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01 Introduo............................................................................................................................................. 1
Empregado e Empregador.......................................................................................................................... 1
Processo de Recrutamento e Seleo......................................................................................................... 1
Documentao Necessria para a Admisso de Empregados..................................................................... 3
Exame Mdico............................................................................................................................................ 4
Registro na Empresa................................................................................................................................... 4
Carteira de Trabalho................................................................................................................................. 10
Preenchimento da Carteira de Trabalho.................................................................................................... 10
Contrato com prazo Determinado e Indeterminado.................................................................................. 13
Contrato de Experincia........................................................................................................................... 13
Auxlio Doena.......................................................................................................................................... 14
Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz................................................................................................. 14
Trabalho Temporrio................................................................................................................................. 15
PIS/PASEP.................................................................................................................................................. 15
CAGED...................................................................................................................................................... 16
RAIS.......................................................................................................................................................... 17
Jornada de Trabalho.................................................................................................................................. 18
Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas................................................................................................... 19
Descanso Semanal Remunerado............................................................................................................... 20
Remunerao........................................................................................................................................... 20
Adicional de Insalubridade........................................................................................................................ 22
Adicional de Periculosidade...................................................................................................................... 22
Adicional Noturno..................................................................................................................................... 23
Horas extras............................................................................................................................................. 24
Descontos................................................................................................................................................. 25
Contribuio Sindical................................................................................................................................ 26
Contribuio Confederativa e Assistencial................................................................................................ 27
INSS.......................................................................................................................................................... 27
Imposto de Renda - IR............................................................................................................................... 29
Vale Transporte......................................................................................................................................... 32
Salrio Famlia.......................................................................................................................................... 33
FGTS......................................................................................................................................................... 34
Folha de Pagamento................................................................................................................................. 35
Frias........................................................................................................................................................ 38
Frias Coletivas........................................................................................................................................ 38
Remunerao de Frias............................................................................................................................ 39
Frias........................................................................................................................................................ 39
Calculando as Frias................................................................................................................................. 41
Vendendo parte das Frias........................................................................................................................ 41
Recibos..................................................................................................................................................... 42
13 Salrio................................................................................................................................................ 44
Resciso do Contrato de Trabalho............................................................................................................. 45
Aviso Prvio.............................................................................................................................................. 46
Documentos Necessrios a Resciso........................................................................................................ 47
Clculo da Resciso.................................................................................................................................. 47
Preenchimento da TRCT............................................................................................................................ 49
Seguro Desemprego................................................................................................................................. 51
Aula 01 01 Introduo
As empresas precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades. Estes funcionrios so de grande
importncia para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa ser mais eficaz quanto mais
eficazes forem as pessoas que a compe. De nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais como
mquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento pessoal:
Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.
2. Responda as frases:
Por quem foi criada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas)?
R: __________________________________________________________________________________________________
Como so conhecidas as normas que regem as relaes do trabalho entre empregado e empregador:?
R: __________________________________________________________________________________________________
Visto isso, preciso lembrar que o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que merecem tambm uma
ateno especial:
1) Anncio: o anncio referente vaga disponvel na empresa deve ser feito nos veculos de divulgao
mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa
empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados e, a partir deles,
selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, ento, partir para a etapa de
entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor. necessrio questionar as informaes apresentadas no
currculo e pedir um detalhamento delas, como experincia profissional adquirida, escolaridade e
cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga para conhecer suas
agilidades, inteligncia e raciocnio. Mesmo que no sejam feitas provas especficas para o candidato,
possvel que, pelo menos, seja requerida uma redao no estilo dissertao sobre assuntos diversos,
sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experincias anteriores, seus planos,
metas e aspiraes) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: preciso avaliar cuidadosamente os currculos, as entrevistas e os testes, traando
as caractersticas do funcionrio que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, ser possvel conhecer
melhor os candidatos e selecionar com maior preciso o colaborador ideal.
Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou proprietrio?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio que:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se est procurando?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
6. Quais so as 5 etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e,
assim, conhec-lo melhor
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.
)
)
)
)
)
)
)
Sinais: No h
Nacionalidade: Brasileira
Natural de: Tangar da Serra MT
Estado Civil: Solteiro
Data de Nascimento: 06/07/1974
Endereo: Av. So Paulo. 458 S
Bairro: Centro
CEP: 78.300-000
Cidade/Estado: Tangar da Serra MT
RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
CPF: 321.852.951.00
Ttulo Eleitoral: 6543219876
Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica
CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84
Rua: Av. Brasil, 1169 S
Municpio: Tangar da Serra MT
Espcie do estabelecimento: Comercial
Exerccios:
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) Afirmao est correta. ( ) Afirmao est incorreta.
4. Precisa
(
(
(
(
ENDEREO:
NMERO DE ORDEM
1
NOME DO EMPREGADO
FILIAO
NOME DO PAI
NACIONALIDADE
NOME DA ME
NACIONALIDADE
DATA
NASCIMENTO
FOTO 3 X 4
CTPS N
N DE MATRCULA
DE
NACIONALIDADE
SRIE N
ESTADO CIVIL
CERTIF. DE RESERVISTA N
LOCAL DE NASCIMENTO
CATEGORIA
CPF / CIC
C.B. O. N
CARTEIRA MODELO 19 N
N DO REGISTRO GERAL
U.F.
TTULO DE ELEITOR N
NATURALIZADO(A)?
CARTEIRA
IDENTIDADE N
ENDEREO
AUTENTICAO DO MTB
CARACTERSTICOS FSICOS
MUDANA DE ENDEREO
COR
PARENTESCO
DATA DE NASCIMENTO
BENEFICIRIOS
ALTURA
PESO
DATA DE ADMISSO
DATA DO REGISTRO
CARGO
SEO
BANCO DEPOSITRIO
SALRIO INICIAL R$
ENTRADA
CABELO
S
OLHOS
SINAIS
OPTANTE?
