Explore

Vezi toate articolele

Negocierea salariului

Ce salariu vei avea in 2011

Prima de Craciun a devenit un mit?

Cum afli salariile pentru orice

job Vezi toate articolele

Cum arata CV-ul tau de

acum 4 ani fata de CV-ul
de acum? Ai evoluat? Ai
acelasi stil de
prezentare?Cumva faci
aceleasi greseli de

fiecare data? Un
curriculum vitae bun se
adapteaza incontinuu
pietei. Suntinsa erori pe
care le poti face mereu.
Verifica daca CV-ul tau
contine vreuna din
urmatoarele greseli
sielimina tot ce te tine
departe de interviu.
1. Dai informatii
irelevante

Regula cu un CV de
doua pagini este inca
valabila, daca nu ti se
solicita in mod expres
un curriculum
vitaedetaliat. Asa ca nu
scrie toate premiile de la
olimpiadele locale din
gimnaziu, detalii despre
joburile de varacare nu
au legatura cu postul pe
care il vrei si asa mai

departe. Concizia este

solutia!
2. Nu dai toate
informatiile necesare
Daca scrii doar functia
pe care ai avut-o, nu
treci abilitatile, nu iti
completezi campul de
studii, CV-ul tau nuva
raspunde nevoilor
angajatorului. Evident,
urmatorul pas este sa fii
respins. Completeaza-ti

CV-ul inprocent cat mai

mare, cu cele mai
relevante date pentru
recruiter, nu neaparat
pentru tine.
3. Ai greseli de
ortografie si de
exprimare
Cele mai comune erori,
de care toti angajatorii se
plang. Incearca sa iti
recitesti de cateva ori
CV-ul, roaga siun

prieten. Foloseste
dictionarul atunci cand ai
dubii, altfel pari
dezinteresat, daca nu
ignorant.
4. CV depersonalizat
Daca vrei cu adevarat un
job, atunci trebuie sa
arati acest lucru si in
CV-ul tau. Adapteaza
informatiile pecare le
scrii la cerintele
anuntului. Nu trimite

acelasi CV la toate
locurile de munca
vacante pentru care
vreisa candidezi. Arata
ca te-a interesat fiecare
job in parte si ti-ai dat
silinta sa
coreleziexperienta/studiil
e/abilitatile tale cu ceea
ce vrea angajatorul.
5. Incluzi referintele in
CV

Chiar daca un fost sef

(eventual o persoana
cunoscuta in domeniu)
poate spune lucruri bune
despre tine, nuil include
in curriculum vitae.
Referintele se dau doar
la cerere, daca treci totul
in CV de la inceput
exprimaca nu esti sigur
pe propriile puteri si ai
nevoie de cateva
recomandari puternice.

6. Scrii fraze lungi

Scrii o poveste intreaga
cand ar trebui sa treci o
sintagma scurta, fie ca se
refera la responsabilitati,
fie larealizari sau cum ai
pus in practica o anumita
abilitate. Adu-ti aminte
ca recruiterul nu are timp
sa citeascape indelete
fiecare CV, iar niste

fraze prea stufoase te-ar

descalifica.
7. Nu iti cuantifici
realizarile in cifre
Cifrele sunt cel mai usor
de citit si au un impact
mai mare. Bineinteles,
nu toate realizarile pot fi
transformatein cifre,
procente si bani. Insa,
acolo unde crezi ca poti
cuantifica, ofera
numerele pentru care

recruiterul teva chema la

interviu.
8. Nu scrii nimic despre
realizari
De cele mai multe ori,
un CV este incarcat cu
multe responsabilitati pe
care le-ai avut la joburile
precedente,insa nu are
trecuta nicio realizare.
Incearca sa punctezi doar
cateva responsabilitati
considerate relevante

sinu sari realizarile cu

care te poti lauda.
9. Devii prea personal
Este indicat sa incluzi in
curriculum vitae
informatii despre
interesele personale
(precum hobby-uri)
doar daca au legatura sau
sunt relevante pentrujob.
10. Folosesti superlative
ca sa te descrii

