre
ladministration de traiter leur dossier et de prendre les dispositions dusage pour assurer la continuit de service. Ce
dlai peut tre port (6) mois pour les postes de qualification particulire et de responsabilit.
Section 6 / Dcs du travailleur

ARTICLE 82/ En cas de dcs du travailleur qui aurait comptabilis au moins une anne danciennet
au sein de lentreprise au jour du dcs, il sera vers aux ayants droits du travailleur une indemnit de dcs calcule sur
la base de calcul de lallocation dcs octroye par la caisse de scurit sociale selon les modalits prvues par la
prsente convention.
Si le travailleur mut hors de son lieu de rsidence par le fait de lemployeur, ce dernier prendra en charge les frais de
transport du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle, condition que les ayants droits en formulent la demande.
TITRE VI / - DES CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE 1/ De la dure du travail
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Section 1/ Dure lgale

ARTICLE 83 / Par dure lgale de travail, il est entendu le temps durant lequel le travailleur est la disposition de
lEtablissement soit sur les lieux habituels de son travail, soit sur un autre lieu aux fins de sacquitter des tches lies
son poste de travail.
La dure hebdomadaire de travail est fixe 40 heures, conformment la lgislation du travail en vigueur, elle est
rpartie au minimum sur cinq (5) jours ouvrables
Lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine sont dtermines par accord collectif
spar.
Lamplitude journalire de travail ne peut en aucun cas dpasser douze (12) heures.
ARTICLE 84/ Lorsque les horaires de travail sont effectues en sance continue, elles donnent lieu une pause dune
heure au milieu de la journe dont une demi heure est considre comme temps de travail, dans la dtermination de la
dure de travail.
Les horaires de travail applicables au sein de lEtablissement, les horaires de travail de Ramadhan ainsi que les horaires
dt ventuels, seront dtermins par accord collectif.
Section 2/ De la rduction dhoraire

ARTICLE 85/ Par drogation larticle 83 ci-dessus, la dure hebdomadaire de travail peut tre rduite sans aucune
incidence sur la rmunration, pour les personnes occupes des travaux particulirement pnibles, dangereux ou
impliquant des contraintes sur le plan physique ou nerveux.
Un protocole daccord fixera la liste des postes concerns et prcisera pour chacun dentre eux le niveau de rduction de
la dure effective de travail hebdomadaire.
Section 3/ De laugmentation du temps de travail
ARTICLE 86/ Par drogation larticle 83 ci-dessus, la dure hebdomadaire de travail peut tre augmente sans
aucune incidence sur la rmunration, pour certains postes de travail comportant des priodes dinactivit.
Un protocole daccord fixera la liste des postes concerns et prcisera pour chacun dentre eux le niveau
daugmentation de la dure effective de travail hebdomadaire.
Section 4/ Du travail de nuit

ARTICLE 87/ Est considr comme travail de nuit, tout travail effectu entre vingt et une (21) heures et cinq (5)
heures du matin.
Les rgles et les conditions de travail de nuit ainsi que les droits y affrents sont dtermins par accord collectif.
Les travailleurs de lun ou de lautre sexe, gs de moins de 19 ans rvolus ne peuvent occuper un travail de nuit.
Il est interdit lemployeur de recourir au personnel fminin pour des travaux de nuit. Des drogations spciales
peuvent toutefois tre accordes par linspecteur du travail territorialement comptent, lorsque la nature de lactivit et
les spcificits du poste de travail justifient ces drogations.
Section 5/ Des heures supplmentaires

ARTICLE 88/ Les heures supplmentaires sont celles accomplies au-del de la dure lgale de travail.
Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une ncessit absolue de service et revtir un caractre
exceptionnel. Il est autoris dans la limite de 20% de la dure lgale hebdomadaire de travail, sous rserve des
dispositions lgales relatives lamplitude journalire de travail .
Toutefois, lorsquil sagit des interventions effectues en vue de :
prvenir des incidents imminents ou rparer les dommages rsultants daccidents,
achever des travaux dont linterruption risque du fait de leur nature dengendrer des dommages.
Le volume dheures supplmentaires permis est port au temps de la dure de lintervention.
Dans ces cas, les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement consults et linspecteur du
travail comptent tenu inform.
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ARTICLE 89/ Les heures travailles au del de la dure hebdomadaire lgale ou de la dure considre comme
quivalente sont rmunres aux taux major.
Cette majoration pour heures supplmentaires est fixe comme suit :
50 % : Pour les quatre premires heures supplmentaires effectues
75 % : A partir de la 5ime heure supplmentaire effectue.
100 %: Les heures supplmentaires effectues entre 21 heures et 5 heures lorsquelles ne sont pas prises en
charge dans le cadre du travail post.
ARTICLE 90/ Le travail un jour de repos lgal au sens de la lgislation en vigueur (repos hebdomadaire et/ou un jour
fri), ouvre droit un repos compensateur dgale dure et au bnfice dune majoration de 100%.
ARTICLE 91/ Lorsque lemploi ncessite un recours rgulier au travail en heures supplmentaires et que cette
sujtion na pas t prise en compte dans la classification de cet emploi, la majoration due sera remplace par une
indemnit forfaitaire dite de service permanent. La dure de cette sujtion calcule sur une base annuelle est fixe au
maximum 22 heures de service permanent par mois.
Lindemnit de service permanent y affrent, est exclusive de toute autre rmunration pour heures
supplmentaires.
CHAPITRE 2/ Des congs et absences

Section 1/ Cong annuel cong supplmentaire- congs spciaux
ARTICLE 92/ Tout travailleur a droit un cong annuel rmunr par lemployeur. Pendant cette priode, la relation
de travail ne peut tre ni suspendue ni rompue. Toute renonciation par le bnficiaire tout ou partie de son cong est
nulle et de nul effet. Toutefois, le travailleur est autoris interrompre son cong annuel la suite dune maladie pour
bnficier du cong de maladie et des droits y affrents.
Pour ncessit imprieuse de service, le travailleur en cong peut tre rappel. Dans ce cas, il lui est accord un cong
supplmentaire de deux (02) jours ouvrables ainsi que le paiement des frais occasionns par ce rappel.
ARTICLE 93/ La priode de rfrence pour dterminer les droits au cong annuel, est celle qui stend du 1er Juillet
de lanne prcdent le cong au 30 Juin de lanne du cong.
Pour les travailleurs nouvellement recruts, le point de dpart de la priode de rfrence est la date de recrutement.
Le cong annuel rmunr est calcul raison de deux jours et demi (2jrs ) par mois de travail sans que la dure
globale ne puisse excder trente jours calendaires par anne de travail.
ARTICLE 94/ Sont considres comme priodes de travail pour la dtermination de la dure du cong
annuel :
Les priodes de travail accompli
Les priodes de cong annuel et de cong supplmentaires
Les priodes dabsences spciales payes ou autorises par lemployeur
Les priodes de repos lgal
Les priodes dabsences pour maternit, maladies et accident de travail
Les priodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
ARTICLE 95/ Le cong peut tre fractionn si les ncessits du service le permettent. Il ne peut toutefois, tre
fractionn plus de deux priodes de quinze (15) jours.
Aussi le report dune anne sur lautre de tout ou partie du cong est formellement interdit, sauf cas exceptionnels tels
que :
la ncessit absolue de service
le plerinage aux lieux saints de lislam
la demande dment justifie du travailleur
le stage de formation professionnelle, syndicale.
16
Dans ce cas, le report du cong ne peut se faire plus dune fois.

Le programme de dpart en cong annuel est fix par lemployeur aprs avis du Comit de Participation.
ARTICLE 96/ Au titre du cong annuel, le salari a droit une indemnit de cong gale au douzime
(1/12me) de la rmunration totale perue au cours de lanne de rfrence du cong ou au titre de lanne prcdent le
cong. Par rmunration totale, on entend la rmunration brute imposable.
ARTICLE 97/ Un cong supplmentaire est accord aux travailleurs exerant dans les rgions du sud et celles dites
de pr-sud telles que dfinies par la rglementation en vigueur.
La dure de ce cong supplmentaire, les zones concernes ainsi que les modalits doctroi seront dtermines par
accord collectif spar.
ARTICLE 98/ La dure du cong principal peut tre augmente pour les travailleurs occups des travaux
particulirement pnibles ou dangereux impliquant des contraintes particulires sur les plans physiques et nerveux. Un
accord collectif fixera les modalits dapplication du prsent article.
ARTICLE 99/ Des congs spciaux familiaux rmunrs dune dure de trois (3) jours ouvrables sont accords dans
les cas suivants :
Mariage du travailleur ;
Naissance dun enfant du travailleur ;
Circoncision dun enfant du travailleur ;
Mariage de lun des descendants du travailleur ;
Dcs dascendants, descendants et collatraux du 1 degr (frre et sur) du travailleur ou de son conjoint;
Dcs du conjoint du travailleur.
er
La dure de ces absences peut tre augmente de quarante (48) heures au titre des dlais de route. Ces journes
dabsences doivent tre consommes la survenance de lvnement.
Une journe de cong spcial rmunre est accorde en cas de dcs de proches parents du travailleur et de son
conjoint
ARTICLE 100/ Un cong spcial rmunr de trente (30) jours calendaires est accord tout travailleur se rendant en
plerinage aux lieux saints de lislam, une seule fois dans sa carrire, cumulable avec le cong annuel.
Section 2/ Absences
ARTICLE 101/ Sauf les cas expressment prvus par la loi ou par la rglementation, le travailleur, quelque soit sa
position dans la hirarchie, ne peut tre rmunr pour une priode non travaille sans prjudice des mesures
disciplinaires prvues au rglement intrieur.
Sous peine dtre considr en absence injustifie, tout travailleur en position dabsence est tenu daviser lemployeur
dans les 48 heures et dindiquer les motifs de labsence.
ARTICLE 102/ Tout travailleur stant absent pendant quarante huit (48) heures conscutives sans justificatifs de sa
part et aprs lui avoir adress deux (02) mises en demeure restes sans suite, est considr en abandon de poste. Dans ce
cas, il sexpose une sanction disciplinaire conformment au rglement intrieur de lentreprise
ARTICLE 103/ Si les ncessits de service le permettent et aprs accord du responsable hirarchique, des absences
spciales non rmunres pour convenance personnelle peuvent tre accordes dans la limite de vingt quatre demi
journes (12 jours) par an. Ces absences ne peuvent faire lobjet de cumul de plus dune journe ni de report dune
anne sur lautre.
ARTICLE 104/ Tout employ appel passer des examens, participer ou encadrer des manifestations caractres
sportives ou culturelles a droit une absence spciale rmunre dune dure gale celle de lexamen ou de la
manifestation et sur prsentation des pices justificatives conformment la lgislation et rglementation en vigueur .
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ARTICLE 105/ La femme au travail, qui allaite, bnficie lissue de son cong de maternit de deux (02) heures
dabsences spciales rmunres par jour pendant les six (6) premiers mois et dune heure par jour les six (6) derniers
mois.
ARTICLE 106/ Tout employ confirm son poste de travail peut dans la limite de six (6) heures par semaine
bnficier dabsences spciales rmunres pour suivre ou donner des cours de formation ou de perfectionnement.
ARTICLE 107/ Un amnagement horaire est prvu pour les femmes pendant le mois de Ramadhan la
fin de chaque journe de travail. Cet amnagement sera fix par chaque responsable de structure en prenant en
considration les ncessits de service.
CHAPITRE 3/ De lorganisation du travail