DE
COMISSES
AGNCIA
:
TAREFA
HORRIO DE TRABALHO
INTERVALO PARA ALMOO
SADA
FORMA DE PAGAMENTO
DESCANSO SEMANAL
Declaro que estou de pleno acordo com as informaes acima e que exprimem a verdade.
ASSINATURA DO EMPREGADO
CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR
POLEGAR DIREITO
NOME DO EMPREGADO
DATA DEMISSO:
MOTIVO:
N DE MATRCULA
Verso da ficha
FRIAS
REFERENTE AO PERODO
ACIDENTE DE TRABALHO
DE
CONTRIBUIO SINDICAL
GOZADAS
PERODO
ANO
NOME DO SINDICATO
DATA
LOCAL
CAUSA
DATA DA ALTA
RESULTADO
DATA
CARGO OU FUNO
SALRIO
HORRIO
OBSERVAES
ASSINATURA DO EMPREGADO
VALOR
RECOLHIDO
EM R$
Anotaes Gerais: Como o prprio nome diz, esta pgina pode ser utilizada em diversas situaes:
FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Servio: Todo trabalhador tem direito ao FGTS at o dia 7 de
cada ms, no valor de 8% da remunerao paga ao funcionrio. A empresa dever depositar em uma conta
vinculada (no pode ser movimentada pelo empregado), em um banco escolhido por ela, no qual ter
obrigao de enviar Caixa Econmica Federal, que controla o FGTS. Sendo assim todos os dados
correspondentes a esta ao devem ser anotados na Carteira de Trabalho na pgina do FGTS.
Exerccios:
1. Preencha o contrato de trabalho com os dados
presentes na pgina 7:
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador...........................................
..............................................................
CGC/MF..................................................
Rua ..........................................N .........
Municpio ................................Est.........
Esp. do Estabelecimento........................
Cargo.....................................................
........................................CBO n............
Data Admisso.de .....................de........
Registro n.......FLS./Ficha.......................
Remunerao especificada.....................
..............................................................
..............................................................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Data Sada. .de....................de..............
1.............................2...........................
..............................................................
Ass. Do empregador ou rogo c/ test.
1.............................2...........................
Com. Dispensa CD N.............................
4. Anotaes de Frias
Faa as anotaes de frias
Perodo 1998 a 1999
De 01/07/2000 31/08/2000
ANOTAES DE FRIAS
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
Gozou de Frias relativas ao perodo de
de......................... .............................
..............................................................
Assinatura do empregador
5. Preencha o FGTS:
Opo: 01/05/1996 - Banco: Caixa Econmica Federal Agncia: Tangar da Serra -Praa: Tangar da Serra MT Empresa: Dinmika Informtica S/A
RETRATAO
........../........../............
...
Dia
Ms Ano
Dia
Ms Ano
Banco
depositrio..........................................................................
Agncia....................................................................................
......
Praa.....................................................................Estado........
.......
Empresa ..................................................................................
......
..............................................................
Carimbo e assinatura do empregador
6. Preencha a pgina de Contribuio Sindical com o valor de R$ 16,70 referente ao ano de 1996, a favor do
Sindicato da Classe.
CONTRIBUIO
Contribui
o
de R$
A Favor de
SINDICAL
Ano
A Favor de
Com a Lei 9.601/98 instituiu o contrato por prazo determinado com durao mxima de dois anos,
exclusivamente para atividade de natureza transitria.
Prorrogao: S pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos, se ultrapassar o prazo de
dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo indeterminado.
Intervalo para novo contrato: Mnimo de 6 meses para ser renovado o contrato.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Art. 480 da CLT Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
Exerccios:
1. Contrato por prazo Indeterminado o contrato comum que existe perodo pr-definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Contrato por prazo Determinado o contrato que tem um perodo definido.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O contrato com prazo determinado pode ter no mximo a durao de:
(
(
(
(
)
)
)
)
1
2
3
4
ano
anos
anos
anos
4. Complete a frase:
O contrato por tempo determinado s pode ser prorrogado uma vez, e no mximo para ______________, se
ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo ______________________.
5. Aps o trmino de um contrato por tempo determinado o prazo para renovar o contrato de:
(
(
(
(
)
)
)
)
6 meses
7 meses
5 meses
no existe perodo
6. Havendo termo estipulado, o empregado no poder se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que deste fato lhe resultarem.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 10 Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se
o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta estrutura hierrquica dos
empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
Todo empregado em experincia deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada.
Durao: Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder
exceder 90 dias.
Prorrogao: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais
de uma prorrogao.
Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um
prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos
lembrar que novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma
em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
Exerccios:
)
)
)
)
50 dias
2 meses
4 meses
90 dias
5. Complete a frase:
A prorrogao do contrato de experincia no poder ultrapassar ___________, e nem sofrer mais de ______________
prorrogao.
6. Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 11 Auxlio Doena
O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato
suspenso.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento no caracterizam interrupo do contrato de trabalho; sero
contados normalmente como dias trabalhados para efeito da contagem do cumprimento do contrato de
experincia. Desta forma, o prazo do contrato de experincia flui normalmente durante os 15 primeiros dias, e
aps o 16 dia fica suspenso, completando-se o cumprimento do contrato de experincia quando o empregado
retornar, aps obter alta do INSS.
Exemplo 01:
Contrato de experincia de 30 dias: 01.03.05 30.03.05
Incio do contrato dia 01.03.05
Dispensa por doena dia 10.03.05
e retorno dia 28.03.05
Assim o total de dias parados igual a 18.
