Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Bucuresti
2015
CUPRINS
Capitolul I Descrierea organizatiei ................................................pag 1
Capitolul II Activitati si metode de previziune..............................pag 4
Capitolul III Activitati si metode de organizare.............................pag 11
Capitolul IV Activitati si metode de directionare...........................pag 18
Capitolul V Activitati si metode de coordonare si control....pag 23
Capitolul VI Activitati si metode pentru analiza si solutionarea problemelor
........................................................................................................pag 32
Bibliografie ....................................................................................pag 39
S
.
A
.
s
i
S
C
D
F
E
E
E
N
E
L
ELECTRICA MUNTENIA S.A au rezultat
urmatoarele societati comerciale:
_Enel Energie;
_Enel Energie Muntenia;
_Enel Distributie Banat;
_Enel Distributie Dobrogea;
_Enel Distributie Muntenia;
_Enel Servicii Comune.
Enel Energie si Enel Energie Muntenia sunt societati comerciale specializate n vnzarea
energiei electrice, att catre consumatorii captivi, ct si catre consumatorii eligibili, asigurnd
acest serviciu conform standardului de performanta pentru furnizarea enegiei electrice.
Enel Servicii este o societate comerciala care asigura servicii suport cum ar fi:
gestionarea resurselor umane, servicii financiar-contabile, servicii informatice, comunicarea cu
massmedia, etc., pentru toate societatile Enel din Romnia.
Enel Distributie Banat, Enel Distributie Dobrogea si Enel Distributie Muntenia sunt
societati comerciale de distributie a enegiei electrice, asigurnd acest serviciu conform
standardului de performanta pentru distributia enegiei electrice. Cele trei societati au preluat n
gestiune toate instalatiile de distributie a enegiei electrice si infrastructura aferenta (cladiri,
utilaje, etc.).
S.C. ENEL DISTRIBUTIE BANAT S.A. are n componenta sa patru unitati teritoriale,
corespunzatoare judetelor pe aria carora si desfasoara activitatea - Timisoara, Deva, Arad si
Resita.
S.C. ENEL DISTRIBUTIE DOBROGEA S.A. are n componenta sa patru unitati
teritoriale,corespunzatoare judetelor pe aria carora si desfasoara activitatea - Constanta,
Tulcea, Calarasi si Ialomita .
S.C. ENEL DISTRIBUTIE MUNTENIA S.A. are n componenta sa trei unitati teritoriale,
corespunzatoare Bucurestiului si judetelor Ilfov si Giurgiu.
Toate cele trei societati au conducere unica, aceeasi organizare, respectiv procese
si activitati identice .
Societatea comerciala S.C. ENEL DISTRIBUTIE MUNTENIA S.A. (SCEDM ) este o
societate nfiintata n anul 2002, cu denumirea initiala de , Electrica Distrubutie Muntenia Sud",
lundu-si numele actual, din 2007. A fost nregistrata la Registrul Comertului cu numarul de
ordine: J40 / 1859/ 2002, declarndu-se ca, societate pe actiuni , cu cod unic de nregistrare: RO
14507322,cu sediul central Bd. Ion Mihalache nr. 41-43, corp A, et. 2, sect. 1, Bucuresti;contact
cu presa E-mail: birou.presa@enel.ro;
S
o
c
i
a
t
a
t
e
a
C
o
m
e
r
c
i
a
l
a
d
e
Distributie si Furnizare a Energiei Electrice Electrica S.A - 23,5749% si Fondul Proprietatea 12%
2
Management:
Luca D'Agnese - Presedinte
Giuseppe Fanizzi - Director General
Monica Hodor - Director Financiar
Cosmin Trofin - Director Achizitii
Emanoil Baloi - Director Retea
Date financiare (lei):
Anul
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Capital social
191.309.450
191.309.450
191.309.450
271.365.250
271.365.250
271.365.250
271.365.250
271.365.250
271.365.250
Cifra de afaceri
1.392.496.841
1.514.822.344
1.720.122.633
1.440.479.507
732.665.278
733.830.506
705.878.691
869.864.698
891.834.571
1
.
3
7
7
1
.
3
3
1
1
.
2
8
2
1
.
2
1
3
1
.
