Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea de baz)
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii se ocup de verificarea legalitii i regularitii
operaiunilor efectuate pe seama fondurilor publice sau a patrimoniului public, nainte de aprobarea
acestora. Prentmpin nclcarea dispoziiilor legale n vigoare i producerea de pagube prin efectuarea
eronat sau nejustificat a plilor.
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
Majoritatea activitilor se desfoar n mediu protejat la sediul companiei sau ocazional la sediul
clienilor sau partenerilor de afaceri
Nu este cazul
Nivel de calificare: N6
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.
Tipuri de deprinderi
Funcionreti
Matematic
Economie i de contabilitate
Legislaie i guvernare
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
1
(minim)
(mediu
(mediu)
(mediu
(maxim)
inferior)
superior)
2. Aptitudinea verbal
3. Aptitudinea numeric
4. Aptitudinea spaial
6. Abiliti funcionreti
7. Rapiditatea n reacii
8. Capacitatea decizional
Nu sunt relevante
Claritate n vorbire
Nu sunt relevante
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
Recunoatere
Condiii de munc
Statut social
Recompense
Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan cu capaciti organizatorice bune,
meticulozitate i pragmatism n realizarea sarcinilor. Fiind i o poziie de interfa cu clieni, este
nevoie de siguran n gestionarea relaiilor interumane, dinamism i cu o mare putere de
adaptare la contexte sociale diverse.
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.
Manager financiar