Ento vejamos: os primeiros 15 dias da dispensa por motivo de sade so pagos pelo empregador e so contados
com dias trabalhados e os trs dias que excederam os 15 dias, so pagos pelo auxilio doena, esses trs dias no
so contados como dias trabalhados, assim o funcionrio trabalhou do dia 01.03 at 10.03 que igual a 10 dias +
15 do afastamento que d um total de 25 dias, dessa forma ainda ficou faltando 5 dias para completar o contrato
de experincia que de 30 dias, agora devemos contar esses 5 dias a partir do dia do retorno do funcionrio dia
28.03, desta forma o contrato ter fim dia 01.04.05.
Exerccios:
1. O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, no tem seu
contrato suspenso.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 12 Trabalhador Menor, Estagirio e Aprendiz
"Art. 403 da CLT - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos."
Aprendiz: Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, em que o aprendiz deve ter entre 14 e 18
anos de idade e que exera atividades relativas a um curso profissionalizante e na empresa.
Estagirio: Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego,
em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao
de instituio de ensino.
Aspectos legais sobre o estagirio:
Aula 14 PIS/PASEP
PIS O Programa de Integrao Social (PIS) um fundo formado por contribuies mensais feitas pelas empresas,
calculadas sobre seus faturamentos. Esses recursos so pagos ao trabalhador em forma de rendimentos ou abonos
salariais.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 15 CAGED
CAGED Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados
O que Caged?
o registro permanente de admisses e desligamentos de empregados sob o regime da
CLT. As informaes so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios, bem como
para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
Formas de envio:
De acordo com a Portaria MTB n 561/01, a partir da competncia novembro/ 2001, o Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados- CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete), com a
utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado.
www.caged.com.br
Exerccios:
1. CAGED Significa: _____________________________________________________________________
2. As informaes do CAGED so utilizadas para estatsticas de empregos e salrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As informaes do CAGED no servem para liberao de benefcios do Programa de Seguro Desemprego.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. CAGED deve ser entregue por meio eletrnico (Internet e Disquete).
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. O que CAGED?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
Aula 16 RAIS
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
RAIS o instrumento, pelo qual, todo empregador deve fornecer s entidades governamentais da rea social,
um relatrio com as informaes solicitadas referentes a cada um de seus empregados, com quem manteve
relao de emprego durante qualquer perodo do ano-base.
Veja algumas finalidades da RAIZ:
Controlar a nacionalizao do trabalho;
Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho;
Disponibilizar as informaes do mercado de trabalho s entidades governamentais;
Servir de base de clculo das cotas do PIS e do PASEP;
Subsidiar o controle relativo ao FGTS e Previdncia Social.
Forma de Processamento:
Os procedimentos exigidos pelo governo so feitos todos os anos, atravs do programa GDRAIS que fornecido
gratuitamente para as empresas. O processamento da RAIS feito no computador, arquivado uma cpia no
computador da empresa e uma enviada pela Internet. O download do programa pode ser feito no site
www.rais.gov.br.
O empregador que no entregar a Rais no prazo previsto (de janeiro a Maro), omitir informaes ou prestar
declarao falsa ou inexata, inclusive para efeito de recebimento do abono salarial, ficar sujeito multa prevista
no art. 25 da Lei n 7.998/90, as multar vo de 400 a 40 mil Ufirs
O QUE RAIS NEGATIVA?
a declarao da Rais, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento, quando o mesmo
no teve empregado durante o ano-base.
Exerccios:
1. O significa RAIS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. Marque V verdade e F para Falso:
( ) Controlar o valor do salrio do trabalhador
( ) Coletar dados para a elaborao de estatsticas do trabalho
( ) O processamento da RAIS feito no computador
( ) A Rais deve ser entregue em Novembro e Dezembro
Ter
7:20
Qua
7:20
Qui
7:20
Sex
7:20
Sb
7:20
Dom
7:20
Seg
Total
Ter
8:00
Qua
8:00
Qui
8:00
Sex
8:00
Sb
8:00
Dom
4:00
Ter
6
Qua
6
Qui
6
Sex
6
Sb
6
Dom
Folga
Jornadas Especiais:
Existem ainda cargas horrias diferenciadas para:
Mdicos, dentistas, Auxiliares de laboratrio = 4 horas por dia
Arquitetos, Engenheiros ... = 6 horas por dia
Jornada Noturna
A jornada de trabalho realizada em horrio noturno exige maior esforo do organismo humano, por desenvolver-se
em perodo normalmente destinado ao repouso do trabalhador.
Considera-se noturno o trabalho executado entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, no caso de
empregados urbanos, As 7 horas de trabalho noturno equivalem a 8 horas.
Horas Extras:
Em seu Art. 59, a C.L.T., permite que a jornada normal seja prorrogada no mximo em duas horas por dia.
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de 2 horas suplementares, em nmero no excedente
de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Exerccios:
1. De acordo com a Constituio Federal, a jornada diria de trabalho:
( ) 9 horas
( ) 8 horas
( ) 7 horas
2. O total de horas por semana previsto em lei de 44 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A carga horria diria para mdicos, dentistas, auxiliares de laboratrio de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A carga horria diria para a
rquitetos e engenheiros de 6 horas por dia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Qual o horrio que considerado Jornada Noturna?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. No trabalho em jornada noturna as 7 horas trabalhadas equivalem a 8 horas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Em at
(
(
(
(
Casos especiais: Conforme o trabalho exercido pelo empregado determinado a durao e o total de intervalos
durante a sua jornada.