Les exigences du service public impliquent la mise en uvre de rgimes de travail particuliers tels que :
Lastreinte.
Le travail post
La permanence
Le service permanent
Le travail de nuit
Section 1/ De lastreinte
ARTICLE 108/ Lastreinte est une sujtion de service impose domicile ou un autre lieu fix par lEtablissement,
en dehors des heures normales de travail, pour permettre dintervenir rapidement en cas de besoin.
Une priode dastreinte sentend comme une priode pendant laquelle le travailleur, sans tre la disposition
permanente et immdiate de lemployeur, a lobligation de demeurer son domicile ou proximit afin dtre en
mesure dintervenir, dans le cadre de sa fonction, pour accomplir un travail au service de lEtablissement.
Les travailleurs soumis cette sujtion ouvrent droit une indemnit dastreinte.
Section 2/ Du travail post

ARTICLE 109/ le travail post implique la prsence du personnel en service continu. Il a pour caractristiques
essentielles de seffectuer en roulement par quipes ou quarts.
ARTICLE 110/ Le rgime de travail post comporte trois systmes :

Systme continu en 3x8 (nuit et jour et sans arrt en fin de semaine).
Systme semi continu en 3x8 (nuit et jour mais avec arrt en fin de semaine)
Systme discontinu en 2x8 (matin et aprs-midi avec arrt en fin de semaine).
ARTICLE 111/ les travailleurs organiss en brigades successives ou travail post bnficient dune indemnit
compensatrice appel indemnit de travail post dite ITP dont le taux est dtermin en fonction du type
dorganisation du quart, fix par un accord collectif.
ARTICLE 112/ le travailleur post qui nest pas relev de son quart est tenu de rester son poste de travail jusqu ce
quil soit pourvu son remplacement. Il percevra dans ce cas, les majorations pour heures supplmentaires quil aura
effectues.
Section 3/ De la permanence :
ARTICLE 113/ la permanence est le fait par le travailleur dtre prsent sur le lieu de travail en dehors de la dure
lgale de travail, pour une priode donne pour rpondre des ncessits dictes par des impratifs conjoncturels.
18
ARTICLE 114/ le travailleur assurant la permanence doit rester la disposition du service sur le lieu de permanence.
Il suit alors les consignes qui lui sont dictes, lesquelles peuvent prvoir ou non un travail effectif sans relation avec
ses taches habituelles.
Une permanence accomplie de faon continue pendant une dure minimum de six (6) heures est assimile une journe
normale de travail et ouvre droit au minimum un repos compensateur dgale dure.
Lorsque la permanence est effectue un jour de repos, elle ouvre droit 2 jours de repos compensatoire.
Section 4/ Du service permanent :

ARTICLE 115/ le service permanent est une sujtion dhoraire impose par ncessit de service sur des postes de
travail ncessitant le recours aux heures supplmentaires de manire frquente et rgulire.
ARTICLE 116/ le travailleur astreint au service permanent ouvre droit une indemnit de service permanent dite
IFSP . Cette indemnit ne peut tre cumulable avec lindemnit de travail post et les heures supplmentaires.
La liste des postes de travail ouvrant cette indemnit sera tablie et rvise une fois par an par lemployeur.
CHAPITRE 4/ De la protection du travailleur

Section 1/ Hygine et scurit- Mdecine du travail
ARTICLE 117/ Lemployeur doit prendre les mesures ncessaires pour garantir aux travailleurs les conditions
dhygine, de scurit et de protection contre les risques professionnels, conformment la lgislation en vigueur et les
recommandations de la commission dhygine et de scurit.
A ce titre, il doit notamment :
Tenir les locaux o seffectue le travail dans un tat constant de propret, dhygine et de salubrit ncessaire
la sant du travailleur.
Veiller ce que ses locaux soient conus et amnags de manire garantir la scurit des travailleurs.
Mettre la disposition des travailleurs les moyens dassurer leur hygine individuelle sur les lieux du travail
(vestiaires, lavabo, toilettes, eau potable )
Dvelopper la sensibilisation des travailleurs dans le domaine de lhygine, la scurit et les risques
professionnels par tous les moyens, de mme quil doit mettre en uvre lorganisation de la fonction
scurit la plus adquate.
ARTICLE 118/ Lemployeur est tenu de faire bnficier ses travailleurs de vtements de travail et de vtements
spciaux, quipements et dispositifs individuels et collectifs de protection ncessaires lexercice de leur fonction.
La rglementation interne fixera la liste des fonctions, y ouvrant droit, aprs avis des reprsentants des travailleurs.
ARTICLE 119/ Linstruction, linformation et la formation relatives aux risques professionnelles constituent une
obligation qui simpose lemployeur. Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs toutes ces
activits.
Les travailleurs sont tenus de respecter et dobserver les consignes de scurit, dhygine et de porter et entretenir les
moyens de protection mis leur disposition.
ARTICLE 120/ Le rglement intrieur de lEtablissement fixe conformment la loi les rgles dtailles relatives
lhygine et la scurit.
A cet effet, il est constitu une commission paritaire dhygine et de scurit dont la composition, les attributions ainsi
que le fonctionnement sont dtermins par le rglement intrieur.
ARTICLE 121/ En application de la lgislation en vigueur, la prservation de la sant du travailleur

par la mdecine du travail est une obligation pour lEtablissement.
Pour ce faire, lEtablissement peut recourir aux conventions avec des institutions de sant agres ou avec les centres de
sant de la Mutuelle gnrale des travailleurs de la Poste et des Technologies de lInformation et de la Communication,
19
comme il peut recourir au recrutement de mdecins. Les reprsentants des travailleurs sont obligatoirement associs
toute dcision concernant la mise en place de lactivit de mdecine du travail au sein de lorganisme employeur.
Section 2/ Scurit sociale

ARTICLE 122/ Les travailleurs sont obligatoirement affilis au rgime de scurit sociale conformment la
lgislation et la rglementation en vigueur.
Le versement des cotisations de scurit sociale incombe lemployeur. Aussi, lors du versement de chaque
rmunration, quelque soit sa forme ou sa nature, lemployeur est tenu deffectuer le prlvement de la quote-part du
travailleur. Ce dernier ne peut sopposer ce prlvement. La quotepart de lemployeur est exclusivement sa charge.
CHAPITRE 5/ Des uvres sociales

ARTICLE 123/ Le but des uvres sociales est de contribuer llvation du niveau de vie du travailleur et de sa
famille et au dveloppement de sa personnalit :
En facilitant la vie quotidienne du travailleur,
En amliorant le bien-tre physique et moral des travailleurs et des familles qui sont leur charge, par un
complment la rmunration du travail sous forme de prestations en matire de sant, de logement, de
culture et de loisirs.
Les uvres sociales de lEtablissement sont dveloppes notamment dans les domaines suivants :
Assistance sociale
Prestations en matire de sant.
Crches et jardins denfants
Sport de masse
Activits de culture et de loisirs
Activits tendant au dveloppement du tourisme populaire : excursions, centres ars, centres de vacances,
centres de repos familiaux,
Coopratives de consommation
Actions caractre administratif tendant, dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur,
faciliter la cration de coopratives immobilires.
Actions de promotion du logement caractre social au profit des travailleurs salaris.
Les uvres sociales contribuent, en outre, dans le cadre de la lgislation en vigueur, au financement du rgime de
retraite anticipe.
La gestion et la politique des uvres sociales qui sont confis au comit de participation, constituent un complment de
la politique de la ressource humaine.
ARTICLE 124/ Sont bnficiaires des uvres sociales de lEtablissement, les travailleurs en activit, les cadres
dirigeants, les retraits ainsi que les familles qui sont leur charge. Les familles des travailleurs dcds continuent de
bnficier des mmes avantages.
ARTICLE 125/ Sont la charge de lorganisme employeur, les infrastructures, lquipement et son renouvellement,
ncessaires la cration et au dveloppement des uvres sociales.
Les charges de fonctionnement des actions entreprises dans les domaines figurant larticle 123 ci-dessus sont
finances par le fonds des uvres sociales, lexclusion des dpenses de personnel qui demeurent prises en charge par
lemployeur.
ARTICLE 126/ La contribution de lEtablissement au fonds des uvres sociales et culturelles est dfinie par la loi.
Elle est due en tout tat de cause et ne saurait tre frappe de forclusion, ni tomber en exercice clos.
La contribution de lemployeur au fonds des uvres sociales est verse un compte spcial ouvert cet effet au nom de
lorgane charg de la gestion des uvres sociales.
Le fonds des uvres sociales ne peut tre dtourn de son affectation.
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CHAPITRE 6/ Du rglement intrieur

