dreptul muncii:

1. Izvoare - internationale ale dreptului muncii

2. Principiile dreptului muncii
3. Raportul juridic de munca
4. Contractul individual -(pana la) tip particular

Izvoare internaionale ale dreptului munci

Constiuie izvoare internaionale de dreptul munci, n primul rnd, convenile
internaionale ratificate de Romnia. Prin efectul ratificri, aceste acte sunt integrate
sistemului legisativ romn i se aplic n consecin.
Cele mai importante izvoare ale dreptului internaional al munci sunt convenile i
recomandrile Organizaiei Internaionale a Munci (O.I.M.). Cele dou categori de acte nu
au ns aceai for
juridic. Recomandrile, dei sunt supuse examinri autoritilor interne competente
(art. 19 pct. 5 din Constiuie) nu dobndesc prin efectul acestei examinri for juridic.
O atare for pot avea doar dispoziile adoptate de Parlament pentru a da urmare unei
recomandri.
Un alt izvor internaional al dreptului munci poate fi considerat Constiuia O.IM., din cel
puin dou motive: n primul rnd pentru c anumite conveni i recomandri i au
sorgintea n principile enunate n actul fundamental al OIM i n al doilea rnd pentru c
statele membre sunt obligate s respecte aceste principi (n special cel din materia
liberti sindicale i a nediscriminri), chiar dac nu au ratificat convenile care se refer
la problemele respective, prin nsui faptul c sunt membre ale organizaiei.
Nu sunt considerate izvoare ale dreptului internaional al munci rezoluile conferinelor,
regulamentele, culegerile de directive practice, manualele acestei organizai i nici
concluzile i rezoluile diferitelor comisi sau conferine speciale ale sale.
Din cele peste 160 de conveni i acorduri elaborate de Consilul Europei, sunt izvoare ale
dreptului munci: Convenia pentru drepturile omului i libertilor fundamentale (1960),
Carta social european (1961), Codul european de securitate social (1964), Convenia
european de securitate social (1964), Convenia european privind statutul juridic al
muncitorului emigrant (197). Au calitate de izvor i unele rezolui i recomandri ale
acestui organism, de exemplu: rezoluia 76/32 privind msurile de securitate social n
favoarea pensionarilor, recomandarea nr. 91/3 privind protecia muncitorilor detaai etc.
n cea ce privete Uniunea European, constiuie izvoare de dreptul munci actele
fundamentale ale acestei organizai: Tratatul de la Roma, Carta privind drepturile sociale
fundamentale ale muncitorilor i Tratatul de la Mastricht, precum i unele directive,
regulamentele i alte acte ale Comuniti care constiuie legislaia secundar.
Izvoare ale dreptului internaional al munci sunt i unele acte adoptate de ONU, n
special Declaraia Universal a Drepturilor Omului.

Principile dreptului muncii

Principile de drept sunt acele idei cluzitoare pentru ntreaga reglementare juridic a
relailor sociale, precepte fundamentale impuse de-a lungul timpului datorit gradului lor
larg de generalitate i datorit aplicabilti la scar extins.
Dicionarul explicativ al limbi romne definete principiul ca find elementul fundamental,
idea, legea de baz pe care se sprijn o teorie tinific, un sistem sau ca totalitate a
legilor i noiunilor de baz ale unei discipline tinifice.
ndeplinind rolul unor lini directoare, principile ramurilor de drept asigur concordana
diferitelor norme juridice, coeziunea i armonia acestora, ptrunderea sensului lor exact
i a finaliti lor, perfecionarea lor continu.
Valoarea de izvor de drept a principilor fundamentale ale fiecrei ramuri juridice nu poate
fi contestat. Cu att mai mult nu poate fi tgduit aceast trstur a principilor de
dreptul munci cu ct legiuitorul a inclus aceste principi n Codul munci, n tilul I, capitolul
al I-lea, intiulat Principi fundamentale. Codul munci reglementeaz expres principiul
liberti munci, principiul interziceri munci forate, principiul egaliti de tratament,
principiul asigurri proteciei munci, principiul dreptului la asociere, principiul
consensualismului i principiul iberti de micare a forei de munc.
Principiul liberti munci este reglementat n art. 3 din Codul munci. Al.1 al acestui articol
face trimitere la garantarea constiuional de care beneficiaz acest principiu de drept.
Prin art. 38 Constiuia afirm c dreptul la munc nu poate fi ngrdit i c aegerea
profesiei i alegerea locului de munc sunt libere. Tot acesta este i sensul n care
legiuitorul a incriminate libertatea munci prin textul din cod, insistndu-se att asupra
liberti n alegerea locului de munc i a profesiei ct i asupra idei c nimeni nu poate
fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o
anumit profesie, oricare ar fi acestea.
Aadar principiul iberti munci este formulat n actualul cod n conformitatre cu
prevederile constiuionale i ale actelor norm,ative internaionale n materie. Noutatea
pe care o aduce codul fa de textul constiuiei const n precizarea sanciuni mpotriva
contractelor de munc ncheiate cu nclcarea acestui principiu, respectiv nulitatea de
drept (art. 3 al. 4).
Principiul interziceri munci forate este reglementat de art. 4 din cod. Aa cum prevede
codul, munca forat reprezint orice munc sau serviciu impus unei persoane sub
ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
Observm c reglementarea principiului interziceri munci forate este ampl, codul
preciznd expres i excepile de la aplicabiltatea principiului. Nu constiuie ns munc
forat sau activitate impus de autoritile publice:

