Sunteți pe pagina 1din 6

Capitolul 1

SPECIFICITATEA PIEEI MUNCII CONTEMPORANE


1.1. Piaa muncii: coninut, funcii, trsturi, mecanism de funcionare
Piaa muncii poate fi definit ca spaiul economic n care se ntlnesc, se confrunt i se negociaz n mod
liber cererea de munc (deintorii de capital, n calitate de cumprtori) i oferta (reprezentat prin posesorii
factorului munc).
Piaa muncii reprezint ansamblul actelor de vnzare-cumprare a forei de munc, a relaiilor specifice
acestora, ce au loc ntr-un spaiu economic; ea relev ntlnirea cererii cu oferta de munc, stabilirea pe aceast
baz, a condiiilor pentru angajarea salariailor, negocierea i fixarea salariilor n funcie de performanele
lucrtorilor, realizarea mobilitii salariilor i forei de munc pe locuri de munc, firme, zone etc 1.Piaa muncii
este deci compus din vnztori i cumprtori de munc.
Mecanismul de funcionare a pieei muncii reprezint un ansamblu de legturi ntre partenerii individuali
autonomi, ca viitori salariai, i patronatele autonome care solicit i utilizeaz munca salariat, precum i
legturile i negocierile dintre reprezentanii acestor dou pri, adic organizaiile de sindicat i organizaiile
patronatelor, care se deruleaz dup reguli predeterminate.
n procesul de dezvoltare i funcionare a economiei naionale, piaa muncii ndeplinete importante funcii,
de ordin economic, social-politic i educativ2.
O prim funcie const n faptul c piaa forei de munc asigur realizarea echilibrului dintre necesitile
de resurse de munc ale economiei naionale i posibilitile de acoperire a acestora. Piaa forei de munc
ndeplinete i o alt important funcie, anume aceea de a determina orientarea utilizrii resurselor de munc
ale fiecrei ri cu eficien crescut, att prin repartizarea lor pe profesii, ramuri i localiti, ct i prin folosirea
acestora n cadrul fiecrei uniti economice de pia. Funciilor pieei muncii menionate, li se altur i o alta
care privete mijlocirea i condiionarea proceselor de unire i combinare a factorului uman cu cei materiali ai
produciei.
O important i complex funcie pe care piaa forei de munc o realizeaz, privete influenarea
considerabil a procesului de formare i repartizare a veniturilor.
Ca urmare, piaa muncii prezint o serie de particulariti:
1) este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate i prin aceasta ea condiioneaz att
echilibrul economic, ct i pe cel social-politic.
2) piaa muncii este mai complex, mai organizat i mai reglementat n raport cu celelalte piee.
3) mecanismele de aciune ale acestei piee prezint anumite trsturi, care-i confer un grad mai ridicat de
imperfeciune
Ca o sintez a tuturor trsturilor pieei muncii, se pot evidenia urmtoarelele 3:

piaa muncii este o pia cu un grad mai sczut de elasticitate; este rigid i sensibil;

piaa muncii este neomogen, neunitar, segmentat;

piaa forei de munc este mai complex, mai organizat i mai reglementat n raport cu celelalte
piee;

mecanismele de aciune ale pieei forei de munc prezint trsturi particulare, care i confer un
grad mai ridicat de imperfeciune;

pe piaa forei de munc, intervenia statului genereaz influene mai nuanate, poate mai puin
sesizabile;

este o pia contractual, particular, n care negocierea i contractul sunt instrumente fundamentale
de reglare a cererii i ofertei de munc.

