Sunteți pe pagina 1din 5
Examen de admitere la master ~ 17 septembrie 2014 Grila nr. 9 Progranul: Dreptul muncii, relatii de munca si industriale 1. Anterior incheierii contractului individual de muncé, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii cu privire la: a) organele de conducere ale societitii angajatoare; b) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; e) programul de pauze. 2. Clauza de neconcurenta: a) presupune obligarea salariatului ca dup incetarea contractului sau individual de munca si nu presteze niciun fel de activitaji in interesul unui tert care este concurent al fostului sau angajator fata de care si-a asumat obligatia de neconcurenta; b) isi poate produce efectele pentru o perioada de maxim I an de la data incetarii contractului individual de munca; e) igi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod coneret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului. 3. Clauza de mobilitate: a) reprezinta clauza prin care partile contractului individual de munca stabilese 8, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaz& intr-un loc stabil de munca: b) nu determina dreptul salariatului mobil la prestafii suplimentare in bani sau in natura: ) isi poate produce efectele pentru o perioada de maxim 2 ani de la data inceperii activita 4. Potrivit Codului muncii, angajarea salariajilor la institutiile si autorititile publice se face: a) numai prin stabilirea unei perioade de proba de maxim 6 luni; b) numai prin concurs sau examen; ¢) fie in urma unui interviu, fie in urma analizei CV-urilor candidatilor, conform deciziei conducitorului institutiei sau autoritatit publice respective. 5. Salariatii au dreptul la negocierea: a) orelor de incepere si de terminare a programului zilnic de lucru in ture: b) duratei concediului de odihna; ¢) sanctiunii disciplinare ce urmeazii a fi aplicati in urma unei proceduri de cercetare disciplinara desfasurata in conformitate cu dispozitiile regulamentului intern aplicabil la nivelul angajatorului 6. Delegarea reprezinta: a) exercitarea temporara de catre salariat a unor lucréri sau sarcini corespunzitoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca; b) exercitarea temporara de cate salariat a atribufiilor corespunzaitoare altei funetii deedt cea ocupati de salariat, fra schimbarea locului su de munca; e) schimbarea temporari a locului de muncé al salariatului la un alt angajator, in scopul executarii unor luerari in interesul acestuia din urma. 7. Detasarea poate fi dispusi: a) pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni; b) pentru 0 perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 24 de luni; e) pe o perioada de cel mult 1 an. 8. Contractul individual de munca se suspenda de drept: a) pe perioada in care salariatul indeplineste o functie de conducere salarizati in sindicat; b) pe durata cereetarii dis are prealabile; ¢) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. 9. Concedierea salariatilor nu poate fi dispus&: a) pe durata negocierii contractului colectiv de munca la nivelul angajatorului, indiferent din ce sector de activitate face parte angajatorul; b) pe durata consultdrilor desfigurate cu privire la implementarea unui transfer de intreprindere; ¢) pe durata efectuarii concediului de odihn’. 10. La incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba: a) de cel mult 20 de zile lucritoare pentru functiile de executie si cel mult 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere; b) de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcfiile de executie si cel mult 90 de zile calendaristice pentru funotiile de conducere; e) de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, 11. Contractul individual de mune inceteaz& de drept: a) la data desfiingarii postului ocupat de salariat; b) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durat& determinata; ¢) la data aplicarii sanctiunii disciplinare de desfacere a contractului individual de munca, se Examen de admitere la master ~ 17 septembrie 2014 Grila nr. 9 Programul: Dreptul muncii, relatii de munca $i industriale 12, Angajatorii au dreptul: a) si stabileascd obiectivele de performanta individual ale salariatilor; b) s& dispund delegarca salariatului oricdnd, indiferent de durata delegari; ¢) s& dispuna sancfionarea disciplinara a salariatului daca acesta refuza si presteze munca suplimentara, indiferent de situatia in care i se solicité prestarea muncii suplimentare. 13. Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi contestati la instanta judecatoreasca: a) oricdnd; b) in termen de maxim 45 de zile calendaristice de la data ludrii la cunostin}a; ¢) in termen de 3 ani de la data emiterii ei. 14. in cazul concedierii unui salariat pentru necorespundere profesional, angajatorul este obligat: a) sf emita decizia de concediere intr-un termen de maxim 6 luni de la data constatarii situatiei de necorespundere profesional; b) si-i acorde salariatului preaviz; ) si-i plateasca salariatului 0 compensajie egal cu 3 salarii de baz avute in momentul concedierii 18, Sanetiunile disciplinare se pot dispune: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostina despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data sévarsirii faptei; b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data Iuarii la cunostinfa despre savargirea abaterii disciplinare, indiferent de data savarsirii faptei; ¢) in termen de 30 de zile calendaristice de la finalizarea cercetiii disciplinare, indiferent de data ludrii la cunostinta despre sivarsirea abaterii disciplinare respective. 16. Decizia de concediere trebuie si cuprinda sub sanctiunea nulitafii: a) numfrul sub care este inregistrat coniractul individual de mune& in registrul general de evident a salariajilor, b) data la care gi-a inceput activitatea salariatul respectiv la angajatorul in cauzi; e) termenul in care decizia de concediere respectiva poate fi contestatd si instanfa la care se poate depune contestatia. 17. Sunt zile de sarbatoare legala: a) 1 ianuarie; b) 1 si 2 mai; e) 15 septembrie. 18, Potrivit dispozitiilor Codului muncii, salariafii care presteazi munca suplimentar& au dreptul la: a) transport gratuit; b) un spor la salariu pentru munca suplimentara prestat&; ¢) tichete eadou. 19. in cazul in care intr-un an calendaristic salariatul nu gi-a efectuat integral concediul de odihna la care avea dreptul: a) angajatorul este obligat si-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat; b) angajatorul este obligat si-i acorde concediul neefectuat pana la sfirsitul anului urmator; ¢) salariatul isi pierde dreptul la coneediul respectiv. 20. Pottivit Codului muncii, retinerile din salariu: a) sunt interzise; b) se pot efectua oricénd, in baza unei decizii de imputare emis de angajator; ) nu pot depasi in fiecare luna, cumulate, jumatate din salariul net. 21, Salariul de baz minim brut pe tara se stabileste prin: a) lege; b) hotarare a guvernului; e) ordin al ministrului muneii, 22, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, durata normala a timpului de munca este de: a) 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana; b) 7 ore pe zi si 35 de ore pe siptiimana; e) 8 ore pe zi si 40 de ore pe sdptiiman. 23. in cazul cresterii volumului de activitate al angajatorului, pot presta munca suplimentara: a) tinerii in varsta de pana la 18 ani; b) salariatii angajati cu contract individual de mune cu timp partial; e) salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata, 24. Conform Codului muneii, in cazul concedierii ca urmare a desfiintirii postului ocupat de salariat, durata preavizului la care salariatul are dreptul: a) nu poate fi mai mare de 20 de zile calendaristice: b) nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare; ¢) nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru funcfiile de executie-si:mai mic de 45 de zile lueratoare pentru functiile de conducere. Examen de admitere la master ~ 17 septembrie 2014 Grila nr. 9 Progranul: Dreptul muncii, retatii de munca si industriale 25, Demisia salariatului: a) trebuie si fie motivatd de salariat in toate cazurile; b) trebuie s fie comunicata de catre salariat angajatorului in forma scris&; ¢) nu trebuie si fie inregistrata de catre angajator. 