Trabalhos onde existam
Trabalhos subterrneos
Trabalhos mecanograficos, ex.:
constantes mudanas de
Datilografia
temperatura
A cada 1 hora, tero 20 min para A cada 3 horas, tero 15 min de A cada 1 hora e 30 min, 10 min de
descanso
descanso
descanso
Marcao de Ponto
Para estabelecimentos com mais de dez empregados ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
inclusive para refeio e descanso, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme determina a citada
legislao. Contudo recomendvel que todas as empresas mantenham algum controle da jornada de trabalho de
seus empregados por meio de um desses mecanismos, caso necessitem como instrumento de prova perante a
Justia do Trabalho.
No carto ponto deve constar os horrios: Entrada - Sada - Intervalos para repouso.
Obs.: A microempresa e a empresa de pequeno porte esto dispensadas de manter o controle de ponto, ainda que
possuam trabalhadores em nmero superior a dez Lei n. 9.841/99, art. 11.
Exerccios:
1. O que intervalo entre jornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. . Em regra, qual o mnimo de horas entre o trmino do expediente em um dia at o incio do expediente no dia
seguinte?
R:__________________________________________________________________________________________________
3. O que Intervalo Intrajornadas?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Preencha a tabela abaixo de acordo com a jornada de trabalho:
Jornada
Jornada de at 4 a 6 horas
Jornada de at 4 horas
Durao
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados, no integra o salrio
para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
9. O empregado que trabalha no sistema de revezamento deve descansar no domingo a cada 5 semanas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 20 Remunerao
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta
por cento do salrio percebido pelo empregado.
AJUDA DE CUSTO
A ajuda de custo no tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago, por se tratar de verba indenizatria
com a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho.
A ajuda de custo paga de uma nica vez.
DIRIA PARA VIAGEM
As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais
como: alimentao, transporte, hotis, alojamento para realizao de servios externos.
S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 50% do valor do salrio.
Os salrios podem ser definidos da seguinte maneira:
Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)
Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)
Princpios de proteo ao salrio
A Constituio Federal, no seu artigo 7, incisos VI e X, estabelece princpios que protegem o salrio do
trabalhador, os quais devem ser consultados pelas empresas antes de tomar qualquer deciso a fim de evitar erros
e conseqentes penalidades por isso.
De acordo com o inciso VI, as empresas no podem diminuir ou efetuar descontos no salrio de seus empregados,
a menos que isso venha ser negociado em conveno ou acordo coletivo, ou seja, combinado entre todos.
O inciso X, protege o direito do trabalhador de receber seu salrio mensalmente, no podendo ultrapassar esse
perodo. A data do pagamento dever ser acordada no contrato de trabalho quando o empregado for admitido.
Obrigaes legais quanto ao pagamento de salrio
O salrio deve ser pago em dia til.
Deve ser pago no local de trabalho e em horrio de servio.
Caso o pagamento seja feito em conta corrente, ou em cheque, o empregado tem direito a um intervalo na
jornada de trabalho para ir at o banco, o qual deve ser situado perto do seu local de trabalho, caso
contrario a empresa tambm dever custear sua locomoo.
O pagamento deve ser feito mediante a duas vias assinadas pelo empregado, sendo a primeira via para a
empresa e a segunda para o empregado.
No recibo de pagamento devem ser descriminados todas as parcelas pagas segundo seus ttulos e
quantidades, no sendo permitido o pagamento de duas verbas salariais com o mesmo ttulo(salrio
compressivo)
Exerccios:
1. As comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador, no
integram o salrio do empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A ajuda de custo tem natureza salarial, qualquer que seja o valor pago.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A ajuda de custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado em decorrncia de mudana do
local de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As dirias para viagem so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir somente as despesas
transporte,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. S vlida esta regra se o valor da ajuda no ultrapassar o 100% do valor do salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. De acordo com o inciso VI da Constituio Federal, o empregador pode alterar o salrio do empregado a
qualquer momento que queira.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
8. Cite 3 obrigaes referentes ao pagamento do salrio:
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Quando ocorrer mais de um fator de periculosidade, ser levado em considerao apenas o fator de maior grau
para efeito salarial, sendo vedado o pagamento cumulativo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Se a funo possuir os dois fatores insalubridade e periculosidade, o empregado no poder optar pelo fator que
lhe for mais favorvel.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
O valor referente a adicional dever ser discriminado separadamente. A falta de discriminao obriga o
empregador a novo pagamento.
Como calcular a hora trabalhada no perodo noturno:
Vamos fazer o clculo para um empregado que tem um salrio de R$ 500,00 para trabalhar 200 horas por ms,
sendo que 50 horas sero no perodo noturno:
1) Dividir o salrio pelas horas para saber qual o valor de cada hora:
R$ 500,00 200 = R$ 2,50
2) Calcular os 20% do adicional noturno
R$ 2,50 * 20% = R$ 0,50
3) Somar o valor da hora com o valor do adicional noturno
R$ 2,50 + R$ 0,50 = R$ 3,00
4) O funcionrio trabalhou 150 horas no perodo diurno
150 x R$ 2,50 = R$ 375,00
5) O funcionrio trabalhou 50 horas no perodo noturno
50 x R$ 3,00 = R$ 150,00
6) Agora s somar o valor das horas trabalhadas no perodo diurno e noturno
R$ 375,00 + R$ 150,00 = R$ 525,00
Exerccios:
1. Levando em considerao o trabalho noturno marque V para verdade e F para falso:
(
(
(
(
)
)
)
)
O
O
O
O
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
Trabalhador
5. Qual o horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural que trabalha na lavoura?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. O horrio considerado perodo noturno para o trabalhador rural na pecuria :
(
(
(
(
)
)
)
)
das
das
das
das
18
18
20
20
horas
horas
horas
horas
de
de
de
de
um
um
um
um
dia
dia
dia
dia
s
s
s
s
4
5
5
4
horas
horas
horas
horas
do
do
do
do
dia
dia
dia
dia
seguinte.
seguinte.
seguinte.
seguinte.