ARTICLE 127/ Le rglement intrieur est un document qui fixe les rgles relatives lorganisation technique du
travail, lhygine et la scurit et la discipline.
Dans le domaine disciplinaire, le rglement intrieur fixe la qualification des fautes professionnelles, les degrs des
sanctions correspondantes et les procdures de mise en uvre.
ARTICLE 128/ Le rglement intrieur est soumis pour avis au comit de participation. Il est dpos par la suite
auprs de linspection du travail territorialement comptente pour approbation de conformit. Le rglement intrieur
prend effet ds son dpt auprs du greffe du tribunal. Il lui est assur par lemployeur une large publicit en direction
des travailleurs.
ARTICLE 129/ Les clauses du rglement intrieur qui supprimeraient ou limiteraient les droits des travailleurs tels
quils rsultent des lois , de la prsente convention ou accords collectifs en vigueur sont nulles et de nul effet.
CHAPITRE 7/ Des conflits collectifs

Section 1/ De la prvention des conflits collectifs
ARTICLE 130/ Constitue un conflit collectif de travail, tout dsaccord relatif aux relations socioprofessionnelles et
aux conditions gnrales de travail, entre les travailleurs et lemployeur, parties une relation de travail, et non rsolu
dans le cadre des dispositions prvues par la loi.
ARTICLE 131/ Dans le cadre de la prvention des conflits collectifs de travail, lemployeur et les reprsentants des
travailleurs doivent tenir obligatoirement des runions bimestrielles, leffet dexaminer et danalyser en commun la
situation des relations socioprofessionnelles et des conditions gnrales de travail au sein de lorganisme employeur.
En cas de ncessit, des runions extraordinaires peuvent tre envisages la demande de lune ou lautre des parties.
Au niveau local, des runions priodiques dinformation et de concertation sur la situation socioprofessionnelle des
travailleurs seront galement organises ; les modalits pratiques ainsi que le calendrier de ces runions seront arrts
par accord collectif et feront lobjet dune instruction spcifique. Chaque runion doit tre sanctionne par un procsverbal.
ARTICLE 132/ De la procdure de conciliation interne : En cas de diffrend entre les deux parties sur tout ou
partie des questions examines dans le cadre des runions priodiques prvues larticle 131 ci-dessus, le dsaccord est
soumis par la partie diligente la commission paritaire de conciliation institue par la prsente convention.
ARTICLE 133/ La commission paritaire de conciliation est compose de trois (03) reprsentants de chacune des
parties ; au besoin, elle peut faire appel des personnes qualifies pour lclairer lorsquelle examine des questions
spcifiques.
ARTICLE 134/ La commission de conciliation doit se runir ds sa saisine et faire connatre ses conclusions dans les
quinze (15) jours qui suivent la date de sa saisine.
Celle-ci tablit un procs-verbal sign par les parties consignant les questions qui ont fait lobjet daccords, ainsi que les
questions sur lesquelles persiste le diffrend collectif de travail, le cas chant. Le collectif des travailleurs est tenu
inform des conclusions des travaux de la commission de conciliation
ARTICLE 135/ En cas daccord, les solutions prconises par la commission paritaire de conciliation sont
excutoires ds la signature du procs verbal par les deux parties et dpos auprs de linspection du travail et du
greffe du tribunal territorialement comptents. Les formalits denregistrement linspection du travail et au greffe du
tribunal sont la charge de lemployeur.
ARTICLE 136/ En cas dchec de la procdure de conciliation sur tout ou partie du diffrend collectif de travail, la
commission paritaire de conciliation tablit un procs-verbal sign par les parties consignant les points sur lesquels un
arrangement est intervenu et les questions sur lesquelles persiste le diffrend.
21
ARTICLE 137/ Aucun diffrend collectif de travail ne doit tre port linspection du travail territorialement
comptente, avant davoir puis les procdures de conciliation interne.
ARTICLE 138/ En cas dchec de la procdure de la conciliation interne, linspecteur du travail territorialement
comptent, est saisi du conflit par lune ou lautre des parties qui procde la tentative de conciliation obligatoire.
Au terme de cette conciliation, les parties au conflit peuvent dun commun accord convenir de recourir la mdiation
ou larbitrage.
Section 2/ De lexercice du droit de grve

ARTICLE 139/ La cessation concerte du travail
139-1. Le recours la grve nintervient quaprs avoir puis les procdures de conciliation et ventuellement la
mdiation ou larbitrage.
Elle ne peut intervenir que dans les conditions et formes prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur et la
prsente convention.
139-2. Le recours la grve ne peut sexercer, la grve dclenche est suspendue, ds lors que les parties au conflit
collectif de travail sont convenues de soumettre leur diffrend larbitrage.
139-3. Dans le cas prvu lalina 139-1 ci-dessus, le collectif des travailleurs concerns est convoqu, linitiative
des Reprsentants des Travailleurs, lemployeur inform, une Assemble Gnrale sur les lieux habituels de travail
leffet de linformer sur les points de dsaccord persistant et de se prononcer sur lventualit dun arrt concert et
collectif du travail. Le collectif entend leur demande, les Reprsentants de lemployeur.
139-4. Le recours la grve est approuv par un vote bulletin secret la majorit des travailleurs runi en Assemble
Gnrale constitue dau moins la moiti des travailleurs composant le collectif concern.
Un accord collectif dentreprise prcisera, en tant que de besoin, les modalits techniques et pratiques de consultations,
appropries la situation concrte dAlgrie Poste, sans remettre en cause le droit de grve et les modalits lgales de
son exercice.
139-5. La grve approuve prend effet lexpiration dun dlai de pravis qui court compter de la date de son dpt
contre accus de rception auprs de la Direction du lieu de travail et/ou de lEtablissement, avec copie lInspection
du Travail comptente. La dure du pravis de grve est fixe dix (10) jours par la prsente convention : lemployeur
est tenu daccuser rception du pravis de grve.
139-6. La notification devra prciser le lieu, la date et lheure du dbut, la dure, limite ou illimite, de la grve
envisage ainsi que les motifs du recours la grve.
ARTICLE 140/ La grve dclenche ne rompt pas la relation de travail, elle en suspend les effets pour la dure de
larrt collectif de travail, sauf dans ce que les parties au conflit sont convenues par accord collectif sign par les deux
parties.
ARTICLE 141/ Les deux parties dfinissent au plus tard au moment du pravis de grve, les zones de circulation des
travailleurs grvistes et non grvistes, assurant la scurit de tous et le libre accs des personnes et des vhicules.
Les deux parties sobligent mettre en place un service minimum dont les modalits de mise en uvre et les domaines
dactivits concerns au sein de ltablissement seront dfinis par un accord collectif spar.
ARTICLE 142/ La Direction Gnrale, les Directions Rgionales et les Directions dUnits Postales de Wilaya et les
Reprsentants des Travailleurs parties au conflit, sengagent poursuivre durant le pravis de grve et pendant le
dclenchement de la grve, les ngociations en vue daboutir un rglement du conflit.
ARTICLE 143/ La ngociation pour la rsolution dun conflit est engage :

Entre le Directeur de lUnit Postale de Wilaya.
22
Entre le Directeur Rgional et les reprsentants syndicaux locaux concerns, lorsque le conflit porte sur des
problmes socioprofessionnels propres lunit et nayant aucune incidence au plan national.
Entre le Directeur Gnral ou son reprsentant, et les reprsentants syndicaux dEtablissement, lorsque le
conflit porte sur des problmes de niveau national (Entreprise).
ARTICLE 144/ Les effets de la grve