Este normal sa te
promovezi prin CV, insa
nu exagera. Nu umfla
prea mult realizarile, nu
te descrie, lafiecare post,
ca fiind cea mai
importanta persoana.
Chiar daca ar fi fost asa,
utilizarea in exces
asuperlativelor te face sa
pari ca exagerezi. Si, mai
ales in cazul abilitatilor,
incearca sa eviti cuvinte

precumbriliant,
nemaipomenit, minte
sclipitoare etc.
11. Nu spui cum ti-ai pus
in practica abilitatile
Insiri o lista cu abilitati
mai mult sau mai putin
comune (spirit de echipa,
seriozitate, rezistenta la
stres etc.),insa nu dai
niciun exemplu prin care
sa exprimi ca ti-ai
valorificat acea

aptitudine. Incearca sa
spui cum itidovedesti
abilitatile, in cateva
cuvinte, astfel incat sa nu
incarci

6 intrebari care te
ajuta la
interviuTrimite
unui prieten
Facebook Twitter
tipareste

Toate categoriile

Cauta

La vanatoare de locuri de
munca

Creste numarul angajarilor! Vezi

ce companii recru...

Ce ai invatat in 2010 si poti folosi

acum in cauta...

Peste 30 de companii mari

angajeaza in aceasta lun... Vezi
toate articolele

Dezvoltarea carierei

Formator autorizat CNFPA

Manager de Resurse Umane CNFPA

Specialist in domeniul calitatii cod COR 242301 Vezi toate

articolele

Negocierea salariului

Ce salariu vei avea in 2011

Prima de Craciun a devenit un mit?

Cum afli salariile pentru orice

job Vezi toate articolele

Nu este indeajuns sa
raspunzi ca la carte la
intrebarile unui specialist
de resurse umane. Ca sa
detii catmai mult
controlul

asuprainterviului de
angajare,asigura-te ca
afli niste informatii
esentiale si, in acelasi
timp, iti manifesti
interesul pentru post.Iata
6 intrebari la care trebuie
sa afli raspunsul:
1. Ce s-a intamplat cu
persoana care ocupa
aceasta functie inaintea
mea?

(Daca este un job

nouinfiintat: Cine avea
aceste responsabilitati in
trecut?)
De ce trebuie sa intrebi
: Este cazul sa stii fiecare
problema sau istorie
legata de job. Spre
exemplu,predecesorul
tau a fost dat afara, a
plecat sau a fost
promovat? Este o pozitie
temporara sau una nou-

nouta? Raspunsul iti va

da informatii despre
asteptarile
managementului si felul
in care compania vrea sa

creasca.

2. De ce ati ales sa
lucrati aici? Ce va tine in
aceasta companie?
De ce trebuie sa intrebi
: Desi s-ar putea sa iti
placa aceasta companie,
esti din exterior. Trebuie
sa afli cespun cei din
interior despre
organizatie. Pe cine sa
intrebi daca nu pe
intervievator? Acest
lucru il va forta

peintervievator sa isi
paraseasca rolul official
si sa raspunda personal
ca un angajat si un
potential coleg.
3. Care este prima
problema pe care
persoana pe care o
angajati trebuie sa o
rezolve?
De ce trebuie sa intrebi
: Te ajuta sa afli direct
asteptarile sis a iti

prioritizezi de la inceput
sarcinile, inca dinprima
saptamana de munca.
4. Ce imi puteti spune
despre persoana careia ii
voi raporta?
De ce trebuie sa intrebi
: Nu conteaza cat de
minunata este
organizatia, tu iti vei
petrece timpul cu
unmanager specific.
Trebuie sa afli cum este

aceasta persoana si ce
stil de management
adopta.
5. Care este predictia de
vanzari/profit pe
urmatorii cinci ani?
De ce trebuie sa intrebi
: Trebuie sa afli despre
viitorul companiei, mai
ales daca planuiesti sa iti
petreci maimulti ani in
organziatie. Spre
exemplu, poti intreba

despre planurile legate

despre un
produs/serviciu nousau
despre expansiunea in
alte piete. Bineinteles, tiai facut propria
documentare, insa nu
strica sa afli siopinia
cuiva din interior.
6. Care este urmatorul
pas in ceea ce ma
priveste?
De ce trebuie sa intrebi

: Aceasta este intrebarea

finala si cea mai
importanta. Trebuie sa
stii ce se intampladupa
acest punct. Este posibil
sa nu primesti un
raspuns exact, in
conditiile in care pot fi
mai multi
candidatiprogramati
pentru interviu, insa nu
risti nimic.
De tinut minte!