Valor: O valor pode variar em torno 1% a 2%, em alguns casos nem so cobrados.
Veja um exemplo de clculo:
Se um funcionrio ganha R$ 500,00 de salrio:
Basta multiplicar R$ 500,00 x 1,5% = R$ 7,50
Na maioria das vezes este desconto no ocorre no mesmo ms do desconto Sindical.
Exerccios:
1. A contribuio Confederativa e Assistencial deve ser cobrada de todos os empregados, mesmo os no
sindicalizados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O valor da contribuio Confederativa e Assistencial pode variar em torno 1% a 2% do valor do salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 28 INSS
O que o INSS?
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia pblica federal, vinculada ao Ministrio da
Previdncia e Assistncia Social, cuja misso bsica a proteo do trabalhador e de sua famlia. a maior
seguradora do trabalhador brasileiro.
Quais os tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
Aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria por invalidez; aposentadoria
especial; auxlio-doena; salrio-famlia; salrio-maternidade; auxlio-acidente; penso por morte; auxlio-recluso;
e reabilitao profissional.
O INSS no responsvel pelos servidores pblicos.
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do
desconto:
A partir de: Maio/2005
At R$ 800,45
De R$ 800,46 a R$ 900,00
De R$ 900,01 a R$ 1.334,07
De R$ 1.334,08 a R$ 2.668,15
Desconto do empregado
7,65%
8,65%
9%
11 %
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja os exemplos:
R$ 400,00
x 7,65%
R$ 30,60
Funcionrio
Salrio
Alquota
Valor do desconto
Paulo
750,00
7,65%
R$ 57,38
Junior
850,00
8,65%
R$ 73,52
Alessandra
1000,00
9%
R$ 90,00
Admilton
1500,00
11 %
R$ 165,00
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 2.668,15 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o
valor do TETO que de R$ 293,49.
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos
contribuintes individuais da Previdncia Social.
Este o modelo de GPS:
Exerccios:
1. O que significa INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
2. O que INSS?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
3. Cite trs tipos de benefcios e servios oferecidos pela Previdncia Social?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O INSS tambm responsvel pelos servidores pblicos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
6. Faa os clculos do INSS:
Funcionrio
Salrio Alquota
Marcos
550,00
7,65%
Srgio
830,00
8,65%
Marcel
Robson
1100,00
1600,00
9%
11 %
Valor do desconto
Salrio Lquido
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta
e recolhe o imposto para o fisco. Como a empresa no conta as dedues, quase sempre o assalariado tem direito
a alguma restituio (devoluo).
Rendimentos
Alquotas A Deduzir
At R$ 1.164,00
Isento
R$ 0,00
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00 15%
R$ 174,60
Acima de R$ 2326,00
27%
R$ 465,35
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por
cada dependente.
Passos para determinar a base do Clculo do IRRF:
Exerccios:
1. O que IR Imposto de Renda?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Toda pessoa fsica deve pagar o Imposto de Renda IR.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Devem pagar o Imposto de Renda:
( ) quem ganha acima 1.164,00 mensal e que ultrapassarem a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha at 1.164,00 mensal e que seja inferior a importncia de R$ 13.698,00 por ano.
( ) quem ganha acima 10.000,00 por ano.
4. Quem ganha inferior a 13.698,00 por ano deve fazer a declarao de isento todos os anos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Em qual site podemos fazer a declarao de isento?
R:__________________________________________________________________________________________________
6. Imposto de Renda Retido na Fonte no faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto
realizado mensalmente no salrio dos empregados.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Complete a tabela:
Rendimentos
At R$ 1.164,00
Alquotas
De R$ 1.164,00 at R$ 2.326,00
Acima de R$ 2326,00
8. Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 117,00 mensal por cada
dependente.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
9. O valor
(
(
(
(
(
Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 35,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 35,00
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 R$ 35,00 = R$ 75,00
Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1800,00 x 6 % = R$ 108,00
Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser
descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
Exerccios:
1. O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O empregado obrigado a aceitar o benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do
ms a ser utilizado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. De que forma deve ser fornecido ao empregado o vale transporte?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado
beneficiado, a parcela correspondente:
( ) a 5% do seu salrio base.
( ) a 6% do seu salrio base.
( ) a 7% do seu salrio base.
( ) a 8% do seu salrio base.
5. Faa o clculo do desconto do vale-transporte:
Exerccio A:
O empregado ganha R$ 600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 150,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 600,00 x 6 % = _______________________
2 A empresa paga o restante do valor:
R$ 150,00 - ____________ = ________________
Exerccio B:
Empregado ganha R$ 1600,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 70,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio:
R$ 1600,00 x 6 % = ________________
Complete a frase com os valores do exerccio B:
Como o valor do desconto de __________ maior que o valor do vale-transporte ____________, ento ser descontado
do funcionrio apenas o valor do vale-transporte ______________.
Aula 31 Salrio Famlia
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de at
14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no
possuem bens suficientes para o prprio sustento).
De acordo com a Medida Provisria n 182, de 29/04/2004, o valor do salrio-famlia ser de R$ 21,27, por filho,
para quem ganhar at R$ 414,78. Para o trabalhador que receber de R$ 414,79 at R$ 623,44, o valor do salriofamlia por filho, ser de R$ 14,99.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes
individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia.
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
Veja um resumo da tabela do salrio famlia:
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
R$ 21,27
R$ 14,99.
O salrio-famlia ser pago mensalmente ao empregado pela empresa qual est vinculado e deduzido do
recolhimento das contribuies sobre a folha salarial. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante
convnio com a Previdncia Social.
Exerccios:
1. O salrio famlia um benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ 700,44, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio
sustento.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Quem tem direito ao beneficio Salrio-famlia?