1
4
4
p
e
n
t
r
u
n
co
nsi
der
are
ele
me
nte
le
pre
zen
tul
ui,
evo
luti
a
din
trec
ut a
dif
erit
elo
r
fen
om
ene
,
ten
din
ta
ele
me
ntel
or
noi
car
e
pot
apa
rea
n
viit
or;
nui
pla
n,
ce
rep
rez
int
a
un
ins
tru
me
nt
de
co
nd
uce
re
a
une
i
acti
vita
ti.
El
refl
ect
a
obi
ecti
vel
e
de
real
izat
,
mij
nel
e la
car
e
obi
ecti
vel
e
tre
bui
Prevederea este necesara n organizatie pentru:
?
?
?
?
tiil
e
pro
dus
e
n
div
iziu
nea
mu
ncii
,
pro
gre
sul
stii
ntif
ico
teh
nic,
evo
luti
a
pro
ces
elo
r
eco
no
mic
osoc
iale
,
mo
difi
cari
le
din
ami
cii
si
elo
r:
sun
t
obi
ecti
ve
gen
eral
e
pen
tru
org
ani
zati
e,
obi
ecti
ve
der
ivat
e
pen
tru
co
mp
arti
me
ntel
e
ei,
obi
ecti
ve
spe
cifi
ce
acti
cilo
r,
adi
ca
a
cail
or
con
cret
e
de
real
izar
ea
obi
ecti
vel
or;
alo
car
ea
res
urs
elo
rsta
bili
rea
res
urs
elo
r
nec
esa
re,
n
fun
ctie
de
pri
orit
ati.
Fu
nct
ia
de
pre
vizi
un
e
con
sta
n
ans
am
blu
pro
ces
elo
r
de
mu
nca
determina principalele obiective ale firmei - societatea comerciala sau regie autonoma - si
componentele sale, precum si resursele si principalele mijloace necesare realizarii lor. Previziunea
raspunde la ntrebarile : `' ce trebuie si ce poate fi realizat n cadrul firmei ?'' n conditiile si
concomitent cu desemnarea resurselor necesare.
Rezultatele previziunii se mpart n functie de orizont, grad de detaliere ti obligativitatile
n trei categorii principale:
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
ti
p
a
g
i
n
a
2
6
reprezinta
planului.Planificarea realieaza legatura ntre starea prezenta si ceea viitoare a unui sistem.
In planificare ,se elaboreaza si programe care reprezinta documente n care actiunile sunt
prezentate n ordinea desfasurarii lor n timp.Planificarea nu face ca viitorul sa fie cert.Dar este
de preferat dupa cum spunea si generalul Patton ,sa existe un plan bun la timp dect unul foarte
bun care nu exista nca2
Activitatile
de
planificare
din
ntreprindere
p
l
a
n
i
f
i
c
a
r
e
tio
nal
a
(in
ves
titii
)
dez
vol
tare
a
res
urs
elo
r
um
ane
dez
Planificarea tactica elaboreaza planuri de repartizare a resurselor.Se refera la cerea pietei
de produse.Planificarea tactica apeleaza la urmatoarele concepte:
pla
nifi
car
ea
pro
duc
tiei
pla
nifi
car
ea
fin
anc
iara
pla
nifi
car
ea
Planificarea operativa ,numita si programare operativa,stabileste sarcinile de executat pe
2
3
r
i
a
l
a
,
E
d
it
u
r
a
E
l
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
ti
p
a
g
i
n
a
7
7
I
o
n
e
s
c
u
,
S
o
r
i
n
N
o
i
t
e
o
r
ii
s
i
m
o
d
e
l
s
i
m
o
n
i
t
o
r
i
z
a
r
e
a
o
b
i
e
c
t
i
v
e
l
o
r
"
,
P
1
1
-
01
,Identificarea aspectelor de mediu" si P-10-03 , Identificarea pericolelor, evaluarea si controlul
riscurilor".
Planificarea
vizeaz
cele
10
cadrul
formare
(oameni,echipamente).Aceasta grupare se face n functie de de obiectivele avute : fundamentale ,
generale,derivate,specific si primare.
Unui obiectiv primar i corespunde o sarcina de ndeplinit.Sarcinile ce revin unui post
constituie atributia postului.Pentru ndeplinirea sarcinii , se acorda o autoritate ,iar executantul
trebuie sa manifeste responsabilitate .