26. Angajatorul are dreptul: a) si denunte unilateral contractul colectiv de muncé la nivel de unitate; b) sa refuze initierea negocierii contractului colectiv de munca 1a nivel de unitate solicitata de sindicatul reprezentativ: ¢) si afigeze contractul colectiv de munca la avizierul societatii 27. Potrivit legii, contractele colective de munca se pot incheia la nivel de: a) unitate, ramura de activitate si national; b) unitate, grup de unitati si sector de activitate; e) grup de unitati, sector de activitate si national. 28. Negocierea contractului colectiv de munca nu poate depasi, ca regula, o perioada de: a) 45 de zile lucratoare; b) 60 de zile calendaristice; e) 90 de zile calendaristice. 29. Nu pot constitui obiect al negocierii colective la nivel de unitate: a) zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite; b) alte sanctiuni disciplinare decét cele prevazute de lege; ) durata concediului anual de odihna la care au dreptul salariatii, 30, Durata maxima a negocierii colective poate fi prelungita: a) numai de catre inspectoratul teritorial de munca: b) unilateral, numai de c&tre angajator; e) numai prin acordul pattilor. 31. Negocierea contractului colectiv de munca: a) este obligatoric la nivel national; b) este obligatorie in uni cu cel putin 21 de salariati; ¢) nu este obligatorie, 32. Se pot constitui in grupuri de unititi in vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv: a) unitati din diverse sectoare de activitate, numai daca au obtinut o hotirare judecitoreascd in acest sens; b) unitai din diverse sectoare de activitate, in mod voluntar, fara a fi necesard objinerea unei hotirari judecttoresti in acest sens; ¢) numai unitati din acelasi sector de activitate, aparfindind aceleiasi diviziuni, grupe sau clase CAEN. 33, Reprezentativitatea organiza(iilor patronale la nivel national se constata de catre: a) inalta Curte de Casatie gi Justitie; b) Tribunalul Municipiului Bucuresti; e) Ministerul Muncii. 34. Contractul colectiv de mune nu va putea fi inregistrat in cazul in care: a) confine clauze ce incaled prevederile legale si a cdror nulitate poate fi constatata de catre instanfele judecatoresti la cererea partii interesate; b) este incheiat pe o perioada de 36 de luni; e) dosarul intocmit in vederea inregistririi nu cuprinde dovada convocari partilor indreptijite s4 participe la negociere, 38. Nulitatea clauzelor contractelor colective de munc& se constati de catre: a) instanfa judecatoreasca competenti; b) inspectoratul teritorial de munca; ¢) sindicatele reprezentative 36. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate inceteaza: a) prin denunfare unilateral’ de catre una dintze pargi, eu un preaviz de 30 de zile; b) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul respectiv; e) prin decizia agentiei teritoriale pentru ocuparea forfei de munca. 37. Reprezentativitatea organizatiilor sindicale la nivel de sector de activitate se constati de catre: a) Inspectia Muncii; b) ministerul de resort; €) instanja judecatoreascd competenta care le-a acordat personalitate juridica, 38. Organizatiile sindicale reprezentative la nivel de grup de unitaji: a) functioneaza sub controlul unitatilor care au constituit grupul de unitati respectiv; b) sunt subordonate organizatiilor sindicale reprezentative.la nivel national; e) sunt independente, Examen de admitere la master ~ 17 septembrie 2014 Grila nr. 9 Programul: Dreptul muncii, relajii de muncé yi industriale 39. Refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca la solicitarea sindicatului teprezentativ formulata cu 30 de ile calendaristice inainte de expirarea contractului colectiv de munca in vigoare constituie: a) infractiune; b) contraventie; ¢) abatere disciplinara. 40. Negocierea contractului colectiv de munca se considera c& a fost declangati: a) de la data comunicatit invitatiei la negocieri catre sindicatul reprezentativ; b) de la data la care se desfisoara prima sedinta de negociete: ©) de la data la cate parfile incep discutiile cu privire la conjinutul clauzelor contractului colectiv de munca. 