144-1. Lexercice normal du droit de grve est protg par la loi. Linterruption collective du travail dclenche et
suivie dans le respect des dispositions lgales et/ou conventionnelles ne rompt par la relation du travail mais en suspend,
de droit, les effets pour la dure de larrt collectif du travail, sauf dans ce que les parties au diffrend sont convenues
par conventions ou accords signs par les parties.
144-2. Par effets de la grve, il est entendu :

a) La rmunration totale (salaire, primes et indemnits).
b) Le droit au cong annuel arrt au prorata temporis
144-3. Aucune sanction ne peut tre prononce contre les travailleurs, en raison de leur participation une grve
dclenche dans les conditions prvues par la lgislation en vigueur et par les dispositions conventionnelles.
Le remplacement des travailleurs grvistes par des non grvistes ou par des recrutements externes est interdit, sauf dans
le cas de refus des travailleurs dexcuter les obligations dcoulant du service minimum lgal et conventionnel ou des
rquisitions ordonnes lgalement.
144-4. Larrt collectif du travail rsultant dun conflit collectif de travail au sens de larticle 130 ci-dessus, intervenu
en violation des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur et de celles de la prsente convention collective et
reconnu comme tel par la juridiction comptente en la matire, constitue une faute professionnelle grave des travailleurs
qui y ont pris part et engage la responsabilit des personnes qui y ont contribu par leur action directe.
Dans ce cas, lemployeur prend lencontre des travailleurs concerns les mesures prvues dans le Rglement Intrieur
et ce conformment aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en vigueur.
144-5. Lentrave la libert du travail est punie par la loi : constitue une entrave la libert du travail tout acte de
nature empcher, par des menaces, manuvres frauduleuses, violences ou voies de fait, un Travailleur, le Responsable
de lEtablissement ou ses Reprsentants, daccder leur lieu habituel de travail, de reprendre ou de poursuivre leur
activit professionnelle.
Lentrave la libert de travail entant que faute professionnelle grave sanctionne par la lgislation pnale doit tre
confirme par dcision judiciaire dfinitive.
144-6. Loccupation par les travailleurs en grve de locaux professionnels de lEtablissement est interdite quand elle a
pour objet de constituer une entrave la libert du travail. Dans ce cas, lvacuation des locaux peut tre prononce par
ordonnance judiciaire sur demande de lEmployeur.
144-7. Le refus, par le travailleur concern, dassurer le service minimum auquel il est astreint constitue une faute
professionnelle grave.
144-8. Lentrave la libert du travail ainsi que le refus dobtemprer lexcution dune ordonnance judiciaire
dvacuation des locaux professionnels constituent une faute professionnelle grave sans prjudice des sanctions pnales.
144-9. De la mme manire, le refus dexcuter un ordre de rquisition constitue une faute professionnelle grave sans
prjudices des sanctions prvues par le code pnal.
CHAPITRE 8/ Des conflits individuels

Section 1/ De la prvention des conflits individuels
23
ARTICLE 145/ Constitue un conflit individuel de travail, tout diffrend de travail opposant un travailleur salari et
lEtablissement sur lexcution dune relation de travail liant les deux parties, non rsolu dans le cadre des procdures
internes de rglement .
ARTICLE 146/ Procdure interne de rglement :

Avant tout recours linspection du travail, le travailleur soumet, sous couvert de sa hirarchie, le diffrend par crit au
Directeur de son Unit locale ou Directeur Rgional, celui-ci doit notifier la rponse au travailleur au plus tard dans les
dix jours qui suivent la date de la saisine.
Lorsque le diffrend nest pas rgl au niveau du lieu de travail, le travailleur peut saisir la Direction de lEtablissement
sous couvert de la voie hirarchique pour exposer de nouveau son cas. Dans ce cas la hirarchie est tenue de transmettre
la requte en mentionnant son avis et ses observations ainsi que les suites rserves au niveau du lieu de travail.
La Direction de lEtablissement est tenue de rpondre lintress au plus tard dans les trente jours qui suivent la date
de saisine.
ARTICLE 147/ Procdure externe de rglement :

Aprs puisement des procdures de rglement interne, le travailleur peut saisir linspecteur du travail conformment
aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
TITRE VII/ - DE LA CLASSIFICATION ET DE LA REMUNERATION

CHAPITRE 1/ De la classification des postes de travail
ARTICLE 148/ La classification des postes de travail constitue pour lEtablissement, linstrument privilgi de sa
politique des salaires. Cette classification traduit la hirarchisation des postes de travail de lEtablissement.
ARTICLE 149/ Lensemble des postes de travail de lEtablissement, lexclusion des fonctions de cadres dirigeants,
sont analyss, homologus et classs dans une grille de classification.
Les emplois sont dfinis par lEtablissement en fonction notamment des objectifs et missions qui lui sont assigns, de la
technologie utilise, de son organisation interne et des perspectives dvolution.
ARTICLE 150/ Chaque poste de travail est identifi dans la nomenclature des postes de travail de lEtablissement par
:
- la dnomination du poste de travail ;
- sa codification ou code,
- le groupe socioprofessionnel et la catgorie permettant son positionnement dans la grille des salaires.
ARTICLE 151/ LEtablissement tablit dans le cadre de son organisation, la nomenclature des postes de travail ou
emplois, qui correspond aux missions qui lui incombent dans les diffrents domaines dactivits.
La nomenclature des postes de travail de lEtablissement ALGERIE POSTE peut tre modifie, complte et
actualise en fonction de lvolution de lEtablissement. La nomenclature des postes de travail est annexe la prsente
Convention Collective.
ARTICLE 152/ Les emplois ou postes de travail figurant dans la nomenclature des postes de travail de
lEtablissement sont classs en cinq (5) groupes socioprofessionnels.
Groupe Excution
Groupe Matrise
Groupe Cadre
Groupe Cadre suprieur
Groupe Emploi suprieur
24
ARTICLE 153/ Lvaluation des postes de travail de lEtablissement est subordonne un processus de description,
danalyse et de cotation ayant pour finalits :
Lidentification des emplois au sein de filires professionnelles.
La mise en vidence des exigences requises pour chacun des emplois prcisant le niveau de connaissances
gnrales et techniques et lexprience professionnelle ncessaires
Lanalyse des emplois en termes de comptences requises et classement par ordre croissant de
qualification.
La configuration actuelle de la nomenclature des postes de travail demeure un instrument de rfrence pour toute
assimilation opre suite la cration ou la modification dun poste de travail.
ARTICLE 154/ La classification catgorielle des emplois qui dtermine le salaire de base minimum pour chacun des
postes de travail est contenue dans la nomenclature des postes de travail de lEtablissement.
CHAPITRE 2/ De la rmunration
Section 1/ Du salaire
ARTICLE 155/ En contrepartie du travail fourni, le travailleur a droit une rmunration au titre de laquelle, il
peroit un salaire.
ARTICLE 156/ Le salaire vers au travailleur comprend :

Le salaire de base, correspondant au poste de travail occup et tel quil rsulte de la classification
catgorielle de lEtablissement Algrie Poste .
Les indemnits verses en raison de lanciennet du travailleur, des heures supplmentaires effectues ou
en raison de conditions particulires de travail et notamment de travail post, de nuisance, et dastreinte y
compris le travail de nuit et lindemnit de zone.
Les primes lies la productivit et aux rsultats du travail.
ARTICLE 157/ Lintgralit des lments du salaire, lexclusion des remboursements des frais engags qui sont
verss au travailleur, doivent figurer dans la fiche de paie mensuelle tablie par lemployeur et remis celui-ci.
LEtablissement verse mensuellement chaque travailleur et terme chu, le salaire qui lui est d.
ARTICLE 158/ Le salaire de base correspond un travail rpondant aux normes du poste de travail occup.
Lventail des salaires de base constitue la grille des salaires de lEtablissement. Il est dtermin par la classification du
poste occup et par lchelon correspondant lavancement horizontal au mrite tel que positionn dans la
nomenclature et conformment lchelle de salaires. La grille des salaires est annexe la prsente Convention
Collective.
Section 2/ Du rgime indemnitaire

ARTICLE 159/ Les indemnits attribues aux travailleurs en compensation dinconvnients lis aux conditions de
travail ou de remboursement des frais engags dans lexercice de leur fonction, cessent dtre dues lorsque les
conditions ayant justifies leur attribution nexistent plus.
ARTICLE 160/ Lindemnit dexprience professionnelle

Lindemnit dexprience professionnelle est destine sanctionner lanciennet gnratrice dexprience
professionnelle acquise au sein et/ou en dehors du secteur.
LIEP est calcule sous la forme dun pourcentage du salaire de base et volue en fonction des annes danciennet au
cours de la carrire professionnelle du travailleur.
Les travailleurs recruts, issus de la mme branche dactivit, jouissant dune exprience professionnelle bnficient,
sils sont affects dans la mme activit, de lindemnit dexprience professionnelle au taux et palier pratiqus par
lEtablissement.
1 5 ans
1,8 % du salaire de base par anne danciennet.
6 16 ans
2 % du salaire de base par anne danciennet.
17 ans et plus 2,5 % du salaire de base par anne danciennet.
25
Le taux de 1% est attribu pour les annes danciennet acquises en dehors du secteur et de la branche dactivit de
recrutement.
Le taux maximum de lIEP est plafonn 68 % du salaire de base.
ARTICLE 161/ Lindemnit dintrim:

Le travailleur appel exercer un intrim dans les conditions fixes larticle 44, ouvre droit une indemnit dite
dintrim.
Elle est produite par la diffrence entre le salaire de base du poste dorigine du travailleur concern et le salaire de base
du poste quil occupe titre dintrimaire.
Il bnficie en outre, des primes et indemnits lies au poste de travail faisant lobjet dintrim.
- elles sont verses dans leur intgralit quand elles ne sont pas prvues pour le poste dorigine.
- Lorsquelles sont suprieures celles prvues pour le poste dorigine, le travailleur en peroit la diffrence.
Les primes et indemnits lies au poste de travail dorigine, et non prvues dans le poste qui fait lobjet dintrim, ne
sont pas perues par le travailleur durant la priode de lintrim.
ARTICLE 162/ La prime de responsabilit :

Il est attribu une prime de responsabilit mensuelle aux travailleurs occupant des postes de responsabilit dont les taux
et la liste des postes de travail y ouvrant droit sont fixs comme suit :
N
1
2
4
5
POSTES DE TRAVAIL
CHEF DETABLISSEMENT CLASSE 4
CHEF DE CENTRE CLASSE 4
CHEF DETABLISSEMENT H/ CLASSE
CHEF DE CENTRE H/CLASSE
CHEF DETABLISSEMENT CLASSE/ EXCEPT
CHEF DE CENTRE CLASSE C/EXCEPT
CHEF DETABLISSEMENT HORS SERIE
CHEF DE CENTRE HORS SERIE
CHEF DE DEPARTEMENT CENTRAL
CHEF DE DEPARTEMENT CNCP
CHEF DE DEPARTEMENT REGIONAL
CHEF DE DEPARTEMENT UNITE
RESPONSABLE DE SERVICE
CHEF DE SERVICE
MONTANT MENSUEL
4 000 DA
6 000 DA
8 000 DA
10 000 DA
2 000 DA
Cette prime nest pas cumulable avec la prime de grance et responsabilit.
ARTICLE 163/ Lindemnit dastreinte :