4
5
a
l
a
,
E
d
it
u
r
a
E
l
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
ti
p
a
g
i
n
a
8
5
I
o
n
e
s
c
u
,
S
o
r
i
n
N
o
i
t
e
o
r
ii
s
i
m
o
d
e
l
e
s
e
f
a
c
e
p
o
r
n
i
n
d
d
e
l
a
a
n
a
l
i
z
a
fluxurilor(fluxurile de informatii -pentru procese manageriale - si fluxurile de productie -pentru
procesele de executie). Fluxul de informatii reprezinta circulatia informatiilor si a documentelor
necesare pentru realizarea unor obiective,iar fluxul de productie reprezinta circulatia materiilor
prime pna se obtine produsul.Fluxul se caracterizeaza prin continut(informatii sau material),
volum, frecventa, calitate, forma ,suport(documente sau produse neterminate ) si cost.
Intr-o ntreprindere, sunt mai multe procese manageriale, dar critice pot fi considerate
urmatoarele: procesul strategic, procesul de inovare, procesul de comercializare, procesul de
marketing, procesul calita?ii, procesul informa?ional etc.
6
7
m
a
n
a
g
e
r
i
a
l
a
,
E
d
it
u
r
a
E
l
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
ti
p
a
g
i
n
a
8
6
I
o
n
e
s
c
u
,
S
o
r
i
n
N
o
i
t
e
o
r
ii
n
a
9
5
12
Nivelurile si functile relevante asociate acestora din structura SCEDM sunt stabilite prin
organigrame, aprobarea acestora se face de catre AGA. Detalierea acestora privind resursele de
personal si definirea functiilor se face prin Dispozitii Organizatorice si Job Description.
Atributiile si responsabilitatile, subordonarea si relatiile sunt definite prin fisele de post.
Principalele responsabilitati ale functiilor si nivelurilor relevante din cadrul organizatiilor
noastre sunt:
a. Directorul General/Responsabil Unitate Business Distributie
13
efectuate
rea
cer
int
elo
r
(co
ndi
tiil
privind managementul sanatatii si securitatii ocupationale.
e. Responsabilii de proces
- gestioneaza resursele pentru asigurarea functionarii procesului;
- stabilesc necesarul de documentare pentru proces;
- stabilesc obiectivele pentru proces;
- analizeaza performantele procesului;
- comunica periodic la SCSM performantele proceselor si actiunile corective
sau preventive stabilite specifice procesului respectiv;
- stabilesc masurile necesare pentru mbunatatirea performantelor procesului.
f. Seful SCSM
- coordoneaza
activitate
a
privind
s
a
n
a
t
a
t
i
i
si
securitatii ocupationale la nivelul SCEDM;
- coordoneaza monitorizarea proceselor;
- ntocmeste raportul de analiza privind functionarea SMI si l prezinta managementului
de vrf n cadrul analizelor efectuate de management (CSMI);
- coordoneaza programele de audit, planifica si coordoneaza auditul intern;
- coordoneaza investigarea incidentelor, accidentelor si neconformitatilor semnalate;
- propune actiuni corective si preventive n vederea mbunatatirii continue a SMI.
g. Responsabilii SMI din SCSM
- coordoneaza
activitate
a
privind
s
a
n
a
t
a
t
i
i
si
securitatii ocupationale la nivelul unitatilor si monitorizeaza procesele la nivelul unitatilor;
- colecteaza date din unitati pentru rapoartele de analiza privind functionarea SMI
prezentate managementului de vrf n cadrul analizelor efectuate de management (CSMI);
- efectueaza audituri interne;
- participa la investigarea incidentelor, accidentelor si neconformitatilor semnalate;
16
8
9
r
i
n
N
o
i
t
e
o
r
ii
s
i
m
o
d
e
l
e
n
p
r
a
c
ti
c
a
m
a
n
a
g
e
r
i
a
l
a
,
E
d
it
u
r
a
E
l
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
ti
p
a
g
t
u
r
a
E
l
e
c
t
r
a
,
2
0
1
1
,
B
u
10 Ionescu,Sorin- Noi teorii si modele n practica manageriala,Editura
Electra,2011,Bucuresti pagina 115
18
11
I
o
n
e
s
c
u
,S
or
in
N
oi
te
or
ii
si
m
o
d
el
e
n
pr
ac
ti
ca
m
a
n
a
g
er
ia
la
,E
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1,
B
u
c
ur
es
ti
p
a
gi
n
a
1
1
9
19
21
nla
tur
are
a
co
ntr
adi
ctii
lor
din
tre
exe
cut
ant
i;
sin
cro
niz
ast
rar
ea
rit
mu
lui;
ree
chi
lib
rar
ea
faz
elo
,ad
ica
gas
ire
a
un
Coordonarea asigura unitatea de actiune n conditiile diviziunii muncii. Ea presupune existenta
unui sistem de comunicare si a unui sistem informational al ntreprinderii. Coordonarea
supravegheaza ca actiunile sa fie convergente spre obiectivele stabilite .