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Preencha a tabela abaixo:
Rendimentos
at R$ 414,78
de R$ 414,79 at 623,44
Salrio-famlia
6. Para ter direito ao Salrio-famlia deve ter no mnimo 1 ano de carteira assinada.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
7. Calcule o benefcio bolsa-famlia
Funcionrios Salrio Valor do Benefcio
21,27
Dependentes
cadastrados
Marta
300,00
Paula
400,00
Roberta
500,00
Marcelo
600,00
Sandra
800,00
Valor total
benefcio
42,54
Total a receber
342,54
Aula 32 FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador,
onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. Este valor pode mudar para 8,5% conforme o
regime tributrio da empresa.
As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo:
Rendimentos
FGTS
Valor a ser depositado
Exerccios:
1. O que significa FGTS?
R$ 849,00
x
8%
R$ 67,92
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. FGTS uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O depsito feito todo ms em relao ao FTGS de:
( ) 8% do valor do salrio do empregado
( ) 10% do valor do salrio do empregado
( ) 7,5% do valor do salrio do empregado
( ) 8,5 do valor do salrio do empregado
4. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o dcimo dia de cada ms.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Calcule os 8% do FGTS:
6.
Nome
Salrio
FGTS
Paulo
500,00
40,00
Celso
600,00
Pedro
800,00
Silvia
350,00
Exerccios:
1. A Folha de Pagamento um documento trabalhista preparado por todas as pessoas jurdicas e equiparadas que
possuam funcionrios.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. A folha de pagamento deve ser confeccionada somente a cada 6 meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Deve-se elaborar mensalmente a folha de pagamento e os recibos de salrios, estes documentos so
obrigatrios para efeito de fiscalizao trabalhista e previdencirio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. Cite os dados que devem constar a folha de pagamento:
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
5. Calcule a folha de pagamento:
Recibo de salrio
O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na prpria
empresa e segunda fica com o empregado. No existe um modelo padro, mas deve discriminar alguns dados que
so obrigatrios, como: Nome, cargo/funo, data, salrio, descontos e assinatura do empregado.
Este recibo, tambm conhecido como holerite de pagamento, muito importante tanto para o empregado quanto
para o empregador, pois um meio pelo qual poder comprovar a sua renda. Normalmente solicitado o
comprovante de renda para aberturas de crditos.
O recibo tem grande importncia para o empregador, pois prova do pagamento do salrio e sero de grande
importncia para uma eventual ao trabalhista.
Modelo de recibo de pagamento de salrio:
Exerccios:
1. O pagamento do salrio dever ser efetuado em duas vias, assinado pelo empregado, a primeiro via fica na
prpria empresa e segunda fica com o empregado.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O modelo do recibo segue um modelo padro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Cite quais dados que so obrigatrios em um recibo de salrio.
R:__________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
4. O recibo pode prova do pagamento do salrio e sero de grande importncia para uma eventual ao
trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Preencha o recibo abaixo com os seguinte dados:
Nome: Pedro lvares
Funo: Assistente Geral
Salrio Base: 380,00
Carga Horria: 220
Nmeros de Horas Extras: 20 horas
Desconto do INSS: Ver tabela de alquota
IRRF: Ver tabela de alquota
Aula 34 Frias
Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
Perodo aquisitivo: o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
Exemplo: O empregado inicia o trabalho em abril de 2002, em abril de 2003 ele tem direito a 30 dias de descanso.
Perodo Concessivo: so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder
frias, estas frias podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses. Este perodo de frias ser
concedido quando melhor convier ao empregador. Lembrando ainda que pode-se negociar o perodo de frias, de
forma que no prejudique a empresa.
As frias tm de ser comunicado por escrito ao funcionrio com antecedncia de 30(trinta) dias para o incio do
gozo, ou seja: para o servidor que desejar gozar frias no ms de janeiro, o registro dever ser feito at o ms de
dezembro e deve ser anotadas nos registros de empregados e na CTPS.
Exerccios:
1. Frias so os 30 dias de descanso que concedido ao empregado aps 12 de meses de trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Perodo aquisitivo o perodo de 12 meses trabalhados, contados a partir da data de inicio do trabalho do
funcionrio na empresa, que lhe d o direito dos 30 dias de frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. Perodo Concessivo so dos 12 meses seguintes ao perodo aquisitivo, nos quais o empregador no deve
conceder frias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias do Perodo Concessivo podem ser concedidas em qualquer poca dentre estes 12 meses.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. As frias do Perodo Concessivo sero concedidas quando o empregado solicitar.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 35 Frias Coletivas
Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser concedidas em at dois perodos anuais,
desde que nenhum deles seja inferior a dez dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12 meses e aqueles que estiverem com o perodo aquisitivo incompleto,
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou perodo superior a 14
dias, iniciando-se, quando do incio do descanso, novo perodo aquisitivo.
Para formalizao da concesso das frias coletivas, dever o empregador:
Comunicar ao rgo local de Ministrio do Trabalho (Delegacia ou Subdelegacias do Trabalho), com a antecedncia
mnima de quinze dias as datas de incio e fim das frias.
Enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional;
Afixar aviso com os dados das frias coletivas (datas de incio e trmino e setores abrangidos) nos locais de
trabalho.
Exerccios:
1. Constituem frias coletivas as concedidas, simultaneamente, a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. As frias coletivas devem ser concedidas em um perodo de no mnimo 20 dias.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 36 Remunerao de Frias
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o salrio
da poca da concesso, da durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado,
acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao constitucional. Quando temos salrio varivel, realizamos as
devidas mdias. E quando tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser
dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do
nmero de dias para ficar exato.
Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema sem maiores complicaes. Diferente quando
tratamos do salrio fixo mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao
nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s frias.
