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A fin de conocer qu determina que una persona sea considerada como trabajador y,
por tanto, acceda a beneficios y prestaciones sociales es preciso tener en cuenta que
los servicios de una persona pueden encuadrarse en dos grandes categoras:
independientes o subordinados. Son independientes cuando el prestador de servicios
organice su propio trabajo sin sujetarse a la direccin de la persona que lo contrata.
Por el contrario, nos encontramos ante servicios subordinados cuando las actividades
de la persona son organizadas por quien se beneficia de los servicios; es decir, es
ste (empleador) quien dirige, fiscaliza y sanciona las actividades realizadas por el
primero (trabajador)1.
Un ejemplo de servicios independientes sera el de un economista que realiza con sus
propios recursos un producto determinado, como podra ser un estudio de mercado
para el lanzamiento de un nuevo bien comercializable. Pero, si el economista brinda
los mismos servicios y el contratante los requiere de manera continua, le proporciona
los recursos e informacin necesarios, le establece un mnimo de horas de trabajo, as
como un jefe ante quien reportarse, etc., es probable que nos encontremos ante
servicios que se brindan bajo un esquema de subordinacin.
Las normas legales aplicables a los servicios independientes sern las del Derecho
Civil o Mercantil, mientras que las aplicables a los servicios dependientes o
subordinados, las del Derecho Laboral. De ah que definir una relacin de servicios
como laboral resulta importante a efectos del cumplimiento de los especiales derechos
y obligaciones establecidos en las normas laborales y de seguridad social: pago de
beneficios sociales, proteccin contra la conclusin arbitraria de la relacin, seguridad
social en salud y pensiones, etc.
La normatividad vigente en nuestro pas seala que, como regla general, se configura
una relacin de trabajo en caso se brinden servicios personales, remunerados y
subordinados. En efecto, el Decreto Supremo N 003-97-TR, que aprueba el Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante, LPCL), establece que los servicios personales, subordinados y
remunerados originan el establecimiento de un vnculo laboral; conforme se indica a
continuacin:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
()
En cuanto a las prestaciones de servicios realizadas de forma independiente y
reguladas, por tanto, por el Cdigo Civil, considreselo establecido en el artculo 1764
de dicha norma, respecto al contrato de locacin de servicios:
trabajador demandante, toda vez que por lo menos debe aportar indicios racionales
del carcter laboral de la relacin () por lo que () es necesario que los jueces
acten sesudamente en la aplicacin de la presuncin de laboralidad, exigiendo
verdaderos indicios a los trabajadores que la invoquen, pues no se trata de eximir de
toda prueba al demandante sino solamente de facilitarle dicha actividad.
Considerando que segn la Corte Suprema en el caso concreto el juez de segunda
instancia no motiv adecuadamente la contundencia de las pruebas existentes,
consideramos que lo rescatable del pronunciamiento de la referida Corte es exigir a los
jueces laborales valorar detenidamente y en forma global el mrito de las pruebas que
acreditan los hechos en cada caso, lo que debe ser explicado por el Juez en su
sentencia. Sin duda esta es una expresin de la garanta de un debido proceso.
As, en nuestra opinin la atencin sobre la Casacin comentada se debe centraren el
derecho a obtener una resolucin motivada que no afecte el debido proceso y no para
contrarrestar las facilidades probatorias que conlleva la presuncin de la NLPT. De ese
modo, el juez deber considerar que los elementos del caso concreto que han sido
evidenciados en el proceso no vayan en contra de la aplicacin de la presuncin
procesal. Locontrario desconocera el texto expreso de la normatividad, as como de
las importantes finalidades que cumple la facilidad probatoria comentada para un
efectivo acceso a la relacin laboral y de la proteccin social que ello conlleva.