Mecanismul coordonari se bazeaza pe :
1. Obtinerea de informatii despre starea fazelor.
2. Compararea informatiei ca un etalon.In acest scop se poate folosi:
12
ne.
La
pla
nifi
car
ea
pe
ter
me
n
scu
rt,
se
sta
bile
sc
ma
rim
i
pen
tru
faz
e;
rit
m,
pro
por
tii ,
vite
za,r
apo
rtur
i.
Re
aliz
aril
e
alto
r
exe
cut
anti
.Fa
ta
de
ace
faz
ele
div
ersi
lor
exe
cut
anti
.
Niv
elul
dat
Ionescu,Sorin- Noi teorii si modele n practica manageriala,Editura Electra,2011,Bucuresti pagina 125
13
I
o
n
e
s
c
u
,
S
o
r
i
n
-
N
o
i
t
e
o
r
i
i
s
i
m
o
d
e
l
e
p
r
a
c
t
i
ca
m
a
n
a
g
er
ia
la
,E
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1,
B
u
c
ur
es
ti
p
a
gi
n
a
2
7
23
lor
obt
inu
te
fat
a
de
un
ele
nor
me
si
int
rod
uce
rea
un
or
cor
ect
ii
n
sist
em
,
pen
tru
ca
n
pro
ces
ul
ur
mat
or
de
tra
or
ma
re
sa
fol
ose
asc
a
exp
erie
nta
dob
nd
ita.
Co
ntr
olu
l
poa
te
fi
pro
gra
mat
si
ino
pin
at.
Du
pa
am
plo
are
a
sa,
con
trol
ul
fi
sondaje sau statistic.
Controlul este principalul factor de reglaj al proceselor. Etapele necesare pentru realizarea
controlului sunt: fixarea normelor sau a etaloanelor; compararea rezultatelor cu normele (prin
sedinte, rapoarte, control inopinat) si luarea masurilor corective.
In functie de momentul cnd este aplicat, controlul poate fi15:
op
era
tiv
n
tim
pul
pro
ces
ulu
i
de
tra
nsf
or
ma
re;
pre
ven
tiv
nai
nte
de
des
fas
ura
rea
pro
ces
ulu
i;
fin
al
(po
pro
ces
ulu
Alte tipuri de control :auditul ,autocontrolul,controlul n lant,controlul de specialitate ,
supervizarea,monotorizarea.
In general, controlul este rezultatul raporturilor de interdependenta dintre elementele
14
15
I
o
n
e
s
c
u
,
S
o
r
i
n
-
N
o
i
t
e
o
r
i
i
s
i
m
o
d
e
l
e
p
r
a
c
t
i
c
a
m
a
n
a
g
e
r
i
al
a,
E
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1,
B
u
c
ur
es
ti
p
a
gi
n
a
1
2
8
Io
n
es
c
u,
S
or
in
N
oi
te
or
ii
si
m
o
d
el
e
n
pr
ac
ti
ca
m
a
n
a
g
er
ia
la
,E
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1
,
B
u
c
u
r
e
s
t
i
p
a
g
i
n
a
1
3
7
n
co
ndi
tiil
e
n
car
e
act
ivit
atil
e
rut
ini
ere
,
pec
iali
zat
e
pot
fi
aso
ciat
e
cu
un
nu
ma
r
ma
re
de
ang
ajat
i
pen
tru
un
con
duc
ato
r;
gra
dul
de
ins
tru
ire
si
exp
eri
ent
si
cal
ific
are
ma
i
ridi
cat
e
av
nd
o
mai
red
usa
nev
oie
de
con
trol
per
ma
nen
t;
cal
itat
ile
per
son
ale
ale
co
nd
uc
ato
rul
ui,
ntr
olu
l
n
chi
p
obi
snu
it
sau
pri
ntrun
efo
rt
spo
rit,
put
nd
infl
uen
ta
Func?iile controlului sunt16:
16
preved
Ionescu,Sorin- Noi teorii si modele n practica manageriala,Editura Electra,2011,Bucuresti pagina 138
25
func?ia preventiva: permite sesizarea din timp a eventualelor abateri ce s-ar putea
produce, a tendin?elor negative care ncep sa se manifeste la un moment dat ?i care
pot produce perturbari;
func?ia informativa: controlul furnizeaza permanent informa?ii asupra modului cum
se transpun n via?a deciziile adoptate;
f
u
n
c
?