Ciucur, D., Gavril, I., Popescu, C. Teorie economic general, vol. II, Editura ASE, Bucureti, 2007, p. 291.
Aceleanu, M.I., Creu, A. S. Strategii i politici de ocupare n contextual pieei muncii actuale, Editura ASE, Bucureti,
2010, p.15.
3
Aceleanu, M.I., Creu, A. S. op. cit., p.15.
2

1.2. Elementele i funcionarea pieei muncii


Salariul
Cel mai important element al pieei muncii este reprezentat de salariu. Termenul de salariu, chiar de la
apariia sa, a avut sensul de venit al unei persoane care muncete la altcineva, de care este dependent, fie juridic,
fie economic.
Salariul poate fi abordat att prin prisma factorilor de producie, reprezentnd suma plilor pentru a obine
serviciul factorului munc-salariat, ca element al costului de producie (salariul - cost), ct i ca venit alturi de
rent, dobnd i profit (salariul venit).
n concluzie, salariul reprezint partea din venitul naional, distribuit n mod direct salariailor, pentru
participarea lor la activitatea economic, n special sub form bneasc (uneori ns i sub form natural).
Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete de la unitatea n care sau pentru care
lucreaz.
n funcie de mrimea salariului cuvenit i ncasat, salariul nominal este: salariul brut i salariul net.
Salariul nominal brut exprim suma de bani total cuvenit factorului munc salariat. Salariul nominal net
reprezint suma de bani efectiv ncasat, dup scderea din salariul brut a impozitului pe salariu, a contribuiei
pentru omaj, a contribuiei pentru pensii suplimentare, etc.
Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat, la un moment dat, cu salariul
nominal. Mrimea salariului real depinde de mrimea salariului nominal net i de nivelul preurilor mrfurilor i
al tarifelor serviciilor.
SR =

SN
PC

n care:
SR= salariul real;
SN= salariul nominal;
PC= preurile bunurilor de consum.
Salariul real i salariul nominal nu evolueaz totdeauna n acelai mod. De exemplu, n condiiile unei
creteri mai rapide a preurilor dect a salariului nominal, salariul real se reduce.
Dinamica salariului real se poate evidenia cu ajutorul relaiei:
IS
I S R N .100
I PC
n care:
ISR=indicele salariului real
ISN=indicele salariului nominal
IPc=indicele preurilor bunurilor de consum

iar cea a salariului nominal:

I SN

S N1
S N0

.100

n care:
SN1=salariul nominal n perioada curent
SN0=salariul nominal n perioada de baz
De asemenea, n funcie de modul de acordare a salariului el poate fi:
salariu personal sau individual este salariul ncasat de fiecare salariat pentru munca depus;
salariul colectiv reprezint veniturile primite de ctre salariai din remuneraia colectiv
salariul social reprezint acea parte din venitul naional prin care, societatea n ansamblul su,
intervine pentru a spori veniturile unor categorii de salariai sau numai unor grupuri din cadrul acestora ce se
confrunt cu o situaie familial mai grea sau cu riscuri cum sunt: accidentele de munc, bolile profesionale,
omajul, etc., crora nu le pot face fa fiecare separat dac nu sunt ajutai. Salariul social este unul din
rezultatele cele mai evidente ale politicii de redistribuire a veniturilor.

