Sunteți pe pagina 1din 5

CONTROLOR FINANCIAR

PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea de baz)
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii se ocup de verificarea legalitii i regularitii
operaiunilor efectuate pe seama fondurilor publice sau a patrimoniului public, nainte de aprobarea
acestora. Prentmpin nclcarea dispoziiilor legale n vigoare i producerea de pagube prin efectuarea
eronat sau nejustificat a plilor.

Cod COR: 123 103

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Organizeaz activitatea de control financiar preventiv;

Identific proiectul de operaiune supus controlului preventiv, precum i metodele i procedeele


de lucru;

Identific documentele i datele necesare, pentru a elabora documentele specifice controlului


financiar preventiv.

ntocmete/completeaz documentele necesare controlului;

Efectueaz controlul financiar preventiv asupra angajamentelor bugetare i controlul preventiv


asupra proiectelor de angajamente legale;

Examineaz documentele justificative supuse controlului;

Verific i revizuiete rapoartele auditorilor interni sau externi, legalitatea operaiunii de


concesionare/nchiriere, documentele justificative pentru proiectele de angajamente;

Identific tipul de angajament legal supus controlului preventiv;

Formuleaz concluzii/constatri n urma controlului preventiv;

Pstreaz i arhiveaz documente n urma controalelor efectuate;

Prospecteaz noile modificri legislative i stabilete msura i modalitatea n care aceste se


integreaz/guverneaz exerciiul financiar al organizaiei;

Copyright COGNITROM 2007

Se asigur de actualitatea informaiilor folosite de organizaie privind legile, procedurile,


directivele aflate n vigoare;

Stabilete relaii de comunicare cu factorii implicai n activitatea de control financiar;

Planific, monitorizeaz, supervizeaz i evalueaz munca contabililor i a personalului financiar


auxiliar;

Supervizeaz instruirea profesional a angajailor din departamentele financiare.

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activitilor se desfoar n mediu protejat la sediul companiei sau ocazional la sediul
clienilor sau partenerilor de afaceri

B2. Mediul socio-organizaional

Munca de control se caracterizeaz prin sarcini structurate i repetitive.

Erorile survenite n munca de control financiar pot avea consecine majore.

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare


Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate (nivel licen)

Nivel de calificare: N6

Copyright COGNITROM 2007

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi

Funcionreti

Deprinderi folosite n nvare

Matematic

Deprinderi de rezolvare de probleme

Economie i de contabilitate

Legislaie i guvernare

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive


Aptitudine

Nivel de dezvoltare
1

(minim)

(mediu

(mediu)

(mediu

(maxim)

inferior)

superior)

1. Abilitatea general de nvare

2. Aptitudinea verbal

3. Aptitudinea numeric

4. Aptitudinea spaial

5. Aptitudinea de percepie a formei

6. Abiliti funcionreti

7. Rapiditatea n reacii

8. Capacitatea decizional

Copyright COGNITROM 2007

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)


E2. Aptitudini psihomotorii

Nu sunt relevante

E3. Aptitudini senzoriale

Claritate n vorbire

E4. Aptitudini fizice

Nu sunt relevante

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

C I (convenional, investigativ, ntreprinztor)


F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Recunoatere

Condiii de munc

Statut social

Recompense

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan cu capaciti organizatorice bune,
meticulozitate i pragmatism n realizarea sarcinilor. Fiind i o poziie de interfa cu clieni, este
nevoie de siguran n gestionarea relaiilor interumane, dinamism i cu o mare putere de
adaptare la contexte sociale diverse.

Copyright COGNITROM 2007

G. Perspectiva pe piaa muncii


Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a
altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(5-6) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Comisar sef divizie garda financiara

Controlor revizor financiar

Manager financiar

Sef serviciu financiar-contabilitate

Copyright COGNITROM 2007