Lindemnit dastreinte dans les conditions sont fixes dans larticle 108, vise rmunrer limposition faite tout
travailleur astreint de se tenir la disposition de lEtablissement son domicile, en dehors des heures normales de
travail.
Les postes et montants mensuels de cette indemnit sont fixs en annexe la prsente convention. Celle-ci nest pas
cumulable avec lindemnit de travail post.
ARTICLE 164/ LIndemnit de grance et de responsabilit :
26
Le taux de lindemnit de grance et responsabilit est port 20 % du salaire de base au bnfice des tenants des
postes de la catgorie H de la nouvelle nomenclature des postes de travail annexe la prsente Convention Collective.
ARTICLE 165/ Les primes de rendement : PRI-PRC :

Les primes de rendement reprsentent la partie variable de la rmunration mensuelle du travailleur. Elles sont
reprsentes par la prime de rendement individuelle et la prime de rendement collective.
Le taux du cumul des deux primes peut varier entre 0 et 40 du salaire de base.
1/ la prime de rendement individuelle :
La prime de rendement individuel (PRI) est destine sanctionner le rendement individuel de chaque travailleur. Elle
est mesure par le degr de ralisation des objectifs, des programmes de travail assigns et de lassiduit de chaque
travailleur.
Le montant de la PRI de chaque travailleur est gal au produit du salaire de base de la catgorie par le taux de la PRI, en
fonction du nombre de jours effectivement travaills dans le mois.
Les critres dattribution et les mcanismes de calcul ainsi que la dtermination du taux de cette indemnit seront
dtermins par la rglementation interne.
2/ la prime de rendement collective :
La prime de rendement collectif (PRI/PRC) vise sanctionner le rendement dun collectif de travailleurs. Elle
sanctionne leffort collectif dans la ralisation des objectifs assigns chaque collectif de travailleurs.
La liste des collectifs est fixe par lEtablissement aprs avis du partenaire sociale.
Les critres dvaluation et les paramtres de mesure du rendement sont fixs par lEtablissement.
Le montant de la PRC de chaque travailleur est gale au produit du salaire de base de la catgorie par le taux de la PRC
de son collectif, en fonction du nombre de jours effectivement travaills dans le mois.
3/ Dispositions transitoires :
En attendant la mise en place du systme dvaluation des PRI et PRC, le montant attribuer est fix 4 360 DA/ Mois.
ARTICLE 166/ La prime dintressement aux rsultats

Une prime de participation aux rsultats de lentreprise peut tre attribue aprs approbation du Conseil
dAdministration.
ARTICLE 167/ La prime de panier

La prime de panier est une indemnit compensatrice des frais engags par le personnel astreint prendre ses repas sur le
lieu de travail, dans des locaux amnags cet effet.
Le montant journalier de lindemnit de panier est fix Trois Cent Cinquante (350) dinars.
Cette prime nest due que pour les journes rellement travailles.
La prime de panier est verse mensuellement sur bulletin de paie.
Elle est octroye selon les mmes modalits durant le mois de Ramadhan.
ARTICLE 168/ Lindemnit de transport

Une indemnit de transport est attribue lensemble du personnel lexception de ceux qui utilisent les moyens de
transport de lEtablissement et ceux qui bnficient de lindemnit de vhicule.
Cette indemnit est allou tout travailleur habitant une distance gale ou suprieure trois kilomtres du lieu de son
travail et qui na pu tre affect par lEtablissement prs de son domicile. Le montant de cette prime est dtermin selon
les tranches dfinies ci-aprs :
De 01 05 Kms / 1000 DA mois
Plus de 05 Kms 10 Kms / 1300 DA mois
Plus de 10 Kms 15 Kms/ 1700 DA mois
27
Plus de 15 Kms 30 Kms/ 2100 DA mois

Plus de 30 Kms
/2700 DA mois
ARTICLE 169/ Indemnit dutilisation de vhicule

Il est allou aux cadres qui utilisent leur vhicule personnel de faon habituelle et permanente une indemnit forfaitaire
mensuelle dite dutilisation de vhicule, dont le montant est fix 3000 DA. Par cadres, il est entendu notamment :
Sous Directeur au sein de lUPW.
Sous Directeur Rgional
Chefs des Etablissements postaux (hors srie, classe exceptionnelle, hors classe)
Elle est accorde sur la prsentation de justificatifs tels que copies du permis de conduire, de la carte grise et de
lassurance en cours de validit.
Cette indemnit nest pas cumulable avec lindemnit de transport.
ARTICLE 170/ Indemnits compensatrices des frais engags par le travailleur en mission commande
lintrieur du territoire national :
Le travailleur appel, dans le cadre des missions commandes, effectuer des dplacements dans un rayon suprieur
cinquante kilomtres (50 Km) de son lieu de travail habituel, pendant une priode infrieure ou gale un mois,
bnficie de lindemnit compensatrice qui lui assure la couverture forfaitaire des frais de restauration, dhbergement
et, ventuellement, de transport, lorsque celui-ci nest pas assur par lEtablissement.
Lindemnit compensatrice des frais engags pour la restauration est attribue lorsque lagent se trouve loign de son
lieu de travail ou de sa rsidence pendant les priodes comprises entre onze heures (11 h) et quatorze heures (14 h), dix
huit heures (18 h) et vingt et une heure (21 h).
Lindemnit compensatrice des frais engags pour son hbergement lorsquil se trouve loign de sa rsidence
habituelle pendant les priodes de temps comprises entre zro (0) heure et six (6) heures.
Lindemnit compensatrice des frais de mission est dcompose selon ce qui suit :
Pour les wilayas du nord du pays
Catgories Socio/prof.
Frais de restauration
Frais dhbergement
Total
Excution / Matrise
700 DA / repas
1600 DA / nuite
3000 DA/Jour
Cadre
800 DA / repas
2500 DA / nuite
4100 DA/Jour
Catgories Socio/prof.
Frais de restauration
Frais dhbergement
Total
Excution / Matrise
750 DA / repas
2000 DA / nuite
3500 DA/Jour
Cadre
900 DA / repas
2800 DA / nuite
4600 DA/Jour
Pour les wilayas du Sud du pays
LEtablissement assure le transport de lemploy et prend en charge les frais correspondants ou en assure le
remboursement lorsquils ont t avancs par ce dernier sur la base du tarif de transport public le plus conomique
(avion, train, bus).
Si la demande de lEtablissement, le travailleur utilise titre exceptionnel son vhicule personnel dans le cadre dune
mission et ce dans un rayon suprieur 50 Km du lieu habituel de travail, il bnficie dune indemnit kilomtrique
fixe six (6) DA le kilomtre parcouru. Lindemnit kilomtrique est escompte sur la base de lordre de mission
dment vis par la hirarchie qui a ordonn la mission ainsi que la structure daccueil et sur lequel devront figurer
laller le type de vhicule utilis et au retour le nombre de Kilomtres parcourus.
En cas de prise en charge par lEtablissement, le travailleur en mission commande peroit 25% de lindemnit
compensatrice des frais de restauration et/ou dhbergement selon les cas. Une circulaire interne en prcisera les
modalits dapplication.
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ARTICLE 171/ Indemnit de dplacement

Le personnel charg de la vrification au niveau des tablissements postaux appel, dans le cadre des missions
commandes, effectuer des dplacements suprieur 5 Km et infrieur 50 Km de son lieu de travail, il lui sera
attribu une indemnit de dplacement dun montant forfaitaire de 400 DA par repas.
Cette indemnit nest pas cumulable avec la prime de panier.
ARTICLE 172/ Prime de vrification

Il est octroy une prime de vrification quaux seuls vrificateurs en charge dune circonscription.
Elle nest pas attribue lorsquun dtournement est effectu dans la circonscription du vrificateur allant de trois mois
jusqu une anne.
Les montants ainsi que les postes y ouvrant droits sont fixs comme suit :
N
Postes de travail
Montants mensuels
Vrificateur
4000 DA
Vrificateur principal
5 000 DA
Vrificateur en chef
5 000 DA
ARTICLE 173/ Prime de caisse

La prime de caisse vise rmunrer les travailleurs qui manipulent habituellement des monnaies en espce et ayant la
charge dassurer la garde de la caisse sous leur responsabilit personnelle.
La liste des postes ouvrant droit cette prime ainsi que les montants sont fixs comme suit :
N
Postes de travail
Montants mensuels
Responsable de caisse et Caissier centralisateur
4000 DA
Caissier, caissier principal et caissier en chef
2 500 DA
Charg de clientle, charg de clientle qualifi et principal
2 000 DA
ARTICLE 174/ Prime de comptabilit

Il est attribu une prime de comptabilit aux comptables dont les postes et les montants mensuels sont fixs comme
suit :
N
Postes de travail
Montants mensuels
Comptable et comptable qualifi
2 500 DA
Comptable principal
4 000 DA
ARTICLE 175/ Prime de risque

29
Il est attribu une prime de risque aux personnels convoyeurs ainsi que les chauffeurs de vhicule blind, accompagnant
les convoyeurs, dont le montant est fix 3 000 DA.
ARTICLE 176/ indemnit dintervention et dexploitation