(a) n temeiul egi privind serviciul miltar obligatoriu;

(b) Pentru ndeplinirea obligailor civile stabilte de lege;
(c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitv n condiile legi;
(d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrophe sau pericol de
catastrofe precum: incendi, inundai, cutremure, epidemi sau epizoti violente, invazi de
animale sau insecte, n toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiile
normale ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.
Munca forat sau silnic este prohibit i de alte reglementri ale sistemului nostru de
drept. De exemplu, art.191 din Codul penal incrimineaz infraciunea cu denumirea
marginal supunerea la munc forat sau obligatorie.
Principiul egaliti de tratament este reglementat de art. 5 din Cod. n conformitate cu
prevederile europene privind interzicerea oricrei forme de discriminare, al. 2 al art. 5
prevede c orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criteri
de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politc, origine social, handicap, situaie sau
responsabiltate familal, apartenen ori activitate sindical este interzis.
Mai mult, codul prevede n categoria discriminrilor directe i faptele de excludere,
deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criterile
detaliate mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea
recunoateri, folosinei sau exercitri drepturilor prevzute n legislaia munci.
Constiuie discriminare direct i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criteri dect
cele de mai sus, dar care produc efectele unei discriminri directe.
Principiul proteciei munci este reglementat att de Constiuie (art. 38 al. 2) ct i de
Codul munci (art. 6). n conformitate cu prevederile codului, orice salariat care presteaz
o munc beneficiaz de condii de munc adecvate activiti desfurate, de protecie
social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demniti i a
continei sale, fr nici o discriminare.
A doua parte a acestui articol completeaz reglementarea legal detaliat mai sus a
principiului egaliti de tratament. Apreciem c acest principiu deriv din drepturile
fundamentale ale omului, egalitatea n faa legi find reglemtat la sfritul sec. al XVIIlea.
Codul munci prevede expres c tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt
recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective,
dreptul la protecia datelor cu character personal, precum i dreptul la protecie
mpotriva concedierilor nelegale.
Principiul dreptului la asociere reglementat de cod n art. 7 este o reflectare a
reglementri sindicatelor din Constiuie (art. 9). Astfel, att salariai ct i angajatori se
pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale,
economice i sociale. Dreptul la asociere st la baza dreptului la negociere colectiv, pe
care de asemenea l recunoate legislaia munci actual.

Art. 8 din cod reglementeaz principiul consensualismului n cea ce privete prestarea

munci remunerate. Relaile de munc se bazeaz pe principiul comnsensualiti i al
bunei credine. Legea stabilete c pentru buna desfurare a raporturilor demunc,
participani la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiile
legi i ale contractelor colective de munc.
O noutate absolut pentru legislaia munci de la noi o reprezint prevederile art. 9 din
Cod, articol inclus de asemenea n capitolul intiulat Principi fundamentale. Acest text
se refer la recunoaterea dreptului de a te ncadra n munc n statele membre ale
Uniuni Europene precum i n oricare alt stat, cu respecarea normelor dreptului
internaional al munci i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.

Raportul juridic de munca

Raporturile juridice de munc pot fi definite ca fiind acele relaii sociale reglementate de lege, ce iau
natere ntre o persoan fizic, pe de o parte, i ca regul, o persoan juridic pe de alt parte, ca urmare a
prestrii ueni anumite munci de ctre prima persoan n folosul celei de a doua, care, la rndul ei, se oblig s
o remunereze i s creeze condiiile necesare prestrii acestei munci.
Raporturile juridice individuale de munc sunt caracterizate de anumite trsturi care le
delimiteaz i individualizeaz de alte raporturi juridice.
a) Raportul juridic de munc are un caracter bilateral, iar persoana care presteaz munca
este ntotdeauna o persoan fizic. Acest raport se poate stabili ntre o persoan fizic i o
persoan juridic sau ntre dou persoane fizice dar niciodat ntre persoane juridice.
b) Raportul juridic de munc are caracter personal (intuiutu personae). Munca este
prestat de persoana fizic, n considerarea aptitudinilor i pregtirii lor personale, reprezentarea
care este posibil n raporturile juridice civile este inadmisibil n raporturile de munc. Raportul
juridic de munc are un caracter personal i n ceea ce privete unitatea. Devenind subiect al
raportului juridic de munc, persoana fizic dobndete calitatea de membru al colectivului dintro anumit unitate.
c) Trstura proprie, fundamental, caracteristic i determinant a raportului de munc
este constituit din relaia de subordonare existent ntre subiectul acestui raport, n sensul c
persoana care presteaz munca este subordonat celuilalt subiect al raportului respectiv.
d) Munca trebuie remunerat. Salariu reprezint contraprestaia muncii angajatului. O
munc gratuit nu poate constitui obiect al unui raport juridic de munc n sensul dreptului
muncii.
e) Asigurarea, prin prevederile legii i ale contractului ncheiat, se asigur o protecie
multilateral pentru persoanele care presteaz munca, att, cu privire la condiiile de
desfurare a procesului muncii ct i n ceea ce privete toate drepturile ce decurg din contract.
f) Raportul juridic de munc ia natere, ca regul, prin ncheierea unui contract
individual de munc. Dar, ca urmare a adoptrii Legii nr. 130/1999, ncadrarea n munc se poate