Exemplos:
Sandra recebia R$ 500,00 na poca que foi concedida as frias, assim o valor da remunerao ser de R$ 500,00
mais 1/3 desse mesmo salrio.
No caso dos funcionrios que recebem comisses, trabalham por hora ou por tarefas, deve-se realizar a mdia
salarial conforme cada categoria, somar os adicionais e acrescentar 1/3 sobre o valor adquirido.
Exerccios:
1. O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser determinado de acordo com o
salrio da poca da concesso,
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 37 Frias
Todo trabalhador, inclusive o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho, sendo que o trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 20 dias teis.
As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
Das frias do funcionrio, at 1/3 pode ser em abono pecunirio, isto , o funcionrio gozaria 2/3 das frias e
trabalharia 1/3, sem prejuzo dos salrios deste perodo.
Havendo faltas injustificadas, haver reduo do perodo de frias, conforme quadro demonstrativo
abaixo:
As frias devem ser gozadas de uma s vez. Somente em casos excepcionais elas podem ser gozadas em dois
perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a dez dias. Mas aos menores de 18 anos e maiores de 50
anos de idade no permitido o desdobramento.
O empregado tem o direito de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no valor
da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que solicite ao empregador at 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo. Esta solicitao dever ser feita atravs de recibo do abono assinado pelo
empregado. O pedido sendo feito no prazo, o empregador no poder rejeit-lo. O pagamento do abono, se houver,
deve ser feito junto com a remunerao das frias, em at dois dias antes do perodo de gozo de frias.
Pode o empregado acumular perodos de frias?
Como j citamos, o empregado a cada 12 (doze) meses de trabalho, tem direito a 30 (trinta) dias de frias que
devem ser concedidos nos 12 (doze) meses subseqentes. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo
legal, o empregador dever pagar a respectiva remunerao em dobro. O perodo de gozo de frias normal e
somente a remunerao em dobro, portanto, no sendo permitido acumular dois perodos de frias.
Exerccios:
1. Todo trabalhador, menos o domstico, adquire direito a frias aps 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. O trabalhador urbano e rural tem direito a 30 dias corridos e o domstico 15 dias teis.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. As frias devem ser gozadas pelo trabalhador antes do vencimento do prximo perodo aquisitivo sob pena de
pagamento do valor das frias em dobro para o mesmo.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. As frias sempre tm acrscimo de 1/3 da remunerao por fora do artigo 7 da Constituio Federal de 1988.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
5. Complete a tabela abaixo referente faltas e frias:
direito.
direito.
direito.
direito.
9. Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo legal, o empregador dever pagar a respectiva
remunerao em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
10. Caso o empregador conceda frias fora do prazo legal, o perodo de gozo de frias e a remunerao so pagos
em dobro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 38 Calculando as Frias
Calculo para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 800,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
1 Vamos calcular o valor do abono (venda) de frias. Veja que foi multiplicado o valor do salrio por 1/3 que deu
um resultado R$ 266,67
2 Vamos calcular o valor do desconto do INSS.
a) Somar o salrio e o abono que igual a R$ 1.066,67
b) Multiplicar salrio total pela alquota do INSS que igual a R$ R$ 96,00.
c) Subtrair do salrio total o desconto do INSS que igual a R$ 970,67
Exerccios:
Calcule as frias para um funcionrio que tem:
Um salrio de R$ 600,00 mensal
E vendeu 1/3 das frias
Aula 40 Recibos
Todo processo requerimento ou pagamento muito importante a emisso de recibos, pois em casos de aes
trabalhistas, este ser o documento no qual a empresa poder comprovar as datas e valores pagos aos
funcionrios, j que os recibos estaro assinados por ele.
Veja os modelos a seguir:
Exerccios:
1. Preencha o recibo com os seguintes dados:
Nome da empresa: Dinmika S/A
Local: Tangar da Serra
Data: 15/11/2005
Perodo para converso em abono: 01/01/2006 a 10/01/2006
Funcionrio: Marcos Pereira
Aula 41 13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente
caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou
demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio,
ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber.
Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como
horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder
ser pago em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
Exerccios:
1. O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do
ano.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
. O valor do 13 salrio tem como base mdia dos salrios recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas
extras, insalubridade etc..
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de Janeiro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
( ) Verdadeiro ( ) Falso
4. A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
(
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
)
Aviso prvio
Saldo de Salrio
13 Salrio
FGTS sobre os valores rescisrios de natureza no indenizatria
Frias vencidas e proporcionais, com adicional de 1/3
40% de multa sobre o total dos depsitos efetuados na conta do FGTS
Preencher o formulrio de seguro desemprego
7. Quando a empresa que efetua a demisso sem justa causa, o empregador tem a sua jornada de trabalho
reduzida em 2 (duas) horas dirias, ou mesmo faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos, e este dias devem ser
descontados do seu salrio.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Aula 45 Documentos Necessrios a Resciso
Para no ter problemas futuros com resciso de contrato com funcionrios, de vital importncia que todos os
documentos sejam devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em uma provavelmente
ao trabalhista.
Homologao: Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o
empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da
lei.
A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 1 ano,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
Os documentos necessrios resciso assistida so:
Conceder ou receber o Aviso-Prvio
Dar baixa na carteira de trabalho, anotando a data do desligamento, nmero da comunicao de dispensa
(seguro desemprego) caso demitido, alteraes salariais, frias etc.
Registro de Empregado, em livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados, quando
informatizados.
Informar ao CAGED a movimentao do empregado.
Solicitar extrato do FGTS ao banco depositrio.
Fornecer informaes de rendimentos
Conceder a Comunicao de Dispensa CD e o seguro desemprego.
Exame mdico demissional 15 dias antecedentes ao desligamento.
A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades
desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da resciso contratual, cpia autntica deste
documento, sob pena de multa administrativa.