Il est attribu une prime dintervention et dexploitation dont le montant et la liste des fonctions y ouvrant droit sont
dtermins comme suit :
N
POSTES DE TRAVAIL
MONTANT MENSUEL
01
CHEF DE PROJET
10 000 DA
02
IGE
10 000 DA
03
IGA
5 000 DA
04
TS
5 000 DA
05
TECHNICIEN
4 000 DA
ARTICLE 177/ Prime dinnovation

Il peut tre attribu une prime dinnovation au travailleur qui se distingue par des travaux personnels dans les domaines
de la recherche, de conception et de ralisation pouvant se traduire pour lEtablissement par des gains substantiels
Les modalits dvaluation et dattribution sont dtermines par des procdures internes.
ARTICLE 178/ indemnits lies aux conditions de travail

a) Indemnit de nuisance
Lindemnit de nuisance est attribue aux travailleurs occupant des postes de travail comportant des tches et des
conditions de travail prsentant des inconvnients de :
1.
2.
3.
4.
Pnibilit
Salissure
Insalubrit
Danger
Les postes de travail y ouvrant droit ainsi que les montants attribuer chaque poste de travail sont fixs et annexs la
prsente convention.
b) Indemnit de travail post
LIndemnit de Travail Post dite ITP telle que dfinie aux articles 109, 110, 111 et 112 de la convention
collective a pour objet de rmunrer les travailleurs organiss en brigades successives ou travail post.
Les montants de cette indemnit sont fixs comme suit :
Systme continu
en 3x8 : 2400 DA
Systme semi continu en 3x8 : 1600 DA
Systme discontinu en 2x8 : 1200 DA
Cette indemnit nest pas cumulable avec lindemnit du service permanent.
c)
Indemnit forfaitaire de service permanent
30
Lindemnit forfaitaire de service permanent dite IFSP telle que dfinie dans les articles 115 et 116 de la convention
collective a pour objet de rmunrer les sujtions dhoraires de travail imposes par les ncessits de service sur des
postes ncessitant le recours aux heures supplmentaires de manire frquente et rgulire.
Les montants de cette indemnit sont fixs comme suit :
Excution : 1 500 DA/Mois

Matrise : 2 000 DA/Mois
Cadre
: 2 500 DA/Mois
Les travailleurs qui neffectuent pas dheures supplmentaires de faon rgulire ne peuvent prtendre au bnfice de
celle-ci.
Cette indemnit nest pas cumulable avec lindemnit des heures supplmentaire et lindemnit de travail post.
d) Indemnit de zone gographique
Les taux de lindemnit de zone gographique sont indexs sur le salaire de base .
DES INDEMNITES A CARACTERE FAMILLIAL ET SOCIAL
ARTICLE 179/ Indemnit pour salaire unique

Lindemnit pour salaire unique est verse au travailleur dont le conjoint nexerce aucune activit salariale. Le montant
de cette indemnit est gal 1500 DA.
ARTICLE 180/ Indemnit de dcs

Il sera vers aux ayants droits du travailleur une indemnit de dcs gale 15 mois de salaire calcule sur la base de
calcul de lallocation dcs octroy par la caisse de scurit sociale. Ce montant est port 30 mois lorsque le dcs est
du un accident de travail.
ARTICLE 181/ Indemnit de dpart en retraite

Les travailleurs mis la retraite et qui comptabilisent une anciennet de deux ans et plus au sein de
lEtablissement, bnficient dune indemnit dite de fin de carrire.
Le montant de cette indemnit est fonction du nombre dannes de service accompli au sein de
lEtablissement par lintress, comme indiqu au tableau ci-dessous :
De 2 05 ans : 3 mois de salaire
Plus de 5 10 ans : 8 mois de salaire
Plus de 10 ans 15 ans : 12 mois de salaire
Plus de 15 ans 20 ans : 16 mois de salaire
Plus de 20 ans : 20 mois de salaire
Lindemnit mensuelle est calcule sur la moyenne des douze rmunrations totales perues avant la date de dpart en
retraite.
ARTICLE 182/ Les indemnits et avantages servis antrieurement la scission du secteur des Postes et
Tlcommunications.
Les indemnits et avantages servis rglementairement au 31 Dcembre 2002, sont translats et reconduits au sein d
Algrie Poste , selon les mmes modalits de calcul en vigueur cette mme date, elles feront lobjet dun protocole
daccord dans le cadre de lactualisation de la nomenclature des emplois de lEtablissement. Il sagit notamment de :
- Lindemnit spcifique de poste dont le taux variable suivant les lieux daffectation est calcul sur la base du salaire
de base en vigueur conformment aux modalits et conditions prvues dans le dcret excutif N 95-28 du 12/01/1995
et le dcret excutif N 95-300 du 04 /10/1995.
- Lindemnit de sujtion spciale et lindemnit de risque et dastreinte particulire servies au personnel de la scurit
conformment aux dispositions lgales en vigueur.
ARTICLE 183/
31
Les primes, indemnits et avantages servis antrieurement la prsente convention et ayant fait lobjet
daccords collectifs sont reconduits et translats dans la prsente convention selon les mmes modalits et
calcul prvus par les accords collectifs prexistants.
TITRE VIII/- DE LEXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET DE LA

PARTICIPATION
CHAPITRE 1/ Des modalits dexercice du droit syndical
Section 1/ Du droit syndical
ARTICLE 184/ Le droit syndical sexerce dans lEtablissement conformment la loi. Lemployeur garantit le libre
exercice du droit syndical dans le strict respect des dispositions lgales en vigueur.
Tout travailleur de lEtablissement a le droit dadhrer librement et dappartenir un syndicat de son choix, lgalement
constitu.
LEtablissement tant un lieu de travail, lemployeur garantit le libre exercice du droit syndical dans le strict respect des
dispositions lgales en vigueur. Il sengage :
Ne faire aucune discrimination entre les travailleurs en matire demploi, de rmunration ou de conditions
de travail fonde sur lge, le sexe la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions
politiques, laffiliation ou non un syndicat et dune manire gnrale , pour lapplication de lensemble des
dispositions de la prsente convention.
Ne pratiquer aucune discrimination lencontre dun travailleur lors du recrutement, de la conduite et de la
rpartition du travail, de lavancement, de la promotion dans la carrire, de la dtermination de la
rmunration ainsi quen matire de formation professionnelle et davantages sociaux, en raison de ses
activits syndicales.Ne pas singrer dans le fonctionnement de lactivit et de lorganisation syndicale.
Il sengage galement ne faire aucune pression sur les travailleurs de tel ou tel syndicat.
Les salaris sengagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail :
Les opinions politiques des autres travailleurs.
Leur adhsion tel ou tel syndicat.
Le fait de nappartenir aucun syndicat.
Il est bien entendu que lexercice du droit syndical, tel quil est dfini ci-dessus, ne doit pas avoir pour consquence des
actes contraires aux lois.
Les parties contractantes sengagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et semployer
en assurer le respect intgral.
ARTICLE 185/ La ou les organisations syndicales qui runissent les conditions de reprsentativit conformment aux
dispositions lgales en vigueur, peuvent constituer une structure syndicale conformment ses statuts, au sein de
lEtablissement, de ses Directions Rgionales et de ses Units Postales de Wilaya, leffet dassurer la reprsentation
des intrts matriels et moraux de ses membres.
ARTICLE 186/ Toute organisation syndicale reprsentative au sens de la loi est tenue de communiquer au dbut de
chaque anne civile, au plus tard avant la fin du premier trimestre de chaque anne, lemployeur, tous les lments
permettant ce dernier dapprcier leur reprsentativit, notamment les effectifs de leurs adhrents, les cotisations de
leurs membres ainsi que le nombre de dlgus lus au comit de participation .
ARTICLE 187/ Le nombre de dlgus syndicaux chargs de reprsenter chaque organisation syndicale
reprsentative auprs de lemployeur, est dtermin conformment la lgislation en vigueur.
Tout dlgu syndical doit tre g de vingt et un (21) ans rvolus au jour de son lection, jouir de ses droits civils et
civiques et avoir une anciennet dau moins une anne dans ltablissement.
Les noms et prnoms des dlgus syndicaux sont notifis lemployeur et linspection du travail territorialement
comptente dans les huit (08) jours qui suivent leur lection.
32
Section 2/ Des prrogatives des organisations reprsentatives :

