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EL CDIGO DE TRABAJO
EL CONTENIDO DEL CDIGO DE
TRABAJO
La Asesora Profesional.
escrito.
La Representacin de las
partes.
Habilitacin de tiempo.
CONCEPTOS GENERALES
Terminologa:
CLASIFICACIN:
DEFINICIN:
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
< Son siempre pleitos de tipo jurdico.>
CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurdico o de derecho.>
<de carcter econmico social.>
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
CONFLICTOS COLECTIVOS
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
A. DE INICIATIVA PROCESAL:
PRINCIPIO DE CADUCIDAD:
Se encuentra contenido en el artculo 588 del CPC y
M.
CADUCIDAD EN PRIMERA INSTANCIA:
La primera instancia caduca por el transcurso de
seis meses sin continuarla.
CADUCIDAD EN SEGUNDA INSTANCIA:
La segunda instancia caduca por el transcurso de
tres meses sin continuarla. (Los plazos son
continuos y se incluyen das inhbiles).
PRIMERA INSTANCIA:
En primera instancia hace ineficaces
los actos procesales realizados e
impide replantear el proceso. Art.
593 del CPC y M.
LA SEGUNDA INSTANCIA:
La caducidad en segunda instancia
deja firme la resolucin apelada.
g. DE PRECLUSIN:
CMO SE MANIFIESTA EN EL
PROCESO LABORAL:
h. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
No es correcto sealar que el derecho laboral es antiformalista, como muchas veces los juristas y
estudiosos del derecho suele considerarlo. Al contrario
el Cdigo de Trabajo impone la observacin de ciertas
formas sobre las cuales deben desenvolverse por
ejemplo los procedimientos laborales, cuyas formas si
no estuvieren determinadas en la ley, provocara un
caos y desorden procesal que influiran negativamente
para los fines del proceso.
M. DE CELERIDAD. V. considerando
n. DE LA FACULTAD DE LA INVESTIGACIN
OFICIAL. 357 CT
Este principio consiste en la facultad que la ley laboral
le otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio
o a peticin de parte realizar cualquier diligencia de
prueba pertinente, traer a la vista documentacin o
actuacin que se crea conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que se
estime indispensable.
. DE CONGRUENCIA. 364 CT.
Juez debe fallar segn lo pedido, alegado y probado en
autos.
El fallo debe ser congruente con las pretensiones de
las partes.
La legislacin laboral no acept el principio de la
sentencia ultra petita, apenas lo acepta en la
sentencia arbitral. 403 CT
p. DE DESPERSONALIZACIN DE LA PRUEBA O DE
LA COMUNIDAD DE LA PRUEBA:
Consiste en:
EN SU ESTRUCTURA INTERNA
d. Propios Procedimientos.
EN SU ASPECTO EXTERNO
Autonoma Legislativa.
Origen Const. De 1945.
Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonoma Jurisdiccional.
c. Autonoma Administrativa.
rganos Administrativos.
Ministerio de Trabajo.
Sus Dependencias.
d. Autonoma Didctica.
Pensum de estudios.
JURISDICCIN:
POTESTAD DE ADMINISTRAR JUSTICIA.
CLASIFICACIN:
JURISDICCIN ORDINARIA COMN: Se ejerce sobre
todos los negocios comunes no sometidos a
jurisdicciones especiales.
NATURALEZA DE LA JURISDICCIN
PRIVATIVA
CARACTERES DE LA JURISDICCION
PRIVATIVA 307 Y 308 CT
IMPRORROGABILIDAD
La jurisdiccin privativa no puede
prorrogarse por razn de la materia ni del
territorio a otro rgano jurisdiccional,
aunque se trate de uno que conozca del
mismo ramo.
EXCEPCIN: El pacto de prrroga:
Cuando se haya convenido en el contrato de
trabajo, que la prrroga sea favorable para
el trabajador. Ej. Que conozca un juez de
otro territorio la reclamacin, siempre que le
favorezca.
INDELEGABILIDAD:
La jurisdiccin no puede delegarse en otro
juez, que aunque posea jurisdiccin, la misma
se ejerza en distinto ramo. Eje. Caso de juez
de trabajo que delega a un juez civil, que
conozca un asunto laboral.
EXCLUSIVIDAD:
Que la aplicacin de la justicia laboral es
exclusiva de los jueces de trabajo y previsin
social.
DEFINICIN DE COMPETENCIA:
CLASES DE COMPETENCIA
REGLAS DE LA COMPETENCIA EN
MATERIA LABORAL
NATURALEZA:
Es de naturaleza pblica porque la potestad de
ejercer justicia (jurisdiccin) la delega el
Estado. Arts. 203 CPRG 57, 58 LOJ.
CARACTERES:
Se acta en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.
CARACTERES:
CARACTERES:
CARACTERSTICAS DE LA ASESORA EN
EL MBITO LABORAL:
ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
SU INTEGRACIN
Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art.
289 CT.
ASUNTOS COMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
SU INTEGRACIN. Art.301 CT
Tres magistrados titulares.
Tres suplentes
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO.
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por
los jueces de T. y P.S. cuando procede la apelacin,
303, 365, 367, 372.
Conocen en nica instancia a travs del
procedimiento ordinario laboral, en los casos de
despido de trabajadores del estado. Art. 80 Ley de
Servicio Civil.
ASUNTOS SOMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
TRIBUNALES DE CONCILIACIN.
Art. 293 CT rganos pluripersonales)
TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(rganos pluripersonales).
DEFINICIN:
Las partes lo constituyen aquellas personas con
capacidad para actuar como sujetos de una
relacin jurdico-procesal que nace a consecuencia
del ejercicio de la accin en contra de la persona
que debe soportar la carga procesal.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN ANTERIOR
Personas
Capacidad
Sujetos
Relacin Jurdico-Procesal
Accin
Carga Procesal.
CLASES DE REPRESENTACIN
LA PRESENTACION VOLUNTARIA O
CONVENCIONAL. Artos. 1685 y 1687 C.C.
LIMITACIONES A LA REPRESENTACIN DE
LAS PARTES
LA DEMANDA
CONCEPTO
MODALIDADES DE LA DEMANDA
POR SU ORIGEN:
REQUISITOS DE LA DEMANDA
REQUISITOS DE LA DEMANDA
DEFINICION
Son las medidas que tiene por objeto evitar un dao
o perjuicio no producido, garantizndose con ellas
las resultas del juicio.
FINALIDAD DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
Garantizar las resultas del juicio.
Evitar que el obligado disponga de sus bienes. Art.
427 CT
Que la situacin afectante no se haga mas gravosa
o nugatoria del derecho pretendido.
EMBARGOS DE:
Bienes Muebles
Bienes inmuebles
Embargo con carcter de intervencin Art. 529
CPCM, 661 C. Com.
SECUESTRO JUDICIAL
Desapoderamiento de bienes muebles, derechos,
acciones. Art. 528 CPCM
ARRAIGO
Es la medida que tiene por objeto garantizar que
una persona permanezca en el lugar donde deba
seguirse el proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto
1573 del Congreso de la Repblica. Ley de Arraigo).
MODIFICACIN DE LA DEMANDA
CONCEPTO