41. Prevederile regulamentului intern: a) constituie obiect al negocierii colective si se adopti cu acordul sindicatului reprezentativ sau al reprezentantilor salariajilor; b) se elaboreaza gi se adopt de edtre angajator, care are numai obligatia de a-1 comunica salariatilor; ¢) se elaboreaz de cAtre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. 42. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate incheia: a) pe o perioada care nu poate fi mai micd de 12 luni gi mai mare de 24 de luni; b) pe o perioada care nu poate fi mai mic de 12 luni si mai mare de 36 de luni; e) pe durat& nedeterminata. 43. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de sector de activitate intra in vigoare la data: a) realizatii acordului de vointé al partilor prin semnarea acestuia; b) inregistrarii Ja Ministerul Muncii; ¢) publicérii in Monitorul Oficial al Romaniei. 44. Contractul colectiv de muncé incheiat la nivel de unitate: a) se publica in Monitorul Oficial al Romanieis b) se publica pe pagina de internet a Ministerului Muncii; ¢) nu se publica, neexistind o astfel de obligatie in sareina parjilor semnatare. 48. La nivelul de unitate: a) se poate incheia un singur contract colectiv de munca; b) se pot incheia 2 contracte colective de muncé, unul aplicabil salariatilor care sunt membri de sindicat si unul aplicabil salariafilor care nu sunt membri de sindicat; e) se pot incheia mai multe contracte colective de munca intre diversele organizafii sindicale si angajator. 46. in cazul in care la nivelul unitiii nu existi niciun sindicat reprezentativ, dar existi un sindicat constituit la nivelul acesteia, care este atiliat la o federafie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, salariatii sunt reprezentafi la negocierea colectiva la nivel de unitate astfel: a) numai de sindicatul respectiv; b) numai de reprezentantii alesi ai salariatilor; e) de catre reprezentanfii federatiei sindicale, impreund cu reprezentanti alesi ai salariafilor. 47. Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitate se aplica: a) tuturor salariajilor din toate unitajile din sectorul de activitate respectiv, indiferent daca sunt membri de sindicat sau nu; b) tuturor salariajilor din acele unitaji din sectorul de activitate respectiv care fac parte din organizatiile patronale semnatare ale contractul ¢) numai acelor salariafi ai unitatilor din sectorul de activitate respectiv, care sunt membri ai organizatiilor sindicale semnatare ale contractului 48. Contractul colectiv de muncd incheiat la nivel de unitate nu poate confine clauze care s& stabileasc’ drepturi a un nivel inferior celui stabilit prin: a) toate contractele individuale de munca ale salariafilor din unitate; b) contractul colectiv de munca la nivel de unitate anterior; e) contractul colectiv de munc& in vigoare Ia nivelul grupului de unitati din care face parte angajatorul respeetiv. 49. La negocierea contractului colectiv la nivel de sector de activitate salariafii sunt reprezentai prin: a) Agentia Nationala pentru Protectia Consumatorilor; b) Inspectia Muncii; ¢) organizatiile sindicale legal constitute si reprezentative la nivelul acelui sector. 50. Executarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate este pentru angajator: a) obligatorie: ILTATEA DE DREPT AMEN DE ADMITERE. LA STUDIL DE MASTER Name 17 septembrie 2014 | pS Grit nr. 9 AT ancl, rela de oy Prenuine__ I Dreptul fenoui ten wi BULURED IE | am ren Gl INDICATIE DE COMPLETARE A GRILEL 2. Cititicu atentie enuntul si variantele de rispuns, la fiecare intrebare fiind corecta o singura varianta de raspuns. Umpleti cercul corespunzator variantei de réspuns pe care o considerati corecta, Rispunsul corect Is fiecare Intrebare este evaluat cu 2 puncte, Rispunsurile gresite seu marcate incorect nu se puncteazi. 3. Umplerea unui cere trebuie sa fie completa. rice alt mod de marcare duce fa anularea rspunsului la subiectul respect. ee0e ee; eco 1®@ 1 ©e@0 1 ©0®@ 2@ 2e@e 2 @00 a) 3 ©Oe 3 ©e0 4@ 4 ©@@0 4 O0®@ 5 3x @@0 46 @©0 6@o00 2% OOe8 6 ©O® 700° 27 ©@0 7 ©@0 8 @00 8» ©@O 8 OO® “ 2200 » OO »O©C®@ Ch 0 O0e 20 O0@ 30 @ G0 f 1 Oe@0 1 @® lug 2 @O0 2O0® { 6b ©ee 3 O80 : 4 @e 4 OO@ / 5 @® 3 @©0 6 @® 3% ©@0 ve 7 ©0@ B® 8 OO® w ® » 080 0 Oe 0 @8O

S-ar putea să vă placă și