ARTICLE 188/ Dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur, les organisations
syndicales de travailleurs salaris reprsentatives au sein de lEtablissement ont les prrogatives suivantes :
Participer aux ngociations de conventions ou accord collectifs au sein de lEtablissement ;
Participer la prvention et au rglement des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve
Runir les membres de lassociation syndicale sur les lieux de travail ou dans des locaux y attenant en
dehors des heures de travail et exceptionnellement, pendant les heures de travail, aprs accord de
lemployeur ;
Informer les collectifs de travailleurs concerns par des publications syndicales ou par voie daffichage en
des lieux appropris rservs cet effet par lemployeur ;
Collecter sur les lieux de travail les cotisations syndicales auprs de leurs membres selon des procdures
convenues avec lemployeur ;
Promouvoir des actions de formation syndicale en direction de leurs membres ;
ARTICLE 189/ Du droit de runion, de collecte des cotisations, de laffichage et de la distribution des publications
syndicales :
Du droit de runion : lorganisation syndicale reprsentative au sein de lEtablissement peut runir ses
adhrents sur les lieux de travail ou dans les locaux y attenants en dehors des heures de travail et exceptionnellement si
laccord de lemployeur est obtenu, pendant les heures de travail, dans les locaux dsigns cet effet.
De la collecte des cotisations syndicales :
La collecte des cotisations syndicales lintrieur de lEtablissement sopre sous la responsabilit de lorganisation
syndicale intresse dans le respect des liberts individuelles et syndicales, les conditions pratiques de cette collecte
seront dfinies en tant que de besoin, dans chaque lieu de travail dun commun accord entre le reprsentant de
lemployeur et les reprsentants des travailleurs.
LAffichage syndical : laffichage des communications syndicales seffectue librement sur des panneaux vitrs et
fermant cl, situs dans des endroits appropris rservs cet usage par lemployeur ; il seffectue sous la
responsabilit de lorganisation syndicale concerne : tout document affich doit comporter le cachet de linstance
concerne ainsi que le nom et la qualit du signataire du document.
Les communications afficher seront limites aux informations professionnelles et syndicales ; dans tous les cas le
contenu se doit de prserver le principe fondamental du respect mutuel dans les rapports de travail ; un exemplaire de
chacun des documents doit tre remis simultanment au reprsentant habilit de lemployeur.
La distribution des publications syndicales qui doivent rpondre aux rgles nonces ci-dessus, est libre dans
lenceinte de lentreprise aux heures dentre et de sortie de travail ; elle se fait sous la responsabilit de lorganisation
syndicale concerne.
Section 3/ Des facilits

ARTICLE 190/ Les dlgus syndicaux reprsentatifs disposent mensuellement dun crdit horaire de dix (10) heures
payes comme temps de travail pour lexercice de leur mandat. Ils peuvent cumuler et rpartir entre eux les crdits
horaires mensuels qui leur sont accords, aprs accord de lemployeur.
ARTICLE 191/ Le temps pass par les dlgus syndicaux aux runions convoques linitiative de lemployeur ou
acceptes par celui-ci leur demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit horaire mensuel qui leur est
allou.
Ne sont pas galement prises en compte, les absences autorises par lemployeur pour permettre aux dlgus
syndicaux de participer aux confrences et congrs des organisations syndicales et aux sminaires de formation
syndicale.
ARTICLE 192/ Les membres des structures syndicales reprsentatives qui sont chargs de responsabilit au sein de
leurs organisations syndicales, peuvent sabsenter sans perte de rmunration, aprs accord de lemployeur, pour une
participation justifie des runions syndicales tenues en dehors de lorganisme employeur ; les demandes
dautorisation dabsence sont formules par les instances dment habilites de lorganisation syndicale.
33
ARTICLE 193/ Les absences dun dlgu syndical en dehors des cas expressment prvus par la lgislation et les
dispositions conventionnelles mettent leur auteur en situation dabsence irrgulire.
ARTICLE 194/ Des moyens

Pour faciliter lexercice du droit syndical au sein de lEtablissement, des moyens appropris en rapport avec la mission
de la structure syndicale reprsentative, soit accords en fonction des possibilits et moyens de lEtablissement.
Lorsque lorganisation syndicale dispose de plus de 150 adhrents, lemployeur met sa disposition un local appropri.
ARTICLE 195/ Du dtachement

Les conditions et les limites dans lesquelles des membres de la structure syndicale reprsentative peuvent obtenir un
dtachement sans perte de rmunration, en vue dexercer pendant une dure dtermine, des fonctions de permanent au
service de leur organisation syndicale lintrieur ou lextrieur de lEtablissement, feront lobjet dun accord spar
entre le Syndical (UGTA) et lEntreprise.
Section 4/ Des protections

ARTICLE 196/ Nul ne peut pratiquer une discrimination quelconque lencontre dun travailleur lors de lembauche,
de la conduite et de la rpartition du travail, de lavancement, de la promotion dans la carrire, de la dtermination de la
rmunration, ainsi quen matire de formation professionnelle et davantages sociaux, en raison de ses activits
syndicales.
ARTICLE 197/ Nul ne peut exercer sur les travailleurs des pressions ou menaces allant lencontre
de lorganisation syndicale et de ses activits.
ARTICLE 198/ Dans le cadre de lexercice de leurs activits professionnelles , les dlgus syndicaux sont soumis
aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail.
ARTICLE 199/ Aucun dlgu syndical et tout membre dun organe excutif de direction au sein de la structure
syndicale telle que dfinit par la lgislation en vigueur, ne peut faire lobjet, dun licenciement, dune mutation ou dune
sanction disciplinaire, de quelque nature que ce soit, du fait de ses activits syndicales.
Les fautes de caractre strictement syndical sont de la comptence exclusive des organisations syndicales.
ARTICLE 200/ En cas de manquement par un dlgu syndical aux dispositions de larticle 191 ci-dessus, une
procdure disciplinaire est engage son encontre par lEtablissement, lorganisation syndicale dont il relve,
pralablement informe.
La procdure disciplinaire est dclenche aprs un dlai de huit (8) jours qui suit la saisine de lorganisation syndicale
concerne par lemployeur, sauf dans le cas de fautes graves sanctionnes par la lgislation pnale.
ARTICLE 201/ Aucune mesure disciplinaire ne peut tre prononce par lemployeur lencontre dun dlgu
syndical, en violation de la procdure prvue larticle 193 ci-dessus.
Tout licenciement dun dlgu syndical qui interviendrait en violation de dispositions lgislatives et rglementaires est
nul et de nul effet.
Lintress est rintgr dans son poste de travail et rtablit dans ses droits sur demande de linspecteur du travail ds
que linfraction est confirme par ce dernier.
ARTICLE 202/ Les dispositions prvues aux articles 193 et 194 ci-dessus restent applicables aux dlgus syndicaux
durant lanne qui suit lexpiration de leur mandat.
Elles sont tendues aux membres de lorgane excutif de la direction au sein de la structure syndicale telle que dfinie
par la lgislation et la rglementation en vigueur.
CHAPITRE 2/ De la participation des travailleurs

ARTICLE 203/ A u sein de lEtablissement, la participation des travailleurs est assure :
- Au niveau de tout lieu de travail distinct comprenant au moins vingt (20) travailleurs, par des dlgus du
personnel ;
- Au niveau du sige de lEtablissement, par un comit de participation compos de dlgus du personnel.
34
ARTICLE 204/
-
Lorsquil existe au sein du mme organisme employeur, plusieurs lieux de travail distincts comprenant chacun
moins de vingt (20) travailleurs mais dont le nombre total est gale ou suprieur vingt (20), les travailleurs
peuvent tre affilis au lieu de travail le plus proche ou regroups pour lire leurs dlgus du personnel.
Au sein dun mme organisme employeur, les dlgus du personnel lus conformment aux dispositions des
alinas ci-dessus, lisent en leur sein un Comit de Participation de lEntreprise (CPE) dont le nombre de
dlgus est dtermin comme suit :
a) de 20 50 travailleurs : Un (1) dlgu.
b) de 51 150 travailleurs : Deux (2) dlgus.
c) de 151 400 travailleurs : Quatre (4) dlgus
e) de 401 1 000 travailleurs : Six (6) dlgus.
f) au del de 1 000 travailleurs, il sera dcompt un (1) supplmentaire par tanche de 500
travailleurs.
- Ne sont pas ligibles, les cadres dirigeants de lorganisme employeur, les ascendants, descendants, collatraux ou
parents par alliance au premier degr de lemployeur et des cadres dirigeants, les travailleurs occupants des postes de
responsabilit avec pouvoir disciplinaire et les travailleurs ne jouissant pas de leurs droits civils et civiques.
- Ne sont pas concerns par cette dernire disposition, les travailleurs candidats aux lections des dlgus du personnel
des lieux de travail distincts regroups
Section 1/ Des attributions des organes de participation