Cererea de munc
Cererea de munc reprezint nevoia real de munc salariat care se formeaz la un moment dat sau pe o
anumit perioad ntr-o economie, exprimat prin numrul locurilor de munc.
Principalii factori care determin creterea sau reducerea cererii de munc sunt:
a) preul bunurilor rezultate din utilizarea factorului munc; ntre modificarea preurilor de pe piaa
diferitelor bunuri i modificarea cererii de munc exist o relaie pozitiv;
b) gradul de substituire a muncii cu un alt factor de producie influeneaz negativ cererea de munc;
c) modificarea preului unui alt factor de producie care poate substitui munca determin o modificare
n aceeai direcie a cererii de munc;
d) nivelul calitativ al muncii modificarea calitii muncii determin o modificare n acelai sens a cererii
de munc;
e) ateptrile ntreprinztorilor considernd c toi ceilali factori rmn constani, evoluia cererii de
munc depinde direct de previziunile ntreprinztorilor n legtur cu mersul afacerilor.
Oferta de munc
Oferta de munc reprezint munca pe care o pot depune membrii societii n condiii salariale. Ea este
asigurat de resursele de munc existente pe pia.
Resursele de munc ale unei ri reprezint totalitatea populaiei n vrst de munc i apt de munc.
Limitele vrstei de munc sunt determinate de la o ar la alta prin legislaie. Resursele de munc se compun
din:
- populaia ocupat, inclusiv cea cuprins n gospodria casnic;
- persoanele n vrst de munc, dar care sunt n coli, n armat
Oferta de pe piaa muncii poate s creasc sau s scad n funcie de urmtorii factori numii condiiile
ofertei:
a) numrul populaiei;
b) rata participrii la activitatea economic;
c) numrul mediu de ore lucrate anual;
d) structura pe sexe i vrste a populaiei;
e) tradiii, obiceiuri i credine religioase;
Oferta anual de pe piaa naional a muncii este egal cu: axbxc.
Elasticitatea cererii i ofertei de pe piaa muncii nseamn gradul n care aceste fore reacioneaz la
modificrile intervenite n factorii care le influeneaz. Ea se msoar i are aceleai forme ca i elasticitatea
cererii i ofertei de pe piaa diferitelor bunuri.
Prin urmare, factorii care influeneaz elasticitatea cererii de munc sunt:
a) cererea de produs finit
b) posibilitatea de substituire cu ali factori
c) ponderea muncii n costurile totale ale produciei.
d) timpul.
Echilibrul pe piaa muncii
Salariul la care cererea i oferta de for de munc sunt egale este salariul de echilibru. La acest salariu,
productorii i asigur numrul de angajai, iar muncitorii gsesc locurile de munc pe piaa muncii. Toate
prile sunt satisfcute i nu exist fore care s modifice dimensiunea salariului. Piaa este n echilibru la acest
nivel al salariului. Acest salariu este cel care predomin pe piaa respectiv a muncii.
Odat atins un punct de echilibru, modificarea acestuia poate apare din deplasarea curbelor cererii sau
ofertei.
1.3. Analiza economic a pieei muncii
Principalele instrumente de studiere i explicare a pieei muncii sunt:
1. Produsul fizic marginal al muncii PF mgL exprim modificarea ce intervine n volumul fizic al
produciei cu o unitate a volumului muncii.
PFmg L produsul fizic marginal al muncii, m reprezentnd munca exprimat prin numrul de salariai sau
numrul de ore-munc;

PFmg L se exprim numai fizic, iar L se exprim de obicei valoric, fiind asimilat cu modificarea salariului
nominal.
2. Venitul marginal (valoarea produsului marginal al muncii) VPmg L
VPmg L = PFmg L x P ,
n care:
P = preul de vnzare al PFg Lm .
3. Egalitatea dintre venitul marginal i costul marginal al muncii. Aceasta reprezint o condiie absolut
necesar ncepnd de la care se obine un profit tot mai mare.
Costul marginal reprezint sporul de cheltuieli antrenate de creterea cu o unitate a volumului muncii (n
fapt este vorba de creterea salariului nominal).
Cmg L = VPmg L,
unde:
Cmg L = costul marginal al muncii.
4. Salariul de echilibru definete echilibrul care se formeaz pe piaa muncii n ansamblu su, adic ntre
cererea i oferta de munc agregate i reprezint acel nivel al salariului la care se poate satisface cea mai mare
parte a cererii i ofertei de munc.
5. Salariul negociat colectiv
Acolo unde exist, salariul negociat colectiv poate reprezenta semnalul unei tendine pe piaa muncii, unei
schimbri n raportul cerere-ofert de munc sau n rolul sindicatelor, un element n orientarea revendicrilor
salariailor necuprini n sindicate, al noilor generaii care intr n cmpul muncii i o component a costurilor,
cu implicaii pe multiple planuri.
1.4. Modele de pia a muncii
Modelul concurenei perfecte - presupune urmtoarele condiii:
- toi lucrtorii au acelai nivel de calificare;
- exist o concuren absolut liber, att ntre ofertani, ct i ntre ntreprinztori;
- exist un sistem informaional perfect privind cererea i oferta de munc;
- nu exist nici o restricie n schimbarea locurilor de munc de ctre lucrtori sau de ctre ntreprinztori;
- nu exist nici o deosebire ntre condiiile ofertei diferitelor locuri de munc.
Piaa monopolist acest model presupune ca ntreaga for de munc s fie reprezentat de un sindicat
care apr interesele lucrtorilor dintr-o anumit categorie profesional sau apr interesele tuturor lucrtorilor
dintr-o anumit industrie