i
a
e
d
u
c
a
t
i
v
a
:
g
e
n
e
r
a
l
i
z
e
a
z
a
e
x
p
e
r
i
e
n
?
a
p
o
ziti
va,
ca
ur
ma
re
a
efe
ctu
ara
ii
con
trol
ulu
i,
val
orif
icar
ea
va?
ami
ntel
or
?i a
con
clu
ziil
or
des
pri
nse
din
acti
vita
tea
de
n
dep
lini
re a
sar
e:
par
tici
pa
la
efe
ctu
are
a
cor
ec?
iilo
r
im
pus
e,
la
nla
tur
are
def
.
Controlul prezinta particularita?i n func?ie de activita?ile organiza?iei:
pro
iec
tar
e:
co
ntr
olu
l
pro
iec
tel
or;
26
s
i
Auditurile sunt planificate prin Programe anuale de audit si Planuri de audit si tin cont de:
-
o
b
i
e
c
t
i
v
e
l
e
manag
ementu
lui si
altor
parti
interes
ate;
cerinte
le
legale
si de
reglem
entare;
cerinte
le
standar
delor
de
referint
a;
cerinte
le
clientil
or;
27
turilor
anterio
are.
c. Monitorizarea si masurarea proceselor
Monitorizare si masurarea proceselor se face n conformitate cu prevederile documentelor
SMI, specifice anumitor procese sau generale:
- Procesul de exploatare-mentenanta: IL-01-17 ,Inregistrarea ntreruperilor n reteaua de
IT- IGA" , IL-01-18 ,Inregistrarea ntreruperilor n reteaua de MT-IGM", IL-01-19 "Inregistrarea
ntreruperilor n reteaua de JT-IGB"
- Procesul de securitatea si sanatatea n munca: P-10-02 "Monitorizarea si masurarea
performantelor SSM";
- Procesul de protectie a mediului: P-11-02 "Monitorizarea si masurarea performantelor de
mediu";
- Procesul de management al proceselor: P-12-10 ,Stabilirea si monitorizarea
obiectivelor".
In cadrul fiselor de proces sunt stabiliti parametrii masurabili precum si indicatorii care
reflecta performantele proceselor, frecventa si competenta masurarii si transmiterii, cu
periodicitatea calcularii si analizei.
Pentru monitorizarea si transmiterea datelor privind procesele este creata prin decizia
Directorului General o structura de monitorizare a proceselor, fiind stabilite responsabilitatile
si persoanele responsabile.
Monitorizarea echipamentelor si instalatilor de distributie a energiei electrice se realizeaza
de catre personalul operativ din centrele operative. Aceasta se efectueaza n timp real de Unitatea
de Monitorizare si Conducere Retea prin intermediul sistemelor informatice si teleconducere .
Toate deficientele identificate sunt consemnate n ,Registrul de deficiente" si se stabilesc
masuri pentru eliminarea operativa a acestora.
d. Monitorizarea si masurarea produsului
Energia electrica este un produs aparte fiind necesare echipamente de monitorizare
si masurare pentru determinarea caracteristicilor sale si determinarea sa cantitativa. Aceste motive
fac indispensabile EMM-urile. De asemenea, n relatia contractuala cu clientii, EMM-urile
sunt esentiale, pentru acest domeniu existnd un cadru reglementat prin legi metrologice.
28
i
n
c
i
d
e
n
t
e
l
o
r
,
a
c
c
i
d
e
n
t
e
l
o
r
,
mbolnavirilor, si alte evidente despre deficiente anterioare ale performantei;
- nregistrarea datelor si rezultatelor monitorizarii si masurarii suficiente pentru a facilita
analiza actiunilor preventive si corective ulterioare.