ARTICLE 205/ Les attributions du comit de participation et les prrogatives des dlgus du personnel sont
dtermins par la lgislation et la rglementation en vigueur comme suit :
1 Recevoir les informations qui lui sont communiques au moins chaque trimestre par lEmployeur :
- Sur lvolution de la production des biens et services, des ventes et de la productivit du travail.
- Sur lvolution des effectifs et de la structure de lemploi.
- Sur le taux dabsentisme, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Sur lapplication du rglement intrieur.
2 Surveiller lexcution des dispositions applicables en matire demploi, dhygine, de scurit et celles relatives la
scurit sociale.
3 Engager toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les dispositions lgales et rglementaires concernant
lhygine, la scurit et la mdecine du travail ne sont pas respectes.
4 Exprimer un avis avant la mise en uvre par lemployeur des dcisions se rapportant :
- Aux plans annuels et bilans de leur excution.
- A lorganisation du travail (normes de travail, systme de stimulation, contrle du travail et horaire du travail).
- Aux projets de restructuration de lemploi (rduction de la dure du travail, redploiement et compression des
effectifs).
- Aux plans de formation professionnelle, de recyclage, de perfectionnement et dapprentissage.
- Aux modles de contrats de travail, de formation et dapprentissage.
- Au rglement intrieur de lorganisme employeur.
Les avis doivent tre mis dans un dlai maximum de quinze (15) jours aprs exposs de motifs formuls par
lemployeur. En cas de dsaccord sur le rglement intrieur, linspecteur du travail est obligatoirement saisi.
35
5 Grer les uvres sociales de lorganisme employeur. Lorsque la gestion des uvres sociales est est
confie lemployeur ; aprs accord de celui-ci, une convention entre le Comit de Participation et
lemployeur en prcisera les conditions, modalits dexercice et de contrle.
6 Consulter les tats financiers de lorganisme employeur : bilans, comptes dexploitation, comptes profits
et pertes.
7- Informer rgulirement les travailleurs des questions traites sauf celles ayant trait aux processus de
fabrication, aux relations avec les tiers ou celles revtues dun cachet confidentiel ou secret.
ARTICLE 206/ Le Comit de Participation dsigne parmi ses membres ou en dehors deux un
Administrateur charg de reprsenter les travailleurs au sein du Conseil dAdministration de lEtablissement,
conformment la lgislation en vigueur.
ARTICLE 207/ Les dlgus du personnel de chaque lieu distinct exercent, sous le contrle du comit de
participation de lentreprise (CPE), les prrogatives de celui-ci portant sur :
La rception des informations qui lui sont communiques au moins chaque trimestre par lemployeur sur :
a) Lvolution de la production des biens et services, des ventes et de la productivit du travail.
b) Lvolution des effectifs et de la structure de lemploi.
c) Le taux dabsentisme, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
d) Lapplication du rglement intrieur.
Lengagement de toute action approprie auprs de lemployeur lorsque les dispositions lgales et
rglementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du travail ne sont pas respectes.
ARTICLE 208/ La dure du mandat des dlgus du personnel est de trois (3) ans. Le mandat des dlgus
du personnel peut leur tre retir par dcision de la majorit des travailleurs qui les ont lus lors dune
assemble gnrale convoque par le prsident du bureau du comit de participation ou organise la
demande du tiers au moins des travailleurs concerns.
En cas de vacance pour un motif quelconque, le dlgu du personnel est remplac par le travailleur ayant
obtenu, lors des lections, un nombre de voix immdiatement infrieur la dernire personne lue dlgu
du personnel.
ARTICLE 209/ Lorsque le comite de participation de lentreprise est compos dau moins de deux (2)
dlgus du personnel, il tablit son rglement intrieur et procde llection en son sein dun bureau
compos du prsident et dun vice-prsident
ARTICLE 210/ Le comit de participation dsigne, parmi les dlgus du personnel lus les membres de la
commission de wilaya charge de grer les uvres sociales locales pour le compte du comit de participation de
lEtablissement.
ARTICLE 211/ Le programme annuel daction en matire dactivits sociales et le bilan de son excution sont
soumis lexamen et lapprobation du comit de participation de lEtablissement.
Section 2/ Fonctionnement - Facilits Moyens- Protection.

ARTICLE 212/ Du fonctionnement :
Le comit de participation se runit une fois tous les trois mois et chaque fois que ncessaire la demande de son
prsident ou de la majorit de ses membres. Lordre du jour de ses runions, ordinaires ou extraordinaires, est port
obligatoirement la connaissance de lemployeur, et ce, au moins quinze (15) jours avant la date prvue pour la
runion. Lemployeur peut dlguer un ou plusieurs de ses collaborateurs ces runions.
36
ARTICLE 213/ Le comit de participation se runit galement sous la prsidence de lemployeur ou de son
reprsentant dment habilit, assist de ses principaux collaborateurs, au mois une fois par trimestre. Lordre du jour de
ces runions devra tre port la connaissance du prsident du bureau du comit de participation au moins trente (30)
jours lavance et devra traiter de sujets relevant des attributions du comit de participation.
Des dossiers relatifs aux questions qui devront tre traites devront tre fournis au prsident du bureau du comit de
participation. Le bureau du comit de participation peut proposer ladjonction de points lordre du jour de la runion
sous rserve que les questions souleves relvent de ses attributions et condition que les dossiers correspondants
tablis par le bureau du comit de participation parviennent lemployeur au mois quinze (15) jours avant la date
prvue pour la tenue de la runion.
ARTICLE 214/ Au niveau de chaque lieu de travail, le reprsentant habilit de lemployeur assist de ses principaux
collaborateurs tient une runion au moins une fois tous les trois (03) mois avec les dlgus du personnel concerns sur
la base dun ordre du jour pralablement tabli et portant sur leur champ de comptence qui leur aura t communiqu
au moins sept (07) jours avant la tenue de la runion.
ARTICLE 215/ Des facilits :

Les dlgus du personnel ont le droit de disposer mensuellement dun crdit de dix (10) heures payes par lemployeur
comme temps de travail, pour lexercice de leur mandat, sauf durant leur cong annuel.
Les modalits dutilisation du crdit horaire ainsi allou fait lobjet dun accord avec lemployeur.
ARTICLE 216/ Les dlgus du personnel peuvent convenir de cumuler les crdits dheures qui leur sont allous au
profit dun ou plusieurs dlgus, aprs accord de lemployeur.
Le temps pass par les dlgus du personnel aux runions convoques linitiative de lemployeur ou acceptes par
celui-ci leur demande, nest pas pris en compte pour le calcul du crdit dheures qui leur est allou.
ARTICLE 217/ Des moyens :

Lemployeur mettra la disposition du comit de participation et des dlgus du personnel, les moyens ncessaires
pour la tenue de leurs runions et pour la ralisation des travaux de secrtariat.
ARTICLE 218/
Le comit de participation organise ses activits dans le cadre de ses attributions et de son rglement intrieur et peut
recourir des expertises non patronales. En application de cette disposition, des budgets son allous par lorganisme
employeur selon des modalits fixes par voie rglementaire.
ARTICLE 219/ Des protections

Dans lexercice de leurs activits professionnelles, les dlgus du personnel sont soumis aux dispositions lgislatives,
rglementaires et conventionnelles relatives aux droits et obligations des travailleurs.
Aucun dlgu du personnel ne peut faire lobjet de la part de lemployeur dun licenciement, dune mutation ou de
toute autre sanction disciplinaire de quelque nature que ce soit, du fait des activits quil tient de son mandat.
37
TITRE IX / - DES DISPOSITIONS FINALES

ARTICLE 220/ LEtablissement est tenu de reproduire la prsente convention collective ainsi que ses avenants en
autant dexemplaires quil faut, de sorte que chaque travailleur puisse en prendre connaissance en son lieu habituel de
travail.
ARTICLE 221/ La prsente convention est signe et paraphe par la Direction Gnrale de lEtablissement et par le
reprsentant de lorganisation syndicale reprsentative, partie la ngociation.
ARTICLE 222/ La prsente convention est soumise pour son enregistrement linspection du travail Dar el Beida et
dpose auprs du greffe du tribunal territorialement comptent
ARTICLE 223/ La prsente convention collective prend effet compter du 1
ER
Juillet 2013
Fait Alger le 10 juin 2013-06-16
Pour le Syndicat dEntreprise Algrie Poste

(UGTA)
Le Secrtaire Gnral
Pour ALGERIE POSTE

Le Directeur Gnral
38
Mourad BENDJEDI
Mohand Laid MAHLOUL
39

Convention Collective Algérie Poste

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ALGERIE POSTE

ETABLISSEMENT PUBLIC A CARACTERE

Convention Collective - AP- 2013

TITRE I / - DISPOSITIONS GENERALES

CHAPITRE I / Objet et Champ dapplication

CHAPITRE II / Dure - Rvision - Dnonciation

TITRE II / - DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS

CHAPITRE 2 / Obligations des travailleurs

Convention Collective - AP- 2013

TITRE III / - LA RELATION DE TRAVAIL

Section 1 / / Conditions de recrutement

Section 2 / Procdures de recrutement

Section 3 / Le Contrat de travail

ARTICLE 25/ Le contrat de travail doit indiquer notamment :

Section 4 / La priode dessai

CHAPITRE 2 / Droulement de la relation de travail

Convention Collective - AP- 2013

Section 2 / Affectation et Raffectation

CHAPITRE 3 / Evolution de carrire

Section 2/ Avancement au mrite

Dun chelon lchelon

1 an pour les sanctions du 2me degr ;

Ces derniers bnficieront de lavancement la cinquime (5 me) anne.

ARTICLE 42/ Avancement vertical

CHAPITRE 4 / Formation professionnelle

Convention Collective - AP- 2013

rmunration comportant les lments suivants :

TITRE IV / - SUSPENSION DE LA RELATION DE TRAVAIL

Section 2 / La mise en disponibilit

Section 3 / la privation de libert du travailleur

TITRE V / - CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL

ARTICLE 72/ La dure de ce pravis est gale :

Section 2 / Licenciement caractre disciplinaire

Section 3 / Licenciement pour incapacit totale de travail

10 mois de salaire pour les travailleurs licencis pour incapacit de travail.

Section 4 / Licenciement pour compression deffectifs

Section 5 / Dpart en retraite

Section 6 / Dcs du travailleur

TITRE VI / - DES CONDITIONS DE TRAVAIL

Section 1/ Dure lgale

Section 2/ De la rduction dhoraire

Section 4/ Du travail de nuit

Section 5/ Des heures supplmentaires

Convention Collective - AP- 2013

CHAPITRE 2/ Des congs et absences

Dans ce cas, le report du cong ne peut se faire plus dune fois.

Convention Collective - AP- 2013

CHAPITRE 3/ De lorganisation du travail

Section 2/ Du travail post

ARTICLE 110/ Le rgime de travail post comporte trois systmes :

Section 4/ Du service permanent :

CHAPITRE 4/ De la protection du travailleur

ARTICLE 121/ En application de la lgislation en vigueur, la prservation de la sant du travailleur

Convention Collective - AP- 2013

Section 2/ Scurit sociale

CHAPITRE 5/ Des uvres sociales

Convention Collective - AP- 2013

CHAPITRE 6/ Du rglement intrieur

CHAPITRE 7/ Des conflits collectifs

Convention Collective - AP- 2013

Section 2/ De lexercice du droit de grve

ARTICLE 143/ La ngociation pour la rsolution dun conflit est engage :

ARTICLE 144/ Les effets de la grve