realiza numai n cazurile prevzute limitativ de lege i prin ncheierea unei convenii civile de
prestri de servicii.
Raportul juridic de munc se prezint sub dou forme i anume :
A) Formele tipice sunt, n primul rnd, cele fundamentale pe contractul individual de
munc. n esen sa, contractul individual de munc se caracterizeaz prin aceea c una dintre
pri care este ntotdeauna persoan fizic , se oblig s depun fora sa de munc n folosul
celeilalte pri, de obicei persoan juridic, sau persoana fizic, care i asuma, la rndul su,
obligaia de a crea condiii corespunztoare pentru prestarea muncii i de a plti aceast munc.
Deci acest contract constituie forma tipic i clasic a raportului de munc.
B) Formele atipice
Pn la apariia Legii 51/1995 se considera n literatura de specialitate c tot atipice erau i
raporturile ce-i priveau:
-pe avocai
-pe ucenicii .

Contractul de ucenicie
Contractul de ucenicie este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat
determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s
munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice, denumite angajator, care se oblig s
asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale.
Indiferent de ramura de drept creia apaine, de norma care l reglementeaz i de
mprejurarea n baza creia se nate, orice raport juridic are o structur alctuit din: subiecte,
obiect, coninut.
Subiectele raportului juridic de munc nu pot fi dect oamenii (privii individual sau
organizai n colectiviti). Dar omul, n sine, nu poate deveni subiect de drept dect dac
aceast calitate i este recunoscut de stat, fiind reglementat prin normele juridice. Altfel spus,
prin normele juridice se recunoate omului o aptitudine general i abstract de a dobndi
drepturi i de a-i asuma obligaii prin raporturile juridice n care intr. n felul acesta se
contureaz personalitatea juridic a omului.
Subiectele raportului juridic sunt legate ntre ele prin drepturi i obligaii care mpreun
alctuiesc coninutul raportului juridic. Exist unele raporturi juridice simple n care o parte este
titular al dreptului, iar cealalt titular al obligaiei (contractul de mprumut, donaie).
Alte raporturi juridice au un caracter complex, fiecare dintre subiectele de drept fiind att
titular de drepturi ct i de obligaii cum este i cazul raportului juridic de munc.
Dreptul subiectiv reprezint facultatea subiectului raportului juridic de a aciona ntr-un
anumit fel, de a cere celuilalt sau celorlalte subiecte o conduit corespunztoare, iar, la nevoie,
de a recurge la sprijinul aparatului de stat pentru asigurarea dreptului su. n raportul juridic de
dreptul munci, de exemplu, salariatul, poate cere angajatorului ca drepturile sale, prevzute n
contractul individual de munc, s fie respectate iar n caz contrar, poate face apel la fora de
constrngere a statului.
Obligaia reprezint cellalt element al coninutului raportului juridic, corelativ dreptului
subiectiv, constnd n a face , a nu face ceva, sau n a da ceva. n sens juridic, obligaia este
neleas ca o ndatorire pe care un subiect al raportului juridic trebuie s o ndeplineasc i pe
care cellalt poate s o pretind pe baza normelor juridice. Obligaia nu const n a face, a da
sau a nu face ceva , cum greit se afirm uneori n literatura de specialitate, ci n ndatorirea de a

da, a face, a nu face. A susine o astfel de tez nseamn a confunda coninutul raportului juridic
cu obiectul su.
Cu privire la obiectul raportului juridic, prerile exprimate n literatura de specialitate sunt
mprite, n primul rnd se susine c obiectul raportului juridic l constituie anumite aciuni sau
inaciuni .
Se consider c, ntruct raporturile juridice sunt raporturi ntre oameni, referitoare la
activitatea acestora, obiectul lor va fi ntotdeauna o anumit sau anumite aciuni ale oamenilor
sau abinerea de a svri anumite aciuni. Dac prin coninut al raportului juridic nelegem
drepturile i obligaiile prilor (adic posibilitatea unor aciuni sau inaciuni) prin obiect al
raportului juridic nelegem nsei aciunile sau inaciunile la care subiectul activ este ndrituit, iar
subiectul pasiv este ndatorat.