1.5. Indicatori statistici ai pieei muncii


Aceti indicatori care msoar intensitatea unor fenomene i procese pe piaa muncii se pot grupa astfel 4:
- indicatori de nivel sunt reprezentai de indicatorii resurselor de munc (populaia activ, populaia
ocupat, populaia n vrst de munc i persoanele aflate n afara limitelor legale ale vrstei de munc),
indicatorii ocuprii forei de munc i indicatorii omajului (rata ocuprii i rata omajului n sensul definiiei
BIM), indicatorii salarizrii (costul forei de munc), indicatorii condiiilor i conflictelor de munc.
- indicatori de structur sunt reprezentai de aceiai indicatori de mai sus, structurai dup criterii
cum ar fi: sex, grupe de vrst, repartizare teritorial, categorii socioocupaionale, ramuri de activitate, profesii,
experiena profesional, formele de plat, timpul lucrat etc.;
- indicatori derivai sunt indicatori care combin diferitele criterii i caracteristici ale populaiei (ex
structura populaiei ocupate pe regiuni, pe niveluri de salarii etc.).
Cercetarea statistic asupra forei de munc n gospodrii (AMIGO) este conceput ca o surs
important de informaii intercenzitare asupra forei de munc; ancheta furnizeaz, ntr-o manier coerent, date
eseniale asupra principalelor segmente de populaie (activ - ocupat i n omaj - inactiv), cu numeroase
posibiliti de corelare i structurare dup caracteristici demo-socio-economice diverse, n condiii de
comparabilitate internaional

Ni, D. Piaa muncii. Fenomene induse de restructurarea industriei extractive a crbunelui din Valea Jiului, Editura
Edyro Press, Petroani, 2008, p. 23 24.