Monitorizare proactiva si reactiva
29
prealabile
ale noilor
instalatii,
D
a
c
a
s
u
n
t
n
e
c
e
s
a
r
e
i
n
s
t
r
u
i
r
i
s
p
eciale,
nregistrarile instruirii respective sunt prezentate clientului pentru verificare.
Tehnici statistice
Sunt stabilite si mentinute tehnici statistice pentru aprecierea unei situatii, pentru a
investiga un incident de mediu, munca sau defectiune sau pentru a ajuta n luarea unei decizii
n legatura cu SMI.
Iesirile tipice includ:
-proceduri pentru monitorizare si masurare ;
-grafice de inspectie;
-liste ale echipamentelor de masurare ;
-rapoarte de inspectie si audit;
-rapoarte de neconformitate ;
31
car
e
sun
t
dis
pon
ibil
e la
mo
me
ntu
l
ana
lize
i.M
ana
ger
ii
fiin
d
oa
me
ni
de
acti
une
,nu
ar
mai
n
cep
e
nici
o
acti
une
dac
a
ar
ast
ept
a
le
sun
t
cicl
ice,
pen
tru
ca
se
reia
u
n
tim
p.D
eoa
rec
e la
n
cep
ut
sun
t
mu
lte
det
alii
nec
lare
,an
aliz
ele
nu
sun
tam
anu
ntit
e
n
pri
mel
e
faz
e.P
e
i
sol
utii
si
pen
tru
pro
ble
mel
e
car
e
nu
au
fost
rez
olv
ate
la
n
cep
ut
An
aliz
a
est
e
sel
ecti
va.
Ma
nag
eru
l
est
e
nev
e
car
e
i
con
sid
era
ese
ntia
li
pen
tru
fen
om
enu
l
res
pec
tiv
si
sa-i
Desfasurarea procesului de analiza se face conform schemei :fenomen - elemente
component -factori directi -factori indirecti - cauze - cauze finale.17
Scopul analizei este pregatirea variantelor de actiune n viitor.Prin analiza ,managerul este
sigur ca scopul poate fi atins cu resursele care-i stau la dispozitie sau care pot fi atrase.
Metodele de analiza sunt 18:
1. metode manageriale specifice
?
17
un
anumit
efect.
e
ct
ra
,2
0
1
1,
B
u
c
ur
es
ti
p
a
gi
n
a
1
5
81
6
2
32
me
ntel
e
ei.
m
e
t
o
d
a
c
o
n
c
o
r
d
a
n
t
e
i
d
a
c
a
t
o
a
t
e
c
a
u
z
e
l
e
o
b
s
e
r
v
a
t
e
s
e
ons
tata
pri
ntr
e
ant
ece
den
tele
fen
om
enu
lui
ace
eas
i
mp
rej
ura
re
co
mu
na ,
atu
nci
ace
ast
a
est
cau
za
fen
om
enu
lui
cer
cet
at.
le
car
e
apa
re
un
rez
ulta
t si
mp
rej
ura
rile
n
car
ace
sta
nu
apa
re
se
ase
am
ana
n
tre
ele
pri
n
toat
e
con
diti
ile
z si
abs
ent
a
n
al
doi
lea
caz
,atu
nci
ace
ast
mp
pre
jur
3. metodele economice specifice
m
e
t
o
d
a
d
e
s
c
o
m
p
u
n
e
r
i
p
r
o
c
e
s
u
l
se
des
co
mp
une
dup
a
anu
mit
e
crit
erii
,pr
ecu
m:
mo
me
ntu
for
ma
rii
rez
ulta
telo
r,
loc
ul
de
for
ma
re a
rez
ulta
telo
r,
ele
me
ntel
co
mp
one
stu
die
aza
nu
nu
mai
ca
ma
rim
sin
,ci
si
ca
rap
ort
cu
un
anu
mit
crit
eri
u
luat
ca
baz
a
de
co
mp
arat
ie.
met
sest
cn
d
un
rez
ulta
eco
no
mic
se
obt
ine
pri
ntr-
un
pro
dus
al
fact
oril
or
de
infl
uen
ta .
met
oda
bal
ant
elo
rse
fol
ose
ste
me
nul
ui
ana
liza
t
exi
sta
rela
tie
de
su
ma
re(s
Pentru a actiona ,managerul trebuie sa alega o solutie din solutiile posibile.Pentru
generarea solutiilor posibile ,este nevoie de creativitate,care duce la inovarea manageriala.