In calitate de candidat la
un job, cheia unui
interviu bun este sa afli
cat mai multe despre
angajator. Punandaceste
sase intrebari nu numai
ca vei aparea interesat
de job,dar vei afla
informatii utile si
oportunitati care pot
conta la oferta propriuzisa.Exista momente in
care viata seamana cu un

roman. Si, asa cum

exista reguli care trebuie
respectatepentru ca un
roman sa fie considerat
bun, si in viata ai nevoie
sa aplici o anumita
conduita ca lucrurile
saiasa bine.
Atunci cand vrei sa obtii
unjob, prima regula pe
care o aplici intr-un CV
este similara cu aceea in
cazul unuiroman:

Arata-mi, nu-mi
spuneEste mult mai
convingator cand
personajul dintr-o carte
trece printr-o experienta
unde isi dovedeste
curajuldecat daca autorul
ar fi scris, pur si simplu,
ca este curajos.In cazul
unui CV sau a unei
scrisori de intentie, cati
nu scriu ca au diverse
abilitati si atat? Vei fi

mult maiconvingator
daca pur si simplu dai
cateva exemple care iti
puncteaza abilitatile si ai
sanse mai mari sa
fiisunat pentru
interviu.Totul se rezuma
la faptul ca angajatorul
trebuie sa te distinga din
multitudinea de aplicatii.
Cum ii atragiatentia
altfel decat printrun CVbun, care sa ii

ramana in minte prin

exemplele concrete pe
care le-ai punctat?Totusi,
exista momente in care
pur si simplu nu ai spatiu
sa povestesti in CV
situatii care te pun in
valoare.De aceea,
incearca urmatoarele:

limiteaza-te la un
exemplu concludent in
CV

si pune un link catre

blogul tau sau catre
profilul dinuna sau mai
multe retele sociale,
unde ai accentuat
aspectele care te pun in
valoare pentru un job;

foloseste spatiul din

scrisoarea de intentie
ca sa arati de ceea ce esti
in stare, nu doar sa
enumerio serie de
experiente si

abilitati.Mai mult, atunci

cand esti la un
interviu
este mult mai eficient sa
punctezi ceea ce ai facut
prezentandsituatii. Daca
esti intrebat care sunt
punctele tale tari,
numeste unul si adauga
un exemplu si asa
maideparte.

Reactionez foarte bine

in situatii de stres, spre

exemplu, atunci cand

lucram la... si
povestestecum ti-ai
dovedit acel punct
tare.Puterea exemplului,
a arata in loc de a spune,
este modul prin care il
poti influenta pe cel de
langa tine sipoti obtine
ceea ce vrei. In cazul tau,
jobul

. Pune in practica lucrul

acesta si povesteste-ne
dupa despresuccesul tau.

Cuvinte magice in
CV care iti deschid
orice usaTrimite
unui prieten
cvvvv
Add To Collection
148
Reads
0
Readcasts
0
Embed Views

Published by
Lucian Patrascu

TIP Press Ctrl-F to search anywhere in the document.

Info and Rating

Category:
Uncategorized.
Rating:
Upload Date: 03/18/2011
Copyright: Attribution Non-commercial
Tags:
This document has no tags.
Flag document for inapproriate content

More From This User

182 p.
tp-romanian
Lucian Patrascu
110 Reads

202 p.
Total Aikido the Master Course
Lucian Patrascu
1214 Reads

380 p.
West Brook, Adele_ Ratti, Oscar - Aikido and the Dynamic Sphere
Lucian Patrascu
1075 Reads

Related

31 p.
interviu
Petcu Adrian
541 Reads

59 p.
Pregatirea Interviului de Angajare
zespezel
166 Reads

25 p.
Ghid Scrisoare Intentie Si Interviu
Dorin Vlad
84 Reads

Leave a Comment

Submit
Characters: 400
About

About Scribd
Blog

Join our team!

Contact Us

Advertise with us
Get started
AdChoices
Support
Help
FAQ
Press
Partners
Publishers
Developers / API
Legal

Terms
Privacy
Copyright

Copyright 2012 Scribd Inc.

Language:
English