Balana forei de munc este o lucrare care se realizeaz pe baza informaiilor din mai multe surse de date:
statistica demografic; cercetarea statistic privind costul forei de munc; cercetarea statistic asupra forei de
munc n gospodrii (AMIGO); surse administrative.
Cercetarea statistic privind costul forei de munc este o cercetare statistic anual complex care
furnizeaz elementele necesare efecturii unor analize privind evoluia diferitelor componente ale costului forei
de munc i corelaiile dintre ele, oferind, totodat, elementele necesare calculului mrimii brute i nete, lunare i
orare, a ctigului salarial structurat pe activiti ale economiei naionale, forme de proprietate, forme juridice,
categorii de salariai, sexe, regiuni de dezvoltare i judee.
Cercetarea statistic asupra locurilor de munc vacante este o cercetare statistic selectiv trimestrial,
avnd ca perioad de referin luna de mijloc a trimestrului, furnizeaz elementele necesare calculrii ratei
trimestriale a locurilor de munc vacante.
Resursele de munc reprezint acea categorie de populaie care dispune de ansamblul capacitilor fizice i
intelectuale care i permit s desfoare o munc util n una din activitile economiei naionale.
Resursele de munc includ:
- Populaia n vrst de munc apt de lucru - se determin prin scderea din populaia n vrst de
munc a persoanelor cu incapacitate permanent de munc i a pensionarilor n vrst de munc ce nu lucreaz.
Populaia n vrst de munc, conform legislaiei n vigoare, cuprinde: brbai n vrst de 16-65 ani i femei n
vrst de 16-62 ani.
- Persoane sub i peste vrsta de munc aflate n activitate.
Datele privind resursele de munc sunt calculate anual, sursa datelor fiind Balana forei de munc.
Populaia activ se determin n dou variante: populaia activ total i populaia activ civil.
Populaia activ total (PA) cuprinde toate persoanele care furnizeaz fora de munc disponibil pentru
producia de bunuri i servicii n timpul perioadei de referin, incluznd populaia ocupat (P O) i omerii BIM
(So).
PA = PO + So
Datele privind populaia activ total au periodicitate trimestrial i anual, sursa datelor fiind Cercetarea
statistic asupra forei de munc din gospodrii (AMIGO).
Populaia activ civil (P AC) caracterizeaz oferta potenial de for de munc i gradul de ocupare a
populaiei cuprinznd populaia ocupat civil (POC) i omerii nregistrai (S).
PAC = POC + S
Datele privind populaia activ civil sunt calculate anual, sursa datelor fiind Balana forei de munc.
Populaia ocupat se determin, la rndul ei, n dou variante: populaia ocupat total i populaia ocupat
civil.
Populaia ocupat total (PO
PO = PA So
Categoriile de persoane incluse sunt:
- salariai - care lucreaz n una din activitile economiei naionale n uniti din sectorul public (integral de
stat i public de interes naional), mixt, privat, cooperatist, obtesc;
- patroni - conductori de uniti private - care utilizeaz pentru realizarea activitii fora de munc
salariat;
- lucrtori pe cont propriu;
- lucrtori familiali neremunerai.
omerii reprezint toate persoanele apte de munc care nu pot fi ncadrate n munc din lipsa locurilor de
munc disponibile corespunztoare pregtirii lor profesionale i care beneficiaz de ajutor de omaj sau alte
forme de protecie social, precum i de sprijin n vederea reintegrrii lor profesionale prin calificare,
recalificare sau perfecionare
Rata de activitate a resurselor de munc (RaRm) reprezint raportul, exprimat procentual, dintre populaia
activ civil (PAC) i resursele de munc (Rm).

RaRm

PAC
100
Rm

Rata brut de activitate (Rba) reprezint raportul, exprimat procentual, dintre populaia activ civil (P AC) i
populaia total a rii (Pt).

Rba

PAC
100
Pt

Rata de activitate ( Ra X ) reprezint ponderea populaiei active totale ( PAX

din grupa de vrst x n

populaia total din aceeai grup de vrst x ( Pt X ).

Ra X

PAX
Pt X

100

Rata de ocupare a resurselor de munc (RoRm) reprezint raportul, exprimat procentual, dintre populaia
ocupat civil (POC) i resursele de munc (Rm).

RoRm

POC
100
Rm

Datele privind rata de ocupare a resurselor de munc sunt calculate anual, sursa datelor fiind Balana forei
de munc.
Rata de ocupare ( Ro X ) reprezint ponderea populaiei ocupate din grupa de vrst x ( Po X ) n populaia
total din aceeai grup de vrst x ( Pt X ).

Ro X

Po X
Pt X

100

Rata omajului este calculat n dou variante: rata omajului n sens BIM i rata omajului nregistrat.
Rata omajului BIM se calculeaz ca raport procentual ntre numrul omerilor definii conform criteriilor
Biroului Internaional al Muncii (SBIM) i populaia activ total (PA).
S
R BIM BIM 100
PA
Rata omajului nregistrat (RANOFM) reprezint raportul procentual dintre numrul omerilor (nregistrai la
ageniile pentru ocuparea forei de munc - SANOFM) i populaia activ civil (PAC).
S
R ANOFM ANOFM 100
PAC