Creativitatea apare din "dezordinea mentala" .Factori de care depinde creativitatea sunt
legati de "entropia mentala" Creativitatea apare din dezordinea existenta n gnduri.Aceasta
33
nta
alte
rna
ntei
tre
bui
e
sa
aib
a
un
rit
m,
car
e
sa
per
mit
a si
co
mu
nic
are
a.
Do
ar
pri
n
me
saj
ele
tra
ns
mis
e
ne
put
da
le are n gnduri .Din dezordine ,apar idei care sunt analizate prin gndirea logica.
Procesele mentale utilizate de creativitate sunt : asemanarea,inferenta (deductia logica) si
disocierea(bisocierea).
Solutionarea unei probleme implica conform procesului solutionarii problemelor :
i
d
e
n
t
i
f
i
c
a
r
e
a
e
i
s
e
f
a
c
e
u
r
m
a
u
n
e
i
r
e
v
i
z
u
i
r
i
ucc
essi
ve
ce
apa
re
pe
par
cur
sul
rez
olv
arii
.
cau
tare
uno
sol
utii
ide
ntif
icar
ea
cau
zel
or
pri
n
ana
liza
si
sint
eza
pen
tru
pro
ble
ma
con
lor
- se
gas
esc
pat
ru
tip
uri
de
sol
utii
pro
viz
orii
,car
e
sun
ana
liza
te
din
pun
ct
de
ved
ere
al
im
ple
me
nta
ri.
Pen
tru
sol
uti
eto
da
PD
CA
(Pl
an
-
Do
Ch
= planifica -ncearca - verifica - actioneaza )20
se
cul
eg
dat
e
pen
tru
ao
cun
oas
te
mai
bin
e
,cu
sco
pul
de
a
def
ini
obi
ecti
vel
e si
lim
itel
e
pro
ble
mei
,se
ide
ntif
ica
o
ipo
tez
a
de
rez
olv
are,
/efe
ct,s
e
def
ine
sc
cau
zel
e
pri
nci
pal
e si
con
tra
ma
sur
aril
e,
se
ela
bor
eaz
a
un
pro
iect
de
sol
uti
ona
re a
pro
ble
mei
.
faz
a
rm
a
ca
pro
iect
ul
si
ipo
tez
ele
sun
t
cor
ect
e,s
e
pun
la
pun
ct
test
e si
se
ind
ica
cu
m
se
vor
dez
vol
ta
test
aril
e.
faz
a
zult
atul
pro
ble
mel
or.
faz
a
AC
T:
pre
sup
une
sta
nda
rdi
zar
ea
sol
utii
lor
si
sta
bili
rea
con
diti
ilor
car
e
per
mit
sa
se
me
nti
20
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1,
B
u
c
ur
es
ti
p
a
gi
n
a
1
6
8
Io
n
es
c
u,
S
or
in
N
oi
te
or
ii
si
m
o
d
el
e
n
pr
ac
ti
ca
m
a
n
a
g
er
ia
la
,E
di
tu
ra
El
ec
tr
a,
2
0
1
1,
35
S
o
c
i
e
t
a
t
i
l
e
38
BIBLIOGRAFIE
Carti :
Bratianu, C., Management si marketing. Concepte fundamentale, Comunicare.ro,Bucuresti, 2006
Ionescu,Sorin- Noi teorii si modele n practica manageriala,Editura Electra,2011,Bucuresti
Legislatie :
SR EN ISO 9001:2008 "Sisteme de management al calitatii. Cerinte".
SR EN ISO 9000:2006 "Sisteme de management al calitatii. Principii fundamentale si vocabular."
SR EN ISO 19011:2003 "Ghid pentru auditarea sistemelor de management al calitatii si/sau
mediu"
SR OHSAS 18001:2008 ,Sisteme de management al sanatatii si securitatii ocupationale.
Proceduri Enel :
FP-12_Rev2Md0_Managementul_proceselor
MSMI_Rev5Md0_Manualul sistemului de management integrat
39