Exerccios:
1. Os documentos da resciso devem ser devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em
uma provavelmente ao trabalhista.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
2. Homologar a resciso nada mais do que efetuar o pagamento das verbas rescisrias a que o empregado fizer
jus, nas entidades competentes, que orientaro e esclarecero as partes sobre o cumprimento da lei.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
3. A homologao ser obrigatria sempre que se tratar de resciso de contrato firmado por mais de 2 anos,
observando que o Termo de Resciso dever especificar a natureza de cada parcela paga e o seu respectivo valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Trmino:
30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004
4/12 avos = R$ 240,00
Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)
720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:
( vencidas + proporcionais )
(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00
salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)
(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio
R$ 720,00
Frias
R$ 320,00
13 Salrio
R$ 660,00
Total bruto R$ 1700,00
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
Quitao do ms...............................................:
(720 + 660) x 8%
R$ 970,00
R$ 110,40
04 Bairro
Centro
DO EMPREGADOR
IDENTIFICAO
06
UF
05 Municpio
Tangar da Serra
MT
07 CEP
08 CNAE
78300-000
0000-000
Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: .................:_______________________
Trmino:..............:_______________________
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________
____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............:
800,00
Quitao do ms..................................................:
_________________
Multa 40%............................................................: __________________
Total do FGTS = ____________________
Descontos:
INSS
INSS SALRIO ................................: __________________
INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________
Total de descontos INSS...................: __________________
Total a ser pago ao funcionrio:
Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________
Valor total da Resciso: _____________________________
Aula 47 Preenchimento da TRCT
DO EMPREGADOR
IDENTIFICAO
DO TRABALHADOR
10 PIS PASEP
11 - Nome
659.65987.95.2
Robson Arajo
12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)
Av. Tancredo Neves, 584 S
15
14 Municpio
UF
Tangar da Serra
MT
19
Data
de
18 CPF
Nascimento
987.665.363-00
06/07/1975
CONTRATO
IDENTIFICAO
01 CNPJ / CEI
02 Razo Social / Nome
12.345.987/0001-65
Juracy Martins ME
03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)
Av. Brasil 1169-S
06
05 Municpio
07 CEP
UF
Tangar da Serra
MT
78300-000
DADOS DO
Em virtude das alteraes legais havidas, ocorrendo necessidade de adequao do modelo do Termo de Resciso
do Contrato de Trabalho, o qual instrumento de quitao das verbas rescisrias, tambm utilizado para o saque
do FGTS, foi aprovado novo modelo.
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
21 Remunerao p/Fins
Rescisrios
600,00
25 Causa do Afastamento
22 Data de Admisso
04 Bairro
Centro
08 CNAE
0000-000
13 - Bairro
Centro
16 CEP
78300-000
548745 00008 MT
20 Nome da Me
Paula Arajo
23 Data do Aviso Prvio
24 Data do Afastamento
01/10/2004
01/06/2005
26 Cd. Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
30/06/2005
28
Categoria
Trabalhador
do
29 Aviso Prvio
Indenizado
30
Saldo
de
Salrio
dias
31 13 Salrio
6/12
avos
32
13
Sal.
Indenizado
Valor
R$ 600,00
/12 avos
34
Frias
Proporcionais
/12 avos
35 1/3 Salrio
S/Frias
39 - Gratificaes
48 - Previdncia
40 Horas Extras
13 Salrio
49 - Adiantamento
R$ 40,50
R$ 20,25
Horas
41 - Adicional
50 - IRRF
Insalub./Periculosida
de
42 -
51 -
43 -
52 -
44 -
53 -
45 -
54 Total
Dedues
46 Total Bruto
55 Lquido
Receber
R$ 300,00
R$ 100,00
36 Salrio Famlia
FORMALIZAO DA RESCISO
DEDUES
47 - Previdncia
R$ 300,00
33 Frias Vencidas
37
Noturno
38 - Comisses
/dias
Adicional
das
R$ 60,75
R$ 1300,00
a
R$ 1239,25
58 Assinatura do Trabalhador
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO
61 Digital do Trabalhador
62 Digital do Responsvel
Legal
EMPREGADORDO
IDENTIFICAO
Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
01 CNPJ / CEI
05 Municpio
DO TRABALHADOR
CONTRATO
DADOS DO
IDENTIFICAO
10 PIS PASEP
04 Bairro
07 CEP
08 CNAE
11 - Nome
14 Municpio
19
Data
Nascimento
18 CPF
21 Remunerao
Rescisrios
p/Fins
25 Causa do Afastamento
13 - Bairro
de
22 Data de Admisso
16 CEP
20 Nome da Me
26 Cd. Afastamento
24 Data do Afastamento
27 Penso Alimentcia
(%)
28
Categoria
Trabalhador
do
Valor
29 Aviso Prvio
Indenizado
30
Saldo
de
Salrio
dias
31 13 Salrio
6/12
avos
32
13
Sal.
Indenizado
FORMALIZAO DA RESCISO
Valor
DEDUES
47 - Previdncia
39 - Gratificaes
48 - Previdncia
40 Horas Extras
13 Salrio
49 - Adiantamento
Horas
/12 avos
33 Frias Vencidas
34
Frias
Proporcionais
/12 avos
35 1/3 Salrio
S/Frias
36 Salrio Famlia
37
Noturno
38 - Comisses
/dias
Adicional
41 - Adicional
50 - IRRF
Insalub./Periculosida
de
42 -
51 -
43 -
52 -
44 -
53 -
45 -
54 Total
Dedues
46 Total Bruto
55 Lquido
Receber
das
a
58 Assinatura do Trabalhador
- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
60 - HOMOLOGAO
61 Digital do Trabalhador
62 Digital do Responsvel
Legal
Parcelas
03
04
05